Halatuju JTMP

Assalammulaikum dan salam sejahtera kepada semua JTMP. Saya hendak mendapatkan maklumat dari anda semua untuk memberi cadangan dan komen serta kertaskerja berkaitan dengan kedudukan JTMP sekarang. Sekiranya dapat ada sesiapa yang mempunayi maklumat berkaitan dengan MLT di luar negera amat dialu-alukan. Seperkara lagi tentang kerja JTMP di KK dan Hospaital pada masa sekarang adakah dalam keadaan yang membebankan dari segi pebtadbiran, tugas hakiki, beban kerja, keselamatan, kesesuaian tempat kerja, hubungan diantara anggota JTMP dan jawatan lain, tekanan emosi, infrastuktur bangunan, peralatan, sstem pekhidmatan dan sebagainya. Tujuan saya ini untuk mendapatkan idea yang terbaik akan masa depan JTMP samada kita masih diperlukan untuk masa depan.

Wasalam.

ok bang ni aku kasi 1 cadangan la pasal pemantauan di semua kk berkaitan dengan masalah seperti pentadbiran, tugasan hakiki, beban kerja, keselamatan, kesesuai tempat kerja hubungan diantara anggota JTMP dan jawatan lain, tekanan emosi,
infrastuktur bangunan, peralatan, sistem pekhidmatan dan sebagainya.

Apa kata kita buat 1 survey@ soal selidik di peringkat negeri masing2..format ni may be aku bleh buat dan kongsi ngan ko la....sbb bln 11 ni aku ada buat kursus QAP anjuran BBKP negeri...so mmg dh lama aku nk buat bende ni cuma perkara2 berkaitan adalah di bidang kuasa UNIT BBKP..tp sbg incharge yg selalu memantau kk dan hosp di negeri aku rasa tanggungjawab untuk amik berat tu ttp ada.....so kalu ko nk format survey tu insyallah akan aku kasi kt ko......

Opppsss 1 lag nnt ko tlg emailkan paper work kajian tb di penjara tu yek..aku dh dpt budget untuk wat survey 2......aku dpt untuk 1200 test.....pakai tibi kit....

kk kat sini kekurang kakitangan. 7 kk mlt ada 5 je. peralatan masih tidak mencukupi. bagunan ok tapi ada yg kurang selesa panas x cukup aircond.

Assalamu'alaikum,
Saya dari kk juga...saya amat setuju cadangan sdrara utk membuat kajian tu...sila kirimkan format kajian kepada saya..insayaAllah saya sedia membantu.

K. Trg

Assalammualaikum En.Wan tentang proposal tu aku (bukan aku sorang AJK JKNS TB/HIV/PPKP/Peg.Epid/PPP) buat dalam update SOP saringan TB/HIV. Ianya satu proposal yang dipengerusakan unit HIV/AIDS JKNS dan telah dihantar ke KKM untuk pilot projet tapi sampai la ni KKM tak reply lagi.

masri wrote:
'....JTMP di KK dan Hospaital pada masa sekarang adakah dalam keadaan yang membebankan dari segi pebtadbiran, tugas hakiki, beban kerja, keselamatan, kesesuaian tempat kerja, hubungan diantara anggota JTMP dan jawatan lain, tekanan emosi, infrastuktur bangunan, peralatan, sstem pekhidmatan dan sebagainya'

ye, wan mlt kk juga. di KL. Memang semua senarai di atas ni mempengaruhi kerja. tambahan lagi kk, xde pegawai yg lebih tinggi incharge. peringkat jabatan pun xde mlt incharge lagi. hanya diperingkat klinik, so, mlt klinik masing2 handle sendiri masalah.

macam wan, wan sorang. lagi perit. wan runner dan incharge sekaligus. bila ada masalah timbul antara unit, sendiri handle. sangat susah nak 'bekerjasama' dengan unit lain terutama PPP dan SN jika masalah timbul. kita sorang, mereka ramai. kena ada hujah dan keyakinan yg kukuh. tambahan lagi campur tgn bos (doktor) yg sedikit condong ke arah kedua2 bidang ini berbanding lab.

bidang lab di kk ni baru, mereka menganggap mlt sama dengan pembantu makmal, jadi respek pada jawatan ini kurang. mula2 wan masuk sini mindset mereka adalah,

mlt kena lakukan tugas membersih makmal, jaga kaunter serta memberi bekas spesimen pada pesakit serta menghantar result pesakit pada ppp dan SN. (padahal itu keje atendan makmal)

a'ah..hantar result keje attendan ja..mana bleh nak samakan dengan pembantu makmal..iskh..dengar je rasa tak pueh ati..

