ABM FARMASI 2008

ABM tahun 2008 ini. kita hanya dapat 10 post u 36,25 post u 32 dan 120 post u 29.sedangkan pegawai farmasi dapat 750 post.bagaimana kita hendak mengisi kekosongan di hospital.sedangkan di hospital kebanyakkannya adalah pegawai farmasi.Adakah kita akan hanya berdiam diri untuk berjawatan sokongan teknikal sahaja.

Aduhai En Faizal, kita adalah senasib. Saya pun sedih jugak dgn pos yg kita dapat. Apa pun ABM8 2008 adalah hasil kerja tahun 2006. Jika En Faizal nak ubah ni, kita kena buat ABM8 2010 pada tahun ni juga. Kalau tak, pada 2010, nasib kita serupa. Tapi bagaimana kita nak buat ABM 8 ye. Atas alasan tu jugalah kita pernah adakan bengkel di Pengkalan Hulu tempoh hari. Tapi saya rasa PPF ni semuanya bijak pandai belaka kerana yg hadir pada bengkel pada hari tu tak sampai 100 orang.

Jika PPF berfikiran terbuka, sila buat ABM8 setiap tahun.Jangan jemu sehingga jawatan yg di minta diluluskan. Lagi satu, sekarang ni IPTS yg ada kursus Dip In Pharmacy dah mcm cendawan tumbuh. Buat je ABM tu tampa jemu. Dan mintak-mintak nasib PPF akan berubah.

ABM 2009 pun dah keluar, iaitu hasil kerja yg di buat pada 2007
Anggaran Belanja Mengurus (ABM 2011, dah di buat pada 2009 ni
Jika PPF tidak terlibat dlm penyediaan nya
Pasti pada 2011 akan ada kejutan lagi bagi perjawatan PPF

Dengan ramai nya PPF, segala kerja akan menjadi lebih teratur
Dan akan ada masa bagi PPF utk tugas2 pentadbiran
Pada masa ni tugas PPF adalah 100% untuk perkhidmatan
Tampa ada masa bagi memikirkan perkembangan kerjaya

Usia PPF baru setahun jagung
Sebab dahulu kita adalah Pembantu Farmasi
Jika PPF ingin terus maju, PPF sendiri perlu gerakkannya
Sila contohi Bahagian Perkhidmatan Farmasi ( BPF ) KKM
Mereka dah ada Bahagian Amalan Farmasi
tetapi Bahagian Amalan PPF masih belum wujud
Jika PPF boleh berdikari, kita boleh set up kan profesion kita
Jika kita masih sebok dgn markah SKT bawah 90
Maksudnya memang Peg suka jika PPF berbincang ttg topik ni je
Dan pada akhirnya, PPF akan terus ketinggalan.

Peg Penilai Pertama dan Peg Penilai Kedua , beri markah
Tetapi bukan JPA yg tentukan siapa yg jadi PPP dan PPK
Di negeri Perak, JKN ada keluarkan garis panduan
Kalau tak ikut pun tak pa,
Lain2 paramedik, U 32 dan U 36 sahaja yg menilai
Tetapi bagi PPF, pasti Peg pasti mahu terlibat.
Jika ini berlaku, maksudnya bukan salah U29
Tetapi U32 dan U36 yg tak bijak mengambil peluang.
Ini bergantung kepada carta organisasi di mana U29 tersebut.

AGM PPFM bulan Julai di Langkawi
Tetapi berapa ramai PPF yg dah bersedia utk menghadirinya
Sebagai peserta atau sebagai pembentang kertas kerja
Jika tiada paper di bentangkan, jadi lah kita mcm dulu-dulu
Habis AGM balik ke tempat masing2 dan teruskan tugas

Saya sendiri, personal dah hantar 8 kertas kerja ke BPF KKM
- Setiap KK Min 2 PPF
- PPF Di Unit Penguatkuasaan Farmasi
- PPF Di Pusat Maklumat Ubat Hospital
- U 40 di Setiap Hospital Ibu Negeri
- U 38 di Setiap Regional Hospital
- U 29 Di setiap Unit CDR setiap hospital
- U 32 Di setiap PKD
- Kursus Pos Basik PPF

Tetapi memandangkan BPF KKM akan ada perubahan pada 2010
Kertas Kerja baru perlu di hantar pada 2009 ni.

Pada 2009 , PPF akan ada dua AGM iaitu PPFM dan Union
Jika PPF ada kertas kerja yg baik, bolehlah di bentangkan
Dan jika hadirin setuju, bolehlah kita panjangkan ke pihak atasan

Juga pada 2009 ni, PPF perlu gunakan ICT utk kemajuan.
he he he

PERKEMBANGAN KKM PADA TAHUN 2009



Farmasi :

Pengarah Perkhidmatan Farmasi ( Jusa A )

Timbalan Pengarah Perkhidmatan Farmasi ( Jusa C )

Ketua Penolong Pengarah Kanan ( U54 )

Polisi Ubat Kebangsaan ( U52 )

Pengurusan Ubat & IT ( U52 )

Pembangunan Organisasi & Sumber Manusia ( U52 )

Pengurusan Kualiti ( U52 )



Amalan Farmasi Klinikal ( U48 )

Amalan Farmasi ( Hospital dan Kesihatan ) � ( U48 )

Pemonitoran Harga Ubat ( U48 )

Urusetia Senarai Ubat-Ubatan KKM ( U48 )

Keselamatan Pesakit dan Penggunaan Ubat ( U48 )

Maklumat Ubat dan Pendidikan Pengguna ( U48 )

Pengurusan Latihan dan CPD ( U48 )

Pembangunan Inter Organisasi dan Antarabangsa ( U48 )

Penyelidikan Pembangunan dan Perolehan Teknologi ( U48 )

Urusetia Lembaga Farmasi ( U48 )



Itu sahajalah perkembangan BPF KKM



Lain-Lain Paramedik :

Semasa ABM8 2009 di keluarkan, amat jelas di perhatikan KKM telah berkembang maju. Di seretakan di sini di mana jawatan-jawatan baru dan tambahan yang telah di luluskan . Di bahagian tersebut terdapat juga Pakar Pakar KKM :



A KESIHATAN AWAM

Pengurusan Kesihatan Awam Ibu Pejabat / Negeri

- Pembangunan Kesihatan Keluarga

- Pendidikan Kesihatan



B RAWATAN PERUBATAN

- Pengurusan Perubatan Ibu Pejabat / Negeri

- Pengurusan Hospital



C FARMASI DAN BEKALAN

( kosong � tiada bahagian dan unit )



Unit-Unit Rawatan Perubatan:

Rawatan Kecemasan dan Pesakit Luar

Rawatan Am Pesakit Dalam

Perubatan Am

Pembedahan Am

O & G

Pediatrik

Orthopedik

Anastesiologi

ENT

Oftalmologi

Dermatologi

Neurologi

Pembedahan Neuro

Perubatan Transfusi

Perubatan Forensik

Urologi

Pembedahan Plastic

Radioterapi dan Onkologi

Pengimejan Diagnostik

Patologi

Pembedahan Kardiothorasik

Kardiologi

Perubatan Nuklear

Perubatan Respirotori

Psykiatrik dan Kesihatan Mental

Rehabilitasi



Itu sahajalah perkembangan lain lain Paramedik :



Ini juga adalah sejajar dengan tugas-tugas utama PPF :

- Tugasan Penyelengaraan Setor

- Tugasan Pembantu Makmal Kimia Ubat

- Tugasan Penolong Pegawai Farmasi





he he he

ABM 8 ialah Borang Anggaran Belanja Mengurus. Bagi perjawatan baru tahun 2011, kena mohon pada tahun 2009 ni. Nanti apabila PM umumkan budget 2010, barulah pihak kerajaan akan fikir tentang budget 2011 pulak. PPF janganlah ketinggalan banyak sangat. Polis dah dapat kelulusan JPA untuk sturkturkan semula organisasi. KKM dah dapatkan elaun kesusahan bagi Jururawat, sama dengan guru di Kementerian Pelajaran iaitu Tahap Satu, RM500, Tahap Dua RM1000 dan Tahap Tiga RM1500. PPF masih belum ada permohonan yang rasmi. Kita tengok dan lihat sahaja. Chat Box di PPFM pun dah lama di tutup. Saya tak sempat nak tengok apakah tulisan yang terakhir. Yang berlalu jadikan kenangan, kita perlu terus kehadapan. Jika kita bersatu kita akan kuat. Kepada Forumer sekelian, harap jangan panik, masih ada ruang dan peluang. Hanya keikhlasan yang di perlukan.

Nasib PPF pada 2010, tetap sama , PF dapat 750 post dan PPF dapat 126 post, Juruteknologi makmal pun dah dapat 200 post pada 2010, nampak sangat PPF tak pandai buat ABM 8 pada 2008, apa pun peluang masih ada, buat ABM 8 pada 2010 ni, mohon 500 post PPF, tentu pada 2012 PPF akan berjaya, tetapi semua PPF perlulah kena buat sendiri, tak kan ada orang yang nak tolong, lagi satu mohon PPF U 32 sebab U29/32 yang kosong pun banyak yang tak terisi, budget 2011 akan di bentang pada Okt 2010, ada masa lagi 2 bulan untuk PPF bekerja, sebab semasa pembentangan budget nanti, pasti ada sesuatu yang akan berlaku, contohnya pada tahun lepas, kerajaan dah umumkan KUP selepas 15 tahun, dan lepas tu PPF kena buat sesuatu yang selaras dengan apa yang telah di putuskan oleh kerajaan, hasil dari budget tahun lalu ialah jawatan baru yang diluluskan pada 2010 akan di tulis PPF U29 / U32, sebab dah ada KUP, tahun ni tak tahu lah apa yang akan berlaku, PPF sama-sama tunggulah, tapi jika tak isi borang ABM 8 PADA 2009, pasti tak kan ada perubahan yang drastik pada tahun 2011,

SELAMAT TAHUN BARU 2011 :

Untuk makluman PPF, ABM 8 sudah tidak di praktikkan oleh KKM, kini semuanya di uruskan oleh JPA, pengisian adalah mengikut keutamaan. Tetapi jika PPF masih belum mahir mengisi borang ABM 8 setiap tahun, bolehlah membuatnya, bagi memahirkan diri dan bila dah terror, tentu tahu di mana nak dapatkan jawatan tambahan.

Cadangan persidangan tahunan PPF akan menjadi kenyataan. Ianya akan di adakan dalam bulan Februari 2011. ianya bermula jam 9.00 pagi dan tamat pada jam 3.00 petang. Bermula dengan program CPE bulanan dan seterusnya persidangan PPF. Pengisiannya ialah pembentangan kertas kerja oleh PPF sendiri dan di tujukan khas kepada PPF juga.

Ruang dan peluang masih terbuka lebar dan luas bagi semua PPF menunjukkan keterampilan diri dan kelebihan yang ada, bagi manfaat semua PPF. Jika di lihat daripada forum PPF di ppfmy.com dan forum paramedik, beberapa tajuk telah di ketengahkan oleh rakan-rakan PPF kita tentang isu-isu dan persoalan yang membelengu PPF masa lalu, masa kini dan pada masa yang akan datang. Sebagai PPF, sudah semestinya kita tidak boleh mengelakkan diri tentang perkara-perkara yang di timbulkan tersebut, walaupun ianya tidak pernah timbul pada masa dahulu. Sebagai PPF yang sentiasa bersedia bagi menyahut cabaran dan dugaan mendatang, rasanya eloklah semua PPF di dedahkan dengan terperinci dan panjang lebar tentang perkara-perkara tersebut. Selepas itu, barulah PPF yang berkeyakinan, bermotivasi dan bersemangat tinggi akan mengatur langkah untuk terus kehadapan tampa perlu menoleh kebelakang lagi. Para PPF yang bijaksana dan berfikiran terbuka, perlulah meneruskan kesinambungan tentang isu-isu tersebut dengan mnelengkapkan kertas kerja tersebut agar ianya boleh di bentangkan pada persidangan yang akan di adakan dalam masa terdekat ini.

Walaupun persoalan tersebut telah berlalu dan memakan masa yang begitu lama, iaitu melebihi setahun, tetapi perjalanan bagi menyiapkannya masih belum kunjung tiba. Jika di berikan masa lagi seminggu, pasti semua PPF dapat menyelesaikannya dalam bentuk yang sistemetik, teratur, berstruktur dan terdapat cadangan jalan penyelesaiannya dan ruang bagi menambahbaik, mengurangkankan, dan seterusnya membasmi perkara tersebut. Masa terus berjalan, PPF perlulah menyaipkannya dengan seberapa segera yang boleh .

PPF boleh berfungsi sebagai kumpulan inovasi yang berperanan sebagai forum percambahan fikiran dan mencari jalan penyelesaiannya. Ini boleh dilakukan secara bersemuka dan secara maya dalam talian. Kerajaan telah mensasarkan peningkatan modal insan didalam perkhidmatan kerajaan dengan mewajibkan setiap anggota menghadiri kursus selama 7 hari setahun. Tetapi PPF sendiri telah tersasar dari usaha ini dalam meningkatkan modal insan. Pada hari ini PPF telah berada di dalam zon selesa dan tidak perlu berfikir banyak bagi kemajuan dan perkembangan profesion. Ini adalah kerana perkara tersebut telah di jalankan oleh BPF KKM.

ICT akan menbantu sebahagian kerja-kerja PPF, dan posmen dapatlah berehat sebentar serta jualan setem di pejabat pos berkurangan walaupun harga setem telah di naikkan. Hantar semua kertas kerja yang telah siap ke alamat emel yang tertera. Jimat dakwat, jimat kertas, jimat masa, jimat tenaga dan tenaga yang berlebihan yang ada boleh di gunakan untuk lain-lain kerja yang berfaedah tampa merugikannya kerana perbuatan merugikan masa adalah tidak elok untuk perkembangan negara tercinta. Tetapi untuk makluman semua PPF, maklum balas sejak setahun yang lalu , adalah 2.5 % sahaja. Tahniah semua PPF kerana telah menyumbang kepada maklum balas tersebut.


ANTARA CADANGAN KERTAS KERJA PERSIDANGAN PPF TAHUN 2011 :

Setiap Kertas Kerja perlu mengandungi tajuk tajuk seperti berikut, dan lain-lain yang relevan,

� Pendahuluan
� Kronologi Masaalah
� Permohonan PPF
� Latarbelakang Masaalah
� Alasan Permohonan
� Lain-Lain Alasan
� Data-Data Sokongan
� Penutup


BEBAN TUGAS PPF, MENGAPA DIAMBIL RINGAN � ytracis
Deskripsi : Menerangkan betapa tingginya beban tugas yang terpaksa di tanggung oleh PPF semasa bertugas setiap masa. Peningkatan berlaku bermula dari tahun PPF mula di wujudkan sehinggalah ke hari ini. Di tambah pula dengan kehadiran PF di kaunter, ianya pasti menambahkan kejituan tugasan PPF. Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


TPN, TDM, CDR � topup, afiq82
Deskripsi : Tugasan PPF di unit berkenaan memang tidak dapat di elakkan. Ini kerana tugas penyediaan peralatan semasa pra-proses adalah sama penting dengan tugasan in-proses yang di jalankan oleh PF. Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


DISPENSING SEPARATION � afiq82
Deskripsi : Pengasingan tugasan menulis preskripsi oleh doctor dan tugasan mendispen, oleh Ahli Farmasi / PPF adalah amat perlu kerana para doctor boleh menumpukan sepenuh perhatian kepada perawatan pesakit dan Ahli Farmasi /PPF boleh menumpukan kepada tugasan mendispen. Hantar ke : wengyou64@yahoo.com

TUGAS � TUGAS SEBENAR PPF �gurles
Deskripsi : PPF yang masih baru bertugas mengalami kejutan budaya kerja kerana mereka keliru apakah tugas-tugas sebenar PPF. Pada keadaan mereka, amat sukar untuk memahami dan membezakan tugas hakiki dan tugas yang di arahkan oleh pegawai atasan.
Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


BELAJAR BUAT BLOG & BLOG PPF �jaya18, cheloski
Deskripsi : PPF kurang mahir dalam penggunaan ICT. Keadaan ni berlaku kerana semasa di kolej, tiada pendedahan dalam ICT dan apabila bertugas, 100 % masa mereka di gunakan untuk tugasan di dispensary. Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


SIAPA BERMINAT UTK MENGANGGOTAI KAJIAN / PROJEK � cheloski
Deskripsi : Pada ketika ini amat kurang PPF terlibat dalam projek inovasi, KMK, ISO dan lain-lain. Selalunya setiap kajian / projek itu pasti akan menyumbang kepada penambahbaikan mutu perkhidmatan kepada pelanggan.

Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


2 YRS TOP UP DEGREE IN PHARM. SC & TECH. � cheloski
Deskripsi : PPF perlu seiring dengan lain-lain paramedic dalam usaha menambah ilmu dan pembelajaran sepanjang hayat. Penambahan ilmu akan membuka ruang dan peluang kepada PPF dalam meningkatan mutu perkhidmatan dan perkembangan kerjaya PPF. Semuanya bermula dengan penambahan ilmu pengetahuan terhadap warga PPF .
Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


BAGAIMANA DENGAN IMEJ PROFESYEN KITA- jaya18
Deskripsi : PPF telah mula memberikan perkhidmatan di negara ini sejak 1952. Perkembangan bidang kefarmasian yang amat pesat telah menyebabkan terdapat ruang-ruang dan bidang-bidang baharu yang perlu di terokai. Pada masa ini amat sukar untuk membezakan perkhidmatan PPF lama dan PPF baharu kerana, semuanya adalah sama sahaja. Perubahan besar terhadap imej masih belum berlaku. Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


MERAPATKAN SILARATULROHIM SESAMA KITA � jaya18
Deskripsi : Silaratulrohim sesama PPF perlu di tingkatkan lagi bagi menjiwai semangat berpasukan dan menyelesaikan segala masaalah sesama PPF. Pada masa ini ikatan tersebut amat longgar dan rapuh. Banyak kebaikan yang PPF akan terima apabila ikatan ukhwah ini berjaya di perkukuhkan. Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


PENGUMUMAN PENTING UNTUK PARAMEDIK BERIJAZAH �aini
Deskripsi : Pada masa ini banyak IPTA / IPTS menganjurkan program PJJ. Ruang bagi PPF memperolehi ijazah adalah terbuka luas. Terdapat PPF yang masih sayangkan profesion ini, walaupun telah menggengam segulung ijazah. PPF berijazah ini boleh menyumbang terhadap perkhidmatan farmasi dengan mengadakan beberapa pengubahsuaian terhadap bidang tugas dan mengimplementasikan segala yang telah di pelajari di universiti.
Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


UBATAN YANG GUNA BAHAN RADIOAKTIF � awan_biru85
Deskripsi : Perkembangan dalam bidang perubatan, menyebabkan terdapat bahan kimia / substans yang pada masa dahulunya di anggap sebagai toksid, kini telah di gunakan sebagai ubat-ubatan. Perkembangan ini memerlukan pemahaman dan pengetahuan yang mendalam dalam bidangnya. PPF terlibat secara langsung atau tidak langsung kerana bertugas di jabatan farmasi.

Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


PPF SEMAKIN SEDIKIT � sherry
Deskripsi : Secara sedar atau tidak sedar, bilangan PPF semakin hari semakin berkurangan. Kolej PPF hanya mampu menampong bilangan PPF yang bersara sahaja. Telah banyak diperkatakan tentang ini oleh doctor dan Ahli Farmasi. Tetapi pandangan dari PPF sendiri amat berkurangan. Hantar ke : wengyou64@yahoo.com

FARMAKOKINETIK � imzal82
Deskripsi : Farmakokinetik adalah dari dua perkataan asas iaitu Farma bermaksud farmaseutikal dan Kinetik bermaksud pergerakan. Secara amnya bidang ini ialah pergerakan dan pertukaran bentuk setiap ubat-ubatan yang di ambil. Selaras dengan perkembangan bidang kefarmasian , bidang ini telah di perkembangkan bagi tujuan mendapatkan suasana perawatan yang sempurna dan berkesan. Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


SOFT SKILL YANG PERLU ADA SEBAGAI PPF � yasmin
Deskripsi : Tugasan PPF adalah berhadapan dengan orang ramai setiap masa . Pada masa dahulu kemahiran soft skill ini adalah di pandang ringan. Dengan meningkatnya tahap pendidikan penduduk dan pelanggan yang mendapatkan ubat di farmasi, kemahiran ini adalah di anggap penting bagi mencapai kepuasan pelanggan yang tinggi. Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


MELANJUTKAN PELAJARAN DALAM BIDANG FARMASI � yasmin
Deskripsi : Bidang kefarmasian sentiasa berkembang dan setiap hari akan ada sesuatu pembaharuan yang di cipta dan tercipta. Suasana, harapan dan kehendak pembangunan negara memerlukan lebih ramai Ahli Farmasi memberikan perkhidmatan. PPF juga perlu menyahut saranan ini dengan menyambungkan pelajaran di dalam bidang kefarmasian.
Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


LALUAN PPF UNTUK MENJADI PEGAWAI FARMASI � atokpencen
Deskripsi : PPF pada mulanya di kenali sebagai Pembancuh Ubat. Kemudian bertukar nama kepada Pembantu Farmasi dan akhir sekali bertukar nama kepada Penolong Pegawai Farmasi. Perubahan seterusnya ialah semua Penolong Pegawai Farmasi akan bertukar menjadi Ahli Farmasi. Laluannya amat sukar, tetapi adalah tidak mustahil untuk mencapainya.
Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


SENARAI TUGAS PPF � liza
Deskripsi : Senarai tugas PPF adalah di tetapkan semasa menubuhkan kolej Pembancuh Ubat di Pulau Pinang pada tahun 1952. Sebab itulah program Diploma Farmasi amat sukar untuk di laksanakan pada 1993. Selepas itu, barulah tercipta senarai tugas dan tanggungjawab PPF di KKM dan Diploma Farmasi pun menjadi kenyataan . Apa pun dengan tersiarnya senarai tugas generik PPF, perkara ini telah menjadi lebih mudah. Tetapi bagi pihak PPF sendiri, masih belum mampu menghasilkan satu senarai tugas PPF yang terkini, kerana tugas generik tersebut , tidak menyentuh langsung PPF yang bertugas di BIRO.. Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


TUGAS ATAU TANGGUNGJAWAB PPF � babeywanyda
Deskripsi : Segala tugas dan tanggungjawab PPF memang ada di senaraikan. Persoalan mulai timbul apabila ramai PPF yang masih baru berkhidmat , tidak dapat membezakan antara tugas dan tanggungjawab hakiki. Juga ramai PPF yang baru ini mempunyai kelayakan akademik yang tinggi. Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


JADILAH AHLI PERSATUAN / KESATUAN � sudahbagus
Deskripsi : Persatuan Pembantu Farmasi Malaysia ( PPFM ) dan Kesatuan Kebangsaan Pembantu Farmasi Kerajaan Malaysia Barat ( KKPFKMB ) telah lama wujud bagi menjaga kebajikan dan keharmonian PPF. Masih terdapat ramai PPF yang belum menyertai PPFM / KKPFKMB dengan alasan yang tersendiri.Ini juga akan menghalang PPFM dan KKPFKMB dalam menjalankan tugas mereka. Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


YANG BERACUN DI SEKELILING KITA � kainkapan
Deskripsi : Pusat Racun Negara ( PRN ) terletak di USM Pulau Pinang. Tak ramai rakyat Malaysia yang boleh mendapatkan maklumat dari sana. Bilangan PPF yang seramai 3500 orang, boleh membantu menerangkan aspek racun kepada rakyat. Malaysia.
Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


UBAT PRE PACK SEDIA ADA, APA KOMPLIKASINYA � akoizer
Deskripsi : Terdapat ubat sedia ada secara individu � individual pack � . Ini menunjukkan terdapat penambahbaikan terhadap perkhidmatan farmasi KKM. PPF sentiasa menyokong usaha-usaha murni pihak KKM. Tetapi terdapat beberapa komplikasinya secara sedar dan tidak sedar. PPF sebagai warga yang mengendalikan produk berkenaan, tentu ada banyak perkara yang boleh di kongsi bersama. Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


PPF DAH RAMAI MASUK KK � nustrule
Deskripsi : Perkhidmatan Farmasi di KKM boleh di bahagikan kepada dua kelompok utama iaitu Perkhidmatan Farmasi Hospital dan Perkhidmatan Farmasi Kesihatan Awam. Pada masa ini telah ramai Ahli Farmasi di Hospital dan akibatnya, lebih ramai PPF di Kesihatan Awam. Tentu ada sesuatu kebaikannya, maka berduyun-duyun PPF berhijrah ke Kesihatan Awam. Pro dank on perkara ini boleh di kongsi bersama. Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


PERSATUAN PPF � yangdipertua
Deskripsi : PPFM telah lama wujud bagi menjaga kepentingan dan kemajuan PPF. Kewujudan nya masih belum di rasai oleh ramai PPF. Segala tindakan dan perjalanan PPFM adalah berpandukan perlembagaan.

Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


POS BASIK PPF � hius2007
Deskripsi : Perkembangan terkini dalam bidang kefarmasian memerlukan PPF menghadiri kursus pos basik yang lebih spesifik dan teknikal bagi membantu Ahli Farmasi dalam memberikan perkhidmatan yang lebih efisyen. Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


HALATUJU PPF � hius2007
Deskripsi : Pembangunan Negara adalah di tetapkan setiap 5 tahun dan di kenali sebagai Rancangan Malaysis ( RM ) . Pada tahun hadapan 2010 , Rancangan Malaysia Ke 10 (RM 10) akan di lancarkan. PPF perlu menetapkan sendiri perkembangan dan halatuju bagi tempoh masa lima tahun yang akan datang. Ini adalah bagi mengelakkan PPF ketinggalan sekali lagi.

Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


APA SUDAH JADI NASIB PPF � mamatwins
Deskripsi : Sebenarnya nasib PPF adalah di tentukan oleh PPF sendiri, kerana peribahasa Inggeris mengatakan � you fail to plan, you plan to fail � . Nasib bergantung kepada dua keadaan iaitu Ketetapan dan Pelaksanaan ( Qada� dan Qadar ) . PPF Cuma boleh ubah Pelaksanaan sahaja kerana apa yang telah di tetapkan, memang tidak akan berubah.
Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


LUKA LAMA BERDARAH KEMBALI � zaha
Deskripsi : Sepanjang masa PPF sudah terluka kerana sejak kewujudan jawatan ini, bermacam halangan dan kekangan telah di terima. Begitu juga apabila terdapat apa-apa perubahan / peningkatan kerjaya dan pengumuman oleh Kerajaan, maka PPF merasakan diri mereka terluka. Jika PPF boleh mengenalpasti apakah kekurangan PPF berbanding dengan lain-lain paramedic, maka kelebihannya pula boleh di perincikan.

Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


PIAGAM / LEMBAGA UTK PPF � kamalbaharin
Deskripsi : Perkara ini memang terdapat pada lain-lain bidang kerjaya.Tujuan piagam ini ialah bagi menjaga dan mengawal profesion ini ke landasan yang betul. Juga sebagai badan perundingan dan panduan kepada kerajaan bagi membincangkan apa-apa tentang dasar-dasar perubahan dan penambahbaikan. Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


JANGAN TAKUT PADA BAYANG SENDIRI � arifhti
Deskripsi : PPF sendiri perlu ada keyakinan terhadap diri sendiri. Keupayaan PPFM / KKPFKMB perlu di perkasakan. Penerimaan keduanya terhadap golongan PPF perlu menyeluruh. Segala pembaharuan dan perancangan perlu teratur dan jelas agar penerimaanya dapat di jayakan oleh semua PPF. PPF perlu mengatur diri sendiri. Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


5S & ISO, MANA YG PATUT DI DAHULUKAN � ahmadmohgudang
Deskripsi : Keduanya mempunyai aura yang amat baik. Pelaksanaannya perlu mempunyai perancangan yang teliti dan penerimaannya daripada akar umbi PPF dapat di terima semua dan bimbingan perlu di galakkan kepada yang ingin mencapainya.
Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


PPF DI BIDANG PENGUATKUASAAN � amru_asyraf
Deskripsi : Keperluan PPF di bidang ini adalah perlu di perjelaskan. Keperluannya adalah meliputi tugasan yang mencabar dan perancangan yang amat teliti. Keadaan akan berubah mengikut masa. Peranan PPF dalam merancang pembangunan pada masa hadapan amat di galakkan dan akan menyumbang kepada perkhidmatan yang baik untuk Negara. Kejayaan adalah inisiatif PPF sendiri dan penerimaan pihak atasan.
Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


MENGAPA PERLU ADA JURANG ANTARA PPF / PF � mohdrashid
Deskripsi : Jurang antara dua profesyen yang berbeza ini memang ada. PPF merasakan jurang ini perlu di rapatkan demi kebaikan semua. Pihak Pegawai juga perlu mengimbangi antara tugasan dan kehendak aspek perundangan agar ianya selari . PPF perlu mencari bidang-bidang yang ingin di rapatkan jurangnya dan sekaligus membawa kepada penerimaan masyarakat dan lain-lain agar tiada kekangan dalam pelaksanaannya Hantar ke : wengyou64@yahoo.com

.
PERLUKAH ICT DI APLIKASIKAN DLM TUGAS PPF � mohdrashid
Deskripsi : Dunia ICT mempunyai masa hadapan yang amat cerah. PPF juga ingin bersama mengecapi perkembangan arus perdana . Penggunaan ICT adalah tidak dapat di elakkan lagi kerana tuntutan persekitaran yang amat mendesak. Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


PERSIDANGAN PPF PERINGKAT KEBANGSAAN � mohdrashid
Deskripsi : PPF merasakan adalah amat perlu bagi semua PPF berkumpul dan menyuarakan segala pendapat dan cadangan ke peringkat yang lebih tinggi. Asam garam dan latar belakang tugasan PPF seluruh Negara adalah amat berbeza antara satu sama lain. Persidangan akan dapat menambah kualiti perkhidmatan dengan bertukar-tukar fikiran, meneroka bidang-bidang baru dan peningkatan motivasi PPF.

Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


SELAIN PPFM / KKPFKMB, CARA LAIN MENYATUKAN PPF � mohdrashid
Deskripsi : Akibat tugasan yang amat mendesak dan kekurangan peluang, PPF perlu mencari kaedah baru bagi mencapai hasrat dan harapan. Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


TEMPOH MASA MENUNGGU JADI KPI PPF � mohdrashid
Deskripsi : Pembaziran masa adalah satu kerugian terhadap sesetiap individu dan Negara. Dengan dapat menjimatkan masa, banyak kebaikan akan diperolehi. PPF akan menyumbang tenaga dan idea dalam proses ini. Kejayaannya adalah harapan seluruh PPF dan akan menyumbang kepada kemajuan Negara. Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


PERLUKAH PPF BERADA DI UNIT PENGUATKUASAAN � mohdrashid
Deskripsi : Pada masa ini tiada PPF yang secara khusus bertugas di unit penguatkuasaan farmasi. PPF memang berhasrat untuk menyumbang usaha dan tenaga di unit ini bagi mencapai slogan PPF. Kebaikan dan keburukannya akan membuka mata pihak atasan bagi mencari jalan penyelesaian kepada isu ini. Jika kebaikannya melebihi segala dari berbagai sudut, rasanya tiada masaalah PPF untuk berkhidmat di sini. Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


NAMA KOMERSIL VS NAMA GENERIK , MANA YANG BAIK � mohdrashid
Deskripsi : Nama komersil memang sudah komersil dan mempunyai tanda perdagangan berdaftar. Media cetak dan elektronik akan menyumbang terhadap kejayaan sesuatu nama komersil. PPF mempunyai pandangan sendiri tentang isu ini. Yang baik adalah yang paling mudah dan di fahami oleh segenap lapisan masyarakat. PPF boleh menyumbang terhadap isu ini. Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


PENGALAMAN MENDISPEN YANG BOLEH
MENJADI PANDUAN DAN TAULADAN � mohdrashid
Deskripsi : Mendispen ubat adalah pengalaman yang amat berharga bagi PPF. Terdapat juga ramai bekas PPF mencurahkan ilmu dan menjadi pensyarah. Dengan berkongsi pengetahuan dan pengalaman, PPF berharap proses kerja mendispen akan menjadi lebih mudah dan efektif.
Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


PERLUKAH PPF ADA UNIFORM � mohdrashid
Deskripsi : Sejak profesion PPB bermula, memang uniform telah di perkenalkan. Pada suatu masa, uniform PPF adalah sama dengan Attandan. Selepas perubahan ke warna dan potongan yang terkini, persoalan uniform masih belum terjawab. Pandangan dan sokongan dari warga PPF amat di perlukan bagi menyokong perubahan tersebut. Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


ELAUN KRITIKAL �faizal@33
Deskripsi : Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal ( BIPK ) telah di perkenalkan sejak 1993 dan golongan jururawat telah memulakan langkah sebagai penerima pertama. Kini setelah 16 tahun berlalu, PPF juga merasakan mereka juga patut menerima BIPK.
Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


ABM 8 PPF � faizal@33
Deskripsi : Permohonan jawatan baru adalah satu proses berterusan. Ianya dilakukan semasa menyediakan anggaran belanja mengurus dan mengunakan borang ABM 8. Permohonan perlulah di hantar dua tahun lebih awal. PPF masih kurang melibatkan diri dalam proses ini dan akibatnya penambahan jawatan asas dan jawatan kenaikan pangkat PPF adalah amat berkurangan berbanding dengan lain-lain paramedic. Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


RISIKO UBAT � rahitse
Deskripsi : Setiap ubat yang di makan dan digunakan oleh masyarakat di Malaysia, memang mempunyai kesan sampingan. Kewajaran penggunaannya dan nasihat penggunaan yang rasional adalah amat perlu. Penglibatan PPF dalam proses ini akan menambah kadar penyembuhan dan mengurangkan risiko ubat-ubatan. Hantar ke : wengyou64@yahoo.com


SPUB � dhiyamirza
Deskripsi : SPUB telah diperkenalkan sejak 2003 dan ianya bermula dengan kertas konsep dan cadangan oleh Bahagian Perkhidmatan Farmasi KKM. Selepas ianya di laksanakan di beberapa fasiliti terpilih dan di dapati amat memuaskan, ianya telah di perkenalkan ke seluruh negara. Pro dan kontranya tetap ada, dan wajarlah PPF membincangkanisu ini kerana mereka adalah barisan hadapan dalam memngendalikan SPUB ini. Hantar ke : wengyou64@yahoo.com

Segala cadangan, persoalan dan pandangan di atas adalah di lihat dari sudut akademik / ilmiah dan harus juga di lihat dari sudut perspektif yang sama.


Tamat : 10 Februari 2011

FORUM 7 OKT 2011



Salam Satu Malaysia.



Pada hari ini persoalan utama ialah Hospital Segamat akan di naiktaraf kepada Hospital Pakar dengan 20 kepakaran, latihan wajib PF di KKM dikurangkan daripada 3 tahun kepada 1 tahun dan jam 3.00 ptg nanti Budget 2012 akan di bentangkan. Semua PPF harus bersedia menerima apa sahaja kemungkinan yang akan berlaku.



Aktiviti mengisi borang Anggaran Belanja Mengurus (ABM) telah tidak di praktikkan. Tetapi sebagai PPF, ianya adalah perlu diisi agar pihak atasan boleh menimbangkan pertambahan jawatan. Dasar perkhidmatan awam kejat juga tidak menggalakkan jawatan baru di wujudkan. Tetapi PPF perlu 'work hard' dan 'work smart' dalam perkara ini agar, pertambahan jawatan dapat di lakukan beserta dengan kertas kerja yang bersepadu. Farmasi akan di buka 24 jam sedikit masa lagi, maka PPF perlulah bersedia.



PERKHIDMATAN FARMASI 24 JAM / BEKERJA PADA MASA YANG DILANJUTKAN / TINGGAL ATAS PANGGILAN .



Aktiviti farmasi telah banyak mengalami peribahan pada masa ini. Salah satunya ialah perkhidmatan farmasi 24 jam.



Farmasi perlu di buka 24 jam kerana :

- memberikan ubat kepada pesakit luar dan pesakit dalam dan ini akan membantu pesakit dalam perawatannya

- pesakit boleh mengambl bekalan ubatnya pada bila-bila masa sahaja dan ini penting kepada pesakit yang mempunyai rawatan berpanjangan yang mana jika tidak mengambil ubat akan menyebabkan rawatannya tergendala.

- pesakit akan dibekalkan ubat dengan berkesan, selamat, pantas dan cekap serta kos terhadap pesakit akan berkurangan.

- pengendalian ubat secara individu boleh dilakukan.

- kekerapan menyukat paras ubat dalam darah dapat di kawal

- perkhidmatan 24 jam perlu bagi menampong keperluan yang tidak dapat diperolehi dari pengilang.



Sejarah perkhidmatan farmasi 24 jam :

- pada permulaanya hanya pada waktu pejabat sahaja

- ditambah kepada selepas waktu pejabat dan sehingga pesakit habis

- seterusnya dilanjutkan hingga 10 malam bagi unit kecemasan

- kini perkhidmatan 24 jam di perkenalkan



Kebaikan perkhidmatan 24 jam :

- bekalan yang sedikit sahaja dibekalkan kerana 24 jam beroperasi

- tiada ubat yang luput tarikh dan tiada pembaziran

- percampuran ubat iv boleh dibuat pada bila-bila masa

- berhubung rapat dengan unit dos/unit use

- semua pesakit akan ada ubat secara individu

- paramedik hanya memberi sahaja ubat yang telah disediakan.



Percampuran ubat iv yang lebih baik kerana :

- jika farmasi tidak buat, paramedik pasti akan membuatnya sendiri

- farmasi mencampurkan ubat tersebut secara steril

- terdapat ubat yang hanya stabil pada masa yang tertentu dan farmasi mencampurkanya hanya apabila hendak digunakan .



