LAGI LAGI ISU PTK..

Warna hitam: dari sumber asal
warna pink: aku punya komen (banyak konteks farmasi)

PTK perlu dirombak elak nafi hak pekerja lama

PENILAIAN Tahap Kecekapan (PTK) merupakan kaedah berorientasikan peperiksaan yang diperkenalkan untuk kenaikan pangkat seseorang penjawat awam. Namun begitu terdapat kelemahan yang lebih banyak berbanding kebaikan yang diperoleh daripadanya seperti:

Menafikan pengalaman

Bagi mereka yang telah berkhidmat sebegitu lama (melebihi 10 tahun), aset pengalaman mereka dinafikan kerana praktikaliti kerja lapangan mereka biasanya tidak terdapat dalam kandungan peperiksaan yang hanya dominan dengan ilmu teori sahaja.

aku tak rasa macam tu sebab kalau kita tengok soalan2 khusus biasanya memang ade kaitan dengan pengalaman/ bezanya pengalaman itu telah dituliskan dan perlukan pilihan jawapan..contohnya, tak kanlah kalau di tanya senarai mana bukan jenis ubat antihistamine, tak kan lah yang senior2 tak tahu? ataupun paling best kalau tanya ape kesan sampingan ubt, tak kan tak tahu plak...semua tuh berkaitan dengan pengalaman. bukan sekadar buku atau bukan kerana freshie.. cumanya kalau orang yang keje di kk kadangkala skop tak sama.. tak kan nak kata menafikan praktikaliti lagi? bukan ke semua tuh dah dipraktikal.. tapi adakah dipraktikalkan dengan pengetahuan? tu je bezanya/

Melemahkan sistem kekananan (senioriti)

Kakitangan awam yang baru dilantik yang terdiri daripada kalangan graduan baru keluar IPT mempunyai kelebihan kerana masih "dekat" dengan ilmu teori hasil daripada proses pembelajaran semasa di IPT menyebabkan mereka lebih mudah mencerna ilmu teori dalam buku panduan untuk peperiksaan PTK berbanding kakitangan awam lama yang telah jauh daripada "budaya buku" kerana tuntutan tugas khusus atau lapangan.

Menghilangkan rasa hormat antara kakitangan

Apabila kakitangan yang baru memasuki perkhidmatan tetapi telah lulus kesemua PTK ada terdapat kemungkinan untuknya menjadi ketua atau pegawai atasan kepada pegawai lama.

Keadaan ini sedikit sebanyak akan menjarakkan hubungan kerana kakitangan yang mentah pengalaman boleh mengarah kakitangan yang lebih senior (yang tidak lulus PTK) daripadanya. Kakitangan senior juga pasti akan merasa terkilan jika bekas pegawainya bertukar menjadi pengarahnya hanya kerana PTK.

Skim Pegawai Tadbir dan Diplomatik

Bagi mereka yang terpilih memasuki skim ini merupakan mereka yang paling bertuah di Malaysia. Ini kerana setelah mengharungi kursus selama lebih kurang enam bulan di INTAN maka mereka mendapat kenaikan dari gred 41 ke 48 dalam jangka masa tidak melebihi enam tahun bekerja, malahan tanpa perlu mengambil PTK pun!

Mari kita bayangkan seorang pegawai PTD yang berumur tidak melebihi 30 tahun menjawat gred 48, menjadi ketua kepada pegawainya yang telah berumur 40 tahun ke atas.

Di sini soalannya juga kenapa hanya 'pegawai elit' PTD sahaja yang naik pangkat sebegitu cepat (tanpa pengalaman yang cukup luas).

Jika difikirkan lebih baik untuk anda belajar sekadar sahaja dan jika bertuah dapat menjadi PTD berbanding anda bertungkus lumus belajar untuk menjadi doktor kerana anda akan berada 'di bawah' PTD juga akhirnya.

PTK memang perlu dirombak bagi menghapuskan elemen peperiksaan sebaliknya diganti dengan proses kursus pengembangan kerjaya yang merangkumi seminar dan latihan ke arah melahirkan dan melengkapkan pegawai dengan ilmu kemahiran semasa.

Melucukan apabila difikirkan bahawa terdapat pemikir-pemikir di negara ini hanya melihat peperiksaan adalah segalanya. Daripada zaman persekolahan sehinggalah zaman pekerjaan tidak habis-habis dengan peperiksaan.

