CADANGAN dan PANDANGAN

Kalu ditempatkan di hosp berpakar tp dalam kuantiti yng byk contoh 15 org setempat,cara kerja dan tanggungjawab agak krg dipupuk.yang eloknya kita tempatkan semua ppp baru di hosptal dan ppp yang dah lama bhidmat di hosptl dan sudah kompeten kerja baru la ditempatkan di klinik terutamanya diklinik yang tiada MO yang tetap..biar betul masak dan mahir dlu bru semua ppp bkaliber...(ramai yg sudah syok dok hosp dah BERAT nak g keje KK yang besar tggjwb dan byk beban kerja) .......biarlah betul2 masak buah barulah dipetik bukan dpetik dan diperam,takut ada yang sebijik dua buruk ,.tu yang kita x nak,takut menyukarkan dan khidmat kepada pelangan x memuaskan.sekadar pandangan....tq

macammana dgn cadangan posting wajib A&E 6bulan sperti yg di war war kan tu ...kawe rasa nibleh memupuk pengalaman kental..cabaran tu boleh dibawa kemana saja..lebih2 lagi KK....

mslh baru akn timbul lar klu nk hantar org lama ke KK.. dh setel suma..rumah, anak sekolah.. aku rse ramai yg x berapa setuju ngn cdgn ni.. ye la..klu bujang orait lar..

terpulang pada individu itu sendiri pada aku la...tapi kalo boleh kita merasa kerja semua tempat...baru berbaloi rasa jadi PPP....tapi kalo nak settle down elok kita pilih masa tempat yang jadi kegemaran kita dan kita boleh bagi 100% komitmen kepada kerja dan unit tersebut

Assalammualikum semua.....tak kisah lah demi memartabatkan PPP.Yang Menurut Perintah..... Kami org dekat sandakan PPP yang bertugas dekat KK disarankan mengikuti penempatan di A&E(sabtu dan ahad)mengikut rotations.Tak kira lah,staf senior ke...junior.Demi meningkat skill pengendalian kes2 kecemasan.....

bagus bro azlan....good job to ur U32 and U36 for the effort

Mohd.Azlan wrote:Assalammualikum semua.....tak kisah lah demi memartabatkan PPP.Yang Menurut Perintah..... Kami org dekat sandakan PPP yang bertugas dekat KK disarankan mengikuti penempatan di A&E(sabtu dan ahad)mengikut rotations.Tak kira lah,staf senior ke...junior.Demi meningkat skill pengendalian kes2 kecemasan.....

satu langkah yg baik...Tahniah.

itu aku SOKONG dari belakang dan tarik dari depan lagi....

tidak kira di mana kita bertugas yang penting komitmen kita..dan ada keinginan untuk belajar CARA KERJA YANG BETUL....right or not!!!!up to u all to accept it

LeeLeena caakap:
tidak kira di mana kita bertugas yang penting komitmen kita..dan ada keinginan untuk belajar CARA KERJA YANG BETUL....right or not!!!!up to u all to accept it

cewah.... mengajar a.....tq je la....

bukan mengajar ba bon...tapi sekadar berkongsi pendapat

LeeLeena:
tapi sekadar berkongsi pendapat

ok....yala tu...

aku kurang terimala klu PPP yang dah lama keja kat hospital di tempatkan kat KK untuk memberikan peluang kat PPP yang baru untuk ditempatkan kat Hospital....
PPP yang baru seharusnya ditempatkan di KK bagi memberikan mereka pembelajaran bagaimana nak mengendalikan sebuah klinik...
kalu ditempatkan di Hospital lepas tu baru nak di pindahkan kat KK pa nak jadi ngan KK tu..tunggang langang jadinya....pengurusan tu penting...apa yang dipraktikkan selama ni mmg banyak memberikan kebaikan...
penempatan 6 bulan d A&E ada kebaikan nya sekiranya PPP ituterus berkhidmat d A&E..sekiranya ditempatkan d KK??? 6 bulan yang da berlalu sungguh merugikan sebab sekiranya selama 6 bulan tu di tempatkan d KK dah banyak pengurusan yang dipelajari di samping pembelajaran klinikal....
itu pendapat aku la...
tak ramai PPP yang da posting kat Hospital yang nak g KK.......

