TAKZIAH UNTUK KELUARGA ARWAH PPF NINAWATY DAUD

KEPADA SEMUA WARGA PENOLONG PEGAWAI FARMASI DI SELURUH MALAYSIA PADA PAGI 3 MEI 2009 PENOLONG PEGAWAI FARMASI NINAWATY DAUD TELAH PULANG KE RAHMATULLAH DI UNIT ICU QEH SABAH. BELIAU MERUPAKAN PPF U29 DI QEH SABAH. MULA BERTUGAS PADA SEPTEMBER 2006. ARWAH MERUPAKAN BATCH 44.

MARILAH KITA BERAMAI2 SEDEKAHKAN AL FATIHAH UNTUK ARWAH. SEMOGA ROH ARWAH DICUCURI RAHMAT.

Memang pada setiap majlis PPF, kita mulakan dengan bacaan alfatihah dan bacaan doa, kepada semua roh PPF yang telah mendahului kita, jasa mu tetap di kenang, meraka PPF terdahulu telah makan garam lebih dahulu dari kita, dan hasil pada hari ini pun adalah hasil perjuangan PPF terdahulu, PPF dah 50 tahun di M'sia, tentu ramai yang telah menghadap ilahi, amin, wassalam,

SELAMAT TAHUN BARU 2011 :

Dalam waktu terdekat akan ada satu persidangan PPF, semua di jemput hadir, semua kertas kerja akan di cetak dan di edarkan kepada semua PPF, yang baik, jadikan tauladan, dan jika tersalah, jadikan sempadan, majlis sambutan jubilee emas 50 tahun PPF juga akan di rancang, semua PPF yang telah berjasa akan di hargai, kepada yang telah pergi meninggalkan kita, kita sedekah alfatihah agar rohnya di rahmati, begitu juga dengan lain-lain perkhidmatan, tentu ada yang telah meninggalkan kita, bergantunglah bagaimana kita nak menghargainya, negara kita merdeka juga adalah atas usaha dan gugurnya pejuang negara, ATM dan PDRM berjasa untuk negara, PPF juga berjasa, selamat mencurahkan bakti demi kebaikan rakyat negara ini.

Selamat bertugas kepada semua PPF dan tahniah juga di ucapkan kepada semua PPF KUP U32 kerana telah berjaya mengharungi kehidupan sebagai PPF melebihi 15 tahun. Itu �dalah satu jangka masa yang lama dan kerajaan juga telah mengiktiraf jasa dan pengorbanan PPF selama 15 tahun yang lalu, dan ianya juga di nikmati juga oleh semua kakitangan kerajaan yang telah melepasi syarat dan kelayakan kenaikan pangkat.

Satu perkara yang PPF boleh usahakan ialah berusaha agar jawatan KUP U32 di jadikan jawatan hakiki dengan memberikan alasan yang kukuh dan justifikasi yang munasabah agar ianya di pertimbangkan oleh kerajaan. Kerajaan tidak akan rugi dari segi kewangan kerana tangga gaji hakiki dan KUP adalah sama sahaja. Tetapi PPF akan mendapat kebaikan kerana boleh di pertimbangkan untuk kenaikan pangkat seterusnya. Ini adalah kerana, setiap tahun akan ada PPF yang bersara wajib dan kekosongan tersebut sepatutnya di isi oleh PPF secara berterusan tampa perlu melalui proses yang rumit dan merugikan semua PPF.

Dengan kertas cadangan dan kertas kerja yang komprehensif, tentu nasib PPF KUP akan terus terbela dan senarai tugas PPF KUP boleh di seragamkan dengan senarai tugas hakiki iaitu seperti di bawah.

TUGAS GENERIK PPF U32 HOSPITAL / KESIHATAN AWAM :


SENARAI TUGAS JAWATAN
PENOLONG PEGAWAI FARMASI GRED U 32

1. Tugas Teknikal :

a. Pendispensan :
� Memastikan kaunter-kaunter mendispen dalam keadaan yang sian sedia untuk operasi harian.
� Monokok tambah stok ubat-ubatan dan bahan mendispen dari sub stor ke kaunter.
� Menyemak kesempurnaan dan kesahihan preskripsi.
� Melabel dan mengisi ubat-ubatan yang betul dalam kuantiti yang mencukupi mengikut preskripsi yang di tarima.
� Menyemak semula ubat-ubatan yang diisi dan diserahkan lepada Pegawai farmasi untuk didispen.
� Mendispen dan memberi arahan penggunaan ubat lepada pesakit yang betul dengan jelas dan lengkap.
� Merujuk kes-kes selektif untuk diberi kaunseling oleh Pegawai Farmasi.
� Mengendalikan keperluan Sistem Pendispensan Ubat Bersepadu ( SPUB )

b. Pengeluaran / Penyediaan :
� Memastikan persediaan peralatan dan tempat kerja memenuhi piawaian yang ditetapkan.
� Menyediakan ced�an � extemporaneous �� dan sed�an tertentu.
� Membuat pencairan dan rekonstitusi persediaan ubat-ubatan yang diperlukan.
� Mengendalikan sisa klinikal.
� Menyedia dan menyemak silang yertas verja ced�an dan aktiviti pembungkusan dan prabungkus
� Memastikan semua ced�an dilabel dengan sempurna.
� Mematuhi keperluan SOP dalam semua langkah ced�an ubat-ubatan.

c. Stok / Bekalan :
� Memeriksa stok dan rekod pergerakan ubat dan barang yang disimpan.
� Membuat anggaran keperluan dan inden bekalan.
� Mengaturkan pengangkutan dan bantuan sokongan untuk urusan bekalan.
� Memeriksa dan membuat penerimaan, penyimpanan dan penyusunan stok serta rekod.
� Membekal lepada unit pengguna.
� Pemantauan rangkaian sejuk untuk ubat-ubat yang berkenaan.
� Melaksanakan prosedur untuk pelupusan ubat dan barang.
� Mengendalikan proses � produk panggil balik �� jira ada keperluan.
� Mengumpul dan mengasingkan produk untuk dilupuskan.

2 Pengumpulan Data :
� Merekod pengeluaran dan penggunaan ubat-ubatan tertentu.
� Menjalankan pengumpulan data berkaitan preskripsi.
� Menjalankan pengumpulan data QAP perkhidmatan farmasi
� Mengemukan laporan statustik dan lain-lain data kepada pegawai atasan.
� Memfail dan menyimpan yertas verja, rekod kumpulan dan lain-lain rekod berkaitan kerja.

3. Latihan :
� Memainkan peranan sebagai preceptor bagi Penolong Pegawai Farmasi Pelatih.
� Memberi bimbingan lepada Penolong Pegawai Farmasi Pelatih dan pegawai baru.
� Menghadiri kursus-kursus atau sessi latihan yang dirahkan oleh jabatan untuk memenuhi keperluan mata CPD tahunan.
� Membantu mengendalikan keperluan latihan.

4. Tugas Tugas Penyeliaan :
� Menyediakan jadual tugas dan pengurusan cuti anggota dalam unit.
� Menyemak tuntutn anggot berkaitan tugas lebih masa atau tuntutan perjalanan.
� Memastikan penyelenggaraan peralatan dan fasiliti mengikut jadual.
� Menjadi penilai pertama lepada Penolong Pegawai Farmasi atau anggota bawahan.
� Melaporkan lepada Pegawai Farmasi y/m atau Pegawai Perubatan dan Kesihatan yang mengetuai unit Semarang masaalah atau inciden yang berlaku.
� Melakukan lawatan penyeliaan bersama Pegawai atasan.

5. Lain-lain :
� Menjalankan tugas dalam kumpulan berkaitan dengan kualiti verja seperti KMK, innov�is dan sebagainya.
� Menjalankan tugas yang diarahkan atau yang perlu demi untuk melaksanakan diskripsi tugas.
� Membantu pihak atasan dalam menjalankan aktiviti pendidikan kesihatan dan promosi kesihatan untuk komuniti.
� Menjalankan tugas gantian di klinik lain apabila diperlukan.
� Melakukan lawatan penyeliaan bersama Pegawai atasan.
� Melaksanakan langkah-langkah dan peraturan-peraturan keselamatan dan kesihatan pekerjaan bagi fasiliti dan pekerja dalam unit Farmasi.
� Menjalankan lain-lain tugas yang di arahkan oleh pihak atasan.

Semua cadangan dan pendapat yang di utarakan di atas, �dalah di lihat dari sudut akademik / ilmiah dan seharusnya juga semua PPF melihat perkara di atas dari perspektif yang sama juga agar ianya tidak menyimpang dari tujuan dan matlamat asal serta mempunyai natijah yang sama.


Tamat : 17 Februari 2011.

FORUM PPF 31 JANUARI 2012


Salam Satu Malaysia dan Selamat Bertugas kepada semua PPF.

Segala cadangan, nukilan dan pandangan di bawah, adalah di lihat dari perspektif akademik / ilmiah dan semua PPF juga perlu melihat dari sudut yang sama agar ianya tidak tersasar jauh dari matlamat asal. Segala salah dan silap semasa menaipnya, adalah tidak disengajakan, maklumlah teknologi ICT memungkinkan segalanya.

Setahun telah berlalu, Februari muncul kembali, dengan kehangatan semalam, macam Allycat pulak. Kehidupan adalah telah tertulis di kitab yang tinggi. Lufh Mafhfuz. Perjalanannya adalah mengikuti ketetapan. Qada' dan Qadar telah di tetapkan. Ianya akan berubah dengan doa. Oleh itu perbanyakkan doa. Begitu juga dengan peningkatan mutu perkhidmatan dan perkembangan kerjaya PPF.

Wawasan 2020 Cuma tinggal lagi 8 tahun sahaja. Apakah PPF sudah bersedia.

SBPA telah di tangguhkan dan kerajaan telah membuka peluang bagi permohonan penambahbaikan, PPF juga boleh memikirkan jika ada yang perlu di tokok tambah, melainkan jika semua PPF pada hari ini telah berpuas hati dengan SBPA dan tiada lagi penambahbaikan yang di perlukan Surat permohonan memohon bayaran tunggakan gaji Diploma PPF bermula tahun 1993, telah di majukan ke pihak atasan pada 7 julai 2008, tetapi lihatlah hasilnya, PPF masih ketinggalan dan begitu juga penempatan minima 2 PPF di setiap KK, mungkin PPF alaf baru mempunyai kemahiran dan keupayaan 2 kali ganda, maka permohonan tersebut, sudah tidak lagi relevan, keputusan pihak atasan ialah, masih dalam kajian.

Tetapi PPF masih bernasib baik kerana kerajan sudah membuka pintu sehingga 15 Feb 2012, bagi memajukan permohonan penambahbaikan dalam skim PPF dalam SBPA. Dan penambahbaikan tersebut perlulah menyeluruh dan mempunyai wawasan bagi 5 tahun kehadapan, sebab selepas ini PPF akan tidur lena dan pada 2017, barulah ada permohonan baru. Apa yang penting, kerjasama.


ANJAKAN PARADIGMA PPF TAHUN 2012 :


Pada tahun 2012, segalanya berlalu dengan amat pantas sekali, tetapi PPF bernasib baik kerana persatuan PPF dan kesatuan PPF telah mengadakan mesyuarat mereka dan segalanya telah dirancang dengan amat rapi dan teliti. Keputusan yang di capai ialah, semua permohonan bagi segala perubahan dan penambahbaikan, perlulah datang dari semua PPF dan perlulah di sertakan dengan kertas kerja yang terkini. Bagi pihak lain-lain PPF pula sesuatu perlu dilakukan agar segalanya berjalan seperti yang di harapkan. Perancangan setahun, lima tahun, sepuluh tahun, rancangan terkini, rancangan jangka pendek dan rancangan jangka panjang perlulah di sediakan, kerana masa tetap akan berlalu. SBPA telah di beri ruang dan peluang oleh YAB PM bagi membuat penambahbaikan. PPF perlu berusaha ke arah itu. KSN dan JPA telah membuka jalan bagi tujuan tersebut dan kenyataaan akhbar oleh KSN telah menuju kearah itu.


Saya merujuk kepada Kenyataan Media YAB Perdana Menteri bertarikh 12 Januari 2012 mengenai semakan semula Saraan Baru Perkhidmatan Awam (SBPA). Semakan semula ini tidak menjejaskan SBPA yang dikuatkuasakan pada 1 Januari 2012.


2. Sehubungan ini adalah dimaklumkan sebuah Pasukan Petugas akan ditubuhkan bagi melaksanakan semakan semula SBPA dengan mengambil kira prinsip-prinsip perkhidmatan dan saraan perkhidmatan awam.


3. Pasukan Petugas tersebut akan dipengerusikan oleh YBhg. Tan Sri Ismail Adam, bekas Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam berdasarkan pengalaman beliau yang luas dalam hal-hal yang berkaitan Perkhidmatan Awam setelah memegang beberapa jawatan penting dalam perkhidmatan awam.


4. Pasukan Petugas itu akan dianggotai oleh pegawai Jabatan Perkhidmatan Awam, Jabatan Peguam Negara, Kementerian Kewangan dan Presiden Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) serta Pegawai kementerian yang berkaitan.


5. Pasukan Petugas tersebut akan mengadakan konsultasi dan perbincangan dengan pihak-pihak berkenaan termasuk kesatuan dan persatuan sekerja.