Dengan adanya tambahan perjawatan PPF , tugasan membekalkan ubat akan menjadi tiada batasan ( Seamless, Borderless Dispensing )



Maklumat terkini, KKM memerlukan tambahan sebanyak 4085 PPF di Hospital dan 5681 PPF di Kesihatan awam. Pada 31 Dis 2010, bilangan PPF di KKM ialah seramai 3481 orang.



Pastinya PPF tambahan yang diperlukan oleh KKM akan memaju bidang baru dalam aktiviti kefarmasian. Dan ini adalah tidak termasuk keperluan penambahan PPF di BIRO. Ini adalah kerana BIRO mempunyai perancangan yang tersendiri, iaitu mungkin akan menubuhkan mini BIRO di setiap negeri. Segalanya adalah hanya satu kemungkinan sahaja.



Dasar perkhidmatan awam yang kejat ’ lean civil service’ memerlukan kertas kerja yang komprenhensif, barulah sesuatu jawatan baru itu akan di wujudkan.



Pada Mesyuarat JK Teknikal PPF, ada di sebutkan bahawa bilangan PPF di M’sia akan bertambah kepada 9000 orang sedikit masa lagi.



Dan sudah pastinya PPF tiada maklumat, dimanakah penempatan PPF tersebut. Tetapi apa yang nyata ialah sejak 1993 kertas kerja menempatkan minima dua PPF di KK telah dimajukan. Hasilnya lihatlah pada 2011, masih ada KK yang hanya ada seorang PPF. Ayuh hantar permohonan baru.



Juga PRA juga boleh membantu, oleh itu bolehlah mohon jawatan tambahan.



Juga ada di sarankan agar jawatan pembantu farmasi “ Pharmacy Aides‘ di wujudkan. Tetapi jalannya pasti berliku. Jika nak mudah ialah draff silibus latihan ‘ Pharmacy Aided ‘ tersebut, dan masukkan ianya adalam silibus kursus induksi Pembantu Perawatan Kesihatan dan lepas tu pasti banyak PPK akan berkhidmat di farmasi. Pada masa lalu, memang ada PPK bertugas di farmasi, tetapi setelah semua PPF sebok denngan tugasan seharian, usaha untuk menmgekalkan PPK di farmasi telah tercicir. Dan hasilnya, pada 2011 tak ramai PPK yang bertugas di farmasi. PRA juga boleh membantu jika ada seliaan yang berterusan dari PPF.





Senarai Tugas Pembantu Rendah Awam R1

Perkhidmatan Pengeluaran Farmaseutikal (Steril)




Pentadbiran


1. Bertanggungjawab kepada Pegawai Farmasi y/m melalui saluran tertentu.

2. Memastikan semua aspek disiplin untuk Pekerja Rendah Awam pada setiap waktu bertugas.

3. Memastikan semua Pekerja Rendah Awam yang bertugas menjalankan tugas harian dengan teliti, cekap, berkesan, berdedikasi dan bersopan-santun.

4. Memastikan semua Pekerja Rendah Awam memakai pakaian seragam dengan kemas.

5. Menyediakan jadual tugas harian dan bulanan Atenden Kesihatanyang bertugas dibahagian tersebut.

6. Menerima, merancang dan menyelaras semua permohonan cuti Pekerja Rendah Awam serta mengatur pengganti bagi anggota yang bercuti.

7. Membantu menyemak semua tuntutan lebihmasa/perjalanan untuk Pekerja Rendah Awam pada setiap bulan.

1. Membantu memberi latihan (continuing education) kepada Pekerja Rendah Awam.



Tugas Teknikal


1. Melibatkan diri dalam penyediaan Farmaseutikal Bukan Steril dan aktiviti prabungkusan di bawah pengawasan Pembantu Farmasi.

2. Menjalankan tugas lebih masa atau atas panggilan mengikut jadual yang ditetapkan.

3. Merujuk sebarang masalah yang timbul kepada pegawai atasan.

4. Memastikan kebersihan dan kekemasan Bahagian Pengeluaran

5. Tugas-tugas lain yang diarahkan oleh pegawai atasan dari masa ke semasa.



Senarai Tugas Pembantu Rendah Awam R1

Perkhidmatan Pengeluaran Farmaseutikal (Bukan Steril)





1. Bertanggungjawab kepada Pegawai Farmasi y/m melalui saluran tertentu.

2. Memastikan kebersihan tempat bertugas setiap waktu dan memakai pakaian seragam dengan kemas.

3. Menjalankan tugas harian dengan teliti, cekap, berdedikasi, berkesan dan bersopan santun.

4. Melibatkan diri dalam penyediaan Farmaseutikal Bukan Steril dan aktiviti prabungkusan di bawah pengawasan Pembantu Farmasi.

5. Menjalankan tugas lebih masa atau atas panggilan mengikut jadual yang ditetapkan.

6. Merujuk sebarang masalah yang timbul kepada pegawai atasan.

7. Tugas-tugas lain yang diarahkan oleh pegawai atasan dari masa ke semasa.



Senarai Tugas Pembantu Rendah Awam R1

Perkhidmatan Pengeluaran Farmaseutikal (Steril)




1. Bertanggungjawab kepada Pegawai Farmasi y/m melalui saluran tertentu.

2. Memastikan kebersihan tempat bertugas setiap waktu dan memakai pakaian seragam dengan kemas.

3. Menjalankan tugas harian dengan teliti, cekap, berdedikasi, berkesan dan bersopan santun.

4. Membantu Pembantu Farmasi dengan aktiviti prabungkusan dan penyediaan alat-alat serta bahan-bahan yang diperlukan untuk persediaan steril. (contoh: penyediaan ‘steril gauze’, membantu proses pensterilan pakaian untuk persediaan steril dll)

5. Menjalankan tugas lebih masa atau atas panggilan mengikut jadual yang ditetapkan.

6. Merujuk sebarang masalah yang timbul kepada pegawai atasan.

7. Tugas-tugas lain yang diarahkan oleh pegawai atasan dari masa ke semasa.




DRAFF KERTAS KERJA MENEMPATKAN MINIMUM DUA ORANG PPF

DI KLINIK KESIHATAN KKM SELUROH NEGARA.



1. Ringkasan Eksekutif :



Kertas kerja ini bertujuan bagi menempatkan MINIMUM dua orang PPF Gred U 29 bagi setiap KK Kementerian Kesihatan Malaysia. Penempatan ini adalah penting bagi membolehkan pesakit mendapat ubat yang lebih cekap, teratur dan mesra serta cepat. Jika sekali pandang, memang tiada bezanya antara seorang dan dua orang PPF



Tujuan penempatan MINIMUM dua orang PPF ialah :-



- Memastikan pesakit berpuas hati dengan segala perkhidmatan yang diberikan. Ruang masa antara pesakit dan Pembantu Farmasi di kaunter akan bertambah.



- Menjelaskan segala kesulitan samaada dari segi pengetahuan tentang drug dan pengetahuan tentang rawatan terhadap pesakit . Dan ini akan keyakinan pesakit terhadap rawatan serta sekaligus mengurangkan risiko kegagalan rawatan.



- Memastikan semua ubat dalam keadaan terkawal dan mencukupi kerana aktiviti pre-packing boleh dijalankan sepanjang masa tampa mengganggu urusan di kaunter.



- Kawalan iventory setor, pungutan, menghantar pesanan ke Setor Intergrasi, merekod, memeriksa setok dan lain-lain tugas Pengurusan Setor dan Bekalan Farmasiutikal cekap dan teratur. Ini akan dapat mengurangkan pembaziran dalam tarikh luput dan setok yang berlebihan. Perkhidmatan Setor Farmasi akan lebih cekap.



- Bekalan Farmasiutikal kepada lain-lain unit juga akan lebih berkesan kerana pada masa ini semua Klinik Desa ( KD ) mengambil bekalan ubat dalam bentuk Bulk (kuantiti yang besar) dan akan di bungkus semula di Klinik Desa masing-masing tampa pengawasan PPF dari segi kebersihan, label dan tarikh luput .



- Penempatan PPF Gred U 29 Kedua juga akan memastikan semua pesakit akan mendapat bekalan ubat daripada PPF terutama apabila PPF Pertama bercuti rehat, bercuti bersalin ataupun berkursus.



- Dengan adanya dua orang PPF Gred U 29 Perkhidmatan Farmasi Masyarakat ( Community Pharmacy ) akan lebih berkembang kerana terdapat ruang bagi menyampaikan ceramah, melawat pesakit di rumah tentang penyimpanan ubat, nasihat kepada ahli keluarga tentang penyakit dan rawatan dll.





2. Rasional :



PPF adalah satu golongan kakitangan yang paling ramai sekali di Bahagian Perkhidmatan Farmasi. Boleh dikatakan, PPF adalah tulang Belakang perkhidmatan. Tetapi jika dibandingkan nisbah antara penduduk dan PPF, bilangan PPF masih terlalu sedikit.



28 juta orang Penduduk : 3400 orang PPF ( 1 : 11,770 )



Jika cadangan menempatkan dua orang PPF bagi setiap KK diluluskan , bilangan PPF akan dapat ditingkat kepada 4000 orang. Dengan bilangan seramai 4000 orang PPF Perkhidmatan Pesakit Luar di KK dan Jabatan Pesakit Luar ( JPL ) Hospital akan lebih berkesan dan ini akan mengurangkan kegagalan rawatan .



PPF perlu mempunyai bilangan yang mencukupi bagi menjayakan konsep Penjagaan Yang Menyeluruh ( Total Care ) memandangkan hanya PPF yang dilatih dalam pemberian ubat di kaunter dan pengurusan setor. Latihan yang diperolehi boleh digunakan sepenuhnya bagi membantu kejayaan Wawasan Kemeneterian Kesihatan Malaysia.





3. Senarai Tugas PPF



Perkhidmatan PPF terdapat di Hospital Kementerian Kesihatan Malaysia dan Klinik Kesihatan Kementerian Kesihatan Malaysia. Perkhidmatan Hospital diletakkan di bawah Bahagian Hospital dan Klinik Kesihatan di letakkan di bawah Bahagian Kesihatan Awam.



Tugas-tugas PPF adalah mengikut dimana mereka ditempatkan, iaitu :-



- PPF Gred U 29 di Bahagian Farmasi Pesakit Luar ( Hospital )

Bahagian Kaunter

- PPF Gred U 29 di Bahagian Farmasi Pesakit Luar ( Hospital )

Bahagian Pengeluaran ( Prabungkus )

- PPF Gred U 29 di Bahagian Farmasi Pesakit Luar ( Klinik Kesihatan )

Bahagian Kaunter

- PPF Gred U 29 di Bahagian Farmasi Pesakit Luar ( K. Kesihatan )

Setor dan Bekalan Farmasiutikal



Senarai Tugas PPF Gred U 29 di Bahagian Farmasi Pesakit Luar (Hospital)

Bahagian Kaunter Ubat.



Nama : PPF Gred U 29

Unit : Bahagian Farmasi Pesakit Luar ( Hospital ) – Kaunter Ubat.



1. Bertanggungjawab kepada Pegawai farmasi y/m melalui saluran tertentu.

2. Memastikan kebersihan tempat bertugas setiap waktu.

3. Menokoktambah stok ubat-ubatan dan bahan-bahan mendispen di kaunter.

4. Memeriksa semua preskripsi supaya jelas , lengkap dan sempurna.

5. Mengisi dan melabel ubat-ubat yang betul dalam kuantiti yang mencukupi mengikut preskripsi yang diterima.

6. Mendispen dan memberi arahan penggunaan ubat kepada pesakit yang betul dengan jelas dan lengkap.

7. Mengendali penyediaan “ extemporaneous bila diperlukan.

8. Merekod ubat-ubatan tertentu seperti yang ditetapkan

9. Menjalankan tugas lebih masa atau atas panggilan mengikut jadual yang ditetapkan

10. Merujuk sebarang masaalah yang timbul kepada pegawai atasan.

11. Tugas-tugas lain yang diarahkan oleh pegawai atasan dari masa ke semasa.





Senarai Tugas PPF gred U 29 di Bahagian Farmasi Pesakit Luar (Hospital)

Bahagian Pengeluaran ( Prabungkus )



Nama : PPF gred U 29

Unit : Bahagian Farmasi Pesakit Luar ( Hospital ) –Pengeluaran ( Prabungkus )



1. Bertanggungjawab kepada Pegawai farmasi y/m melalui saluran tertentu.

2. Memastikan kebersihan tempat bertugas setiap waktu dan memakai pakaian seragam dengan kemas.

3. Menjalankan tugas harian dengan teliti, cekap, berdedikasi, berkesan dan bersopan santun.

4. Memastikan semua aktiviyi dalam penyediaan ubat dilakukan mengikut “ Standard Operating Procedures ( SOP ) “ dan Amalan Perkilangan Baik ( GMP ) .

5. Menentukan kerja-kerja kebersihan bilik penyediaan ubat dijalankan mengikut prosedur-prosedur yang ditetapkan oleh Amalan Perkilangan Baik ( GMP ).

6. Memastikan bahan-bahan mentah dan kertas yang diperlukan sentiasa mencukupi untuk penyediaan ubat setiap hari .

7. Melibatkan diri dalam penyediaan Farmaseutikal Non-Steril dan antiviti prabungkus.

8. Mengambil sampel semua sediaan non-steriluntuk ujian-ujian kawalam mutu dilakukan.

9. Merekod ubat-ubat tertentu seperti yang ditetapkan.

10. Menjalankan tugas lebih masa atau atas panggilan mengikut jadual yang ditetapkan.

11. Merujuk sebarang masaalah yang timbul kepada pegawai atasan.

12. Tugas-tugas lain yang diarahkan oleh pegawai atasan dari masa ke semasa.



Senarai Tugas PPF Gred U 29 di Bahagian Farmasi Pesakit Luar

( Polilinik Komuniti ) Bahagian Kaunter Ubat.



Nama : PPF Gred U 29

Unit : Bahagian farmasi Pesakit Luar ( Poli. Komuniti Jenis 1 & 2 ) – Kaunter Ubat.



1. Bertanggungjawab kepada Pegawai Farmasi y/m melalui saluran tertentu.

2. Memastikan kebersihan tempat bertugas setiap waktu.

3. Menokoktambah stok ubat-ubatan dan bahan-bahan mendispen di kaunter.

4. Memeriksa semua preskripsi supaya jelas , lengkap dan sempurna.

5. Mengisi dan melabel ubat-ubat yang betul dalam kuantiti yang mencukupi mengikut preskripsi yang diterima.

6. Mendispen dan memberi arahan penggunaan ubat kepada pesakit yang betul dengan jelas dan lengkap.

7. Mengendali penyediaan “ extemporaneous bila diperlukan.

8. Merekod ubat-ubatan tertentu seperti yang ditetapkan

9. Menjalankan tugas lebih masa atau atas panggilan mengikut jadual yang ditetapkan

10. Merujuk sebarang masaalah yang timbul kepada pegawai atasan.

11. Tugas-tugas lain yang diarahkan oleh pegawai atasan dari masa ke semasa.



Senarai Tugas PPF Gred U 29 di Bahagian Farmasi Pesakit Luar

( Poliklinik Komuniti ) Bahagian Kaunter Ubat.



Nama : PPF Gred U 29

Unit : Bahagian Farmasi Pesakit Luar ( K.Kesihatan Jenis 3 ) – Kaunter Ubat.



1. Bertanggungjawab kepada Pegawai Perubatan & Kesihatan y/m

2. Memastikan kebersihan tempat bertugas setiap waktu.

3. Menokoktambah stok ubat-ubatan dan bahan-bahan mendispen di kaunter.

4. Memeriksa semua preskripsi supaya jelas , lengkap dan sempurna.

5. Mengisi dan melabel ubat-ubat yang betul dalam kuantiti yang mencukupi mengikut preskripsi yang diterima.

6. Mendispen dan memberi arahan penggunaan ubat kepada pesakit yang betul dengan jelas dan lengkap.

7. Mengendali penyediaan “ extemporaneous bila diperlukan.

8. Merekod ubat-ubatan tertentu seperti yang ditetapkan

9. Memastikan stok ubat-ubatan dan barang-barang bukan ubat sentiasa mencukupi dan tiada pembaziran.

10. Mengambil, menerima, memeriksa, merekod serta menyimpan barang yang diterima.

11. Mengeluar, merekodkan pengeluaran, memeriksa dan membekalkan semua pesanan yang diluluskan.

12. Menyimpan dan merekodkan baucer penerimaan dan pengeluaran.

13. Menyimpan data-data statistik untuk keperluanlaporan tahunan dan projek-projek tertentu.

14. Menjalankan tugas lebih masa atau atas panggilan mengikut jadual yang ditetapkan

15. Merujuk sebarang masaalah yang timbul kepada pegawai atasan.

16. Tugas-tugas lain yang diarahkan oleh pegawai atasan dari masa ke semasa.





Apabila Cadangan Penempatan Tambahan PPF U 29 di luluskan, Senarai Tugas PPF Gred U 29 adalah terbahagi kepada dua tugas utama iaitu Perkhidmatan Kaunter Farmasi dan Perkhidmatan Setor dan Bekalan Farmasiutikal. Tugas serta tanggungjawab Pembantu Farmasi Gred U 29 tersebut adalah seperti berikut :





PERKHIDMATAN KAUNTER FARMASI .



Senarai Tugas PPF Gred U 29 di Bahagian Farmasi Pesakit Luar (K.Kesihatan ) Bahagian Kaunter Ubat.



Nama : PPF Gred U 29

Unit : Bahagian Farmasi Pesakit Luar ( Poli. Komuniti Jenis 3 ) – Kaunter Ubat.



1. Bertanggungjawab kepada Pegawai Perubatan & Kesihatan y/m

2. Memastikan kebersihan tempat bertugas setiap waktu.

3. Menokoktambah stok ubat-ubatan dan bahan-bahan mendispen di kaunter.

4. Memeriksa semua preskripsi supaya jelas , lengkap dan sempurna.

5. Mengisi dan melabel ubat-ubat yang betul dalam kuantiti yang mencukupi mengikut preskripsi yang diterima.

6. Mendispen dan memberi arahan penggunaan ubat kepada pesakit yang betul dengan jelas dan lengkap.

7. Mengendali penyediaan “ extemporaneous bila diperlukan.

8. Merekod ubat-ubatan tertentu seperti yang ditetapkan

9. Memastikan stok ubat-ubatan dan barang-barang bukan ubat sentiasa mencukupi dan tiada pembaziran.

10. Mengambil, menerima, memeriksa, merekod serta menyimpan barang yang diterima.

11. Mengeluar, merekodkan pengeluaran, memeriksa dan membekalkan semua pesanan yang diluluskan.

12. Menyimpan dan merekodkan baucer penerimaan dan pengeluaran.

13. Menyimpan data-data statistik untuk keperluanlaporan tahunan dan projek-projek tertentu.

14. Menjalankan tugas lebih masa atau atas panggilan mengikut jadual yang ditetapkan

15. Merujuk sebarang masaalah yang timbul kepada pegawai atasan.

16. Tugas-tugas lain yang diarahkan oleh pegawai atasan dari masa ke semasa.





PERKHIDMATAN SETOR DAN BEKALAN FARMASIUTIKAL.





