peperiksaan khas dan interview pada hari yang sama

hi kawan kawan ku sekalian saya maline di sini.. ingin bertanya esok saya ada peperiksaan khas untuk separapperubatan selama satu jam dan seterusnya interviw pada hari yang sama? macam mana bentuk soalannya>? sebab mengikut kawan kawan yg ditanya mereka beritahu peperiksaan hari lain dan interview hari lain..

dan saya juga ingin bertanya.. apakah bentuk soalan dalam interview yang akan ditanya.. saya dapat interview untuk 3 jawatan iaitu pembantu farmasi,jururawat pelatih dan pembantu teknologi makmal perubatan....

diharap kawan kawan did sini dapat menolong saya ...untuk memberi tips ... esok sudah interview.. thanks kawan kawan

soalan basic ja...
xpayah study..
soalan tentang diri kita.. bermakna sejauhmana minat kita terhadap jwtn yg kita nak..
soalan math, sains, Bi kalo ada pun silibus masa form 3 ja..
jangn takut pasal xm... yang penting masa interview jangn terkantoi...
xm mesti lulus punya.. Insyaallah

Dah 2 tahun erlalu, tentu ada banyak perubahan terhadap kerjaya dan profesyen PPF, ianya bermula dengan pertukaran nama dari Pembantu farmasi ke Penolong Pegawai Farmasi, saya berpendapat pertukara itu adalah pada nama sahaja, tetapi ada ali forumberpendapat ianya bertukar bersama skim jawatan, dan siap beri alamat web jpa menyatakan pertukaran Skim dan nama Jawatan, tetapi apabila di buka, senarai tugas PPF masih sama dengan senarai tugas semasa Pembantu Farmasi, maksudnya masih tak bertukar, bertukar maksudnya menempuh alam baru yang lebih kompleks dalam tugasan yang di dokumenkan,

selalunya masa temuduga adalah saat kritikal, exam kena lulus dahulu, masa temuduga, mereka akan cannelkan ke jawatan mana yan ada lebih minat dan lebih maklumat, bila kita minat, memang kita tahu banyak perkara, yang penting hadir, kemas, lulus semasa exam, dan jawab secara tepat setiap soalan,

SELAMAT TAHUN BARU 2011 :

Selamat bertugas kepada semua PPF, tak kira walau di mana juga bertugas. Sememangnya persatuan dan kesatuan adalah lidah rasmi PPF, oleh itu jom ramai-ramai jadi ahli. Sememangnya exam dan temuduga pada hari yang sama, telah lama berlaku di syarikat jepun. Pada 1987 dah bermula. Tetapi ianya adalah exam maths sahaja. Sebab jepun nak tahu tahap perkiraan staff baru. Good in maths, good in job. Tapi bagi bidang PPF, saya sendiri pun tak mahir. Yang penting ialah hadirkan diri.

Dan pastinya pada 2011, adalah zaman perubahan PPF. Tidak mahu lagi ketinggalan dan terus ketinggalan. Semua PPF di saran melayari laman web ppp dan lihat bagaimana mereka boleh berjaya. KP KKM jawab surat persatuan ppp hanya dalam masa 2 minggu sahaja tentang pengiktirafan ppp yang ada Deg In Nursing.

Seterusnya langkah pertama bagi kemajuan PPF dalam meningkatkan mutu perkhidmatan dan perkembangan kerjaya PPF, semua PPF yang menjadi ahli persatuan dan kesatuan perlu bekerja kuat dalam merealisasikan apa sahaja permohonan dan permintaan kepada pihak atasan.

PPF perlu bergerak bersama iaitu persatuan dan kesatuan. Sudah semestinya segala usaha adalah secara sukarela sahaja tampa ada sebarang bayaran.

Langkah permulaan ialah Draff Piagam PPF :
Ianya mengandungi senarai akviti dan tugasan PPF merangkumi 3 tugas utama PPF :
1. Tugasan Penolong Pegawai Farmasi
2. Tugasan Penyelengara Setor
3. Tugasan Biro.

Draff piagam PPF terdapat dalam majallah Suara Preskripsi bilangan 2008 dan 2009, tetapi dalam bahasa inggeris.

Tugasan PPF bagi tugasan di biro masih tiada rujukan, sedangkan bagi tugasan no 1 dan no 2, telah lama di keluarkan oleh KKM melalui pekeliling senarai tugas PPF oleh KKM.

Di sertakan di sini, ringkasan tugasan PPF di Biro, dan amatlah di hargai jika PPF di Biro sendiri menyumbang kepada penyediaan tugasan PPF mengikut Piagam PPF yang di Karang sendiri oleh PPF.

Jika PPF berjaya menghasilkan piagam tersebut, pastinya pada masa hadapan, segala perubahan yang ingin di buat kepada PPF, pihak PPF pasti akan di panggil bagi perbincangan bersama.


About the National Pharmaceutical Control Bureau (NPCB)
The National Pharmaceutical Control Bureau (NPCB), formerly known as the National Pharmaceutical Control Laboratory, was set up in October 1978 under the quality control activity of Pharmacy and Supply Programme. This institution was established to implement quality control on pharmaceutical products. The infrastructure and facilities were designed to meet the requirements for testing and quality control activities.
Vision

The National Pharmaceutical Control Bureau will be a centre of excellence in pharmaceutical regulatory matters to ensure the health and well-being of mankind.
Mission

The National Pharmaceutical Control Bureau shall ensure the quality, efficacy and safety of pharmaceutical products through the implementation of the relevant legislation by a competent workforce working together in strategic alliances towards improving the health of the people.
Objective

To ensure that therapeutic substances approved for the local market are safe,
effective and of quality and also to ensure that cosmetic products approved are safe and of quality.
Beginning 1985, NPCB was given the task of ensuring the quality, efficacy and safety of pharmaceuticals through the registration and licensing scheme. This is achieved through evaluation of scientific data and laboratory tests on all products before they are marketed. A system to monitor products in the market was set-up.
The NPCB also handles courses and provides training to personnel from the ASEAN countries, for example from Sri Lanka, Bangladesh, Myanmar, Mongolia and Vietnam.
In 1996, NPCB was given an international recognition by the World Health Organisation (WHO) as a "WHO Collaborating Centre for Regulatory Control of Pharmaceuticals". This recognition is an acknowledgement from WHO for NPCB's contribution in the field of regulatory affairs.
The main activities of NPCB are:
� To implement the drug and cosmetic registration scheme through evaluation of technical data, laboratory test, research and information from international bodies.

� To carry out analytical, pharmaceutical, microbiological, pharmacological and toxicological tests on drugs and cosmetic to ensure quality, efficacy and safety of the products.

� To enforce a quality control scheme on drugs in the market through random sampling and test.

� To enforce a licensing scheme for manufacturer, importer, wholesaler including licensing scheme for clinical trial.

� To encourage and assist local manufacturer to upgrade the manufacturing standards to levels equivalent to the requirements of Good Manufacturing Practice as recommended by WHO.

� To manage adverse drug reaction monitoring programme and participate in the WHO Adverse Drug Reaction Monitoring Programme.

� To manage the product recall scheme for the pharmaceutical products which are found to be substandard or dangerous to the consumer.

� To carry out research on methodology for the purpose of evaluating quality, efficacy and safety of drug and cosmetic.

� To establish a reference standard system for local use and neighbouring countries through a scheme of co-operation among ASEAN countries.

� To carry out training for pharmacist, professional and semi professional who are placed in this institution from time to time under local training scheme or international co-operation scheme.
Summary of Activities
To implement the drug registration / cosmetic nofication scheme through evaluation of technical data, laboratory analysis, research and information received from international agencies.

To carry out analytical, pharmaceutical, microbiological, pharmacological and toxicological tests on drugs and cosmetics to determine quality, efficacy and safety of such products.

To implement the regulatory scheme on quality of pharmaceutical products in the market through random sampling and carrying out analytical tests.

To implement the licensing scheme for pharmaceutical manufacturers, importers and wholesalers including a licensing scheme for clinical trial.

To encourage and assist local pharmaceutical manufacturers to upgrade manufacturing standards to levels equivalent to the requirements of Good Manufacturing Practice as recommended by the World Health Organisation (WHO).

To manage the Adverse Drug Reaction Monitoring Program and participate in the WHO International Adverse Drug Reaction Monitoring Program.

To manage the product recall scheme for pharmaceutical products which are found to be substandard or dangerous to consumers.

To disseminate information on policies/news of the Drug Control Authority (DCA) via the newsletter "Berita Ubat-ubatan" as well as provide service in the aspect of explaining to the public on the process of on-line registration, information on registered products and other queries pertaining to NPCB.

To carry out research on methodology and basic research for the purpose of evaluating quality, efficacy and safety of drugs/ cosmetics.

To establish a reference standard system specially for use in this country generally and for neighbouring countries through a scheme of cooperation in the field of pharmaceuticals among ASEAN countries.

To carry out training for pharmaceutical officers, other professional officers and other semi-professional officers who are placed in this institution from time to time through local training scheme or international cooperational scheme.

Pembentangan semua pencapaian PPF akan di adakan pada Mei 2011. Semua PPF akan di jemput bagi membentangkan hasil kertas kerja yang telah mereka sediakan. PPF juga terlibat dalam menyediakan DRAFF ucapan YDP dan Presiden PPF semasa AGM. Selepas AGM tersebut, salinan ucapan itu, akan di hantar kepada VIP yang merasmikan AGM tersebut. Dalam masa 3 hari sahaja, segalanya akan tiba kepada pihak yang berkenaan. Masaalah mula timbul apabila segala permohonan PPF tiada dalam bentuk Kertas Kerja. Dan hasilnya, harapan hanyalah tinggal harapan. Ini berbeza dengan lain-lain paramedic. Mereka selalunya akan ada tinndakan susulan setelah setiap permohonan di majukan. Bagi kes PPF, pihak atasan juga tidak tahu hendak memberi maklum balas kerana segalanya tiada Kertas Kerja.
Dan pada 2011, segalanya akan berubah, iaitu jangan timbulkan sesuatu isu, jika masih tiada kertas kerja. Dan PPF hanya akan sentuh isu yang telah ada kertas kerja yang terkini, Sebab setiap tahun selepas pembentangan belanjawan, segalanya akan berubah. PM akan umumkan Budget tahun hadapan, yang mana akan melibatkan PPF dari segi jawatan baru, elaun dll kemudahan.
Pihak atasan juga telah mensyaratkan bahawa hanya isu baharu sahaja yang boleh di bawa, dan isu yang sedang dalam pertimbangan pihak atasan, jangan di sentuh. Oleh itu, marilah kita semua PPF berfikiran terbuka dalam perkara ini.
Seperti isu, uniform, ianya sedang di usahakan. Tetapi dalam cat box ppfm, ada PPF nyatakan bahawa uniform PPF macam pekerja kilang simen. Adalah lebih mudah jika, PPF yang berkenaan pergi ke Jabatan Perdana Menteri dan bertanya kepada Bahagian Istiadat, bilakah uniform baru PPF akan di keluarkan. Pasti akan dapat jawapan yang kukuh.
Juga sebagai perkembangan tambahan terkini, UITM baru sahaja mengiklankan Kursus Pasca Ijazah dalam bidang Sains Kesihatan, Perubatan, Farmasi dll. Dan selepas ini, pasti sahaja akan terdapat perubahan kepada kerjaya dan profesyen PPF, kerana ramai Master Farmasi telah di hasilkan. Juga bagi menjayakan segala usaha, semua PPF perlu menggunakan ICT sepenuhnya.

Segala pandangan / cadangan / nukilan / coretan di atas, adalah di lihat dari sudut akademik, dan lain-lain PPF juga harus melihatnya dari sudut perpekstif yang sama juga.

Tamat : 18 april 2011.

SELAMAT
TAHUN BARU 2012 ,





FORUM
PPF 13 FEBRUARI 2012





Salam
Satu Malaysia dan Selamat Bertugas kepada semua PPF





Esok
adalah hari terakhir bagi menghantar sebarang pandangan, rungutan, cadangan dll
kepada JK Penambahbaikan SBPA dan selepas ini pengisian isi kandungan dalam
forum PPF akan cuba di perbaiki serta di pertingkatkan dan akan bertukar 100%.
Ini juga adalah seiring dengan Peningkatan Mutu Perkhidmatan dan Perkembangan
Kerjaya PPF pada tahun 2012.





Segala cadangan, nukilan dan pandangan di
bawah, adalah di lihat dari perspektif akademik / ilmiah dan semua PPF juga
perlu melihat dari sudut yang sama agar ianya tidak tersasar jauh dari matlamat
asal. Segala salah dan silap semasa menaipnya, adalah tidak disengajakan, maklumlah
teknologi ICT memungkinkan segalanya.





Penglibatan PPF bersama ceupacs sejak dari
dahulu lagi, memang tidak dapat di nafikan. Tetapi dengan bilangan PPF yang
sedikit pada masa itu, dan ditambah pula terdapat ahli dikalangan PPF yang amat
liat untuk membayar yuran kesatuan, maka suara PPF dalam ceupacs telah di
masukkan dalam senarai menunggu. Berapa lama masa menunggunya, hanya ceupacs
sahaja yang tahu. Tetapi PPF alaf baru perlulah berusaha kerana tahun telah
bertukar, hari telah berganti, PPF yang membayar yuran ceupacs dahulu pun telah
bersara wajib semuanya, maka tinggallah PPF dengan wajah baru dan azam yang
baru.





Penglibatan kesatuan PPF dalam ceupacs di
mulai oleh Presiden Tn Hj Ghafar dan di akhiri oleh Presiden Tn Hj Zakaria
Embi.


Setiausaha Agong di mulai oleh Tn Hj Sabirin
Mohammad dan di akhiri oleh Tn Sairen.





Kini ianya di kendalikan oleh Presiden En
Rohin Daud dan Setiausaha Agong En Zamri Ariffin. Ada yang dah berubah dan ada
juga yang masih belum berubah.





Memang ceupacs akan membantu PPF dan buktinya
ialah ceupoacs telah menubuhkan JK Gred Perubatan dan Kesihatan : Iatu seperti
di bawah.





GRED PERUBATAN & KESIHATAN
CEUPACS 2011 / 2013

NAIB PRESIDEN (Sdra. Hj. Md. Akhir Sabu)

PENOLONG SETIAUSAHA (Sdria. Juriffah binti Mohd Amin)





Tetapi mereka ini amat pandai menyorokkan
muka dan sehinggakan tak ramai PPF tahu dan kenal mereka ini. Dan kepada
lain-lain PPF harap dapat jejaki mereka ini dan salurkan apa sahaja permohonan
dan permintaan PPF dan semestinya mereka ini akan bawa ke mesyuarat ceupacs dan
seterusnya ke JPA.





Alamat Ibu pejabat CUEPACS



Wisma CUEPACS, 34A, Jalan Gajah, Off Jalan Yew Pudu,
55100 Kuala Lumpur.

Tel: 603-92856110, 603-92852081

Fax: 603-92859457





Presiden CUEPACS beri kata dua berkaitan
5 tuntutan ceupacs dan akan tarik diri jika syarat tidak dipenuhi


Kaji semula pindaan gaji Gred 54 ke
bawah Kaji gaji penjawat awam mencapai gaji maksimum


Kaji kekananan dalam SSM sebelum
bertukar kepada SBPA


Kaji kenaikan gaji tujuh hingga 13
peratus


Semak penstrukturan semula semua
gred penjawat awam





CUEPACS kemuka formula perpindahan gaji untuk
semakan semula skim baru

SIBU: CUEPACS akan mengemukakan formula perpindahan gaji daripada Skim Saraan
Malaysia kepada Skim Baru Perkhidmatan Awam (SBPA) untuk dipertimbangkan dalam
semakan semula skim baru itu. Timbalan Presiden 1 CUEPACS, Aziz Muda, berkata
perpindahan gaji berkenaan mengambil kira gaji maksimum dan kekananan supaya ia
diterima baik oleh semua penjawat awam. “Setakat ini, kenaikan gaji penjawat
awam dalam SBPA tidak jelas dan mengelirukan,” katanya kepada pemberita selepas
majlis makan malam Kesatuan Sekerja Lembaga Air Sibu (SWBEU), di sini, malam
kelmarin.

Beliau berkata, hasrat kerajaan untuk menjadikan Malaysia sebagai negara
berpendapatan tinggi iaitu sekitar RM45,000 setahun menjelang 2020 tidak akan
tercapai dengan kadar gaji yang diperkenalkan SBPA sebelum ini.

Sementara itu, CUEPACS mengemukakan lima tuntutan utama yang akan menjadi
petunjuk tuntutannya kepada kerajaan bagi memastikan penambahbaikan berlaku
secara menyeluruh pada pelaksanaan SBPA.

Beliau berkata berdasarkan perkembangan semasa, CUEPACS yakin lima asas utama
itu akan dipertimbangkan pasukan petugas khas SBPA.
“Sekiranya lima asas utama tuntutan ini masih tidak diterima oleh jawatankuasa,
CUEPACS juga tidak akan menerima pandangan mereka. Ini kerana penambahbaikan
tidak berlaku.

“Kalau ini (penambahbaikan) tidak berlaku, ia akan menyebabkan rasa tidak puas
hati (di kalangan penjawat awam) berterusan,” katanya.





SIBU:
Kesatuan Sekerja Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) akan mengemukakan formula
perpindahan gaji daripada Skim Saraan Malaysia kepada Skim Baru Perkhidmatan
Awam (SBPA) untuk dipertimbangkan dalam semakan semula skim baru itu.

Timbalan Presiden 1 CUEPACS, Aziz Muda, berkata perpindahan gaji berkenaan
mengambil kira gaji maksimum dan kekananan supaya ia diterima baik oleh semua
penjawat awam. "Setakat ini kenaikan gaji penjawat awam dalam SBPA tidak
jelas dan mengelirukan," katanya kepada pemberita selepas majlis makan
malam Kesatuan Sekerja Lembaga Air Sibu (SWBEU) di sini malam tadi.