Nasib baiklah untuk pencen tidak dikenakan peperiksaan! Lihatlah bagaimana pihak swasta membuat proses penilaian kepada kakitangan mereka tanpa perlu melemahkan motivasi dan semangat pekerjanya melalui peperiksaan.

Kondisi ini juga barangkali telah mula disedari oleh Kementerian Pelajaran yang mana tidak lagi terlalu fokus kepada orientasi peperiksaan sebaliknya mula melihat kepada cabang kreativiti pelajar sebagai elemen pembelajaran. Syabas kepada Kementerian Pelajaran.

Semoga isu PTK yang dibawa ke Parlimen mampu memberikan keputusan yang baik untuk semua pihak terutamanya kepada lebih kurang 1.2 juta penjawat awam yang sentiasa menyokong CEUPACS.

Janganlah keputusan isu ini hanya memberikan keputusan baik kepada segelintir sahaja dalam perkhidmatan awam.

Jika dilihat di dada akhbar kebelakangan ini terdapat beberapa persatuan pekerja awam yang menyokong saranan CEUPACS dan saya percaya banyak lagi persatuan yang akan tampil untuk bersama CEUPACS dalam menangani 'kesilapan' yang terhasil daripada permulaan pengenalan PTK lagi.

PEMERHATI SETIA

Selangor

SUMBER: http://www.utusan.com.my/utusan/info.asp?y=2008&dt=1124&pub=Utusan_Malaysia&sec=Forum&pg=fo_03.htm

nanti komen lagik...kalau tak panjang berjela-jela malas plak nak dibaca....

Melemahkan sistem kekananan (senioriti)

Kakitangan awam yang baru dilantik yang terdiri daripada kalangan graduan baru keluar IPT mempunyai kelebihan kerana masih "dekat" dengan ilmu teori hasil daripada proses pembelajaran semasa di IPT menyebabkan mereka lebih mudah mencerna ilmu teori dalam buku panduan untuk peperiksaan PTK berbanding kakitangan awam lama yang telah jauh daripada "budaya buku" kerana tuntutan tugas khusus atau lapangan.

pelik kalau kata telah jauh dari budaya buku...sebab, buat pe lah kerajaan dok promosi mari membaga la...membaca jabatan ilmu la...siap lagi buat pesta buku di PWTC setahun entah berkali2..ada lagi perpustakaan negeri..ni adalah masalah sikap..PTK ni semuanya nak nilai sikap. sikap ambik berat tentang pengetahuan, ssikap ingin maju, sikap nak jadi golongan atau masyarakat berilmu. bukan masyarakat yang pandai kipas bos je..persoalannya, adakah seseorang kakitangan kerajaan itu menjalankan tugasnya tanpa merujuk buku atau sumber2 tententu..tak kan main terjah aje? jadi aku tak setujulah sesangat kalau dikatakan bahawa orang senior sudah "jauh dari budaya buku

bagus dhiya.... i sokong thread nih... pada pandangan peribadi i sebagai seorang penjawat awam, i rasa PTK perlu dikaji. tak perlu ada peperiksaan mcm sekarang ni.. prestasi pegawai bukan berdasarkan keputusan peperiksaan..

btoi dhiya..aku sokong ko jgk...

Lord Vlad wrote:bagus dhiya.... i sokong thread nih... pada pandangan peribadi i sebagai seorang penjawat awam, i rasa PTK perlu dikaji. tak perlu ada peperiksaan mcm sekarang ni.. prestasi pegawai bukan berdasarkan keputusan peperiksaan..

