pembantu farmasi di KK

TERLEBIH DAHULU TAHNIAH KPD SUME PEMBANTU FARMASI YANG BAKAL BERTUKAR NAMA.......
skg ni aku agak confuse jg dgn PF aku dekat KK ni...sbb nya dia tak suka berhubung dekat kita orang dekat KK...kira mcm kera sumbangla....dia ni berlagak sangat mcm diala yang YM dekat KK....sume yang dia nak buat directly pegi dengan atasan tanpa berbincang dengan PPP YM ke atau MO YM....apa yang dia nak buat dia buat suka hati dia je.....ni soalan aku ni adakah dekat tpt korang walaupn dekat hospital korang tak berhubung dengan penyelia hosp ke atau pengarah hospital sblm buat sesuatu.....?/??????
klu nak buat keja pn mesti dengan cara yang profesional.....bar org respek.......ni tak dia marah2 kita yang kita tak bagi kejasama dengan dia malah komplain dekat atasan yang kita tak tau buat keja.....sedangkan bila dia nak minta bantuan dengan kita macam kita ni bukan manusia yang tak punya perasaan........minta komen skit dengan kekawan PF sume...

saudar akuma...dhiya rasa beliau sorang sahaja kot yang bersikap demikian kot. sebab dhiya tak de masalah pun..dhiya kalau ade ape2 akan mintak de PPP y/m sebab ape2 di kk ppp yang bertanggungjawab..walaupun kita semua sama level u29. tapi kuasa ppp lebih dari ppf ni.
jadik, kalau benar beliau yang menghadapi masalah tersebut, adalah baiknye akuma berbincang dengan beliau. lagi pun dhiya pun tak paham sape orang atas yang saudara maksudkan. sebab ppf ni direct supervision peg farmasi. jarang ade u32 kalau kat kk. tapi sekrang mungkin dah banyakla..lagi pun u32 ppf tak sama sangat kuasa beliau dengan u32 ppp dan nurses..harap paham keadaan tersebut.
lagi pun, biasanye ppf ni tak kan nak marah tak tentu fasal..lagipun akuma kene jugak paham yang beliau kerja seorang diri. segala bebanan terletak pada beliau..mungkin beliau stress tu..
dulu2 biasanya ma dengan pf memang ngam sebab bilik sebelah2 dan selalu kene cover farmasi..sekarang dah jadik lain..dah regang.ma tak mahu tolong bagi ubat lagi kalau pf tak de.

mmg kdg2 pf ada yg sikap cam 2...maybe dia bdk baru sbb kbykn yg posting kt k.k.n very2 junior bak kta baru ttup buku that's why diaorg xtau nk rujuk sape utk wat sstu kptusan...last2 trus inform "org atsn". harap akuma bagi skit tnjuk ajar pd beliau. kbykn pf kt kk kja sorang, maybe org kta bkn ssh bg ubat je tp korang ada pk yg sorang 2 jg la nk jg stor ubat...ubat bkn 1 2 je beratus2 jenis,nk indent ubat kt hosp or company jg diaorg kna wat sndiri, packing pn wat sndiri, nk supplied ubat kt pt pn 1 hal..pt xnak tngu lama...bab nk mgamuk bg la kt pt nk tjuk kita ni bkhidmat kt diorg so kna kja cpat... harap kita saling faham memahami dn saling tgur mnegur mana yg x disenangi.

pada dhiya, semuanya boleh diselesaikan dengan perbincangan dan kalau pasal kerja tak usahla nak simpan2 dalam hati..nanti kita jugak yang tak seronok..

PF yg dimaksudkan oleh AKUMA tu 'Pegawai Farmasi' kah atau 'Pembantu Farmasi'?
Pada topup, sesuatu masalah tu boleh di selesaikan asalkan ada sikap yg positif dari kedua2 pihak. Tak kira lavel dan jawatan apa pun. Sikap yang matang juga amat penting dimana tidak mudah membuat andaian (persepsi) negetif kepada sesuatu situasi. Kita kenalah paham 'The Nature of People'. Sesetengah orang memang tinggi ego nya dan ada pula yg sebaliknya. Apapun masalah kita kena selidik punca, kadang punca itu dari kita sendiri cuma kita tak sedar sehingga seseorang menyedarkan kita.
Kepada AKUMA yang saya kira diberi tanggungjawab sebagai Y/M KK perlu banyak bersabar dan cari punca masalah dahulu. Mengurus manusia bukannya semudah yg kita sangka.

ppf tu stress kot akuma..banyak keja klu duduk kat kk ni..x pun dia bdk baru.dia x dapat terima hakikat lg kena keja kat kk kot..

