Re: Peg sains nie klu bab teori mmg terror abih la...tp klu bab

by **suria_garden** Wed 19 Aug 2009, 7:40 pm

tkr wrote:to kebun matahari,
jgnla nak ubah tajuk, swing sana, swing sini.
kalau rasa tak mampu nak jadi pengajar, berhenti saja, beri peluang kpd mereka yang betul2 layak.

tahniah
kpd graduan2 ijazah, master dan PHD yg berkonvo di IPTA2 baru2 ni.
Kalau nak jadi pensyarah, pastikan mental anda kuat, tidak lemah dan
ilmu yg mantap tidak seperti kebun matahari. Jika mental lemah, ilmu
tak mantap, student yang dikeluarkan pun turut menjadi lemah. Bila
masuk kerja, yg malu adalah anda dan institusi anda sendiri. Bila kena
kritik merajuk seperti anak kecil.

hmm...nampaknya ada org telah tercuit hatinya.....mengamuk nampak???

menjawab pasal:

1) ubah tajuk.....sekali lagi perumpamaan paku serpih tetap UNGGUL mejadi milik tkr
2) tak mampu jd pengajar....well, Allah SWT tak akan beri saya kerje ni kalo tak mampu, yg mengatakan kami tak mampu hanya segelintir org macam tkr je, saya hanya mintak kami diterima sebagai pendidik generasi baru MLT...tu je
3) mental lemah, ilmu lemah...cuba pembaca bezakan tahap mental saya dengan tkr?? dan tahap ilmu ? saya tak setanding Allah SWT, tapi yang saya ada cukup utk dikongsi bersama anak didik...kalau tkr, saya tak tahu la tahap ilmu dia...seluas lautan dunia kot???
4) malukan diri dan institusi...MLT patut malu ada org macam tkr, hanya menjaga kepentingan diri dan bukan melihat profesyen ini secara menyeluruh...yang penting...aku....aku...dan aku.....
5) merajuk bila dikritik...pembaca boleh lihat sapa yg byk melenting dan merapu...

sudah la tkr....ramadhan dah nk dekat, usah lah mencetuskan provokasi kalau tak leh nk handle, buat malu sendiri je
kalo rasa dah cukup hebat...teruskan la....ada saya kesah??? tapi, kalau takde isi bernas, usahlah nk jolok sarang tebuan...Tuhan kurniakan otak saya macam anda jugak, tak lebih, tak kurang...jadi, mustahil saya nk membiarkan golongan macam tkr sewenang2nya memijak maruah kami...kalau org macam tkr berani komen, kami pun berani balas....so terima lah kenyataan bahawa kami bukan semata2 ikut telunjuk org membuta tuli...kalo rasa perit tuh, tanggung lah sendiri...

akhir kata....demi menghormati bulan Ramadhan yang mulia, saya akan hentikan sesi 'berbalas pantun' dengan tkr....ckp byk2 dengan dia pun bukannya guna sgt pon...sbb byk mengutuk dari mengetuk...tapi layan kan ajee, kasik forum jadi hangat...selama nih mandom jek...

pada tkr, selamat beribadah pada bulan mulia ni....kalo rasa tak puas hati gak, kita sambung la lepas syawal....jadi awal2 nih saya nk mohon maaf zahir dan batin....

by **Wan** Thu 20 Aug 2009, 1:52 pm

assalamualaikum,

perhaps im not in right position / right person to interfear in this battle.. but as a muslim im sorry to say, even islam itself so many aliran/with 4 mazhab.. the fact is we know it come from only one source.. apa lagi ilmu dunia..

tlg jangan dok berbalah tentang kekhilafan ilmu dunia ni sgt.. yg penting apakah ilmu dunia ini boleh menjadi fardu kifayah/pemangkin untuk kita semua ke alam kekal abadi yang sejahtera nanti.

maaf. wassalam.

by **suria_garden** Thu 20 Aug 2009, 3:56 pm

Wan wrote:assalamualaikum,

perhaps im not in right position / right person to interfear in this battle.. but as a muslim im sorry to say, even islam itself so many aliran/with 4 mazhab.. the fact is we know it come from only one source.. apa lagi ilmu dunia..

tlg jangan dok berbalah tentang kekhilafan ilmu dunia ni sgt.. yg penting apakah ilmu dunia ini boleh menjadi fardu kifayah/pemangkin untuk kita semua ke alam kekal abadi yang sejahtera nanti.

maaf. wassalam.

bravo...points are well said!

by **sempai81** Mon 31 Aug 2009, 4:29 am

Sempai81:

Saya rasa mungkin saya adalah forerunner yg paling senior dlm forum ni. Jadi bagi MLT yg berumur 30 ke atas saya adalah abang dan bagi MLT 29 tahun ke bawah saya adalah bapa (Ini hanyalah kiraan mudah sahaja tidak bertujuan untuk ketepatan)kepada mereka. Saya ingin berkongsi pengalaman dan pendapat di halaman ini.

Saya rasa sedih sebab walaupun perasaan tidak puas hati itu perkara biasa tapi ia terbentuk dari pelbagai punca, selalunya dari dalaman seseorang yang mungkin diapi-apikan dari faktor luaran sehingga seolah-olah bermusuh dengan Pegawai Sains , dengan MLT U38 & U40 atau sesiapa saja yg tak sehaluan dan sekelompok dengan kita. Oleh itu kita harus lihat dari dalam diri kita dan bertanya mengapa perkara ini ujud di dalam diri kita. Racun-racun ketidakpuasan hati yg berlebihan boleh ditafsirkan sebagai perasaan benci oleh pihak yg menerima. Bibit ketidak puasanhati yg jika tak dikawal akan membawa kpd perasaan membenci yang pernah MLT dahulu melalui di antara PTMP dan MLT (JTMP). Saya sedih budaya ini sekarang berjangkit kpd MLT pulak, dulu PTMP tidak puas hati dgn MLT dan sentiasa menanam sikap benci terhadap MLT dalam rencana-rencana penerbitan kesatuan PTMP, sekarang MLT pulak yg tak puas hati dgn Pegawai Sains.Bezanya dulu tidak ada internet maka mereka luahkan perasaan tidak puas hati atau benci mereka melalui tulisan dalam penerbitan kini MLT berbuat demikian di dalam web.

Saya mendapat tahu ada orang sedang menjelajah termasuk di dalam forum seperti ini menebar racun permusuhan dan disemai di dalam hati MLT �MLT semua dan menambahkan rasa tidak puas hati di dalam MLT-MLT sekalian. Apa tujuannya tuhan saja yg tahu, mungkin untuk mencari pengaruh sebab tidak ada cara yg lebih mudah dari membina mentality kita lawan mereka (us against them), sehingga kita tak dapat berfikir secara objektif. Saya faham bahawa manusia bukan computer yg boleh membuat pertimbangan hanya pada fakta tanpa perasaan mempengaruhi setiap tingkah laku kita. Semua yg dibincang samada positif maupun negative ada kebenarannya tetapi tidak dilihat dari perspektif yg jelas, sebab ia dicemari perasaan benci atau dengki atau tidak puas hati samada bertempat atau tidak.