GRED PERUBATAN & KESIHATAN

NAIB PRESIDEN
Sdra. Hj. Md. Akhir Sabu

PENOLONG SETIAUSAHA
Sdria. Juriffah binti Mohd Amin





Negeri Terengganu ( Sdra. Azih b. Muda )
Tel: 09-6203709
Fax: 09-6203703
h/p: 013-9274509


Negeri Johor ( Sdra. Mohd. Shaman
b. Jaes, DSM, AMN, PMC, PJK. )
Tel: 07-2219934
Fax: 07-2238535
h/p: 019-7129729


Negeri Selangor ( Sdri. Pek Choon Moy
)
Tel: 03-55116599/98
Fax:03-55116577
h/p: 012-3931636


Negeri Sembilan ( Sdra. Shazali b. Hussain
)
Tel: 06-7623251
Fax: 06-7637924
h/p: 014-6401757


Negeri Pahang ( Sdra. Kamarozaman
b. Abd Razak )
Tel:
Fax:
h/p:013-9319518


Negeri Kelantan ( Sdra. Shamsudin b.
Mohd. Noor )
Tel: 09-7484077
Fax: 09-7671049
h/p: 019-9198843


Negeri Pulau Pinang ( Sdra. Mohd Sayuthi
b. Harun )
Tel: 04-6434444
Fax: 04-6444444/04-8664444
h/p: 019-4103635


Negeri Perak ( Sdra. Abdul Jalil
b. Hj. Yang, PPN, PPT. )
Tel: 05-5273667 ext. 1511
Fax:05-5266404
h/p: 017-5878353


Negeri Wilayah Persekutuan ( Sdra, Ja'apar b.
Mansor, AMW, PPN )
Tel: 03-78840887/78840800
Fax: 03-78043416
h/p: 017-6102040



Negeri Kedah ( Sdra. Othman b.
Hamid, BKM )
Tel: 04-7311029
Fax:04-7340716
h/p: 019-4504005


Negeri Perlis ( Sdra. Mohd Jamel
Khir b. Ismail )
Tel: 04-9761420
Fax:04-9853266
h/p: 013-4284638


Negeri Melaka ( Sdra. Md Saleh b.
Majid )
Tel: 06-2892432
Fax:06-2811304
h/p: 012-3684949


Negeri Sarawak ( Sdri. Cecilia Yong
Mee Chai )
Tel:
Fax: 082-257555
h/p: 082-412240


Negeri Sabah ( Sdra. Pg. Anak Pg.
Mubin )
Tel: 088-232364
Fax: 088-232396
h/p: 016-8024081





Wakil ceupacs juga terdapat di seluruh negeri
dan bolehlah hubungi mereka bagi mendapatkan segala perkembangan terkini.


Dan bagi penambahbaikan SBPA, boleh emel kan
ke ceupacs :





ceupacs1malaysia@yahoo.com


jaaparmansor@yahoo.com.my





Harap
terbukalah pintu hati JPA dan ceupacs bagi membantu PPF yang memang amat perlu
di bantu.








Negeri
Perak Telah Membuka Lembaran Baru Tahun 2012 :


Assalamualaikum
dan Salam Sejahtera.. cuma nk maklum pd smua PPF negeri Perak.. 3 MAC 2012 hari
sabtu, ada PERSIDANGAN PENOLONG PEGAWAI FARMASI PERINGKAT NEGERI PERAK, tmpat
DEWAN BAHAGIA HOSPITAL BAHAGIA ULU KINTA PERAK, MASA 9.00 PAGI hingga 2.00
PETANG..ada sesi Sesi soal jawab bersama Presiden Kesatuan En.Rohin Bin Daud
dan Setiausaha Agung En.Zamri Bin Ariffin (kalau ada apa2 perkara yg ingin di tanya
dan di bawa kehadapan,ambillah peluang ini utk bercakap sndiri dgn Presiden dan
Setiusaha Agung kesatuan)..juga Perlantikan Ahli Jawatankuasa dan wakil-wakil
kesatuan bagi tahun 2012-2013 (Negeri Perak) ..semua di jemput hadir.. surat
akn menyusul kemudian.. maaf di atas kelewatan surat sbb baru saja dapat
pengesahan dari pihak Hospital Bahagia brkenaan tempat brlangsungnya majlis..
harap dpt di sampaikan kpd smua PPF di tempat anda (Perak).



PERUBAHAN
DALAM WEB PPFM :



To
all PPF, there will be changes soon in our official PPFM website with Online
membership Registration, new design & layout, interactive page, links to
drugs info and other important gov sites, and we are planning to see Pharmacy
Board secretary concerning Deg in Pharmacy soon. A workshop will be held on
"HALA TUJU DAN PERKEMBANGAN PROFESION PPF". Symposium PPF might be in
May 2012. Hope for better future !






PERJALANAN PPF
SEPANJANG 2012 :


Mesyuarat
Jabatan PPF


Mesyuarat JK
Teknikal PPF


Mesyuart MBJ
PPF Peringkat PTJ / Negeri.


Mesyuarat
Pengurusan PPF Peringkat Negeri / Kebangsaan


Mengikut
pekeliling Pengurusan Mesyuarat Berkualiti
oleh JPA, semua PPF perlu membuat persediaan sebelum dan selepas mesyuarat, menyimpan rekod
semua minit-minit mesyuarat, su pula perlu menyimpan semua catatan su dengan
baik, dan jika segalanya berjaya di ikuti dan dipatuhi, segalanya akan menuju kearah
kejayaan. Mesyuarat raja-raja telah berlangsung melebihi 200 kali dan semua
minitnya ada tersimpan dengan rapi sebagai rujukan dan panduan kepada generasi
baru dan terkini. KKM telah membincangkan akan menjayakan Klinik Kesihatan
Bersepadu pada September 2006 dan surat rasmi oleh Ketua Pengarah Kesihatan
telah di keluarkan pada April 2009, iaitu setelah 31 bulan berlalu. Dan PPF
sebagai warga KKM hanya perlu mematuhi sahaja pekeliling tersebut. Inti pati
dari pekeliling tersebut ialah KKM menjaga pesakit from worm to thomb.


Semua
cadangan dan pendapat yang di utarakan di atas, Adalah di lihat dari sudut
akademik / ilmiah dan seharusnya juga semua PPF melihat perkara di atas dari
perspektif dan sudut yang sama juga agar ianya tidak menyimpang dari tujuan dan
matlamat asal serta mempunyai natijah yang sama. Selamat Maju Jaya PPF.








Tamat : 13 Februari 2012.

Selamat Bertugas kepada semua PPF

Salam Satu Malaysia

Forum 27 September 2012

Segala cadangan, coretan, cetusan, nukilan dan pandangan di bawah, adalah di lihat dari perspektif akademik / ilmiah dan semua PPF juga perlu melihat dari sudut yang sama agar ianya tidak tersasar jauh dari matlamat asal serta memberikan natijah yang sama dari sudut kemanusiaan dan ergonomik .

Satu lagi halangan ialah JPA tak kan beri biasiswa kepada rakyat yang BMI nya tinggi.Oleh itu kena jaga berat badan dan BMI yang sihat.

Perancangan PPF masa hadapan :

Tahun 2013 akan bermula pada 1 Jan
dan tahun 2012 akan berakhir pada 31 Dis
Tahun 2012 masih ada kesempatan bagi penyelesaian
segala kerumitan PPF, melalui

1. Mesyuarat Ketua Unit ( setiap bulan )
2. Mesyuarat ketua Jabatan ( setiap bulan )
3. Mesyuarat MBJ PTJ ( setiap 3 bulan )
4. Mesyuarat MBJ JKN ( setiap 3 bulan )
5. Mesyuarat Exco persatuan ( setiap 3 bulan )
6. Mesyuarat Exco kesatuan. ( setiap 3 bulan )
7. dll.

Tetapi semua PPF perlulah di berikan sesalinan minit semua mesyuarat tersebut, sebab pada masa ini hanya AJK sahaja yang di berikan salinannya dan menyebabkan pihak PPF akar umbi tidak tahu perkembangan semasa PPF. Jika minit tersebut terlalu panjang, ianya perlulah diringkaskan. Ini juga akan membuka minda PPF dalam membuat ringkasan tampa meninggalkan fakta-fakta yang penting. Ianya juga membolehkan lain-lain PPF memberikan pandangan dan input dan akhirnya pastilah akan memberikan output yang tinggi. Sebab apa yang berlaku pada masa ini kiraan input dan output amatlah sedikit, dan hasilnya peningkatan PPF berlalu dalam kadar amat perlahan.

Kebaikan dari aktiviti berkongsi minit ini ialah, jika perkara itu berlaku di satu tempat, PPF di tempat lain boleh bersedia dengan jawapan dan cadangan penyelesaiannya. PPF lain juga boleh menumpukan kepada isu-isu yang tidak pernah di bincangkan.


Nota dari Suruhanjaya Penambahbaikan Perkhidmatan Awam :


"Suruhanjaya sekarang memerlukan teguran daripada tiap-tiap individu untuk menambah baik perkhidmatan awam, contohnya daripada seseorang yang pergi hospital kerajaan kena tunggu tiga hingga empat jam untuk berjumpa doktor, lepas tu tunggu lagi dua hingga tiga jam untuk dapat ubat, seharian dia di hospital," katanya dalam temu bual eksklusif dengan Bernama di sini JumaatTurut hadir Timbalan Pengerusi suruhanjaya itu yang juga bekas Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam Tan Sri Ismail Adam.Zaki berkata orang ramai boleh mengemukakan segala cadangan dan pandangan melalui e-mail sekretariat.skmtpa@jpa.gov.my, zaki.skmtpa@jpa.gov.myatau melayari http://docs.jpa.gov.my/skmtpa.


Pihak PPF patut melakukan tugasan positif dengan membantu merancang dan mengorganisasi serta mencadangkan kepada skmtpa agar Skim Penolong Pegawai Farmasi di berikan pengiktirafan oleh kerajaan, dan antara cadangan yang boleh dimajukan ialah mesamatarafkan Skim PPF dengan skim seperti berikut :

Penolong Pegawai Seni Bina
Penolong Arkitek Landskap
Penolong Jurutera
Penolong Juruukur Bahan
Penolong Juruukur
Penolong Juruukur Bangunan
Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa
Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera

Iaitu Gred J29, J36, J38 dan Penolong Pegawai Farmasi juga memohon Gred U29, U36, U38.

Ini kerana setelah 15 tahun, PPF KUP terus ke U38, berbanding dengan U32 pada masa ini. Seramai 12 orang PPF pasti menolak kerana status U40 tertinggal tetapi mereka boleh di sarankan agar membuat kertas cadangan agar mereka di serapkan ke KUP U42. Mereka tak ramai, tetapi amat berkuasa sekali. Tunggulah budget pada 28 Sept nanti, jika nasib PPF masih tidak berubah, tunggulah next budget pula. PPF telah banyak kali tertinggal, cuba semak gaji PPF dengan lain-lain paramedic yang telah bertugas selama 20 tahun.
Ketinggalan pertama semasa Diploma lambat di anugerahkan
Ketinggalan kedua ialah apabila orang lain dapat bonus, PPF kurang sebab gaji sijil sedikit
Ketinggalan ketiga ialah apabila skim bersepadu, mereka semua dapat dua kenaikan.
DLL ketinggalan.



Perjawatan terkini PPF :

Memandangkan tiada lagi PPF kontrak akan di lantik, pengambilan pelatih PPF KKM juga akan di kurangkan secara beransur-ansur, semua PPF perlu mengisi borang ABM 8 bagi jawatan baru / tambahan di fasiliti masing-masing.

Perjawatan PPF di KKM pada 31 Dis :
PF=7048, PPF = 3502 ( 2.7% kosong )

U40 mempunyai 12 jawatan
U38 mempunyai 37 jawatan
U36 mempunyai 116 jawatan
U32 mempunyai 459 jawatan
U29 / U32KUP mempunyai 2870 jawatan



USOL AGM YANG AKAN MENJADI KENYATAAN :

USOL AGM KESATUAN PPF TAHUN 2012 DI IPOH PERAK ( 13 JULAI 2012 – 15 JULAI 2012 )

KESATUAN PPF PERLU MENYALURKAN SEGALA PERJUANGAN PPF SECARA BIJAKSANA, BERHEMAH, BERPRINSIP DAN BERTERUSAN KEPADA PIHAK YANG BERKAITAN, IAITU JK TEKNIKAL PPF.

Norma Perjawatan PPF :

Norma Perjawatan PPF juga perlu di rangka
Sebab pada masa ini Norma Perjawatan tahun 2000 yang di gunakan
PP perlu merangka norma perjawatan PP 2015 – 2020 ( lima tahun )

Budget 2013 :

Esok akan diumumkan. Mengikut WHO budget KKM perlulah 6% daripada KDNK, sedangkan Malaysia hanya memberikan 2.5% sahaja. Selalunya KKM akan mempertimbangkan segala permohonan yang terdahulu, dan PPF akan terus ketinggalan jika masih belum mengemukakan permohonan secara rasmi. Antara permohonan yang akan di pertimbangkan ialah, naik pangkat, naik gaji, pertambahan jawatan dll yang akan menjaga kebajikan PPF. Termasuk juga BIPK iaitu Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal, bayaran elaun pos basik, dll.

PPF akan terus memberikan khidmatnya sehinggalah berusia 60 tahun, dan PPF sendirilah yang perlu memberikan penghargaan kepada semua bakti dan usaha yang telah di curahkan. Hidup PPF.


Segala cadangan, coretan, cetusan, nukilan dan pandangan di atas, adalah di lihat dari perspektif akademik / ilmiah dan semua PPF juga perlu melihat dari sudut yang sama agar ianya tidak tersasar jauh dari matlamat asal serta memberikan natijah yang sama dari sudut kemanusiaan dan ergonomik .



Tamat

27 Sept 2012

Salam Satu Malaysia,

Selamat bertugas dan mencurahkan bakti kepada Negara kepada semua PPF

Segalanya dilihat dari perspektif akademik / ilmiah dan dari sudut KIK (kreativiti dan inovasi)

Segalanya akan menyumbang kepada kemajuan PPF tak kira besar atau kecil penglibatan PPF dalam menambah ilmu.

5 Mei 2013 adalah hari yang paling sebok bagi semua PPF kerana terpaksa menjadi rakyat Malaysia yang prihatin dan perlu mengundi. Untuk makluman semua, YAB PM bukanlah seorang PPF, dan beliau memang tidak tahu masaalah PPF sejak sekian lama. Dan apa yang paling utama ialah semua PPF perlulah memaklumkan kepada beliau tentang semua permasaalahan PPF bagi pandangan dan pemerhatian beliau. Jika masih tidak selesai, PPF perlulah mencari saluran alternative bagi mengatasinya.

YAB PM pun memerlukan mandat tambahan bagi mentadbir Negara, walaupun 5 tahun telah berlalu, beliau masih perlukan masa tambahan bagi meneruskan kesinambungan. PPF juga perlu bertindak seperti beliau dan perlulah sentiasa berusaha bagi mengatasi segala cabaran dan halangan. Tidak ada perkataan berehat bagi YAB PM dan PPF juga perlu terus berusaha bagi merealisasikan segala harapan yang menggunung, walaupun usia persaraan semakin dekat, dan perlulah tinggalkan sesuatu yang berharga kepada junir-junior PPF. Padamkan perkataan berehat dalam minda semua PPF.

YAB PM telah mengumumkan penambahbaikan kepada semua penjawat awam termasuk PPF.

Antara yang boleh di cadangkan ialah :

Memohon skim PPF sama seperti skim penolong jurutera iatu hanya 3 gred aitu J29, J36 dan J38, dan PPF pun hanya PPF U29, U36 dan U38.

Memohon kenaikan pangkat secara Time Base iaitu apabila gaji pada gred semasa telah tiba pada gred kenaikan pangkat, maka perlulah secara outomatik PPF tersebut di naikan pangkat. Ini adalah bagi menghargai jasa dan pengorbanan PPF.
Sifir gaji pada masa kini ialah PPFU29 sembilan tahun, PPFU32 tiga tahun, PPFU36 lima tahun, PPFU38 lima tahun dan selepas bertugas selama 22 tahun, secara outomatik akan menikmati gred gaji PPFU40 P1T1.

Langkah seterusnya bagi mengapai kejayaan ialah menghadirkan diri pada persidangan PPF :

Persidangan PPF Negeri Perak tahun 2013
Tarikh : 11 Mei 2013 ( Sabtu )
Tempat : Dewan Karyaneka Persisiran Sayong Kuala Kangsar Perak
( Resort Persisiran sayong )
Masa : 8.30am 5.00 pm
Bayaran : RM 35.00 seorang termasuk makan.

Pencalonan bagi penyertaan persidangan tersebut ialah mengikut hospital / pej kes daerah tempat PPF bertugas. Walaubagaimanapun terdapat sedikit kekurangan dari segi bilangan penyertaan yang di tetapkan. Di negeri perak terdapat 223 orang PPF dan pnyertaan dari semua hospital / pkd hanya 47% sahaja dari jumlah semua PPF. Sebagai pemegang Dip in Pharmacy semua PPF negeri Perak perlu menghadirkan diri pada persidangan tersebut bagi mendapatkan markah 4.00 flat. Sebanyak 20 mata mycpd akan di berika kepada semua PPF negeri Perak yang hadir. Disertakan disini pencapaian markah PPF jika hanya 47% sahaja yang hadir.

Markah Nilai Gred Gred Pencapaian
90-100 A+ 4.00 Cemerlang
80-89 A 4.00 Cemerlang
75-79 A- 3.67 Cemerlang
70-74 B+ 3.33 Kepujian
65-69 B 3.00 Kepujian
60-64 B- 2.67 Kepujian
55-59 C+ 2.33 Lulus
50-54 C 2.00 Lulus
47-49 C- 1.67 Gagal
44-46 D+ 1.33 Gagal
40-43 D 1.00 Gagal
30-39 E 0.67 Gagal
0-29 F 0.00 Gagal

Satu perkara lagi ialah penyertaan PPF dari negeri Pahang iaitu Hospital Cameron Highland. Banyak aktiviti PPF di anjurkan oleh persatuan dan kesatuan tetapi penyertaan mereka amat sedikit. Kerajaan juga telah membuat tindakan bagi memudahkan aktiviti PPF iaitu mereka boleh ambil ubat di Hospital Tapah Perak dan juga mereka boleh gunakan talian talipon bermula 05 iaitu sama dengan Ipoh Perak. Dan sepatutnya juga PPF Hospital Cameron boleh menghadirkn diri di Kuala Kangsar nanti. PKD Cameron juga mungkin mempunyai PPF kerana di seluruh Negara, telah terdapat Klinik Desa yang mempunyai MA dan PPF. Maklumat tersebut hanya ketua profesyen yang tahu.

Seterusnya ialah pembabitan PPF dalam biro-biro PPF sama ada di peringkat pusat, negeri dan daerah. Jika persatuan dan kesatuan mempunyai biro-biro, maka seterusnya di peringkat negeri, daerah / hospital juga sepatutnya mempunyai biro-biro.