Senarai Tugas PPF Gred U 29 di Bahagian Farmasi Pesakit Luar

( Setor dan Bekalan Farmaseutikal ) - Hospital / KK Jenis 1, 2 dan 3



Nama : PPF Gred U 29

Unit : Bahagian Farmasi Pesakit Luar ( Setor dan Bekalan Farmasiutikal )

( Hospital / p. Komuniti Jenis 1, 2 & 3 )





1. Bertanggungjawab kepada Pegawai farmasi y/m melalui saluran tertentu.

2. Memastikan kebersihan tempat bertugas setiap waktu dan memakai pakaian seragam dengan kemas.

3. Menjalankan tugas harian dengan teliti, cekap, berdedikasi, berkesan dan bersopan santun.

4. Memastikan semua aktiviyi dalam penyediaan ubat dilakukan mengikut “ Standard Operating Procedures ( SOP ) “ dan Amalan Perkilangan Baik ( GMP ) .

5. Menentukan kerja-kerja kebersihan bilik penyediaan ubat dijalankan mengikut prosedur-prosedur yang ditetapkan oleh Amalan Perkilangan Baik ( GMP ).

6. Memastikan bahan-bahan mentah dan kertas yang diperlukan sentiasa mencukupi untuk penyediaan ubat setiap hari .

7. Melibatkan diri dalam penyediaan Farmaseutikal Non-Steril dan antiviti prabungkus.

8. Mengambil sampel semua sediaan non-steriluntuk ujian-ujian kawalam mutu dilakukan.

9. Merekod ubat-ubat tertentu seperti yang ditetapkan.

10. Memastikan stok ubat-ubatan dan barang-barang bukan ubat sentiasa mencukupi dan tiada pembaziran.

11. Mengambil, menerima, memeriksa, merekod serta menyimpan barang yang diterima.

12. Mengeluar, merekodkan pengeluaran, memeriksa dan membekalkan semua pesanan yang diluluskan.

13. Menyimpan dan merekodkan baucer penerimaan dan pengeluaran.

14. Menyimpan data-data statistik untuk keperluanlaporan tahunan dan projek-projek tertentu

15. Menjalankan tugas lebih masa atau atas panggilan mengikut jadual yang ditetapkan.

16. Merujuk sebarang masaalah yang timbul kepada pegawai atasan.

17. Tugas-tugas lain yang diarahkan oleh pegawai atasan dari masa ke semasa.



4. Tempat-tempat Penempatan PPF Gred U 29 Tambahan.



Pada masa ini semua kemudahan kesihatan milik Kementerian Kesihatan Malaysia mempunyai PPF Gred U 29. Ini adalah selaras dengan Norma Perjawatan PPF di Kementerian Kesihatan Malaysia.



Norma Perjawatan adalah seperti berikut :-



Aktiviti Perkhidmatan : Nisbah :



Pesakit Luar ( P. Komuniti / Hospital ) 1 orang : 1 Unit Farmasi

( Tambahan Pembantu Farmasi ) 1 orang setiap tambahan 50 pesakit

sehari.



Cadangan Norma Perjawatan yang baru ialah Dua Orang PPF Gred U 29 bagi setiap KK/ Pesakit Luar.



PPF Gred U 29 tambahan ini boleh ditempatkan diseluroh negara yang mana di Klinik Kesihatan tersebut hanya mempunyai seorang PPF Gred U29 sahaja.





Cadangan Norma Perjawatan PPF Yang Baru Adalah Sepoerti Berikut :-



Aktiviti / Perkhidmatan : Nisbah :



- Pesakit Luar ( Hospital ) 1 orang : 1 unit farmasi

( tambahan ) 1 orang setiap tambahan 50 pesakit / hari



- Pesakit Luar ( KK ) 2 orang : 1 unit farmasi

( tambahan ) 1 orang setiap tambahan 50 pesakit sehari.

- Pesakit Dalam 1 orang : setiap 2 wad ( 28-30 katil / wad )



- Khidmat TPN / IV Admix. 1 orang : setiap 300 kes sebulan.



- Khidmat Farmasi Onkologi 1 orang : setiap hospital



- Perkhidmatan Pengeluaran Farmasiutikal 1 orang : setiap 300 pek mendispen sehari



- Gantian Tambahan untuk gantian 1 orang setiap

5 orang PPF.



5. Data-Data Sokongan :



Dengan bertambahnya bilangan PPF di Klinik-Klinik Kesihatan di seluroh negera, peranan dan tanggungjawab yang lebih besar boleh di serahkan kepada PPF bagi kesejasteraan rakyat.



Didalam Rancangan Malaysia Ke sembilan ( RM9 ) beberapa hospital baru dan klinik kesihatan baru akan di bina dan ini akan menyebabkan, akan terdapat hospital dan klinik kesihatan yang berhampiran dengan rumah pesakit. Perawatan yang menyeluruh akan dapat diberikan melalui penglibatan Pembantu Farmasi di dalam aktiviti rawatan pesakit dan termasuk pencegahan. Perkhidmatan PPF akan menjadi lebih berkesan dan selamat.



6. Implikasi Kewangan :



Pada masa ini, satu pertiga dari KK di seluroh negara , telahpun mempunyai dua orang PPF Gred U 29. Pengisian tambahan dua pertiga PPF di klinik kesihatan lain, tidak akan membebankan kerajaan kerana , pesakit akan mendapat ubat yang berkualiti dan perkhidmatan yang cekap dan selamat.



Skim Gaji PPF ialah Gred U 29



P1T1 RM 830.50 - P1T26 RM 2137.30

P2T2 RM 883.20 - P2T26 RM 2295.70

P3T1 RM 936.10 - P3T26 RM 2435.40



Implikasi Kewangan Tambahan adalah tidak begitu ketara jika dibandingkan kemudahan yang pesakit akan dapat . Penempatkan seorang PPF Gred U 29 tambahan akan menyebabkan sistem rawatan kesihatan KKM akan dipertingkatkan lagi .



Faedah yang diperolehi daraipada penempatan Tambahan PPF Gred U29 ialah :-

- Pengurusan Setor dan Bekalan Farmasiutikal Yang Lebih Baik Tampa Pembaziran.

- Pesakit Akan Mendapat Ubat Yang Berkualiti, Berkesan dan Selamat.

- Pessakit Akan Mendapat Ubat Dalam Masa maksimum 10 minit (dlm keadaan biasa)

- Pengawalan Ubat Mahal Dengan Lebih Cekap Tampa Pembaziran.

- Peningkatan Aktiviti Pusat Maklumat Drug ( PMD )



Apabila dibandingkan Kebaikan Yang Diperolehi dan Implikasi Kewangan, kebaikan Penempatan PPF Gred U 29 adalah lebih banyak daripada keburukan.





7. Carta Organisasi PPF Gred U 29 Tambahan di KK



PEGAWAI PERUBATAN Y/M





PPF Gred U 29 PPF Gred U 29

( Pesakit Luar ) ( Setor dan Bekalan Farmasiutikal )





8. Lain-lain Fakta dan Data :



Sebagaimana yang diketahui umum, semakin negera bertambah maju, jenis-jenis penyakit juga bertambah. Klinik Kesihatan akan sentiasa penuh sesak dengan pesakit yang ingin mendapatkan rawatan. Ini ditambah pula dengan peningkatan harga ubat-ubat baru yang berkualiti serta kesan sampingan yang minimum. , pesakit yang tidak mampu akan membanjiri Farmasi KKM. Kemelesetan ekonomi juga akan menyebabkan perkhidmatan Farmasi KKM akan digunakan sepenuhnya oleh rakyat negara ini.



Dengan adanya PPF Gred U 29 tambahan, PPF sedia ada akan menumpukan tugas-tugas yang lebih penting di kaunter. Tugas di kaunter bukanlah hanya membekalkan ubat sahaja. Beberapa aspek perawatan yang sepenuhnya boleh dimainkan oleh PPF. Sessi kaunseling dengan pesakit semasa pemberian ubat boleh dijalankan agar pesakit benar-benar faham tentang penyakit serta tatacara perawatannya.



Apabila terdapat dua orang PPF Gred U 29 di setiap Klinik Kesihatan di seluroh negara, kedua-dua Pembantu Farmasi tersebut ada mempunyai peranan masing dalam memajukan perkhidmatan farmasi agar setanding dengan negara-negara lain di dunia ini.



Antaran tajuk-tajuk ceramah dan tugas-tugas pendidikan serta latihan yang boleh dilakukan oleh PPF Gred U 29 kedua ialah :-





Segala cadangan, nukilan dan pandangan di atas, adalah di lihat dari perspektif akademik / ilmiah dan semua PPF juga perlu melihat dari sudut yang sama agar ianya tidak tersasar jauh dari matlamat asal.




Tamat : 7 Oktober 2011

FORUM 15 DISEMBER 2011





Salam Satu Malaysia dan selamat bertugas
kepada semua PPF. Dengan adanya SBPA pada 1 Jan 2012, segalanya pasti berubah.
PPF perlu lebih kental dalam menghadapi segala cabaran baru. BIPK bagi PPF
masil ketinggalan. Dan sewajarnyanya pada 1 Jan 2012 kertas kerja baru bagi PPF
memohon elaun kritikal dapat di siapkan. Semua justifikasi baru perlu di beri
penambahbaikan. Dan seterusnya ialah di sertakan senarai tugas generic PPF.
Sila taip semula dan kira masa berapa lama ah di perlukan bagi menyiapkanya.
Juga mulai 2012. Semua kursus pos basic KKM akan di namakan Kursus diploma
Lanjutan dan memakan masa selama setahun. Perkara ini akan PPF bincangkan pada
2012 nanti.


ABM 8 adalah Anggaran Belanja Mengurus bagi mendapatkan jawatan baru. Mulai 2011 ianya telah tidak di praktikkan lagi. Semua jawatan baru adalah di terima secara sekali gus oleh JKN dan bergantunglah kepada JKN tersebut bagi mengedarkannya. Dan PPF perlu lebih pro aktif dalam menwujudkan jawatan baru terutamanya kepada PPF KANAN.






Segala cadangan, nukilan dan pandangan di
bawah, adalah di lihat dari perspektif akademik / ilmiah dan semua PPF juga
perlu melihat dari sudut yang sama agar ianya tidak tersasar jauh dari matlamat
asal.








Nota : Senarai / spesikasi tugas yang disediakan ini
adalah bersifat generik, setiap hospital dan instituís perlu menyesuaikannya
semula dengan set-up di tempat masing-masing, tetapi perlu mematuhi garis
panduan umum yang ditetapkan oleh











SENARAI
TUGAS GENERIK PENOLONG PEGAWAI FARMASI


DI
HOSPITAL DAN KLINIK KESIHATAN.





(Ruj
: KKM-55/BPF/301/002/01/Jld.2 ( 2 ) Bertarikh : 24 March 2009)








SENARAI TUGAS GENERIK PENOLONG PEGAWAI FARMASI


YANG BERTUGAS DI FARMASI HOSPITAL.








1. JAWATAN
DAN GRED :


Penolong
Pegawai Farmasi U 29





2. HIRARKI
& TANGGUNGJAWAB :


Bertanggungjawab
kepada dan bertugas di bawah pengawasan langsung Pegawai Farmasi y/m unit atau
tempat bertugas.





3. DISKRIPSI
TUGAS :


Bertanggungjawab
melaksanakan tugas-tugas teras berkaitan dengan pengurusan setok dan bekalan,
pendispensan ubatan, pengendalian produk farmaseutikal , pengumpulan data-data
dan maklumat, memberikan bimbingan dan tunjuk ajar kepada pelatih-pelatih dan
lain-lain tugas yang relevan untuk menjayakan matlamat perkhidmatan farmasi
hospital.





4. SENARAI
TUGAS :





4.1. Teknikal :





a. Pendispensan :


·
Menyediakan tempat
kerja sebelum dan selepas, seperti menokok tambah stok ubat-ubatan dan
bahan-bahan mendispen di kaunter.


·
Melabel dan mengisi
ubat-ubat yang betul dalam kuantiti yang mencukupi mengikut preskripsi yang di
tarima.


·
Menyemak kesempurnaan
dan kesasihan preskripsi.


·
Menyemak semula
ubat-ubatan yang diisikan sebelum di dispens.


·
Menyerahkan kepada
Pegawai Farmasi untuk didispens.


·
Mendispen dan memberi
arahan penggunaan ubat lepada pesakit yang betul dengan jelas dan lengkap.


·
Mengendalikan
keperluan Sistem Pendispensan Ubat Bersepadu (SPUB)








b. Pengeluaran / Penyediaan :


·
Membuat sedían
Standard mengikut formulari hospital
bagi cedían yang tidak diperolehi secara komersil.


·
Menyediakan sedían “
extemporaneous ‘’.


·
Membuat pencairan dan
rekonstitusi persediaan ubat-ubatan yang diperlukan.


·
Membuat sedían
steril.


·
Menjalankan tugas
pembungkusan dan prabungkus


·
Memastikan semua
sedían dilabel dengan sempurna.


·
Mengendalikan sisa
klinikal.


·
Membuat sedían
ubat-ubatan mengikut SOP dan APB.





c. Stok / Bekalan :


·
Melaksanakan
pemeriksaan stok di kaunter atau tempat bertugas.


·
Membuat inden
kuantiti bekalan, penerimaan dan penyimpanan dan penyusunan stok dan pengrekodan.


·
Membekal kepada unit
pengguna dan wad secara sistem tradisional, unit of use dan unit dose.


·
Menjalankan tugas
atas panggilan untuk menyampaikan bekalan ubatan yang diperlukan dalam aktiviti
rawatan.


·
Pemantauan rangkaian
sejuk untuk ubat-ubat yang berkenaan.


·
Mengenalpasti,
mengasing dan melaporkan item untuk dilupuskan





4.2.
Pengumpulan Data :


·
Merekod pengeluaran
dan penggunaan ubat-ubatan tertentu.


·
Menjalankan
pengumpulan data berkaitan preskripsi.


·
Menjalankan
pengumpulan data QAP , PF dan lain-lain yang diarahkan.


·
Memfail dan menyimpan
kertas kerja, rekod kumpulan dan lain-lain rekod berkaitan kerja.





4.3. Latihan :


·
Memberi bimbingan dan
tunjuk ajar kepada Penolong Pegawai Farmasi Pelatih dan pegawai baru.


·
Menghadiri
kursus-kursus atau sessi latihan yang diarahkan oleh jabatan untuk memenuhi
keperluan mata CPD tahunan.


·
Membantu
mengendalikan keperluan latihan.





4.4. Lain-lain
:


·
Menjalankan tugas
dalam kumpulan berkaitan dengan kualiti kerja seperti KMK, inovasi dan
sebagainya.


·
Menjalankan tugas
yang diarahkan atau yang perlukan demi untuk melaksanakan diskripsi tugas.


·
Menjalankan lain-lain
tugas yang di arahkan oleh pihak atasan.








SENARAI TUGAS GENERIK PENOLONG PEGAWAI FARMASI


YANG BERTUGAS DI FARMASI HOSPITAL








1. JAWATAN
DAN GRED :


Penolong
Pegawai Farmasi U 32





2. HIRARKI
& TANGGUNGJAWAB :


Bertanggungjawab
kepada dan bertugas di bawah pengawasan langsung Pegawai Farmasi y/m unit atau
tempat bertugas.





3. DISKRIPSI
TUGAS :


Bertanggungjawab
melaksanakan tugas-tugas teras berkaitan dengan pengurusan setok dan bekalan,
pendispensan ubatan, pengendalian produk farmaseutikal , pengumpulan data-data
dan maklumat, memberikan bimbingan dan tunjuk ajar kepada pelatih-pelatih dan
lain-lain tugas untuk menjayakan matlamat perkhidmatan farmasi hospital.
Pegawai berkenaan hádala juga dipertanggungjawabkan melaksanakan tugas-tugas
penyeliaan anggota dan penyelenggaraan fasiliti ditempat bertugas.





4. SENARAI
TUGAS :





4.1. Teknikal :





a. Pendispensan :


·
Memastikan
kaunter-kaunter mendispen dalam keadaan yang sian sedia untuk operasi harian.


·
Monokok tambah stok
ubat-ubatan dan bahan mendispen dari sub stor ke kaunter.


·
Menyemak kesempurnaan
dan kesahihan preskripsi.


·
Melabel dan mengisi
ubat-ubatan yang betul dalam kuantiti yang mencukupi mengikut preskripsi yang
di tarima.


·
Menyemak semula
ubat-ubatan yang diisikan sebelum didispens.


·
Mendispen dan memberi
arahan penggunaan ubat kepada pesakit yang betul dengan jelas dan lengkap.


·
Mengendalikan
keperluan Sistem Pendispensan Ubat Bersepadu (SPUB)





b. Pengeluaran / Penyediaan :


·
Memastikan persediaan
peralatan dan tempat kerja memenuhi piawaian yang ditetapkan.


·
Membuat sedían
Standard mengikut formulari hospital bagi sedían yang tidak diperolehi secara
komersil.


·
Menyediakan cedían “
extemporaneous ‘’


·
Membuat pencairan dan
rekonstitusi persediaan ubat-ubatan yang diperlukan.


·
Membuat sedían
steril.


·
Menyedia dan menyemak
silang kertas kerja dan aktiviti pembungkusan dan prabungkus


·
Mengendalikan sisa
klinikal.


·
Membuat cedían
ubat-ubatan mengikut SOP dan APB.





4.2.
Pengumpulan Data :


·
Merekod pengeluaran
dan penggunaan ubat-ubatan tertentu.


·
Menjalankan
pengumpulan data berkaitan preskripsi.


·
Menjalankan
pengumpulan data QAP, PF dan lain-lain yang di arahkan.


·
Memfail dan menyimpan
kertas kerja, rekod kumpulan dan lain-lain rekod berkaitan kerja.





4.3. Latihan :


·
Memainkan peranan
sebagai preceptor bagi Penolong Pegawai Farmasi Pelatih.


·
Memberi bimbingan
kepada Penolong Pegawai Farmasi Pelatih dan pegawai baru.


·
Menghadiri
kursus-kursus atau sessi latihan yang dirahkan oleh jabatan untuk memenuhi
keperluan mata CPD tahunan.


·
Memantau pencapaian
CPD anggota dalam unit.


·
Membantu
mengendalikan keperluan latihan.





4.4. Tugas
Tugas Penyeliaan :


·
Menyediakan jadual
tugas dan pengurusan cuti anggota dalam unit.


·
Menyemak tuntutan
anggota berkaitan tugas lebih masa atau tuntutan perjalanan.


·
Memastikan
penyelenggaraan peralatan dan fasiliti mengikut jadual.


·
Menjadi penilai
pertama lepada Penolong Pegawai Farmasi atau anggota bawahan.


·
Melaporkan kepada
Pegawai Farmasi yang mengetuai unit sebarang masaalah atau insiden yang
berlaku.





4.5. Lain-lain
:


·
Menjalankan tugas
dalam kumpulan berkaitan dengan kualiti kerja seperti KMK, inovasi dan
sebagainya.


·
Menjalankan tugas
yang diarahkan atau atas keperluan untuk melaksanakan diskripsi tugas.


·
Menjalankan lain-lain
tugas yang di arahkan oleh pihak atasan.