Kepada en.Wantibi atau sesiapa sahaja yang mempuanyai kertas kerja atau idea bolehlah emailkan kepada saya masritb@yahoo.com.

1.Keertas kerja Keselamatan, kesiahatan dan persekitaran tempat kerja JTMP di makmal KK. (Occupational)

2. Perjawatan JTMP. Apakah norma sebenar JTMP, setahu saya di kk mereka berdasarkan kepada jumlah kedatangan pesakit tetapi ia tidak mencerminkan keadaan sebenar kerja yang dijalankan oleh JTMP. Saya ada norma yang mungkin dikongsikan bersama mengikut kelayakan kerja JTMP mengikut jam baagi sesuatu kerja berdasarkan SOP. Sekiranya sesiapa yang berminat sila email kepada sya (masritb@yahoo.com) saya sedia berkongsi boleh diulang cetak atau diperkemaskan lagi lepas tu bolehlah email balik mana yang telah diperbahrui.

3. Plan perancangan keudukan dan keluasan makmal kk yang sebenar dari segi kesesuai dengan hazard (kimia, bilogi,mikroorganisma, agronomik, enviroment, mental, fisikal). Ini termasuk segi arkitek dan kejurututeraan.

4. Cadangan ujian yang perlu dan tidak di Makmal KK. mesti mempunyai alasan kukuh segi jaminan kualiti, akreditasi, tahap kemampuan segi pendidikan, keseuaian makmal, kaitan dengan risiko ujian dgn tahap keselamatan yang ada.

Wasalam

Topic yang bagus untuk diperbincangkan,,,,,..!!!
Ermmmm...banyak yang perlu diusulkan ni..!!

di kk sepatutnya ada u32 ,u36, u41 /u42 bagi membantu pengurusan makmal di kk. sbab banyak perkara yg perlu dijalankan disamping keje teknikal . lagipun klu nak bidang mlt diperluaskan lagi pabila ada kem.kesihatan biarlah mlt yg ambil alih pegang mesin-mesin cholesterol dan diabetes. skarang ni s/n atau ppp atau jm yg mengendalikan ujian-ujian mobile ni... maknanya tak nampak beban mlt ni... berat. bab ni org lain pun bleh buat. klu ikut mesin ni... wpn keci... tapi kena jlankan kontrol external atau internal.

jalpa lojuin wrote:di kk sepatutnya ada u32 ,u36, u41 /u42 bagi membantu pengurusan makmal di kk. sbab banyak perkara yg perlu dijalankan disamping keje teknikal . lagipun klu nak bidang mlt diperluaskan lagi pabila ada kem.kesihatan biarlah mlt yg ambil alih pegang mesin-mesin cholesterol dan diabetes. skarang ni s/n atau ppp atau jm yg mengendalikan ujian-ujian mobile ni... maknanya tak nampak beban mlt ni... berat. bab ni org lain pun bleh buat. klu ikut mesin ni... wpn keci... tapi kena jlankan kontrol external atau internal.

betul tu, pengurusan yg x kukuh tu pasal la byk percanggahan.

so, apa significant dia duk situ? kalu dia xde, ada kesan x pada lab tuh.

Wan wrote:

jalpa lojuin wrote:di kk sepatutnya ada u32 ,u36, u41 /u42 bagi membantu pengurusan makmal di kk. sbab banyak perkara yg perlu dijalankan disamping keje teknikal . lagipun klu nak bidang mlt diperluaskan lagi pabila ada kem.kesihatan biarlah mlt yg ambil alih pegang mesin-mesin cholesterol dan diabetes. skarang ni s/n atau ppp atau jm yg mengendalikan ujian-ujian mobile ni... maknanya tak nampak beban mlt ni... berat. bab ni org lain pun bleh buat. klu ikut mesin ni... wpn keci... tapi kena jlankan kontrol external atau internal.

betul tu, pengurusan yg x kukuh tu pasal la byk percanggahan.