6. Isu-isu berhubung pelaksanaan SBPA hendaklah dialamatkan atau diemelkan dalam tempoh 1 bulan dari kenyataan media ini, iaitu sehingga 15 Februari 2012 kepada:


YBhg. Datuk Farida Mohd Ali,
Timbalan Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam,

Jabatan Perkhidmatan Awam,
Aras 13, Blok C1, Kompleks C,
Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan,
62510 PUTRAJAYA.


E-mel: farida.sbpa@jpa.gov.my


7. Pasukan Petugas diberi tempoh 2 bulan, iaitu sehingga 16 April 2012 untuk mengkaji isu-isu tersebut dan seterusnya mengemukakan cadangan-cadangan kepada Kerajaan.


8. Bagi mereka yang telah pun bersetuju memilih SBPA, opsyen tersebut adalah kekal.


9. Bagi mereka yang belum mengemukakan borang opsyen SBPA pada tarikh kenyataan media ini dan mereka yang telah membuat opsyen untuk tidak memilih SBPA, borang opsyen yang baru akan dikemukakan setelah keputusan muktamad ke atas semakan semula itu dibuat.


10. Walau apa pun Kerajaan memberi jaminan bahawa SBPA yang telah disemak semula itu adalah terpakai kepada semua pegawai dan tidak akan menjadi kurang baik (less favourable) daripada terma dan syarat SBPA yang telah ditawarkan terdahulu termasuklah kemudahan dan gaji.

Tan Sri Mohd Sidek Bin Hj Hassan

Ketua Setiausaha Negara

13 Januari 2012

Muat Turun Kenyataan Media



JADUAL GAJI PPF SBPA

U29/UF2-1 : KENAIKAN THNAN RM145;

T1-1570, T2-1715, T3-1860, T4-2005, T5-2150, T6-2295, T7-2440, T8-2585, T9-2730, T10-2875, T11-3020, T12-3165, T13-3310, T14-3455, T15-3600, T16-3745, KGT=RM150.00; T17-3895, T18-4045, T19-4195, T20-4345

U32/UF2-2 : KGT-RM155
T1-2735, T2-2890, T3-3045, T4-3200, T5-3355, T6-3510, T7-3665, T8-3820, T9-3975, T10-4130, T11-4285, T12-4440, T13-45...95, T14-4750, T15-4905

T15

PPF U29 dalam SBPA ialah RM 3745 dan apa salahnya jika tukar ke SBPA terus dapat gaji T8 RM 3820. Kan tak jauh.

Setelah PPF berkhidmat selama 15 tahun, maka layak KUP kepada mata gaji yang terdekat. Dan wajarlah semua PPF lama , yang sijil bertaraf diploma mereka telah di anak tirikan, dan kerugiann RM 220 sebulan sejak tahun 1993, di berikan tambahan kertana tetap sabar, tekun, ikhlas, jujur dan berketerampilan dalam tugasan seharian, diberikan ke T8 RM 3820 mulai 1.1 2012 mengikut skim SBPA. Dan junior pula akan mendapat keuntungan juga kerana skim telah berubah. Tepuk dada Tanya selera.



RENCANA :


PPF perlu memohon agar PPF U32 dalam SSM, di pindahkan mata gaji SBPA UF2-2 T8 RM 3820 kerana setelah berkhidmat selama 15 tahun sebagi U29, kerajaan perlu mengiktiraf sumbangan PPF. Pada 1.1.2012 semua mereka tersebut perlu di pindahkan ke mata gaji T8 RM 3820 dan ini adalah setaraf dengan lain-lain paramedic kerana diploma mereka mula di iktiraf mulai 1991 sedangkan diploma PPF mula di iktiraf pada 2003. Untuk makluman semua, tiada perubahan tugas dan tanggungjawab PPF yang berlaku pada tahun 2003 selaras dengan pengiktirafan tersebut. Ini juga bermaksud, tugas tetap sama , cuma gaji sahaja yang naik.

PPF telah ketinggalan lama dah. Dan akan terus ketinggalan pada 2012 jika pengiktirafan tidak di berikan. Sumbangan PPF kepada Negara memang tidak boleh di pertikaikan, walaupun tampa gaji diploma, PPF tetap terus mencurahkan bakti kepada rakyat Negara ini. Pengajar KSKB yang pada dahulu adalah PPF juga menyokong usaha ini, tetapi mereka kini adalah Skim Pengajar dengan gaji Ijazah.

WORKING PAPER
LET THE PAPER WORK

KERTAS KERJA MEMOHON
GAJI BARU
PPF U32 HAKIKI / KUP SKIM SSM DIPINDAHKAN
KE SKIM PERKHIDMATAN PENOLONG PEGAWAI FARMASI
SBPA U32/UF2-2 T8 RM 3820

1. PENDAHULUAN :


Penolong Pegawai Farmasi adalah satu skim perkhidmatan kumpulan sokongan di dalam Kementerian Kesihatan Malaysia. Nama jawatan ini telah bermula pada 1 Jun 2008 dan nama jawatan lama ialah Pembantu Farmasi.Ianya sama taraf seperti lain-lain paramedik dan diletakkan pada tangga gaji permulaan U29 P1T6

Profesion Farmasi di negara ini telah wujud sejak tahun 50’an lagi. Sejak itu, profesion ini telah berkembang dengan begitu pesat sekali sehinggalah ke hari ini. Pada satu ketika, profesion ini telah berkembang dengan begitu pesat sehinggakan bilangan Ahli-Ahli Farmasi yang diperlukan bagi menjalankan tugas-tugas di hospital-hospital kerajaan adalah tidak mencukupi. Langkah utama yang diambil ketika itu ialah untuk mengujudkan tenaga pembantu bagi mengatasi kekurangan Ahli Farmasi di hospital-hospital kerajaan. Oleh itu, Sekolah Latihan Pembantu Farmasi yang pertama telah diwujudkan pada tahun 1957 di Pulau Pinang dan meminjam bangunan Sekolah Latihan Jururawat. Bilangan pelajar pada ketika itu ialah seramai 11 orang sahaja. dan pengajarnya adalah Pegawai Farmasi Kementerian Kesihatan Malaysia. Selepas itu Sekolah Latihan Pembantu Farmasi telah di bina di Petaling Jaya, Selangor.

Kini , setelah 54 tahun berlalu, Sekolah Latihan Pembantu Farmasi Petaling Jaya telah berpindah ke Kolej Sains Kesihatan Bersekutu ( KSKB ) Sungai Buloh, Selangor.


Perjawatan pada masa ini ialah terdapat sebanyak 3646 jawatan Penolong Pegawai Farmasi didalam Gred Jawatan U 40, U38, U36, U32 dan U29 / U32 dan pengisian jawatan hanyalah 90.9 % sahaja dan masih terdapat 9.1 % kekosongan.


Pada masa ini, tugas Penolong Pegawai Farmasi ialah :

Mengendalikan sumber perolehan bekalan drug dan iventori

Mengendalikan kaunter farmasi pesakit luar
Mengendalikan kaunter farmasi bekalan wad

Mengendalikan makmal persediaan farmasi


Tugas tambahan Penolong Pegawai Farmasi :


Makmal TPN ( Total Parental Nutrition )

Makmal IV Admikstur

Makmal Sitotoksik
Makmal TDM ( Therapeutik Drug Monitoring )

Khidmat Nasihat Pendidikan Pesakit



Penolong Pegawai Farmasi juga bertugas di makmal-makmal di Biro Pengawalan Farmasiutikal Kebangsaan Petaling Jaya .


2. LATAR BELAKANG MASAALAH :




Setelah SSB diperkenalkan pada 1992, Penolong Pegawai Farmasi telah diletakkan didalam kumpulan sokongan II iaitu gaji permulaan U29 P1T1 . Lain-lain paramedik yang mempunyai kelayakan diploma diletakkan pada matagaji U29 P1T6


Tetapi pada 5 November 1993, Bahagian Perkhidmatan Farmasi KKM telah mengeluarkan satu surat bil ( 63 ) dlm. KKM-55 ( 36 ) menyatakan tentang Peranan, Tugas dan Tanggungjawab Pembantu Farmasi Dalam Kementerian Kesihatan Malaysia.

Pihak Jabatan Perkhidmatan Awam ( JPA ) telah mengiktiraf Diploma Farmasi KKM adalah setaraf dengan Diploma bagi tujuan perlantikan dalam Perkhidmatan Awam melalui surat bil. JPA ( L )S.130 / 1 Jld.2 ( 63 ) bertarikh 28 Ogos 1998.


Program Diploma Pembantu Farmasi di KKM bermula Julai 2000 sebagaimana surat bahagian Latihan KKM bil ( 112 ) dlm.KKM-74 / INF / 91 Jld.2 bertarikh 23 Jun 2000.


Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Farmasi telah dipinda mulai I Julai 2000 melalui Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 16 Tahun 2001 bertarikh 20 Disember 2001.


Tetapi pada 5 November 1993, Bahagian Perkhidmatan Farmasi telah mengeluarkan satu surat bil ( 63 ) dlm. KKM-55 ( 36 ) menyatakan tentang Peranan, Tugas dan Tanggungjawab Pembantu Farmasi Dalam Kementerian Kesihatan Malaysia. Dalam surat tersebut amat jelas dimaklumkan bahawa Jawatan Pembantu Makmal Kimia Ubat telah di assimilasikan dan tugasnya diambil alih oleh Pembantu Farmasi.


Masaalah yang sama juga timbul kepada Pembantu Farmasi Kanan sebelum SSB iaitu telah diletakkan ke Gred U29, tetapi masalah ini telah selesai apabila ianya dirujuk kepada pihak Tribunal Perkhidmatan Awam




Penolong Pegawai Farmasi Latihan Batch No 28 telah mengisi borang permohonan latihan separa perubatan Kementerian Kesihatan Malaysia pada tahun 1996 dan menghadiri temuduga pada tahun yang sama. Pada tahun 1997 mereka ditawarkan tempat latihan di Sekolah Latihan Pembantu Farmasi Petaling Jaya dan mula melapor diri pada 1 Julai 1997. Setelah menamatkan latihan selama 3 tahun dan lulus semua peperiksaan, mereka telah mula ditawarkan berkhidmat dengan Kementerian Kesihatan Malaysia pada 1 Januari 1991.

Tetapi apabila SSB diumumkan, pada tahun 1992 gaji mereka hanyalah pada matagaji U29 P1T1, sedangkan lain-lain paramedik di KKM terus ke mata gaji P1T6.

Masaalah yang sama juga timbul kepada Pembantu Farmasi Kanan sebelum SSB iaitu telah diletakkan ke Gred U29, tetapi masalah ini telah selesai apabila ianya dirujuk kepada pihak Tribunal Perkhidmatan Awam

Tetapi pada 5 November 1993, Bahagian Perkhidmatan Farmasi telah mengeluarkan satu surat bil ( 63 ) dlm. KKM-55 ( 36 ) menyatakan tentang Peranan, Tugas dan Tanggungjawab Pembantu Farmasi Dalam Kementerian Kesihatan Malaysia. Dalam surat tersebut amat jelas dimaklumkan bahawa Jawatan Pembantu Makmal Kimia Ubat telah di assimilasikan dan tugasnya diambil alih oleh Pembantu Farmasi.




3. PERMOHONAN PENOLONG PEGAWAI FARMASI :


Penolong Pegawai Farmasi Kementerian Kesihatan Malaysia, melalui Kesatuan Penolong Pegawai Farmasi Semenanjung Malaysia, Persatuan Penolong Pegawai Farmasi Malaysia dan CEUPACS, memohon agar pengiktirafan diberikan kepada kami dengan memindahkan gaji PPF U32 KUP dan U32 Hakiki Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Farmasi SPPA pada mata gaji PPFU2-2 ke T8 RM 3820.

Penolong Pegawai Farmasi juga pernah memohon agar Skim Gaji Diploma tersebut berkuatkuasa mulai 5 November 1993 sebagaimana perubahan Peranan, Tugas dan Tanggungjawab Pembantu Farmasi dalam Kementerian Kesihatan Malaysia, tetapi telah tidak di ambil tindakan oleh kerajaan.

Ini adalah kerana terdapat Penolong Pegawai Farmasi, iaitu Batch Latihan No 28, dan keatas, yang merasakan diri mereka terinaya kerana mereka tidak mendapat gaji diploma sedangkan mereka telah menamatkan latihan selama 3 tahun seperti yang diperlukan. Berbeza dengan lain-lain paramedik, mereka terus ke gaji diploma iaitu U29 P1T6.

Perbezaan gaji diploma pada masa tersebut ialah RM220.00 sebulan ( P1T1 RM 695, P1T6 RM 915 )

4. ALASAN PERMOHONAN :

Pembantu Farmasi yang terlibat merasakan diri mereka adalah paramedik kelas kedua kerana bekerja dibawah satu bumbung iaitu Kementerian Kesihatan Malaysia , menjalani latihan yang sama iaitu tiga tahun, lulus semua peperiksaan tetapi apabila bertugas hanya diberi gaji sijil sahaja. Jururawat, Pembantu Perubatan, Juruteknologi Makmal Perubatan, Inspektor Kesihatan, Juru X Ray semuanya diberikan taraf Diploma pada masa itu.


Ditambah lagi pada awal 2008 , banyak paramedik di berikan Skim Bersepadu dan semua mereka mendapat dua kenaikan mata gaji. Penolong Pegawai Farmasi terus menjadi paramedik kelas kedua.