Memandangkan suku pertama tahun 2013 telah berlalu, maka wajarlah semua biro-biro PPF di perkemaskan dan di pertajamkan. Sebagai menyahut cabaran dan dugaan, Biro Multimedia PPF akan diperkasakan. Biro social juga akan diketengahkan. Pembentangan aktiviti biro biro trsebut akan di adakan semasa persidangan di Kuala Kangsar nanti. Dan semestinya di lain-lain negeri juga terdapat berbagai aktiviti PPF.Segala apa yang kita akan dapat pada masa hadapan adalah bergantung kepada persediaan kita pada hari ini.

Segalanya dilihat dari perspektif akademik / ilmiah dan dari sudut KIK (kreativiti dan inovasi)


TAMAT

5 Mei 2013


Nota Tambahan Bagi Peningkatan Intelektual PPF:

YB PM baru sahaja merasmikan pusat lokomotif di Batu Gajah Perak. Banyak kebaikannya dan ada juga kekurangannya.

Jika secara matematik, semua lokomatif menggunakan roda besi. Panjang roda tersebut boleh dikira daripada luas bulatan =2 pai r.
Jika di kira jarak antara Padang Besar Perlis hingga Johor Bahru Johor dalam KM, PPF boleh kira berapa kalikah roda lokomotif tersebut berpusing untuk sampai ke Johor. Satu gerabak lokomotif memerlukan 4 roda besi dan PPF juga boleh kira berapa roda besi yang di perlukan bagi mengangkut penumpang dan barangan untuk sekali perjalanan. Jika ada kehausan setiap kali roda berpusing, PPF juga boleh kira berapa roda yang di perlukan bagi kegunaan 365 hari. Dan semestinya ianya memerlukan ramai tenaga kerja bermula dari jurutera sehinggalah ke buruh. Jika ada PPF yang ingin menetap di Batu Gajah Perak, boleh lah menyambung pelajaran dalam bidang kejuteraan lokomotif dll.

Antara sebab mengapa Yahudi Bijak? Setelah berada 3 tahun di Israel kerana menjalani housemanship di beberapa hospital di sana, ada beberapa perkara yang menarik dapat saya perhatikan untuk dijadikan tesis ini, iaitu “Mengapa Yahudi Bijak?”.
Memang tidak dapat dinafikan ramai cendekiawan berbangsa Yahudi dari segala bidang, engineering, muzik, saintis dan yang paling hebat ialah bidang perniagaan, di mana ia memang paling tersohor. Hampir 70% perniagaan di dunia dikuasai oleh kaum Yahudi, dari kosmetik, pakaian, pemakanan, senjata, perhotelan, perfileman di Hollywood dan sebagainya.Ketika tahun kedua, akhir bulan December 1980 dan sedang saya menghitung hari untuk pulang ke California saya terfikir apakah sebabnya kaum Yahudi begitu pintar?

Kenapa tuhan memberi kelebihan kepada mereka? Apakah ini suatu kebetulan? Atau olah manusia sendiri? Adakah bijak boleh dijana? Seperti kilang pengeluaran?Maka saya pun tergerak membuat tesis untuk Phd saya, di samping kebaikan untuk umat sejagat dan dapat hidup secara harmoni. Untuk pengetahuan anda tesis yang saya lakukan ini mengambil masa hampir lapan tahun, ini kerana untuk mengumpulkan data-data yang setepat mungkin.
Antara data-data yang saya kumpulkan ialah pemakanan, adat resam, ugama, persiapan awal untuk melahirkan zuriat dan sebagainya dan data-data tadi saya cuba bandingkan dengan bangsa dan kaum-kaum lain.Marilah kita mulakan dengan persiapan awal melahirkan zuriat.

Di Israel, setelah mengetahui yang sang ibu sedang mengandung, pertama kali saya perhatikan ialah, sang ibu akan sering menyanyi dan bermain piano dan si ibu dan bapa akan membeli buku metamatik dan menyelesaikan masalah metamatik bersama suami, saya sungguh hairan kerana teman saya yang mengandung sering membawa buku metamatik dan bertanya kepada saya beberapa soalan yang beliau tak dapat menyelesaikanya, oleh kerana saya memang minat tentang metamatik, tentu saja dengan senang saya bantu beliau. Saya bertanya kepada beliau, adakah ini untuk anak kamu?

Beliau menjawab, “Ya, ini untuk anak saya yang masih di dalam kandungan, saya sedang melatih otak beliau, semuga ia menjadi genius apabila dewasa kelak” Perkara ini membuat saya tertarik untuk mengikut perkembangan beliau seterusnya. Berbalik kepada metamatik tadi, tanpa merasa jemu beliau membuat latihan metamatik sehingga beliau melahirkan anak.Seperkara lagi yang saya perhatikan ialah pemakanan beliau, sejak awal mengandung beliau gemar sekali memakan kacang badam dan korma bersama susu , dan untuk tengah hari makan utama beliau ialah roti dan ikan tanpa kepala bersama salad yang digaul dengan badam dan berbagai jenis kekacang, menurut beliau daging ikan sungguh baik untuk perkembangan otak dan kepala ikan mengandungi kimia yang tidak baik yang dapat merosakkan pengembangan dan penumbuhan otak anak di dalam kandungan.

Menurut beliau ini adalah adat orang-orang yahudi ketika mengandung dan ianya menjadi semacam kewajipan untuk ibu-ibu yang sedang mengandung mengambil pil minyak ikan.Ketika saya diundang untuk makan malam bersama orang-orang Yahudi, perkara pertama yang saya perhatikan ialah menu mereka. Setiap undangan yg saya perhatikan ialah mereka gemar sekali memakan ikan (hanya isi atau fillet) dan biasanya daging tidak akan ada bersama di meja jika ada ikan, menurut mereka, campuran daging dan ikan tak elok dimakan bersama. Salad dan kacang adalah suatu kemestian, terutama badam.

Seperkara yang pelik ialah mereka akan memakan bua- buahan dahulu sebelum memakan hidangan utama. Jangan terperanjat jika anda diundang ke rumah Yahudi anda akan dihidangkan buah-buahan dahulu. Menurut mereka, dengan memakan hidangan kabohidrat (nasi atau roti) dahulu kemudian buah-buahan, ini akan menyebabkan kita merasa ngantuk dan lemah dan payah untuk memahami pelajaran di sekolah.Di Israel, merokok adalah taboo, apabila anda diundang makan di rumah Yahudi, jangan sekali kali merokok, dan tanpa malu mereka akan menyuruh anda keluar dari rumah mereka dan merokok di luar rumah mereka. Menurut saintis di Universiti Israel, siasatan menunjukkan nikotin dapat merosakkan sel utama pada otak manusia dan akan melekat pada genes, ini bermakna keturunan perokok bakal membawa generasi yg cacat otak (@#$% atau lembab).

Suatu penemuan yg dahsyat ditemui oleh saintis yg mendalami bidang genes dan DNA. Para perokok harap ambil perhatian. (Ironinya, pemilik pengeluar rokok terbesar adalah…… tekalah sendiri..!)Perhatian saya selanjutnya ialah melawati tadika mereka, Pemakanan anak-anak tadi cukup dikawal, makanan awal ialah buah buahan bersama kacang badam, diikuti dengan menelan pil minyak ikan (code oil lever) Di dalam pengamatan saya, kanak Yahudi sungguh bijak dan rata-rata mereka memahami 3 bahasa iaitu Hebrew, Arab dan Inggeris dan sedari awal lagi mereka telah dilatih bermain piano dan violin, ini adalah suatu kewajipan. Menurut mereka bermain musik dan memahami nota-notanya dapat meningkatkan lagi IQ kanak-kanak dan sudah tentu bakal menjadikan budak itu bijak.Ini menurut saintis Yahudi, gegaran musik dapat stimulate (semacam senaman untuk otak) maka itu terdapat ramai sekali genius musik terdiri dari kaum Yahudi.Seterusnya ke darjah 1 hingga 6, anak anak Yahudi akan diajar metamatik berkonsepkan perniagaan dan pelajaran sains amatlah diberi keutamaan. Di dalam perhatian peribadi saya, perbandingan dengan anak anak di California, ianya jauh berbeza tentang IQ dan boleh saya katakan 6 tahun kebelakang!!!.
Segala pelajaran akan dengan mudah ditangkap oleh anak Yahudi. Selain dari pelajaran tadi sukan juga menjadi kewajipan bagi mereka dan sukan yg diberi keutamaan ialah memanah, menembak dan berlari, menurut teman saya ini, memanah dan menembak dapat melatih otak memfokus sesuatu perkara disamping mempermudahkan persiapan untuk perhidmatan negara.Selanjutnya pemerhatian saya menuju ke sekolah tinggi (menengah) di sini murid-murid ditekan dengan pelajaran mata sains dan mereka digalakkan mencipta produk, segala projek mereka walaupon kadangkala kelihatannya lucu dan mengarut, tetap diteliti dengan serius apatah lagi ianya berupa senjata, perubatan dan engineering, idea itu akan dibawa ke institute tinggi di Politeknik dan Universiti.Satu lagi yg di beri keutamaan ialah fakulti perniagaan.

Saya sungguh terperanjat melihat mereka begitu agresif dan seriusnya mereka tentang perniagaan. Di akhir tahun di universiti, para penuntut di bidang niaga dikehendaki melakukan projek dan mempraktikkannya dan anda hanya akan lulus jika kumpulan anda (10 pelajar setiap kumpulan) dapat keuntungan sebanyak $US1juta! Anda terperanjat? Itulah kenyataan, dengan rangkaian seluruh dunia dan ditaja sepenuhnya oleh syarikat milik Yahudi, maka tidak hairanlah mereka dapat menguasai ½ perniagaan di dunia! Siapakah yg mencipta design Levis yg terkini?

Ianya dicipta di Universiti Israel oleh fakulti bisnes dan fesyen.Pernahkah anda melihat cara orang Yahudi melakukan ibadah mereka? Salah satu caranya ialah dengan menggoyangkan kepala mereka, menurut mereka ini dapat mengaktifkan otak mereka dan menambahkan oksijan di kepala, banyak ugama lain di Timur Tengah, seperti Islam juga ada menyuruh umatnya menunduk atau menggoyangkan kepala, ini guna dapat mensimulasikan otak kita supaya bertambah aktif.

Lihat orang orang Jepun, mereka sering menunduk-nundukkan kepala dan ianya sebagai adat. Ramai orang orang Jepun yg pandai? Adakah ianya sebagai kebetulan? Kegemaran mereka ialah sushi (ikan mentah). Adakah ini kebetulan? Fikirkanlah!Berpusat di New York, Dewan perniagaan Yahudi bersedia membantu mereka yg berminat untuk melakukan bisnes (sudah tentu untuk Yahudi sahaja) jika mereka ada idea yg bernas, jawatan kuasa akan memberi pinjaman tanpa faedah dan pentadbir dari jawatan kuasa tadi akan bekerjasama dengan anda untuk memastikan yg perniagaan mereka menurut landasan yg betul.

Maka itu lahirlah Starbuck, Dell Computer, Coca-cola, DKNY, Oracle, Perfileman di Hollywood, Levis, Dunkin Donut dan ada beratus kedai ternama di bawah naungan dewan perniagaan Yahudi di New York. Graduan Yahudi dari fakulti perubatan New York akan disarankan untuk mendaftar di persatuan ini dan digalakkan memulakan klinik mereka sendiri dengan bantuan wang tanpa faedah, barulah saya tahu mengapa hospital di New York dan California sentiasa kekurangan doktor pakar.

Kesimpulannya, pada teori saya, melahirkan anak dan keturunan yang bijak boleh dilaksanakan dan tentunya bukan semalaman, ianya memerlukan masa, beberapa generasi mungkin? Persiapan awal adalah ketika sang ibu mengandung, galakkanlah si ibu melakukan latihan matematik yg mudah tetapi konsisten di samping mendengar musik klasik. Seterusnya ubahlah cara pemakanan, makanlah makanan yg elok dan berkhasiat yg baik untuk otak, menghayati musik sejak kecil adalah baik sekali untuk penumbuhan otak kanak-kanak, dengan bermain piano dan violin sudah tentu dapat melatih anak-anak mencerdaskan otak mereka demikian juga sukan yg memerlukan konsetrasi yg tinggi, seperti memanah, bola keranjang, dart dan menembak.

Merokok menjanjikan generasi yg moron (goblok) dan sudah tentu genes @#$% akan mengikut ke generasi si perokok. Lawatan saya ke Singapore pada tahun 2005 amat memeranjatkan sekali, di sini perokok seperti dianak tirikan dan begitu susah sekali untuk perokok dan anda tahu berapa harga sekotak rokok? US$7 !!! Ini bersamaan perbelanjaan sehari untuk makan anda!! Saya puji sekali sikap pemerintah Singapore dan menkjubkan sekali!!! Dan seperti Israel ianya begitu taboo dan cara pentadbiran dan segi pembelajaran mereka hampir serupa dengan Israel, maka itu saya lihat banyak institusi pelajaran mereka bertaraf dunia walaupun hakikatnya negeri Singapore hanyalah sebuah pulau sebesar Manhattan!!

Anda mungkin musykil, benarkah merokok dapat melahirkan generasi goblok, saya telah menemui beberapa bukti menyokong teori ini. Lihat saja Indonesia, jika anda ke Jakarta, di mana saja anda berada, dari restoran, teater, kebun bunga hingga ke musium hidung anda akan segera terbau asak rokok! Dan harga rokok? Cuma US$ 0.70 !!! dan hasilnya? Dengan penduduknya berjumlah jutaan orang berapa banyakkah universiti terdapat di sana? Hasil apakah yg dapat dibanggakan? Teknologi? Jauh sekali. Adakah mereka dapat berbahasa selain dari bahasa mereka sendiri? Mengapa mereka begitu sukar sekali menguasai bahasa Inggeris? Di tangga berapakah kedudukan mereka di pertandingan matematik sedunia? Adakah ini bukan akibat merokok? Anda fikirlah sendiri.
Di tesis saya ini, saya tidak akan menimbulkan soal ugama atau bangsa, adakah Yahudi itu zalim sehingga diusir dari semenjak zaman Paraoh hingga ke Hitler, bagi saya itu isu politik dan survival, yg ingin saya ketengahkan ialah, mampukah kita dapat melahirkan generasi yg bijak seperti Yahudi? Jawapannya ialah mungkin dan tidak mustahil dan ianya memerlukan perubahan, dari segi pemakanan dan cara mendididik anak dan saya kira hanya memerlukan 3 generasi sahaja.

Ini dapat saya lihat sendiri tentang cucu saya, ini setelah saya mengajar anak saya melalui program yg telah saya nyatakan di atas tadi, pada umur 9 tahun (cucu saya) dia dapat menulis esei sepanjang 5 mukasurat penuh. Esei nya hanyalah mengenai ‘Mengapa saya gemarkan tomato!’Selamat sejahtera dan semuga kita dapat melahirkan manusia yang bijak dan bersifat mulia untuk kebaikan manusia sejagat tanpa mengenal batasan bangsa.

Dr Stephen Carr Leon

Charles Darwin mengatakan manusia berasal dari monyet setelah membuat analisis secara ilmiah / akademik, walaupun ianya adalah tersasar jauh dari kebenaran, tetapi masih belum ada PPF yang berani menyangkalnya secara ilmiah / akademik. Dan semestinya ianya akan di dokumenkan, buat apa yang di dokumenkan dan dokumenkan apa yang di buat, sama macam ISO.

PPF juga telah di dedahkan dengan janji BN dalam masa 5 tahun akan datang, dan sepatutnya segala perancangan peningkatan mutu perkhidmatan dan perkembangan kerjaya PPF perlulah bermula dari 2013 agar PPF mendapat sebahagian dari kemajuan dan kemakmuran negara. Antara yang belum menjadi kenyataan ialah laluan kerjaya PPF mengikut apa yang di bentangkan pada tahun 2000 lalu semasa persidangan pengarah-pengarah KKM. Disertakan di sini,

PPF U 29 ( Diploma )
PPF U32 ( 8-10 tahun berkhidmat sebagai U29 minima )
PPF U36 ( 3 tahun berkhidmat sebagai U32 minima)
PPF U38 ( 3 tahun berkhidmat sebagai U36 minima)
PPF U40 ( 3 tahun berkhidmat sebagai U38 minima )

Tahap penilaian mata mycpd PPF juga belum mencapai tahap yang membanggakan. Sepatutnya ketua profesyenlah yang memantau dan jika ada PPF yang belum mencapai mata mycpd yang sepatutnya, maka ketua profesyen perlulah menjemput PF tersebut menghadiri kursus bagi mendapat mata mycpd. Jika sijil amalan tahunan di perlukan bagi PPF, maka ramai PPF tidak boleh jadi PPF kerana mata mycpd tidak cukup untuk mendapat sijil malan tahunan. Pada masa lalu, semua RM kursus di berikan kepada PTJ, tetapi biasalah PPF adalah golongan terakhir yang layak mendapatkannya sebabnya lain-lain paramedic telah menggunakannya demi peningkatan mutu perkhidmatan kesihatan. Segalanya eloklah bermula dari langkah yang pertama iaitu pembahagian tugas sesame PPF. Pada masa ini pembahagiannya secara adil masih belum berlaku di mana majoriti Ahli Majlis Persatuan dan majority Exco Kesatuan adalah dari Hospital tampa melibatkan kesihatan Awam dan Biro. Dan kita boleh lihat hasil yang diperolehi dari keadaan tersebut. Juga yang terkini ialah Unit NCDC yang berkaitan sakit TB telah merujuk kepada Polis jika ada pesakit yang lap makan ubat. Jika lap berlaku, segala program perlulah di mula dari stage 1, rugi masa, rugi RM ubat dll, akan berlaku. Juga jika pesakit TB tersebut adalah guru sekolah, dan kemungkinan semua murid di sekolah tersebut ada risiko mendapat TB. Bagi pihak PPF sila pastikan semua ubat TB ada tersimpan dan masih belum luput tarikh. Bantuan dan sokongan dari hosp[ital / KK berhampiran amatlah di perlukan dan akhir sekali, semua PPF perlu di berikan kursus dan pendedahan mengenai perkara tersebut.