akuma wrote:aku kurang terimala klu PPP yang dah lama keja kat hospital di tempatkan kat KK untuk memberikan peluang kat PPP yang baru untuk ditempatkan kat Hospital....
PPP yang baru seharusnya ditempatkan di KK bagi memberikan mereka pembelajaran bagaimana nak mengendalikan sebuah klinik...
kalu ditempatkan di Hospital lepas tu baru nak di pindahkan kat KK pa nak jadi ngan KK tu..tunggang langang jadinya....pengurusan tu penting...apa yang dipraktikkan selama ni mmg banyak memberikan kebaikan...
penempatan 6 bulan d A&E ada kebaikan nya sekiranya PPP ituterus berkhidmat d A&E..sekiranya ditempatkan d KK??? 6 bulan yang da berlalu sungguh merugikan sebab sekiranya selama 6 bulan tu di tempatkan d KK dah banyak pengurusan yang dipelajari di samping pembelajaran klinikal....
itu pendapat aku la...
tak ramai PPP yang da posting kat Hospital yang nak g KK.......

apa blh buat la....

tapi bagi teman...mana-mana kiter ditempatkan hendaklah kiter menimba ilmu dan pengalaman bersungguh-sungguh...

untuk belajar sesuatu perkara hendaklah dari asasnya....

tanamkan dalam diri kiter bahwa kiter mesti boleh...

PPP ni mengikut cerita yang pernah teman dengar...memang mudah untuk belajar untuk hidup dalam kesusahan dan kesukaran...kalau tak cayer tanya PPP kat sabah n sarawak yang menerima elaun hidup sukar sebanyak 10% dpd basik gaji mereka....

Aslkm wrt,
Perkembangan PPP dah semakin jauh maju kehadapan dan sangat progressif.

Masa kini attachment ke A&E dan lain lain unit oleh arahan yang tidak standard seluruh negara mampu memberi pandangan kurang sihat oleh pegawai pegawai lain. Jika tiada standard dibukukan, maka perancangan sumber PPP boleh terjejas akibat kabur dalam perlaksanaannya dari pusat sehingga ke unit-unit dan terdapat perbedaan perlaksanaannya di semua negeri dan daerah.

Masa kini juga semua PPP perlu sedar, kita bukan lagi era 80an atau 90an. Method pengkhususan M.O jelas dan sekian lama diketahui. Maka terdapat M.O membuat pengkhususan dan kosentrasi mereka dalam bidang mereka sendiri seperti kecemasan, pediatrik, surgeri, orthopedik, kesihatan masyarakat dll.

Bagi PPP pula, jika jelas attachment tersebut mencerminkan 'up to date' skill dan pengetahuan, maka ia sangat berfaedah. Semua peringkat attachment ini perlu dilaksanakan pada semua PPP klinikal (junior,senior,supersenior, u32 yang menjaga unit dan pengajar). Akhirnya , attachment ini berfungsi sebagai penambahan jangka pendek mereka dan frekuansi tersebut perlu dikaji dahulu. Hal ini sama sahaja dengan M.O M.O atau pakar pakar yang bekerja di unit khas atau pakar seperti unit mata, ENT dll yang juga perlu atachment setiap 1-2 tahun sekali bagi 'refresh' diri mereka dalam emergency skill.

Satu pekara lagi, jika PPP semua memperlihatkan skill dan pengetahuan PPP merujuk semasa atachment di A&E , ini bukan sesuatu yang sihat masa kini lagi. Kita mengharapkan PPP di kecemasan juga dapat membentuk 'flow@algorythm' mereka sebagai penolong pakar kecemasan suatu masa nanti. Bagi PPP dikesihatan pula, juga mesti jelas dalam 'flow' mereka dan peranan mereka untuk menjadi penolong FMS atau penolong pegawai epidemiologi atau Penolong Pegawai Kesihatan Daerah.

Jika dahulu kala, PPP melihat A&E satu bidang MAJOR dan wajib bagi PPP. Tapi kini tidak lagi IANYA TELAH SEIMBANG, bidang epidemiology dan kesihatan umum (primery care) lebih awal menjadi peneraju PPP masa kini diperingkat degree dan master mereka , iaitu dalam bidang ijazah sains kesihatan dan master dalam pengurusan kesihatan dan hospital di jabatan kesihatan masyarakat UKM.