Sebagai contoh, walaupun benar MLT yg lakukan tugas teknikal termasuk QC dan PS hanya sain , tetapi Sain di sini maksudnya mereka sepatutnya meyemak apa yang telah dilakukan supaya tiada kesilapan manusia (Human error), technical error dan lain-lain kesilapan telah berlaku, jika ada kesilapan mereka sepatutnya dapat detect dan arah MLT ulang semula sebelum keputusan dikeluarkan, jika mereka tidak dapat detect maka mereka sepatutnya bertanggungjawab atas semua keputusan yg salah. Kita akan rasa tidak puas hati jika semua berjalan lancar tiada MLT yg mendapat nama walaupun kesilapan telah dikesan dan diperbetulkan oleh MLT yg menjalankan ujian-ujian itu sendiri tetapi apabila terjadi kesilapan yg terlepas, pegawai yang sain tidak mahu bertanggungjawab tetapi menunding jari kepada MLT yg menjalankan ujian. Ini adalah rasa tidak puas hati yg bertempat bagi pendapat saya.

Tetapi siapa yang boleh pasti besok MLT ijazah pun tak melakukan demikian?

Contoh yg lain; Dari sumber kolej dan KKM, tidak ada permohonan untuk jawatan Pengajar dari kalangan MLT yang memiliki ijazah. Oleh sebab Pengajar hendaklah terdiri dari golongan berijazah sekurang-kurangnya ijazah sarjana muda (bachelors degree with honours) pada peringkat awalnya mungkin dinaikkan kepada Ijazah sarjana (Masters degree) pada masa akan datang supaya diploma kolej boleh diiktiraf, maka mau tidak mau bahagian latihan KKM terpaksa mengambil graduan-graduan yg tak berpengelaman bertugas di makmal untuk mengisi jawatan ini. Ini amatlah dikesalkan but it cannot be help because tak ada permohonan dari MLT sendiri. Ini adalah jawapan yg diberi bahagian latihan KKM apabila kesatuan memohon agar di masa depan semua jawatan pengajar diambil dari kalangan MLT yg berijazah. Dalam keadaan ini jika benar apa yg dikatakan bhgn latihan, maka rasa tidak puas hati kita tak bertempat.

Saya memohon semua MLT berijazah janganlah tunggu jawatan MLT U41 diujudkan tetapi memohonlah jawatan Pengajar bila ada kekosongan kalau mahu gred U41 sebab jawatan ini sudah sedia ada.

Selain daripada itu, ramai yg masih keliru tentang kelulusan ijazah, saya telah berulang kali memberitahu semua MLT dalam forum ini di halaman lain bahawa ijazah bioperubatan, dan sains makmal perubatan adalah ijazah MLT (seperti diluar negara). Dan kelulusan ijazah tidak sinonim dengan jawatan, apa ijazah sekalipun jika jawatan yg dipohon adalah pengajar maka dia adalah pengajar jika jawatan yg dipohon adalah pegawai sains maka dia adalah pegawai sains, jika jawatan yang dipohon cik Gu sains di sekolah maka cik gu sains lah dia. Jadi Salah lah jika kita kata jawatan pengajar diambil oleh pegawai sains sebab yang diambil semua fresh dari Universiti, belum pernah memegang apa-apa jawatan. Dari sumber MIMLS persatuan kita, di dalam university tidak seperti di KKM, MLT juga diambil dari graduan diploma sains seperti diploma mikrobiologi, diploma teknologi makanan dan sebagainya bukan hanya diploma Teknologi Makmal Perubatan. Jawatan dan kelulusan tidak semestinya sinonim. Ini saya hanya nak perbetulkan konsep supaya tiada salah faham. Of course natijahnya, apabila ambil fresh graduate menjadi tutor, kita semua tahu , tapi tak boleh salahkan mereka sebab mereka tiada pengalaman bertugas di makmal.

Permikiran seperti macam nak bermusuh ni disebabkan racun-racun pemikiran yg telah disemai mungkin sejak student days lagi agaknya, sebab saya nampak ia menyerap dalam jiwa segelintir dari kita, sangat dalam sehingga hilang perspektif.

Bagi diri saya sendiri, walaupun ada rasa tidak puas hati saya pastikan ia bertempat melalui siasatan dahulu, dapatkan kebenaran sebelum membuat keputusan.

Saya ingin menceritakan pengalaman saya untuk tatapan semua dan saya berharap semua MLT faham mengapa saya tidak simpan rasa bermusuhan dengan sesiapa termasuk pegawai sains.

Saya adalah product bukan sahaja dari kolej tetapi juga hasil dari pegawai-pegawai yg menjadi boss saya ketika saya mula kerja dulu sehingga sekarang. Semua mereka adalah pegawai-pegawai senior yg berpengalaman dan an expert in their own rights. Boss pertama saya apabila saya baru graduate adalah seorang doctor perubatan di Tabung Darah. Dialah yg mengajar perkara-perkara yg saya tidak dapat dari kolej selain seniorman-seniorman saya ketika itu. Setelah beberapa tahun saya transfer dan bertugas di Mikrobiologi dan saya bekerja di bawah 4 orang microbiologist sebagai boss saya sehingga saya bertugas di tempat sekarang.

Saya belajar bermacam �macam dari mereka ini yg saya tak dapat dari kolej dan mereka tidak lokek ilmu, mereka mengajar mengikut kemampuan saya untuk menerima pelajaran.

Saya pelajari dari Boss pertama saya di dalam mikrobiologi bagaimana nak correlate pengdiagnosan jangkitan dengan bacteria yg diasingkan dan keadaan pesakit supaya laporan yg dikeluarkan adalah relevant dengan keadaan pesakit.

Boss kedua saya is a technical genius salah satu ilmu adalah cara lain yg tidak menggunakan applicator stick untuk menjalankan ujian catalase, teknik yang lebih mudah utk melihat reaksi penghasilan bubbles,yg tiada dalam textbook sehingga sekarang, semua ini dilakukan secara creative thinking. Dia juga mengajar critical thinking dalam menjalankan ujian dan juga mesti membuktikan secara saintifik setiap kerja pengdiagnosan yg dilakukan.

Saya mempelajari teknik-teknik pengurusan makmal yg baik dari Boss Ketiga saya dalam Mikrobiologi , yg saya gunakan sehingga sekarang.

Boss ke-4 saya adalah Clinical Microbiologist, maka sudah tentu dia mengajar melihat mikrobiologi dari perspektif kedoktoran.

Boss saya di Tabung darah adalah seorang India, boss pertama,kedua dan ketiga didalam mikrobiologi, adalah berbangsa tiong hua dan boss ke-4 saya adalah seorang doctor keturunan Punjabi. Ini jelas menunjukkan bangsa dan profession bukan penghalang untuk menurunkan ilmu, jika kita bersangka baik dgn orang maka orang juga akan bersangka baik dgn kita.