Pembekalan DDA adalah satu daripada tugasan PPF dan jika PF ingin melaksanakannya, biarkan si luncai terjun dengan labu-labunya dan lain-lain PPF bolehlah memberikan tumpukan sepenuh perhatian baki kepada 99 kerja yang perlu PPF laksanakan. Dan jika PF sendiri berhasrat untuk melakukan 100 kerja tersebut, biarkan sahaja kerana mereka adalah PF dan kefarmasin ini adalah bidang mereka dan kebutulan pula ketua BPF KKM adalah di kalangan mereka. PPF perlu tambahkan ilmu dan mula berikan perhatian kepada ilmu-ilmu baru dan semestinya PF tak boleh buat apa-apa sebab memang PPF tersebut berilmu. Contohnya sijil kursus intan, sijil kursus pos basic, diploma lanjutan/ ijazah pertama / master dari IPTA/IPTS, dll.

Semua PPF perlu memperkasakan persatuan, kesatuan, semua U40, semua U38, semua U36, semua U32 dan semua U29/U32KUP. Semua pemegang sijil pos basic, semua pengerusi biro-biro PPF dan akhir sekali semua bekas-bekas PPF kerana ruang keciciran sudah semakin hampir.

Banyak perubahan akan berlaku semasa PRU13 ni dan yang pertaa sekali ialah janji BN kepada rakyat yang d bentangkan oleh Pngerusi BN. Antaranya ialah :

Dalam menyediakan perkhidmatan yang cemerlang, kakitangan awam perlu menerapkan budaya produktiviti, kreativiti dan inovasi yang akan mencetuska nparadigma baharu dan memperbaiki keyakinan rakyat terhadap perkhidmatan awam yang lebih efektif, efisyen dan bertanggungjawab.

Najib Razak, Pengerusi BN

Antara strateginya ialah :

Sebanyak RM 2 bilion di sediakan bagi tambah baik gaji dan kenaikan pangkat

Sebanyak RM 1.5 bilion di sediakan untuk kenaikan gaji tahunan 1.4 juta kakitangan awam yang di awalkan pada 1 Julai 2013 dengan kadar kenaikan RM 80 – RM 320

Tiga kenaikan gaji untuk 182,434 kakitangan awam yang telah mencapai tanggagaji siling maksimum

Kenaikan 3% untuk yang belum menerima semakan gaji

Kenaikan pangkat KUP berasaskan tempoh perkhidmatan dikurangkan daripada 15 tahun kepada 13 tahun

Pusat Kanser dan Pusat Jantung di hospital setiap zon seluruh Negara

Kemudahan awam untuk pusat dialysis

Sistem kad prihatin kepada rakyat yang memerlukan

Menaiktaraf 350 Klinik Kesihatan

Membukan 245 Klinik 1Malaysia

Program tukar jarum dan penggantian metadon untuk kes HIV

Memperkukuh Perkhidmatan Awam Menambah BaikTadbir Urus
Pertumbuan dan pembangunan Negara ini banyak disumbangkan penjawat awam. Mereka adalah tulang belakang pembangunan ekonomi Negara, melindungi sempadan, mendukung undang-undang, ketenterama nawam, mengubat, menjaga, mengajar dan mendidik anak-anak kita.

Dalam 5 tahun BN berjanji
Memperkenalkan Skin Gaji Transormati funtuk penjawa tawam termasuk menyemak semula elaun dan menyediakan pergerakan gaji khas 3% kepada mereka yang mencapai gaji maksimum jika pada waktu itu tiada semakan gaji dilakukan.

Penambahbaikan skim perkhidmatanawam dengan menyediakan lebih banyak peluang kenaikan pangkat dan pembangunan bakat serta memastikan kualiti kehidupan penjawat awam terpelihara

Merakyatkan perkhidmatan awam bagi memastikan penyampaian perkhidmatan awam yang cemerlang.
Menambabaik kaunter perkhidmatan menerusi perlantikan anggota barisan depan daripada pelbagai kaum dan memperluaskan perkhidmatan on line.

Meningkatkan potensi, kemampuan dan kapasiti semua penjawat awam tampa mengira kaum dan jantina.

Melanjutkan tempoh kontrak pegawai

Memperluaskan pusat transormasi Bandar kesemua Bandar dan pekan.

Melaksanakan kenaikan pencen 2% setiap tahun

Menyediakan pinjaman perumahan kerajaan RM 6 bilion

Memperkenal dan memperkemaskan gred skim pengajian untuk penjawat awam dan beberapa insentif baru berjumla RM 2 bilion

Tambahan tiga kali kenaikan bagi maksimun gaji bermula 3 jan 2013

Tambahan kenaikan gaji ikut kadar semasa bermula 1 julai 2013


Pengerusi BN telah membentangkan janji dan pihak JPA lah yang akan menjayakannya. Oleh itu semua PPF di beri masa sehingga 5 Mei 2013 bagi membuat penelitian dan cadangan yang kemunasaban, kesamarataan dll . Lepas tu undilah calon anda. Jika tiada perancangan yang rapi serta jitu, PPF akan kembali ke tahun 1957 iaitu serba serbi kekurangan berbanding lain-lain paramedic.
Antara isu yang pernah di bincangkan dan ianya adalah selaras dengan Skim bersepadu.
Memohon PPF yang mempunyai ijazah selain ijazah Farmasi dipertimbangkan ke Gred U42/42 gunasama yang berkaitan dan tidak memilih untuk memohon lantikan ke jawatan lain.

Dicadangkan agar PPF yang memiliki ijazah selain dari ijazah Farmasi seperti Kaunseling, Management, Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan dan lain-lain perlu dipertimbangkan terus ke naik pangkat PPF U42 dan bertugas di jabatan yang sama, contoh:
PPF (khas) U42 Kaunselor
PPF (khas) U42 OSH
PPF (khas) U42 Pengurusan.

Ulasan JPA : Jawatan kenaikan pangkat bagi Penolong Pegawai farmasi hanyalah pada gred U32/U36/U38/U40. Memandangkan tiada jawatan PPF yang diujudkan di Gred U42, maka tiada peruntukan bagi PPF yang memiliki ijazah selain dari Ijazah Farmasi seperti Kaunseling, Management, Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan dan lain-lain untuk dipertimbangkan terus ke gred naik pangkat.
Walau bagaimanapun, anggota boleh memohon terus melalui Pihak Berkuasa Melantik iaitu SPA ke lain-lain jawatan kumpulan pengurusan dan profesional Gred 41 yang bersesuaian dengan kelayakan ijazah yang ada.

Anak Cina Makan Pengat
Banyak Kerja Nak Buat.

Segalanya dilihat dari perspektif akademik / ilmiah dan dari sudut KIK (kreativiti dan inovasi)


Banyak softskill yang PPF perlu ada bagi menjalankan tugas-tugas seharian dan juga bagi membantu PF yang mempunyai Ijazah Farmasi dan Master. Jika kurang softskill, PPF akan terus maju dalam cara yang tersendiri dan hanya PPF yang sanggup menerimanya tampa menerima pembahagian yang adil dan saksama dengan lain-lan paramedic menjelang Negara maju lagi 7 tahun.

Antara KIK PPF semasa agm yang lalu :

Pendaftaran ahli secara on line
Membuat badge / kad keahlian PPF
Mencetak buku perlembagaan dalam Bahasa Malaysia
Meminda buku perlembagaan berkaitan cara pemilihan AJK
Meminda cara mengira undi bagi menjimatkan masa
Mesyuarat di hotel yang lebih ceria pada masa akan datang
Buku mesyuarat perlu mempunyai muka surat yang bercetak
Melantik Setiausaha Kerja / Setiausaha Eksekutif
Tugas penyelian PPF dan format
Penyediaan bilik kepada PPF gred tertinggi
Local preseptor
Extended & expanded role
Top-up degree Sains Farmaseutical / Teknologi Farmaseutical.
One off biasiswa ijazah untuk calon pengajar KSKB
Pengwujudan gelaran jawatan ketua PPF
Cadangan time base promotion untuk semua PPF
Cadangan cuti bersalin / cuti sakit untuk anak ke 6 dan seterusnya
Penyatuan PPF dalam satu pertubuhan
Mengembalikan kegemilangan perjuangan pertubuhan
Elaun Kritikal BIPK PPF
Menjana pendapatan sendiri seperti memiliki bangunan sendiri
Mengadakan mesyuarat PPF peringkat negeri
Mengwujudkan laman web PPF
Memberi cenderahati kepada setiap ahli yang hadir AGM

Antaranya sudah Berjaya dan antaranya masih dalam perlaksanaannya.

Antara draff raff Kertas Kerja PPF yang telah di sediakan dan hanya menunggu kelulusan :

Tunggakan gaji Diploma Sejak 1993
Penempatan U36 di Regional Hospital Seluruh Negara
Penempatan PPF Di Unit Penguatkuasaan
Menempatkan Minima 2 PPF Di Setiap KK Seluruh Negara
Penempatan PPF Di Pusat maklumat Ubat (PMD) Di Hospital Seluruh Negara
Permohonan Kursus Pos Basik Tambahan Bagi PPF


ORGANISASI BHG AHP KKM :

Senarai Timbalan Pengarah Bahagian Sains Kesihatan Bersekutu KKM
Pn Farina bt Zulkernain
Pn Asmah bt Ismail
En Patrick Guda anak Benjamin
En Mohd Amran b Johari



Senarai Ketua Kejururawatan & Ketua Ketua Profession Sains Kesihatan Bersekutu Sessi Jun 2011 – Jun 2013


Pengarah Kejururawatan Malaysia
Ketua Penolong Pegawai Perubatan Malaysia
En Mohammad b Awang ( PPF )
Pegawai Kesihatan Persekitaran
Jururawat Pergigian
Juruteknologi Makmal Perubatan
Juru X Ray ( Diagnostik )
Pegawai Kesihatan Persekitaran
Pegawai Pemulihan Perubatan ( Anggota )
Pegawai Pemulihan Perubatan ( Carakerja )
Juruteknologi Pergigian
Pengajar
Pegawai Pemulihan Perubatan ( Pendengaran )
Pegawai Pemulihan Perubatan ( Pertuturan )
Pegawai Optometri
Pegawai Dietetik
Pegawai Pendidikan Kesihatan
Pegawai Psikologi ( Klinikal )
Pegawai Psikologi ( Kaunseling )
Pegawai Kerja Sosial Perubatan
Pegawai Teknologi Makanan
Penolong Pegawai Teknologi Makanan
Penolong Pegawai Penyediaan Makanan
Pegawai Sains ( Zat Makanan )
Pegawai Sains ( Forensik )
Pegawai Sains ( Kaji Kuman )

Pegawai Sains ( Kaji Serangga )
Pegawai Sains ( Embriologi )
Pegawai Sains ( Genetik )
Pegawai Sains ( Kimia Hayt )
Pegawai Sains ( Fizik )
Pegawai Sains ( Biomedikal )


PPF telah dijemput sebagai tetamu semasa mesyuarat mengwujudkan kofederasi AHP tempoh hari tetapi jangan lupa nahawa PPF telah di daftarkan di bawah Akta Farmasi secara pentadbiran sedangkan lain-lain paramedic masih belum di daftarkan di bawah Akta Sains Kesihatan bersekutu.

Cadangan Laluan Kerjaya PPF Pada Tahun 2000 :

PPF U 29 ( Diploma )
PPF U32 ( 8-10 tahun berkhidmat sebagai U29 minima )
PPF U36 ( 3 tahun berkhidmat sebagai U32 minima)
PPF U38 ( 3 tahun berkhidmat sebagai U36 minima)
PPF U40 ( 3 tahun berkhidmat sebagai U38 minima )

Tetapi dengan pengumuman Manifesto PRU13 oleh BN, segalanya pasti berubah kerana JPA yang akan menentukannya. Oleh itu PPF kenalah berhubung rapat dengan JPA. Dan jika ada PPF yang inovatif, bolehlah dicadangkan agar apabila PPF telah melampaui gaji gred skim yang lebih tinggi, sepatutnya ia secara automatic di naikkan keg red tersebut kerana kadar kenaikan tahunan bagi gred yang atas adalah sekitar RM 30 – RM 50 sahaja. Takkan lah setelah bekerja selama 30 tahun, itu pun tak boleh dapat berbanding dengan kakitangan awam yang lain seperti ATM, PDRM, Guru dll.


CGPA IPTA / IPTS TAHUN 2012 :


Markah Nilai Gred Gred Pencapaian
90-100 A+ 4.00 Cemerlang
80-89 A 4.00 Cemerlang
75-79 A- 3.67 Cemerlang
70-74 B+ 3.33 Kepujian
65-69 B 3.00 Kepujian
60-64 B- 2.67 Kepujian
55-59 C+ 2.33 Lulus
50-54 C 2.00 Lulus
47-49 C- 1.67 Gagal
44-46 D+ 1.33 Gagal
40-43 D 1.00 Gagal
30-39 E 0.67 Gagal
0-29 F 0.00 Gagal

Gred ini adalah disarankan di buat penilaian oleh PPF kerana sijil Pos Basik telah bertukar ke Diploma Lanjutan dan latihan selama setahun. Pada masa lalu apabila Diploma Lanjutan selama dua tahun, ianya adalah setaraf dengan ijazah pertama.

Sebagai menepati perhubungan yang berterusan, PPF boleh menghubungi PPF yang telah menang semasa AGM yang lalu.

EXCO KEBANGSAAN KESATUAN PPF 2010 - 15 JULAI 2012

Presiden : Encik Rohin bin Daud
Naib Presiden : Encik Razalle bin Dollah
Setiausaha Agong : Encik Zamri bin Ariffin
Penolong Setiausaha : Pn Norhayati binti Mohamad
Bendahari : Tuan Haji Zulfakhar bin Abd Malek

Ahli Jawatankuasa :
Encik Bakeri bin Songep
Haji Mohamad Nor bin Haji Adam
Puan Maisom binti Hamat
Tn Hj Harun bin Hussin
YM Ku Ngah bin Ku Long

Juru Odit Dalam :
En Velayuzam a/l Muniandy
En Gunasegaran a/l Maruthammuthoo

Wakil Negeri Kesatuan PPF 2010 – 2012 :
Melaka : Pn Marzimah bt Ramli
Negeri Sembilan : Pn Ng Bee Wah
Johor : En Mohd Zaki bin Mutalib
Selangor : Tn Hj Jamhari bin Warmat
Perak : Pn Rosmah bt Mahmud
Pulau Pinang : Tn Hj Mohd Dali bin Mastan
Kedah : Tn Hj Rosli bin Napiah
Perlis : Tn Hj Rahmat bin Amin
Kelantan : En Abdul Rahim bin Abdullah
Terengganu : En Fauzi bin Omar
Pahang : En Zakaria bin Ahmad
Wilayah Persekutuan (Hospital) : Pn Sh Roshadah bt Sd Mustaffa Endruss
Wilayah Persekutuan (Kesihatan) : Pn Hjh Che Su bt Mohd Yusof
Biro : Pn Yam Chow Yit


SENARAI AHLI MAJLIS PERSATUAN PPF 2011 / 2013

Penasihat

YBhg.Tan Sri Prof Dzulkifli Abdul Razak
Mantan Naib Canselor
Universiti Sains Malaysia
Pulau Pinang

Yang Dipertua : Encik Ganesan A/L G.Narayanan
Naib Yang Dipertua : Puan Khamsiah bt Brahim
Setiausaha Kehormat : Haji Ab. Manan Kechik
Penolong Setiausaha Kehormat : En. Mohamad Nazri b Mohd Esa
Bendahari Kehormat : Haji Sulaiman Harun

Ahli-Ahli :
Puan Samidah Binti Rahmat
Puan Hjh. Rohana bt Musa
Puan Siti Hanisah bt Md.Said
En. Asrul Effendi Bin Jamaludin
En.Suhaimi b Esa

Juruaudit Persatuan PPF :
Puan Lau Swee Gim
Puan Hjh. Rahani bt Awang

Akhir sekali ialah persatuan PPF dan kesatuan PPF adalah hak milik Ahli, Exco dan Ahli Majlis hanya mentadbirkan sahaja dan semua PPF perlulah memberi input untuk mereka semua menjalankan tugasan dengan lebih efektif. Terdapat kekurangan iaitu semasa aktiviti persatuan dan kesatuan, ada yang bukan ahli juga hadir tampa berasa diri bersalah kerana tidak menjadi ahli. Adalah dicadangkan agar semua ahli yang berdaftar sahaja boleh mengikuti aktiviti persatuan dan kesatuan dan lain-lain PPF jika ngin turut serta perlulah mengisi borang keahlian pada hari tersebut. Kebaikannya ialah hanya ahli yang membayar yuran sahaja yang akan dapat faedah dan keburukannya ialah apabila Pengarah BPF KKM hadir, tentu ia akan bertanya mengapa hanya 200 peserta sahaja yang hadir. Tepuk dada tanya selera. Tetapi apa yang pasti ialah MBJ hanya untuk ahli kesatuan PPF, jika bukan ahli ingin membawa sesuatu,perlu melalui Setiausaha Agong Kesatuan terlebih dahulu. Masaalah mula timbul apabila wakil MBJ pun masih belum jadi ahli kesatuan. Juga tepuk dada Tanya selera. MBJ adalah arahan JPA dan perlu bertemu 4 kali setahun. Sebelum MBJ akan terdapat Pre Counsil, iaitu mesyuarat pra MBJ. Oleh kerana MBJ telah berjalan dengan jayanya, dan adalah di harapkan kepada semua PPF, perlu mengadakan pertemuan Pre Meyuarat ( Pre Counsil ) sebelum menghadiri sesuatu mesyuarat yang penting dan jika tidak dilakukan, ianya akan meneruskan kesinambungan yang lalu yang telah di praktikkan sejak sekian lama. Dan jika ada masa lapang dapat kan buku pengurusan ( management ) dari barat dan dari timur. Kedua-dua buku tersebut perlu di baca sebab ianya amat berbeza iaitu barat bermula dari kanan ke kiri sedangkan timur bermula dari kiri ke kanan. 100% berbeza dan PPF perlu ambil jalan tengah.


Satu cadangan pembaharuan telah di majukan kepada JK PENAMBAHBAIKAN SKIM PERKHIDMATAN AWAM JPA atas tajuk CADANGAN SKIM BARU PERKHIDMATAN PENOLONG PEGAWAI FARMASI MULAI 1 JAN 2012 YANG TELAH DI HANTAR KE JPA . Dan isinya adalah seperti berikut ,

PENOLONG PEGAWAI FARMASI MEMOHON AGAR SKIM PENOLONG PEGAWAI FARMASI YANG DITERIMA PAKAI PADA MASA INI DI BERI PENAMBAHBAIKAN KEPADA SKIM YANG LEBIH KOMPREHENSIF BAGI PERKEMBANGAN KERJAYA PENOLONG PEGAWAI FARMASI SEJAJAR DENGAN PENINGKATAN MUTU PERKHIDMATAN YANG DI BERIKAN.

