Re: LANTIKAN PPP U41/42 BARU

by **binggo** Fri 13 Mar 2009, 10:50 am

sapa ada mohon U41/42 sila call untuk mengetahui status 0388832796 bercakap dgn pn naziah/pn yumi bhgn kenaikkan pangkat

by **sHy** Fri 13 Mar 2009, 10:59 am

di pulau pinang..
khabarnya

Haji Mohammad Yusuf naik pangkat dari U41 ke U44
Tan Hock Chuan naik pangkat U36 ke U42

by **binggo** Fri 13 Mar 2009, 11:05 am

u36 lah yang paling untung tanpa degree mrk dapat so harap dapat terus memperjuangkan profesion yang kian bercelaru..

by **sHy** Fri 13 Mar 2009, 11:20 am

betul tuh...
nasib MA-MA cikai mcm aku nih...
semua kat tgn dorg..

nasib tu maksud aku peluang untuk maju ke depan lah..

by HH Fri 13 Mar 2009, 11:40 am

tahniah kepada yang dah nak...bantulah kami yang kat bawah....supaya dapat sama naik...

PPP kuat maka suaranya akan lebih didengari oleh pihak atasan...

jangan asyik bercakaran sesama sendiri...bantulah...

by **s2678** Fri 13 Mar 2009, 11:54 am

Sepatutnya Gred skim terbahagi kepada 2 kategori P&P dan Sokongan .

P&P
1) Mempunyai Ijazah yang berkaitan U41 - 54

sokongan
2) Diploma Gred 29 -40

Ini kerana bagi mereka yang kurang berminat @ tidak mempunyai peluang boleh kekal dalam Skim sekarang lebih mempunyai kelebihan.
Isu 36 boleh Lompat terus ke 41 . Adakah Jawatan PPP di beri keistimewaan oleh JPA ? dari lain2 Jawatan Awam.

by azmios Fri 13 Mar 2009, 1:50 pm

Salam semua, saya rasa terpanggil untuk memberi penjelasan berkaitan isu kenaikan pangkat ke PPP U41/42. Rasanya masih ramai dikalangan PPP kita tidak membaca Pekeliling Perkhidmatan Bil 13 2007 yang dikeluarkan oleh JPA pada bulan Disember 2007. Terdapat 2 kategori PPP iaitu sokongan dan P&P. Sokongan dari U29 hingga U36. Apabila pekeliling ini dikeluarkan sebagai skim bersepadu Pembantu Perubatan jawatan gred U38 dan U40 dimansuhkan. Bagi anda digred U29/U32 jika mempunyai ijazah yang diiktiraf boleh dilantik ke U41 jika ada kekosongan jawatan. Begitu juga anda di gred U36 jika tidak mempunyai ijazah perlu lulus PTK 4 dan boleh dinaikkan pangkat ke U42 jika ada kekosongan. Gred U29/U32 tidak boleh dinaikkan pangkat sekiranya tidak mempunyai ijazah dan perlu dapat gred U36 terlebih dahulu.

sekian terima kasih

by **binggo** Fri 13 Mar 2009, 3:39 pm

mempunyai ijazah yang diiktiraf oleh JPA atau Persatuan......berkait juga dengan isu releated atau tidak.......bagaimana mereka yang mempunyai ijazah sebelum istilah releated diwujudkan........jika mereka telah bekhidmat 10 tahun dan mempunyai degree pengurusan adakah ianya juga tidak releated.......bagaimana dengan pengajar? ada degree mereka tidak tersenarai dengan degree releated.....tolong jelaskan

tq

by **zulk** Sat 14 Mar 2009, 4:27 pm

aku dah bosan ar ngn perkataan related ni...

by **binggo** Sat 14 Mar 2009, 8:21 pm

bosan dgn permainan orang2 yang mempunyai kepentingan peribadi dan bukan demi masa depan profesion

by nort Sun 15 Mar 2009, 7:26 pm

ada sorang senior lar....nama dia PPP Salleh dari KK Inanam(2008).
sekarang dah naik p U42. Tahniah tuan....dia ada degree berkaitan kesihatan la kalau aku tak silap...
jadi, bukan senioriti sahaja yang dilihat dalam menaikkan pangkat kan...