Dari ilmu yang saya kumpul saya curahkan kembali kepada semua student dan staff baru termasuk pegawai sains. Dan ramai dari kalangan pegawai sains yang saya ajar masih menghormati saya sehingga sekarang seperti mana saya menghormati pegawai-pegawai saya dulu.

Dari pengalaman saya ini saya ingin memberitahu semua MLT bahawa bukan semua Pegawai Sains itu tidak bagus atau tidak baik, hanya segelintir kecil yg sombong.Malah jika seseorang itu bersifat sombong, ia akan menunjukkan sikapnya sejak student lagi .Ya! betul ada student udergraduates tak mahu menjalankan kerja teknikal ketika latihan amali sebab ia dianggap kerja MLT bukan kerja dia, tapi so far baru seorang sejak berpuluh tahun saya bekerja dan beribu yg saya selia dan tunjukajar, itu pun bukan dari pengalaman saya sendiri tetapi diceritakan oleh rakan MLT saya. Saya bernasib baik tak berjumpa student yg begitu.

Malah dari pengalaman saya selama hampir 30 tahun sebagai MLT, saya dapati adakalanya sebahagian kecil Pegawai Sains yg dilantik dari kalangan MLT lebih sombong dan besar kepala dari Pegawai Sains yg belum pernah bekerja.

Apa yang saya nak jelaskan di sini ialah setiap manusia itu unik, baik atau tidaknya seseorang itu bukan terletak pada jawatan yg dipegang tetapi dari dalam hati. Jadi tidak mustahil apabila MLT Gred U41 diujudkan sebahagian dari mereka lebih teruk dari pegawai sains yg ada sekarang. Ini adalah rumusan saya dari apa yang saya baca dari forum ini termasuk dari halaman lain dan saya percaya ini akan berlaku. Semua pegawai sains yg pernah bekerja dgn saya masih boleh hormat kepada Senior MLT termasuk MLT U38 dan U40 walaupun secara pentadbiran pangkat mereka lebih tinggi, tetapi dari apa yg saya baca dalam halaman lain dalam forum paramedic ini MLT U29 yg dah ada ijazah atau belum, sudah ada segelintir yg dah simpan perasaan benci dan tidak puas hati seolah-olah bermusuh dgn MLT U38 dan U40. Saya tafsirkan sedemikian sebab hanya perasaan benci sahaja (walaupun dinafikan) akan mendorong seseorang sanggup menabur fitnah.

Saudara tkr menjelaskan maksud dengki sebagai bad feeling to someone or something or anything,dan berusha utk menjatuhkannya. Dari apa yg saya baca dalam halaman ini sebahagian dari kita memang kalau boleh nak keluarkan pegawai sains dari makmal perubatan dan menyebar cerita yg tak dibuktikan dengan fakta bahawa pegawai sains hendak menjatuhkan kita. Apa yg saya dengar di KKM ialah sebaliknya, ia itu Presiden MLT yg baru yg meminta KKM jumudkan post Pegawai Sains , ini dilakukan tanpa mandat dari exco union, sebab dari dulu lagi polisi union kita ialah kita berjuang untuk menaikkan profession kita tanpa menggugat profession lain. Jika berita ini tersebar kepada Pegawai �pegawai Sains, sudah tentu akan ada permusuhan, dibimbangi MLT terutama dari gred U29 akan menjadi mangsa permusuhan ini. Mungkin hasil dari inilah bermulanya gerakan untuk menjumudkan jawatan MLT? Tapi sebelum MLT-MLT semua membuat tuduhan, kita mesti pastikan sumber dahulu dan kesahihan berita sebegini sebab tidak mustahil ini adalah cerita rekaan utk menambah permusuhan di antara dua profession ini. Sebab tidak masuk akal yg KKM akan bersetuju untuk menjumudkan kedua-dua profesion ini kecuali profesion ini disatukan di bawah satu profesion baru atau nama profession yang baru. Wallahu a�lam. Saya sentiasa memerhati��

Sempai81

by **suria_garden** Mon 07 Sep 2009, 3:21 pm

sempai81 wrote:Sempai81:

Saya rasa mungkin saya adalah forerunner yg paling senior dlm forum ni. Jadi bagi MLT yg berumur 30 ke atas saya adalah abang dan bagi MLT 29 tahun ke bawah saya adalah bapa (Ini hanyalah kiraan mudah sahaja tidak bertujuan untuk ketepatan)kepada mereka. Saya ingin berkongsi pengalaman dan pendapat di halaman ini.

Saya rasa sedih sebab walaupun perasaan tidak puas hati itu perkara biasa tapi ia terbentuk dari pelbagai punca, selalunya dari dalaman seseorang yang mungkin diapi-apikan dari faktor luaran sehingga seolah-olah bermusuh dengan Pegawai Sains , dengan MLT U38 & U40 atau sesiapa saja yg tak sehaluan dan sekelompok dengan kita. Oleh itu kita harus lihat dari dalam diri kita dan bertanya mengapa perkara ini ujud di dalam diri kita. Racun-racun ketidakpuasan hati yg berlebihan boleh ditafsirkan sebagai perasaan benci oleh pihak yg menerima. Bibit ketidak puasanhati yg jika tak dikawal akan membawa kpd perasaan membenci yang pernah MLT dahulu melalui di antara PTMP dan MLT (JTMP). Saya sedih budaya ini sekarang berjangkit kpd MLT pulak, dulu PTMP tidak puas hati dgn MLT dan sentiasa menanam sikap benci terhadap MLT dalam rencana-rencana penerbitan kesatuan PTMP, sekarang MLT pulak yg tak puas hati dgn Pegawai Sains.Bezanya dulu tidak ada internet maka mereka luahkan perasaan tidak puas hati atau benci mereka melalui tulisan dalam penerbitan kini MLT berbuat demikian di dalam web.

Saya mendapat tahu ada orang sedang menjelajah termasuk di dalam forum seperti ini menebar racun permusuhan dan disemai di dalam hati MLT �MLT semua dan menambahkan rasa tidak puas hati di dalam MLT-MLT sekalian. Apa tujuannya tuhan saja yg tahu, mungkin untuk mencari pengaruh sebab tidak ada cara yg lebih mudah dari membina mentality kita lawan mereka (us against them), sehingga kita tak dapat berfikir secara objektif. Saya faham bahawa manusia bukan computer yg boleh membuat pertimbangan hanya pada fakta tanpa perasaan mempengaruhi setiap tingkah laku kita. Semua yg dibincang samada positif maupun negative ada kebenarannya tetapi tidak dilihat dari perspektif yg jelas, sebab ia dicemari perasaan benci atau dengki atau tidak puas hati samada bertempat atau tidak.