Pada masa ini Skim Penolong Penolong Pegawai Farmasi adalah mempunyai Gred seperti berikut iaitu U29, U32, U36, U38, U40. Semasa pembentangan Skim Baru Perkhidmatan Awam (SBPA) Penolong Pegawai Farmasi telah di berikan Gred seperti berikut, iaitu Gred UF2-1, UF2-2, UF2-4, UF2-5, UF2-6. Bagi tujuan cadangan penambahbaikan , Penolong Pegawai Farmasi memohon agar Skim Penolong Pegawai Farmasi mempunyai Gred seperti berikut,

iaitu Gred UF2-1, UF2-4, UF2-5. Dan ini akan membolehkan Skim Penolong Pegawai Farmasi adalah diiktiraf oleh kerajaan dan ianya adalah sama seperti Skim-Skim lain, iaitu seperti berikut :

Penolong Pegawai Seni Bina
Penolong Arkitek Lanskap
Penolong Jurutera
Penolong Juruukur Bahan
Penolong Juruukur
Penolong Juruukur Bangunan
Penolong Perancang Bandar dan Wilayah
Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera

Pengamatan isu tersebut di kalangan PPF amatlah perlahan kerana JK tersebut telah menamatkan tugasnya pada Dis 2012 tetapi pemahaman di kalangan PPFtentang isu tersebut masih samar walaupun bulan April 2013 telah memunculkan diri. Setelah ianya di bincangkan antara PPF, satu kertas kerja perlu disediakan. Sememangnya setiap perkara memerlukan kertas kerja. Jika PPF masih belum bersedia untuk membuat satu kertas kerja tentang isu tersebut, tinggalkan sahaja kerana kerajaan pun masih belum membuat keputusan tentng isu tersebut. Tunggu sahaja pengumuman kerajaan.

Antara kronologi isu tersebut ialah :

Lain-lain paramedic telah mendapat dua kenaikan gaji tahunan semasa mereka berpindah ke SKIM BERSEPADU.

Pembayaran gaji Diploma PPF bermula tahun 2003 sedangkan lain-lain paramedic telah menikmatinya sejak SSB pada tahun 1991. Beza gaji PPF dan lain paramedic pada masa tersebut ialah RM220 sebulan, dan pastinya kerajaan telah banyak dapat menjimatkan perbelanjaan Negara bagi membayar gaji Diploma PPF.

Semasa isu diploma pada tahun 1991, lain-lain paramedic telah belajar minima 90 kredit hour sedangkan PPF masih belajar silibus tahun 1952, dan ianya adalah hasil daripada para pengajar PPF ialah PF sedangkan lan-lain paramedic, mereka sendiri yang mengajar pelatih mereka. Juga Kolej lain-lain paramedic adalah di bawah Bhg latihan KKM sedangkan Kolej PPF di bawah BPF KKM, dan tentunya bosnya ialah PF. Silibus Diploma PPF hanya di luluskan pada 1998 dan ketinggalan selama 14 berbanding dengan lain-lain paramedic.

Keputusan Tribunal Perkhidmatan Awam juga memihak kepada PPF kerana semua PPF Kanan telah diserapkan ke PPF U7 walaupun PPF terpaksa membayar RM7000 bagi kos bayaran peguam.

Kerajaan bercadang untuk mempertingkat perkhidmatan penjawat awam, dan ianya adalah selaras dengan usul tersebut iaitu pada masa kini hanya terdapat 12 jawatan sahaja pos PPF U40 dan jika ianya diluluskan akan terdapat sebanyak 49 Pos PPF U38 dan 566 PPF U36 iaitu berganda dengan pos jawatan sedia ada. PPF U38 termasuk dan semua U32 jadi U36 serta KUP juga jadi U36, banyak faedah kepada rakyat kerana tugasan U38 dan U36 adalah lebih menyeluruh berbanding U32 pada masa kini, dan selepas ini bolehlah setkan agar PPF di HKL menjadi betaraf dunia.

Jika dilihat dari skil gaji, ianya juga menguntngkan PPF. Disertakan Skil gaji baru berbanding lama.

JADUAL GAJI PPF SBPA
U29/UF2-1 : KENAIKAN THNAN RM145; T1-1570, T2-1715, T3-1860, T4-2005, T5-2150, T6-2295, T7-2440, T8-2585, T9-2730, T10-2875, T11-3020, T12-3165, T13-3310, T14-3455, T15-3600, T16-3745, KGT=RM150.00; T17-3895, T18-4045, T19-4195, T20-4345


Skil Baru Yang Telah Di Hantar Ke JPA : U36/UF2-4: KGT-RM180
T1-3060, T2-3240, T3-3420, T4-3600, T5-3780, T6-3960, T7-4140, T8-4320, T9-4500, T10-4680, T11-4860, T12-5040, T13-5220, T14-5400, T15-5580

U38/UF2-5 ; KGT-RM195
T1-3780, T2-3975, T3-4170, T4-4365, T5-4560, T6-4755, T7-4950, T8-5145, T9-5340, T10-5535, T11-5730, T12-5925, T13-6120, T14-6315, T15-6510

Skil Lama Yang Ingin Di Hapuskan : U32/UF2-2 : KGT-RM155
T1-2735, T2-2890, T3-3045, T4-3200, T5-3355, T6-3510, T7-3665, T8-3820, T9-3975, T10-4130, T11-4285, T12-4440, T13-4595, T14-4750, T15-4905

U40/UF2-6 : KGT-RM225
T1-4445, T2-4670, T3-4895, T4-5120, T5-5345, T6-5570, T7-5795, T8-6020, T9-6245, T10-6470, T11-6695, T12-6920, T13-7145

Memandangkan PRU13 senmakin hamper, cukuplah sekadat di sini.


Biro Sosial dan Multimedia PPF
Kewujudan Biro tersebut telah di bincangkan semasa mesyuarat tertinggi PPF dan sepatutnya semua PPF sudah maklum ianya. Dan ianya adalah terbabit dan melibatkan dalam lingkungan PPF yang menjadi ahli persatuan dan kesatuan sahaja, dan lain-lain PPF yag masih belum menjadi ahli dengan mengisi borang dan membayar yuran, anda semua hanya tertakluk kepada Akta Farmasi yang mana di kuasai oleh PF melalui Persatuan PF Malaysia. Biro tersebut mempunyai halatuju, matlamat, gerakkerja, komitment dan kesinambungan yang teratur, tersusun, jelas dan berketerampilan dalam menjayakannya. Kepada lain-lain PPF yang di luar ruang lingkup di atas, jika ada apa-apa persoalan, isu, usul, cadangan, pandangan dan saranan, hanya perlu salurkan sahaja kepada Ketua Profesyen PPF, kerana di Negara ini, hanya KKM sahaja yang akan menentukan segala aspek PPF dan juga kefarmasian. Sebagai permulaan, semua PPF di pohon agar copy and paste segala isu PPF walaupun di mana ia berada dalam dunia ict ni, dan ianya akan di bincangkan pada pertemuan yang akan di aturkan kelak.

Antara perjalanan peningkatan mutu perkhidmaatan dan perkembangan kerjaya PPF pada tahun 2013 ialah :


MAKLUMAN PERSIDANGAN PENOLONG PEGAWAI FARMASI KEBANGSAAN KALI KE VI 2013. Tempat : Hotel Rosa Pasadena, Cameron Highland
Tarikh: 13-15 Jun 2013 (Kha-Sab)
Bayaran Pendaftaran Awal: Ahli - RM100 , Bukan Ahli - RM150
Pendaftaran selepas Tarikh Tutup/lewat : Ahli - RM130, Bukan Ahli- RM180.
Penginapan 2 Malam : RM280.00

Makluman Persidangan PPF Negeri Perak
Tarikh : 11 Mei 2013
Tempat : Dataran Kuala Kangsar
Bayaran Penyertaan : RM 35.00
Semua PPF di jemput hadir.

Lain-Lain Aktiviti PPF tahun 2013

Mesyuarat Teknikal PPF
Ahli JK Teknikal PPF
Penubuhan Konfederasi Sains Kesihatan Bersekutu Malaysia
Ahli JK Khas Latihan (Bidang PPF)
Majlis Dialog bersama Dato KSU KKM
MBJ Peringkat PTJ,
MBJ Peringkat JKN
Mesyuarat PPF bersama TPKN (Farmasi )
Mesyuarat Exco Kesatuan PPF
Mesyuarat Ahli majlis Persatuan PPF

Sila ambil bahagian dan menyumbang sesuatu jika ingin maju dan terus maju

TAMAT

Ass’kum dan Salam Satu Malaysia
 
Selamat bertugas kepada semua PPF
 
Segala cadangan, nukilan dan pandangan di bawah, adalah di lihat 
dari perspektif akademik / ilmiah dan semua PPF juga perlu melihat 
dari sudut yang sama agar ianya tidak tersasar jauh dari matlamat asal. 


Temuduga dan peperiksaan pada hari yang sama adalah perkara rutin.
Markah BMI juga akan di ambil kira
BMI ialah Body Mass Indek iaitu orang gemuk tak boleh kerja kerajaan
Sebab bila dia kerja, setiap bulan dia kena ambil ubat dan tinggalkan tempat kerja.
Versi baru tahun 2014, tunggulah sahaja selepas YAB PM Umum Budget
Mungkin kakitangan kerajaan akan bekerja secara gaji harian.
Ada kerja ada gaji. Tak kerja, tiada gaji sebab mengurangkan BN ( baziran negara )
Tetapi Jepun dan Korea dah lama praktikkan.
Hanya mati sahaja mereka tidak datang kerja.
Di Malaysia, ada orang datang kerja jam 9.00am dan balik jam 10.00am dan esok baru jumpa semula jam 9.00am
 
Tahniah kepada Ahli Majlis baru PPFM dan langkah perlu diteruskan.
 
Dan antara mereka yang berjaya  ialah :
 
Ydp- Pn Samidah Rahmat, Hospital Sultanah Bahiyah , Alor Setar, Kedah.
Nydp- En Rahmat Amin, Hospital Tuanku Fauziah, Kangar, Perlis.
Su- Tn Hj Abdul Manan Kechik, Kolej KIST, Bachok, Kelantan
Psu- En Asrul Effendi, Pusat Perubatan UKM, Cheras, Kuala Lumpur.
Bendhari- Tn Hj Sulaiman , Wakaf Che Yeh, Kelantan.
Lima Orang  Ahli Majlis :
Suhaimi Esa, HUSM, Kubang Kerian, Kelantan.
Siti Hanisah Md Said, Hospital Pakar Johor, KPJ Johor Bahru, Johor.
Nordiana Tajudin, Hospital Kuala Kubu Bahru, Selangor.
Mohd Razan Pardi, Klinik Kesihatan Yong Peng, Batu Pahat, Johor.
Hjh Kamsiah Brahim, Pusat Jantung, Kota Samarahan, Kuching, Sarawak.
 
( 10 Ahli Majlis PPFM Sessi 2013 / 2015 )
 
Sobiting Matanggal, Hospital Sultan Abd Halim, Sungai Petani, Kedah.
Sharifah Dalina Syed Mohd Nor, Pusat Kesihatan UPSI, Tg Malim, Perak.
Nor Ashekeen Mohd Anuar, Pusat Perubatan UKM, Cheras, Kuala Lumpur.
Leong Chek Choong,  Hospital Sultan Abd Halim, Sungai Petani, Kedah.
Hj Hamid Majenin, Hospital Miri, Sarawak.
Ganeson G. Narayanan, Hospital Taiping, Perak
 
( 6 Ahli PPFM yang aktif )
 
Antara aktiviti PPF tahun 2013 ialah :
 
Mesyuarat Teknikal PPF
Ahli JK Teknikal PPF
Penubuhan Konfederasi Sains Kesihatan Bersekutu Malaysia
Ahli JK Khas Latihan (Bidang PPF)
Majlis Dialog  Bersama Dato KSU KKM
MBJ Peringkat PTJ, 
MBJ Peringkat JKN
Mesyuarat PPF bersama TPKN (Farmasi )
Mesyuarat Exco Kesatuan PPF
Mesyuarat Ahli Majlis Persatuan PPF


Kesemua aktiviti tersebut adalah mengikut lunas undang-undang dan ketetapan semasa. Mesyuarat Ahli Majlis PPFM dan Exco Kesatuan adalah 4 kali setahun dan ianya tercatat dalam perlembagaan. Tetapi yang pasti hanyalah 3 kali mesyuarat sahaja sebab mesyuarat kali ke 4 adalah sebelum AGM dan hanya bincangkan soal AGM sahaja. Aktiviti yang tidak boleh dielakkan ialah mesyuarat MBJ iaitu 4 kali setahun dan ianya di pantau ole JPA. Jika gagal menghantar minit mesyuarat sebanyak 4 kali setahun, tunggulah surat peringatan dari JPA. Dan jika PPF ingin Berjaya, segalanya perlulah mengikut MBJ dan pasti tiada terpinggir dan tiada tertinggal. Mesyuarat MB adalah 4 kali setahun dan mesyuarat pre counsil juga 4 kali setahun dan dalam 8 kali mesyuarat tersebut pastikan semua isu dan hal-hal PPF telah di maklumkan dan dibawa.
 
Kita mulakan dengan  mencapai sesuatu mulai bulan September 2013 dan berakhir pada bulan November 2013.
Pada sessi kali ini segalanya perlulah teratur dan tersusun.
 
13 dan 14 September adalah AGM PPFM dan tahniah kepada yang berjaya dan tunggulah tugasan yang menanti.
27 dan 28 September 2013 adalah Mesyuarat MBJ PPF Peringkat PTJ iaitu Hospital dan Pejabat Kesihatan Daerah.
11 dan 12 Oktober 2013 adaalah Mesyuarat MBJ PPF Peringkat Negeri JKN.
25 dan 26 Oktober 2013 AGM Kesatuan PPF di Terengganu. Segalanya akan di bentangkan di sana.
 
Semua PPF perlu mengatur starategi untuk membawa segalanya ke AGM Kesatuan di Terengganu nanti. Selepas itu Kesatuan PPF akan agihkan tugasan 50% kepada Kesatuan PPF dan 50% kepada PPFM. Sebagai jalan pintas, jika masih tiada maklumat sehingga 12 Oktober 2013, kepada PPF yang berkenaan perlulah menghantar segalanya terus kepada SU Agong Kesatuan untuk di pertimbangkan sebab mesyuarat terakhir Exco ialah sebelum AGM 25 Oktober 2013. Dan selepas ini jangan kata PPF masih terpinggir, cuma perlu menunggu sahaja hasilnya walaupun akan bersara dalam masa terdekat.
 
Pada masa lalu, ramai PPF telah dilantik bagi menganggotai sesuatu jawatankuasa ataupun tugasan dan apa yang berlaku ialah ada antara di kalangan PPF yang di lantik tersebut, telah terlupa akan agenda terakhir iaitu bilakah mesyuarat berikutnya akan diadakan. Ianya perlu di catat dalam minit tersebut  sebab di sanalah bermulanya ketidakhadiran ahli-ahli pada mesyuarat akan datang. Sebabnya ialah  terdapat pertindihan aktiviti dan tarikh. Contoh yang paling nyata ialah AGM PPFM di Langkawi. Ada ahli yang tidak hadir sebab ada aktiviti lain yang telah di aturkan lebih awal. Dan jika semua PPF ada kelapangan, sila hadirkan diri pada pesta buku setiap tahun. Boleh beli buku pada harga diskaun. Belilah buku pengurusan. Dan jika ingin mendapatkan hasil yang tinggi, belilah buku yang sudah tersohor oleh penulis terkenal iaitu buku yang telah di alih bahasakan. Jika beli buku buatan Malaysia, 2020 barulah akan nampak hasilnya.
 
Progran Sehari Bersama Presiden Ceupacs di HKL ,b anyak info yg di perolehi..Rasa bertuah juga warga kerja HkL peroleh perkembangan terkini drp Dato" Omar..Byk soalan terukai dan byk pendedahan yg positif utk kakitangan kerajaan Am nya....Yang pasti SST (Skim Saraan Transformasi) akan di implement pd tahun 2014 menggantikan SSM skrng.
 
Tetapi nasib PPF bersama ceupacs masih tergantung  dan disertakan kronologinya :
 
Tahun 2007 AGM PPF di Pulau Pinang, semua PPF telah bersetuju agar PPF joint ceupacs. Dan sehubungan dengan itu yuran keahlian pun dinaikkan.
 
Tahun 2008 barulah yuran keahlian dinaikkan dan semua PPF berasa gembira, dan jawapan dari ceupacs ialah Minit Mesyuarat AGM PPF hanya di terima selepas tarikh akhir daripada yang sepatutnya.
 
Tahun 2009 PPF berharap dapat jadi ahli ceupacs, tetapi jawapan dari ceupacs ialah PPF masih gagal menghantar nama wakil PPF dalam ceupacs.
 
Tahun 2010 Terdapat perubahan dalam Exco PPF dan permohonan baru terpaksa di majukan
 
Tahun2011 Jawapan dari pendaftar ialah alamat PPF adalah berbeza dengan alamat yang tercatat dalam pendaftar.
 
Tahun 2012 Wakil PPF dalam ceupacs yang di lantik telah pun bersara dan PPF p erlu melantik wakil baru.
 
Tahun 2013 PPF menjemput Sdr Jaafar Mansor, wakil ceupacs,  membentangkan kertas kerja. Dan jawapan yang di terima ialah masih dalam pertimbangan ceupasc. Terkini ialah nama kesatuan PPF adalah berbeza dengan nama berdaftar sebab masih nama lama Pembantu Farmasi.
 
Memang banyak persoalan yang masih belum terungkai, keana dalam masa 365 hari, terdapat 365 perkara yang perlu diselesaikan. Tolak waktu tidur, waktu bekerja hanya 33% sahaja sehari.
 
