BLOG PPF

To all PPF in PARAMEDIK,

You are most welcome in my blog specially created for the developments of our profesion.

Visit at : http://pharmacytechnologist.blogspot.com

Please also visit our very own Portal of our Association. Jangan asyik duk masuk website orang lain je... Masukla website persatuan kita sendiri dan perjuangkan disana. Suara anda sangat penting.
http://www.ppfmy.com

Need a young and dynamic PPF for the coming special task force committee.

Cheloski

Salam dan selamat tahun baru semua PPF
Blog ni bagus utk kemajuan semua PPF
Memandangkan cbox ppfmy dah closed, eloklah kita manfaatkannya.
C box kat blog masih boleh di gunakan.
PPF yg ramai tu dari seluruh di alu-alukan utk bertukar2 pendapat
Terutama Sabah & Sarawak, sebab mereka jauh dan jarang jumpa.
Tetapi kita tetap sama iaitu PPF.
Ada yg kata PPF ni ialah Pegawai Pengampu Farmasi ( PPF ).
Saya rasa ada betulnya, sebab yg naik pangkat tu akan terus naik.
Kalau tak, bila nak merasa U40 dan gajinya RM5600.
Tetapi jgn lupa, bukan ramai yg boleh jadi U40.
Hanya 7 orang je satu Malaysia.
Maka salah satu tugas PPF pada 2009 ni ialah tambahkan jawatan.
Ini boleh dikalukan dgn mengisi Borang Anggaran Belanja Mengurus.
Borang ABM8 perjawatan tahun 2010 kena buat pada Dis 2008.
Jika belum buat, masih ada masa dan terus hantar ke KKM.
Hantar ke bahagian Sumber Manusia KKM, Putrajaya.
Kalau tak ada post, macam mana nak isi.
PPF sendiri yg perlu tentukan berapakah U40 yg diperlukan.
Dan di manakah penempatannya dan tugas2 yg akan dilakukannya.
Kalau setiap negeri seorang, dah ada 14 post.
Itu lah peningkatan namanya.
Lain2 perkara pun boleh di bincangkan.
JGN LUPA 2009 ADA AGM PPFM DAN AGM UNION. he he he

love ur blog, lots of current issues related to ppf. and the domain name "pharmacy technologist" is also quite bold, that is what we are heading for, "juruteknologi farmasi" instead of the very lame "penolong pegawai farmasi".

guys, just stop by to his blog and leave some critical comment, this is good for the development of our profession.
anyone interested in starting their own blog related to our profession?

PPF sewaktu bertugas, sememangnya sebok sebab Peg yg menjaga kita itu lah yg memastikan setiap PPF menjalankan tugas hakiki masing2. Berbeza dgn sebab mereka sendiri yg akan cari kerja dan boleh pilih2 kerja.

Satu keadaan yg nyata ialah, pusingan dan pertukaran antara unit. Bagi PPF mereka bertukar setiap bulan di hos hos bandar utama , sedangkan Peg hanya bertukar unit setiap 2 atau 3 tahun sekali. Memang tiada masaalah dlm tugasan seharian. Masaalah mula timbul selepas 6 bulan. Iaitu bagi Peg, mereka telah layak utk mendapatkan cuti harzard apabila telah bertugas selama 6 bulan terus menerus. Bagi PPF, memang tak layak sebab bertugas selama sebulan sahaja.
Ini adalah bagi Unit CDR je, yg lain2 tu, masih belum menonjol.

Begitu juga bab SKT, bila Peg jaga hanya sebulan, mcm mana nak beri markah tinggi. Mulalah dapat 80 je dan bila mohon naik pangkat, memang tak dapat. Ada sebuah hos di negara ini yg akan memastikan markah SKT PPF mestilah tak boleh lebih dari Peg. di hos tersebut. Jika nak dapat APC pun kena tunggu Peg dapat dahulu, barulah di beri kepada PPF.

Tapi yg penting PPF masih setia dgn perkhidmatan dan meneruskan tugas2 cemerlang yg telah di berikan pada masa lalu. Statistik terkini ialah, jawatan Kontrak PPF yg 90 tu pun masih belum penuh. Ini adalah kerana tak ramai PPF yg telah bersara , memohon jawatan Kontrak. Apapun dgn adanya ICT ni, semua PPF boleh berinteraksi sesama kita walaupun tidak bersua muka.