terima kasih kerana beri respon yang baik tentang apa yang akuma nyatakan. ni sebenarnya pf u29 bukan u 32 ke pagawai farmasi ka..pf kat kk aku ni ada 2 orang..di bantu oleh 1 PRA.. kk akuma ni tak jugala besar sangat..jumlah pesakit bulanan purata dalam 5000 orang. memang stress bila keja dalam keadaan macam ni.tapi yang membuatkan ppp ni naik angin adalah pf sorang ni berlagak mcm diala bos...segala masalah tak nak bincang secara internal dulu.. pf ni directly to pegawai farmasi tanpa inform kita orang....pf ni selalu nak keja secara profesional tapi nampak gayanya dia ni terlebih pro dah...akuma bukan nak menjatuhkan atau nak memalukan pf ni tapi da kenyataan yang pf ni tak bertanggungjawab langsung....setakatni ppp n pengurusan farmasi kawasan dah 2 kali buat penyelesaian tapi masih tak ada jg kesudahan nya. pada pendapat rakan2 semua patutkah pf ni ditukarkan saja ketempat lain?....terima kasih

untuk pengetahuan akuma, tiada istilah "menukarkan" ke tempat lain dalam perkhidmatan kerajaan...kalau kita tengok garis paduan pertukaran 2004 kalau tak salah, seseorang pegawai itu, tidak boleh ditukarkan sekalipun dia bermasalah sehinggalah masalah itu diselesaikan dalam jabatan itu sendiri. tapi apa yang saya nampak saya tak rasa pf ni bermasalah, sebab semua masalah pf pun akan dirujuk ke Peg Farmasi U41. PF U41 adalah direct supervision dia. so kalau pf ni ada masalah dia akan refer kepada pegawainya. sama juga macam ppp yang akan merujuk kepada ppp U32 atau U36.

Maaflah cakap yek, dari cara saudara bercakap, saya melihat bahawa ini bukanlah setakat konflik kerja, tetapi saya rasa anda berdua mempunyai masalah/ rasa tak puas hati secara peribadi..mungkin jika perasaan peribadi itu dapat diselesaikan maka masalah ini juga akan diselesaikan..lagipun, sukar nak buat penilaian sebab saudara tak nyatakan dengan jelas ape masalah yang saudara hadapi selain mengatakan dia sering terus merujuk kepada pegawai atasan. sekali ingin saya tekankan bahawa pf di KK biasanya memang kalau ada masalah akan terus merujuk Ke Pegawai Farmasi...sori to say, sebab biasanya PF kanan pun akan rujuk juga ke Peg Farmasi.

minta maaflah kalau mencelah cerita korang. rasa2nya kat mana2 tempat pun ada mcm2 masalah, cuma bagaimana cara nak handle masalah tu yg patut kita fikirkan. dalam kes ni, bg saya better akuma slow talk jer ngan pf akuma tu. mana tau korang lepas ni ok bila dah luahkan apa yg terbuku di hati.

BUANG YANG KERUH AMBIL YANG JERNIH...

biasa le kerja.. ada yang b*d*h sombong.. ada yang berlagak pandai, ada yang mengada-gada, ada yang suka mengapu bos...

dah jadi trend.... dah puas dia macam tu.. dia tukar plak perangai

akuma ...
cuba le ajak borak2 ngan dia...kot-kot boleh jadi best friend plak.

Kepada semua PPF di KK, jgn berasa gusar. Saya dah 18 tahun bertugas di KK. Jika anda2 semua ada apa2 problem, email je : hius2008@yahoo.com. Tentu kita boleh bertukar tukar idea. Apa pun pada tahun2 mendatang, seramai 400 Peg akan join KKM setiap tahun. PPF perlu bersedia. Nanti jgn salahkan orang lain. Salahkan diri sendiri sebab tidak bersedia. Jika Peg dah ramai kat KK, kita serahkan je farmasi tu kat Peg. Nanti PPFM/Union akan anjurkan kursus cara2 mencuci lantai, cara2 menjaga bilik CDR, cara mengemaskan stor mengikut Good Storage Practice ( GSP ), cara2 membancuh ubat yg baik ( GMP ) dll. Bab ubat ke, bab pesakit ke, bab indent ke, serah je bulat2 ke Peg.

Sepatutnya apabila Peg dah ramai dan Pem Far jadi PPF, kita semua kena berubah. Kita kena ambil tugas2 Pembantu Farmasi ( Pharmacy Aid ), Juruteknik Farmasi ( Pharmacy Technician ) dan Juruteknologi Farmasi ( Pharmacy Technologist ) di luar negara tu dan jadikan ianya tugas2 PPF di malaysia.

Apa yg berlaku kini ialah, semua PPF tak tahu apa kerja mereka sebenarnya. Dan ada juga usaha nak ujudkan Juruteknologi Farmasi di Malaysia. Satu perkara yg kita semua lupa ialah, Peg yg ada Ijazah Lanjutan ( Master ) tu , semuanya dah pernah tinggal di luar negara selama 2 tahun. Jadi amat sukar utk kita lawan mereka.

Satu perkara lagi, ada Peg yg dah ada 2 master dan bertugas di BPF KKM. Tentu mereka ada pengalaman 4 tahun di oversea.