Dengan perkembangan terkini, eloklah wakil HKL En Mn Nazri meneruskan usaha bagi PPF joint ceupacs. Sebab dalam gambar di face book, beliau rapat dengan Dato’ Pengerusi ceupacs. Lain-lain PPF boleh tolong. Jika tiada usaha berterusan, PPF akan jadi ahli ceupacs pada 2020 ( lagi 7 tahun sahaja )
 
Nostalgianya ialah PPF memang ahli ceupacs pada masa lalu, tetapi oleh keranaPPF  telah tidak berupaya mematuhi peraturan dan perlembagaan ceupacs, keahlian PPF di masukkan dalam fail menunggu. AJK dan Exco PPF semasa jadi ahli dahulu, semuanya telah bersara dan adalah menjadi tugas dan tanggungjawab PPF pada masa kini meneruskan kesinambungan tersebut. Ceupacs juga bermesyuarat setiap tahun, dan apabila ada perubahan dalam perlembagaan ceupacs seperti contohnya  jika nak joint ceupacs kena ada RM 2 juta dalam akaun bank dahulu, tentu masaalah PPF berganda.
 
Kertidak bolehan PPF menjadi ahli ceupacs adalah kesilapan PPF sendiri dan kekurangan perkembangan peningkatan mutu perkhidmatan dan perkembangan kerjaya PPF adalah kesilapan pihak atasan. Memandangkan terdapat dua persoalan, maka wajarlah PPF menjadi ahli ceupacs dahulu dan yang lain-lain tu, serahkan pada pihak atasan. Cuma PPF perlu sediakan kertas kerjanya sahaja. Tetapi jangan lupa juga masukkan sekali bagaimanan nak mencapainya. Sebab ada hal-hal yang pihak atasan tidak tahu sebab mereka bukan PPF. Hanya jauhari yang kenal maknikan.
 
Biro social PPF juga akan berusaha mengumpulkan semua pesara dan bakal pesara PPF di Terengganu  nanti. Sijil Penghargaan akan diberikan dan diharap semua PPF yang telah bersara dan akan bersara sehingga 31 Dis 2013 ini, boleh hadir di Terengganu nanti. Jumpa di sana. Sebelum dapat sijil tu, kenalah berbicara sedikit buat renungan PPF yang baru sebab lepas ni susah nak jumpa.
 
Segala cadangan, nukilan dan pandangan di atas, adalah di lihat 
Dari perspektif akademik / ilmiah dan semua PPF juga perlu melihat 
Dari sudut yang sama agar ianya tidak tersasar jauh dari matlamat asal. 
 
Tamat
 
20 Sept 2013
 
 
 
NOTA TAMBAHAN :
 
Jika ada PPF yang lapang, sila down load semua perkara yang terdapat dalam forum paramedic ini dan jadikan ianya sebagai buku rujukan bagi PPF pada masa akan dating. Selamat mencuba.


Semua PPF perlu membaca Kenyataan Akhbar Oleh Ketua Pengarah Kesihatan  yang bertajuk  Ke Arah Perkhidmatan Farmasi Yang Cemerlang bertarikh 30 Mac 2010. Perjalanan dan peningkatan PF adalah bersandarkan kepada perkara-perkara yang tersebut dalam kenyataan akhbar tersebut.
 
Semua PPF juga perlu membaca Surat Jawapan Dari Pengarah Perkhidmatan Farmasi KKM bertarikh 19 Julai 2006 berkaitan tuntutan PPF demi kemajuan PPF.Dan antara intipati surat jawapan tersebut ialah PPF harus bersikap berpada-pada (reasonable) dalam setiap tuntutan. Jika PPF SMART, harus tu hayalah satu sifat sahaja. Banyak lagi sifat-sifat iaitu wajib, sunat, makruh, haram, halal dan akhirnya barulah harus. Dan pada masa akan datang di harap PPF dapat memohon 100 perkara dan jika 90 di tolak pasti 10 daripadanya akan Berjaya. Pada masa lalu PPF hanya memohon 3 perkara sahaja dan kesemuanya di tolak dengan alas an yang tersendiri. Dalam erti kata lain ialah semuanya sedang di pertimbangkan.
 
 
Persoalan yang paling utama kini ialah visi, misi dan hala tuju PPF. Banyak ianya diperkatakan. Banyak juga masaalah timbul. Bagi kelangsungan dan kelastarian PPF segalanya perlu di buat penambahbaikan.
 
Penambahbaikan yang paling utama ialah perubahan sikap setiap PPF. Jika dahulu ada PPF baling batu dan sembunyi tangan . Dan ada juga PPF yang sentiasa cuci  tangan. Versi baru PPF ialah tiada lagi istilah sembunyi tangan dan cuci tangan. Ini bermaksud semua PPF perlu berusaha keras dan bertungkus lumus bagi kejayaan PPF. Cara mudah menjayakannya ialah bagi setiap cadangan dan persoalan PPF ianya perlulah disertakan dengan cara bagaimana untuk mencapainya.
 
Bagi persoalan Kursus Pos Basik yang kedua utk PPF, maklum balas yang diterima ialah ZERO. Dan apa yang ada kini hanyalah cadangan asal dari PPF. Dan jika ianya di hantar ke pihak atasan, jawapannya ialah semua PPF akan tahu. Sebab jika melibatkan latihan KSKB pun akan terlibat sama.
 
Pengalaman paling berharga bagi PPF ialah semasa proses penukaran nama dari PF ke PPF. KKM  tawar kan pertukaran nama daripada PF kepada Farmasi Teknisyen, Farmasi Teknologis dll. Tetapi PPF konsisten pada masa itu iaitu jika PPF tidak diluluskan, PPF akan tetap kepada nama lama iaitu Pembantu Farmasi. Syukur segalanya telah berakhir.
Yang belum berakhir ialah Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK), Bilangan PPF Yang Malaysia Perlukan Berbanding Penduduk, dll.
 
PPF perlu berfikir, berapakah bilangan PPF yang sepatutnya
Berada di Negara ini kerana lain-lain katogeri paramedic telah ada ratio
Tersebut. Contohnya jururawat 1: 200 dengan bilangan penduduk. Tapi
Ianya juga boleh melibatkan peningkatan mutu perkhidmatan 
Dan perkembangan kerjaya PPF iaitu mutu perkhidmatan di utamakan.
Dua orang PPF bagi setiap PF . Barulah Penolong Pegawai Farmasi.
 
Jika PPF masih belum bersedia untuk memberikan cadangan bagaimana untuk menyelesaikan segala persoalan yang di bangkitan, eloklah PPF berundur ke belakang sedikit dan menyepikan diri. Teruskan usaha yang sejajar dengan perkembangan semasa iaitu sebagai Penolong Pegawai Farmasi, tolong sahajalah Pegawai Farmasi. Biar Pegawai Farmasi yang meneruskan kelangsungan perkhidmatan farmasi dan PPF sebagai pembantu sahaja. Sebagai pembantu juga akan menimbulkan pelbagai persoalan tetapi yangpaling utama ialah norma perjawatan PF dan PPF perlulah di tetapkan iaitu setiap sorang PF, perlulah mempunyai dua orang PPF sebagai Pembantu. PF belajar kat U dan gaji banyak sedangkan PPF hanya Diploma sahaja dan gaji ciput.  Lepas ni pasti semuanya SMOOTH.
 
 
Malaysia sudah lama merdeka. Banyak undang-undang, protocol dll di wujudkan. PPF akan dimasukkan kedalam akta farmasi. Pendaftaran  PPF secara sukarela  telah di jalankan. Tetapi keahlian PPF dalam persatuan dan kesatuan masih belum 100%. Nanti apabila persatuan dan kesatuan ppf membuat ketetapan bahawa siapa bukan ahli tidak layak di gelar PPF baru PPF sedar,  yang masih belum jadi ahli bukan PPF. Sebagai contoh semua peguam menjadi ahli Bar Council dan semua Dr menjadi ahli MMA.


 
Senarai Tugas PPF adalah berbeza setiap hari
Kadang-kadang semakin bertambah
Dan kadang kadang semakin berkurang
Kadang kadang ni pun macam P Ramlee juga
Dalam Nujum Pak Belalang.

Ini adalah kerana
Setiap hari akan ada perubahan berlaku 
Secara sengaja ataupun tidak sengaja
Perubahan dari segi
Peningkatan Mutu Perkhidmatan 
Dan perkembangan Kerjaya PPF
Tetapi Profesional lain telah menyediakannya
5 tahun lebih awal
Dan sebab itu tidak berlaku kejutan budaya.

Setiap hari terdapat beberapa jenis maklumat terkini dan terbaru
Diedarkan keseluruh negara oleh Akhbar. Pastinya ramai rakyat
Negara ini telah membacanya. Tidak terkecuali pihak PPF.
Itupun jika PPF tersebut bertugas di tempat yang tak ramai pesakit.
Tetapi jika bertugas di tempat yang amat sebok, pasti telah
Membacanya juga. Ini adalah kerana kesatuan telah berusaha
Menjaga kebajikan PPF iaitu, semua PPF perlu di beri rehat, apabila
Telah bekerja selama 2 jam secara terus menerus, dan ini juga
Akan meningkatkan risiko kesilapan membekalkan ubat. Perkara
Ini adalah selaras dengan tugas dan tanggungjawab kesatuan menjaga
Kebajikan PPF dan ianya tercatat dengan jelas dalam perlembagaan.

Masaalah mula timbul ialah apabila PPF membaca setiap butir yang
Tercatat dalam akhbar. Ini adalah kerana semasa PPF tidur, surat
Khabar tersebut telah di letakkan di bawah bantal. Segala yang ada
Didalamnya telah menyerap masuk kedalam CPU PPF. Dan apabila
Persoalan PPF di bangkitkan, PPF berasa keliru kerana terlalu banyak 
Jawapan dalam CPU PPF dan ianya berebut-rebut untuk keluar, dan
Hasilnya PPF jadi keliru dan tidak dapat berfikir lagi.

Kolej Sains Kesihatan Bersekutu (KSKB) Ipoh, akan di buka lagi 
Dalam masa 23 hari. Senang cerita 1 Julai 2011. Tetapi Kolej PPF masih
Belum ada penambahan, kerana KSKB Ipoh hanya menempatkan
Kolej Kejururawatan dan Kolej Pembantu Perubatan. Natijah dari
Keadaan itu ialah, masih belum terbuka peluang bagi PPF bertugas
Sebagai pengajar kursus basik dan pos basik. 

Terdapat juga anggota tentera datang mengambil ubat di tempat PPF 
Bertugas. Dan sudah semestinya sebelum balik terdapat kata-kata
Yang kurang menyenangkan ditinggalkan kerana bekalan ubat
Yang di perlukan tidak di perolehi.

Sebagai PPF alaf baru, segala kesukaran pasti akan di cari jalan
Penyelesaiannya. Dalam perkara ini anggota tentera tersebut 
Tidak bersalah. PPF lah yang terpaksa menerima kesalahan yang
Ditinggalkan. Ini adalah kerana anggota tentera tersebut telah membaca
Dua buah buku yang amat penting, dan kedua-dua buku tersebut
Masih belum di baca oleh PPF, walaupun kita telah merdeka sejak 1957.
Tajuk buku tersebut ialah
 
 �Army Role When War�
�Army Role When Peace
 
 Ringkasannya ialah apabila perang dan darurat di umumkan,
Semua hospital yang ada di negara ini adalah kepunyaan army.

Sebab itulah lebih baik PPF melawat hospital ATM daripada membaca
Dua buah buku versi 1957 setebal 500 muka surat itu.


AKhir nya Profesyn PPF dpt pengiktirafan drp sumber manusia KKM betapa tinggi nilai nya taraf pekhid yg menyumbang ke arah kesihatan....setelah bersemuka dgn penerangn yg serious ...persepsi telah berubah ke arah simpati dn "passion"...Platform da ada hanya Kesatuan shj yg perlu main peranan utk meningkatkn ajakan paradigma profesyen kita.....
Dlm majlis trsebut cerita ttng sorang PPF yg bekerja b'sendirian dlm sebuah klinik di luar Bandar....Bayangkn bru masuki alam kerja -pompuan ..tinggal sorang di klinik..perlu menguruskn pembekalan secara total pd sume fasilitis dn sector laen....Dispensing..Indenting melalui CPS...dan pre-packing perlu di laksana serentak...masa yg ada penuh cabaran......hingga ubat-ubatan di bwa balik ke umah ....sambung tugas supaya esok mudah menguruskn farmasi....Malang nya pd esok pagi nya ...tgh naik moto berlaku kemalangn ..berterabur sume ubat di atas jalan....setelah di siasat mmang masa x cukup sorang PPF mengurus sebuah farmasi dlm klinik...Bru timbul arahan PPF perlu ada syarat 2 staf ...cuma skrng nie...kesepakatan dan ikatan yg kuat perlu ada demi profesyen......PPF ..teruskan sumbangn anda

TAMAT




 

Selamat Bertugas Kepada Semua PPF dan Salam Satu Malaysia

Segala cadangan, nukilan dan pandangan di bawah, adalah di lihat  dari perspektif akademik / ilmiah dan semua PPF juga perlu melihat  dari sudut yang sama agar ianya tidak tersasar jauh dari matlamat asal dan sebahgiannya adalah copy and paste dari forum terdahulu.
 
YAB PM memohon bantuan PPF bagi memberi input dalam penyediaan pembentangan budget 2015 yang akan di bentangkan pada Oktober nanti. Dan apa yang pasti ialah jika nasib PPF masih belum menonjol selepas itu, jangan salahkan sesiapa. Persediaan budget telah dimulakan 2 tahun lebih awal iaitu sama semasa Anggaran Belanja Mengurus (ABM8) dan semasa Rancangan Malaysia (RMK11) iaitu lima tahun lebih awal. Maksudnya mohon pada 2014, pada 2019 baru akan Nampak hasil.
 
8 September 2014 akan ada dialog PPF bersama PPFM di Rosa Pasedena Cameron Highland dan segalanya perlulah di dokumenkan sebelum tarikh tersebut. Nama nama PPF yang boleh membantu dan untuk di hubungi :
Encik Rohin bin Daud 
Encik Razalle bin Dollah 
Encik Zamri bin Ariffin
Pn Norhayati binti Mohamad
Tuan Haji Zulfakhar bin Abd Malek
Encik Bakeri bin Songep 
Haji Mohamad Nor bin Haji Adam 
Puan Maisom binti Hamat 
Tn Hj Harun bin Hussin 
YM Ku Ngah bin Ku Long
En Velayuzam a/l Muniandy
En Gunasegaran a/l Maruthammuthoo
Pn Marzimah bt Ramli
Pn Ng Bee Wah
En Mohd Zaki bin Mutalib
Tn Hj Jamhari bin Warmat
Pn Rosmah bt Mahmud
Tn Hj Mohd Dali bin Mastan
Tn Hj Rosli bin Napiah
Tn Hj Rahmat bin Amin
En Abdul Rahim bin Abdullah
En Fauzi bin Omar
En Zakaria bin Ahmad
Pn Sh Roshadah bt Sd Mustaffa Endruss
Pn Hjh Che Su bt Mohd Yusof
Pn Yam Chow Yit
Encik Ganesan A/L G.Narayanan
Puan Khamsiah bt Brahim
Haji Ab. Manan Kechik
En. Mohamad Nazri b Mohd Esa
Haji Sulaiman b Harun
Puan Samidah Binti Rahmat
Puan Hjh. Rohana bt Musa
Puan Siti Hanisah bt Md.Said
En. Asrul Effendi Bin Jamaludin
En.Suhaimi b Esa
Puan Lau Swee Gim
Puan Hjh. Rahani bt Awang
 
Jawatankuasa Teknikal PPF Malaysia telah ditubuhkan pada 16 November 2009
Jawatankuasa ini di pengerusikan oleh Timb.Pengarah Bhg.Pengurusan Perkhid.Farmasi KKM, Dr.Nour Hanah bt Othman dan dianggotai oleh 5 Pegawai Kanan BPF KKM (Lembaga Farmasi, Bhg.A&P,Biro, Kesihatan, Hosp.) dan 4 Exco Kesatuan, 3 Exco PPFM, 4 wakil PPF , 1 wakil Sabah dan 1 wakil Sarawak. Wakil PPFM ialah En.Ganesan G.Narayanan, Hjh.Khamsiah bt Brahim, Tn.Hj.Sulaiman b Harun dan wakil utk Kesatuan pula ialah En.Rohin Daud, En.Razalle Dollah, En.Zamri Arifin dan Tn.Hj.Mohd Noor b Adam. Wakil PPF ialah Puan Faridah Saidi(CPD-PTK), Hjh.Norhaini bt Othman(HKL), Puan Juriah bt Wakidi(Labuan), En.Talib b Tawil(Biro). Wakil Sarawak ialah En.James Yiek Hua Kuong dan wakil Sabah ialah En.Johnson Chin Nyat Min. Urusetia JK ini ialah Ketua Profesion En.Muhammad B Awang PPF U40 dan juga Tn Hj.Abd Ghani b Yusof, PPF U38 BPF KKM.
 
Ketua Profesyen dilantik melalui akta AHP, dan kejayaannya hanya PPF yang tahu.


Teknologi baru akan di gunakan setiap hari dan semua PPF perlu menggunakan segala kemudahan yang di perolehi dengan memberikan penghasilan yang baik untuk negara. Belajar, Berilmu dan Beramal. 2020 cuma lagi 5 tahun 4 bulan sahaja.

Disertakan intipati Sistem Saraan Baru (SSB) dan faedah pelaksanaan nya.

1. Pelaksanaan transformasi Perkhidmatan Awam melalui lima (5) inisiatif iaitu Perkhidmatan Awam yang kejat (lean civil service), kepimpinan dinamik, modal insan berkualiti, Perkhidmatan Awam yang fleksibel dan saraan yang kompetitif;


2. Pewujudan Pelan Induk Saraan Perkhidmatan Awam (PISA) bagi melaksanakan rombakan sistem saraan Perkhidmatan Awam secara tersusun.


3. Pengekalan prinsip-prinsip saraan yang berkuat kuasa dengan penambahan empat (4) prinsip baru iaitu kadar upah untuk kerja mengikut Kumpulan Perkhidmatan, kadar upah untuk individu berdasarkan bakat, keupayaan dan pengalaman, kadar upah untuk kerja bagi individu (subject matter expert) serta kadar upah tambahan untuk kerja mengikut prestasi;


4. Pembentukan hierarki Perkhidmatan Awam yang terdiri daripada empat (4) peringkat iaitu Kumpulan Premier, Kumpulan Pengurusan Tertinggi, Kumpulan Pengurusan dan Profesional, serta Kumpulan Pelaksana yang menggantikan Kumpulan Sokongan 2.