5. PENGAJAR SEKOLAH LATIHAN PPF ADALAH PEMEGANG IJAZAH:

Semua Penolong Pegawai Farmasi di Sekolah Latihan Pembantu Farmasi Petaling Jaya adalah di ajar oleh, Pegawai Farmasi Kementerian Kesihatan Malaysia, berbeza dengan lain-lain paramedik yang mana pengajar mereka bukanlah pemegang ijazah dalam bidang mereka.




6. TIADA PERUBAHAN DALAM SKIM PENOLONG PEGAWAI FARMASI



Sejak dahulu lagi, Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Farmasi adalah terkebelakang dan tiada perubahan, berbanding dengan lain-lain paramedik KKM sendiri telah gagal memastikan Peningkatan Mutu Perkhidmatan dan Perkembangan Kerjaya Penolong Pegawai Farmasi, walaupun ada Jawatankuasa Teknikal bagi setiap katogeri.

Disertakan disini perubahan lain-lain skim perkhidmatan didalam KKM:

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1999 -Pindaan Skim-Skim Jururawat Pergigian U 8 dan Juruteknik Pergigian U8.
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 11 Tahun 2003 Pindaan Skim Jururawat Masyarakat

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 13 Tahun 2003 Pindaan Skim Attandan


Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun 2004 Pindaan Skim-Skim Pembantu Perubatan ,Jururawat Pergigian , Juruteknik Pergigian , Juruteknologi Makmal Perubatan dan Pegawai Sains.
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2005,
Pindaan Skim Pembantu Pembedahan Pergigian.

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 5 tahun 2005 Pindaan Skim Pembantu Kesihatan Awam
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8 Tahun 2005 Pindaan Skim Pengajar

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 2005, Pindaan Skim Jururawat


Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 2005 Pindaan Skim
Juru X ray


Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 11 Tahun 2005 Pindaan Skim Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran.

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 27 Tahun 2005, Pindaan Skim Jururawat, Juru X ray, Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran / Pegawai Kesihatan Persekitaran.

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2006 Pindaan Skim Jurupulih Perubatan

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 13 Tahun 2006 Pindaan Skim Pembantu Perubatan


7. JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MENGENDALIKAN BANYAK SKIM :



Jabatan Perkhidmatan Awam ( JPA ) mengendalikan melebihi 500 skim jawatan perkhidmatan awam kerajaan dan ada kemungkinan Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Farmasi telah terlepas pandang.




8. SEKOLAH LATIHAN PEMBANTU FARMASI KKM :



Sekolah Latihan Pembantu Farmasi KKM Petaling Jaya pada masa dahulu adalah di bawah pengurusan Bahagian Perkhidmatan Farmasi KKM dan mereka memang tiada kemahiran tentang latihan dan ianya amat berbeza dengan lain-lain paramedik yang mana mereka di letakkan di bawah Bahagian Latihan KKM.

Mesyuarat Mengkaji Kurikulum Latihan Asas Pembantu Farmasi yang diadakan di Langkawi pada 6 – 11 September 1993, adalah mesyuarat yang julong kali di adakan dan hasilnya ialah keperluan perubahan yang terkini perlu dilakukan mengikut kehendak semasa, tetapi perubahan yang hendak dilakukan perlulah setimpal dengan ganjaran yanag akan diterima oleh semua Pembantu Farmasi.


Perubahan tersebut adalah dari segi Peranan, Tugas dan Tanggungjawab Pembantu Farmasi.

Semasa Mesyuarat Pengarah Perkhidmatan Farmasi dengan Pengarah Makmal Ubat dan Stor / Biro Pengawalan Farmaseutikal Kebangsaan dan Pegawai-pegawai farmasi Negeri Bil. 1/93 pada 21 – 22 Oktober 1993, perkara ini telah di bincangkan dan di persetujui.

Surat edaran Bahagian Perkhidmatan Farmasi KKM Ruj ( 63 ) dlm KKM-55(36) bertarikh 5 November 1993 di nyatakan dengan jelas Peranan, Tugas dan Tanggungjawab Pembantu Farmasi dalam Kementerian Kesihatan.




9. KEKOSONGAN JAWATAN PEMBANTU FARMASI :


Perjawatan pada 1 Jan 2011 ialah 3646 jawatan Penolong Pegawai Farmasi didalam Gred Jawatan U 40, U38, U36, U32 dan U29 / U32 dan pengisian jawatan hanyalah 90.9 % dan masih terdapat 9.1 % kekosongan.


Dari statistik diatas, dapat dilihat dengan amat jelas bahawa bilangan Penolong Pegawai Farmasi amat sedikit jika dibandingkan dengan jawatan lain-lain paramedik.

Dengan bilangan jawatan sebanyak 3646 orang Penolong Pegawai Farmasi di seluroh negara dan pengisian hanya 90.9 % beban tugas kami di hospital dan klinik kesihatan kerajaan seluruh Negara adalah amat berat dan dengan pemberian pengiktirafan taraf diploma ini di ambil kira, dan pemindahan mata gaji yang lebih tinggi dalam SBPA, bebanan tersebut dapat dikurangkan.



10. KEPUTUSAN TRIBUNAL PERKHIDMATAN AWAM :

Keputusan Tribunal Perkhidmatan Awam amat jelas menyatakan Penolong Pegawai Farmasi Sebelum SSB dan selepas SSB adalah sama sahaja, maka wajarlah semua Penolong Pegawai Farmasi di beri pengiktirafan dalam SBPA ini, iaitu sama seperti lain-lain paramedik.


11. LAIN LAIN ALASAN :


Lampiran A , menunjukkan dengan jelas Peranan, Tugas Dan Tanggungjawab Penolong Pegawai Farmasi di Hospital dan Klinik Kesihatan Kementerian Kesihatan Malaysia sebagaimana pekeliling KKM bilangan ( Rujukan : Bil ( 63 ) dlm.KKM-55 ( 36 ) Bertarikh : 5 Nov. 1993 ) :

Lampiran B , juga menunjukkan dengan jelas senarai tugas dan tanggungjawab Penolong Pegawai Farmasi sebagaimana Senarai Tugas Generik Penolong Pegawai Farmasi di Hospital dan Klinik Kesihatan, sebagaimana pekeliling KKM bilangan (Ruj : KKM-55/BPF/301/002/01/Jld.2 ( 2 ) Bertarikh : 24 March 2009)



Lampiran C , menunjukkan dengan jelas, Penolong Pegawai Farmasi terlibat dalam semua aktiviti di jabatan farmasi , sebagaimana tercatat pada Norma Perjawatan Penolong Pegawai Farmasi.


Lampiran D , menunjukkan senarai buku bahan rujukan bagi semua Penolong Pegawai Farmasi semasa menjalankan tugas seharian. Segala tugas Penolong Pegawai Farmasi adalah di pantau dan perlu mematuhi segala peraturan dan garis panduan yang telah di tetapkan. Pengetahuan yang mendalam serta kualiti kerja yang tinggi adalah diperlukan semasa menjalankan tugasan seharian.. Penolong Pegawai Farmasi juga perlu memahami serta melaksanakan segala peraturan tersebut dan ianya juga terkandung dalam silibus Peperiksaan Tahap Kecekapan (PTK) Penolong Pegawai Farmasi.


11.1 PERUBAHAN TUGAS PENOLONG PEGAWAI FARMASI :

Pada Jun 2007, sebuah Universiti Awam ada mengeluarkan tawaran Biasiswa Skim Tenaga Pengajar Muda (TPM) dalam bidang-bidang farmasi seperti berikut
( Phd 38 Bidang dan Sarjana 17 Bidang ) :

Cardiopharmacology, Social Pharmacy, Pharmacy Education, Toxicology
( General & Target Organ Toxicology ), Pharmacy Practice, Radiopharmacy, Physiology, Pharmaceutics : Drug Delivery / Physical Pharmacy , Pharmacy Management, Pharmaceutical Biotechnology, Pharmacoinformatics, Pharmacognosy, Toxicogenomics, Pharmacogenomics, Evidence- Based Pharmacy Practices, Biocomputing, Pharmaceutical Bioprocessing, Neuropharmacology, Pharmaceutical Engineering, Neurotoxicology, Pharmacoeconomics, Forensic Pharmacy, Forensic Toxicology, Genetic Toxicology, Environmental Toxicology, Immunotoxicology, Pharmaceutical Chemistry: Drug Synthesis, Endocrine Pharmacology, Cancer Pharmacotherapeutics, Pathophysiology, Pharmaceutical Chemistry : Combinatorial Chemistry, Pharmaceutical Analysis, Cosmeceuticals, Nutraceuticals, Phytochemistry, Veterinary Pharmacy, Marine Biopharmaceuticals, Sport Pharmacy,

Ini menunjukkan dalam masa beberapa tahun akan datang ini, perkembangan yang amat pesat akan berlaku dalam bidang kefarmasian, dan semestinya bebanan tersebut akan di letakkan ke atas bahu Penolong Pegawai Farmasi.



11.2 HALA TUJU KERJAYA PPF PADA MASA HADAPAN :



Mengikut keperluan negara maju, nisbah Penolong Pegawai Farmasi dan penduduk ialah 1:5000 dan pada 2020 Malaysia memerlukan tambahan 3000 Penolong Pegawai Farmasi.

Kertas Puteh Pengurusan Sumber Manusia Farmasi USA pada 1996 menyatakan Pharnacy Technician will have agrowing role as the pharmacist depend on them to facilitate expansion of the profession’s scope of practice.

Memang Penolong Pegawai Farmasi akan membantu Pegawai Farmasi dalam bidang bidang yg lebih spesifik seperti teknik aseptic,Total Perenteral Nutrition (TPN), Cytotoxic Drug Reconstitution (CDR), dan lain-lain.


PENUTUP :

Penolong Pegawai Farmasi berasa amat kecewa kerana lain-lain paramedik mempunyai syarat kemasukan yang sama iaitu lulus SPM dan tiga kepujian , bekerja dalam organisasi yang sama , iaitu Kementerian Kesihatan Malaysia, menjalani latihan yang sama iaitu selama tiga tahun, mendapat biasiswa yang sama semasa menjalani latihan, tetapi apabila bertugas di KKM, Penolong Pegawai Farmasi hanya di berikan gaji bertaraf sijil sahaja sedangkan lain-lain paramedik bertaraf Diploma.

Penolong Pegawai Farmasi juga merasakan diri mereka tidak dihargai di atas perkhidmatan dan sumbangan yang telah diberikan kepada Kementerian Kesihatan Malaysia, motivasi kerja juga sukar ditingkatkan, ini berlaku apabila ada perjumpaan dengan lain-lain kumpulan paramedik, mereka berasa diri mereka dipencilkan.

Pada 5 November 1993, kerajaan telah mengeluarkan satu senarai tugas yang baru bagi semua Penolong Pegawai Farmasi.Ini adalah selaras dengan assilimilasi skim Pembantu Makmal Kimia Ubat ( PMKU ) ke dalam skim Penolong Pegawai Farmasi. Sehubungan dengan itu, Penolong Pegawai Farmasi berpendapat, gaji bertaraf Diploma sepatutnya di bayar mulai tarikh surat tersebut.



Penolong Pegawai Farmasi juga pernah membawa kes Penolong Pegawai Farmasi Kanan B12 yang di pindahkan mata gaji ke U8 ke Mahkamah Tribunal Perkhidmatan Awam, dan Penolong Pegawai Farmasi berjaya.




Penolong Pegawai Farmasi merasakan diri mereka tidak dihargai di atas perkhidmatan dan sumbangan yang telah diberikan kepada Kementerian Kesihatan Malaysia, motivasi kerja juga sukar ditingkatkan, ini berlaku apabila ada perjumpaan dengan lain-lain kumpulan paramedik, mereka berasa diri mereka dipencilkan.



Kerajaan pernah membayar tunggakan elaun kenangan SP dan PGB kepada penerima pingat tersebut dan juga bayaran Ex Gratia kepada beberapa orang hakim dan pihak kami berharap kerajaan akan bertindak serupa dalam kes permohonan kami ini.

Permohonan Penolong Pegawai Farmasi ini hanya melibatkan kenaikan RM220 sebulan, iaitu sama juga dengan kekurangan semasa perbezaan gaji diploma dan sijil dahulu.



Disertakan beberapa dokumen sebagai rujukan.




Sekian. ( tamat kertas kerja )


PENOLONG PEGAWAI FARMASI


Semua PPF perlu memberikan maklumbalas kepada JPA, Ceupacs, persatuan dan kesatuan tentang isu ini kerana kerajaan cuma akan mempertimbangkan penambahbaikan jika permohonan adalah majority. Jika tiada majority, jadilah PPF yang sentiasa mengikut arahan pegawai atasan, sepanjang masa, setiap masa dan sebarang masa. MS ISO 9002.



Semua PPF perlu menyalurkan rasa tidak puas hati dan kekalutan mereka berkaitan SBPA secara terus, teratur, lancar dan bersesuaian kepada pihak yang berkaitan. Antara yang paling utama ialah pemberian taraf diploma farmasi mulai tahun 1993 dan ada yang berpendapat agar PPF U32 hakiki dan KUP di pindahkan ke matagaji dalam SBPA ke T8. Kertas kerja lengkap perlu di majukan.

Tahniah juga diucapkan kepada PPF yang telah diluluskan pemangkuan dari Gred PPF U32 ke Gred PPF U36 berkuatkuasa pada 27 Disember 2011 ( 35 hari telah berlalu ) dan tahniah juga kepada lain-lain PPF Gred U29/U32 kerana boleh menanggung tugas PPF U32 yang telah di naikkan pangkat, kecualilah jika ketua jabatan PTJ tersebut memaklumkan bahwa jawatan kosong PPF U32 tersebut tidak perlu di adakan urusan memangku / menanggung tugas.