Tetapi jika kita bersatu dlm PPFM/Union, mereka tak boleh buat apa2 kecuali memenuhi apa sahaja yg kita minta. Nama PPF sebenarnya telah di tolak oleh kerajaan dan mereka syorkan kita mohon nama Juruteknik Farmasi ( Pharmacy Technician ). tetapi Union masih mahu nama PPF, dan akhirnya kita dapat PPF. k, k, k,

Pada 2009, PPF di KK akan jadi satu bidang baru
Ini kerana Peg dah ramai masuk KK
Tetapi jika PPF mahir tentang tugas2 sendiri
Pasti PPF akan maju

Tugas2 utama PPF 2009 adalah seperti berikut :
- Tugasan Penyelengaraan Setor
- Tugasan Pembantu Makmal Kimia Ubat
- Tugasan Penolong Pegawai Farmasi

Jika PPF mahir buat tugas sendiri
Pasti akan selamat
by

PERKEMBANGAN KKM PADA TAHUN 2009



Farmasi :

Pengarah Perkhidmatan Farmasi ( Jusa A )

Timbalan Pengarah Perkhidmatan Farmasi ( Jusa C )

Ketua Penolong Pengarah Kanan ( U54 )

Polisi Ubat Kebangsaan ( U52 )

Pengurusan Ubat & IT ( U52 )

Pembangunan Organisasi & Sumber Manusia ( U52 )

Pengurusan Kualiti ( U52 )



Amalan Farmasi Klinikal ( U48 )

Amalan Farmasi ( Hospital dan Kesihatan ) � ( U48 )

Pemonitoran Harga Ubat ( U48 )

Urusetia Senarai Ubat-Ubatan KKM ( U48 )

Keselamatan Pesakit dan Penggunaan Ubat ( U48 )

Maklumat Ubat dan Pendidikan Pengguna ( U48 )

Pengurusan Latihan dan CPD ( U48 )

Pembangunan Inter Organisasi dan Antarabangsa ( U48 )

Penyelidikan Pembangunan dan Perolehan Teknologi ( U48 )

Urusetia Lembaga Farmasi ( U48 )



Itu sahajalah perkembangan BPF KKM



Lain-Lain Paramedik :

Semasa ABM8 2009 di keluarkan, amat jelas di perhatikan KKM telah berkembang maju. Di seretakan di sini di mana jawatan-jawatan baru dan tambahan yang telah di luluskan . Di bahagian tersebut terdapat juga Pakar Pakar KKM :



A KESIHATAN AWAM

Pengurusan Kesihatan Awam Ibu Pejabat / Negeri

- Pembangunan Kesihatan Keluarga

- Pendidikan Kesihatan



B RAWATAN PERUBATAN

- Pengurusan Perubatan Ibu Pejabat / Negeri

- Pengurusan Hospital



C FARMASI DAN BEKALAN

( kosong � tiada bahagian dan unit )



Unit-Unit Rawatan Perubatan:

Rawatan Kecemasan dan Pesakit Luar

Rawatan Am Pesakit Dalam

Perubatan Am

Pembedahan Am

O & G

Pediatrik

Orthopedik

Anastesiologi

ENT

Oftalmologi

Dermatologi

Neurologi

Pembedahan Neuro

Perubatan Transfusi

Perubatan Forensik

Urologi

Pembedahan Plastic

Radioterapi dan Onkologi

Pengimejan Diagnostik

Patologi

Pembedahan Kardiothorasik

Kardiologi

Perubatan Nuklear

Perubatan Respirotori

Psykiatrik dan Kesihatan Mental

Rehabilitasi



Itu sahajalah perkembangan lain lain Paramedik :



Ini juga adalah sejajar dengan tugas-tugas utama PPF :

- Tugasan Penyelengaraan Setor

- Tugasan Pembantu Makmal Kimia Ubat

- Tugasan Penolong Pegawai Farmasi





he he he

sori just kongsi pandangn...ttg mslh ni sy rsa tiada slhnya pf di tmpat anda krn sy pernah alaminya.... bkn tidak mahu berbincng dgn ppp tp kbnykn mslh dlmn yg dialami dlm ssbuah farmasi di kk hnya dpt diselesaikan oleh peg farmasi di center... sbg contoh: sekiranya mslh bekln ubat x mencukupi adakh ppp di kk dpt slesaikn... bkn menidakkn kuasa ppp n mo di kk cuma ada kalanya mslh ini bleh di atasi scara direct.

Topik ni dah setahun tidak di up date, mungkin PPF rasa dah tak ada masaalah PPF di KK, sepatutnya memang tiada masaalah, sebab salaah satu tugas PPF ialah menyelesaikan masaalah setempat, jika tak boleh rujuk ke pegawai atasan, pengalaman saya ialah semasa PF nak posting ke KK, nama dia akan naik setahun lebih awal, sebab PF kena buat PRP di hospital berkaitan, masa tu PPF atur strategi, jika tak boleh, pujuk PRP tu isi borang tukar, dan PPF di KK selamat, di tempat saya dah 6 PRP yang tak datang, semuanya isi borang tukar ke KL, sebab saya ceritakan tempat saya teruk, nak makan susah, nak sewa rumah pun susah, apa pun pada Sept ni ,seorang PF akan datang ke KK saya, pada hari pertama kena berbincang tentang senarai tugas dan lain-lain yang perlu, sebab lepas ni pasti akan ada conflic of interest, kebaikannya ialah semua pesakit akan mendapat ubat dari PF, kadar penyembuhan akan bertambah, itulah yang di maksudkan oleh KKM, kita sebagai PPF perlu sokong je, tetapi kebajikan PPF tetap di utamakan, jadilah ahli PPFM / KKPFKMB, dan barulah segalanya terjamin, sebab dah ada saluran untuk menyelesaikan segala kerumitan,