PPF juga perlu merebut peluang ini bagi meningkatkan perkhidmatan kepada negara. Gunakan Web, Blog, Email, dll dlm mengejar kemajuan. by

PERKEMBANGAN KKM PADA TAHUN 2009



Farmasi :

Pengarah Perkhidmatan Farmasi ( Jusa A )

Timbalan Pengarah Perkhidmatan Farmasi ( Jusa C )

Ketua Penolong Pengarah Kanan ( U54 )

Polisi Ubat Kebangsaan ( U52 )

Pengurusan Ubat & IT ( U52 )

Pembangunan Organisasi & Sumber Manusia ( U52 )

Pengurusan Kualiti ( U52 )



Amalan Farmasi Klinikal ( U48 )

Amalan Farmasi ( Hospital dan Kesihatan ) � ( U48 )

Pemonitoran Harga Ubat ( U48 )

Urusetia Senarai Ubat-Ubatan KKM ( U48 )

Keselamatan Pesakit dan Penggunaan Ubat ( U48 )

Maklumat Ubat dan Pendidikan Pengguna ( U48 )

Pengurusan Latihan dan CPD ( U48 )

Pembangunan Inter Organisasi dan Antarabangsa ( U48 )

Penyelidikan Pembangunan dan Perolehan Teknologi ( U48 )

Urusetia Lembaga Farmasi ( U48 )



Itu sahajalah perkembangan BPF KKM



Lain-Lain Paramedik :

Semasa ABM8 2009 di keluarkan, amat jelas di perhatikan KKM telah berkembang maju. Di seretakan di sini di mana jawatan-jawatan baru dan tambahan yang telah di luluskan . Di bahagian tersebut terdapat juga Pakar Pakar KKM :



A KESIHATAN AWAM

Pengurusan Kesihatan Awam Ibu Pejabat / Negeri

- Pembangunan Kesihatan Keluarga

- Pendidikan Kesihatan



B RAWATAN PERUBATAN

- Pengurusan Perubatan Ibu Pejabat / Negeri

- Pengurusan Hospital



C FARMASI DAN BEKALAN

( kosong � tiada bahagian dan unit )



Unit-Unit Rawatan Perubatan:

Rawatan Kecemasan dan Pesakit Luar

Rawatan Am Pesakit Dalam

Perubatan Am

Pembedahan Am

O & G

Pediatrik

Orthopedik

Anastesiologi

ENT

Oftalmologi

Dermatologi

Neurologi

Pembedahan Neuro

Perubatan Transfusi

Perubatan Forensik

Urologi

Pembedahan Plastic

Radioterapi dan Onkologi

Pengimejan Diagnostik

Patologi

Pembedahan Kardiothorasik

Kardiologi

Perubatan Nuklear

Perubatan Respirotori

Psykiatrik dan Kesihatan Mental

Rehabilitasi



Itu sahajalah perkembangan lain lain Paramedik :



Ini juga adalah sejajar dengan tugas-tugas utama PPF :

- Tugasan Penyelengaraan Setor

- Tugasan Pembantu Makmal Kimia Ubat

- Tugasan Penolong Pegawai Farmasi





he he he

PPF pun ada blog, tetapi ianya untuk seluruh dunia ( global ) sebab PPF sendiri pun jarang gunakannya. BPF KKM KL sudah siapkan Direktori Pegawai Farmasi seluruh negara. Semua PF di senaraikan jabatan, unit dan kepakaran. PPF pula bila nak wujudkan direktori sendiri. Yang ada hanyalah direktori senarai ahli PPF. Itu pun banyak yang masih ada tunggakan. Jika kita buat direktori PPF yang bukan ahli, tentu senarainya lagi panjang. Di mana kita punya PPF U 32/ U 36 / U38 / U 40. Tak kan U 29 yang buat kerja ini.