Kepada semu PPP dinegara ini, ambil peluang ini untuk membina diri anda dalam membuat pengkhususan(specialization) dengan tidak terlalu lewat berbanding tempoh perkhidmatan anda dalam dua MAJOR utama masa kini samaada di KESIHATAN atau di PERUBATAN. Insyaallah, PPP mampu menjadi PPP yang lebih berdaya maju, kompiten, dihargai serta disegani oleh kumpulan-kumpulan yang lain masa kini.

cuma sifat tu yg perlu d ubah......sikiap je yg masalah ni skrang...aku mengaku sifat aku sendiri (kadang2 je....) x serius dlm memperkembangakan ppp ni.....

Bon wrote:cuma sifat tu yg perlu d ubah......sikiap je yg masalah ni skrang...aku mengaku sifat aku sendiri (kadang2 je....) x serius dlm memperkembangakan ppp ni.....

mmg ada kebaikan n keburukan nya mcm tu..tp kita mesti melihat pd positif nya...tak le main hentam ja...
kalu sekadar nak bagi pengalaman,lebih baik duduk kat KK ja lagi senang..
kat KK lebih banyak pengalaman yang kita timba berbanding di hosp dari segi pengurusan dan klinikal..tp klu di hosp pn ada kelebihan jg..
mantap lg tu sb byk pakar...banyak yang kita belajar ttg klinikal.
mana-mana ja la sb yang menentukan big bos n SPA....klu da ditempatkan kat kk ke hosp ke terima ja la....sb kita da berjanji nak berkhidmat di mana saja...betul tak

aku mmg sokong sepenuhnya pendapat dari MOHD NAJIB dari PAHANG... sepatutnya kita harus sedar n tangani masalah ni dari akar umbi lagi... sebagai contoh nya apa guna belajar 3 tahun sbg student di Kolej kalu x tahu n buat kerja... seharus nya sudah habis kolej dah pandai buat kerja.... sebab cmua student wajib praktikal di AnE dan juga bahagian lain.... kenapa masih nak di hantar posting ke AnE lagi setelah tamat belajar di Kolej.... masalah ni harus di selesaikan... sebagai contohnya... tambahan masa praktikal di AnE... dan juga pengawasan dari pengajar n juga PPP U32 di AnE harus memainkan peranan yang sewajarnya...

mungkin disebabkan posting di bahagian yang tidak perlu n tidak berapa penting seharusnya di skip dari penempatan... jika perlu. dan masa yang secukupnya perlu untuk diperuntukan di AnE.... itu bagi aku ler....

berkenaan dengan masalah nak hantar PPP lama di AnE ke KK... rasa nyer x perlu... AnE dan KK punya cara kerja yang berbeza... kalu nak diikutkan kerja di KK lagi mencabar n banyak kesabaran yang perlu dipikul oleh PPP berbanding dgn PPP di AnE.... terutama beban kerja.

pada saya sebagai PPP kita harus berfikiran terbuka n cari kelemahan diri n baiki kelemahan diri... jangan salahkan sesiapa dalam menentukan karier PPP... kita yang pilih jalan ni... jadi sebagai PPP kita harus bertanggungjawab dalam setiap tindakan yang kita lakukan... samaada ianya mendatangkan faedah ataupun keburukan....

sebagai PPP juga kita harus sedar yang kita bukan MO. kenyataan ini harus kita terima dan jangan berlagak kita ni MO... sebab nya kalu kita anggap sedemikian kita akan lupa sapa kita... kita PPP n ada punya rencana tersendiri... bangun dan jatuh bersama PPP... kalu nak kita maju n sentiasa berkaliber kita perlu bangun dari sekarang... baiki diri kita n tambahlah ilmu pengetahuan... sambung degree atau pergilah post basic... kalu itu pun kita x nak x tahu ler.... sebab dah banyak lembaga dah buat n kita sebagai generasi pelapis kena sedar n kekalkan semangat kerja yang berkualiti yang ditunjukkan oleh generasi terdahulu... bukan kita ingin kebelakang tapi kita ambil cara n kredibiliti mereka... sebab mereka dulu di sanjung n di segani n sekarang ramai yang mencela PPP... sedar kah kita fenomena ini berlaku....