SELAMAT TAHUN BARU 2011 :

Setelah 50 tahun PPF berkhidmat untuk negara, sudah tiba masanya PPF sendiri memastikan keadaan diri dan suasana / suasini kerja mereka adalah menyumbangkan kepada keselamatan dan kesihatan pekerjaan yang baik.. Ini bagi mengelakkan PPF tertekan dan berasa stress setiap hari dan akan menyebabkan tahap kesihatan PPF akan menurun. Kesihatan diri PPF di berikan nilaian bermula dari 1 hingga 10. Markah lulus ialah 5 dan satu adalah yang paling teruk dan 10 adalah yang paling selamat. Dan seterusnya bagi memastikan keselamatan dan kesihatan pekerjaan PPF setiap hari tidak mengganggu, PPF perlu melibatkan diri dalam aktiviti keselamatan dan kesihatan pekerjaan. Dan permulaan awal perkara ialah mengetahui polisi tersebut dengan teratur dan bijaksana / bijaksini.


Semua PPF perlu melibatkan diri dalam menjayakan program Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan dan sebagai permulaan kursus CPR dan Melawan Kebakaran adalah memadai.

POLISI KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN PPF di PKD / Hos


� Untuk menyediakan dan menyenggarakan suatu tempat kerja yang sihat, selesa dan selamat dengan mengambil kira kehendak undang-undang mengenai keselamatan dan kesihatan seperti yang ditetapkan didalam OSHA 1994, Peraturan dan tata amalan yang diluluskan.

� Untuk memastikan pihak pengurusan dan semua pekerja diberi maklumat, arahan, latihan dan penyeliaan berkenaan cara menjalankan tugas mereka dengan selamat dan mengurangkan risiko kepada kesihatan.

� Untuk menyediakan kemudahan kebajikan asas bagi semua pekerja termasuk peralatan pencegahan dan keselamatan.

� Untuk melapurkan dan menyiasat setiap kejadian merbahaya dan kemalangan yang boleh atau telah menyebabkab kecederaan atau penyakit pekerjaan.

� Untuk menyediakan peruntukan yang memadai mengikut peruntukan keseluruhan organisasi bagi menjayakan polisi ini.

Untuk memastikan Polisi Keselamatan dan Kesihatan berkesan :

� Membentuk Jawatankuasa Keselamatan Pekerjaan di Jabatan

� Adakan Majlis pelancaran Polisi Kesihatan & Keselamatan Pekerjaan.

� Dimasukkan aspek Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan dalam senarai tugas ketua Jabatan, anggota pekerja dan semua anggota lain.

� Usaha berterusan diadakan untuk memastikan dasar kesihatan dan keselamatan pekerjaan supaya ia boleh dicapai.

� Penguatkuasaan Polisi ini secara berterusan.

� Membuat penilaian dari masa kesemasa.

� Memastikan satu sistem pemantauan dan audit diadakan.

POLISI JKKP PKD / Hos

Adalah menjadi polisi PKD / Hos untuk memastikan setakat mana yang praktikal, semua anggota PPF didalam organisasinya, dan orang-orang lain yang terlibat secara langsung atau tidak langsung didalam aktivitinya, dengan mengutamakan keselamatan dan kesihatan diri, memastikan proses kerjanya serta berada di persekitaran kerja yang sihat dan selamat.


Polisi JKKP PKD / Hos

Setakat yang boleh :

� Adalah menjadi tanggungjawab pengurusan untuk menyedia dan menyelenggarakan tempat kerja yang sihat, selesa dan selamat dengan mengambilkira kehendak undang-undang mengenai keselamatan dan kesihatan seperti yang ditetapkan di dalam Akta Keselamatn dan Kesihatan Pekerjaan 1994, peraturan-peraturannya dan tata amalan � tata amalan yang diluluskan.

� Pihak pengurusan dengan bantuan unit KPAS perlu memastikan semua pekerja diberi maklumat, arahan, latihan dan penyeliaan berkenaan cara menjalankan tugas mereka dengan selamat dan risiko yang minima kepada keselamatan dan kesihatan.

� Jawatankuasa keselamatan dan kesihatan pekerjaan adalah bertanggungjawab untuk melapor, menyiasat dan menilai setiap laporan yang diterima tentang kejadian merbahaya dan kemalangan yang boleh atau telah menyebabkan kecederaan atau penyakit-penyakit pekerjaan.

� Untuk menyediakan kemudahan-kemudahan kebajikan asas bagi semua pekerja termasuk peralatan pencegahan dan keselamatan.

� Untuk mengkaji dan memperbaiki semula polisi ini dari masa kesemasa.

� Semua anggota adalah bertanggungjawab terhadap keselamatan dan kesihatan dan hendaklah memberi kerjasama yang tidak berbelah bagi kepada pengurusan untuk mempertahankan polisi.