Sebagai contoh, walaupun benar MLT yg lakukan tugas teknikal termasuk QC dan PS hanya sain , tetapi Sain di sini maksudnya mereka sepatutnya meyemak apa yang telah dilakukan supaya tiada kesilapan manusia (Human error), technical error dan lain-lain kesilapan telah berlaku, jika ada kesilapan mereka sepatutnya dapat detect dan arah MLT ulang semula sebelum keputusan dikeluarkan, jika mereka tidak dapat detect maka mereka sepatutnya bertanggungjawab atas semua keputusan yg salah. Kita akan rasa tidak puas hati jika semua berjalan lancar tiada MLT yg mendapat nama walaupun kesilapan telah dikesan dan diperbetulkan oleh MLT yg menjalankan ujian-ujian itu sendiri tetapi apabila terjadi kesilapan yg terlepas, pegawai yang sain tidak mahu bertanggungjawab tetapi menunding jari kepada MLT yg menjalankan ujian. Ini adalah rasa tidak puas hati yg bertempat bagi pendapat saya.

Tetapi siapa yang boleh pasti besok MLT ijazah pun tak melakukan demikian?

Contoh yg lain; Dari sumber kolej dan KKM, tidak ada permohonan untuk jawatan Pengajar dari kalangan MLT yang memiliki ijazah. Oleh sebab Pengajar hendaklah terdiri dari golongan berijazah sekurang-kurangnya ijazah sarjana muda (bachelors degree with honours) pada peringkat awalnya mungkin dinaikkan kepada Ijazah sarjana (Masters degree) pada masa akan datang supaya diploma kolej boleh diiktiraf, maka mau tidak mau bahagian latihan KKM terpaksa mengambil graduan-graduan yg tak berpengelaman bertugas di makmal untuk mengisi jawatan ini. Ini amatlah dikesalkan but it cannot be help because tak ada permohonan dari MLT sendiri. Ini adalah jawapan yg diberi bahagian latihan KKM apabila kesatuan memohon agar di masa depan semua jawatan pengajar diambil dari kalangan MLT yg berijazah. Dalam keadaan ini jika benar apa yg dikatakan bhgn latihan, maka rasa tidak puas hati kita tak bertempat.

Saya memohon semua MLT berijazah janganlah tunggu jawatan MLT U41 diujudkan tetapi memohonlah jawatan Pengajar bila ada kekosongan kalau mahu gred U41 sebab jawatan ini sudah sedia ada.

Selain daripada itu, ramai yg masih keliru tentang kelulusan ijazah, saya telah berulang kali memberitahu semua MLT dalam forum ini di halaman lain bahawa ijazah bioperubatan, dan sains makmal perubatan adalah ijazah MLT (seperti diluar negara). Dan kelulusan ijazah tidak sinonim dengan jawatan, apa ijazah sekalipun jika jawatan yg dipohon adalah pengajar maka dia adalah pengajar jika jawatan yg dipohon adalah pegawai sains maka dia adalah pegawai sains, jika jawatan yang dipohon cik Gu sains di sekolah maka cik gu sains lah dia. Jadi Salah lah jika kita kata jawatan pengajar diambil oleh pegawai sains sebab yang diambil semua fresh dari Universiti, belum pernah memegang apa-apa jawatan. Dari sumber MIMLS persatuan kita, di dalam university tidak seperti di KKM, MLT juga diambil dari graduan diploma sains seperti diploma mikrobiologi, diploma teknologi makanan dan sebagainya bukan hanya diploma Teknologi Makmal Perubatan. Jawatan dan kelulusan tidak semestinya sinonim. Ini saya hanya nak perbetulkan konsep supaya tiada salah faham. Of course natijahnya, apabila ambil fresh graduate menjadi tutor, kita semua tahu , tapi tak boleh salahkan mereka sebab mereka tiada pengalaman bertugas di makmal.

Permikiran seperti macam nak bermusuh ni disebabkan racun-racun pemikiran yg telah disemai mungkin sejak student days lagi agaknya, sebab saya nampak ia menyerap dalam jiwa segelintir dari kita, sangat dalam sehingga hilang perspektif.

Bagi diri saya sendiri, walaupun ada rasa tidak puas hati saya pastikan ia bertempat melalui siasatan dahulu, dapatkan kebenaran sebelum membuat keputusan.

Saya ingin menceritakan pengalaman saya untuk tatapan semua dan saya berharap semua MLT faham mengapa saya tidak simpan rasa bermusuhan dengan sesiapa termasuk pegawai sains.

Saya adalah product bukan sahaja dari kolej tetapi juga hasil dari pegawai-pegawai yg menjadi boss saya ketika saya mula kerja dulu sehingga sekarang. Semua mereka adalah pegawai-pegawai senior yg berpengalaman dan an expert in their own rights. Boss pertama saya apabila saya baru graduate adalah seorang doctor perubatan di Tabung Darah. Dialah yg mengajar perkara-perkara yg saya tidak dapat dari kolej selain seniorman-seniorman saya ketika itu. Setelah beberapa tahun saya transfer dan bertugas di Mikrobiologi dan saya bekerja di bawah 4 orang microbiologist sebagai boss saya sehingga saya bertugas di tempat sekarang.

Saya belajar bermacam �macam dari mereka ini yg saya tak dapat dari kolej dan mereka tidak lokek ilmu, mereka mengajar mengikut kemampuan saya untuk menerima pelajaran.

Saya pelajari dari Boss pertama saya di dalam mikrobiologi bagaimana nak correlate pengdiagnosan jangkitan dengan bacteria yg diasingkan dan keadaan pesakit supaya laporan yg dikeluarkan adalah relevant dengan keadaan pesakit.

Boss kedua saya is a technical genius salah satu ilmu adalah cara lain yg tidak menggunakan applicator stick untuk menjalankan ujian catalase, teknik yang lebih mudah utk melihat reaksi penghasilan bubbles,yg tiada dalam textbook sehingga sekarang, semua ini dilakukan secara creative thinking. Dia juga mengajar critical thinking dalam menjalankan ujian dan juga mesti membuktikan secara saintifik setiap kerja pengdiagnosan yg dilakukan.

Saya mempelajari teknik-teknik pengurusan makmal yg baik dari Boss Ketiga saya dalam Mikrobiologi , yg saya gunakan sehingga sekarang.

Boss ke-4 saya adalah Clinical Microbiologist, maka sudah tentu dia mengajar melihat mikrobiologi dari perspektif kedoktoran.

Boss saya di Tabung darah adalah seorang India, boss pertama,kedua dan ketiga didalam mikrobiologi, adalah berbangsa tiong hua dan boss ke-4 saya adalah seorang doctor keturunan Punjabi. Ini jelas menunjukkan bangsa dan profession bukan penghalang untuk menurunkan ilmu, jika kita bersangka baik dgn orang maka orang juga akan bersangka baik dgn kita.

Dari ilmu yang saya kumpul saya curahkan kembali kepada semua student dan staff baru termasuk pegawai sains. Dan ramai dari kalangan pegawai sains yang saya ajar masih menghormati saya sehingga sekarang seperti mana saya menghormati pegawai-pegawai saya dulu.