SENARAI TUGAS GENERIK PENOLONG PEGAWAI FARMASI


YANG BERTUGAS DI FARMASI HOSPITAL








1. JAWATAN
DAN GRED :


Penolong
Pegawai Farmasi U 36





2. HIRARKI
& TANGGUNGJAWAB :


Bertanggungjawab
kepada dan bertugas di bawah seliaan langsung Pegawai Farmasi y/m unit
berkenaan atau Ketua Pegawai Farmasi..





3. DISKRIPSI
TUGAS :


Bertanggungjawab melaksanakan tugas-tugas teras
berkaitan dengan pendispensan dan menguruskan keperluan sediaan farmaseutikal
untuk operasi farmasi hospital . Pegawai berkenaan juga dikehendaki menjalankan
tugas penyeliaan , latihan dan pengurusan data. Pegawai ini juga
bertanggungjawab terhadap keselamatan dan kesihatan pekerjaan, kawalselia
keselamatan fasiliti dan pennyelenggaraan peralatan bagi kawasan kerja di mana
beliau di tempatkan. ,





4. SENARAI
TUGAS :





4.1. Teknikal :





a. Pendispensan :


·
Mengendalikan
keperluan Sistem Pendispensan Ubat Bersepadu (SPUB)


·
Menyelia proses
perkhidmatan pendispensan mengikut situasi di hadapan kaunter dan keperluan
jabatan.


·
Mendispen ubat-ubatan
kepada pesakit jika ada keperluan.





b. Pengeluaran / Penyediaan :


·
Memeriksa peralatan
persediaan farmasi untuk memastikan berfungsi.


·
Memantau dan merekod
penyelenggaraan preventif bagi alat dan fasiliti.


·
Menyemak silang
penyediaan farmaseutikal.


·
Memantau tahap
penghasilan sisa dan pembuangannya dalam sesuatu proses penyediaan .


·
Menguruskan kompleks
makmal penyediaan untuk memastikan kelancaran operasi.





4.2. Kawalan
Logistik dan Agihan Bekalan :


·
Melakukan pemeriksaan
fizikal dan kuantiti stok.


·
Membuat anggaran
keperluan dan inden bekalan.


·
Membuat penerimaan ,
penyimpanan , penyusunan stok , dan pengurusan rekod di sub – stor farmasi.


·
Membuat laporan aduan
produk , jika berkaitan.


·
Memantau dan melapor
corak penggunaan ubat-ubatan.


·
Mengambil langkah
alternatif jika timbul masaalah stok ubat dan peralatan.


·
Mengumpul dan
mengasingkan ‘’ produk panggil balik ‘’ jika ada keperluan.


·
Mengendalikan
pelupusan ubat-ubatan dan peralatan.








4.3. Pengumpulan
Data :


·
Membuat pengumpulan
dan kompilasi data-data berkaitan perkhidmatan farmasi.


·
Memeriksa dan
menyemak silang data-data berkaitan QAP yang di terima.


·
Mengendalikan
penyimpanan kertas kerja dan rekod kumpulan mengikut peraturan yang sedia ada.


·
Membuat analisa
ringkas berkaitan data yang di kumpul dan melaporkan kepada pegawai atasan.





4.4.
Pentadbiran dan Ansilari :


·
Menyediakan jadual
tugas dan pengurusan cuti anggota dalam unit.


·
Melakukan tugas
penyeliaan prestasi dan disiplin anggota di dalam unit.


·
Menyemak tuntutan
anggota berkaitan tugas lebih masa atau tuntutan perjalanan


·
Memastikan
penyelenggaraan peralatan dan fasiliti mengikut jadual.


·
Menjadi penilai
pertama kepada Penolong Pegawai Farmasi yang di bawah seliaan langsung.


·
Melaporkan lepada
Pegawai Farmasi yang yang mengetuai unit sebarang masaalah atau inciden yang
berlaku.


·
Membuat siasatan dan
laporan terhadap aduan berkaitan unit dan anggota apabila diarahkan.


·
Membuat cadangan dan
anggaran keperluan sumber dan keperluan peralatan dalam proses anggaran
belanjawan tahunan.





4.5. Latihan :


·
Memainkan peranan
sebagai preseptor bagi Penolong Pegawai Farmasi Pelatih


·
Memberi bimbingan
kepada Penolong Pegawai Farmasi Pelatih dan pegawai baru.


·
Menghadiri
kursus-kursus atau sessi latihan yang diarahkan oleh jabatan untuk memenuhi
keperluan mata CPD tahunan.


·
Memantau pencapaian
CPD anggota dalam unit.


·
Membantu
mengendalikan keperluan latihan.








4.6. Lain-lain
:


·
Menggerakkan dan
menyelia kegiatan penambahbaikan kualiti dan motivasi di kalangan anggota
Penolong Pegawai Farmasi.


·
Menjalankan tugas
yang diarahkan atau yang perlu demi untuk melaksanakan diskripsi tugas.


·
Membantu dalam
pelaksanaan projek kajian dan pembangunan jabatan.


·
Melaksanakan
langkah-langkah dan peraturan-peraturan keselamatan dan kesihatan bagi fasiliti
dan pekerja dalam jabatan farmasi.


·
Menjalankan lain-lain
tugas yang di arahkan oleh pihak atasan.








SENARAI TUGAS GENERIK PENOLONG PEGAWAI FARMASI


YANG BERTUGAS DI FARMASI HOSPITAL








1. JAWATAN
DAN GRED :


Penolong Pegawai
Farmasi U 38





2. HIRARKI
& TANGGUNGJAWAB :


Bertanggungjawab
kepada dan bertugas di bawah seliaan langsung Pegawai Farmasi y/m unit atau
Ketua Pegawai Farmasi..





3. DISKRIPSI
TUGAS :


Bertanggungjawab melaksanakan tugas-tugas teras
berkaitan pendispensan dan menguruskan keperluan sediaan farmaseutikal untuk
perkhidmatan farmasi hospital . Pegawai berkenaan juga dikehendaki menguruskan
pengagihan tugas, sistem pungutan data dan keperluan latihan. Tanggungjawab
tambahan yang lain ialah tugas penjagaan keselamatan dan kesihatan pekerjaan,
penyelenggaraan fasiliti dan peralatan dan pengurusan aset bagi jabatan
farmasi.








4. SENARAI
TUGAS :





4.1. Teknikal :





a. Pendispensan :


·
Menyelia proses
perkhidmatan pendispensan mengikut situasi di hadapan kaunter dan keperluan
jabatan.


·
Mendispen ubat-ubatan
kepada pesakit jika ada keperluan.





a. Pengeluaran / Penyediaan :


·
Memantau dan merekod
penyelenggaraan preventif bagi alat dan fasiliti.


·
Memantau penghasilan
sisa dan pembuangannya serta memastikan kewajarannya dalam sesuatu proses
penyediaan .


·
Menguruskan kompleks
makmal persediaan untuk memastikan kelancaran operasi.





4.2. Kawalan
Logistik dan Agihan Bekalan :


·
Melakukan pemeriksaan
fizikal dan kuantiti stok.


·
Membuat laporan aduan
produk , jika berkaitan.


·
Memantau dan melapor
corak penggunaan ubat-ubatan.


·
Mengatasi masaalah
stok ubat dan peralatan.








4.3.
Pengumpulan Data :


·
Mengendali
pengumpulan data berkaitan perkhidmatan farmasi.


·
Memeriksa dan
menyemak silang data-data berkaitan QAP yang di terima.


·
Membuat analisa
ringkas berkaitan data yang di kumpul dan melaporkan kepada pegawai atasan.





4.4. Pemantauan
Kualiti :


·
Menjalankan Kajian
Kepuasan Pelanggan dan Kajian Masa Menunggu.


·
Melaksanakan aktiviti
peningkatan kualiti seperti KMK, Inovasi, 5S, ISO, Akreditasi, HSA dan
lain-lain yang berkaitan.


·
Membuat laporan
kepada pegawai atasan tentang pencapaian kualiti.





4.5.
Pentadbiran dan Ansilari :


·
Menyediakan jadual
tugas induk dan pengurusan cuti anggota dalam jabatan.


·
Melakukan tugas
penyeliaan prestasi dan disiplin anggota di bawah seliaan .


·
Menyemak tuntutan
anggota berkaitan tugas lebih masa atau tuntutan perjalanan


·
Menjadi penilai
pertama kepada Penolong Pegawai Farmasi atau anggota bawahan


·
Melaksana pengurusan
aset Jabatan Farmasi.


·
Melaporkan lepada
Pegawai Farmasi yang yang mengetuai unit sebarang masaalah atau inciden yang
berlaku.


·
Membuat siasatan dan
laporan terhadap aduan berkaitan unit
atau anggota apabila diarahkan.


·
Membuat cadangan dan
anggaran keperluan sumber dan keperluan peralatan dalam proses anggaran
belanjawan tahunan.





4.6. Latihan :


·
Memainkan peranan
sebagai preseptor bagi Penolong Pegawai Farmasi Pelatih


·
Memberi bimbingan
kepada Penolong Pegawai Farmasi Pelatih dan pegawai baru.


·
Menghadiri
kursus-kursus atau sessi latihan yang diarahkan oleh jabatan untuk memenuhi
keperluan mata CPD tahunan.


·
Merancang dan
mengendalikan keperluan latihan anggota sokongan dalam Jabatan Farmasi.


·
Menjalankan kursus
orientasi kepada anggota baru.


·
Memantau pencapaian
CPD anggota dalam jabatan dan melaporkan kepada ketua Pegawai Farmasi.





4.7 Lain-lain :


·
Menggerakkan dan
menyelia kegiatan penambahbaikan kualiti dan motivasi di kalangan anggota
Penolong Pegawai Farmasi.


·
Menjalankan tugas
yang diarahkan atau yang perlu demi untuk melaksanakan diskripsi tugas.


·
Membantu dalam
pelaksanaan projek kajian dan pembangunan jabatan.


·
Melaksanakan
langkah-langkah dan peraturan-peraturan keselamatan dan kesihatan bagi fasiliti
dan pekerja dalam jabatan farmasi.


·
Menjalankan lain-lain
tugas yang di arahkan oleh pihak atasan.








SENARAI TUGAS GENERIK PENOLONG PEGAWAI FARMASI


YANG BERTUGAS DI FARMASI HOSPITAL








1. JAWATAN
DAN GRED :


Penolong
Pegawai Farmasi U 40





2. HIRARKI
& TANGGUNGJAWAB :


Bertanggungjawab
kepada dan bertugas di bawah seliaan langsung Ketua Pegawai Farmasi..





3. DISKRIPSI
TUGAS :


Bertanggungjawab melaksanakan tugas-tugas teras
berkaitan pendispensan dan menguruskan keperluan sediaan farmaseutikal untuk
perkhidmatan farmasi hospital . Pada peringkat ini , pegawai berkenaan adalah
bertanggungjawab untuk menyelia aktiviti kumpulan sokongan dalam jabatan
farmasi dan terlibat dalam aspek pengurusan sumber, fasiliti dan aset jabatan.
Pegawai ini juga memainkan peranan dalam pasukan pengurusan jabatan farmasi
untuk memastikan pencapaian matlamat jabatan.









4. SENARAI
TUGAS :





4.1. Teknikal :


a. Pendispensan :


·
Mengurus dan menyelia
perkhidmatan pendispensan mengikut situasi di hadapan kaunter dan keperluan
jabatan.


·
Mengendalikan
pemeriksaan proses pendispensan jika perlu.


·
Mendispen ubat-ubatan
kepada pesakit jika ada keperluan.





b. Pengeluaran
/ Penyediaan :


·
Menguruskan kompleks
farmasi untuk memastikan kelancaran perkhidmatan.


·
Menjalankan
pemeriksaan / audit kualiti tertentu secara berkala atau pun mengejut.





4.2. Kawalan
Logistik dan Agihan Bekalan :


·
Melakukan pemeriksaan
fizikal dan kuantiti stok.


·
Membuat laporan aduan
produk , jika berkaitan.


·
Memantau dan melapor
corak penggunaan ubat-ubatan.


·
Mengatasi masaalah
stok ubat dan peralatan.





4.3.
Pengumpulan Data :


·
Mengendalikan
pengumpulan data berkaitan perkhidmatan farmasi.


·
Mengendalikan dan
menyemak silang pengumpulan data-data berkaitan QAP.


·
Membuat analisa
berkaitan data yang di kumpul dan melaporkan kepada Ketua Pegawai Farmasi.








4.4. Pemantauan
Kualiti :


·
Memantau, membimbing
dan menyelaras aktiviti peningkatan kualiti seperti KMK, Inovasi, 5S, ISO,
Akreditasi, HSA dan lain-lain yang berkaitan.


·
Membuat laporan
kepada Ketua Pegawai Farmasi tentang pencapaian kualiti.





4.5.
Pentadbiran dan Ansilari :


·
Melakukan tugas
penyeliaan prestasi dan disiplin anggota di bawah seliaan.


·
Menyemak tuntutan
anggota berkaitan tugas lebih masa atau tuntutan perjalanan


·
Menjadi penilai
pertama kepada Penolong Pegawai Farmasi atau anggota bawahan


·
Melaksana pengurusan
aset Jabatan Farmasi.


·
Melaporkan lepada
Ketua Pegawai Farmasi yang yang mengetuai unit sebarang masaalah atau inciden
yang berlaku.


·
Membuat siasatan dan
laporan terhadap aduan berkaitan unit
atau anggota apabila diarahkan.


·
Membuat cadangan dan
anggaran keperluan sumber dalam proses anggaran belanjawan tahunan.


·
Menjadi pegawai
perhubungan antara jabatan dalam isu-isu yang melibatkan aktiviti kategori
sokongan.





4.6. Latihan :


·
Memainkan peranan
sebagai preseptor bagi Penolong Pegawai Farmasi Pelatih


·
Memberi bimbingan dan
tunjuk ajar kepada Penolong Pegawai Farmasi Pelatih dan pegawai baru.


·
Menghadiri
kursus-kursus atau sessi latihan yang diarahkan oleh jabatan untuk memenuhi
keperluan mata CPD tahunan.


·
Merancang dan
mengendalikan keperluan latihan anggota sokongan dalam Jabatan Farmasi.


·
Menjalankan kursus
orientasi kepada anggota baru.


·
Membuat anggaran
belanjawan untuk latihan


·
Memantau pencapaian
CPD anggota dalam jabatan dan melaporkan kepada Ketua Pegawai Farmasi.








4.7 Lain-lain :


·
Menggerakkan dan
menyelia kegiatan penambahbaikan kualiti dan motivasi di kalangan anggota
Penolong Pegawai Farmasi.


·
Menjalankan tugas
yang diarahkan atau yang perlu demi untuk melaksanakan diskripsi tugas.


·
Membantu dalam
pelaksanaan projek kajian dan pembangunan jabatan.


·
Melaksanakan
langkah-langkah dan peraturan-peraturan keselamatan dan kesihatan bagi fasiliti
dan pekerja dalam jabatan farmasi.


·
Melaksana dan
mengatur latihan yang perlu dalam aspek keselamatan dan kesihatan kepad semua
anggota farmasi.


·
Melaksanakan
tugas=tugas khas berdasarkan lantikan jabatan.


·
Menjalankan lain-lain
tugas yang di arahkan oleh pihak atasan.








SENARAI
TUGAS GENERIK PENOLONG PEGAWAI FARMASI


DI
KLINIK KESIHATAN.








1. JAWATAN
DAN GRED :


Penolong
Pegawai Farmasi U 29





2. HIRARKI
& TANGGUNGJAWAB :


Bertanggungjawab
kepada dan bertugas di bawah pengawasan langsung Pegawai Farmasi y/m atau
Pegawai Perubatan dan Kesihatan.





3. DISKRIPSI
TUGAS :


Bertanggungjawab
melaksanakan tugas berkaitan pendispensan ubatan, pengendalian produk
farmaseutikal, urusan stok dan bekalan, pengumpulan data-data dan maklumat,
memberikan bimbingan dan tunjuk ajar lepada pelatih-pelatih dan lain-lain tugas
untuk menjayakan matlamat perkhidmatan farmasi kesihatan.





4. SENARAI
TUGAS :





4.1. Teknikal :





a. Pendispensan :


·
Menyediakan tempat
kerja sebelum dan selepas, seperti menokok tambah stok ubat-ubatan dan
bahan-bahan mendispen di kaunter.


·
Melabel dan mengisi
ubat-ubat yang betul dalam kuantiti yang mencukupi mengikut preskripsi yang di
tarima.


·
Menyemak kesempurnaan
dan kesasihan preskripsi.


·
Menyemak semula
ubat-ubatan yang diisikan sebelum di dispens.


·
Menyerahkan kepada
Pegawai Farmasi untuk didispens.


·
Mendispen dan memberi
arahan penggunaan ubat lepada pesakit yang betul dengan jelas dan lengkap.


·
Mengendalikan
keperluan Sistem Pendispensan Ubat Bersepadu (SPUB)





b. Pengeluaran / Penyediaan :


·
Membuat sedían
Standard mengikut formulari hospital
bagi cedían yang tidak diperolehi secara komersil.


·
Menyediakan sedían “
extemporaneous ‘’.


·
Membuat pencairan dan
rekonstitusi persediaan ubat-ubatan yang diperlukan.


·
Membuat sedían
steril.


·
Menjalankan tugas
pembungkusan dan prabungkus


·
Memastikan semua
sedían dilabel dengan sempurna.


·
Mengendalikan sisa
klinikal.


·
Membuat sedían
ubat-ubatan mengikut SOP dan APB.





c. Stok / Bekalan :


·
Melaksanakan
pemeriksaan stok di kaunter atau tempat bertugas.


·
Membuat inden
kuantiti bekalan, penerimaan dan penyimpanan dan penyusunan stok dan
pengrekodan.


·
Membekal kepada unit
pengguna dan wad secara sistem tradisional, unit of use dan unit dose.


·
Menjalankan tugas
atas panggilan untuk menyampaikan bekalan ubatan yang diperlukan dalam aktiviti
rawatan.


·
Pemantauan rangkaian
sejuk untuk ubat-ubat yang berkenaan.


·
Mengenalpasti,
mengasing dan melaporkan item untuk dilupuskan





4.2.
Pengumpulan Data :


·
Merekod pengeluaran
dan penggunaan ubat-ubatan tertentu.


·
Menjalankan
pengumpulan data berkaitan preskripsi.


·
Menjalankan
pengumpulan data QAP , PF dan lain-lain yang diarahkan.


·
Memfail dan menyimpan
kertas kerja, rekod kumpulan dan lain-lain rekod berkaitan kerja.





4.3. Latihan :


·
Memberi bimbingan dan
tunjuk ajar kepada Penolong Pegawai Farmasi Pelatih dan pegawai baru.


·
Menghadiri
kursus-kursus atau sessi latihan yang diarahkan oleh jabatan untuk memenuhi
keperluan mata CPD tahunan.


·
Membantu
mengendalikan keperluan latihan.





4.4. Lain-lain
:


·
Menjalankan tugas
dalam kumpulan berkaitan dengan kualiti kerja seperti KMK, inovasi dan
sebagainya.


