MLT diambang MATI???

:P005: adakah JTMP sendiri menjadi pembunuh kerjaya JTMP? adakah JTMP sendiri membuka dan memberi peluang jawatan lain menakluki kuasa kita? adakah JTMP sedar bahawa sekarang ini kita kekurangan tenaga pengajar dari kalangan JTMP sendiri terpaksa meminta bantuan tenaga luar?

marilah kt sm2 mlt perjuangkan nasib kt sbg mlt...hidup JTMP

sokong....sokong....idup JTMP...idup MLT!!!!!!

ada sesiapa berminat jadi pengajar?

mcm rasanya berminat gak nak jd pengajar. Ni tgh berusaha lah ni..

Mengenai tenaga pengajar yg di ambil dari luar tu...
Sebenarnya Kita punya ketua pengajar sendiri pon tak tau mengenai pengambilan tu..!!!
Tau2 jer dah ada wujudnya jawatan tu...

brsabar la wahai kngkawan JTMP...korang kene la truskan usaha dn kuat Union....jangan bagi can Pegawai Sains menopoli bidang korang, nnti takut akn jadik mcm Pembantu Makmal swaktu mase dulu dn ade yg tinggal segelintir skrg yg tunggu nk pencen


i can catch u...wakakakaka

sokong rozi

ada sumber mengatakan pengetua yang luluskan pengambilan tu. mungkin ketika itu kolej memang memerlukan pengajar tapi apa kan daya tiada dari kalangan JTMP sendiri.

Saya setuju tu...JTMP ta berdaya menjana peluang tersebut.Saya terkilan la...walau saya baru je joint jawatan ni.MLT perlu lebih prihatin dan rajin.

bagus la kalau ada jati diri sebegitu. tahniah.

abe23 wrote:Saya setuju tu...JTMP ta berdaya menjana peluang tersebut.Saya terkilan la...walau saya baru je joint jawatan ni.MLT perlu lebih prihatin dan rajin.

abe.. jangan patah semangat, senior saya sendiri pun cakap, budaya kerja MLT di hospital tidak sama dengan klinik2 kesihatan. Kat klinik kita bertanggungjawab keatas kerja sendiri, tempat sendiri.

Kat hospital pulak MLT sendiri tolak tanggungjawab kerja pada orang lain.
Lama2 kita dah xde kerja nak buat.

Ye ke..kl ta de keje...nk buat ape ye?Jgn jd kes sensitif terbaru di paper dah le..Silisih malaikat 44.

what case do you mean, baybeh??? kalau takde keje sangat pergi je la perpustakaan pinjam buku ke boleh isi masa terluang. dapat gak ilmu.

makhluk seni wrote:what case do you mean, baybeh??? kalau takde keje sangat pergi je la perpustakaan pinjam buku ke boleh isi masa terluang. dapat gak ilmu.

Bukan maksud xde kerja.. budaya kerja berbeza, kalau asyik tolak kerja, tu lah masuk pegawai sains dengan pen. peg. sains nak menampung 'kelemahan' MLT yang wujud.

Jadi bila 'orang luar' masuk sendiri pula bising2.. sendiri juga terkena orang ambik kerja kita.. haduihh cam parasit pula, bukan simbiosis dah..

pendapat yang bagus. orang kata budaya menentukan bangsa. jika budaya JTMP sebegitu, sudah tentu seluruh bangsa JTMP juga dianggap sama. walaupun bekerja didalam makmal,kita sebenarnya diperhatikan. mesin semakin canggih, kerja semakin mudah tapi masih juga menolak kerja. mungkin kerana itu kerajaan tidak ragu2 untuk menyerapkan mereka untuk membantu dimakmal kita.

Rasa JTMP jarang tolak keje...kalu dia tolak keje, dia tolak keje tu kat sapa? Ada ramai ka PPS kat Lab? Bleh bg info jelas skit x, MLT JKWPKL?

Begini En Pedang..
saya cuba memberi pendapat melalui pemikiran dan pemerhatian 'out of the box'.

JTMP kebanyakkan nya tak berdaya saing, selalu ikut budaya kerja yang salah, budaya senoir-junior cam mentor-mentee la..kalau senior tu menunjukkan teladan yang baik, maka junior pun insyAllah mengikuti teladan itu,

Namun, kalau senior hancuss.. junior nak respek pun pikir banyak kali atau leboh teruk, sama2 hancur.

So, bila x respect, sape nak dengar arahan kita? siapa nak memantau hasil kerja JTMP, sape nak semak QC dibuat secara betul? siapa nak semak mean, shift, qc log,trend sesuatu mesin, x masuk lagi result tu menepati wesgard rule atau tidak.

x termasuk QC program dengan akreditasi lagi dengan ISO nya dan bla2 lagi, en.pedang mungkin x terasa banyak nya kerja sebab en. pedang dah bekerja dengan Peg sains dan penolong peg. sains.

tapi bagi kami yang peg. sains xde ni, kira kena buat sendiri lah. tapi buat juga lah, kalau x buat nanti peg. sains masuk siapa jugak terkena? diri sendiri.

berkenaan berdaya saing.. disini saya nak bertanya, berapa kerat JTMP keluaran Kolej JTMP boleh buat levey jenning charts guna excel kaedah SDI (standard Deviation index)
siapa buleh present lab program dengan power point? sape buleh speak english fluently and confident, tepat, nyata dan jitu jika ada result kita kena query? atau pengurusan result tidak betul?

kalau ramai JTMP kita semua boleh... jadi x perlu lah ada sesorang yang level ilmunya lebih tinggi masuk dan kacau kita.