Bil / Nama Penuh / Tempat Bertugas / Penempatan / No Ahli Persatuan / No Ahli Kesatuan :

1 Mahadzir Bin Saad -- Kedah -- Kedah

2 Sharifah Binti Othman -- Kedah -- Kedah

3 Nornizan Binti Ariffin -- Kedah -- Kedah

4 Goay Yang kheng -- Pulau Pinang -- Pulau Pinang
5 Olivia Margaret Capel -- Pulau Pinang -- Pulau Pinang
6 Kok Chun Lee -- Pulau Pinang -- Pulau Pinang

7 Lim Siew Lan -- Pulau Pinang -- Pulau Pinang

8 Mohd Fauzi Bin Saad -- Pulau Pinang -- Pulau Pinang

9 Selva Rajoo A/L Darmalingam -- Perak -- Perak
10 Abdul Rahim Bin Abdul Razak -- Perak -- Perak

11 Zulkifli Bin Omar -- Perlis -- Perak

12 Marley A/P Ah Win -- Perak -- Perak

13 Ayoob Bin Ali -- Perak -- Perak

14 Ganesan A/L Narayanan -- Perak -- Perak
15 Rusmiza Binti Md. Bashah -- Kedah -- Perak

16 Zainab Binti Muhamad -- HKL -- HKL
17 Tamilchelvan A/L Dharmalingam -- HKL -- HKL

18 Kamalruzaman Bin Yusof -- IPKKM -- JKWPKL

19 Lee Sau Foong -- HKL -- JKWPKL

20 Mohamad Harian Bin Ahmad -- IPKKM -- JKWPKL
21 Mior Zamri Bin Mior Ahmad -- BPFK -- Selangor
22 A. Ghani Bin Yusof -- BPFK -- Selangor
23 Siti Nahdzah Binti Hj. Yaacob -- Selangor -- Selangor
24 Zaila Binti Muhamad Zahibi -- Selangor -- Selangor

25 Chan Sek Neo -- BPFK -- Selangor

26 Azizah Binti Yusof -- Selangor -- Selangor
27 Lee Chen Pau -- N Sembilan -- N Sembilan

28 Lim Kah Hun -- BPFK -- N Sembilan

29 Gunasegaran A/L Maruthamuthoo -- N Sembilan -- N Sembilan

30 Mad Yusof Bin Keling -- Melaka -- Melaka

31 Mohd Said Bin Sulaiman -- Melaka -- Melaka

32 Taib Bin Jalil -- Johor -- Johor

33 Jahimah Binti Tasmin -- Johor -- Johor

34 Md Ishak Bin Ahmad -- Johor -- Johor

35 Jamaludin Bin othman -- Johor -- Johor

36 Fazenon Binti Othman -- Johor -- Johor

37 Sharifah Sidah Binti Syed Mohamed -- Johor -- Johor
38 Khor Wooi Keat -- Pahang -- Pahang

39 Hasbullah Bin Hamid @ Ahmad -- Pahang -- Pahang

40 Mohd Yusof Bin Muda -- Terengganu -- Terengganu
41 Rohin Bin Daud -- Terengganu -- Terengganu
42 Hasmah Binti Ngah Ghazali -- Terengganu -- Terengganu
43 Abdullah Bin Wahab -- Terengganu -- Terengganu

44 Che Md. Sauffi Bin Che Muda Abu Bakar -- T'ganu -- Kelantan

45 Ishak Bin Hashim -- Pahang -- Kelantan

46 Wan Ab Hakim Bin Wan Daud -- Terengganu -- Kelantan
47 Hamizi Bin Mohamed Ali -- Pahang -- Kelantan

48 Hamid Bin Majenin -- Sarawak -- Sarawak



Perjawatan PPF pada 1 Januari 2011 ialah :


Gred / Jumlah Jawatan

U40 / 12

U38 / 37

U36 / 116

U32 Hakiki / 459
U29 /32 KUP / 2991


PPF sebenar ialah hanya seramai 2991 orang sahaja kerana yang lain-lain tu , telah terlibat dalam pengurusan.

Kepada lain-lain PPF, jangan panik, sebab setiap hari aka nada PPF yang bersara, dan peluang masih terbuka luas, juga ada PPF yang menolak tawaran, dengan berbagai bagai alasan yang logik dan konkrit, dan akan ada juga jawatan PPF U36 baru ( jika ada permohonan dan di luluskan ), maksudnya roda sentiasa berputar, berpusing dan beredar,

Cuma PPF perlu bersedia menyahut cabaran dan dugaan.


Ini adalah sebagai permulaan sahaja, sebab selepas ini beberapa perubahan, penambahbaikan, penyusunan semula, organisasi dan tempat bertugas, akan berlaku dan hanya PPF yang tabah, cekal, berhemah, yakin, cekap, bermuhasabah, dll, akan terus maju dan terus maju, dan begitulah seterusnya.

Kepada lain-lain PPF, sila semak nama PPF di atas, adakah mereka pernah mengisi borang keahlian persatuan / kesatuan kerana bagi menjadi ahli, borang kena isi dan yuran kena bayar. Tidak ada keahlian secara outomatik dalam kedua-duanya. Tetapi masih ada peluang kerana persatuan / kesatuan amat murah hati bagi menerima semua PPF tampa mengira latar belakang, agama, sosio budaya dan tempat lahir, tetapi segalanya adalah usaha dan inisiatif PPF itu sendiri, kuat usaha ada lah hasilnya, tiada usaha, tiada hasil, oleh itu, kepada PPF tersebut, naik lah kapal sebagai penumpang, dan ikutlah ke mana arah dan tujuan kapal tersebut di kemudikan oleh nahkoda yang bertauliah, jika laju, cepatlah sampai, jika perlahan, 2020 baru tiba ke distinasi.

Tetapi ada sebuah kapal yang bernama Costa Concordia di Itali, telah tidak sampai ke distinasi nya, dan lebih 4000 penumpangnya telah berpindah kapal, sebab kapal tersebut telah separuh tenggelam. Peristiwa ini telah menjadi sejarah baru dalam industry marin kerana pada masa dahulu hanya nama Titanic sahaja yang popular. Sejak kapal Titanic tenggelam, semua pekerja kejuruteraan marin telah memakai uniform purple bagi mengingati peristiwa tersebut.


ATTITUDE a positive mental attitude will produce inner strength.


CONFIDENCE a mind that is calm is a mind of great strength.



PRIDE the best kind of pride is that which compels a person to do their best work – even when no one is looking.



DREAM let your dreams be as vast as the night sky, as bright as the sunset, and as powerfull as the mind.


KINDNESS help other people to cope with their problems and your own will be easier to cope with


VISION what limits us is very often the lack of a compelling vision.


HONESTY an honest person alters their ideas to fit the truth, and a dishonest person alters the truth to fit their ideas.



SUCCESS there are no secrets to success, success is doing the things you know you should do.


ENTHUSIASM enthusiasm is the propelling force necessary for climbing the ladder of success.



PASSION there is no substitute for passion when following a dream.


WISE wise individuals are not always silent, but they know when to be.



OPPORTUNITY keep your heart open, so you can catch the opportunities life brings your way.



POSITIVE THINKING, POSITIVE RESULT.




Setelah membancuh ubat, membekalkan ubat dan kini menolong PF, tugasan PPF sejak 54 tahun lalu masih belum menonjol dan terus tenggelam dalam kemajuan dan pemindahan minda rakyat Negara ini kearah Malaysia Maju 2020 dan mempunyai pendapatan yang tinggi.



Segala cadangan, nukilan dan pandangan di atas, adalah di lihat dari perspektif akademik / ilmiah dan semua PPF juga perlu melihat dari sudut yang sama agar ianya tidak tersasar jauh dari matlamat asal.

Tamat : 31 Januari 2012

Salam Satu Malaysia,

Selamat bertugas dan mencurahkan bakti kepada Negara kepada semua PPF

Segalanya dilihat dari perspektif akademik / ilmiah dan dari sudut KIK (kreativiti dan inovasi)

Biro Sosial PPF dan Biro Multimedia PPF mengucapkan takziah kepada semua PPF yang telah pergi meninggalkan kita buat selama-lamanya. Ada antara mereka sedang bertugas, ada yang sudah bersara dan ada yangtelah menjawat jawatanlain hasil dari usaha menambah ilmu mereka. apa yang pasti di Malaysia setiap hari ada sahaja warganya yang meninggal dunia dan ada juga yang dilahirkan. itu adalah lumrah alam. ALFATIHAH untuk mereka. Dan yang lain-lain nya akan di kenang pada majlis sambutan HARI PPF yang di adakan setiap tahun.

Bagi meneruskan perjuangan PPF, segalanya perlulah di rancang secara teliti dan teratur, YAB PM dan YB Menteri Kesihatan masih belum di umumkan, tetapi PPF jangan terus leka dengan keseronokan dan kesenangan yang di nikmati pada hari ini. PRU bagi AGM persatuan PPF pula akan menyusul sedikit hari lagi. Tetapi segalanya akan menjadi lebih mudah kerana semua PPF telah ada pengalaman dalam PRU 13 ni dan segalanya adalah hamper-hampir sama juga dengan PRU AGM persatuan PPF nanti. Dan seperkara lagi ialah, semua PPF memiliki Diploma dan semestinya segala tindak tanduk dan tinngkah laku adalah tidak akan sama dengan pengundi PRU 13 yang memiliki kelayakan yang berbeza bermula dari sekolah kampong hinggalah ke IPT.

Sebagai langkah awal semasa AGM persatuan PPF, semua PPF perlulah bersedia. Kita lupakan sejenak pemilihan semasa PRU AGM persatuan PPF nanti tetapi kita tumpukan kepada Persidangan PPF yang selalunya di adakan berserta dengan AGM.
Tujuan diadakan persidangan ialah agar semua PPF yanghadir akan mendapat mycpd point sedangkan jika hanya hadir AGM hanya dapat sedikit. Jika jadi ahli berdaftar persatuan PPF akan dapat 5 point dan jika jadi ahli berdaftar kesatuan akan dapat 5 pont, dan jika menghadiri persidangan PPF, 20 point akan di berikan. Jika menjadi penceramah akan di kurniakan lagi sebanyak 10 point. Tetapi jika gagal hadir semua aktiviti PPF sepanjang tahun, akan dapat zero point.

Kita lihat pula kepada skim gaji PPF bermula pada tahun 1991 ialah RM 695 dan pada tahun 2013, hanya di berikan RM 3380 sahaja. Jika dikira kenaikan setiap tahun, hanya lah kira-kira RM 122 je kenaikan setahun.Jika ada PPF dan lain-lain paramedic yang melapor diri pada tahun yang sama, perbezaan gaji antara mereka ialah RM 600. Ini adalah kerana mereka mula pada RM915 dan mereka dapat dua kenaikan gaji apabila di iktiraf sebagai Skim Bersepadu. Tu belum di kira elaun kritikal dan elaun pos basic. Jika dalam masa 22 tahun sejak 1991, seorang PPF telah kekurangan pendapatan dengan lain-lain paramedic sebanyak RM84,000 sahaja dan apabila di kali dengan bilangan PPF yang terlibat, kerajaan telah menjimatkan sebanyak RM4 juta sahaja.

Berbalik pula kepada sumbangan dan penghargaan Negara dan lain-lain rakyat Malaysia terhadap PPF, ianya amat jauh tersasar dan amat merugikan. Jika petugas PDRM dan ATM dalam Ops Daulat Lahat Datu boleh mendapat sumbangan RM 6.5 juta, sedangkan sumbangan kepada PPF ialah ZERO. KWSP menyumbang RM150K dan Petronas menyumbang 1.5 juta. Tetapi sumbangan yang diterima oleh PPF setahun sekali semasa AGM persatuan dan AGM kesatuan ialah ZERO. Sebenarnya semua petugas Ops Daulat Lahat Datu dari PDRM dan ATM pernah mendapatkan bekalan ubat dari PPF, bermula dari dalam kandungan sehinggalah menghembuskan nafas terakhir. Menganggotai ATM dan PDRM juga adalah pilihan sendiri dengan mengisi borang dan memang tiada paksaan. Dan PPF juga secara sukarela mengisi borang untuk jadi PPF dan jangan salahkan sesiapa jika terdapat kekurangan semasa menjadi PPF. Mungkin pada tahun 2013 sumbangan melmpah kepada PPF dan lihatlah semasa AGM nanti. Jika di lihat buku aturcara AGM PPF, memang tiada penderma yang menyumbangkan iklan mereka di sana. Tetapi sebagai PPF yang memiliki Diploma in Pharmacy, kita lihat dulu kekurangan diri kita dan kelebihan diri mereka. Warga ATM bolehlah tersenyum kerana mendapat elaun RM 2400 setahun bagi tugasan mereka. Dan Skim gaji ATM juga telah di selaraskan dengan penjawat awam lain. Begitu juga PDRM. Dan apa yang menariknya ialah sebelum skim gaji baru di umumkan, Panglima ATM telah memaklumkan bahawa pada masa hadapan semua pegawai ATM perlu memiliki Ijazah.