·
Menjalankan tugas
yang diarahkan atau yang perlukan demi untuk melaksanakan diskripsi tugas.


·
Menjalankan lain-lain
tugas yang di arahkan oleh pihak atasan.








1. JAWATAN
DAN GRED :


Penolong
Pegawai Farmasi U 32





2. HIRARKI
& TANGGUNGJAWAB :


Bertanggungjawab
lepada dan bertugas di bawah pengawasan langsung Pegawai Farmasi y/m atau
Pegawai Perubatan dan Kesihatan.





3. DISKRIPSI
TUGAS :


Bertanggungjawab
melaksanakan tugas-tugas teras berkaitan pendispensanan ubatan, pengendalian
produk farmaseutikal , urusan setok dan bekalan, pengumpulan data-data dan
maklumat, memberikan bimbingan dan tunjuk ajar kepada pelatih-pelatih dan
lain-lain tugas untuk menjayakan matlamat perkhidmatan farmasi kesihatan.
Pegawai berkenaan juga diperlukan membuat kerja-kerja penyeliaan anggota dan penyelenggaraan
fasiliti di tempat beliau bertugas.





4. SENARAI
TUGAS :





4.1.Tugas
Teknikal :





a. Pendispensan :


·
Memastikan
kaunter-kaunter mendispen dalam keadaan yang sian sedia untuk operasi harian.


·
Monokok tambah stok
ubat-ubatan dan bahan mendispen dari sub stor ke kaunter.


·
Menyemak kesempurnaan
dan kesahihan preskripsi.


·
Melabel dan mengisi
ubat-ubatan yang betul dalam kuantiti yang mencukupi mengikut preskripsi yang
di tarima.


·
Menyemak semula
ubat-ubatan yang diisi dan diserahkan lepada Pegawai farmasi untuk didispen.


·
Mendispen dan memberi
arahan penggunaan ubat lepada pesakit yang betul dengan jelas dan lengkap.


·
Merujuk kes-kes
selektif untuk diberi kaunseling oleh Pegawai Farmasi.


·
Mengendalikan
keperluan Sistem Pendispensan Ubat Bersepadu (SPUB)





b. Pengeluaran / Penyediaan :


·
Memastikan persediaan
peralatan dan tempat kerja memenuhi piawaian yang ditetapkan.


·
Menyediakan cedían “
extemporaneous ‘’ dan sedían tertentu.


·
Membuat pencairan dan
rekonstitusi persediaan ubat-ubatan yang diperlukan.


·
Mengendalikan sisa
klinikal.


·
Menyedia dan menyemak
silang yertas verja cedían dan aktiviti pembungkusan dan prabungkus


·
Memastikan semua
cedían dilabel dengan sempurna.


·
Mematuhi keperluan
SOP dalam semua langkah cedían ubat-ubatan.





c. Stok / Bekalan :


·
Memeriksa stok dan
rekod pergerakan ubat dan barang yang disimpan.


·
Membuat anggaran
keperluan dan inden bekalan.


·
Mengaturkan
pengangkutan dan bantuan sokongan untuk urusan bekalan.


·
Memeriksa dan membuat
penerimaan, penyimpanan dan penyusunan stok serta rekod.


·
Membekal lepada unit
pengguna.


·
Pemantauan rangkaian
sejuk untuk ubat-ubat yang berkenaan.


·
Melaksanakan prosedur
untuk pelupusan ubat dan barang.


·
Mengendalikan proses
“ produk panggil balik ‘’ jira ada keperluan.


·
Mengumpul dan
mengasingkan produk untuk dilupuskan.





4.2.
Pengumpulan Data :


·
Merekod pengeluaran
dan penggunaan ubat-ubatan tertentu.


·
Menjalankan
pengumpulan data berkaitan preskripsi.


·
Menjalankan pengumpulan
data QAP perkhidmatan farmasi


·
Mengemukan laporan
statustik dan lain-lain data kepada pegawai atasan.


·
Memfail dan menyimpan
yertas verja, rekod kumpulan dan lain-lain rekod berkaitan kerja.





4.3. Latihan :


·
Memainkan peranan
sebagai preceptor bagi Penolong Pegawai Farmasi Pelatih.


·
Memberi bimbingan
lepada Penolong Pegawai Farmasi Pelatih dan pegawai baru.


·
Menghadiri
kursus-kursus atau sessi latihan yang dirahkan oleh jabatan untuk memenuhi
keperluan mata CPD tahunan.


·
Membantu
mengendalikan keperluan latihan.





4.4. Tugas
Tugas Penyeliaan :


·
Menyediakan jadual
tugas dan pengurusan cuti anggota dalam unit.


·
Menyemak tuntutan
anggota berkaitan tugas lebih masa atau tuntutan perjalanan.


·
Memastikan
penyelenggaraan peralatan dan fasiliti mengikut jadual.


·
Menjadi penilai
pertama kepada Penolong Pegawai Farmasi atau anggota bawahan.


·
Melaporkan lepada
Pegawai Farmasi y/m atau Pegawai Perubatan dan Kesihatan yang mengetuai unit
sebarang masaalah atau insiden yang berlaku.


·
Melakukan lawatan
penyeliaan bersama Pegawai atasan.





4.5. Lain-lain
:


·
Menjalankan tugas
dalam kumpulan berkaitan dengan kualiti verja seperti KMK, innováis dan
sebagainya.


·
Menjalankan tugas
yang diarahkan atau yang perlu demi untuk melaksanakan diskripsi tugas.


·
Membantu pihak atasan
dalam menjalankan aktiviti pendidikan kesihatan dan promosi kesihatan untuk
komuniti.


·
Menjalankan tugas
gantian di klinik lain apabila diperlukan.


·
Melakukan lawatan
penyeliaan bersama Pegawai atasan.


·
Melaksanakan
langkah-langkah dan peraturan-peraturan keselamatan dan kesihatan pekerjaan
bagi fasiliti dan pekerja dalam unit Farmasi.


·
Menjalankan lain-lain
tugas yang di arahkan oleh pihak atasan.








1. JAWATAN
DAN GRED :


Penolong
Pegawai Farmasi U 36





2. HIRARKI
& TANGGUNGJAWAB :


Bertanggungjawab
kepada dan bertugas di bawah pengawasan langsung Pegawai Farmasi y/m atau
Pegawai Perubatan dan Kesihatan.





3. DISKRIPSI
TUGAS :


Bertanggungjawab
melaksanakan tugas-tugas teras pendispensanan dan menguruskan keperluan sediaan
farmaseutikal untuk perkhidmatan farmasi kesihatan. Pegawai berkenaan juga
dikehendaki menjalankan tugas penyeliaan , pengurusan fasiliti , peralatan ,
data , latihan , penjagaan keselamatan dan kesihatan pekerja bagi tempat kerja.






4. SENARAI
TUGAS :





4.1. Teknikal :





a. Pendispensan :


·
Mengendalikan Sistem
Pendispensan Ubat Bersepadu ( SPUB ) bagi klinik kesihatan.


·
Menyelia proses
perkhidmatan pendispensan mengikut situasi di hadapan kaunter dan keperluan
jabatan.


·
Mendispens
ubat-ubatan kepada pesakit mengikut keperluan.





b. Pengeluaran / Penyediaan :


·
Memeriksa peralatan
persediaan farmasi untuk memastikan
berfungsi.


·
Merekod
penyelengaraan preventif bagi alat dan fasiliti.


·
Menyemak silang
persediaan farmaseutikal .


·
Menyemak rekod
kewajaran penghasilan sisa dalam sesuatu proses penyediaan.


·
Menguruskan bilik
persediaan farmaseutikal.





4.2. Kawalan
Logistik dan Agihan Bekalan.


·
Melakukan pemeriksaan
fizikal dan kuantiti stok.


·
Memeriksa rekod inden
bekalan , pnerimaan , penyimpanan , penyusunan stok , dan pengurusan rekod di
sub – stor farmasi.


·
Membuat laporan aduan
produk , jika berkaitan.


·
Memantau dan melapor
corak penggunaan ubat-ubatan.


·
Mengambil langkah
alternatif jika timbul masaalah stok ubatan dan peralatan.


·
Menguruskan proses ‘’
produk panggil balik ‘’ jika ada keperluan.


·
Mengendalikan
pelupusan ubat-ubatan dan peralatan.





4.3.
Pengumpulan Data :


·
Membuat pengumpulan
dan kompilasi data-data berkaitan perkhidmatan farmasi.


·
Mengendalikan
pengumpulan data QAP, PF , dan lain-lain yang diarahkan.


·
Mengendalikan
penyimpanan kertas kerja dan rekod kumpulan mengikut peraturan yang sedia ada
.


·
Membuat analisa
ringkas berkaitan data yang dikumpul dan melaporkan kepada pegawai atasan .





4.4.
Pentadbiran dan Ansilari :


·
Menyediakan jadual
tugas dan pengurusan cuti anggota dalam unit.


·
Melakukan tugas
penyeliaan prestasi dan disiplin anggota di bawah seliaan


·
Menyemak tuntutan
anggota berkaitan tugas lebih masa atau tuntutan perjalanan


·
Memastikan
penyelenggaraan peralatan dan fasiliti mengikut jadual.


·
Menjadi penilai
pertama kepada Penolong Pegawai Farmasi atau anggota bawahan.


·
Melaporkan lepada
Pegawai Farmasi yang yang mengetuai unit sebarang masaalah atau inciden yang
berlaku.


·
Membuat siasatan dan
laporan terhadap aduan berkaitan unit dan anggota apabila diarahkan.


·
Membuat cadangan dan
anggaran keperluan sumber dan keperluan peralatan dalam proses anggaran
belanjawan tahunan.





4.5. Latihan :


·
Memainkan peranan
sebagai preseptor bagi Penolong Pegawai Farmasi Pelatih


·
Memberi bimbingan
kepada pelatih Penolong Pegawai Farmasi dan pegawai baru.


·
Menghadiri kursus-kursus
atau sessi latihan yang diarahkan oleh jabatan untuk memenuhi keperluan mata
CPD tahunan.


·
Memantau pencapaian
CPD anggota dalam unit.





4.6.
Lain-lain :


·
Menggerakkan dan
menyelia kegiatan penambahbaikan kualiti dan motivasi di kalangan anggota
Penolong Pegawai Farmasi.


·
Menjalankan tugas
yang diarahkan atau yang perlu demi untuk melaksanakan diskripsi tugas.


·
Membantu dalam
pelaksanaan projek kajian dan pembangunan jabatan.


·
Melaksanakan
langkah-langkah dan peraturan-peraturan keselamatan dan kesihatan bagi fasiliti
dan pekerja dalam klinik.


·
Membantu pihak atasan
dalam menjalankan aktiviti pendidikan kesihatan dan promosi kesihatan untuk
komuniti.


·
Menjalankan tugas
gantian di klinik lain apabila diperlukan.


·
Melakukan lawatan
penyeliaan bersama Pegawai atasan.


·
Melaksanakan
langkah-langkah dan peraturan-peraturan keselamatan dan kesihatan pekerjaan
bagi fasiliti dan pekerja dalam unit Farmasi.


·
Melaksanakan
tugas-tugas khas berdasarkan lantikan jabatan.


·
Menjalankan lain-lain
tugas yang di arahkan oleh pihak atasan.








Segala
cadangan, nukilan dan pandangan di bawah adalah di lihat dari perspektif akademik / ilmiah dan semua PPF juga perlu
melihat dari sudut yang sama agar ianya tidak tersasar jauh dari matlamat asal.








Tamat
: 15 Disember 2011





TAMAT
:

SELAMAT TAHUN BARU 2012

Selamat Bertugas kepada semua PPF.

Segala cadangan, persoalan, coretan, nukilan, permerhatian, saranan dan pandangan berikut, adalah di lihat dari sudut akademik / ilmiah dan semua PPF juga melihatnya dari sudut perspektif yang sama juga, agar ianya memberikan natijah yang sama, tampa terdapat perbezaan dari perpektif ergonomik


PPF telah di jemput bagi menemui KSU KKM. Program ini adalah berterusan sejak dahulu lagi. PPF perlu bersedia dari semua segi. Julai 2012 akan ada perjumpaan semua PPF kerana AGM kesatuan PPF akan di adakan. Eloklah semua PPF membuka lembaran baharu pada 2012 ini iaitu semua warga Malaysia yang bernama PPF perlu menghadirkan diri. Negeri Perak Darul Ridzuan selaku tuan rumah, mengalu-alukan kehadiran semua.

Akan ada seminar PPF
Semua PPF KKM boleh bertemu
Semua PPF swasta juga boleh bertemu
Semua pemegang pos basik PPF juga boleh bertemu
Exco baru kesatuan PPF sessi 2012 / 2014 akan di lantik.
Borang keahlian kesatuan dan persatuan juga akan di edarkan.
Seterusnya Biro Pendidikan PPF akan di mantapkan.
Persatuan PPF dan Kesatuan PPF telah ada Pengerusi Biro Pendidikan
Setiap negeri juga telah ada Wakil Negeri dan Pengerusi Biro Pendidikan Negeri
Setiap daerah juga telah ada Wakil Daerah dan Pengerusi Biro Pendidikan Daerah
Setiap hospital juga telah ada Wakil Hospital dan Pengerusi Biro Pendidkan Hospital
Biromultimedia PPF juga akan dimantapkan

Pada masa lalu, semua permohonan PPF perlulah di hantar dalam 50 salinan dalam bentuk soft dan hard copy. Dan PPF masih ada masa dalam menyediakannya, sebab pertemuan adalah pada 27 jun 2012 dan pastinya di Putrajaya. Pada malam tersebut semua PPF yang berkaitan akan mengadakan mesyuarat tertutup. Dan lain2 PPF boleh membantu.

AGM kesatuan PPF pada Julai akan ada usol dan cadangan. Segalanya perlulah di hantar mengikut tempoh masa yang di tetapkan.

Pelantikan Dr Ali Hamsa Sebagai KSN Diharap Dapat Mantapkan Hubungan Pekerja Dengan Kerajaan

Kongres Kesatuan Pekerja-pekerja di Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) berharap pelantikan Datuk Seri Dr Ali Hamsa sebagai Ketua Setiausaha Negara (KSN) yang baru dapat memantapkan lagi sektor perkhidmatan awam negara sekaligus menjayakan program transformasi kerajaan.

Setiausaha Agung Cuepacs Lok Yim Pheng berkata kongres itu juga menyambut baik pelantikan Ali yang merupakan Ketua Pengarah, Unit Kerjasama Awam Swasta, Jabatan Perdana Menteri.

"Kami harap dengan pelantikan ini hubungan antara pekerja dengan kerajaan akan bertambah baik dan harmoni," katanya ketika dihubungi Bernama, hari ini.

Beliau berkata Cuepacs berharap dapat mengadakan pertemuan dengan Ali dalam tempoh terdekat.

Pelantikan Ali sebagai KSN berkuatkuasa mulai 24 Jun 2012. Beliau menggantikan Tan Sri Mohd Sidek Hassan yang akan tamat kontrak perkhidmatannya pada 23 Jun ini.

Ali yang dilahirkan di Kluang, Johor pada 29 Ogos 1955, berkelulusan Ijazah Sarjana Muda Ekonomi (Kepujian) dari Universiti Malaya dan Ijazah Sarjana Ekonomi serta Ijazah Doktor Falsafah dalam bidang Environmental Science & Economics dari Oklahoma State University, Amerika Syarikat.

Beliau mula berkhidmat sebagai Pegawai Tadbir dan Diplomatik pada 5 Jan 1981 sebagai Penolong Setiausaha di Kementerian Perdagangan dan Perindustrian.

Lok turut mengucapkan penghargaan kepada Mohd Sidek di atas segala sumbangan beliau kepada sektor awam amnya serta kakitangan kerajaan khususnya.


Semua PPF perlu menghayati fungsi dan peranan :

BIRO PENDIDIKAN

FALSAFAH PENDIDIKAN NEGARA

Pendidikan di Malaysia adalah suatu usaha berterusan ke arah memperkembangkan lagi potensi individu secara menyeluruh dan bersepadu untuk mewujudkan insan yang seimbang dan harmonis dari segi intelek, rohani, emosi dan jasmani berdasarkan kepercayaan dan kepatuhan kepada Tuhan.

Usaha ini adalah bagi melahirkan rakyat Malaysia yang berilmu pengetahuan, berakhlak mulia, bertanggungjawab dan berkeupayaan mencapai kesejahteraan diri serta memberi sumbangan terhadap keharmonian dan kemakmuran masyarakat dan negara.

Isu yang boleh di bawa pada pertemuan PPF dan KSU KKM :

MENGADAKAN KURSUS ULANGKAJI PPF KEPADA SEMUA PPF BAGI SETIAP 4 TAHUN SEKALI DAN INI SEKALI GUS AKAN MEMBOLEHKAN SEMUA PPF MEMANTAPKAN PENGETAHUAN KEFARMASIAN SETIAP 4 TAHUN DAN SELEPAS BERKHIDMAT SELAMA 8 TAHUN, BOLEH MEMOHON DI NAIKKAN PANGKAT KEPADA PPF U32 DAN INI ADALAH SELARAS DENGAN CADANGAN RESOLUTION OF DIRECTORS’ CONFERENCE 2000.

Di sertakan RESOLUTION OF DIRECTORS’ CONFERENCE 2000
Theme : “ Enhancing Patient Centred Service Through Teamwork “
7 – 9 September 2000, Genting Highlands, Pahang

The Director’s Conference 200 after deliberating on the theme “ Enhancing Patient Centred Service Through Teamwork “ with the main objective of enhancing the role of Allied Health Professionals (AHP) in meeting the future health needs, acknowledges ;

• That the AHP is agroup of professionals with varying work functions in health care who share common objectives of providing quality health services to individuals, families and communities;

• That to be person centred, the future health system shall be guided by the eight health services goals viz.

i. Wellness focus
ii. Person focus
iii. Informed person
iv. Self help and self care
v. Care provided at home or close to home
vi. Seamless and continuous care
vii. Services tailored to need of individuals and groups
viii. Effective, efficient and affordable care;

• That the future health care system shall be geared towards faciliting and sustaining lifelong wellness to individual, families and communities;

• That there are shortfalls and gap in ensuring delivering of person centred services which include:

= non equitable distribution and shortage of human resource for health;
= compartmenttalisation and territoriality of professional groups;
= inappropriate organizational structure;
= inadequate information system and communication mechanism;
= poorly coordinated policies;
= poor career development opportunities;

• That the imformation and communication technology (ICT) as an enable, shall be optimally applied in health care delivery; and

• That there is a need to strengthen intergration of services through virtual, horizontal and vertical intergration and team work

Thereby resolves :

That the Ministry of Health shall accelerate the transformation of current health system which is provider centred into one that is person and community centred, built upon effective teamwork and to fully optimize the role of Allied Health Professionals (AHP),

The Conference hereby recommends :

i. that the role of Allied Health Professionals be enhanced to meet the needs of the future health services through empowerment and improved professional competency;

ii. that due considerations be given to address the legal, ethical and administrative implication arising from the empowerment and enhancement of AHP;

iii. for a reappraisal of current policies, organisational structure and work processes to facilite the transformation process;

iv. that opportunities be inentified for greater involvement of AHP in all areas of care especially with the introduction and availability of telehealth;

v. that professional proficiency be raised and sustained through structured programmes and activities that include short-term course, attachments and fellowships locally or abroad for continuing professional development;

vi. that a conductive work environment be created and natured through motivation, effective leadership, provision of physical and psychosocial support and flexibility thereby facilitating career development;

vii. for the creation of learning opportunities for AHP by optimizing usage of information and communication technology ICT) ;

viii. for the provision of conducive service environment through the redesigning and implementation of career pathways for AHP thus providing greater opportunities for career advancement in recognition of their enhance rples, duties and responsibilities; and

ix. that step be taken to address the problems of shortage, mix and non-equitable distribution of AHP to support their enhance role.