MS ISO 9001 : 2000
Banyak kemajuan yang PPF telah lalui semenjak memulakan perkhidmatan sehinggalah kini, tetapi yang paling menonjol ialah 5S, ISO, Akreditasi, dll. Kesemuanya adalah bagi menunjukkan bahawa PPF juga adalah seiringan dengan lain-lain paramedik. Walaupun serupa, tapi masih tak sama. Salah satu usaha bagi meneruskan kelangsungan kecermakangan ini ialah menambah segala ilmu dalam bidang-bidang berkenaan. Walaupun beribu halangan yang perlu di tempuhi, PPF perlu terus gigih, tabah, tampa mengenal jemu, berusaha, berdoa dan akhir sekali bertawakkal. Tentunya kejayaan akan menjadi milik semua PPF.

DASAR KUALITI MS ISO 9001 : 2000 PKD / Hos
Kami adalah komited menjadikan PKD / Hos sebagai jabatan yang cemerlang dengan menyediakan perkhidmatan kesihatan yang berkualiti tampa mengira budaya dan status pelanggan serta berusaha untuk membuat penambahbaikan secara berterusan melalui kaedah dan teknologi yang bersesuaian dan kepatuhan yang konsisten terhadap sistem kualiti bagi meningkatkan taraf kesihatan.

Visi Organisasi MS ISO 9001 : 2000 :
PKD / Hos akan menjadi sebuah PKD / Hos yang terdiri daripada individu, keluarga dan masyarakat yang sihat dari segi jasmani, rohani, mental, sosial dan persekitaran, melalui sistem kesihatan yang adil dan saksama, cekap dan lengkap serta mampu disediakan bersesuaian dengan kehendak pelanggan dan pesekitaran . Sistem ini juga akan mengutamakan kualiti, inovasi, promosi kesihatan, hormat kepada kemuliaan insan serta menggalakkan tanggungjawab individu dan penyetaan masyarakat kearah peningkatan mutu kehidupan. Ini bertujuan untuk melahirkan individu, keluarga dan masyarakat yang prihatin dan sentiasa meningkatkan taraf kesihatan masing-masing.

Misi Organisasi MS ISO 9001 : 2000 :
Misi PKD / Hos ialah mewujudkan penglibatan dan penyertaan masyarakat untuk kesihatan bagi merangsang dan memudahkan rakyat untuk mencapai sepenuhnya kemampuan kesihatan mereka, menghargai kesihatan sebagai aset yang bernilai dan mengambil langkah positif meningkatkan lagi dan mengekalkan status kesihatan bagi menikmati kehidupan yang lebih bermutu.

PKD / Hos akan menyediakan perkhidmatan kesihatan yang cekap dan berkesan . Perkhidmatan ini diberikan melalui kerja berpasukan secara profesional, dedikasi dan bertanggungjawab serta mengamalkan nilai-nilai murni . Kehendak pelanggan dan penglibatan masyarakat dalam melaksanakan program kesihatan awam akan di beri keutamaan.

Dan akhir sekali ialah piagam pelanggan PPF yang tercatat dan perlu di tanamkan dalam jiwa agar ianya menjadi sebahagian daripada diri PPF tersebut. Ianya harus terpahat, kukuh dalam diri dan perlu di perbaiki dari masa kesemasa. Ini bermaksud ianya tidak statik dan perlu berubah mengikut keadaan , waktu dan ketika.


PIAGAM PELANGGAN PPF PADA MASA INI :

� Pesakit akan menerima ubat-ubatan dalam masa 20 minit sekiranya surat ubat ( preskripsi ) itu sah, lengkap dan tiada masaalah.

� Ubat-ubatan yang dibekalkan adalah tepat, berkualiti selamat dan berkesan.

� Ubat-ubatan akan dilabel dengan lengkap dan jelas.

� Layanan mesra setiap masa.

� Pesakit akan diberikan kaunseling ubat-ubatan bila perlu.

Penggunaan ICT telah di mulai di perkhidmatan farmasi pada tahun 2005. Dan pada masa itu semua PPF telah di berikan alamat e mel masing-masing. Tetapi satu perkara yang sedih telah berlaku iaitu, pada tahun 2011 masih terdapat PPF yang tiada alamat e mel dan jauh ketinggalan dalam arus perdana ICT. Ramai pakar-pakar ICT di kalangan PPF sendiri, tetapi ruang dan peluang bagi semua PPF menimba ilmu tersebut tersasar, menyebabkan ramai lagi PPF yang ketinggalan. Dan apa yang berlaku pada hari ini ialah, masih terdapat PPF yang ketinggalan dalam mengisi borang pemangkuan kenaikan pangkat U36 / U38 dan U40, sedangkan iklan tersebut telah lama di keluarkan oleh BSM KKM dalam laman blog mereka. Ini adalah kerana, iklan tawaran tersebut di terima setelah tarikh akhir tamat melalui saluran yang biasa. Al maklum, semua yang terlibat adalah super senior PPF. Juga PPF perlu juga maklum bahawa bagi kemasukkan ke IPTA tahun 2011, semua permohonan perlu di isi secara atas talian. Maka tak ada alasan bagi semua yang layak ketinggalan. Dapatkan nombor pin di BSN dan mula isi borang dalam talian. Jika tiada computer dan internet di rumah, maka semua pemohon perlulah berkejar ke Cyber Caf�. Sebab ICT dah jadi sebahagian daripada silibus mereka. Maklumkan kepada anak / tanggungan yang berkenaan. Mana tahu mungkin mereka minat dengan Dip in Pharm / Bac in Pharm ( Hons ).