Warga PPF juga perlu berusaha supaya terus mempunyai kesinambungan. Langkah permulaan selepas PRU 13 ialah mengorganisasikan semula segala tindakan PPF. Eloklah ianya dimulakan dengan pembahagian tugasan segala sistemetik agar tiada yang tertinggal dan terpinggir. Biro Biro PPF perlulah digerakkan dalam menjayakan dimensi baru ini. Sebagai permulaan ianya akan di mulakan dengan melantik wakil. Antara wakil yang boleh di ketengahkan ialah
Wakil PPF Hospital
Wakil PPF Kesihatan Awam
Wakil PPF Biro ( termasuk bhg farmasi KKM )

Dan setiap wakil perlulah menrangkumi PPF U40, U38, U36, U32 dan U29 /U32

U29/ U32 ni adalah KUP kerana belum ada pengiktirafan agar U32KUP membuat tugasan U32Hakiki.
Dari segi pembayaran gaji ianya adalah sama. Cuma jika hakiki bersara, perlukan penggantian dan jika KUP bersara, tak perlu pengganti. KUP beruntung kerana dapat gaji U32 tapi buat kerja U29 dan hakiki rugi kerana gaji sama dengan KUP tapi perlu buat kerja U32.

Senarai Penuh Wakil PPF Hospital :
Wakil PPF Hospital U40
Wakil PPF Hospital U38
Wakil PPF Hospital U36
Wakil PPF Hospital U32
Wakil PPFHospital U29/U32


Senarai Penuh Wakil PPF Kesihatan Awam :
Wakil PPF Kesihatan Awam U40
Wakil PPF Kesihatan Awam U38
Wakil PPF Kesihatan Awam U36
Wakil PPF Kesihatan Awam U32
Wakil PPF Kesihatan Awam U29/U32

Senarai Penuh Wakil PPF Biro ( termasuk Bhg Farmasi KKM ) :
Wakil PPF Biro U40
Wakil PPF Biro U38
Wakil PPF Biro U36
Wakil PPF Biro U32
Wakil PPF Biro U29/U32

Setiap wakil juga perlu mempunyai status peringkat kebangsaan, peringkat negeri, peringkat daerah ( hospital / kesihatan Awam )

Dan selepas ini segala problem PPF perlulah melalui wakil ini dan ini akan memastikan tiada tertinggal dan tiada terpinggir. Jika ada pertindihan mengenai masaalah yang sama, PPF perlulah bijak dalam menyalurkan kepada wakil mana yang perlu di salurkan.

Semasa persidangan nanti kita akan lihat wakil mana yang paling banyak kerja, wakil mana yang tiada kerja, negeri mana yang paling banyak persoalan dan negeri mana yang paling cool.

Segalanya akan dimulakan pada persidangan PPF Perak Pada 11 Mei nanti dan Biro Sosial PPF serta Biro Multimedia PPF akan menggalas tugas buat kali pertama nanti. Semua PPF perlu merujuk cadangan penambahbaikan perkhidmatan PPF hospital tahun 2010 yang di sediakan pada tahun 2001. Cadangan bagi penambahbaikan PPF Kesihatan Awam masih belum disediakan. Dan masih ada masa untuk disediakan bagi pembentangan pada 11 Mei nanti. Jika PPF ingin berjaya setiap pesoalan perlulah mempunyai 50 salinan kerana terdapat 50 Jawatan Kuasa yang akan membincangkannya termasuk di JPA, JPM, KKM dan Kementerian Kewangan. Jika hanya menghantar persoalan hanya dengan sepotong ayat sahaja, jawapannya juga sepotong ayat iaitu sedang diuruskan. Lihatlah kejayaan penukaran reka bentuk pakaian seragan PPF dan elaun kritikal PPF, dah masuk 15 tahun dah.

Agar PPF tidak terus ketinggalan dan kekurangan, strategi lautan biru ( blue oceon strategi ) perlulah di mulakan bagi menyatukan aktiviti PF dan PPF. Memang nampak janggal tetapi perancangan yang jitu akan membuahkan hasil. Antara kejayaan strategi lautan biru kebangsaan ialah kerjasama antara ATM dan PDRM. Pada masa dahulu siapa sangkah dua organisasi ini boleh bekerjasama kerana fahaman yang berbeza. Tetapi dengan strategi lautan biru kebangsaan, banyak RM boleh di jimatkan antaranya ialah mengadakan latihan pusat bersama bagi pengambilan anggota baru. tak perlu bina akademi latihan baru, guna sahaja yang telahsedia ada. PF dan PPF juga boleh bekerjasama demi kemajuan negara. Antara kebaikannya ialah, kekurangan PF boleh di tampung oleh PPF.

Segalanya dilihat dari perspektif akademik / ilmiah dan dari sudut KIK (kreativiti dan inovasi)


TAMAT

6 Mei 2013


Nota Tambahan Bagi Peningkatan Intelektual PPF:

5 Mei 2013 adalah hari yang paling sebok bagi semua PPF kerana terpaksa menjadi rakyat Malaysia yang prihatin dan perlu mengundi. Untuk makluman semua, YAB PM bukanlah seorang PPF, dan beliau memang tidak tahu masaalah PPF sejak sekian lama. Dan apa yang paling utama ialah semua PPF perlulah memaklumkan kepada beliau tentang semua permasaalahan PPF bagi pandangan dan pemerhatian beliau. Jika masih tidak selesai, PPF perlulah mencari saluran alternative bagi mengatasinya.

YAB PM pun memerlukan mandat tambahan bagi mentadbir Negara, walaupun 5 tahun telah berlalu, beliau masih perlukan masa tambahan bagi meneruskan kesinambungan. PPF juga perlu bertindak seperti beliau dan perlulah sentiasa berusaha bagi mengatasi segala cabaran dan halangan. Tidak ada perkataan berehat bagi YAB PM dan PPF juga perlu terus berusaha bagi merealisasikan segala harapan yang menggunung, walaupun usia persaraan semakin dekat, dan perlulah tinggalkan sesuatu yang berharga kepada junir-junior PPF. Padamkan perkataan berehat dalam minda semua PPF.

YAB PM telah mengumumkan penambahbaikan kepada semua penjawat awam termasuk PPF.

Antara yang boleh di cadangkan ialah :

Memohon skim PPF sama seperti skim penolong jurutera iatu hanya 3 gred aitu J29, J36 dan J38, dan PPF pun hanya PPF U29, U36 dan U38.

Memohon kenaikan pangkat secara Time Base iaitu apabila gaji pada gred semasa telah tiba pada gred kenaikan pangkat, maka perlulah secara outomatik PPF tersebut di naikan pangkat. Ini adalah bagi menghargai jasa dan pengorbanan PPF.
Sifir gaji pada masa kini ialah PPFU29 sembilan tahun, PPFU32 tiga tahun, PPFU36 lima tahun, PPFU38 lima tahun dan selepas bertugas selama 22 tahun, secara outomatik akan menikmati gred gaji PPFU40 P1T1.

Langkah seterusnya bagi mengapai kejayaan ialah menghadirkan diri pada persidangan PPF :

Persidangan PPF Negeri Perak tahun 2013
Tarikh : 11 Mei 2013 ( Sabtu )
Tempat : Dewan Karyaneka Persisiran Sayong Kuala Kangsar Perak
( Resort Persisiran sayong )
Masa : 8.30am 5.00 pm
Bayaran : RM 35.00 seorang termasuk makan.

Pencalonan bagi penyertaan persidangan tersebut ialah mengikut hospital / pej kes daerah tempat PPF bertugas. Walaubagaimanapun terdapat sedikit kekurangan dari segi bilangan penyertaan yang di tetapkan. Di negeri perak terdapat 223 orang PPF dan pnyertaan dari semua hospital / pkd hanya 47% sahaja dari jumlah semua PPF. Sebagai pemegang Dip in Pharmacy semua PPF negeri Perak perlu menghadirkan diri pada persidangan tersebut bagi mendapatkan markah 4.00 flat. Sebanyak 20 mata mycpd akan di berikan kepada semua PPF negeri Perak yang hadir. Disertakan disini pencapaian markah PPF jika hanya 47% sahaja yang hadir.

Markah Nilai Gred Gred Pencapaian
90-100 A+ 4.00 Cemerlang
80-89 A 4.00 Cemerlang
75-79 A- 3.67 Cemerlang
70-74 B+ 3.33 Kepujian
65-69 B 3.00 Kepujian
60-64 B- 2.67 Kepujian
55-59 C+ 2.33 Lulus
50-54 C 2.00 Lulus
47-49 C- 1.67 Gagal
44-46 D+ 1.33 Gagal
40-43 D 1.00 Gagal
30-39 E 0.67 Gagal
0-29 F 0.00 Gagal

Satu perkara lagi ialah penyertaan PPF dari negeri Pahang iaitu Hospital Cameron Highland. Banyak aktiviti PPF di anjurkan oleh persatuan dan kesatuan tetapi penyertaan mereka amat sedikit. Kerajaan juga telah membuat tindakan bagi memudahkan aktiviti PPF iaitu mereka boleh ambil ubat di Hospital Tapah Perak dan juga mereka boleh gunakan talian talipon bermula 05 iaitu sama dengan Ipoh Perak. Dan sepatutnya juga PPF Hospital Cameron boleh menghadirkn diri di Kuala Kangsar nanti. PKD Cameron juga mungkin mempunyai PPF kerana di seluruh Negara, telah terdapat Klinik Desa yang mempunyai MA dan PPF. Maklumat tersebut hanya ketua profesyen yang tahu.

Seterusnya ialah pembabitan PPF dalam biro-biro PPF sama ada di peringkat pusat, negeri dan daerah. Jika persatuan dan kesatuan mempunyai biro-biro, maka seterusnya di peringkat negeri, daerah / hospital juga sepatutnya mempunyai biro-biro.

Memandangkan suku pertama tahun 2013 telah berlalu, maka wajarlah semua biro-biro PPF di perkemaskan dan di pertajamkan. Sebagai menyahut cabaran dan dugaan, Biro Multimedia PPF akan diperkasakan. Biro social juga akan diketengahkan. Pembentangan aktiviti biro biro trsebut akan di adakan semasa persidangan di Kuala Kangsar nanti. Dan semestinya di lain-lain negeri juga terdapat berbagai aktiviti PPF.Segala apa yang kita akan dapat pada masa hadapan adalah bergantung kepada persediaan kita pada hari ini.

YB PM baru sahaja merasmikan pusat lokomotif di Batu Gajah Perak. Banyak kebaikannya dan ada juga kekurangannya.

Jika secara matematik, semua lokomatif menggunakan roda besi. Panjang roda tersebut boleh dikira daripada luas bulatan =2 pai r.
Jika di kira jarak antara Padang Besar Perlis hingga Johor Bahru Johor dalam KM, PPF boleh kira berapa kalikah roda lokomotif tersebut berpusing untuk sampai ke Johor. Satu gerabak lokomotif memerlukan 4 roda besi dan PPF juga boleh kira berapa roda besi yang di perlukan bagi mengangkut penumpang dan barangan untuk sekali perjalanan. Jika ada kehausan setiap kali roda berpusing, PPF juga boleh kira berapa roda yang di perlukan bagi kegunaan 365 hari. Dan semestinya ianya memerlukan ramai tenaga kerja bermula dari jurutera sehinggalah ke buruh. Jika ada PPF yang ingin menetap di Batu Gajah Perak, boleh lah menyambung pelajaran dalam bidang kejuteraan lokomotif dll.

Antara sebab mengapa Yahudi Bijak? Setelah berada 3 tahun di Israel kerana menjalani housemanship di beberapa hospital di sana, ada beberapa perkara yang menarik dapat saya perhatikan untuk dijadikan tesis ini, iaitu “Mengapa Yahudi Bijak?”.
Memang tidak dapat dinafikan ramai cendekiawan berbangsa Yahudi dari segala bidang, engineering, muzik, saintis dan yang paling hebat ialah bidang perniagaan, di mana ia memang paling tersohor. Hampir 70% perniagaan di dunia dikuasai oleh kaum Yahudi, dari kosmetik, pakaian, pemakanan, senjata, perhotelan, perfileman di Hollywood dan sebagainya.Ketika tahun kedua, akhir bulan December 1980 dan sedang saya menghitung hari untuk pulang ke California saya terfikir apakah sebabnya kaum Yahudi begitu pintar?

Kenapa tuhan memberi kelebihan kepada mereka? Apakah ini suatu kebetulan? Atau olah manusia sendiri? Adakah bijak boleh dijana? Seperti kilang pengeluaran?Maka saya pun tergerak membuat tesis untuk Phd saya, di samping kebaikan untuk umat sejagat dan dapat hidup secara harmoni. Untuk pengetahuan anda tesis yang saya lakukan ini mengambil masa hampir lapan tahun, ini kerana untuk mengumpulkan data-data yang setepat mungkin.
Antara data-data yang saya kumpulkan ialah pemakanan, adat resam, ugama, persiapan awal untuk melahirkan zuriat dan sebagainya dan data-data tadi saya cuba bandingkan dengan bangsa dan kaum-kaum lain.Marilah kita mulakan dengan persiapan awal melahirkan zuriat.

Di Israel, setelah mengetahui yang sang ibu sedang mengandung, pertama kali saya perhatikan ialah, sang ibu akan sering menyanyi dan bermain piano dan si ibu dan bapa akan membeli buku metamatik dan menyelesaikan masalah metamatik bersama suami, saya sungguh hairan kerana teman saya yang mengandung sering membawa buku metamatik dan bertanya kepada saya beberapa soalan yang beliau tak dapat menyelesaikanya, oleh kerana saya memang minat tentang metamatik, tentu saja dengan senang saya bantu beliau. Saya bertanya kepada beliau, adakah ini untuk anak kamu?