TQ lord vlad. anda betul2 seorang pemimpin...yang penting sekali...dhiya rasa bukan lah kita nih tak setuju 100% dengan PTK. tetapi, mungkin cara perlaksanaanya sahaja yang kurang tepat dan bersesuaian...katakanlah kalau peperiksaan pun, soalan cuma 40 soalan sahaja..objektif sahaja plak tu. bayangkanlah kerja bertahun2, mungkin berbelas atau berpuluh tahun, pengalaman dan pengetahuan ape yang nak diujikan dengan 40 soalan tu sahaja. kalau belajar pun, 40 soalan objektif tuh cuma untuk kuiz sahaja.KUIZ je tuh. BUKAN PEPERIKSAAN.
kalau kita nak gunakan kursus je semata2...macam2 alasan..ade jabatan yang tak dak bajet la..ade orang yang nak pegi, kalau tak de org ganti tempat kejenya tak boleh pegila..macam2 hal lagi..kene jugak pertimbangkan yang staff banyak tapi bilangan kursus sedikit..ini adalah tidak adil untuk semua.
malahan, bagi penjawat yang muda2 ni pulak, depe bukan nak naik pangkat sangat. depe cuma nak naik gaji jek. tetapi terdapat juga jabatan yang tak mahu buat urusan naik gaji tu. ketua jabatan tak mahu sign sahkan kerana macam2 alasan/ disiplinla...tu la... ni la...so, dia akan frust jugak kerana dah lulus aras 4/4 tapi tak dapat naik gaji..walaupun mungkin ade kekecualian kerana tindakan tatatertib yang mana dia ditahan dari naik gaji.
ada plak jabatan yang tak selaraskan. anjakan gaji patut semasa tarikh dia ambik dan lulus peperiksaan PTK tu. tetapi ade plak bagi semasa PT pejabat buatkan urusan anjakan. tak ke sedara tu frust menonggeng2? iu yang buatkan ramai yang frust dengan PTK..
jika kita setuju pulak dengan kaedah SSB sebelum ini yang mana menggunakan penilaian bos semata2, ini juga adalah tidak adil."bias" sanagt2 mudah berlaku. kalau anda nak dapat APC baru dapat anjakan gaji berapa lama plak nak tunggu? kalau ikut turn dan seniority pun lah katakan, kalau dalam jabatan anda, anda ranking ke 10, kene tunggu 10 tahun la baru nak dapat anjakan gaji yang banyak tu..pon susah jugak jika cara ini dilaksanakan. malahan, dalam perkhidmatan awam pada hari ini, kita kene sedar bahawa ranking dan pangkat adalah mengikut kelulusan. makanya di sini, banyak bos2 muda yang staff2 nya senior..bos2 muda ini kurang berpengalaman. tengok sahajalah dalam laporan SKT. tak payah nak tengok jauh2. saya berikan satu contoh yang paling tipikal. yang mana PPP di kk biasanya akan menilai PPK, PRA dan pemandu. bagaimana PPP yang baru muda2, comei2, yang baru grad ni nak kasik markah kalau mereka tak dak pengalaman. katakan kalau bagi kurang dari sebelumnya, susah jugak. kalau lebih banyak sangat, pun kene querried...so...PPP yang ade terbaca ni kalau nak tahu caranya bolehla kontek dhiya...(promosi la plak)
kebanyakkan yang saya ajukan di sini adalah petikan dari forum temubual di TV9 beberapa hari lepas.
pada hemat saya, PTK ini adalah perlu, kerana asasnya ialah menilai tahap kecekapan kakitangan awam. tetapi harus dilaksanakan dalam cara dan mode yang lebih adil dan menyeluruh..namun begitu, untuk mencapai dan memberikan keadilan kepada semua pihak adalah sesuatu yang agak sukar. justeru, sebagai kakitangan awam, paling penting kita mesti memberikan pandangan dan pendapat lalui saluran yang tertentu supayapembuat dasar dapat input yang berguna dari semua bukan sekadar boycott semata-mata seolah seperti kanak2 kecil yang merajuk bila tak dapat permainan yang dikehendaki.

angellus_aniq wrote:tgk PTK ni lebih kepada pegawai2 jerk.........

kau pegawai okeylah jugak aniq...kami ni...aduhai...inilah yang dinamakan birokrasi..jadi birokrat pun susahkan..

lupa aku nak komen pasal orang kat atas tuh marah bebeno dengan ko aniq..ko kan PTD. yang dia jeles sangat tu kenape?...ala PTD ni kan rapat dengan golongan pembuat dasar...sebab tulah korang ni "elit"...ade plak dia nak compare tak payah belajar susah2 boleh jelit macam PTD banding nak jadik doktor..la...yang depe tuh. OT satu jam bayo sampai rm70, tapi tgk kes banyak PPP yang wat, tak dak pon org nak bising2 sampai macam tuh menulisnya...tak patut betul buat perbandingan macam tu. boleh tak kalau aku cakap plak macam ni..."sape suh belajar susah2 nak jadik doktor?"hahahahaha....

ha...aku nih memang bercita2 nak jadik PTD nih aniq.....sat lagik aku kalau ade peluang aku nak apply la....hahahahhaa....tapi masa tuh aku dah tua sikit la...

nasib baik lah seri keje kaat private nih..
x pening2 paler nak pkit ptk nih sumer..
pening ngan patient ngan doktor jer hu..hu

tensionnye dgn kerani aku... aku dah lulus 4/4 tapi haram x proses2 lagi.. lembab tul...