The Conference having resolved and made the above recommendation, affirms:
i. that the Medical Development Division shall be the secretariat to coordinate and implement these recommendations; and

ii. that the recommendations of the three workshop groups be reffered to in its implementations

EXISTING CAREER PATHWAY FOR ALLIED HEALTH PROFESSIONAL IN KKM

U 29 Diploma level

1 st Promotion

U 32 ( 8 to 10 years of service as U 29, 5 years service as U 29 minimum )

2 nd Promotion

U 36 ( 3 years service as U 32 minimum )

3 rd Promotion

U 38 ( 3 years service as U 36 minimum )

4 th Promotion

U 40 ( 3 years service as U 38 minimum )

Kursus ulangkaji ini boleh di jalankan sendiri oleh PPF melalui persatuan dan kesatuan kerana BPF KKM telah gagal dalam meneruskan kesinambungan kursus ulangkaji ini kerana pada masa lalu ianya pernah di adakan oleh BPFKKM. Ianya juga adalah bertetapan dengan usaha JPA agar setiap penjawat awam dapat mengikurti kursus minimum selama 7 hari setahun.

Terdapat juga kekangan semasa pertemuan tersebut, iaitu segalanya perlulah dihantar terlebih dahulu, dan selepas itu barulah boleh di bincangkan. Tetapi PPF juga perlu bersikap proaktif iaitu, perkara ini ialah bagi perbincangan yang akan datang kerana pihak KSU pernah memaklumkan bahawa pintu pejabatnya adalah sentiasa terbuka bagi mana mana pihak jika ingin menghantar sesuatu. Dan semestinya perkara ini akan berjaya kerana Ahli Majlis Persatuan seramai 10 orang dan Exco Kesatuan seramai 10 orang adalah dilantik oleh PPF bagi mentadbirnya, dan kehendak ahli perlulah diutamakan. Ianya juga adalah bertepatan dengan dasar pendidikan negara iaitu semua perlu menambah ilmu dan apabila bertambah ilmu, kadar gaji juga perlu bertambah sebagai dorongan.

Dokumen Biro Pendidikan PPF yang pernah di catatkan.

BIRO PENDIDIKAN
KESATUAN PENOLONG PEGAWAI FARMASI
SEMENANJUNG MALAYSIA ( KPPFSM )

WAWASAN 2020

MENJELANG tahun 2020, Malaysia boleh menjadi sebuah negara yang bersatu padu, masyarakat Malaysia mempunyai rasa keyakinan diri, ditunjang oleh nilai-nilai moral dan etika yang utuh, menikmati kehidupan dalam sebuah masyarakat yang demokratis, liberal lagi bertolak ansur, berbudi, adil dan saksama ekonominya, progresif dan makmur, dan sepenuhnya menguasai ekonomi yang mampu bersaing, dinamis, tangkas serta mempunyai daya ketahanan.


SEMBILAN CABARAN

MALAYSIA yang benar-benar maju tidak akan kunjung tercapai sehingga kita akhirnya kelak dapat mengatasi 9 cabaran asasi yang strategis yang telah kita hadapi sejak negara ini lahir sebagai sebuah negara merdeka .

1. Mewujudkan negara Malaysia bersatu yang mempunyai matlamat dikongsi bersama.

2. Mewujudkan sebuah masyarakat yang berjiwa bebas, tenteram dan maju dengan keyakinan terhadap diri sendiri, bangga dengan apa yang ada dan yang dicapai serta gagah menghadapi pelbagai masaalah.

3. Mewujudkan dan membangunkan masyarakat demokratik yang matang, mengamalkan satu bentuk persefahaman boleh menjadi contoh kepada banyak negara membangun.

4. Mewujudkan masyarakat yang sepenuhnya bermoral dan beretika, yang mana warganegaranya kukuh dalam nilai agama dan kejiwaan dan didorong oleh tahap etika paling tinggi.

5. Mewujudkan masyarakat liberal dan bertolak ansur, rakyat pelbagai kaum bebas mengamalkan idea, kebudayaan dan kepercayaan agama masing-masing dan pada masa yang sama, meletakkan kesetiaan mereka kepada negara.

6. Mewujudkan masyarakat saintifik dan progresif, mempunyai daya perubahan tinggi dan memandang ke depan yang bukan sahaja menjadi pengguna teknologi masa depan.

7. Mewujudkan masyarakat penyayang dan budaya menyayangi iaitu sistem sosial yang mengutamakan kepentingan masyarakat, kebajikan insan tidak akan berkisar kepada negara atau orang perseorangan tetapi keliling system keluarga yang kukuh.

8. Memastikan masyarakat yang adil dalam bidang ekonomi.

9. Mewujudkan masyarakat makmur yang mempunyai ekonomi bersaing, dinamik, giat dan kental.

Dalam usaha menjayakan wawasan 2020 dan menghadapi sembilan cabaran tersebut, Penolong Pegawai Farmasi di Negara ini perlulah bersatu dalam usaha mempertingkatkan pengetahuan dan menambah ilmu yang akan di lakukan oleh Biro Pendidikan Penolong Pegawai Farmasi.

Kursus lanjutan pos basik telah dijalankan dan tahniah kepada semua PPF yang telah mengikuti kursus tersebut. Dan sudah semestinya PPF yang mengikuti kursus tersebut, akan dapat menyumbangkan sesuatu kepada lain-lain PPF dari segi penambahan pengetahuan, pertambahan klasifikasi tugas dan penempatan semula PPF yang ada sijil kelayakan pos basik ini. Tetapi menuntut ilmu adalah usaha sepanjang hayat dan jangan berhenti setakat itu sahaja.

PPF perlu melakukan anjakan paradigma dan perubahan bagi meneruskan perkhidmatan yang cemerlang untuk negara dengan memberikan tumpuan agar terdapat peningkatan ilmu pengetahuan terkini melalui program CME, CPE, kursus, bengkel, persidangan dan seminar yang akan di adakan sepanjang masa. Untuk itu persatuan dan kesatuan perlulah memainkan peranan utama dan penting melalui biro pendidikan masing-masing.

Rancangan Malaysia Kesepuloh (RM10) telah di bentangkan dan dalam masa 5 tahun yang akan datang, Malaysia memerlukan pekerja yang mempunyai kebolehan berfikir taraf tinggi (high order thingking ability) dan juga akan terdapat peningkatan yang signifikan dalam keupayaan modal insan di sektor kesihatan. Nisbah professional penjagaan kesihatan terhadap penduduk akan berubah. Ini termasuklah Pegawai Perubatan, Pegawai Pergigian, Ahli Farmasi, Jururawat dan PPF.

Biro Pendidikan PPF sedang mengatur langkah dalam menjayakan hasrat tersebut dengan cara mengadakan aktiviti setiap bulan bermula tahun 2010. Di samping merancang ke arah kecermerlangan PPF, ianya juga bertujuan bagi memperkukuhkan persatuan / kesatuan, MBJ, MBK, dan meningkat modal insan di kalangan PPF. Segalanya terdapat di dalam Tongkak 12 Jabatan Perkhidmatan Awam yang perlu di hayati oleh semua PPF. Apapun hasrat akhirnya ialah menjaga kebajikan PPF seluruh Malaysia.

Antara perancangan Biro Pendidikan PPF ialah :

1. Sudah sampai masanya untuk PPF mengatur langkah untuk melonjak ke satu paradigma baru dalam pembangunan profesion PPF yang kita sayangi. Jika hanya mengharapkan persatuan / kesatuan sahaja yang bertindak tampa penglibatan semua PPF, pasti ianya tidak akan berjaya.

2. Perjuangan oleh organisasi PPF yang mewakili profesion ini perlu berubah. Ianya sudah tidak lagi sesuai untuk zaman sekarang yang penuh dengan teknologi tinggi dan tahap penyampaian kesihatan yang dinamik, sentiasa bergerak pantas dan desakan yang tinggi terhadap kualiti. Kita masih lagi dengan usaha-usaha lama dengan permohonan untuk kelulusan uniform, elaun-elaun, dan mengekori semua apa yang diperolehi oleh lain-lain paramedik KKM.

3. Kita harus bersedia untuk berubah (ready for change). PPF perlu mengwujudkan satu identiti baru yang lebih kukuh dengan menjadikan profesion ini satu aset yang teramat penting kepada perkhidmatan farmasi dan KKM. Jangan sekali-kali hanya mengharapkan nasib dan usaha lain-lain paramedik sahaja. Bagaimana untuk mencapainya, itulah yang akan diusahakan.

4. Masalah kita yang paling besar ialah sokongan dari BPF KKM dan sikap PPF sendiri. Sekiranya kita mendapat sokongan, PPF boleh meneruskan satu agenda baru dan 'transform' kepada tahap dan dimensi baru dalam perkhidmatan penjagaan kesihatan farmasi yang menyeluruh ( total pharmaceutical care ) .

5. Untuk setaraf dengan lain-lain paramedik dan mengelakkan dari profesion ini pupus satu hari kelak dengan pembanjiran PF di segenap sudut kesihatan awam / hospital, semua PPF harus bersedia untuk menambah ilmu, terutama dalam aspek farmakologi, klinikal, QAP, inovasi dan libatkan diri juga dalam aktiviti R&D bidang tenaga manusia dan pembangunan , yang mana penglibat PPF dalam bidang ini amat sedikit pada masa ini.

6. Bidang R&D juga akan membolehkan PPF mengujudkan dua jawatan sokongan baru iaitu Pembantu Farmasi U3 (sama taraf seperti PPK U3) yang mana adalah sama dengan negara Ireland yang mempunyai Pharmacy Aides. Tugas mereka adalah seperti PPK dalam unit farmasi tetapi dengan kursus khas berkhaitan ubat yang basik sahaja selama 6 bulan dan Pharmacy Technologist U41 (Teknologis Farmasi) yang berkelulusan Ijazah teknologis Farmasi atau Ijazah Sains Farmaseutikal (sama seperti di USA).

7. Dengan kertas cadangan yang lengkap, pasti KKM akan meneliti perkara ini. Pasti kewujudan Teknologis Farmasi ini yang memiliki kepakaran teknikal (TPN, CDR, TDM, Logistik Management) boleh meningkatkan kualiti perkhidmatan jabatan farmasi kerana para PF dapat menumpukan perhatian penuh kepada tugas klinikal kepada pesakit dan berganding bahu dengan doktor untuk membantu pesakit-pesakit dalam rawatan harian.

8. Persidangan PPF Perak pada 2008 telah menunjukkan jalan bagaimana nak mencapai hasrat tersebut. Antara tajuk yang di sentuh pada persidangan tersebut ialah Prepairing & Enhanced Quality Service , Pembangunan Kesihatan Primer dan Halatuju PPF, Update Profesion PPF, Occupational Safety in Pharmacy , Teknik Aseptik, Perolehan & Pengurusan Stor, dan Pengujian Produk Farmaseutikal, Pengawalan Ubat Pasaran, ADR & Product Recall.
Di akhir persidangan juga terdapat pembentangan Kertas Kerja oleh PPF atas tajuk Expanded Role PPF dan Extended Role PPF,

9. BPF KKM juga sedang dalam usaha pendaftaran PPF di KKM dan swasta, iaitu mengikut AKTA FARMASI 2010. Ini adalah bagi memboleh kan PPF mendapat “ Annual Practicing Certificate (APC) “ dan “ Practicing Certificate (PC) “ dan usaha ini disambut baik oleh 23 IPTA / IPTS yang menawarkan program Dip in Pharm di seluruh Malaysia.

10. Aktiviti Biro pendidikan juga akan dapat mengumpulkan semula En.Ariffin Sultan, En.Jong Koi Chong, En.Mohd Sani, Cik Chuan, En.Mohd Raya, En.Muhammad Awang, Tn.Hj.Harun Husin, Puan Faridah Saidi, En.Mohd Nazri Mohd Esa, Tn.Hj.Sulaiman Harun, En.Rohin Daud, Cik Rosefazila Rosli Lee dan En Ganesan, yang mana mereka ini pernah membentangkan Kertas Kerja Halatuju PPF suatu masa dahulu.

11. Dan akhir sekali, amatlah dihargai jika En.Ariffin Sultan, En.Jong Koi Chong, En.Mohd Sani, Cik Chuan, En.Mohd Raya, En.Muhammad Awang, Tn.Hj.Harun Husin, Puan Faridah Saidi, En.Mohd Nazri Mohd Esa, Tn.Hj.Sulaiman Harun, En.Rohin Daud, Cik Rosefazila Rosli Lee dan En Ganesan, dapat bersatu hati dalam menyediakan kertas kerja untuk di bentangkan semasa persidangan PPF yang akan di adakan sedikit masa lagi.


12. Dan amatlah diharapkan, En.Ariffin Sultan, En.Jong Koi Chong, En.Mohd Sani, Cik Chuan, En.Mohd Raya, En.Muhammad Awang, Tn.Hj.Harun Husin, Puan Faridah Saidi, En.Mohd Nazri Mohd Esa, Tn.Hj.Sulaiman Harun, En.Rohin Daud, Cik Rosefazila Rosli Lee dan En Ganesan, dapat meluangkaan masa dan seterusnya hadir pada persidangan yang akan di adakan nanti.


Biro Pendidikan juga akan berfungsi sebagai fasilitator dan pemudahcara kepada semua PPF dalam usaha menuntut ilmu dan menambah ilmu pengetahuan.


Dan antara aktiviti yang akan dijalankan ialah :

1. Memperbaiki perhubungan dua hala sesama PPF dalam usaha membantu PPF memahami sesuatu isu / masalah dan seterusnya membantu meningkatkan mutu perkhidmatan dan perkembangan kerjaya PPF.

2. Membantu warga PPF membuat pilihan (informed choices) dan membuat keputusan dalam usaha menambah keselesaaan warga PPF semasa menjalankan tugasan seharian mereka dan mengamalkan kaedah kerja yang sesuai dan efektif

3. Membantu PPF mengenali dan mengatasi isu-isu yang berkaitan dengan perkembangan dan perluasan aspek teknikal dan skop farmaceutical care sepanjang masa.

4. Memperbaiki salah tanggapan oleh PPF terhadap perkembangan semasa dan perancangan masa hadapan yang yang telah di sedialkan dan yang di perlukan oleh rakyat negara ini.

5. Menjalin perhubungan yang berkesan – ‘helping and trusting relationship’. Antara PPF dan PPF dan antara lain-lain perjawatan di farmasi.

Biro Pendidikan
Kesatuan Penolong Pegawai Farmasi
Semenanjung Malaysia.

Juga biro multimedia PPF perlu meneruskan usaha ini dengan memohon pandangan dan cadangan tambahan dari lain2 PPF.

Segala cadangan, persoalan, coretan, nukilan, permerhatian, saranan dan pandangan diatas, adalah di lihat dari sudut akademik / ilmiah dan semua PPF juga harus melihat perkara yang sama dari sudut perspektif yang sama juga, agar ianya tidak memberikan natijah yang berbeza dari beberapa sudut dan ergonomic.


TAMAT

24 Jun 2012

Ass’kum dan Salam Satu Malaysia
 
Selamat bertugas kepada semua PPF
 
Segala cadangan, nukilan dan pandangan di bawah, adalah di lihat  dari perspektif akademik / ilmiah dan semua PPF juga perlu melihat  dari sudut yang sama agar ianya tidak tersasar jauh dari matlamat asal. 


Tahun 2014 PPF perlu memohon jawatan melalui Anggaran Belanja Mengurus ABM8 bagi perjawatan tahun 2016 dan jika tidak berjaya pada 2016, salahkan diri sendiri sebab borang ABM8 yang dihantar terdapat kekurangan. PF memang ramai di KKM sebab perkataan farmasi adalah tugas mereka. Dan jika mengikut pelan B, dimana ada PF dan disitu juga perlu ada PPF sebab PPF adalah penolong PF. Tepuk dada tanya selera dan dimanakah kedudukan Ketua Profesyen bersama ahli jawatankuasanya. Juga lebih baik semua tugasan ini diseahkan bulat-bulat kepada beliau dan jika tidak berjaya, PPF ada ayat yang nak di sebut iaitu, keperluannya tidak mendesak. seterusnya eloklah semua PPF bersependapat dengan ceupacs.
 
Juga ahun 2014, semua PPF perlu melibatkan diri dalam semua aktiviti KKM sebab selepas 25 tahun bertugas, elaun kritikal pun masih samar bayangan. Staff KKM yang lain akan dapat 13 bulan gaji setahun sedangkan PPF hanya dapat 12 bulan gaji je. Jika di kira secara simpanan, PPF tersebut perlu menyimpan di ASB sebanyak RM 54K maka barulah akan dapat bonus ASB RM360 setiap bulan. Tetapi itu adaah amat sukar sekali dilaksanakan. PPF perlu menyediakan Plan A, Plan B, Plan C dan sehinggalah Plan Z dan kejayaannya adalah bergantung kepada masa dan keadaan. Yang pasti berjaya ialah PPF U40 sebab sehgalanya terjamin dan bilangannya pun adalah terhad dan sebab itulah semua PPF berhasrat untuk jadi PPF U40.
 
Antara aktiviti PPF tahun 2014 ialah :
 
World Leprosy Day ( 27 Jan ) Hari Kusta Sedunia

World Hepatitis Day ( 22 March ) Hari Hepatitis Sedunia

World Tuberculosis Day ( 24 March ) Hari Tibi Sedunia

World Health Day ( 7 April ) Hari Kesihatan Sedunia

Ulangtahun Hari Kesatuan PPF Mengorak langkah 15 April

Mother’s Day ( 6 May ) Hari Ibu

Red Crescent Day ( 8 May ) Hari Bulan Sabit Merah

Family International Day ( 15 May ) Hari Keluarga Antarabangsa

World Non Tobacco Day ( 31 May ) Hari Tampa Tembakau Sedunia

World Environment Day ( 5 Jun ) Hari Alam Sekitar Sedunia

Father’s Day ( 17 Jun ) Hari Bapa

World Breast Feeding Week ( 1 Ogos – 7 Ogos )

Minggu Penyusuan Susu Ibu Sedunia

World Women’s Day ( 8 August ) Hari Wanita Sedunia

Women’s Day ( 25 August ) Hari Wanita

Hari Kebangsaan 31 Ogos

Hari Malaysia 16 September

World Heart Day ( 30 September ) Hari Jantung Sedunia

Senior Citizen Day ( 1 October ) Hari Wargatua

Mental Health Day ( 10 October ) Hari Kesihatan Mental

World Food day ( 16 October ) Hari Makanan Sedunia

Malaysian Environment Week ( 21 – 27 October )

Minggu Alam Sekitar Malaysia

Family National Day ( 11 November ) Hari Keluarga Kebangsaan

World Diabetis Day ( 14 November ) Hari Diabetis Sedunia

World Aids Day ( 1 Disember ) Hari AIDS Sedunia
 
PPF juga telah tertinggal dalam aktiviti Ceupacs. Setiap bulan JK Sains dan Teknologi Ceupacs akan bermesyuarat dan kehadiran PPF ialah zero. Banyak sebab mengapa PPF tertinggal dan antaranya ialah PPF selalu ketinggalan bas dalam mengikuti aktiviti mereka. Mereka yang lain dah lama booking tiket bas, dan PPF, petang nak pegi pagi baru cari tiket, mana boleh jumpa.
 
