Harap semua PPP membaca email ini

Tak salah kalau nak cuba Pegawai YM selain daripada PPP (KK w/o MO).

Buat pilot projek. KJ sudah semakin ramai, berikan peluang kepada mereka untuk buktikan kebolehan mereka dalam mengurus KK di seluruh Malaysia. Tapi jangan nafikan hak mereka untuk menjadi pegawai YM Klinik-klinik di pendalaman juga. Buat perbandingan antara KK yang PPP sebagai pegawai YM (kategori U29 dan U32) dan KJ YM (kategori U32). Hasilnya nanti KKM boleh bentangkan dan perlaksanaan hendaklah diseragamkan di seluruh negara. Jika KJ yang terbaik dan dapat diterima oleh semua kategori staf maka kita tidak sepatutnya menolak perkara baik tersebut. Tapi jika hasilnya sebaliknya kita kekalkan PPP sebagai pegawai YM (bagi KK yang tiada MO).

Sepatutnya pihak KKM mengeluarkan panduan atau pekeliling khas bagi pegawai YM KK. Ini boleh dijadikan panduan dan halatuju pegawai YM. Memang diakui tradisinya PPP YM, tapi sampai bila kita hendak bergantung harap dengan tradisi tersebut. Tradisi boleh dipecah, dan apa yang kita lihat sekarang ia tengah menuju ke arah tersebut. Kita mahukan yang terbaik untuk KK, biarlah pegawai YM dijadikan tempat rujukan, boleh membawa halatuju klinik ke arah yang lebih dinamik dan yang penting mempunyai 'kuasa' - kuasa mentadbir, kuasa memimpin, kuasa orang tengah (antara public dangan KKM) dan kuasa teladan/rujukan.

Sebagai PPP kita kena terima perkara ini (sekiranya terjadi KJ jadi Pegawai YM) sebagai satu cabaran yang positif. Jangan hanya nak mengekalkan tadisi lama tanpa membuat sebarang anjakan paradigma untuk memartabatkan profesion PPP itu sendiri. Tanya balik pada diri sendiri, kenapa PPP (U29) tak boleh?

Cuba baca juga Nisbah PPP/MO/Nurses:penduduk dekat sini -http://www.moh.gov.my/images/gallery/stats/heal_fact/health_facts_2010.pdf

Berkenaan dengan apa apa yang menimpa PPP,dahulu saya juga mempertikaikan apa peranaN Lembaga dan Kesatuan PPP. Namun bila dah lebih 10 tahun berkhidmat...saya tak pernah teringat walau satu event sekalipun,majlis yang PPP anjurkan dihadiri oleh Menteri Kesihatan atau Timbalan Menteri Kesihatan.

Ini berbeza jika dibandingkan dengan jururawat, apa apa kenyataan tentang jururawat selalu dikelaurkan atau disebut oleh orang atasan.Jadi walau macam mana atau dimana sekalipun Lembaga atau Kesatuan bermesyuarat ,suara mereka susah untuk sampai ke atas kerana apa apa rancangan sekalipun "political will" atau kemahuan politik adalah penting sebelum sesuatu usul dipertimbangkan.

Disebabkan tidak dilayan seperti penting,tambah pula orang atasan yang tidak tahu apa itu PPP,jawatan kita seakan tak penting dan apa apa cadangan kita tak sampai keatas.Ugutan untuk memotong elaun biasa kita dengar akibat dari rasa tak puas hati pihak atasan terhadap prestasi ppp.Apa yang selalu terjadi adalah....rasa tak puas hatii ini diluahkan terhadap perkara yang diluar "job discription "PPP kerana orang tasa tak paham skpo kerja PPP,namun disebabkan jawatan kita penolong atau pembantu kita selau jadi kambing hitam terhadap apa masalah yang timbul.Ini kerana kita tidak boleh kata "ini bukan kerja PPP kerana tugas PPP itu...menerima arahan pegawai perubatan yang diarahkan dari semasa ke semasa...jadi la kita kambing hitam..Contoh nya adalah ada pengarah hospital yang menyalahkan penyelian hospital bila ramai kutu rayau dikawasan hospital...macam mana you menyelia? kata nya kepada PPP.

masalahnya,,,,orang atasan sendiri tak tahu apa tugas PPP.bukannya dia orang faham atau pernah baca buku"tugas dan tanggungjawab PPP".

Orang diatas sana banyak dapat maklumat PPP dari cerita yang didengar oleh pengadu domba yang cuba mengambil kesempatan.Selalu PPP diburukkan dalam meeting.Perkara beginilah yang membentuk persepsi orang atasan tentang PPP.