5. Peruntukan gaji secara single point tanpa Kenaikan Gaji Tahunan kepada Kumpulan Premier dan konsep Jadual Gaji Minimum-Maksimum kepada Kumpulan Pengurusan Tertinggi dengan Kenaikan Gaji Tahunan diberi mengikut pencapaian prestasi;


6. Peruntukan Jadual Gaji Sebaris kepada pegawai dalam Kumpulan Pengurusan dan Profesional, serta Kumpulan Pelaksana;


7. Pelaksanaan enam (6) strategi untuk merealisasi inisiatif Perkhidmatan Awam yang kejat iaitu kawalan saiz Perkhidmatan Awam (right-sizing), kajian pertindihan fungsi antara agensi (duplication), penjajaran fungsi utama perkhidmatan (realignment), perkhidmatan yang boleh diserah urus (outsourcing), perekayasaan proses kerja (business process reengineering) dan kajian semakan skim perkhidmatan (revision);


8. Penambahbaikan laluan kerjaya Pegawai Perkhidmatan Pendidikan melalui pelaksanaan konsep Guru Wibawa dan Pendeta Guru dengan memberi fokus kepada Laluan Pengajaran dan Pembelajaran (LPDP);


9. Penambahbaikan laluan kerjaya pegawai dan anggota dalam Senarai Tugas Am ATM berdasarkan subject matter expert dalam bidang-bidang kritikal dengan diberi kenaikan gred gaji tanpa bersandarkan kepada pangkat;


10. Pemberian peningkatan gred gaji yang setara dengan gred kenaikan pangkat tanpa dinaikkan pangkat ke jawatan kosong kepada pegawai yang diiktiraf sebagai subject matter expert;


11. Pengenalan Program Bersepadu Pembangunan Kompetensi (PROSPEK) yang mengandungi dua (2) komponen iaitu Penilaian Kompetensi dan Potensi (PKP), dan Program Pembangunan Kompetensi dan Potensi (BKP) bagi menggantikan Penilaian Tahap Kecekapan 3.


12. Perluasan pemberian kemudahan Cuti Belajar Bergaji Penuh kepada pegawai dalam Kumpulan Pelaksana bagi membolehkan pegawai mengikuti latihan kemahiran di bawah program SkillsMalaysia;


13. Pengekalan prinsip-prinsip pemberian elaun sedia ada dan penambatan kadar bagi empat (4) elaun yang pada ketika ini kadarnya ditentukan berdasarkan gaji iaitu Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal, Bayaran Insentif Subjek Pendidikan, Bayaran Insentif Wilayah dan Bayaran Insentif Pedalaman;


14. Pengekalan prinsip-prinsip pemberian kemudahan sedia ada dengan penambahbaikan melalui Program Keseimbangan Kehidupan dan Kerjaya yang memperkenalkan pelaksanaan dasar bekerja dari rumah;


15. Pemansuhan dasar pelepasan dengan izin yang diganti dengan dasar pelepasan jawatan bagi mempertingkat mobiliti pegawai dalam perkhidmatan;


16. Pelaksanaan Dasar Pemisah (Exit Policy) kepada penjawat awam yang berprestasi rendah dan mereka yang memilih untuk meninggalkan perkhidmatan;


17. Penyelarasan pencen kepada pesara Perkhidmatan Awam secara peratusan berasaskan kajian berkala kos sara hidup berkuat kuasa mulai 1 Januari 2013;
18. Peningkatan umur persaraan wajib dari 58 tahun ke 60 tahun bertujuan mengekalkan pegawai mahir di dalam perkhidmatan; dan


19. Pengekalan pegawai yang menolak SBPA di bawah sistem saraannya, skim perkhidmatan dan syarat perkhidmatan sedia ada (SSM)

Ada antara intipati tersebut telah tidak di persetujui oleh sebahagian daripada kakitangan awam, maka penambahbaikannya sedang dilakukan. Bagi PPF yang hanya seramai 4000 staff, penangguhan tersebut telah membuka ruang dan peluang bagi PPF memperbaiki diri dengan menyumbang lebih kepada negara. Negara akan mengiktiraf peranan dan tugasan PPF jika ianya bersesuaian dengan harapan dan inspirasi negara. Kesatuan PPF dan Persatuan PPF ada Biro Biro bagi menjaga kebajikan dan kesejasteraan PPF. Tugasan lain-lain PPF ialah memberi input yang berguna kepada biro tersebut dan hasilnya akan melahirkan outcome yang bermunafaat bagi semua. Penambahbaikan yang baik telah di nikmati oleh guru, polis, tentera, dll sedangkan bagi PPF ianya hanya mengikut sahaja arus perdana tampa mendapat sesuatu yang di luar jangkaan.
 
Antara Biro PPF yang masih ada ialah :
Biro Pendidikan
Biro Multi Media
Biro Keahlian
Biro Kebajikan dan Sosial
Biro Kewangan



Tetapi, betapa sukarnya perjalanan dan perlaksanannya, hanya PPF tertentu sahaja yang tahu.

Tetapi di KKM, setiap persoalan perlu ada 3 JK, iaitu :

JK Pemandu
JK Pelaksanan
JK Teknikal 

Jika PPF berjaya mengharungi kesemuanya, barulah kejayaan akan datang menjelma.


Tahun 2014 semua PPF perlu memperkemaskinikan tugas dan tanggungjawab :
Exco Kesatuan
Ahli Majlis Persatuan
Ketua Profesyen ( yg akan bermesyuarat dengan KP/KSU)
Timbalan Ketua Profesyen (Kesihatan Awam)
Timbalan Ketua Profesyen (Hospital)
Timbalan Ketua Profesyen (Biro)
Wakil Negeri PPF U40 ( yg akan bermesyuarat dengan Pengarah Perkhidmatan Farmasi)
Wakil Negeri PPF Kesatuan ( wakil MBJ JKN )
Wakil Negeri PPF Persatuan
AJK Negeri Kesatuan
AJK Negeri Persatuan
Wakil Hospital / Wakil PKD ( yg akan bermesyuarat dengan TPKN(F) )
Wakil PPF PTJ semasa MBJ PTJ
Dll
 
PPF juga perlu berusaha untuk bersaing dan menempatkan diri dalam Bahagian Sains Kesihatan Bersekutu KKM.
Dan akhir sekali semua PPF perlu ada sikap kreatif dan inovatif. Selamat Berjaya.
 
Sebab segala kejayaan dan pencapaian serta kecemerlangan PPF sejak beberapa dekad yang lalu masih belum boleh dibanggakan. Tetapi tahniah kepada semua PPF kerana perancangan PPF dalam RMK10 iaitu perancangan 5 tahun telah dibentangkan. Dan jangan terkejut jika masih di bawah paras kegemilangan kerana hanya itulah kebolehan PPF melainkan terdapat keajaiban dalam usaha tersebut. Dimana pakar-pakar PPF, sila tonjolkan diri anda agar terus dapat menikmati keserasian tugas dan kadar upah yang berpatutan. Negara Maju Berpendapatan Tinggi. Termasuklah beberapa elaun yang masih dalam kajian.Tambahkan ilmu jika ada ruang dan peluang kerana dengan pengetahuan sahaja segalanya akan berubah.
 
Dan akhir sekali, PPF telah menghantar kepada JPA agar Skim PPF di pinda dari U29/U32/U36/U38/U40 kepada U29/U36/U38 iaitu sama dengan Pembantu Teknik yang membantu Jurutera. Hasilnya pada 2020 baru tahu. Di Malaysia terdapat tugasan PPF di PKD, Hospital dan Biro. Setiap tempat bertugas adalah berbeza 100%. PPF perlu mengendalikan tugasan sesuai dengan tempat bertugas. Tetapi kertas kerja tersebut hanyalah sekeping sahaja dan jika PPF ingin berjaya sebanyak 50 set kertas kerja perlu dihantar.


Dialog PPF bersama PPFM, Lawatan Sambil Belajar, Re Union PPF Batch 28 akan diadakan di Rosa Pasedena Cameron Highland pada 8 September 2014 dan Kertas Kerja Mesyuarat Sainstifik PPF oleh PPF Batch 28 akan diteruskan dan akan diadakan pada Nov 2014 di Port Dickson. Semua PPF Batch 28 perlu menghantar kertas kerja tersebut ke


psbpa@yahoo.com.my


dan ianya akan didokumenkan. Sepatutnya akan ada 78 kertas kerja sebab Batch 28 ialah 78 orang. Kertas Kerja juga adalah dari semua sudut yang berbeza bagi PPF temasuk akademik, rohani, jasmani, dll.


TERKINI : Terdapat seorang PPF yang bersara di sebuah Klinik Kesihatan sejak Jun 2014 dan sehingga kini masih tiada pengganti dan di Klinik Kesihatan tersebut hanya PF seorang sahaja yang bertugas. Mungkin penjumudan jawatan PPF di KK tersebut dalam pertimbangan pihak atasan. SALAH SIAPA TIADA PPF DI KK TERSEBUT.


Segala cadangan, nukilan dan pandangan di atas, adalah di lihat dari perspektif akademik / ilmiah dan semua PPF juga perlu melihat dari sudut yang sama agar ianya tidak tersasar jauh dari matlamat asal. 


Tamat


16 Ogos 2014
 
NOTA TAMBAHAN :

PPF Batch 28 bercadang untuk mengadakan RE UNION pada tahun ini. 
Ada kebaikan dan keburukannya. 
Tetapi jika di timbang dengan neraca yang adil, kebaikannya akan melebihi keburukannya.
Konvensyen ialah perjumpaan dan dapat 20 mata mycpd
Sciencetific Meeting akan membincang benda-benda baru dari sudut sains dan akan dapat 20 mycpd point.
Jika PTJ murah hati, segala perbelanjaan akn di tanggung.
YAB PM akan bentangkan RMK 11 dan eloklah PPF draffkan kemahuan PPF pada RMK 11
RMK 10 sudah berlalu dan nasib PPF macam biasa-biasa je.

Batch 28 ramai dan menjadi sejarah kerana mereka datang dari berbagai latar belakang
Ada yg dah jd PF eg En Gilbert dan Faridah Loh
Dan ada yg masih sebagai PPF dan akan bersara lagi 10 tahun.
Keserasian dan kematangan perlulah di terokai.
JPA menggalakkan kretiviti dan inovasi.

RE UNION BATCH 28 mempunyai 3 plan
Plan A - Konvensyen
Plan B - Sciencetific Meeting
Plan C - Lawatan Sambil Belajar.
 
Plan A, B dan C mempunyai berbagai kebaikan dan kekurangan dan secara awalnya Kertas Kerja Plan B telah disediakan.

Cadangan tempat : Negeri Sembilan, sempena AGM Kesatuan PPF.

Tepuk dada tanya selera :
 
Pembentangan Kertas Kerja Mesyuarat Sainstifik PPF Batch 28 adalah di cadangkan mengikut negeri, samaada secara individu ataupun secara berkumpulan. Semua PPF Batch 28 perlu menyediakan ketas kerja pembentangan dan ianya akan di cetak dan di edarkan kepada semua PPF yang hadir.

Antara Batch 28 yg boleh di hubungi dan pembentangan mengikut Negeri :

PERLIS:
Shakar Seman
 
KEDAH:
 
PULAU PINANG:
 
PERAK:
Tn Hj Bakeri Songep - 019 3468443
Tn Hj Zainuddin Perak - 017 5198170
Tn Hj Idris Uda Saidi - 012 9680929
 
SELANGOR:
 
WILAYAH PERSEKUTUAN:
 
NEGERI SEMBILAN:
 
MELAKA:
 
JOHOR:
Khir Johari  - 012 6313103
Siti Aishah
Sabariah Alias
Rosli  - 013 7785394
 
PAHANG:
 
TERENGGANANU:
 
KELANTAN:
Azmi Hamid - 019 9878400
Khalid Yaakob - 013 9200599
Tn Hj Razali Dolah - 019 0339760


SABAH:
Gilbert
Ong Say Bee
Justin
 
SARAWAK:
Welfred Sarawak - 019 8163572
Sahlan Johari


Baki lagi 60 PPF hanya boleh jumpa di facebook sahaja.


Sebagai rakyat Malaysia yang mempunyai Diploma in Pharmacy, pastikan segalanya berjalan lancar, teratur, berkesan, terpelihara dan tersusun.

GOOD LUCK TO BATCH 28 Similar topics
 
Ahli Majlis Persatuan penolong Pegawai Farmasi Malaysia juga boleh membantu PPF , dan senarai nama mereka adalah seperti berikut :-
 
Ydp- Pn Samidah Rahmat, Hospital Sultanah Bahiyah , Alor Setar, Kedah.
Nydp- En Rahmat Amin, Hospital Tuanku Fauziah, Kangar, Perlis.
Su- Tn Hj Abdul Manan Kechik, Kolej KIST, Bachok, Kelantan
Psu- En Asrul Effendi, Pusat Perubatan UKM, Cheras, Kuala Lumpur.
Bendhari- Tn Hj Sulaiman , Wakaf Che Yeh, Kelantan.
Lima Orang  Ahli Majlis :
Suhaimi Esa, HUSM, Kubang Kerian, Kelantan.
Siti Hanisah Md Said, Hospital Pakar Johor, KPJ Johor Bahru, Johor.
Nordiana Tajudin, Hospital Kuala Kubu Bahru, Selangor.
Mohd Razan Pardi, Klinik Kesihatan Yong Peng, Batu Pahat, Johor.
Hjh Kamsiah Brahim, Pusat Jantung, Kota Samarahan, Kuching, Sarawak.
 
 
Maklumat terkini perjawatan PPF di KKM 
pada 31 Dis 2010 ialah :

Gred Jawatan / Isi / Kosong
U40 / 12 //9 /3
U38 / 37 / 32 / 5
U36 / 116 / 90 / 26
U32 / 459 / 397 / 62
U29/U32 / 2860 / 2784 /  76

Jumlah bilangan PPF di KKM berbanding dengan 7046 bilangan PF di KKM
 
JADUAL GAJI PPF DAN JADUAL GAJI SKIM BERSEPADU LAIN LAIN PARAMEDIK
JADUAL GAJI BARU: U29 : 
P1T1 RM1160.69 – P1T27 RM3057.39 
P2T1 RM1231.78 – P2T27 RM3279.74 
P3T1 RM1305.89 - P3T27 RM3476.28 

JADUAL GAJI BARU: U32 : 
P1T1 RM1959.29 – P1T20 RM3656.38 
P2T1 RM2104.49 – P2T20 RM4034.43 

JADUAL GAJI BARU: U36 : 
P1T1 RM3057.36 – P1T11 RM4521.51 
P2T1 RM3270.62 – P2T11 RM4999.43 

JADUAL GAJI BARU: U38 : 
P1T1 RM3778.83 – P1T8 RM4943.49 
P2T1 RM4131.25 – P2T8 RM5391.18 

JADUAL GAJI BARU: U40 : 
P1T1 RM4444.33 – P1T7 RM5642.23 
P2T1 RM4866.32 – P2T7 RM6155.00 

JADUAL GAJI BARU: U41 : 
P1T1 RM1999.19 – P1T24 RM4723.81 
P2 T1 RM2095.20 – P2T24 RM5022.83 
P3 T1 RM2195.39 – P3T24 RM5317.92 

JADUAL GAJI BARU: U42 : 
P1T1 RM1999.19 – P1T14 RM4723.81 
P2T2 RM2195.39 – P2T14 RM5317.92 

JADUAL GAJI BARU: U44 : 
P1T1 RM3028.90 – P1T14 RM5018.81 
P2T1 RM3358.68 – P2T14 RM5547.49 

JADUAL GAJI BARU: U48 : 
P1T1 RM4431.54 – P1T8 RM5882.85 
P2T1 RM4871.25 – P2T8 RM6439.46 

JADUAL GAJI BARU: U52 : 
P1T1 RM4992.31 – P1T8 RM6443.62 
P2T1 RM5465.42 – P2T8 RM7033.63 

JADUAL GAJI BARU: U54 : 
P1T1 RM5258.09 – P1T8 RM6843.02 
P2T1 RM5722.85 – P2T8 RM7466.41 
 
Sudah sampai masanya untuk kita mengatur langkah untuk melonjak ke satu paradigma baru dalam pembangunan profesion Penolong Pegawai Farmasi yang kita sayangi.

Perjuangan yang retorik oleh organisasi mewakili profesion ini sudah dimakan zaman. Tidak lagi sesuai untuk zaman sekarang yang penuh dengan teknologi tinggi dan tahap penyampaian kesihatan yang dinamik, sentiasa bergerak pantas dan desakan yang tinggi terhadap kualiti. Kita masih lagi dengan usaha-usaha lama dengan permohonan untuk kelulusan uniform, elaun-elaun, dan mengekori semua apa yang diperolehi oleh lain-lain paramedik anak emas kementerian.

Kita harus bersedia untuk berubah (ready for change). Ujudkan satu identiti baru yang kukuh dengan menjadikan profesion ini satu aset yang penting kepada perkhidmatan farmasi dan kementerian. Jangan sekali-kali hanya mengharapkan nasib dari usaha lain-lain paramedik sahaja. Bagaimana?
Inilah pertanyaan yang akan timbul dari kita semua...

Masalah kita yang paling besar ialah sokongan dari bahagian perkhidmatan farmasi sendiri. Sekiranya kita mendapat sokongan baik, profesion ini boleh meneruskan satu agenda baru dan 'transform' kepada tahap baru dalam perkhidmatan penjagaan kesihatan bidang farmasi.

Wahai PPF sekelian, untuk meletakkan kita dalam peta seangkatan dengan lain-lain paramedik dan mengelakkan dari profesion ini pupus satu hari kelak dengan pembanjiran pegawai-pegawai farmasi di segenap sudut institusi kesihatan, semua PPF harus bersedia untuk belajar dan belajar. Tanamkan ilmu dalam aspek farmakologi, klinikal, QAP, inovasi, libatkan diri dalam pembangunan, sentiasa berfikiran positif, berkhidmat dengan kualiti dan yang paling penting melibatkan diri dalam kajian atau jalankan satu kajian dalam kumpulan setiap 1 atau 2 tahun sekali.

Dengan penglibatan dalam Health System Research, akan menaikkan martabat profesion ini ke tahap baru dalam sistem perkhidmatan kementerian kesihatan dan barulah profesion ini akan dipandang tinggi oleh ketua-ketua perkhidmatan di setiap PTJ. Buat masa sekarang kebanyakan aktiviti Inovasi, QAP, KMK dan lain-lain dijalankan oleh Jururawat, PPKP PPP, Jurupulih Anggota dll. Memang ada juga PPF yang jalankan aktiviti ini tetapi sangat sedikit.