Beliau menjawab, “Ya, ini untuk anak saya yang masih di dalam kandungan, saya sedang melatih otak beliau, semuga ia menjadi genius apabila dewasa kelak” Perkara ini membuat saya tertarik untuk mengikut perkembangan beliau seterusnya. Berbalik kepada metamatik tadi, tanpa merasa jemu beliau membuat latihan metamatik sehingga beliau melahirkan anak.Seperkara lagi yang saya perhatikan ialah pemakanan beliau, sejak awal mengandung beliau gemar sekali memakan kacang badam dan korma bersama susu , dan untuk tengah hari makan utama beliau ialah roti dan ikan tanpa kepala bersama salad yang digaul dengan badam dan berbagai jenis kekacang, menurut beliau daging ikan sungguh baik untuk perkembangan otak dan kepala ikan mengandungi kimia yang tidak baik yang dapat merosakkan pengembangan dan penumbuhan otak anak di dalam kandungan.

Menurut beliau ini adalah adat orang-orang yahudi ketika mengandung dan ianya menjadi semacam kewajipan untuk ibu-ibu yang sedang mengandung mengambil pil minyak ikan.Ketika saya diundang untuk makan malam bersama orang-orang Yahudi, perkara pertama yang saya perhatikan ialah menu mereka. Setiap undangan yg saya perhatikan ialah mereka gemar sekali memakan ikan (hanya isi atau fillet) dan biasanya daging tidak akan ada bersama di meja jika ada ikan, menurut mereka, campuran daging dan ikan tak elok dimakan bersama. Salad dan kacang adalah suatu kemestian, terutama badam.

Seperkara yang pelik ialah mereka akan memakan bua- buahan dahulu sebelum memakan hidangan utama. Jangan terperanjat jika anda diundang ke rumah Yahudi anda akan dihidangkan buah-buahan dahulu. Menurut mereka, dengan memakan hidangan kabohidrat (nasi atau roti) dahulu kemudian buah-buahan, ini akan menyebabkan kita merasa ngantuk dan lemah dan payah untuk memahami pelajaran di sekolah.Di Israel, merokok adalah taboo, apabila anda diundang makan di rumah Yahudi, jangan sekali kali merokok, dan tanpa malu mereka akan menyuruh anda keluar dari rumah mereka dan merokok di luar rumah mereka. Menurut saintis di Universiti Israel, siasatan menunjukkan nikotin dapat merosakkan sel utama pada otak manusia dan akan melekat pada genes, ini bermakna keturunan perokok bakal membawa generasi yg cacat otak (@#$% atau lembab).

Suatu penemuan yg dahsyat ditemui oleh saintis yg mendalami bidang genes dan DNA. Para perokok harap ambil perhatian. (Ironinya, pemilik pengeluar rokok terbesar adalah…… tekalah sendiri..!)Perhatian saya selanjutnya ialah melawati tadika mereka, Pemakanan anak-anak tadi cukup dikawal, makanan awal ialah buah buahan bersama kacang badam, diikuti dengan menelan pil minyak ikan (code oil lever) Di dalam pengamatan saya, kanak Yahudi sungguh bijak dan rata-rata mereka memahami 3 bahasa iaitu Hebrew, Arab dan Inggeris dan sedari awal lagi mereka telah dilatih bermain piano dan violin, ini adalah suatu kewajipan. Menurut mereka bermain musik dan memahami nota-notanya dapat meningkatkan lagi IQ kanak-kanak dan sudah tentu bakal menjadikan budak itu bijak.Ini menurut saintis Yahudi, gegaran musik dapat stimulate (semacam senaman untuk otak) maka itu terdapat ramai sekali genius musik terdiri dari kaum Yahudi.Seterusnya ke darjah 1 hingga 6, anak anak Yahudi akan diajar metamatik berkonsepkan perniagaan dan pelajaran sains amatlah diberi keutamaan. Di dalam perhatian peribadi saya, perbandingan dengan anak anak di California, ianya jauh berbeza tentang IQ dan boleh saya katakan 6 tahun kebelakang!!!.
Segala pelajaran akan dengan mudah ditangkap oleh anak Yahudi. Selain dari pelajaran tadi sukan juga menjadi kewajipan bagi mereka dan sukan yg diberi keutamaan ialah memanah, menembak dan berlari, menurut teman saya ini, memanah dan menembak dapat melatih otak memfokus sesuatu perkara disamping mempermudahkan persiapan untuk perhidmatan negara.Selanjutnya pemerhatian saya menuju ke sekolah tinggi (menengah) di sini murid-murid ditekan dengan pelajaran mata sains dan mereka digalakkan mencipta produk, segala projek mereka walaupon kadangkala kelihatannya lucu dan mengarut, tetap diteliti dengan serius apatah lagi ianya berupa senjata, perubatan dan engineering, idea itu akan dibawa ke institute tinggi di Politeknik dan Universiti.Satu lagi yg di beri keutamaan ialah fakulti perniagaan.

Saya sungguh terperanjat melihat mereka begitu agresif dan seriusnya mereka tentang perniagaan. Di akhir tahun di universiti, para penuntut di bidang niaga dikehendaki melakukan projek dan mempraktikkannya dan anda hanya akan lulus jika kumpulan anda (10 pelajar setiap kumpulan) dapat keuntungan sebanyak $US1juta! Anda terperanjat? Itulah kenyataan, dengan rangkaian seluruh dunia dan ditaja sepenuhnya oleh syarikat milik Yahudi, maka tidak hairanlah mereka dapat menguasai ½ perniagaan di dunia! Siapakah yg mencipta design Levis yg terkini?

Ianya dicipta di Universiti Israel oleh fakulti bisnes dan fesyen.Pernahkah anda melihat cara orang Yahudi melakukan ibadah mereka? Salah satu caranya ialah dengan menggoyangkan kepala mereka, menurut mereka ini dapat mengaktifkan otak mereka dan menambahkan oksijan di kepala, banyak ugama lain di Timur Tengah, seperti Islam juga ada menyuruh umatnya menunduk atau menggoyangkan kepala, ini guna dapat mensimulasikan otak kita supaya bertambah aktif.

Lihat orang orang Jepun, mereka sering menunduk-nundukkan kepala dan ianya sebagai adat. Ramai orang orang Jepun yg pandai? Adakah ianya sebagai kebetulan? Kegemaran mereka ialah sushi (ikan mentah). Adakah ini kebetulan? Fikirkanlah!Berpusat di New York, Dewan perniagaan Yahudi bersedia membantu mereka yg berminat untuk melakukan bisnes (sudah tentu untuk Yahudi sahaja) jika mereka ada idea yg bernas, jawatan kuasa akan memberi pinjaman tanpa faedah dan pentadbir dari jawatan kuasa tadi akan bekerjasama dengan anda untuk memastikan yg perniagaan mereka menurut landasan yg betul.

Maka itu lahirlah Starbuck, Dell Computer, Coca-cola, DKNY, Oracle, Perfileman di Hollywood, Levis, Dunkin Donut dan ada beratus kedai ternama di bawah naungan dewan perniagaan Yahudi di New York. Graduan Yahudi dari fakulti perubatan New York akan disarankan untuk mendaftar di persatuan ini dan digalakkan memulakan klinik mereka sendiri dengan bantuan wang tanpa faedah, barulah saya tahu mengapa hospital di New York dan California sentiasa kekurangan doktor pakar.

Kesimpulannya, pada teori saya, melahirkan anak dan keturunan yang bijak boleh dilaksanakan dan tentunya bukan semalaman, ianya memerlukan masa, beberapa generasi mungkin? Persiapan awal adalah ketika sang ibu mengandung, galakkanlah si ibu melakukan latihan matematik yg mudah tetapi konsisten di samping mendengar musik klasik. Seterusnya ubahlah cara pemakanan, makanlah makanan yg elok dan berkhasiat yg baik untuk otak, menghayati musik sejak kecil adalah baik sekali untuk penumbuhan otak kanak-kanak, dengan bermain piano dan violin sudah tentu dapat melatih anak-anak mencerdaskan otak mereka demikian juga sukan yg memerlukan konsetrasi yg tinggi, seperti memanah, bola keranjang, dart dan menembak.

Merokok menjanjikan generasi yg moron (goblok) dan sudah tentu genes @#$% akan mengikut ke generasi si perokok. Lawatan saya ke Singapore pada tahun 2005 amat memeranjatkan sekali, di sini perokok seperti dianak tirikan dan begitu susah sekali untuk perokok dan anda tahu berapa harga sekotak rokok? US$7 !!! Ini bersamaan perbelanjaan sehari untuk makan anda!! Saya puji sekali sikap pemerintah Singapore dan menkjubkan sekali!!! Dan seperti Israel ianya begitu taboo dan cara pentadbiran dan segi pembelajaran mereka hampir serupa dengan Israel, maka itu saya lihat banyak institusi pelajaran mereka bertaraf dunia walaupun hakikatnya negeri Singapore hanyalah sebuah pulau sebesar Manhattan!!

Anda mungkin musykil, benarkah merokok dapat melahirkan generasi goblok, saya telah menemui beberapa bukti menyokong teori ini. Lihat saja Indonesia, jika anda ke Jakarta, di mana saja anda berada, dari restoran, teater, kebun bunga hingga ke musium hidung anda akan segera terbau asak rokok! Dan harga rokok? Cuma US$ 0.70 !!! dan hasilnya? Dengan penduduknya berjumlah jutaan orang berapa banyakkah universiti terdapat di sana? Hasil apakah yg dapat dibanggakan? Teknologi? Jauh sekali. Adakah mereka dapat berbahasa selain dari bahasa mereka sendiri? Mengapa mereka begitu sukar sekali menguasai bahasa Inggeris? Di tangga berapakah kedudukan mereka di pertandingan matematik sedunia? Adakah ini bukan akibat merokok? Anda fikirlah sendiri.
Di tesis saya ini, saya tidak akan menimbulkan soal ugama atau bangsa, adakah Yahudi itu zalim sehingga diusir dari semenjak zaman Paraoh hingga ke Hitler, bagi saya itu isu politik dan survival, yg ingin saya ketengahkan ialah, mampukah kita dapat melahirkan generasi yg bijak seperti Yahudi? Jawapannya ialah mungkin dan tidak mustahil dan ianya memerlukan perubahan, dari segi pemakanan dan cara mendididik anak dan saya kira hanya memerlukan 3 generasi sahaja.

Ini dapat saya lihat sendiri tentang cucu saya, ini setelah saya mengajar anak saya melalui program yg telah saya nyatakan di atas tadi, pada umur 9 tahun (cucu saya) dia dapat menulis esei sepanjang 5 mukasurat penuh. Esei nya hanyalah mengenai ‘Mengapa saya gemarkan tomato!’Selamat sejahtera dan semuga kita dapat melahirkan manusia yang bijak dan bersifat mulia untuk kebaikan manusia sejagat tanpa mengenal batasan bangsa.

Dr Stephen Carr Leon

Charles Darwin mengatakan manusia berasal dari monyet setelah membuat analisis secara ilmiah / akademik, walaupun ianya adalah tersasar jauh dari kebenaran, tetapi masih belum ada PPF yang berani menyangkalnya secara ilmiah / akademik. Dan semestinya ianya akan di dokumenkan, buat apa yang di dokumenkan dan dokumenkan apa yang di buat, sama macam ISO.

PPF juga telah di dedahkan dengan janji BN dalam masa 5 tahun akan datang, dan sepatutnya segala perancangan peningkatan mutu perkhidmatan dan perkembangan kerjaya PPF perlulah bermula dari 2013 agar PPF mendapat sebahagian dari kemajuan dan kemakmuran negara. Antara yang belum menjadi kenyataan ialah laluan kerjaya PPF mengikut apa yang di bentangkan pada tahun 2000 lalu semasa persidangan pengarah-pengarah KKM. Disertakan di sini,

PPF U 29 ( Diploma )
PPF U32 ( 8-10 tahun berkhidmat sebagai U29 minima )
PPF U36 ( 3 tahun berkhidmat sebagai U32 minima)
PPF U38 ( 3 tahun berkhidmat sebagai U36 minima)
PPF U40 ( 3 tahun berkhidmat sebagai U38 minima )

Tahap penilaian mata mycpd PPF juga belum mencapai tahap yang membanggakan. Sepatutnya ketua profesyenlah yang memantau dan jika ada PPF yang belum mencapai mata mycpd yang sepatutnya, maka ketua profesyen perlulah menjemput PF tersebut menghadiri kursus bagi mendapat mata mycpd. Jika sijil amalan tahunan di perlukan bagi PPF, maka ramai PPF tidak boleh jadi PPF kerana mata mycpd tidak cukup untuk mendapat sijil malan tahunan. Pada masa lalu, semua RM kursus di berikan kepada PTJ, tetapi biasalah PPF adalah golongan terakhir yang layak mendapatkannya sebabnya lain-lain paramedic telah menggunakannya demi peningkatan mutu perkhidmatan kesihatan. Segalanya eloklah bermula dari langkah yang pertama iaitu pembahagian tugas sesame PPF. Pada masa ini pembahagiannya secara adil masih belum berlaku di mana majoriti Ahli Majlis Persatuan dan majority Exco Kesatuan adalah dari Hospital tampa melibatkan kesihatan Awam dan Biro. Dan kita boleh lihat hasil yang diperolehi dari keadaan tersebut. Juga yang terkini ialah Unit NCDC yang berkaitan sakit TB telah merujuk kepada Polis jika ada pesakit yang lap makan ubat. Jika lap berlaku, segala program perlulah di mula dari stage 1, rugi masa, rugi RM ubat dll, akan berlaku. Juga jika pesakit TB tersebut adalah guru sekolah, dan kemungkinan semua murid di sekolah tersebut ada risiko mendapat TB. Bagi pihak PPF sila pastikan semua ubat TB ada tersimpan dan masih belum luput tarikh. Bantuan dan sokongan dari hosp[ital / KK berhampiran amatlah di perlukan dan akhir sekali, semua PPF perlu di berikan kursus dan pendedahan mengenai perkara tersebut.