Segala cadangan dan pandangan di atas, adalah di lihat dari perspektif akademik / ilmiah dan harus juga di lihat dari sudut yang sama.


Tamat : 8 Februari 2011

FORUM PPF 6 OKTOBER 2011



Salam Satu Malaysia.



PPF di KK memang perlu bersatu agar segala kemungkinan akan menjadi kenyataan. Tugasan PPF terbahagi kepada 3 pada masa ini :

Tugasan Penolong Pegawai Farmasi

Tugasan Penyelenggara Setor

Tugasan Pembantu Makmal Kimia Ubat.

Dll.



Skim PPF JPA M’sia:

Nama Jawatan : Penolong Pegawai Farmasi

Kumpulan : Sokongan

Gred Gaji :

P1T1 RM1160.69 - P1T27 RM3057.39

P2T1 RM1231.78 - P2T27 RM3279.74

P3T1 RM1305.89 - P3T27 RM3476.28

Syarat Lantikan:

1.Diploma Pembantu Farmasi daripada Sekolah Latihan Pembantu Farmasi Kementerian Kesihatan Malaysia yang diiktiraf oleh Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

[Gaji permulaan ialah pada Gred U29: P1T6 RM1493.44]; dan

2.Diploma dalam bidang Farmasi yang diiktiraf oleh kerajaan daripada Institusi-Institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.

[Gaji permulaan ialah pada Gred U29: P1T6 RM1493.44]; dan

3.lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.

Deskripsi Tugas:

1.Sebelum gedung ubat dibuka untuk perkhidmatan, Pembantu Farmasi memastikan kebersihan gedung ubat, khasnya di kaunter gedung ubat, kebersihan gelas-gelas sukatan dan semua alatan.

2.Memeriksa dan memenuhi semua botol-botol bancuhan yang kosong, pil-pil, losen untuk penyediaan perkhidmatan di hari itu.

3.Pembahagian ubatan kepada pesakit dan memberi keterangan yang betul atas kegunaan ubat yang diberikan dengan bahasa yang difahami oleh pesakit.

4.Membekal campuran, losen dan 'ointments' kepada wad-wad dengan menentukan label-label dengan terang dan bersih.

5.Membantu Pembantu Farmasi Kanan di dalam pungutan hasil.

6.Membantu di dalam menyediakan stok-stok yang banyak seperti butir-butir campuran, losen, 'ointments' dan membotolkan dengan segera untuk pembahagian.

7.Menjalankan kerja di gedung ubat atau klinik sebagaimana di arah oleh Penguasa Ahli Kimia Ubat untuk memastikan kelicinan perkhidmatan farmasi.

Ringkasan Deskripsi tugas :
Membungkus, mengisi, melabel ubat serta menguruskan stok ubatan, menentukan ubat yang betul dan mencukupi serta memberi penerangan cara penggunaan ubat, menguruskan pembelian ubat mengikut prosedur serta mengawal dalam penstoran ubat.

Kenaikan Pangkat : U 32 / U 36 / U 38 / U 40

KPSL Ke : Pegawai Farmasi dan Pengajar

Jenis KPSL : Akademik



Oleh Itu, kepada semua PPF, tuntutlah ilmu agar boleh KPSL.



Segalanya bermula dari langkah yang pertama,

Dua aktiviti di rancang pada akhir 2011 ni

Re Union PPF pada Nov 2011 dan Mesyuarat Saintifik PPF pada Dis 2011

Segalangan bertujuan bagi mengatur langkah ke hadapan

Ianya juga bertujuan bagi melancarkan ‘ Centre of Exellent PPF ‘

Pusat Kecemerlangan PPF

Semua PPF yang ingin menambah ilmu, perlu hadir ke pusat ini

Ianya telah di rangka beberapa tahun dahulu

Tetapi perlaksanaannya adalah secara tertutup

Sebab itulah tak banyak PPF yang dapat menghadirinya



Pada waktu lalu, PPF mencadangkan setiap PTJ

Mengenal pasti apakah kecemerlangan yang ada di PTJ mereka

Dan lain-lain PPF boleh hadir kesana bagi tujuan menuntut ilmu

Juga PPF di PTJ tersebut perlu bersedia dengan kehadiran PPF lain

Semua PPF perlu menambah ilmu

Oleh itu, kehadiran PPF ke pusat tersebut adalah secara berterusan.



Masaalah mulai timbul apabila pusat kecemerlangan tidak di umum

PPF senior di sana pun telah bersara

Yang tinggal hanya PPF junior

Maka tujuan menubuhkan pusat kecemerlangan PPF telah tidak tercapai.



Segalanya akan di perbaharui pada dua aktiviti yang terakhir ini.