Assalamualaikum...

Bagiu pengisian JTMP U32,U36 atau sebagainyer di KK perlu relevan dengan beban kerja yg ada yek...Rasa nyer tidak perlu lah JTMP 32 kalu hanya di KK tersebut ada 1 org doktor shj...may be pengisin JTMP di KK pun kalu ada hanya U32 seperti yg telah di pohon ke KKM...namun beberap kriteria perlu lah ditetapi dahulu

1. KK tersebut harus lah ada 2 JTMP U29
2. KK tersebut mesti lah mempunyai FMS
3. Work load melebihi 6000 sebulan......
4. Kemudahan peralatan di KK tersebut perlu lengkap seperti Chemistry Analyser. Hematologi Analyser dan menjalan ujian2 yang di pohon oleh FMS

ni lah antara kreteria2 kecil yg perlu di pathu sebelum pengisian jawatan JTMP kanan di tetapkan di KK....hanya di Daerah perlu ada Penyelaras Daerah ( tidak kira samada kanan atau tidak) bagi menguruskan makmal2 di daerah
2.

Salam.

Kepentinhan jawatan lebih kanan ata senior di makmal KK penting terutamanya di makmal yang mempunyai lebih dari 2 MLT. Ini secara tidak langsung dapat mengurangkan beban kerja kita.

persoalannya siapa yang akan meluluskan perjawatan ini ?

? KKM Unit Sumber manusia
? Unit kesihatan keluarga
? kesihatan awam
?kesihatan Primer
? Unit Patologi?????? - di KKM tidak berfungsi dari segi fight untuk perkembangan perjawatan di Makmal Klinik Kesihatan.

Unit Kesihatan Primer di bawah Unit Perkembangan Kesihatan keluarga yang saya tahu banyak menghantar kertas kerja untuk perjawatan U32 untuk Makmal Klinik Kesihatan. Sejarahnya bermula tahun 2000 apabila mesyuarat kesihatan primer bersama Dr. Osman Warijo & Dato Dr. Norimi. Dimana batch perjawatan pertama diluluskan setiap negeri mendapat 2 MLT U32 di KK yang utama (Ibu negeri) seperti di KK.Klang 2, Melaka 2, Perak KK.Green Town 2 dan beberapa negeri lain. Selepas tu saya tak berada di kesihatan lagi tetapi yang saya tahu mereke masih meneruskan untuk menambah perjawatan.

Kedua melalui kesihatan Awam di mana negeri akan menghantar kertas kerja tambahyan jawatan ke unit sumber manusia KKM. Di selangor sehingga 2008 (awal januari) terdapat 4 MLT u32 di PKD Klang ada 4 (2 KK.Klang, 1 KK pandamaran, 1 KK.bukit Kuda), 2 PKD petaling (1 KK Shah Alam, 1 KK. Kelana Jaya), 2 PKD Gombak (1 KK Taman Ehsan dan 1 KK Selayang baru).

Insya Allah saya akan fowardkan lagi ke daerah yang belum ada U32 terutamanya Daerah Hulu Langat, Hulu selangor, Kuala Selangor, Sabak bernam dan sepang. Ini cuma ususl nasib la tapi kat JKNS Dr Nor Azah dah bagi green light untuk permohonan u32, U36 dan u38/40.

Pertamabahan jawatan di makmal kesihatan ini boleh datang dari pelbagai punca seperti di atas cuma mungkin kita tidak ada orang yang hendak mengetengahkan.

Unit patologi kuang support untuk kemajuan MLT di KK.

Mungkin sesiapa ada jalan yang lebih mudah untuk mempercepatkan perkembangan jawtan MLT Makmal daerah bolehlah bagi komen.