Memandangkan blog ini akan menarik minat PPF di seluruh dunia, eloklah kita mulakan dengan pertukaran nama :
1. Juru Teknologi Farmasi
2. Juruteknik / Teknisyen Farmasi
3. Penolong Pegawai Farmasi

Setiap satu nama jawatan tersebut akan melambangkan dari mana PPF tersebut berasal, jika dari M'sia, PPF le jawabnya, Semuanya ada kebaikan sendiri,

Juru Teknologi Farmasi / ada Persatuan juruteknologi Farmasi
Juruteknik / Teknisyen Farmasi, ada persatuan sendiri
PPF dah ada PPFM dan KKPFKMB, tetapi keahliannya adalah tidak wajib, tu yang sebab suara kurang bergema,

SELAMAT TAHUN BARU 2011 :

Selamat bertugas kepada semua PPF, terutamanya di KK, sebab di KK memang banyak dugaan dan cabaran. Banyak perubahan telah berlaku kepada PPF bermula dari 1957 hingga kini. Dan antaranya ialah perubahan staff baru kerana staff lama telah bersara wajib. Yang tidak berubah ialah tempat bertugas, walaupun telah 53 tahun telah berlalu. Dan semestinya pada 2011 ni, semua PPF perlu terus memandang ke hadapan, tampa perlu merungut tentang apa yang telah berlaku semalam dan dulu-dulu kepada diri PPF.

Blog PPF dah ada, fb pun dah ada, e mel dah ada, sms pun dah ada, Cuma komputer bagi kegunaan PPF je yang belum menyusul. Mungkin kerana PPF tiada program yang on line, macam lain-lain staff kkm. PPF perlu teruskan keadaan ini kerana memang negara memerlukan PPF, Cuma pandangan mereka sedikit kabur je, maka adalah jadi peranan biro pendidikan bagi menjernihkan kembali pandangan mereka yang lain tu. Apa pun ianya adalah bermula dari diri PPF sendiri, jangan salahkan orang lain, dan ianya bermula di ppfm / kesatuan, tetapi berapa ramaikah PPF yang masih belum menjadi ahli nya.

Tentunya pada bulan Mac ni, banyak mesyuarat dan perjumpaan penting sesama PPF dan lain-lain staff telah berlaku, antaranya MBJ, Mesyuarat Jabatan, Mesyuarat JK Keselamatan dan Kesihatan, dll. Bagi PPF pun banyak yang telah berlaku perubahan dan peningkatan. Cuma masa dan keadaan sahaja yang menentukannya.

Negeri Perak dan kelantan telah mengadakan persidangan PPF.Tentu anyak perkara yang telah di bincangkan. Dan ada di antaranya telah pun selesai. Sebagai PPF alaf baru, semua PPF perlu mengambil perhatian tentang apa yang sedang berlaku dan akan berlaku di sekeliling mereka.

Pertama mesyuarat pengurusan PPF telah lama berlalu, tetapi mengapa masih ramai PPF tidak mendapat minit tentang mesyuarat tersebut. Minit mesyuarat pengurusan PPF pada 8 Feb 2011 telah di faxkan pada 25 Feb 2011 jam 9.09 am, tetapi mengapa masih ramai PPF belum menerimanya. Jika minit tersebut hanya di baca oleh sebahagian PPF, tentu hasilnya akan berkurangan berbanding dengan semua PPF membacanya.

Antara PPF yang selalu hadir mesyuarat ialah ketua unit dan wakil jabatan farmasi. Sepatutnya emua PPF boleh mendapatkan sesalinan minit mesyuarat tersebut daripada wakil PPF yang hadir. Banyak yang telah di bincangkan, dan tentunya hasil keputusannya juga banyak. Dan selepas ini, tentu tiada lagi masaalah PPF kerana semuanya telah di bincangkan dan telah di atasi. Cuma lain-lain PPF perlu bersiap sedia bagi menghadapi perkara-perkara baharu. Juga terdapat rungutan bahawa PPF kurang menerima pelawaan bagi kursus methadone, dan ini tidak sepatutnya berlaku sebagai paramedik yang sentiasa siap sedia, mengejar kemajuan.