Dari pengalaman saya ini saya ingin memberitahu semua MLT bahawa bukan semua Pegawai Sains itu tidak bagus atau tidak baik, hanya segelintir kecil yg sombong.Malah jika seseorang itu bersifat sombong, ia akan menunjukkan sikapnya sejak student lagi .Ya! betul ada student udergraduates tak mahu menjalankan kerja teknikal ketika latihan amali sebab ia dianggap kerja MLT bukan kerja dia, tapi so far baru seorang sejak berpuluh tahun saya bekerja dan beribu yg saya selia dan tunjukajar, itu pun bukan dari pengalaman saya sendiri tetapi diceritakan oleh rakan MLT saya. Saya bernasib baik tak berjumpa student yg begitu.

Malah dari pengalaman saya selama hampir 30 tahun sebagai MLT, saya dapati adakalanya sebahagian kecil Pegawai Sains yg dilantik dari kalangan MLT lebih sombong dan besar kepala dari Pegawai Sains yg belum pernah bekerja.

Apa yang saya nak jelaskan di sini ialah setiap manusia itu unik, baik atau tidaknya seseorang itu bukan terletak pada jawatan yg dipegang tetapi dari dalam hati. Jadi tidak mustahil apabila MLT Gred U41 diujudkan sebahagian dari mereka lebih teruk dari pegawai sains yg ada sekarang. Ini adalah rumusan saya dari apa yang saya baca dari forum ini termasuk dari halaman lain dan saya percaya ini akan berlaku. Semua pegawai sains yg pernah bekerja dgn saya masih boleh hormat kepada Senior MLT termasuk MLT U38 dan U40 walaupun secara pentadbiran pangkat mereka lebih tinggi, tetapi dari apa yg saya baca dalam halaman lain dalam forum paramedic ini MLT U29 yg dah ada ijazah atau belum, sudah ada segelintir yg dah simpan perasaan benci dan tidak puas hati seolah-olah bermusuh dgn MLT U38 dan U40. Saya tafsirkan sedemikian sebab hanya perasaan benci sahaja (walaupun dinafikan) akan mendorong seseorang sanggup menabur fitnah.

Saudara tkr menjelaskan maksud dengki sebagai bad feeling to someone or something or anything,dan berusha utk menjatuhkannya. Dari apa yg saya baca dalam halaman ini sebahagian dari kita memang kalau boleh nak keluarkan pegawai sains dari makmal perubatan dan menyebar cerita yg tak dibuktikan dengan fakta bahawa pegawai sains hendak menjatuhkan kita. Apa yg saya dengar di KKM ialah sebaliknya, ia itu Presiden MLT yg baru yg meminta KKM jumudkan post Pegawai Sains , ini dilakukan tanpa mandat dari exco union, sebab dari dulu lagi polisi union kita ialah kita berjuang untuk menaikkan profession kita tanpa menggugat profession lain. Jika berita ini tersebar kepada Pegawai �pegawai Sains, sudah tentu akan ada permusuhan, dibimbangi MLT terutama dari gred U29 akan menjadi mangsa permusuhan ini. Mungkin hasil dari inilah bermulanya gerakan untuk menjumudkan jawatan MLT? Tapi sebelum MLT-MLT semua membuat tuduhan, kita mesti pastikan sumber dahulu dan kesahihan berita sebegini sebab tidak mustahil ini adalah cerita rekaan utk menambah permusuhan di antara dua profession ini. Sebab tidak masuk akal yg KKM akan bersetuju untuk menjumudkan kedua-dua profesion ini kecuali profesion ini disatukan di bawah satu profesion baru atau nama profession yang baru. Wallahu a�lam. Saya sentiasa memerhati��

Sempai81

salam abang sempai81...

terima kasih kerana menjelaskan keadaan realiti dalam rumpun kita ini.

terima kaseh kerana memahami dilema kami.

semoga kita = pengajar + mlt + peg sains sama-sama berjuang memberi perkhidmatan terbaik utk masyarakat...

by **farah71** Sat 19 Sep 2009, 1:03 am

Hanya jauhari yang mengenal manikam atau Berat mata yang memandang, berat lagi bahu yang memikul..? atau ada ayat yang lebih sesuai untuk menggambarkan keadaan yang di alami oleh kebanyakan MLT U29 dan U32 terutama yang bertugas di Jabatan Patologi di setiap hospital.

Ini bukan juga sekadar 'assume' tetapi fakta dan realiti yang dihadapi oleh MLT.

Saya mula bekerja pd tahun 1998 dan sehingga kini, nampak banyak perubahan yang dilakukan oleh Pegawai Sains yang menggunakan alasan ISO untuk memantapkan perkhidmatan di makmal. Tapi setiap perubahan yang dilakukan itu TETAP membebankan dan memberi tekanan kepada MLT terutamanya MLT U29 yang menjalankan tugasan 'bench work' tetapi kurang memberi tekanan kepada MLT yang berada di dalam bahagian pengurusan seperti MLT U36, U38 dan U40.

Hanya orang yang mengalaminya sahaja yang faham keadaan yang sebenar...

Dan apa maknanya pengambilan dan kemasukan seramai 400 orang lagi Pegawai Sains ke dalam KKM untuk Jabatan Patologi? Termasuk utk makmal Histopatologi??

Siapa yang melakukan tugasan dan siapa sekadar 'observe' kerja-kerja yang dijalankan oleh MLT?

Adakah pengambilan dan kemasukan beramai-ramai Pegawai Sains ini kedalam KKM perlu? atau sekadar untuk mengurangkan kadar pengangguran yang dialami oleh para graduan Universiti di luar sana??

by **atokpencen** Sat 19 Sep 2009, 11:12 pm

farah71 wrote:Hanya jauhari yang mengenal manikam atau Berat mata yang memandang, berat lagi bahu yang memikul..? atau ada ayat yang lebih sesuai untuk menggambarkan keadaan yang di alami oleh kebanyakan MLT U29 dan U32 terutama yang bertugas di Jabatan Patologi di setiap hospital. Anda sedang dalam keadaan yang tertekan, anda dinasihatkan ambik cuti dan melancong, jika perlu...anda perlu rakan karib intuk meluahkan isi hati. Jangan sampai...fikiran kita terganggu sehingga memudarat diri kita. Carilah penenang.

Saya mula bekerja pd tahun 1998 dan sehingga kini, nampak banyak perubahan yang dilakukan oleh Pegawai Sains yang menggunakan alasan ISO untuk memantapkan perkhidmatan di makmal. Tapi setiap perubahan yang dilakukan itu TETAP membebankan dan memberi tekanan kepada MLT terutamanya MLT U29 yang menjalankan tugasan 'bench work' tetapi kurang memberi tekanan kepada MLT yang berada di dalam bahagian pengurusan seperti MLT U36, U38 dan U40. Ini masaalah pengurusan di lab anda, anda boleh meluahkan terus kepada pengarah anda. Tapi jangan bagi perspektif yang anda anti ISO...Pengarah sure tak berkenan!!!. Apa yang membebankan anda? SOP, Fail Meja, Carta organisasi, 5S, catatan suhu, catatan QC, Arahan Kerja, Prosedur kualiti, Polisi. Please be specific...we can try to help u ease up your problem.