Pembekalan DDA adalah satu daripada tugasan PPF dan jika PF ingin melaksanakannya, biarkan si luncai terjun dengan labu-labunya dan lain-lain PPF bolehlah memberikan tumpukan sepenuh perhatian baki kepada 99 kerja yang perlu PPF laksanakan. Dan jika PF sendiri berhasrat untuk melakukan 100 kerja tersebut, biarkan sahaja kerana mereka adalah PF dan kefarmasin ini adalah bidang mereka dan kebutulan pula ketua BPF KKM adalah di kalangan mereka. PPF perlu tambahkan ilmu dan mula berikan perhatian kepada ilmu-ilmu baru dan semestinya PF tak boleh buat apa-apa sebab memang PPF tersebut berilmu. Contohnya sijil kursus intan, sijil kursus pos basic, diploma lanjutan/ ijazah pertama / master dari IPTA/IPTS, dll.

Semua PPF perlu memperkasakan persatuan, kesatuan, semua U40, semua U38, semua U36, semua U32 dan semua U29/U32KUP. Semua pemegang sijil pos basic, semua pengerusi biro-biro PPF dan akhir sekali semua bekas-bekas PPF kerana ruang keciciran sudah semakin hampir.

Banyak perubahan akan berlaku semasa PRU13 ni dan yang pertaa sekali ialah janji BN kepada rakyat yang d bentangkan oleh Pngerusi BN. Antaranya ialah :

Dalam menyediakan perkhidmatan yang cemerlang, kakitangan awam perlu menerapkan budaya produktiviti, kreativiti dan inovasi yang akan mencetuska nparadigma baharu dan memperbaiki keyakinan rakyat terhadap perkhidmatan awam yang lebih efektif, efisyen dan bertanggungjawab.

Najib Razak, Pengerusi BN

Antara strateginya ialah :

Sebanyak RM 2 bilion di sediakan bagi tambah baik gaji dan kenaikan pangkat

Sebanyak RM 1.5 bilion di sediakan untuk kenaikan gaji tahunan 1.4 juta kakitangan awam yang di awalkan pada 1 Julai 2013 dengan kadar kenaikan RM 80 – RM 320

Tiga kenaikan gaji untuk 182,434 kakitangan awam yang telah mencapai tanggagaji siling maksimum

Kenaikan 3% untuk yang belum menerima semakan gaji

Kenaikan pangkat KUP berasaskan tempoh perkhidmatan dikurangkan daripada 15 tahun kepada 13 tahun

Pusat Kanser dan Pusat Jantung di hospital setiap zon seluruh Negara

Kemudahan awam untuk pusat dialysis

Sistem kad prihatin kepada rakyat yang memerlukan

Menaiktaraf 350 Klinik Kesihatan

Membukan 245 Klinik 1Malaysia

Program tukar jarum dan penggantian metadon untuk kes HIV

Memperkukuh Perkhidmatan Awam Menambah BaikTadbir Urus
Pertumbuan dan pembangunan Negara ini banyak disumbangkan penjawat awam. Mereka adalah tulang belakang pembangunan ekonomi Negara, melindungi sempadan, mendukung undang-undang, ketenterama nawam, mengubat, menjaga, mengajar dan mendidik anak-anak kita.

Dalam 5 tahun BN berjanji
Memperkenalkan Skin Gaji Transormati funtuk penjawa tawam termasuk menyemak semula elaun dan menyediakan pergerakan gaji khas 3% kepada mereka yang mencapai gaji maksimum jika pada waktu itu tiada semakan gaji dilakukan.

Penambahbaikan skim perkhidmatanawam dengan menyediakan lebih banyak peluang kenaikan pangkat dan pembangunan bakat serta memastikan kualiti kehidupan penjawat awam terpelihara

Merakyatkan perkhidmatan awam bagi memastikan penyampaian perkhidmatan awam yang cemerlang.
Menambabaik kaunter perkhidmatan menerusi perlantikan anggota barisan depan daripada pelbagai kaum dan memperluaskan perkhidmatan on line.

Meningkatkan potensi, kemampuan dan kapasiti semua penjawat awam tampa mengira kaum dan jantina.

Melanjutkan tempoh kontrak pegawai

Memperluaskan pusat transormasi Bandar kesemua Bandar dan pekan.

Melaksanakan kenaikan pencen 2% setiap tahun

Menyediakan pinjaman perumahan kerajaan RM 6 bilion

Memperkenal dan memperkemaskan gred skim pengajian untuk penjawat awam dan beberapa insentif baru berjumla RM 2 bilion

Tambahan tiga kali kenaikan bagi maksimun gaji bermula 3 jan 2013

Tambahan kenaikan gaji ikut kadar semasa bermula 1 julai 2013


Pengerusi BN telah membentangkan janji dan pihak JPA lah yang akan menjayakannya. Oleh itu semua PPF di beri masa sehingga 5 Mei 2013 bagi membuat penelitian dan cadangan yang kemunasaban, kesamarataan dll . Lepas tu undilah calon anda. Jika tiada perancangan yang rapi serta jitu, PPF akan kembali ke tahun 1957 iaitu serba serbi kekurangan berbanding lain-lain paramedic.
Antara isu yang pernah di bincangkan dan ianya adalah selaras dengan Skim bersepadu.
Memohon PPF yang mempunyai ijazah selain ijazah Farmasi dipertimbangkan ke Gred U42/42 gunasama yang berkaitan dan tidak memilih untuk memohon lantikan ke jawatan lain.

Dicadangkan agar PPF yang memiliki ijazah selain dari ijazah Farmasi seperti Kaunseling, Management, Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan dan lain-lain perlu dipertimbangkan terus ke naik pangkat PPF U42 dan bertugas di jabatan yang sama, contoh:
PPF (khas) U42 Kaunselor
PPF (khas) U42 OSH
PPF (khas) U42 Pengurusan.

Ulasan JPA : Jawatan kenaikan pangkat bagi Penolong Pegawai farmasi hanyalah pada gred U32/U36/U38/U40. Memandangkan tiada jawatan PPF yang diujudkan di Gred U42, maka tiada peruntukan bagi PPF yang memiliki ijazah selain dari Ijazah Farmasi seperti Kaunseling, Management, Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan dan lain-lain untuk dipertimbangkan terus ke gred naik pangkat.
Walau bagaimanapun, anggota boleh memohon terus melalui Pihak Berkuasa Melantik iaitu SPA ke lain-lain jawatan kumpulan pengurusan dan profesional Gred 41 yang bersesuaian dengan kelayakan ijazah yang ada.

Banyak softskill yang PPF perlu ada bagi menjalankan tugas-tugas seharian dan juga bagi membantu PF yang mempunyai Ijazah Farmasi dan Master. Jika kurang softskill, PPF akan terus maju dalam cara yang tersendiri dan hanya PPF yang sanggup menerimanya tampa menerima pembahagian yang adil dan saksama dengan lain-lan paramedic menjelang Negara maju lagi 7 tahun.

Antara KIK PPF semasa agm yang lalu :

Pendaftaran ahli secara on line
Membuat badge / kad keahlian PPF
Mencetak buku perlembagaan dalam Bahasa Malaysia
Meminda buku perlembagaan berkaitan cara pemilihan AJK
Meminda cara mengira undi bagi menjimatkan masa
Mesyuarat di hotel yang lebih ceria pada masa akan datang
Buku mesyuarat perlu mempunyai muka surat yang bercetak
Melantik Setiausaha Kerja / Setiausaha Eksekutif
Tugas penyelian PPF dan format
Penyediaan bilik kepada PPF gred tertinggi
Local preseptor
Extended & expanded role
Top-up degree Sains Farmaseutical / Teknologi Farmaseutical.
One off biasiswa ijazah untuk calon pengajar KSKB
Pengwujudan gelaran jawatan ketua PPF
Cadangan time base promotion untuk semua PPF
Cadangan cuti bersalin / cuti sakit untuk anak ke 6 dan seterusnya
Penyatuan PPF dalam satu pertubuhan
Mengembalikan kegemilangan perjuangan pertubuhan
Elaun Kritikal BIPK PPF
Menjana pendapatan sendiri seperti memiliki bangunan sendiri
Mengadakan mesyuarat PPF peringkat negeri
Mengwujudkan laman web PPF
Memberi cenderahati kepada setiap ahli yang hadir AGM

Antaranya sudah Berjaya dan antaranya masih dalam perlaksanaannya.

Antara draff raff Kertas Kerja PPF yang telah di sediakan dan hanya menunggu kelulusan :

Tunggakan gaji Diploma Sejak 1993
Penempatan U36 di Regional Hospital Seluruh Negara
Penempatan PPF Di Unit Penguatkuasaan
Menempatkan Minima 2 PPF Di Setiap KK Seluruh Negara
Penempatan PPF Di Pusat maklumat Ubat (PMD) Di Hospital Seluruh Negara
Permohonan Kursus Pos Basik Tambahan Bagi PPF


ORGANISASI BHG AHP KKM :

Senarai Timbalan Pengarah Bahagian Sains Kesihatan Bersekutu KKM
Pn Farina bt Zulkernain
Pn Asmah bt Ismail
En Patrick Guda anak Benjamin
En Mohd Amran b Johari



Senarai Ketua Kejururawatan & Ketua Ketua Profession Sains Kesihatan Bersekutu Sessi Jun 2011 – Jun 2013


Pengarah Kejururawatan Malaysia
Ketua Penolong Pegawai Perubatan Malaysia
En Mohammad b Awang ( PPF )
Pegawai Kesihatan Persekitaran
Jururawat Pergigian
Juruteknologi Makmal Perubatan
Juru X Ray ( Diagnostik )
Pegawai Kesihatan Persekitaran
Pegawai Pemulihan Perubatan ( Anggota )
Pegawai Pemulihan Perubatan ( Carakerja )
Juruteknologi Pergigian
Pengajar
Pegawai Pemulihan Perubatan ( Pendengaran )
Pegawai Pemulihan Perubatan ( Pertuturan )
Pegawai Optometri
Pegawai Dietetik
Pegawai Pendidikan Kesihatan
Pegawai Psikologi ( Klinikal )
Pegawai Psikologi ( Kaunseling )
Pegawai Kerja Sosial Perubatan
Pegawai Teknologi Makanan
Penolong Pegawai Teknologi Makanan
Penolong Pegawai Penyediaan Makanan
Pegawai Sains ( Zat Makanan )
Pegawai Sains ( Forensik )
Pegawai Sains ( Kaji Kuman )

Pegawai Sains ( Kaji Serangga )
Pegawai Sains ( Embriologi )
Pegawai Sains ( Genetik )
Pegawai Sains ( Kimia Hayt )
Pegawai Sains ( Fizik )
Pegawai Sains ( Biomedikal )


PPF telah dijemput sebagai tetamu semasa mesyuarat mengwujudkan kofederasi AHP tempoh hari tetapi jangan lupa nahawa PPF telah di daftarkan di bawah Akta Farmasi secara pentadbiran sedangkan lain-lain paramedic masih belum di daftarkan di bawah Akta Sains Kesihatan bersekutu.

Cadangan Laluan Kerjaya PPF Pada Tahun 2000 :

PPF U 29 ( Diploma )
PPF U32 ( 8-10 tahun berkhidmat sebagai U29 minima )
PPF U36 ( 3 tahun berkhidmat sebagai U32 minima)
PPF U38 ( 3 tahun berkhidmat sebagai U36 minima)
PPF U40 ( 3 tahun berkhidmat sebagai U38 minima )

Tetapi dengan pengumuman Manifesto PRU13 oleh BN, segalanya pasti berubah kerana JPA yang akan menentukannya. Oleh itu PPF kenalah berhubung rapat dengan JPA. Dan jika ada PPF yang inovatif, bolehlah dicadangkan agar apabila PPF telah melampaui gaji gred skim yang lebih tinggi, sepatutnya ia secara automatic di naikkan keg red tersebut kerana kadar kenaikan tahunan bagi gred yang atas adalah sekitar RM 30 – RM 50 sahaja. Takkan lah setelah bekerja selama 30 tahun, itu pun tak boleh dapat berbanding dengan kakitangan awam yang lain seperti ATM, PDRM, Guru dll.


CGPA IPTA / IPTS TAHUN 2012 :


Markah Nilai Gred Gred Pencapaian
90-100 A+ 4.00 Cemerlang
80-89 A 4.00 Cemerlang
75-79 A- 3.67 Cemerlang
70-74 B+ 3.33 Kepujian
65-69 B 3.00 Kepujian
60-64 B- 2.67 Kepujian
55-59 C+ 2.33 Lulus
50-54 C 2.00 Lulus
47-49 C- 1.67 Gagal
44-46 D+ 1.33 Gagal
40-43 D 1.00 Gagal
30-39 E 0.67 Gagal
0-29 F 0.00 Gagal

Gred ini adalah disarankan di buat penilaian oleh PPF kerana sijil Pos Basik telah bertukar ke Diploma Lanjutan dan latihan selama setahun. Pada masa lalu apabila Diploma Lanjutan selama dua tahun, ianya adalah setaraf dengan ijazah pertama.