by **Mohd.Azlan** Sun 15 Mar 2009, 7:29 pm

tahniah di ucapkan...kpd ppp tu...

by **SAPPOK** Mon 16 Mar 2009, 9:12 am

kes2 begini compicated
related & tak related....

pandangan sy..jika tiada justifikasi yg jelas berhubung perjawatan PPP(p&p) akan mengakibatkan kucar-kacir dlm pengurusan(kenaikan pangkat). Akan timbul bunyi bawah laci, meja isu kronisme akan semakin menjalar tanpa mementingkan kualiti dan produktiviti individiu tersebut(maaf kalau ada yg terasa...). sy utarakan isu ni demi kebaikan perofesion yg dicintai.

sbg contoh tanpa mempunyai degree dng hanya lulus PTK 4, sebagai syarat umum (bukan PTK sahaja) pastinya sokongan2 lain sepetti markah SKT..jika individu trsebut merupakan org kanan/kwn rapat/kwn semasa..../suku sakat dan kebetulan berada di U36 jelas dan hampir sudah bhw beliau berkemungkinan akan ke U42, berbanding mereka yg U29 dan justifikasi yg disenaraikan tadi tidak ada (pendek cerita tipis jg harapan). Kekosongan ke jawatan bukan banyak dan pengisian perjawatan berpandukan kekosongan yang ada. Apa yang diharapkan agar desus2 sumbang tidak mewarnai profesion...tak bagus jika didengari oleh perjawatan lain...percayalah..

Saya setuju dng apa yg diutarakan oleh Saudara Azmios,...walaubagaimanapun, ianya perlu lebih diperhalusi demi memastikan profesion kita berada pada trek yg baik dalam isu kenaikan pangkat(P7P).Isu-isu sebegini akan kedengaran desas-desus oleh perjawatan lain. sekiranya ini berlaku, akan memberi impak negatif khasnya kepada profesion. berikut adalah cadangan personal saya(maafkan saya jika berkemungkinan ada pihak yg terasa tp demi memartabatkan profesioan..harap maaf)

1. Pastikan bahawa mereka yang mempunyai Ijazah (LAN APPROVE/dan JPA) disenaraikan sebagai yang layak menyandang ke U41/U42. (sbb sejarah jawatan2 lain, ada jg yg diberi surat khas JPA bhw yg degree tak related direlatedkan melalui surat JPA).
- Positif jika ianya berlaku
a. akan hilang isu-isu related dan tak related)kasian mereka yg dah bertungkus lumus demi memartabatkan PPP serta memperkasakan profesion. sebab mereka ni adalah golongan yg sukar untuk di persoal dari segi keperluan asas menjawat P&P.

b. akan memudahkan dan membantu (harap-harap) profesion dalam memperjuangkan/memartabatkan PPP. sbb kelulusan yg ada di tangan mereka menjadikan PPP duduk sama rendah berdiri sama tinggi.(proses membuat keputusan akan sama dirasai PPP dng suara merdu dan lantang di parlimen KKM).

c. Golongan PPP akan berfikiran lebih proaktif tanpa memikirkan sokongan dan harapan dari pihak lain 'push up' ke jawatan lebih tinggi (nak naik pangkat besar pegi belajar).

d. Pengisian perjawatan yang kosong(U42/41).
e. Tiada isu layak-tak layak lagi bagi mereka yang telah dilantik...(sbb isunya sama jer seluruh Malaysia (layak ker tak layak)

- Negatif (hanya bg segelintir)
a. Semakin banyak persaingan dalam kenaikan pangkat U41/U42 (tak apa persaingan sihat).. biar ramai amik degree, dan jika berlaku ini profesion mempunyai golongan pelapis yg disegani dan seterusnya mampu mengangkat PPP.
b. kelihatan lah perubahan2 perubahan dari segi pentadbiran dan dasar PPP yang ada..(sbb ramai golongan muda di atas)...tidak apa sbb inilah masanya memperlihatkan pengurusan terbaik perlu diletak pada aras terbaik.
c. Akan banyak Klinik /Hospital Kosong tak dak PPP....(sambungan di bawah..)