Sesiapa yang biasa dengan Dr. Osman Warijo mungkin dia boleh tolong, sebab dia dah lama duduk unit perkembangan kesihatan keluarga ni. Kalau bagus lagi buat kertas kerja yang terbaik akan kepentingan kepelbagaian perjawatan MLT di makmal daerah kemudian submit kat dia.

Walaumacamanapun diharap ada harapan cerah untuk MLT di KK. masih banyak lagi pihak KKM (Unit perkembangan keluarga ) perlu lihat dalam perkhidmatan makmal seperti Perjawatan, Keadaan Makmal, Kwangan, pentadbiran dan sebagainya.

Wasalam.

p/s. MLT Hidayah ni kerja kat Lab mana dalam selangor?

kat tmpt aku, ada fms, 2org mo, 3 org ppp. workload kadang2 smpai 9000 sebulan. ada chemistry, fbc. mlt 2 org. aku jd jtmp ym. mcm mana?

Assalammualaikum.
Adakah jawatan kekanan ini penting sangat. adakalanya tanpa ada yang kanan pun tak apa. yang penting kualiti kerja di tempat masing-masing. Time management dengan betul semua akan ok. Tidak semstinya ada u32 ia akan ok, kadang-kadng lebih teruk lagi. Tingkat kualiti servis supaya orang lain boleh respek kita.

InsyaAllah masa depan ada jawatan u32 dan keatas kiranya semuanya menunjukkan hasil kerja yang bermutu. Bab perjawatan ni KKM yang tentukan, walaupun dah apply mereka kata tak perlu nak buat macamnana, mungkin saluran kita salah. Masih banyak masa untuk diperbaiki.
Yang penting tingkatkan kompeten dan kredential diri, jangan biarkan ilmu itu berkubur tetapi mulut bertabur. Tunjukkan kehebatan yang anda ada melalui fact (kertaskerja) not mumbling.

Tidak semua manusia itu perfect dan bukan hanya sekali mohon terus dapat, kena usaha banyak kali. Kita Orang Islam pun berdoa sepanjang hari dan masa pun belum tentu dapat. Inikan manusia yang tak perfect dan sentiasa tidak adil.

Apapun usaha tangga kejayaan.

Wasalam.

masri wrote:Assalammualaikum.
Adakah jawatan kekanan ini penting sangat. adakalanya tanpa ada yang kanan pun tak apa. yang penting kualiti kerja di tempat masing-masing. Time management dengan betul semua akan ok. Tidak semstinya ada u32 ia akan ok, kadang-kadng lebih teruk lagi. Tingkat kualiti servis supaya orang lain boleh respek kita.

InsyaAllah masa depan ada jawatan u32 dan keatas kiranya semuanya menunjukkan hasil kerja yang bermutu. Bab perjawatan ni KKM yang tentukan, walaupun dah apply mereka kata tak perlu nak buat macamnana, mungkin saluran kita salah. Masih banyak masa untuk diperbaiki.
Yang penting tingkatkan kompeten dan kredential diri, jangan biarkan ilmu itu berkubur tetapi mulut bertabur. Tunjukkan kehebatan yang anda ada melalui fact (kertaskerja) not mumbling.

Tidak semua manusia itu perfect dan bukan hanya sekali mohon terus dapat, kena usaha banyak kali. Kita Orang Islam pun berdoa sepanjang hari dan masa pun belum tentu dapat. Inikan manusia yang tak perfect dan sentiasa tidak adil.

Apapun usaha tangga kejayaan.

Wasalam.

InsyaAllah, jika en. masri ini sedang menuju jalan ke arah seperti yg diperkatakan, wan adalah salah seorang yg menyokong dan sudi memberi pertolongan dari segi tenaga dan buah fikiran. kerana bagi wan, kualiti adalah pengurusan. tiada pengurusan yg baik, kualiti seolah2 tiada kayu pengukur.

Memang bagus cadangan tu..mmg kekudukan MLT skrg jauh ketinggalan dari byk segi,,dari infrastuktur hinggalh peralatan n reagent, kalau dibuat kajian hipertension dikalangan mlt mgkn tinggi..utk brjalan bersendirian mmg kurang berkesan, melalui forum n dialog dgn KKM n kementerian berkaitan mungkin akan memudahkan lagi matlamat saudara tu.....