Penolong Pegawai farmasi semakin sedikit..

Tolong bagi pandangan ttg isu ini...post yang dikosongkan semakin pupus...tidak diisi...tolonggggg...

die nk tukar..pasni pembantu farmasi semua jd cm pegawai jek melepak sebab kerja dah bg kat pegawai ramai2 wakakakak..

sekarang ppf banyak di KK sahaja...jadik sape2 yang duk kat hospital akan rasa jadik golongan minoriti berbanding dulu ppf adalah majoriti..malahan ppf pelatih pun sekrang dah tercampak di district hospitak sahaja...PRP pula di hospital2 besar..walaupun nama dah jadik penolong dan skop tugas yang memang serupa, namun lepas ni kita kene tumpukan pada kesihatan awam jela pulak...tak kan plak yang belajar kat overseas, nak duk kampung2...zaman semakin berubah...kita plak mesti melihat dari sudut yang berbeza..untuk kebaikan kita juga..paling penting kita mesti bersedia untuk menerima perubahan..

mmg la kita bersedia tuk terima perubahan..
kat hospital aku,teramat la ramai PRP.klu nak dibandingkan PRP ngan ppf pelatih,bgs lagi la ppf pelatih ni.PRP kebanyakkan yang masuk,sombong 1 macam.generik ngan trade name pun x tau.klu filling ubat,simple calculation pun x betul..apa macam??

kita umpamakan mereka ni macam ppf la jugak kan...sebab dah compulsory service, macam ppf wajib training pas tuh bonded kan..so, mana yang paras2 hidung tu kolej terpaksa push and bantu untuk mereka lulus..kita andaikan macam tu la..kau paham kan princess maksud aku nih??hehehehe

paham...tp jgn la depa ni nak ekk sgt..

btol gak apa yng princess kata..
kalo nak d bandingkan ppf pelatih lebih baik dr prp..
tp kelebihan prp ialah diorg ni akan di lebihkan..
1 lg diorg dpt byak pendedahan masa jd prp jika nak d bandingkan dngan ppf pelatih..
jd sedikit2 mereka better than ppf pelatih..
tp kalo kita masa training dulu di beri pendedahan dan peluang yang sama mcm prp mngkin kita boleh jd hebat dari diorang...
yang penting kesungguhan kita...

masa aku training dulu jugak yang best.....sebab aku dapat buat semua koje yang patut pegawai farmasi buat...sebab masa tuh tak ramai housement..PRP? lagik la belum ade masa tuh. aku dapat buat wardround, ward kaunseling, TPN evaluation and monitoring di wad, TPN and CDR calculations, TDM evaluation. dapat wat kaunseling klinik memori, dapat kaunseling NOVOPEN, insulin, turbohaler, spacer dll. paling best masa kat KK aku dapat ikut pegawai wat penyeliaan. check2 klinik2 dan DD serta farmasi di persekitaran PKD. sungguh best sekali.
dapat jugak tolong pegawai wat purchasing LP item. dll...memang sungguh best. masa tuh aku tak rasa macam train ppf jek..macam nak jadik pegawai jek plak. tapi sekarang ni peg pon training macam ppf jek. sebab dah terlalu ramai.
pengalaman paling best skali ialah ppf kanan kat satelit tak ngam sangat dengan ppf bekalan wad. tp yang klakar ppf satelit ni selalu jek indent barang baru tengah bulan dah habes. mau la yang kat bekalan wad tak ngamuk/ yang paling pelik sekali bila pf kat bekalan wad ni biasa dia memang tak suka dan tak kan layan trainee...tapi org jadik pelik bila dia ngam plak dengan aku..so, bila barang habes aku lah yang diarahkan ambek dari beliau nih...