jadi sama2 ler kita bangkit untuk maju bersama PPP n tunjukkan kita mampu lakukan yang terbaik n canangkan kepada seluruh warga PPP n paramedik lain bahawa PPP mampu lakukan kerja yang berkualiti... bukan sekadar melepaskan batuk di tangga... cuba fikir apa maksud saya ni.... di zaman IT jangan sahaja tahu guna IT.... implementkan IT di tempat kerja anda n jadikan IT sebagai satu tunggak untuk anda maju n serlahkan kredibiliti anda sebagai PPP di era ini...

cakap, cakap jugak... kerja tetap kena buat.... tengok pesakit kena tengok gak... sebab itu kerja..... rekod kena rekod gak segala apa yang kita buat... ianya sebagai bukti dan akan membantu kita bila sampai masanya... jadi apa kita buat kena ada bukti n buktinya kita catit... jangan nnt ada yang cakap kita pandai cakap n tak tahu n tak pernah buat kerja.... jadikan saingan anda sebagai pandaun n jadikan musuh anda sebagai TEMAN....

pada pandangan saya, tugasan dan tanggungjawab ppp adalah berbeza mengikut tempat, contoh: tugasan di kesihatan(kk), hospital (banyak unit), instituisi mental hospital. ke3 tempat ini adalah berbeza. sekiranya ppp bertugas dihospital ditukarkan ke kesihatan, beliau kena belajar dan mengingati semula dose ubatan begitulah sebaliknya. saya berpendapat setiap ppp baru dan lama bila bertukar tempat posting, setelah beliau memahami tugasan tempat baru, masalah akan selesai.

Salam...
well, program penempatan wajib ni macam housemanship la...bagi aku ini sangat baik untuk memantapkan lagi competency in patient management with proper guard by experience PPP (with hope that all PPP have emergency post basic). We've to look at positive points. If we think that 3 year at collage is experience enough to go alone at district, why doctor has to go for housemanship whereas he/she has to spend more than 5 year to get knowledge.
Usually, as student, we did not do patient management as like we work because our mind were set that we are still student not carrying full responsibility. Then, this programme I think is good to improve our profession in JPA's eyes.

PPP wajib jalani ppw slps 3 tahun dilatih d kolej2. nak samakan dgn housemanship lah katakan...bagus ide tu...tapi kenapa PPP shj yg diwajipkan...mcm mana allied H yg lain...mike2 ni ada ppw tak?...alasan bila kuar nanti ppp kita lebih mantop kerja kat health..ermmmm..kerja nak mantop tapi dari segi elaun tak bagi mantop plak...sbg cth..dr kat opd wat locum dpt rm 80/hr tapi ppp dapat rate gaji aje...apa specialnya dr2 ni sampai dpt flate rate????kenapa golongan allied H spt PPP n SRN x dpt flate rate.....bab kerja kita di suruh lebih..bab bljar nak samakan dgn dr ( siap ada housemanship)..tapi bab elaun terpinggir...kalau ada ppw..patutnya diploma ma tu ada tambah nilai ckitlah atau disama nilaikan dgn post basic baru lah ada kelebihan....nanti bila minta degree emer medc kat ukm dpt lah diskaun 50% credit hr...maka tak perlu lagilah mike2 ni wat post basic..kan ini mencepatkan perkembangan PPP?? tapi sy yakin mike2 yg rancang wat ppw ni ada sebab tersendiri yg sudah tentu ada kebaikanya dimasa depang....

Salam...ummphhh...kalu pikir sal gaji ngape tak mantop cam doktor, so ngapa tak jadi doktor jer..heheheee....kalu nak wat perbandingan kena ar wat yg sama level ngan kita...diploma ngan diploma...ngapa tak banding ngan cikgu [diploma] atau pen. peg. tadbir ker...mereka pong kene kerja as mantop as they can...when we want to do comparative study we need to find the comparable sample that able to reflect to the objective[s] of what we want to see [hypothesis - null or unable to reject the null].
every government staff of course has to perform as good as they think fit to government policy. Other cats no need to do PPW? well, are other cats deal with life saving? and need to make right & fast decision at the crucial time? just think over that situation?

http://m-mohaj.blogspot.com