Satu perlu diingat, saman akibat darah transfuse ada HIV kat Kedah tu point kesalahan jatuh pada siapa?

Sekarang ni belajar takat nak lulus periksa dan dapat kerja je. Itu yang takde inisiatif nak kembangkan ilmu yang ada agaknya.

Sy x brp familiar dgn silibus pengajaran Kolej JTMP KKM tapi kalu time saya dulu, MLT dari IMR dipandang tinggi kerana kemahiran lab. Sy blajar cr old skool kat USM dimana blajar semua benda dan exam kuar mana2 je dari pelajaran selama 1 tahun pelajaran. Exam Pro kat cni panggil...xde paper2 mcm skang....ms 2, kalu fail final exam pada akhir thn tersebut, tahun dpn xleh naik tahun pengajian. Ms 2, graduan MLT mmg high quality....pembelajaran masa tu(1994), 95% in English dh sbb kebykan lecturer USM expertriate dasar penggunaan English yg meluas ms 2...tp pas tahun 1998, dasar pengajian berdasarkan paper mula diperkenalkan di USM n pd masa ni la IMHO, kualiti mula jatuh sbb kalu fail paper, hanya perlu repeat paper bukan repeat tahun pengajian. IMHO, hasil MLT pas thn 1998 kurang semangat bekeje.

Batch saya dari 32 org, grad thn 1997 hanya 24 org, 6 org grad thn 98 n 2 org x tamat pengajian. Dari 24 org ni, 5 org dh ada PHD (2 org dh jd lecturer kat PPSK) , 3 org or lbh master kalu x silap, dalam 6 lg ada degree skang ni...

Sebenarnya sikap MLT ni atas pembawaan msg2...kalu rajin n ingin blajar, mmg semua yg MLT JKWPKL sebutkan 2 mmg beres...psl ISO, ms keje br nak kene blajar...lab USM dh ada ISO 9001:2000 dah banyak tahun. Skang tgh dok prepare utk dpt GLP, ISO 17025, ISO 15189, 2 lg ISO (x ingat tp salh satu tu, ISO utk haematology). X tau bila nak dpt yg ni tp GLP insyallah, dalam 1-2 thn ni..

QC untuk internal n external QC mmg biasa kat cni n xde mslh sbb MLT utk lab spesifik ramai...contoh kat lab mikro (+parasitologi+serology+virology+mycology) je MLT ada dalam 16 org(akan ditambah lagi) kalu x slp so beban keje rendah la tp kalu kat tmpt keje MLT JKWPKL mgkn beban keje tinggi sbb krg staff... BTW, USM Kubang Kerian bnyk nak pkai MLT, so, sape2 nak beralih angin 2, sila la minta keje kat cni...

Sy dah x ingat salah jatuh pada sapa ms kes 2 tp pada pndgn saya, you have 2 take everything with the pinch of salt la....mmg lab yg buat test tp window period utk virus berbeza2 n xde test yang 100% tepat..as long as ikut procedure, mmg salah xkan jatuh atas lab...allahualam...

pedang wrote:... BTW, USM Kubang Kerian bnyk nak pkai MLT, so, sape2 nak beralih angin 2, sila la minta keje kat cni....

amboi..promote nampak.. hehe.
Macam berminat.. tapi tunggu dululah.. kalau ikut hati memang rasa nak balik kampung, HUSM dekat sgt sangat lah dengan rumah kampungku syurgaku.. tgk lah.. ada rezeki, ditunjukkan & dipermudahkan jalan tuju..

Buat masa ni.. hati terikat di KL.. cam lagu DEWa (kalau x silap) cintaku di Malaysia..hehe

makhluk seni wrote:Sekarang ni belajar takat nak lulus periksa dan dapat kerja je. Itu yang takde inisiatif nak kembangkan ilmu yang ada agaknya.

ye... orang berpengalaman musti lagi tau asam garam kerjaya JTMP U29 ni...
*****************************************************
Untk pengetahuan En,pedang kolej bukan dipanggil kolej IMR, tapi Kolej Teknologi Makmal Perubatan..

Yang saya lihat bidang ini bukan jadi keutamaan pelajar cemerlang atau tahap baik SPM, jika kriteria pemilihan pelajar diperketatkan oleh KKM mungkin produk akan lebih bagus.

Masa saya belajar, ada yang aliran agama atau sastera pun masuk kolej, bukan memperlekehkan bidang tersebut, tapi menunjukkan kolej tangkap muat je untuk menghasilkan JTMP bagi memenuhi pasaran kerja, berbanding En. Pedang, satu batch 32 orang.. batch saya 100++, mungkin ada berkualiti, mungkin ada sederhana, mungkin ada lemah.. tapi semua tetap dapat kerja tanpa rasa perit susah nak dapat kerja.

Bukan apa, kadang2 bila kita x rasa perit nak dapat, senang je dapat, maka kita kurang menghargai.. betapa 'syurganya' bekerja. Betapa bagusnya memartabatkan kerjaya berbanding keutamaan peribadi, cam naik pangkat, cemerlang dsbgnya.