seronok nya cite dhiya... zaman aku xbest dah sebab dh ramai prp.. tp yg aku tension ni sebab prp yang baru masuk ni mcm xtau pe2.. generik ngan trade pun xtau.. unasyn ngan augmentin pun xtau nak bezakan.. wad indent augmentin dia bagi unasyn.. jd terpaksala ppf pelatih yang check dulu dan betulkan.. sepatutnya keja diorg la yg kena check tp dh jadi terbalik pulak..
pengalaman paling best aku penah bergaduh ngan ppf u36..
masalah ckit ja tp jadi besar.. tp xpe dh settle sebab masing2 sedar kesilapan masing2.. aku pun dh minta maaf kat dia.. sekarang dia dh ngam ngan aku..

tapi aku training dulu memang seronok sangat2...aku rasa sungguh best sekali...paling penting kita jangan berkira kerja sebab kita kene anggap semua keje tuh akan menambahkan pengalaman kita...wakaupu sekadar membuat prepacking..banyak yang aku belajar..macam ne nak packing cepat dan banyak esp ubat2 air/ kalau tablet besar boleh set mesin laju. kalau yang keck plak slow sikit sebab nanti tak boleh cope.
kalau ade kk yang tak da mesin pengira tablet, kalau nak packing glibenclamide sampai 120 bijik bebuih mulut nak kira..dah la panjang2 gitu. kalau bulat boleh pakai counting tray. so...pakaila...penimbang.... cepat...

time aku daftr....pengarah cakap nak ppf 400 org dalam setahun...hemmm kat kolej sekarang ni x sampai 200 pun student....termasuk aku....xtau la campur student swasta cam uitm,mahsa ke...hemmmm

Apabila PPF jadi sedikit, kita ada dua pilihan. Pertama jadikan PPF junior pharmacist dan lepas 5 tahun, sambung belajar jadi Peg di IPTA/IPTA. Kedua setkan cepat2 apakah tugas PPF. Contohnya bukak lampu, mop lantai, susun ubat di stor dan jaga suhu peti sejuk. PPF buat tu je, biarlah ada 1000 Peg di situ, biar mereka berebut antara mereka. Kita buat kerja tu je. Dan hati senang sebab mop lantai pun ada diploma. Kalau packing ubat tu, dalam satu tahun tu, kerjanya hanyalah packing ubat je. Jangan buat kerja lain.

Tapi kalau nak jadi PPF kenalah tolong Peg. Jika Peg ada 1000, PPF pun kena 1000 juga. Barulah PPF namanya. Tapi apa yg di lihat, Peg memang tak nak bawak PPF ni dgn perkembangan mereka. Contoh yg paling mudah ialah di BPF KKM dan Biro PJ. Sepatutnya di mana ada Peg, di situ juga perlu ada PPF. Apa yg berlaku kini ialah PPF hanya bertugas di Stor je.

Renungkan.

aku tak paham kenapa certain2 ppf berangan sgt nak jadik pharmacist padahal kelayakan tu tak ada. kalo sambung degree pon kene amek degree farmasi, baru buleh jadik pegawai farmasi, bukan sebarang degree. tapi kawan aku yg ppf ader sambung degree farmasi kat gajah mada uni buat 2 stengah tahun je, sombong kemain, katanya ape yg diorang blaja jauh lebih payah dari diploma, dan sebenarnya sgt berbeza sillabus walaupon part dispensing ngan reconstutition tu cam lebih kurang.
aku teringin nak sambung blaja kat uni tu, tapi diorang nak result bagus maser diploma, aku nyer diploma pon lulus cukup mkn jer.
sambung blaja kat swasta sini pon mahal, duit rm100000 utk yuran je. ade yg rm150000. tanyer naper mahal sgt, diorang ckp lecturer farmasi yg ade master diorang bayar rm7000-8000 sebulan utk starting, apatah lg yg dah advance.