Hanya orang yang mengalaminya sahaja yang faham keadaan yang sebenar... Kami mengalami MSQH dan MS ISO 9001

Dan apa maknanya pengambilan dan kemasukan seramai 400 orang lagi Pegawai Sains ke dalam KKM untuk Jabatan Patologi? Termasuk utk makmal Histopatologi?? MS ISO 15189 ada catit kepertluan Scientific officer di Histo Cyto. Lawat Sirim.Com.My. Banyak post PS diwujudkan di KKM dan ia akan terus bertambah, sangat perlu MLT mengisinya.

Siapa yang melakukan tugasan dan siapa sekadar 'observe' kerja-kerja yang dijalankan oleh MLT? Semua ada tugasan tertentu. Tiada siapa jadi mandor, kecuali yang memandorkan diri.

Adakah pengambilan dan kemasukan beramai-ramai Pegawai Sains ini kedalam KKM perlu? PERLU. atau sekadar untuk mengurangkan kadar pengangguran yang dialami oleh para graduan Universiti di luar sana??

Anda tahukah perkembangan terkini di Farmasi Hospital Pakar dan Separa Pakar?

by **farah71** Mon 21 Sep 2009, 7:32 pm

atokpencen wrote:
farah71 wrote:Hanya jauhari yang mengenal manikam atau Berat mata yang memandang, berat lagi bahu yang memikul..? atau ada ayat yang lebih sesuai untuk menggambarkan keadaan yang di alami oleh kebanyakan MLT U29 dan U32 terutama yang bertugas di Jabatan Patologi di setiap hospital. Anda sedang dalam keadaan yang tertekan, anda dinasihatkan ambik cuti dan melancong, jika perlu...anda perlu rakan karib intuk meluahkan isi hati. Jangan sampai...fikiran kita terganggu sehingga memudarat diri kita. Carilah penenang.Terima kasih je lah tok, anda belum pencen sebenarnya, tapi kenapa gunakan 'atok pencen'? Siapa yang anda nak tipu sebenarnya?

Saya mula bekerja pd tahun 1998 dan sehingga kini, nampak banyak perubahan yang dilakukan oleh Pegawai Sains yang menggunakan alasan ISO untuk memantapkan perkhidmatan di makmal. Tapi setiap perubahan yang dilakukan itu TETAP membebankan dan memberi tekanan kepada MLT terutamanya MLT U29 yang menjalankan tugasan 'bench work' tetapi kurang memberi tekanan kepada MLT yang berada di dalam bahagian pengurusan seperti MLT U36, U38 dan U40. Ini masaalah pengurusan di lab anda, anda boleh meluahkan terus kepada pengarah anda. Tapi jangan bagi perspektif yang anda anti ISO...Pengarah sure tak berkenan!!!. Apa yang membebankan anda? SOP, Fail Meja, Carta organisasi, 5S, catatan suhu, catatan QC, Arahan Kerja, Prosedur kualiti, Polisi. Please be specific...we can try to help u ease up your problem. Alahai, buat-buat tak fahamlah pulak, dari 8am-5pm..hanya ada MLT dalam makmal, Pegawai Sains cuma masuk 3-4 jam je satu hari dr 8 jam bekerja, yang jadi 'jaga' makmal tetaplah jugak MLT. Faham tak maksud saya ni?

Hanya orang yang mengalaminya sahaja yang faham keadaan yang sebenar... Kami mengalami MSQH dan MS ISO 9001.Saya bukanlah anti ISO, tapi apa yang ada dalam dokumen adalah teori, secara praktikalnya...BERKESAN ke? Oooo barulah saya faham, Pegawai Sains ni wujud untuk memastikan segala yang ada dalam dokumen tu di ikuti sebijik-sebijik dalam dokumen tu yer?? Oooo barulah saya faham... eheh!

Dan apa maknanya pengambilan dan kemasukan seramai 400 orang lagi Pegawai Sains ke dalam KKM untuk Jabatan Patologi? Termasuk utk makmal Histopatologi?? MS ISO 15085 ada catit kepertluan Scientific officer di Histo Cyto. Lawat Sirim.Com.My. Banyak post PS diwujudkan di KKM dan ia akan terus bertambah, sangat perlu MLT mengisinya. Dan barulah kini saya tahu siapa sebenarnya yang menyediakan MS ISO 15085 yang tercatit tentang keperluan Pegawai2 Sains tersebut....Hmmm...

Siapa yang melakukan tugasan dan siapa sekadar 'observe' kerja-kerja yang dijalankan oleh MLT? Semua ada tugasan tertentu. Tiada siapa jadi mandor, kecuali yang memandorkan diri. Yes atok, kerja MLT "kuli', kerja mereka MANDOR..

Adakah pengambilan dan kemasukan beramai-ramai Pegawai Sains ini kedalam KKM perlu? PERLU. atau sekadar untuk mengurangkan kadar pengangguran yang dialami oleh para graduan Universiti di luar sana?? TOLONG JAWAB SOALAN INI JUGAK YER..TQ

Anda tahukah perkembangan terkini di Farmasi Hospital Pakar dan Separa Pakar? Tak tahu (Tolong jawab). Ada Pegawai Sains jugak ke di Farmasi tu?? Kalau ada Pegawai Sains di setiap farmasi Hospital Pakar dan Separa Pakar..baguslah. Kita tukar nama Farmasi kpd nama lain pulak lah lepas ni

by **atokpencen** Tue 22 Sep 2009, 9:30 pm

Pembetulan MS ISO15189. Sapa-sapa lab ade ni?? Kami nak risik.
Atok tak larat nak mengetuk komputer....gout. Harap forumer lain boleh bantu respon untuk farah.

by **atokpencen** Thu 24 Sep 2009, 12:41 pm

M. Med Sc (Medical Science) U tempatan 2 tahun
MSC . Virology U tempatan 2 tahun
MSC. Molecular Virology U tempatan 2 tahun
MSC. Molecular Biology tempatan 2 thn
Ijazah Sarjana Bioperubatan (Histopatologi) 1 thn overseas
Ijazah Sarjana Biokimia (endokrin & Metabolik) 1 thn oversea
Ijazah Sarjana Hematologi (Flowcytometry) 1 thn overseas
Izajah Sarjana Mikrobiology (Virology) 1 thn oversea
Izajah Sarjana Hematologi (Thalassemia Molecular Diagnosis) 0.5 - 2 thn UPM
Izajah Sarjana Lab Management ?? thn U Overseas.

Kenapa tiada: M.Med SC (Patologi)?
Dan tiada M.SC. Biomedical (Cytology)?