Antara nama nama PPF yang selalu hadir mesyuarat PPF ialah :
Pn Helen Jetty Paim PPF U40 HRPBI
En Zakaria Yusof PPF U38 HRPBI
En Abd Wahab Dawam PPF U36 Hos Tk Intan
En Khairuddin Yang sheriff PPF U36 Hos Tpg
En Khairul Aman Jalaluddin PPF U36 Hos Bahagia
En Pergas Chinatamby PPF U36 Hos Slim River
En Abbas Ramly PPF U32 Hos Manjong
En Abd Rahim Razak PPF U32 Hos Sg Siput
En Ariffin Mohammad PPF U32 Hos Tapah
En Ayoob Ali PPF U32 Hos Parit Buntar
En Gurmeet Singh PPF U32 Hos KK
En Khairul Ridzuan PPF U32 Hos Gerik
Pn Marley A/P Ah Win PPF U32 Hos Tpg
En Muhassim PPF U32 HCM
Pn Noraini Maidin PPF U32 Hos BG
Pn Hjh Salbiah Hj Amir PPF U32 Hos Selama
Pn Chan A/P Eh Kiow PPF U32 PKD Btg Padang
Pn Cheong Fong Mei PPF U32 PKD Kinta
En Ganeson G Narayanan PPF U32 PKD LMS
Pn Leo Siew Pyng PPF U32 PKD Manjung
En Nordin Yusof PPF U32 PKD Kerian
En Hj Ibrahim Abd halim PPF U32 PKD KK
Pn Salmah Saidin PPF U32 (KUP) Hos Kampar
Pn Aniza A. Rahman PPF U29 PKD Hulu Perak
En Hj Idris Uda Saidi PPF U32 (KUP) PKD Pk Tgh
Pn Umi Kalsom Mat Isa PPF U29 (PKD) Hilir Pk

Sepatutnya semua PPF lebih pro aktif dalam mengusulkan masaalah setempat dan mendapatkan sesalinan minit mesyuarat daripada mereka yang hadir. Juga semasa persidangan PPF pada 19 Feb 2011, telah di lantik wakil-wakil PPF. Sepatutnya semua PPF yang telah di lantik, perlu menghantar senarai nama AJK PPF di tempat masing-masing, dan juga mengwujudkan AJD CPD PPF peringkat PTJ masing-masig bagi meneruskan kesinambungan program cpd/cpe/cme PPF. Tetapi apa yang berlaku ialah, sebaliknya, dan esok pada 5 Mac akan ada mesyuarat susulan bagi PPF. Kita tengoklah berapa ramai PPF yang akan hadirkan diri daripada semua PPF yang sepatutnya kena hadir. Tetapi apa pun alasan yang akan di berikan, pasti akan di terima. Antara tugas dan peranan biro pendidikan ialah menyediakan mekanisma bagi menambah ilmu secara maya dan ict bagi menambah tahap kesediaan PPF dalam meningkatan mutu perkhidmatan. Dan sayugialah semua PPF menambah ilmu sebab setiap hari akan ada sahaja perubahan terhadap skop tugas dan tanggungjawab PPF semasa dan akan datang, dan yakinlah bahawa semua masaalah PPF telah beransur kepada jumlah yang sedikit, walaupun memakan masa, tenaga dan ruang.

Segala pendapat, padangan, cadangan, coretan dan nukilan di atas, adalah di lihat dari perspektif akademik / ilmiah dan seharusnya juga semua PPF melihat perkara yang sama dari sudut yang sama juga,

Tamat : 4 Mac 2011

FORUM 7 DISEMBER 2011
GUNAKAN BLOG BAGI KEMAJUAN PPF






Salam Satu Malaysia dan selamat bertugas
kepada semua PPF. Segala cadangan, nukilan dan pandangan
di bawah adalah di lihat dari perspektif akademik / ilmiah dan semua PPF juga perlu
melihat dari sudut yang sama agar ianya tidak tersasar jauh dari matlamat asal.





BIDANG BARU PERKHIDMATAN PPF: Uitm
Shah Alam ada menganjurkan Kursus Ijazah Farmasi dan pada Jun 2007, UiTM ada
mengeluarkan tawaran Biasiswa Skim Tenaga Pengajar Muda (TPM) dalam
bidang-bidang berikut :-Phd 38 Bidang dan Sarjana 17 Bidang :



Bidang - bidangnya adalah seperti berikut:-

Cardiopharmacology,
Social Pharmacy,
Pharmacy Education,
Toxicology ( General & Target Organ Toxicology
),
Pharmacy Practice,
Radiopharmacy,
Physiology,
Pharmaceutics : Drug Delivery / Physical Pharmacy
,
Pharmacy Management,
Pharmaceutical Biotechnology,
Pharmacoinformatics,
Pharmacognosy,
Toxicogenomics,
Pharmacogenomics,
Evidence- Based Pharmacy Practices,
Biocomputing, Pharmaceutical Bioprocessing,
Neuropharmacology,
Pharmaceutical Engineering,
Neurotoxicology,
Pharmacoeconomics,
Forensic Pharmacy,
Forensic Toxicology,
Genetic Toxicology,
Environmental Toxicology,
Immunotoxicology,
Pharmaceutical Chemistry:
Drug Synthesis,
Endocrine Pharmacology,
Cancer Pharmacotherapeutics,
Pathophysiology,
Pharmaceutical Chemistry :
Combinatorial Chemistry,
Pharmaceutical Analysis,
Cosmeceuticals, Nutraceuticals,
Phytochemistry,
Veterinary Pharmacy,
Marine Biopharmaceuticals,
Sport Pharmacy,