Perancangan PPF yang paling tinggi ialah Mesyuarat JK Teknikal PPF dan perancangan yang paling bawah ialah Mesyuarat Unit Farmasi. Dan diantara keduanya, terdapat berbagai, pertemuan, perbincangan, mesyuarat, taklimat, bengkel, dan sembang-sembang PPF yang boleh di munafaatkan. Dan aktiviti pada Nov 2011 dan Dis 2011 adalah sebahagian daripadanya.



ANJAKAN PARADIGMA DAN PERUBAHAN PPF



CADANGAN PERTAMA

MEMANDANGKAN KOMITMEN DARI AHLI KESATUAN DAN GENERASI BARU PPF MASA KINI, SEJAK PENUKARAN NAMA JAWATAN KE PPF (PENJENAMAAN BARU) RAMAI YANG BERMINAT UNTUK BERGANDING BAHU DENGAN BIRO PENDIDIKAN, OLEH ITU DISARANKAN KEPADA NEGERI NEGERI MENUBUHKAN BIRO PENDIDIKAN MASING MASING. LANGKAH INI DAPAT MENYEDIAKAN WADAH UNTUK MENCURAHKAN PANDANGAN DAN IDEA IDEA BARU DI DALAM MENGIMBANGI PEMBANGUNAN KEFARMASIAN.



CADANGAN KEDUA

OLEH KERANA PENGGERAK KEPADA BIRO MEMERLUKAN MASA, PENGORBANAN DAN PERBELANJAAN MENGURUS BAGI MENDORONG AKTIVITI MEREKA SAMADA PERINGKAT NEGERI ATAU PUSAT, PERUNTUKKAN YANG MUNASABAH HARUSLAH DI AGIHKAN AGAR TIADA KETIDAK SEIMBANGAN PERBELANJAAN MENGURUS BERLAKU, PENGAGIHAN YANG SAKSAMA INI DAPAT LAGI MENYEMARAKKAN LAGI KEAHLIAN BARU YANG SANGAT GAIRAH INGIN LEBIH MENYUMBANGKAN TENAGA IDEA KEPADA PROFESION(PENYELIDIKAN,KURSUS SETEMPAT,LAWATAN DAN LAIN LAIN)



CADANGAN KETIGA

PENGAGIHAN PERBELANJAAN MENGURUS HARUSLAH DIKIRA DARI PERATUSAN KEAHLIAN BAGI TIAP NEGERI,INI DAPAT MENDORONG KEMPEN KEAHLIAN TERUS HIDUP SUBUR DAN AKHIRNYA KUANTITI BERTAMBAH DAN KUALITI MENINGKAT SERTA RASA TANGGUNGJAWAB BERSAMA AKAN WUJUD DI DALAM PROFESION PPF.



CADANGAN KEEMPAT

KETELUSAN ADALAH ASAS YANG PERLU DI PAPARKAN AGAR TIADA LAGI PERSOALAN YANG MERAGUKAN KERANA MASIH TIADA HALATUJU /KELEMAHAN MASALALU. KITA PERLU MENYEDIAKAN BERBAGAI RUANG DAN PELUANG AGAR SEGALA AKTIVITI DAPAT DI MANAFAATKAN BERTEPATAN DENGAN MATA CPD.BAGI PROSES PROFESONALISASI YANG KIAN KETARA AGAR KITA SEIRING DENGAN PARAMEDIK LAIN DI KKM. BIRO BIRO PENGGERAK DARI PERINGKAT NEGERI ADALAH PERLU DI RANGSANG ATAU DI LATIH.



CADANGAN KELIMA

KEPESATAN TARAF PENDIDIKAN TELAH MENAMPAKKAN JURANG PROFESION YANG KETARA ,MEMILIKI TANGGUNGJAWAB TUGAS MENGIKUT PROFESION PERLU DIKENAL PASTI AGAR HAK DAN KEUPAYAAN SEIRING DENGAN KELAYAKAN TIDAK MENCEMARKAN PROFESION MALAH DAPAT MEJAMIN KEWUJUDAN PROFESION ,,,,,,,

PERSOALANNYA SEKARANG APAKAH KITA BERUPAYA MENJAGA PROFESION KITA?



SETERUSNYA

BAGAIMANA KITA PERLU MEJANA PROSES PROFESIONALISASI?

KETAHAP APAKAH PROSES YANG PERLU KITA JANA?

ADAKAH KETAHAP PROFESIONAL ITU MATLAMAT KITA?

ADAKAH PROFESIONAL YANG ADA KINI SAMA DENGAN YANG KITA NAK KITA JANA?



DRAFF KERTAS KERJA CADANGAN MENGADAKAN

PERSIDANGAN PENINGKATAN MUTU PERKHIDMATAN

DAN PERKEMBANGAN KERJAYA PPF TAHUN 2011.



A. PENDAHULUAN :



Persidangan ini merupakan pengisian pengetahuan terhadap Penolong Pegawai Farmasi seluruh negara. Pengisian kursus adalah lebih kepada skop pembinaan motivasi, perubahan kepada sikap yang positif dan tugasan-tugasan klinikal dalam menjalankan tugas-tugas seharian dan cabaran semasa.