Pergi kamu belajar. Sudah lama kamu dihina-hina.!!

by hoho Mon 28 Sep 2009, 12:47 am

kepada saudari farah71 itulah hakikatnya bila anda berada di dalam kelompok sokongan anda akan rasa diri anda menjadi kuli sebab gred anda rendah dari peg. kalau anda berada di dalam skim p&p anda akan rasa kerja anda berlainan sgt. itulah sebabnya kalau bole mlt or other paramedik yg lain ni pegi la rebut utk isi jawatan peg. sains yg punyai skop kerjaya yg lebih baik.pegi sambung belajar n terus try isi jawatan peg sains ni.aku sokong kata2 atok pencen.

by pokcik Wed 07 Oct 2009, 2:20 pm

skop kerja yg lebih baik?
sabda Rasulullah saw : orang yg bijak ialah mereka yg sentiasa mengingati kematian..
kalau dah semua nk skop keja yg lebih baik, sapa yg nk gali kubur?

by **atokpencen** Thu 08 Oct 2009, 9:12 pm

pokcik wrote:skop kerja yg lebih baik?
sabda Rasulullah saw : orang yg bijak ialah mereka yg sentiasa mengingati kematian..
kalau dah semua nk skop keja yg lebih baik, sapa yg nk gali kubur?

PTI di Sabah yg sudah di kasi IC lah gali kubur...semua kerja dia nak...dan pemimpin yang kasi tanah sabah pada kompeni ......
itu yang gali kubur untuk anak bumi sabah masuk..... Peg sains nie klu bab teori mmg terror abih la...tp klu bab - Page 3 Icon_twisted

by **suria_garden** Fri 16 Oct 2009, 7:01 pm

pekerja = tukang buat kerja

bos = tukang arah org buat kerja

pekerja nak arah org buat kerja = kene jadi bos

kalo semua jadi bos sapa nk wat kerja?

bonus raya = pekerja dapat = bos tak dapat <-- dlm kekurangn, ada kelebihan

pekerja = bos = iman <-- Allah ( SWT ) pandang

by **atokpencen** Sat 17 Oct 2009, 12:11 am

PS terror abis...PS Histopatology buat grossing, MLT buat bloking.
PS Cytologi baca slaid
PS hematologi buat FBC...kek kek kek.
Semua mereka ini PS (Biomedikal) cuma ada tiga orang di Sabah, di saaana KK. Satu daripadanya, berkelulusan Sarjanamuda MLT ITM.
Yang satu Biomedik UPM, satu lagi Biomedik UKM. Terror abish jugak. Atok tanya bone marrow dan trephine biopsy...ok juga diorang

by **Petchiko** Mon 19 Oct 2009, 11:02 pm

Hidup PS!!!! Peg sains nie klu bab teori mmg terror abih la...tp klu bab - Page 3 290231

by **sempai81** Sat 24 Oct 2009, 11:18 pm

[quote="farah71"]Hanya jauhari yang mengenal manikam atau Berat mata yang memandang, berat lagi bahu yang memikul..? atau ada ayat yang lebih sesuai untuk menggambarkan keadaan yang di alami oleh kebanyakan MLT U29 dan U32 terutama yang bertugas di Jabatan Patologi di setiap hospital.

Ini bukan juga sekadar 'assume' tetapi fakta dan realiti yang dihadapi oleh MLT.

Saya mula bekerja pd tahun 1998 dan sehingga kini, nampak banyak perubahan yang dilakukan oleh Pegawai Sains yang menggunakan alasan ISO untuk memantapkan perkhidmatan di makmal. Tapi setiap perubahan yang dilakukan itu TETAP membebankan dan memberi tekanan kepada MLT terutamanya MLT U29 yang menjalankan tugasan 'bench work' tetapi kurang memberi tekanan kepada MLT yang berada di dalam bahagian pengurusan seperti MLT U36, U38 dan U40.

Hanya orang yang mengalaminya sahaja yang faham keadaan yang sebenar...

Dan apa maknanya pengambilan dan kemasukan seramai 400 orang lagi Pegawai Sains ke dalam KKM untuk Jabatan Patologi? Termasuk utk makmal Histopatologi??

Siapa yang melakukan tugasan dan siapa sekadar 'observe' kerja-kerja yang dijalankan oleh MLT?

Benar sekali apa yg saudari kata, hanya jauhari mengenal manikam
hanya bahu yg memikul tahu ringan atau beratnya sebab itu kita tak boleh assume apa-apa sehingga kita pernah melaluinya.
Untuk pengetahuan saudari farah71 tentang tekanan kpd MLT yg buat benchwork ini bukan baru mula kebelakangan ini.
Ia telah berlaku sejak dulu kala lagi, bab tekanan kerana utk mengawal mutu kerja untuk memastikan mutu keputusan
dah ada sejak ujudnya makmal. Malah dulu selain dari masalah SOP, Fail meja dan lain-lain dokumentasi untuk mengawal kualiti,
tugas rutin adalah lebih teruk ,sebab kita tak menggunakan mesin analyser yg berciri walkaway seperti sekarang.
Dahulu kalau satu hari dapat 100 spesimen pun macam nak patah jari sebab guna test tube dan dibaca tindak balas menggunakan
Spectrophotometer, sekarang hanya tekan beberapa butang sahaja 100 spesimen boleh siap dalam masa sejam atau beberapa minit
mengikut kecanggihan mesin yg kita guna. Semua ini saya telah mengalami sendiri first-hand, secara manual, secara separuh manual,
fully automatic dan kini walkaway bukan masuk-masuk kerja dah pegang mesin canggih.
Malah kerja-kerja yg masih menggunakan cara manual pada masa sekarang lebih ringan dan senang dari dahulu (Saya tahu sebab saya
dari makmal mikrobiologi tetapi buat juga call biochem, haematology dan Blood bank).

Komen yg mengatakan JTMP U36 hingga U40 tak begitu tertekan seperti JTMP U29 hanyalah andaian semata-mata.
Tekanan yg dirasai oleh Senior MLT sudah pastilah tak sama seperti semasa buat benchwork dahulu , tetapi pada pendapat saya lebih teruk.
Mungkin sebab itulah mengikut pengakuan beberapa JTMP senior jika mereka mempunyai tenaga org muda dan masih kuat
mereka lebih rela buat kerja benchwork dari menjalankan pengurusan, mungkin saudari tak tak tahu mengenai TQM yg menekan JTMP yg
membuat pengurusan. Benchwork habis waktu rasmi kerja dah boleh senang hati balik rumah tetapi di peringkat pengurusan tidak.
Kerja pengurusan bukan seperti kerja benchwork yg boleh nampak dengan mata kasar, banyak specimen atas
meja maka bolehlah diandaikan banyaklah kerjanya kalau sikit maka boleh dikatakan ringanlah kerjanya tetapi kerja
pengurusan tidak begitu. Tetapi apa yg saya nyatakan di sini bukanlah menyeluruh sebab tidak menjalankan kajian terperinci,
lain makmal lain tahap tekanan di kalangan semua peringkat pekerja. Saya tidak salahkan saudari sebab ini adalah persepsi semua JTMP
sebelum mereka dinaikan pangkat (saya pun macam tu juga dulu).
Walaupun saya sedih bila mendengar rungutan bukan saja dari JTMP U29 tetapi juga ketua-ketua unit dan Jabatan, ada sebilangan
JTMP gred U32 dan U36 seolah-olah tidak tahu buat kerja pengurusan tapi di masa yang sama tak pula buat kerja teknikal,
tetapi saya rasa ini adalah sikap individu bukan profesyen JTMP kesemuanya.