Sebagai menepati perhubungan yang berterusan, PPF boleh menghubungi PPF yang telah menang semasa AGM yang lalu.

EXCO KEBANGSAAN KESATUAN PPF 2010 - 15 JULAI 2012

Presiden : Encik Rohin bin Daud
Naib Presiden : Encik Razalle bin Dollah
Setiausaha Agong : Encik Zamri bin Ariffin
Penolong Setiausaha : Pn Norhayati binti Mohamad
Bendahari : Tuan Haji Zulfakhar bin Abd Malek

Ahli Jawatankuasa :
Encik Bakeri bin Songep
Haji Mohamad Nor bin Haji Adam
Puan Maisom binti Hamat
Tn Hj Harun bin Hussin
YM Ku Ngah bin Ku Long

Juru Odit Dalam :
En Velayuzam a/l Muniandy
En Gunasegaran a/l Maruthammuthoo

Wakil Negeri Kesatuan PPF 2010 – 2012 :
Melaka : Pn Marzimah bt Ramli
Negeri Sembilan : Pn Ng Bee Wah
Johor : En Mohd Zaki bin Mutalib
Selangor : Tn Hj Jamhari bin Warmat
Perak : Pn Rosmah bt Mahmud
Pulau Pinang : Tn Hj Mohd Dali bin Mastan
Kedah : Tn Hj Rosli bin Napiah
Perlis : Tn Hj Rahmat bin Amin
Kelantan : En Abdul Rahim bin Abdullah
Terengganu : En Fauzi bin Omar
Pahang : En Zakaria bin Ahmad
Wilayah Persekutuan (Hospital) : Pn Sh Roshadah bt Sd Mustaffa Endruss
Wilayah Persekutuan (Kesihatan) : Pn Hjh Che Su bt Mohd Yusof
Biro : Pn Yam Chow Yit


SENARAI AHLI MAJLIS PERSATUAN PPF 2011 / 2013

Penasihat

YBhg.Tan Sri Prof Dzulkifli Abdul Razak
Mantan Naib Canselor
Universiti Sains Malaysia
Pulau Pinang

Yang Dipertua : Encik Ganesan A/L G.Narayanan
Naib Yang Dipertua : Puan Khamsiah bt Brahim
Setiausaha Kehormat : Haji Ab. Manan Kechik
Penolong Setiausaha Kehormat : En. Mohamad Nazri b Mohd Esa
Bendahari Kehormat : Haji Sulaiman Harun

Ahli-Ahli :
Puan Samidah Binti Rahmat
Puan Hjh. Rohana bt Musa
Puan Siti Hanisah bt Md.Said
En. Asrul Effendi Bin Jamaludin
En.Suhaimi b Esa

Juruaudit Persatuan PPF :
Puan Lau Swee Gim
Puan Hjh. Rahani bt Awang

Akhir sekali ialah persatuan PPF dan kesatuan PPF adalah hak milik Ahli, Exco dan Ahli Majlis hanya mentadbirkan sahaja dan semua PPF perlulah memberi input untuk mereka semua menjalankan tugasan dengan lebih efektif. Terdapat kekurangan iaitu semasa aktiviti persatuan dan kesatuan, ada yang bukan ahli juga hadir tampa berasa diri bersalah kerana tidak menjadi ahli. Adalah dicadangkan agar semua ahli yang berdaftar sahaja boleh mengikuti aktiviti persatuan dan kesatuan dan lain-lain PPF jika ngin turut serta perlulah mengisi borang keahlian pada hari tersebut. Kebaikannya ialah hanya ahli yang membayar yuran sahaja yang akan dapat faedah dan keburukannya ialah apabila Pengarah BPF KKM hadir, tentu ia akan bertanya mengapa hanya 200 peserta sahaja yang hadir. Tepuk dada tanya selera. Tetapi apa yang pasti ialah MBJ hanya untuk ahli kesatuan PPF, jika bukan ahli ingin membawa sesuatu,perlu melalui Setiausaha Agong Kesatuan terlebih dahulu. Masaalah mula timbul apabila wakil MBJ pun masih belum jadi ahli kesatuan. Juga tepuk dada Tanya selera. MBJ adalah arahan JPA dan perlu bertemu 4 kali setahun. Sebelum MBJ akan terdapat Pre Counsil, iaitu mesyuarat pra MBJ. Oleh kerana MBJ telah berjalan dengan jayanya, dan adalah di harapkan kepada semua PPF, perlu mengadakan pertemuan Pre Meyuarat ( Pre Counsil ) sebelum menghadiri sesuatu mesyuarat yang penting dan jika tidak dilakukan, ianya akan meneruskan kesinambungan yang lalu yang telah di praktikkan sejak sekian lama. Dan jika ada masa lapang dapat kan buku pengurusan ( management ) dari barat dan dari timur. Kedua-dua buku tersebut perlu di baca sebab ianya amat berbeza iaitu barat bermula dari kanan ke kiri sedangkan timur bermula dari kiri ke kanan. 100% berbeza dan PPF perlu ambil jalan tengah.

Satu cadangan pembaharuan telah di majukan kepada JK PENAMBAHBAIKAN SKIM PERKHIDMATAN AWAM JPA atas tajuk CADANGAN SKIM BARU PERKHIDMATAN PENOLONG PEGAWAI FARMASI MULAI 1 JAN 2012 YANG TELAH DI HANTAR KE JPA . Dan isinya adalah seperti berikut ,

PENOLONG PEGAWAI FARMASI MEMOHON AGAR SKIM PENOLONG PEGAWAI FARMASI YANG DITERIMA PAKAI PADA MASA INI DI BERI PENAMBAHBAIKAN KEPADA SKIM YANG LEBIH KOMPREHENSIF BAGI PERKEMBANGAN KERJAYA PENOLONG PEGAWAI FARMASI SEJAJAR DENGAN PENINGKATAN MUTU PERKHIDMATAN YANG DI BERIKAN.

Pada masa ini Skim Penolong Penolong Pegawai Farmasi adalah mempunyai Gred seperti berikut iaitu U29, U32, U36, U38, U40. Semasa pembentangan Skim Baru Perkhidmatan Awam (SBPA) Penolong Pegawai Farmasi telah di berikan Gred seperti berikut, iaitu Gred UF2-1, UF2-2, UF2-4, UF2-5, UF2-6. Bagi tujuan cadangan penambahbaikan , Penolong Pegawai Farmasi memohon agar Skim Penolong Pegawai Farmasi mempunyai Gred seperti berikut,

iaitu Gred UF2-1, UF2-4, UF2-5. Dan ini akan membolehkan Skim Penolong Pegawai Farmasi adalah diiktiraf oleh kerajaan dan ianya adalah sama seperti Skim-Skim lain, iaitu seperti berikut :

Penolong Pegawai Seni Bina
Penolong Arkitek Lanskap
Penolong Jurutera
Penolong Juruukur Bahan
Penolong Juruukur
Penolong Juruukur Bangunan
Penolong Perancang Bandar dan Wilayah
Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera

Pengamatan isu tersebut di kalangan PPF amatlah perlahan kerana JK tersebut telah menamatkan tugasnya pada Dis 2012 tetapi pemahaman di kalangan PPF tentang isu tersebut masih samar walaupun bulan April 2013 telah memunculkan diri. Setelah ianya di bincangkan antara PPF, satu kertas kerja perlu disediakan. Sememangnya setiap perkara memerlukan kertas kerja. Jika PPF masih belum bersedia untuk membuat satu kertas kerja tentang isu tersebut, tinggalkan sahaja kerana kerajaan pun masih belum membuat keputusan tentng isu tersebut. Tunggu sahaja pengumuman kerajaan.

TAMAT

Selamat Bertugas Kepada Semua PPF
Assalamualaikum dan Salam Satu Malaysia
 
Segala cadangan, nukilan dan pandangan di bawah, adalah di lihat dari perspektif akademik / ilmiah dan semua PPF juga perlu melihat dari sudut yang sama agar ianya tidak tersasar jauh dari matlamat asal. 
 
Perkhidmatan PPF telah di mulai pada tahun 1957, dan sejak itu telah ramai PPF yang telah pergi meninggalkan kita. Oleh itu, pada setiap perjumpaan PPF, perlulah kita menghadiahkan Al Fatihah kepada PPF yang telah dahulu pergi meninggalkan kita. Jasa dan pengorbanan PPF tersebut memang banyak.
 
AGM Kesatuan PPF telah berlalu.
Aktiviti PPF akan bertambah.
Ianya termasuklah mengisi perancangan aktiviti  tahun 2015.
29 November 2014 akan terdapat Mesyuarat PPF Peringkat Negeri .
Ianya bertujuan untuk mengorak langkah bagi memartabatkan PPF.
Semua PPF dalam negeri tersebut di jemput hadir.
Ianya juga boleh di wakili oleh Pengerusi PPF peringkat PTJ tersebut.
Segala yang perlu di perjuangkan hendaklah di dokumenkan.
Ianya termasuklah dari segi JPA, KKM, JKN dan PTJ sendiri.
Ini adalah bagi kemajuan semua PPF.
Bagi persoalan-persoalan yang masih tertunggak, ianya juga akan di bawa ke pihak atasan.
Tetapi mengikut saluran yang benar dan tepat.
Semua PPF perlu mengatur strategi dan memperkemaskan diri.
Pada tahun 2015 perkhidmatan PPF akan di tingkatkan.
Ianya selaras dengan Negara maju.
PPF mendahului memberikan perkhidmatan selaras dengan Negara maju.
Perancangan Malaysia Maju pada 2020, akan dipelopori oleh PPF pada tahun 2015.
Iaitu 6 tahun lebih awal.
Terdapat PPF yang memiliki Ijazah Farmasi.
Terdapat Juga PPF yang memiliki Sarjana.
Siapa kah mereka dan di mana mereka tinggal, ramai yang tahu.
Tetapi oleh kerana aktiviti PPF sepanjang tahun yang lalu tidak banyak.
Maka PPF tersebut telah tidak dapat mempertingkatkan sosio dan budaya lain-lain PPF.
Maka tahun 2015, semua PPF yang ada kelebihan pendidikan tersebut.
Ayuh marilah kita ubah segalanya dalam diri lain-lain PPF.
Agar segalanya meningkat, selaras dengan Negara Maju.
Langkah pertama ialah mengisi borang keahlian persatuan dan kesatuan.
Lepas itu pastikan tiada yuran tertunggak.
Kerana jika ada yuran tertunggak, maka kelayakan untuk mengundi exco baru akan hilang.
Exco dan Ahli Majlis PPF adalah amat penting.
Lain-lain PPF juga penting.
Semua Ahli Majlis dan EXCO PPF akan menjalankan tugas.
Dan lain-lain PPF akan memberikan tugas.
Akhir sekali, Selamat Datang Tahun 2015
 
Dan semua PPF perlu pastikan bahawa segala yang dirancangkan akan berjalan seperti yang di rancangkan kerana dengan sedikit kekhilafan, segalanya akan berubah mengikut suasana dan keadaan semasa.
 
Segala cadangan, nukilan dan pandangan di atas, adalah di lihat dari perspektif akademik / ilmiah dan semua PPF juga perlu melihat dari sudut yang sama agar ianya tidak tersasar jauh dari matlamat asal. 
 
Tamat
20 Nov  2014 
 
NOTA TAMBAHAN :
 
Penglibatan PPF semasa Sambutan Hari Kesihatan Tahun 2015 :

PPF Day ( 1 Jan ) Hari Penolong Pegawai Farmasi Malaysia
World Leprosy Day ( 27 Jan ) Hari Kusta Sedunia
World Hepatitis Day ( 22 March ) Hari Hepatitis Sedunia
World Tuberculosis Day ( 24 March ) Hari Tibi Sedunia
World Health Day ( 7 April ) Hari Kesihatan Sedunia
Mother’s Day ( 6 May ) Hari Ibu
Red Crescent Day ( 8 May ) Hari Bulan Sabit Merah
Family International Day ( 15 May ) Hari Keluarga Antarabangsa
World Non Tobacco Day ( 31 May ) Hari Tampa Tembakau Sedunia
World Environment Day ( 5 Jun ) Hari Alam Sekitar Sedunia
Father’s Day ( 17 Jun ) Hari Bapa
World Breast Feeding Week ( 1 Ogos – 7 Ogos ) Minggu Penyusuan Susu Ibu Sedunia
World Women’s Day ( 8 August ) Hari Wanita Sedunia
Women’s Day ( 25 August ) Hari Wanita
World Heart Day ( 30 September ) Hari Jantung Sedunia
Senior Citizen Day ( 1 October ) Hari Wargatua
Mental Health Day ( 10 October ) Hari Kesihatan Mental
World Pharmacist day ( 11 October ) Hari Farmasi Sedunia
World Food Day ( 16 October ) Hari Makanan Sedunia
Malaysian Environment Week ( 21 – 27 October ) Minggu Alam Sekitar Malaysia
Family National Day ( 11 November ) Hari Keluarga Kebangsaan
World Diabetis Day ( 14 November ) Hari Diabetis Sedunia
World Aids Day ( 1 Disember ) Hari AIDS Sedunia
 
Lain-lain sambutan, boleh di cadangkan dan dipertimbangkan.
 
 
Tamat