Isu ni memang baik jika semua PPF berikan idea. Jelas di atas dapat di perhatikan PPF ni terbahagi kepada dua golongan. Pertama yg resultnya bagus dan boleh buat Bac in Pharm dan yg kedua hanya cukup makan dan jika buat Bac in pharm tentu kantoi. Kedua dua golongan ini adalah bagus jika kita menggunakan kemahiran dan pengetahuan mereka pada landasan yg betul. Kepada top student semasa Dip in Pham tu, sambunglah belajar agar dapat Bac in Pharm. Golongan ini bagus sebab mereka pernah jadi PPF . Kepada yg resultnya cukup makan tu, joinlah PPFM/Union dan kita gembeleng segala tenaga yg ada demi Peningkatan Mutu Perkhidmatan dan Perkembangan Kerjaya PPF. Walaupun JK Teknikal ni dah 11 tahun di tubuhkan, tetapi masih tiada penglibatan PPF . JK Teknikal ini di tubuhkan oleh KKM di bawah Bahagaian Amalam Perubatan. Berbeza dgn Peg, mereka dah ada bahagian Amalan Farmasi.Lain2 paramedik memang ada JK Teknikal masing2.

Nampaknya JK Teknikal kita hanya wujud di atas angin . Tetapi perlu diingati, tampa restu BPF KKM, PPF tak kan ke mana. Di sini ada dua usol yg boleh diketengahkan Pertama PPF A dan kedua PPF B.
PPF A ialah yg boleh sambung Bac in Pharm dan PPF B ialah yg akan jadi PPF sampai pencen.

PPF A :
Anda semua kena drafkan cara2 bagaimana nak dapatkan Bac in Pharm. Tetapi ianya perlulah mengikut saluran yg betul. Mana2 yg pergi ke Indonesia dan HUKM tu adalah secara sukarela, dan tak mendapat sokongan KKM. Apa yg perlu kini ialah, cuba draffkan bagaimana semua PPF A ni layak ambil Bac in Pharm macam pengijazahan guru oleh Kementerian Pendidikan. Gaji dapat, biasiswa dapat, dll kemudahan pun dapat. Mudah je, semua PPF A berkumpul, drafkan kertas kerjanya dan hantar ke PPFM/Union untuk tindakan.

PPF B :
Bagi mereka ni , termasuklah saya fikirkan nasib PPF pada masa hadapan. Jaga kebajikan PPF. Berikan PPF ruang utk menambah ilmu melalui pos basik, dll. Naikkan gred jawatan sehingga U54 macam Skim Bersepadu lain2 paramedik.Jika boleh usahakan semua PPF yg dah bekerja 10 tahun, lulus PTK secara automatik dan dapat naik gaji. Banyakkan jawatan naik pangkat.Jika merasakan kurang PPF, mohon tambah kolej. Buat pengambilan di KSKB Sg Buloh dua kali setahun. Tambah bilangan Pelatih PPF sehingga 250 orang sekali pengambilan, dll.

Semua idea ni jika kita olah secara baik akan menghasilkan kertas kerja yg bagus yg tak mampu di tolak oleh pegawai atasan. by.

Jika nak menyumbang hantar ke : hius2008@yahoo.com

actually kita tak payah nak sambung blaja dlm bachelor in pharm pon since ader lagi kursus yg lebih menjurus kepada pharmacuetical technology. kita kene ingat, kita nie lebih kepada juruteknologi farmasi bukan ahli farmasi.
bila ader degree dlm bidang berkaitan teknologi farmasi, and kita galakkan ramai budak bawah kita atau yg sedang blaja diploma farmasi/pembantu farmasi utk sambung degree dlm bidang2 berkaitan. lepas tu buleh la kita kembangkan actually bidang tugasan kita and tak overlap ngan pharmacist.

kita semua perlu jugak mendesak utk tubuhkan lembaga kita sendiri supaya apa yg kita buat nie diiktiraf oleh org ramai termasuk pharmacist sendiri. aku sendiri ada stigma yg pharmacist nie tak suka ppf hingga aku sambung blaja, tapi actually tak. lagi kita rasa camtu, lagi tertekan kita dibuatnya, lagi susah kita nak maju.