JTMP U36 � U40 pun datang dari JTMP U29 juga, bukan minta kerja terus dah jadi JTMP U36-U40, sebab itu kami tahu betapa beratnya untuk
mematuhi ISO 15189 tetapi saudari kenalah tunggu sehingga saudari naik pangkat dan diberi tanggungjawab buat pengurusan
makmal barulah tahu beratnya tanggung jawab dan betapa peningnya kepala menjalankan pengurusan makmal ini.

Kami di peringkat U36 � U40 telah pun mengalami apa yg saudari alami, malah sejak dari peringkat permulaan ISO 9000, ISO 17025, ISO
15189 dan MSQH. Kami JTMP senior telah merasai beban dari peringkat memperkenalkan semua ISO ini sehingga ia telah establish seperti
sekarang (bukan semua lab). Ini adalah harga yg perlu kita bayar untuk mendapat pengiktirafan antarabangsa dan ini semua
bergantung kepada JTMP U29 � U40 sebagai tulang belakang perkhidmatan makmal walaupun lain-lain jawatan di makmal
termasuk atendan, pegawai sains dan pathologist juga adalah penting, tetapi JTMP merupakan nadi pada perkhidmatan makmal perubatan.

BETULLAH SEPERTI SAUDARI KATA HANYA ORANG YG MENGALAMINYA SAHAJA YG FAHAM KEADAAN SEBENAR.

Saya juga musykil seperti saudari tentang pengambilan begitu ramai pegawai sains kalau tugas mereka hanya untuk memerhati.
Saya sangat yakin ini adalah strategi kerajaan untuk mengurangkan pengangguran di kalangan para graduan sains kita, bukan keperluan sebenar.

Tetapi kalau tak salah saya pengisian ini dibekukan sebab
pihak Union kita buat bising kat KKM, hanya saja cara presiden kita membuat
bantahan dengan meminta dijumudkan (ini adalah dari sumber KKM) post pegawai
sains telah menimbulkan permusuhan dan mungkin akan ada backlash dari pegawai
sains. Pada pendapat saya kalau kita nak naik, naiklah dengan kekuatan sendiri jangan
ganggu profesyen lain, jika tidak, akan ada perbalahan yg akan merugikan
profesyen kita. Bagi saya yang terpenting, ialah JTMP sendiri jangan menolak
kerja tetapi grab semua kerja dalam lab
dari teknikal sehingga semua tugas pengurusan dari pemantauan QC, pembelian
reagen, pengurusan kakitangan, pengurusan infrastruktur, pengurusan kewangan,
pengurusan latihan dan penyelidikan dan lain-lain pengurusan makmal supaya
profesyen kita self �sufficient.

by **atokpencen** Sun 25 Oct 2009, 7:08 pm

Atok respect orang yg macam sempai ni, memang mamalia tulang vertebrata tulang besi urat dawai, power.. Kalau sudah sampai MSISO15189, perlu direspek. Kalau kerja merungut tentu boleh jatuh sakit. Berhiburlah.

by **Petchiko** Mon 26 Oct 2009, 6:09 pm

UNION bukan mengganggu profesion lain tp mendapatkan hak kita semula dengan berusaha untuk upgrade profesion kita...Masalah kita yang sebenarnya bukan dtg dari profesion lain ttp dari segelintir JTMP sendiri yg tidak mahu melihat JTMP lain yg lebih rendah grade darinya membuat perubahan (iri hati)..Maafkan saya jika ada yg berasa hati, tp ini adalah kenyataan yg sebenarnya.

by **tarepanda** Tue 27 Oct 2009, 1:24 am

stju ngan petchiko,kene u bah persepsi tu.kerana xmahu dilangkah oleh mlt yg lbih muda,pos u41 xnk diperjuangkan..sampai bila kita perlu terus ditakuk yg lama?

by **suria_garden** Mon 16 Nov 2009, 5:23 pm

sy sgt2 setuju pndgn sempai, atok, hoho, petchiko...kalo nk maju, nk jadi peg...samb belaja...sbb sampai bila2 pon kerje benchwork tak akan surut....bahkan makin bertambah....

cuma sy agak sedey bila peranan ps hanya jadik tukang perati n tukang sain pada pandangan korang...juga agak sedey bila ps dikira bkn kelompok makmal...

sedey nye, bila dah merdeka kita masih terbelenggu rupanya...dan sesama kita bukan sepasukan...kita maseh bercakaran...kita tak leh maju camni...

entah le, apa yg dibuat dek ps sampai begitu kejinya depa...tapi saya nampak kt sni, masing2, tak kira jtmp ke, ma ke, nurse ke, radio ke, ps ke...sntiasa kata kerje masing2 paling susah, paling byk, paling risiko...padahal keje semua org adalah susah, byk dn berisiko...

saya sendiri pon kdg2 mngasihani diri atas perit dan jerih payah sendiri bekerja...tp stlh musahabah diri....kita lah insan beruntung.... berbanding mereka yg jadi buruh, penjual aiskrim, petani, nelayan....jadi usah dikasihani diri sendiri, kesihani mereka yg tak bernasib baik spt kita

utk mnunjukkan kita bersyukur, bkn sahaja dlm ibadah sunat n wajib, tp dlm kesungguhan n ketelusan bekerja...dan dgn itu....tak kira siapa disekeliling kita...kita saling memerlukan supaya usaha kita mnjd manfaat semua org...

kita msih mundur berbanding negara yg mencapai kemerdekaan lewat dari kita....hanya kita masih bercakaran....

smoga satu hari nnt, kita semua betul2 bekerjasama....

by imzal82 Fri 18 Dec 2009, 8:38 pm

pengawai sains mmg la boss..kita kena sedar diri yg kita ni kuli batak ajer..lebih2 lagi saya ni ppk pembantu perawatan kesihatan special gred

by **atokpencen** Wed 23 Dec 2009, 2:24 pm

PPK special gred besar gaji ape? Yang perit DIP MLT berlambakan mengganggur......delima..@@@@#####$$$$%%%%^^^^&&&&****.

Xray pun berlambak @@@@####$$$$%%%%^^^^&&&...pendidikan swasta tau kaut untung ja.....

Paling bagus jadilah penjual saham ke, tukang masak ke, kontrak potong rumput ke. Saja mengarut tumpang lalu skejab.

by **nur ana** Fri 01 Jan 2010, 9:34 pm

bt0l3...xpat0t tol kn diorg ni..blagak jek lbey

by **atokpencen** Fri 01 Jan 2010, 11:15 pm

seperti di khemah Biro tata negara...???

by Sponsored content

Peg sains nie klu bab teori mmg terror abih la...tp klu bab