B. OBJEKTIF :



Memberikan kesedaran kepada semua Penolong Pegawai Farmasi seluruh negara tentang kepentingan peranan dan tanggungjawab mereka dalam KKM terutama dalam Jabatan Farmasi di semua tempat bertugas



Menyedarkan peserta tentang pentingnya peranan Kesatuan Kebangsaan Pembantu Farmasi Kerajaan Malaysia Barat dan Persatuan Pembantu Farmasi Malaysia dalam mempertingkatkan mutu perkhidmatan dan perkembangan kerjaya Penolong Pegawai Farmasi.



Kearah penyatuan sikap semasa menjalankan tugas harian



Menyuntik kepentingan pengetahuan bersifat rohani disamping fizikal



Mengulang kaji ilmu-ilmu klinikal agar tugas harian lebih menunjukkan keterampilan , tepat, bertanggung jawab, profesioanal dan jauh dari sebarang kesilapan.



Mendedahkan sedikit sebanyak ilmu pengetahuan tentang Penguatkuasaan Farmasi serta akta-akta bersangkutan untuk persediaan menghadapi PTK (Khusus)



C. TARIKH / MASA / TEMPAT :



Anjuran bersama: Biro Pendidikan dan Kesatuan Kebangsaan Pembantu Farmasi Kerajaan Malaysia .



Tarikh : 2011



Tempat : MALAYSIA



Jangka Masa / Hari : Satu Hari



Tajuk ceramah : Masa Depan dan Hala Tuju PPF

( Penceramah: PPF )



: Permohonan ABM 8 PPF dan Organisasi PPF

( Penceramah: PPF )



: Pembantu Farmasi Antara Tugas dan Sikap

( Penceramah: PPF)



: Akta Kesatuan Sekerja

( Penceramah: PPF )



: Tugasan Generik PPF Dari Perspektif Penempatan KKM

( Penceramah: PPF )



Peserta : Penolong Pegawai Farmasi semua kategori



Jumlah Peserta : 180 orang



Perasmian : 1. Pengarah Perkhidmatan Farmasi KKM ( Cadangan )

: 2. Pengarah JKN ( Cadangan )



Penutup dan penyampaian sijil : kesatuan / persatuan



D. ANGGARAN PERBELANJAAN :



Sewa Dewan : RM 8,000.00

Minum Pagi

Makan Tengahari

Minum Petang

Sewa 3 Bilik ( Penceramah Luar )



Cenderahati penceramah : RM 500.00



Cenderahati Perasmi : RM 200.00



Fail peserta : RM 900.00



Pengurusan : RM 200.00



Lain-lain perbelanjaan : RM 200.00



JUMLAH RM 10,000.00



Kesemua perbelanjaan di atas dibiayai oleh peserta kursus iaitu RM60.00 seorang



Penginapan ( kepada peserta yang berkenaan ) ,Tambang perjalanan, parking, dan lain-lain elaun peserta ditanggung oleh PTJ masing-masing



E. AJK INDUK:



Pengerusi : PPF

Naib Pengerusi : PPF

Setiausaha : PPF

Pen Setiausaha : PPF

Bendahari : PPF

AJK : PPF - PPF



F. AJK PENATIA / PELAKSANA :



Pengerusi: : PPF

Naib Pengerusi : PPF

Setiausaha : PPF

Pen Setiausaha : PPF

Bendahari : PPF

AJK : PPF - PPF



G. KETUA-KETUA SESI :



Persiapan Tempat : PPF

Pendaftaran : PPF

Penyambut Tetamu : PPF

PA System : PPF

Jamuan : PPF

Penceramah : PPF

Sijil : PPF

Aturcara : PPF



H. PENGERUSI MAJLIS



1. PPF



2. PPF



I. BACAAN DOA :



PPF



J. PAKAIAN :



Tidak perlu memakai pakai seragam. Pakaian menutup aurat/tidak menjolok mata.



K. LAIN-LAIN :



1. Memohon kepada PPF mengeluarkan surat lantikan kepada semua AJK persidangan melalui jabatan AJK masing-masing.



2. Memohon agar semua ketua unit atau jabatan para peserta dan AJK persidangan memberikan cuti gantian/ kelepasan.



3. Semua surat jemputan resmi peserta, penceramah dan perasmi dikeluarkan olih PPF



4. Semua penceramah hendaklah menyediakan teks ucapan / kertas kerja untuk di masukkan dalam fail kepada setiap peserta.



Dan esok, tajuk permohonan menempatkan minima dua PPF di Klinik Kesihatan akan di bincangkan. Kita akan lihat kelajuan permohonan tersebut yang telah di mulai pada 1993 dan isu-isu semasa yang boleh mempercepatkannya, dan semestinya penempatan lebih ramai PRA di unit farmasi juga boleh membantu. Dan seterusnya ialah PPF di KSM.





Segala cadangan, nukilan dan pandangan di atas, adalah di lihat dari perspektif akademik / ilmiah dan semua PPF juga perlu melihat dari sudut yang sama agar ianya tidak tersasar jauh dari matlamat asal.




Tamat : 6 Oktober 2011