aku pon tak paham ape yang overlap sampai tak boleh nak ade tugas sendirik....MA pon ade gak yang overlap dengan MO....tapi kita ni nak kene belajar dengan depe punya otai2 macam ne nak convince orang lain tentang tugas2 nih...aku ingatla....sebab pada mata kasar aku yang rabun ni aku tengok masih ade dan ada pon keje2 yang overlap...tapi dapat gak...tu yang kita nak kene belajar dari depe nih...

pada pendpt saya.. kita mungkin kekurangan ppf d sebabkan sekrg kebykan pelatih tidak betul2 berminat menjadi ppf cuma sekadar memenuhkan kuota di kolej ( dah tak ada keje lain yg layak ngan kelulusan ) sebab tu konsentrasi thdp pelajaran takde... akibatnya kantoi exam.. dan seterusnya.. maka walaupun kuota student tinggi hasilnya kurang.. dan kalau dah lulus plak nak jadi pegawai ( bagus tu..) jadi mana nak ada ppf kan??? itu pendapat saya.. kalau salah harap maaf.

Perkara ni mmg betul sebab pada 2009 tiada jawatan baru. Maksudnya statik.
Rujuk jawatan yg di luluskan melalui ABM 8 tahun 2009 di http://humanres.moh.gov.my.
U40 ada penambahan, U38 ada penambahan, U36 dan U32 juga ada penambahan. Tetapi tiada jawatan baru U29 yg di luluskan. Jika mcm ni lagi 3 tahun, tiada lagi PPF di M'sia ni. he he he.

dlu prp kt tmpat aku skit punya blagak...tp bila suruh kira ubat extemp. mcm hampeh...kira tah ape2 je....last2 dtg kt kita minta tlong...tau gak lagit tinggi rendah...tp bila bg kt ppf pelatih insyaallh dpt buat sbb kt kolej dh biasa buat....

sebab mereka di train nak jadik officer la tuh...kan officer dulu2 duk jek dalam bilik...wat management...sekarang wat dispensing....baru tahu masing...kita mengajar pon dapat gak pahala...

PPF memmang dah terlalu sedikit. Pada ABM 8 2009 yg diluluskan, tiada jawatan baru U29. Tapi jgn terkejut, sebab yg buat dasar ni di KKM tu, gaji pun dekat RM10,000. Tentu ada sebabnya.

2009 byk jawatan naik pangkat, 32 jadi 36, 36 jadi 38 dan 38 jadi 40. Akhirnya semua jawatan U29 yg kosong tu, kira jawatan baru le. Kolej yg satu tu pun hanya cukup utk ganti yg bersara dan yg naik pangkat je. Kira Ok lah tu. Jika PPF mahukan byk jawatan baru U29 pada ABM akan datang, perlu tubuhkan lebih byk kolej. Kita tak blh harap pada kolej swasta.Sebab kolej swasta ni, ada tumpuan lain. KKM sendiri perlu berdikari utk menyediakan keperluan PPF di KKM sendiri. Jika tidak, bermaksud KKM fail. Tp semua kena ingat, bukan keseluruhan KKM yg fail, hanya BPF je. Fail pada masa ini utk kemajuan pada masa hadapan.Hanya mereka yg tahu. he he he

ppf banyak amali tapi prp byk teori.. nak buat cam mana..

sebenarnya tak perlu utk kita banding2kan ppf tau bnyk amali pharmacist tahu bnyk teori sbb kerja kita bukannya kerja diorang.
kalau nak diikutkan, di dunia nie, org yg pandai mmg la akan diutamakan, org yg jadik pharmacist pon bukannyer calang2 org, result spm,stpm ngan matrik diorang pon kene bagus utk dpt masuk degree farmasi, takleh la nak dibandingkan ngan kita yg diploma nie.

skarang nie pon tugasan kita lebih spesifik, belainan dgn tugas pharmacist, kita buat kerja kita, diorang buat kerja diorang.