Selain ini saya berpendapat satu perubahan besar perlu di lakukan kepada keseluruhan organisasi perkhidmatan farmasi untuk profesion kita dengan mengujudkan dua jawatan sokongan baru iaitu Pembantu Farmasi U3 (sama taraf seperti PPK U3) yang mana adalah sama dengan negara Ireland yang mempunyai Pharmacy Aides. Tugas mereka adalah seperti PPK dalam unit farmasi tetapi dengan kursus khas berkhaitan ubat yang basik sahaja selama 6 bulan.

Satu lagi jawatan yang perlu di ujudkan ialah Pharmacy Technologist U41 (Teknologis Farmasi) yang berkelulusan Ijazah teknologis Farmasi atau Ijazah Sains farmaseutikal(sama seperti di USA).
Dengan ini profesion kita tidak perlu di jadikan kumpulan bersepadu. Yang mempunyai diploma menjadi PPF, Ijazah menjadi Teknologis Farmasi, dan yang ada degree in Pharmacy menjadi Pharmacist.

Kewujudan Teknologis Farmasi yang memiliki kepakaran teknikal (TPN, CDR, TDM, Logistik Management) boleh meningkatkan kualiti perkhidmatan Jabatan Farmasi kerana para Pegawai Farmasi dapat menumpukan perhatian penuh kepada tugas klinikalkepada pesakit dan berganding bahu dengan doktor untuk membantu pesakit-pesakit dalam rawatan harian.

Ia terpulang kepada nama yang hendak diberikan untuk Teknologis Farmasi U41 samada Pegawai Teknikal Farmasi U41 atau Teknologis Farmasi U41. Dalam tahap ini sebagai sokongan kita kepada para Pegawai Farmasi, profesion mereka juga harus di naikkan kepada UF41 (sebagaimana para doktor naik kepada UD41) dan gred mula gaji juga harus dinaikkan supaya jawatan gred profesional mereka terpelihara juga. Mereka juga harus di naikkan taraf kepada "Clinical Specialist Pharmacist" dalam bidang-bidang yang berkaitan samada Onkologi Specialist, Cardiology Specialist dan sebagainya. (seperti di UK)

Dengan erti kata lain perkhidmatan farmasi akan mempunyai 4 jawatan utama iaitu Pegawai Farmasi UF41-Jusa A, Teknologis Farmasi U41-U54, Pen.Pegawai Farmasi U29-U40, Pembantu Farmasi U3-U14.

Sebagai expanded role untuk PPF, tugas-tugas di stor harus di berikan kepada kita dalam hal-hal perolehan ubat-ubatan dan Pen.Pegawai Tadbir (Stor) serta Pem.Tadbir hanya mengendalikan Non-Drug sahaja. Ketua unit di pejabat stor harus di serahkan kepada Teknologis Farmasi U41 yang mahir dalam hal-hal logistik kerana dalam ijazah mereka subjek logistik management adalah salah satu subjek penting. (lesen pemborong boleh di berikan kepada Ketua di unit stor ini atau sebaliknya mengikut undang-undang.

Dengan kaedah ini skop perkhidmatan Pen.Pegawai Farmasi boleh di kembangkan dan di hargai serta di hormati oleh semua pihak. Secara tak langsung ini juga akan menaikkan moral semua PPF amnya kerana peluang untuk naik ke gred U41 akan terbuka luas melalui pembelajaran ke Ijazah Sains Farmaseutikal dan Ijazah Teknologis Farmasi. (kursus ini ada di jalankan di UK dan USA).

Segala usul dan cadangan juga perlukan 3 JK tersebut, iaitu Pemandu, Pelaksanan dan Teknikal.

Usol yang sudah lama di hadapai PPF.

CADANGAN TUNGGAKAN GAJI DIPLOMA 
PEMBANTU FARMASI MULAI 5 NOVEMBER 1993

Kertas kerja ini hanya mempunyai tiga lampiran sahaja iaitu :-

- Keputusan Tribunal Perkhidmatan Awam

- Surat KKM bertarikh 5 November 1993, Bahagian Perkhidmatan Farmasi bil ( 63 ) dlm. KKM-55 ( 36 ) menyatakan tentang Peranan, Tugas dan Tanggungjawab Pembantu Farmasi Dalam Kementerian Kesihatan Malaysia.

- Senarai tugas generik PPF


1. PENDAHULUAN :

Pembantu Farmasi adalah satu skim perkhidmatan kumpulan sokongan di dalam Kementerian Kesihatan Malaysia. Ianya sama taraf seperti lain-lain paramedic dan diletakkan pada tangga gaji permulaan U29.

Profesion Farmasi di negara ini telah wujud sejak tahun 50�an lagi. Sejak itu, profesion ini telah berkembang dengan begitu pesat sekali sehinggalah ke hari ini. Pada satu ketika, profesion ini telah berkembang dengan begitu pesat sehinggakan bilangan Ahli-Ahli Farmasi yang diperlukan bagi menjalankan tugas-tugas di hospital-hospital kerajaan adalah tidak mencukupi. Langkah utama yang diambil ketika itu ialah untuk mengujudkan tenaga pembantu bagi mengatasi kekurangan Ahli Farmasi di hospital-hospital kerajaan. Oleh itu, Sekolah Latihan Pembantu Farmasi yang pertama telah diwujudkan pada tahun 1957 di Pulau Pinang dan meminjam bangunan Sekolah Latihan Jururawat. Bilangan pelajar pada ketika itu ialah seramai 11 orang sahaja. dan pengajarnya adalah Pegawai Farmasi Kementerian Kesihatan Malaysia. Selepas itu Sekolah Latihan Pembantu Farmasi telah di bina di Petaling Jaya, Selangor.

Kini , setelah 51 tahun berlalu, Sekolah Latihan Pembantu Farmasi Petaling Jaya telah berpindah ke Kolej Sains Kesihatan Bersekutu ( KSKB ) Sungai Buloh, Selangor.

Perjawatan pada 30 Jun 2007 ialah terdapat sebanyak 3035 jawatan Pembantu Farmasi didalam Gred Jawatan U 40, U38, U36, U32 dan U29 dan pengisian jawatan hanyalah 86 % sahaja dan masih terdapat 14 % kekosongan.

Pada masa ini, tugas Pembantu Farmasi ialah :

Mengendalikan sumber perolehan bekalan drug dan iventori
Mengendalikan kaunter pesakit luar 
Mengendalikan kaunter bekalan wad
Mengendalikan makmal persediaan.

Tugas tambahan Pembantu Farmasi :

Makmal TPN ( Total Parental Nutrition )
Makmal IV Admikstur
Makmal Sitotoksik
Makmal TDM ( Therapeutik Drug Monitoring )
Khidmat Nasihat Pendidikan Pesakit

Pembantu Farmasi juga bertugas di makmal-makmal di Biro Pengawalan Farmasiutikal Kebangsaan Petaling Jaya .

Mulai 1 Jun 2008, kerajaan telah bersetuju untuk menukar gelaran nama jawatan Pembantu Farmasi kepada Penolong Pegawai Farmasi .

2. LATAR BELAKANG MASAALAH :

Setelah SSB diperkenalkan pada 1992, Pembantu Farmasi telah diletakkan didalam kumpulan sokongan II iaitu gaji permulaan U29 P1T1 . Lain-lain paramedic yang mempunyai kelayakan diploma diletakkan pada matagaji U29 P1T6

Tetapi pada 5 November 1993, Bahagian Perkhidmatan Farmasi telah mengeluarkan satu surat bil ( 63 ) dlm. KKM-55 ( 36 ) menyatakan tentang Peranan, Tugas dan Tanggungjawab Pembantu Farmasi Dalam Kementerian Kesihatan Malaysia.

Pihak Jabatan Perkhidmatan Awam ( JPA ) telah mengiktiraf Diploma Farmasi KKM adalah setaraf dengan Diploma bagi tujuan perlantikan dalam Perkhidmatan Awam melalui surat bil. JPA ( L )S.130 / 1 Jld.2 ( 63 ) 
bertarikh 28 Ogos 1998

Program Diploma Pembantu Farmasi di KKM bermula Julai 2000 sebagaimana surat bahagian Latihan KKM bil ( 112 ) dlm.KKM-74 / INF / 91 Jld.2 bertarikh 23 Jun 2000

Skim Perkhidmatan Pembantu Farmasi telah dipinda mulai I Julai 2000 melalui Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 16 Tahun 2001 bertarikh 20 Disember 2001.

3. PERMOHONAN PPF :

Kesatuan / Persatuan Pembantu Farmasi Malaysia memohon agar Skim Diploma tersebut berkuatkuasa mulai 5 November 1993 sebagaimana perubahan Peranan, Tugas dan Tanggungjawab Pembantu Farmasi dalam Kementerian Kesihatan Malaysia.

Ini adalah kerana terdapat Ahli kesatuan / Persatuan iaitu batch latihan no 28 yang merasakan diri mereka terinaya kerana mereka tidak mendapat gaji diploma sedangkan mereka telah menamatkan latihan selama 3 tahun seperti yang diperlukan. Berbeza dengan lain-lain paramedic, mereka terus ke gaji diploma iaitu U29 P1T6.

4. LATARBELAKANG MASAALAH :

Pembantu Farmasi latihan batch no 28 telah mengisi borang permohonan latihan separa perubatan Kementerian Kesihatan Malaysia pada tahun 1996 dan menghadiri temuduga pada tahun yang sama. Pada tahun 1997 mereka ditawarkan tempat latihan di Sekolah Latihan Pembantu Farmasi Petaling Jaya dan mula melapor diri pada 1 Julai 1997. Setelah menamatkan latihan selama 3 tahun dan lulus semua peperiksaan, mereka telah mula ditawarkan berkhidmat dengan Kementerian Kesihatan Malaysia pada tahun 1991. tetapi apabila SSB diumumkan, pada tahun 1992 gaji mereka hanyalah pada matagaji U29 P1T1, sedangkan lain-lain paramedik di KKM terus ke mata gaji P1T6.

Masaalah yang sama juga timbul kepada Pembantu Farmasi Kanan sebelum SSB iaitu telah diletakkan ke Gred U29, tetapi masalah ini telah selesai apabila dirujuk kepada pihak Tribunal Perkhidmatan Awam 

Tetapi pada 5 November 1993, Bahagian Perkhidmatan Farmasi telah mengeluarkan satu surat bil ( 63 ) dlm. KKM-55 ( 36 ) menyatakan tentang Peranan, Tugas dan Tanggungjawab Pembantu Farmasi Dalam Kementerian Kesihatan Malaysia. Dalam surat tersebut amat jelas dimaklumkan bahawa Jawatan Pembantu Makmal Kimia Ubat telah di assimilasikan dan tugasnya diambil alih oleh Pembantu Farmasi.

5. ALASAN PERMOHONAN :

Pembantu Farmasi yang terlibat merasakan diri mereka adalah paramedik kelas kedua kerana bekerja dibawah satu bumbung iaitu Kementerian Kesihatan Malaysia , menjalani latihan yang sama iaitu tiga tahun, lulus semua peperiksaan tetapi apabila bertugas hanya diberi gaji sijil sahaja. Jururawat, Pembantu Perubatan, Juruteknologi Makmal Perubatan, Inspektor Kesihatan, Juru X Ray semuanya diberikan taraf Diploma pada masa itu.

Ditambah lagi pada awal 2008 ni, banyak paramedik di berikan Skim Bersepadu dan semua mereka mendapat dua kenaikan mata gaji. Pembantu Farmasi terus menjadi paramedik kelas kedua.


6. LAIN-LAIN ALASAN :


6.1 PENGAJAR SEKOLAH LATIHAN ADALAH PEMEGANG IJAZAH: 

Semua Pembantu Farmasi di Sekolah Latihan Pembantu Farmasi Petaling Jaya adalah di ajar oleh, Pegawai Farmasi Kementerian Kesihatan Malaysia, berbeza dengan lain-lain paramedik yang mana pengajar mereka bukanlah pemegang ijazah dalam bidang mereka. 

6.2 TIADA PERUBAHAN DALAM SKIM PEMBANTU FARMASI

Sejak dahulu lagi, Skim Perkhidmatan Pembantu Farmasi adalah terkebelakang dan tiada perubahan, berbanding dengan lain-lain paramedik KKM sendiri telah gagal memastikan Peningkatan Mutu Perkhidmatan dan Perkembangan Kerjaya Pembantu Farmasi, walaupun ada Jawatankuasa Teknikal bagi setiap katogeri.

Disertakan disini perubahan lain-lain skim perkhidmatan didalam KKM:

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1999 -Pindaan Skim-Skim Jururawat Pergigian U 8 dan Juruteknik Pergigian U8.

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 11 Tahun 2003 Pindaan Skim Jururawat Masyarakat

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 13 Tahun 2003 Pindaan Skim Attandan

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun 2004 Pindaan Skim-Skim Pembantu Perubatan ,Jururawat Pergigian , Juruteknik Pergigian , Juruteknologi Makmal Perubatan dan Pegawai Sains.

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2005, Pindaan Skim Pembantu Pembedahan Pergigian.
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 5 tahun 2005 Pindaan Skim Pembantu Kesihatan Awam

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8 Tahun 2005 Pindaan Skim Pengajar

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 2005, Pindaan Skim Jururawat

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 2005 Pindaan Skim 
Juru X ray

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 11 Tahun 2005 Pindaan Skim Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran.

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 27 Tahun 2005, Pindaan Skim Jururawat, Juru X ray, Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran / Pegawai Kesihatan Persekitaran.

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2006 Pindaan Skim Jurupulih Perubatan

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 13 Tahun 2006 Pindaan Skim Pembantu Perubatan

6.3 JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MENGENDALIKAN BANYAK SKIM

Jabatan Perkhidmatan Awam ( JPA ) mengendalikan melebihi 500 skim jawatan perkhidmatan awam kerajaan dan ada kemungkinan Skim Perkhidmatan Pembantu Farmasi telah terlepas pandang.


6.4 SEKOLAH LATIHAN PEMBANTU FARMASI KKM

Sekolah Latihan Pembantu Farmasi KKM Petaling Jaya pada masa dahulu adalah di bawah pengurusan Bahagian Perkhidmatan Farmasi KKM dan mereka memang tiada kemahiran tentang latihan dan ianya amat berbeza dengan lain-lain paramedik yang mana mereka di letakkan di bawah Bahagian Latihan KKM. 

Mesyuarat Mengkaji Kurikulum Latihan Asas Pembantu Farmasi yang diadakan di Langkawi pada 6 � 11 September 1993, adalah mesyuarat yang julong kali di adakan dan hasilnya ialah keperluan perubahan yang terkini perlu dilakukan mengikut kehendak semasa, tetapi perubahan yang hendak dilakukan perlulah setimpal dengan ganjaran yanag akan diterima oleh semua Pembantu Farmasi.

Perubahan tersebut adalah dari segi Peranan, Tugas dan Tanggungjawab Pembantu Farmasi. 

Semasa Mesyuarat Pengarah Perkhidmatan Farmasi dengan Pengarah Makmal Ubat dan Stor / Biro Pengawalan Farmaseutikal Kebangsaan dan Pegawai-pegawai farmasi Negeri Bil. 1/93 pada 21 � 22 Oktober 1993, perkara ini telah di bincangkan dan di persetujui.

Surat edaran Bahagian Perkhidmatan Farmasi KKM Ruj ( 63 ) dlm KKM-55(36) bertarikh 5 November 1993 di nyatakan dengan jelas Peranan, Tugas dan Tanggungjawab Pembantu Farmasi dalam Kementerian Kesihatan.


6.5 KEKOSONGAN JAWATAN PEMBANTU FARMASI :

Perjawatan pada 30 Jun 2007 ialah 3035 jawatan Pembantu Farmasi didalam Gred Jawatan U 40, U38, U36, U32 dan U29 dan pengisian jawatan hanyalah 
86 % dan masih terdapat 14 % kekosongan. Dari statistik diatas, dapat dilihat dengan amat jelas bahawa bilangan Pembantu Farmasi amat sedikit jika dibandingkan dengan jawatan lain-lain paramedik. 

Dengan bilangan jawatan sebanyak 3035 orang Pembantu Farmasi seluroh negara dan pengisian hanya 86 % beban tugas kami di hospital dan klinik kesihatan kerajaan adalah amat berat dan dengan pemberian taraf diploma ini di kebelakangkan, bebanan tersebut dapat dikurangkan.

6.6 KEPUTUSAN TRIBUNAL PERKHIDMATAN AWAM :

Keputusan Tribunal Perkhidmatan Awam amat jelas menyatakan Pembantu Farmasi Sebelum SSB dan selepas SSB adalah sama sahaja, maka wajarlah semua Pembantu Farmasi di bayar gaji diploma selepas SSB iaitu sama seperti lain-lain paramedik.

PENUTUP :

Kesatuan / Persatuan kami berasa kecewa kerana lain-lain paramedik mempunyai syarat kemasukan yang sama iaitu lulus SPM dan tiga kepujian , bekerja dalam organisasi yang sama , menjalani latihan yang sama iaitu selama tiga tahun, mendapat biasiswa yang sama semasa menjalani latihan, tetapi apabila bertugas di KKM, Pembantu Farmasi hanya di berikan gaji bertaraf sijil sahaja sedangkan lain-lain paramedik bertaraf Diploma.

Pembantu Farmasi merasakan diri mereka tidak dihargai di atas perkhidmatan dan sumbangan yang telah diberikan kepada Kementerian Kesihatan Malaysia, motivasi kerja juga sukar ditingkatkan, ini berlaku apabila ada perjumpaan dengan lain-lain kumpulan paramedik, mereka berasa diri mereka dipencilkan.

Pada 5 November 1993, kerajaan telah mengeluarkan satu senarai tugas yang baru bagi semua Pembantu Farmasi.Ini adalah selaras dengan assilimilasi skim Pembantu Makmal Kimia Ubat ( PMKU ) ke dalam skim Pembantu Farmasi.
Sehubungan dengan itu, persatuan kami berasa, gaji bertaraf Diploma sepatutnya di bayar mulai tarikh surat itu.

Perbicaraan kes Pambantu Farmasi Kanan di Mahkamah Tribunal Perkhidmatan Awam, juga telah memihak kepada kami.


Sekian.
 
TAMAT