Tanpa mengetahui tugas sebenar kita,penilaian terhadap PPP di buat tanpa berdasarkan "job discription" tetapi berdasarkan apa yang rasa tak puas dihati...

Masalah PPP tak akan selesai kerana dalam kkm terdapat banyak puak yang masing masing menuding jari dan cuba menunjukkan kehebatan masing masing .dan PPP yang tak pernah ada line dengan orang atas mahupun disebut oleh pak menteri suara PPP tak kemana manapun.Seingat saya....hanya pada masa Lee Kim Sai, majlis konvo PPP dirasmikan oleh seorang menteri.Selepas itu tiada lagi...Sendirianlah PPP berjuang,sekejap merayu,sekejap memekik,sekejap merajuk.Contohnya ...10 tahun baru dapt elaun kritikal.

Zaman Dato Chua,jadi Menteri...terang terang dia kata PPP tak layak dpt bila pada masa itu dato Sulaiman Muhamad tanya kpd JPA bila PPP nak dpt elaun yang dah 10 tahun diperjuangkan.Esoknya....Menteri keluarkan kenyataan PPP tak layak dapat elaun kritikal.

PPP zaman sekarang beruntung dan tak merasa penghinaan dan rasa tidak dihargai seperti yang saya alami dulu.first posting terus dapat elaun kritikal.Memang la bagi yang berduit 10% tu tak ada apa sangat...tapi apa yang nak dikatakan disini adalah moral dan motivasi .

Dek kerana penghinaan itulah...saya nekad sambung belajar dan tak mahu dah kerja PPP ni walau pun gred 41.Cukuplah...

Salah satu alasan orang atas kata PPP tak layak adalah kerana tak ramai PPP yang meninggalkan KKM,dan kalau tak bagi elaunpun PPP ni tak boleh hijrah kemana mana.Tidak seperti doktor dan jururawat yang selalu resign.Jadi dengan keluarnya saya dari PPP moga orang atas sedar ,PPP juga boleh keluar dari KKM spt jururawat.Saya dah korbankan diri saya untuk survival PPP.

Kini saya bukan lagi seorang PPP.namun jiwa saya tetap PPP dan saya masih mengambil berat tentang PPP.telinga saya masih berdesing dan mula boleh jadi merah dan panas jika ada mana mana pengarah yang kata "elaun yang you dapat tu boleh ditarik bila bila masa kalau you tak perform"

Jangan kita leka dengan kesenangan hari ini kerana bila bila masa saja kesenangan ini akan hilang jika ada mereka yang busuk hati, tak kiarlah samada orang atasan kita tau dari jawatan lain yang sama sama bekerja satu pasukan dengan kita."musuh dalam selimut,jerangkung dalam almari"

PPP,bersedialah untuk hari susah..atau buat sesuatu dari sekarang untuk menghindari hari susah yang selalu kita dimomok momokkan

bagi aku lah, KJ hnya utk i/c MCH saja. overall i/c masi PPP. klau ada PPPu32 ok juga. mslh nya kta PPP ini lmbat lh, wujud U32 kat KK pun blm, org kta ppp yg diatas ni, ckp bkn main nak wujudkn PPP U32 utk semua KK, last2 KJ yg byk. lagi satu klau PPP yg naik u32 tu, jgn lh pindah baru PPPu32 byk. fkr2 kn lh

ada org kata "great power came with great responsibility".....

ada jugak kata "great power came with great reliever"......hehehe...

yang mule2 tuh.....kene pandai handle ler...

yang kedua tuh.....relieve aper kalau KJ jd Peg YM..........ape2 hal....tanya KJ...hehe...bior die rasee...

tak setuju...

so wats the conclusion?

isu neh tak selesai lagik ke? rasanya da lama kot isu neh diketengahkan... kadang2 mmg melampau la pulak org atasan neh... walaupon bukan semua tapi umpama nila setitik laa... cuba kalo kita kata org atasan punya pemikiran dengan kita punya pemikiran neh, lebih baik kita punya corak pemikiran sbb org atasan neh KEBANYAKKANNYA hanya berfikir untuk melepaskan masalah dorang jer sebenarnya... nak kasik jawatan lain dalam hal pengurusan tertinggi selepas M&HO bukan tak boleh tapi cuba duduk dan selongkar PKPA dan baca tentang hal2 berkaitan... buka buku tugas dan tanggungjawab PPP yg diberikan... ini main suka hati jer buat keputusan... what da hell?