Dan disertakan antara aktivtii Ceupacs buat tatapan PPF berhasrat.
 
 
CEUPACS : DALAM tempoh dua bulan pertama tahun ini, Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia (SPA) telah menerima lebih sete­ngah juta permohonan untuk berkhidmat sebagai kakita­ngan kerajaan.Jumlah itu adalah satu peningkatan mendadak jika diban­dingkan dengan 2.1 juta permohonan sepanjang 2013. Dalam wawancara dengan wartawan Utusan Malaysia, ­NIZAM YATIM dan jurugambar, QAMARUL RIZAL di Putrajaya baru-­baru ini, Pengerusi SPA, TAN SRI MAHMOOD ADAM menjelaskan peningkatan itu adalah hasil program transformasi yang bertujuan merakyatkan perkhidmatan awam dan meningkatkan kecekapan suruhanjaya itu.
 
Boleh ceritakan latar belakang SPA?
MAHMOOD: Ia ditubuhkan pada 31 Ogos 1957 iaitu sama umur dengan kemerdekaan negara yang sudah nak masuk 57 tahun.Terdapat enam tugas SPA yang termaktub dalam Perkara 144(1) Perlembagaan Persekutuan termasuk urusan melantik lebih kurang 70 peratus daripada keseluruhan 1.4 juta penjawat awam di seluruh negara.
 
Urusan pelantikan lain dilakukan oleh pihak berkuasa lain iaitu seperti Suruhanjaya Perkhidmatan Pelajaran, Suruhanjaya Pasukan Polis, Majlis Angkatan Tentera dan Suruhanjaya Perkhidmatan Kehakiman dan Perundangan.SPA juga tidak terlibat dalam pelantikan kakitangan badan berkanun seperti universiti, Felcra, Felda dan juga pihak berkuasa tempatan.Pelantikan di peringkat negeri juga tidak dilakukan oleh SPA kecuali di Perlis, Pulau Pinang, Negeri Sembilan dan Melaka.
Di sembilan negeri lain, ia dilakukan oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Negeri (SPN) masing-masing iaitu Johor, Selangor, Perak, Kedah, Kelantan, Terengganu, Pahang, Sabah dan Sarawak.Tugas lain adalah pengesahan dalam perkhidmatan, pemberian taraf berpencen, kenaikan pangkat, pertukaran perkhidmatan dan kawalan tatatertib.
Difahamkan banyak transformasi dilaksanakan SPA?
Setakat ini kita sudah ada 75 transformasi. Ia selaras dengan gagasan 1Malaysia, Rakyat Didahulukan, Pencapaian Diutamakan. Maknanya apa sahaja dasar atau peraturan baharu yang kita nak buat hendaklah bagi memenuhi kehendak rakyat.Ia juga selaras dengan Program Transformasi Kerajaan (GTP) yang menekankan supaya penjawat awam mempunyai sikap, cara bekerja dan cara berfikir yang sesuai dengan kehendak rakyat sekarang.
Inisiatif ini juga dibentuk dengan tujuan merakyatkan perkhidmatan dan meningkatkan kecekapan SPA.Transformasi ini berasaskan tujuh prinsip iaitu tidak melibatkan pertambahan peruntukan kewangan, tidak memerlukan pertambahan jawatan dan tidak perlu kepada pindaan undang-undang. Prinsip lain adalah berasaskan pendekatan yang popular dan sangat dikehendaki oleh orang ramai terutama pemohon pekerjaan, pelaksanaan yang menghasilkan impak menang-menang, bersifat besar dan mempunyai titik sentuhan.
 
Apakah contoh transformasi yang dibuat?
Kita telah panjangkan tempoh sah laku permohonan pekerjaan secara dalam talian (online) daripada setahun kepada lima tahun. Kalau pemohon terlupa untuk membuat permohonan baharu selepas setahun, mereka masih berpeluang untuk dipanggil menghadiri temu duga. SPA juga mengadakan sesi temuduga pada waktu malam, hujung minggu dan secara panggilan telefon untuk kemudahan pemohon yang tidak dapat hadir pada waktu siang atau ketika hari bekerja.
Transformasi ini bersifat menang-menang kerana menggalakkan lebih ramai orang memohon pekerjaan sebagai penjawat awam dan pada masa sama memberi lebih banyak pilihan kepada SPA untuk memilih calon terbaik. Kita juga membenarkan pemohon mendaftar sebanyak mana jawatan kerajaan yang dikehendaki dan bukannya maksimum 15 jawatan sahaja seperti sebelum ini. Kita turut menghapuskan dasar ‘One Step Lower’ bagi membolehkan calon berkela­yakan lebih tinggi memohon jawatan gred rendah yang memerlukan kelayakan Sijil Pelajaran Malaysia (SPM) sahaja.Mereka yang ditawar jawatan oleh SPA tetapi telah menolaknya sebelum ini juga tidak akan disenarai hitam.
 
Apa lagi transformasi yang akan dilaksanakan?
Kita sedang mengkaji semula 1,113 peraturan SPA bagi memastikan ia tidak bertindih dan masih relevan pada masa sekarang. Kita akan permudahkan peraturan terbabit supaya berpihak kepada penjawat awam dan mereka yang memohon pekerjaan. Sejak Januari tahun ini, SPA turut mengadakan kursus percuma setiap Sabtu di seluruh negara bagi menerangkan kepada mereka yang berminat mengenai ciri-ciri pegawai kerajaan yang dikehendaki. Sepanjang dua bulan pertama tahun ini, jumlah kehadiran melebihi 7,000 orang di seluruh negara.
Antara ciri yang disenaraikan adalah cepat, tepat dan berintegriti (CTI); produktif, kreatif dan inovatif (PCI) serta bersifat setia, berfikiran terbuka dan memudahkan rakyat (LOF). Mereka juga diajar cara-cara menghadapi sesi temu duga SPA yang berdasarkan kepada kaedah Temuduga Berasaskan Kompetensi (CBI) dan psikometrik, cara-cara menjawab soalan peperiksaan dengan betul dan sukatan pelajaran yang kita gunakan.
 
Apakah transformasi paling besar?
Ia adalah transformasi ke-75 yang dijangka mula dilaksanakan pada Jun ini melibatkan peperiksaan penjawat awam secara dalam talian. Langkah-langkah keselamatan akan diperkenalkan bagi membolehkan peperiksaan melalui kaedah ini dijalankan dan ti­dak berlaku sebarang penipuan. Kalau berlaku penipuan pun, kita masih mempunyai mekanisme untuk mengesannya iaitu ketika temu duga dan sesi peni­laian lain.
 
Sebagai permulaan, peperiksaan dalam talian ini akan diadakan secara kecil-kecilan tanpa membabitkan penjawat awam yang ramai sebelum diperluas melibatkan peperiksaan paling besar iaitu Pegawai Tadbir dan Diplomatik (PTD) yang boleh mencecah 70,000 orang.Peperiksaan dalam talian ini akan menjimatkan duit kerajaan sekurang-kurangnya RM1.5 juta setahun. Kita juga dapat menjimatkan masa, tenaga kerja dan kertas. Pegawai kita juga tidak perlu lagi pergi ke universiti luar negara bagi menguruskan peperiksaan untuk rakyat Malaysia yang merupakan pelajar tahun akhir di sana.
 
Bagaimana cara untuk memastikan individu mempunyai rekod jenayah tidak diambil bekerja?
Kalau dahulu, kakitangan awam akan menjalani tapisan keselamatan semasa mereka dalam tempoh percubaan iaitu antara satu hingga tiga tahun, sebelum disahkan jawatan. Ini bermakna tapisan dibuat semasa mereka sudahpun masuk ke dalam perkhidmatan awam.Tetapi dengan transformasi yang dibuat, kita melaksanakan tapisan keselamatan sebelum calon menerima surat lantikan. Ini melibatkan tapisan taraf kewarganegaraan, status kebankrapan dan rekod jenayah.
Untuk tujuan itu, kita sudah wujudkan Sistem Semakan Maklumat Individu (SSMI) dengan kerjasama polis, Jabatan Pendaftaran Negara, Jabatan Insolvensi, Unit Pemodenan Tadbiran dan Perancangan Pengurusan Malaysia (MAMPU) serta agensi kerajaan lain. Sejak dilancarkan pada tahun lepas, kita telah tapis kira-kira 37,000 pemohon dan terdapat 27 kes yang tersangkut kerana mempunyai rekod tidak memuaskan.
 
Berapakah jumlah permohonan pekerjaan yang diterima?
Untuk Januari dan Februari tahun ini, kita telah menerima 553,365 permohonan. Sepanjang tahun lepas pula, jumlah permohonan ialah 2.1 juta. Ini adalah satu peningkatan besar dan puncanya besar kemungkinan pertama, mereka tertarik dengan gaji tinggi yang ditawarkan kerajaan. Keduanya, kerana tertarik dengan kemudahan-kemudahan yang diterima pegawai kerajaan dan ketiga, saya percaya mereka tertarik dengan ketelusan sistem pengambilan kakitangan kerajaan oleh SPA.
Pada 2013, kita sudah melantik 60,059 orang sebagai kakitangan kerajaan. Proses pengambilan ini dibuat secara berterusan apabila terdapat kekosongan jawatan.
 
Apakah langkah untuk menarik lebih ramai bukan Melayu?
Kita telah menyiarkan iklan kekosongan jawatan di akhbar-akhbar Cina dan Tamil serta mengadakan pertemuan dengan wa­kil media terbabit. SPA juga telah mewujudkan jawatankuasa khas bagi mengkaji penyertaan kaum Cina dan India dan berjumpa dengan pertubuhan bukan kerajaan (NGO) yang mewakili kaum itu secara berkala bagi mendapat pandangan mereka mengenai cara-cara menarik bukan Melayu serta mengubah persepsi negatif kaum berkenaan terhadap perkhidmatan awam.
Pegawai SPA juga pergi memberi pene­rangan di institusi pendidikan yang mempunyai ramai kaum Cina dan India seperti Universiti Tunku Abdul Rahman (UTAR) dan Kolej Tafe. Kita juga telah mengadakan taklimat kerjaya di Dewan Perhimpunan Cina Selangor dengan kerjasama Gabungan Persatuan Cina Malaysia.
 
Berapakah pecahan angka pengambilan mengikut kaum?
Pada tahun lepas, kita menerima 1.7 juta permohonan daripada orang Melayu; 44,633 Cina; 75,361 India dan 295,461 kaum lain. Pemohon Melayu yang dipanggil temu duga seramai 212,913 orang; daripada jumlah itu hanya 149,906 orang hadir manakala 45,392 orang berjaya mendapat pekerjaan.Peratus kejayaan pemohon Melayu berdasarkan bilangan yang hadir temu duga dengan yang dilantik adalah 30.28 peratus.
 
Seramai 7,262 pemohon Cina dipanggil temuduga; namun hanya 4,694 orang hadir dan daripada jumlah itu, 2,901 orang berjaya. Peratus kejayaan adalah 61.80 iaitu yang tertinggi. Daripada 7,373 orang pemohon India yang dipanggil temu duga pula, sejumlah 4,960 orang hadir dengan 2,018 orang berjaya memperoleh pekerjaan iaitu kejayaan 40.69 peratus.
 
Untuk dua bulan pertama tahun ini pula, kita menerima 440,019 permohonan daripada Melayu; 7,763 Cina; 14,622 India dan 90,961 kaum lain.Yang kita telah lantik secara tetap, Melayu sebanyak 3,863 orang; Cina 223 orang; India 324 orang dan kaum lain 848 orang.
 
 
 
CEUPACS : Penjawat awam di negara ini perlu memainkan peranan sebagai pemacu perubahan atau 'change agent' dalam usaha menjayakan agenda transformasi negara. 
Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam Tan Sri Mohamad Zabidi Zainal berkata sektor perkhidmatan awam Malaysia tidak terkecuali daripada arus transformasi malah 1.4 juta penjawat awam yang ada merupakan nadi penggerak dan tiang seri pembinaan negara bangsa. 

Beliau berkata mereka akan membawa obor transformasi bagi meneraju dan merealitikan iltizam itu. 
"Dalam konteks Merakyatkan Perkhidmatan Awam, penjawat awam perlu menjadi 'thinkers', 'planners' dan 'implementers' menerusi enam prinsip utama iaitu keterbukaan, turun padang, musyawarah, insaniah, kekitaan dan kerjasama awam-swasta-NGO (badan bukan kerajaan). 

"Prinsip Merakyatkan Perkhidmatan Awam ini hendaklah sentiasa didakap erat dan dipugar sepanjang masa menerusi tindakan kita dalam pelaksanaan tugasan seharian," ucapnya dalam Perasmian Institut Tadbiran Awam Negara (Intan) Leadership Development Park (iLead-Park), di Intan Kampus Wilayah Utara, di sini Khamis. 
Sementara itu, Mohamad Zabidi berharap iLead-Park dapat dimanfaatkan secara bersama oleh semua pihak dalam menjadikan Intan sebagai pusat kecemerlangan. 

"Peranan iLead-Park perlu diperluas bagi melahirkan penjawat awam yang berilmu, berkemahiran, berhemah tinggi, beradab, berbudaya dan responsif, bukan sahaja dalam kalangan agensi tertentu bahkan mesti diperluas kepada agensi lain secara kreatif dan inovatif. 

"Selaras dengan aspirasi memacu transformasi melalui pembelajaran, saya yakin pembinaan iLead-Park ini merupakan satu pendekatan baharu dalam mengenal pasti dan membangunkan kompetensi kepimpinan pasukan dari segi pengetahuan, kemahiran dan sikap," katanya. 
Beliau berkata ia seterusnya melahirkan generasi baharu perkhidmatan awam yang bukan sahaja bertindak sebagai ketua yang hebat bahkan berupaya menjadi pemimpin kepada pasukan transformatif. 
 
CEUPACS : Kesatuan Pekerja-Pekerja Di Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) sentiasa berusaha menjaga kebajikan penjawat awam di seluruh negara termasuk di Wilayah Persekutuan Labuan, Sabah dan Sarawak. Timbalan Setiausaha Agung 1, Adnan Mat berkata, kerajaan sekarang yang dipimpin Perdana Menteri, Datuk Seri Mohd. Najib Razak sering mendengar denyut nadi penjawat awam menerusi CUEPACS.
 
"Justeru, kita mahu penjawat awam terus bersama CUEPACS menyokong dasar-dasar kerajaan sedia ada bagi memastikan kebajikan mereka terus dijaga oleh pucuk pimpinan negara," katanya.Beliau berkata demikian ketika menyampaikan taklimat perkhidmatan awam di Bilik Seminar, Universiti Malaysia Sabah, Kampus Antarabangsa Labuan (UMSKAL) di sini hari ini.
 
Taklimat tersebut disampaikan Adnan dan Timbalan Setiausaha Agung II, Abdul Rahman Mohd. Nordin.Program anjuran Kesatuan Kakitangan Am UMS (Kekaumas) itu turut dihadiri Presidennya, Amat Jutrah Musnih; timbalannya, Abd. Jalil Sapli dan Setiausaha Kekaumas UMSKAL, Ahmad Zainudin Awang Besar.Adnan berharap taklimat itu mampu memberikan penerangan dan penjelasan kepada penjawat awam di Labuan tentang 81 skim baharu yang dibentangkan oleh Najib pada pembentangan bajet yang lalu.Katanya, penjawat awam dinasihatkan supaya sentiasa peka dengan perkembangan semasa yang berkaitan perkhidmatan awam.
 
Sementara itu, Amat Jutrah berkata, beliau menaruh keyakinan barisan kepimpinan CUEPACS yang baharu dan berharap dapat terus membela nasib 1.4 juta penjawat awam di negara ini. "Penjawat awam termasuk di UMS mengucapkan terima kasih kepada bekas Presiden CUEPACS, Datuk Omar Osman yang banyak berjasa kepada kami. Kami berharap kepimpinan baharu CUEPACS akan memastikan kebajikan penjawat awam terus terbela," ujarnya.
 
CEUPACS : Kerajaan diminta segera menaikkan elaun termasuk menyelaras Elaun Sara Hidup (Cola) bagi membantu penjawat awam menangani peningkatan kos sara hidup.
 
Presiden Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Di Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS), Azih Muda berkata, bayaran elaun penjawat awam masih ditakuk lama selepas kali terakhir disemak pada 2001.
 
"Kita tidak mahu lagi perkara tersebut (elaun) dikaji lagi sebaliknya mahu ia dinaikkan kerana sudah 12 tahun penjawat awam menanti kenaikan elaun tersebut."Jumlah elaun seperti rumah, khidmat awam dan Cola yang diterima kini tidak lagi sesuai kerana kos sara hidup kini juga sudah meningkat," katanya selepas mengadakan pertemuan dengan Menteri Besar Johor, Datuk Seri Mohamed Khaled Nordin di pejabatnya di Kota Iskandar, di sini hari ini.Yang turut hadir, Timbalan Presiden II CUEPACS merangkap Pengerusi CUEPACS negeri, Mohd. Shaman Jaes.
Azih berkata, pihaknya juga meminta jumlah Cola tersebut diselaraskan kepada RM300 dan turut diberikan kepada penjawat awam yang menetap di kuarters kerajaan.Sementara itu, mengulas mengenai pertemuan bersama Khaled, beliau berkata, beberapa perkara telah dibincangkan termasuk penyediaan lebih banyak rumah mampu milik, kemudahan kesihatan yang lebih baik dan pusat penjagaan bagi anak-anak penjawat awam di negeri ini.
 
"Beliau (Khaled) memberi jaminan bahawa kerajaan negeri kini dalam usaha membina lebih banyak rumah yang harganya mampu dibeli oleh rakyat termasuklah penjawat awam."Bukan itu sahaja, beliau turut bersetuju dengan cadangan pembinaan hospital baharu di negeri ini bagi mengatasi kesesakan pesakit sekali gus memberikan keselesaan kepada masyarakat," katanya. TAMAT .
 
 
Segala cadangan, nukilan dan pandangan di atas, adalah di lihat dari perspektif akademik / ilmiah dan semua PPF juga perlu melihat dari sudut yang sama agar ianya tidak tersasar jauh dari matlamat asal. 
 
 
Tamat
 
20 Mac 2014