.....Sebab semua dah p ambil Degree........waaaaaaaaaa...waaaaaaa

p/s: ingat keputusan yg dibuat tanpa penilaian yg tepat dan jitu hari ini akan menggadaikan profesion pada masa akan datang.Maka kita telah mula condong mengukir sedikit-demi sedikit profesion untuk kemusnahan bukan mengindahkannya.....(sekadar pandangan demi profesion tercinta)... fikir-fikirkanlah. wabillahi taufik walhidayah wassalamualaikum wr...wb.. Smile

by **maslam** Tue 17 Mar 2009, 8:52 am

tuan-tuan, kita sepatutnya melihat lebih jauh kehadapan lagi ttg our profession.bukan setakat bercakap pasal degree related ataupun tidak.kita sedia maklum skim kita P&P dari 41 hingga 54, ini memerlukan tahap pendidikan lebih tinggi keperingkat sarjana.adkah pihak -pihak tertentu memikirkan dan menyediakan platform ke arah ini.alhamdullialh program diploma ppp telah pun diolah dan nampak halatujunya dan telah didokumenkan.pihak persatuan jangan berhenti setakat ini tetapi berusaha lagi seperti yg dimaksudkan.saya dapat tahu dah ada member kita yg dah ambik master.sudah kita menydiakan platform untuk dia orang ini setelah graduate nanti utk kekal sbagai ppp.kalau dibiarkan mereka mugkin cari jlan keluar dari ppp,dan ini satu kerugian buat kita.pikir-pikirkan lah.............

by **deruis62** Tue 17 Mar 2009, 7:16 pm

Yang saya sedih degre yang tidak di iktiraf oleh JPA/MQA pun dapat U41. Beruntung betul mereka. Itu lah Malaysia boleh nama nya.

by **anakpintar** Tue 17 Mar 2009, 8:07 pm

deruis62 wrote:Yang saya sedih degre yang tidak di iktiraf oleh JPA/MQA pun dapat U41. Beruntung betul mereka. Itu lah Malaysia boleh nama nya.

Boleh Bro Derius beri maklumat lanjut.....

by **epiaya** Wed 18 Mar 2009, 8:55 am

ada ke gitu

by **binggo** Wed 18 Mar 2009, 7:01 pm

itulah hakikatnya

by **SAPPOK** Mon 23 Mar 2009, 9:01 am

yer ker...

by **sazana** Sat 28 Mar 2009, 6:59 pm

BUKTIKAN...

by **SAPPOK** Sat 28 Mar 2009, 9:25 pm

bagi sy biarlah mereka pergi jauh yg penting perkembangan PPP....
yg dah di atas ingat kenang di bawah hehehehhee

by **Mohd.Azlan** Sat 28 Mar 2009, 11:20 pm

doakan je lah...pada kwn2 yg dinaikkan pangkat tu.harapan....membantu kawan yg masih berada dkt bawah

by **mohaj** Sat 11 Apr 2009, 12:08 am

Most of private organizations look at this as most important part for future survival. Managing talented employees is regarded as strategic plan that to be looked seriously. What actually talent management is all about? Simplest explanation is, attracting and retained the talented employees as competitive advantage for the profession. What is talent meant? Talent encompasses skills, knowledge, strategic thinking, abilities, value and work habit. Why managing talent so important? Talent is an intangible asset which will be bring together once a talented employee moves to another place/job, which we call it as brain drain. If this occur who is lost, and why this always happen? To know more, please read at http://m-mohaj.blogspot.com

by **Bon** Thu 14 May 2009, 2:05 pm

o....aku dah faham.....
ish....dahsyat pula perkembangan kerjaya ppp ni....

by Giuk Sun 17 May 2009, 2:21 am

sokong 1000%

by Sponsored content

LANTIKAN PPP U41/42 BARU