Dan pada 2011, graduan
Ijazah Farmasi dari UiTM telah mula bertugas di seluruh Negara. Persediaan yang
rapi oleh semua PPF perlulah di gembeleng agar hasrat dan harapan Negara tercapai.
Mungkin tajuk seperti aero angkasa farmasi Cuma memerlukan seorang PPF sahaja, tetapi
sebagai status Negara maju pada 2020, PPF juga perlu mendalami bidang tersebut.
Pada PRU 13 nanti, akan terdapat perubahan terhadap Menteri Kesihatan dan dasar
serta perlaksanannya juga akan berubah mengikut peredaran masa, waktu dan
ketika.

Sebagai PPF yang sentiasa berusaha untuk meningkatkan mutu perkhidmatan dan
perkembangan kerjaya, adalah wajar bagi setiap PPF mempertingkatkan pengetahun
dalam mendalami bidang-bidang baharu dalam perkhidmatan bagi kemajuan diri
sendri dan profesyen.





Pad masa hadapan, tajuk forum PPF akan menjurus kepada penyediaan
kertas kerja terkini PPF bagi memohon elaun kritikal, dan sebagai permulaan di
sertakan senarai tugas PPF. Semua PPF perlu menaip semula senarai tugas
tersebut dan perlu lah menghitung sendiri berapakah masa yang perlu di ambil
bagi menaip seluruh senarai tugas tersebut. Senarai tugas tersebut telah di
taip sendiri oleh seorang PPF KKM. Dan
selepas itu, barulah semua PPF tahu berapakah masa sebenar yang perlu di ambil bagi menaip senarai tugas tersebut. Juga
sila bilangan berapa patah perkataan senarai tugas tersebut. Maka kadar
kederasan menaip boleh di kira iaitu bilangan patah perkataaan di bahagi dengan
masa. Maka masa bagi menaip sepatah perkataaan akan dapat di kira. JPA amat
cekap dalam perkara ini. Ia akan menolak semua permohonan yang tidak lengkap, terkini
dan berdaya maju.


Peranan, Tugas Dan Tanggungjawab Penolong Pegawai Farmasi



di Hospital dan
Klinik Kesihatan Kementerian Kesihatan
Malaysia





( Rujukan : Bil ( 63 ) dlm.KKM-55 ( 36 ) Bertarikh : 5
Nov. 1993 ) :





Penolong Pegawai Farmasi berperanan sebagai kumpulan
sokongan dalam memberikan Perkhidmatan
Farmasiutikal di bawah penyeliaan Pegawai Farmasi di dalam set up
penjagaan kesihatan. Peranan Penolong Pegawai Farmasi yang bertugas di Hospital
dan Klinik Kesihatan adalah tulang belakang kepada Perkhidmatan Farmasi .





Selari dengan assimilasi Skim Perkhidmatan Pembantu
Makmal Kimia Ubat


( PMKU ) ke dalam Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Farmasi,
tugas PMKU di bidang pengeluaran ubat-ubatan dan kawalan mutu yang dahulunya
dilaksanakan oleh PMKU, kini di ambil alih oleh Penolong Pegawai Farmasi.





Perkembangan yang pesat dalam Farmasi Klinikal dan
Pemonitoran Program – Program Utilizasi Ubat-Ubatan telah mencetuskan keperluan
kumpulan sokongan Penolong Pegawai Farmasi yang mahir serta membolehkan
membantu keberkesanan dalam pengurusan ubat-ubatan dan “Pharmaceutical Care “ .





Walaubagaimanapun pendispensan ubat-ubatan samaada ianya
dalam konteks Perkhidmatan Farmasi Pesakit Luar mahupun Perkhidmatan Farmasi
Pesakit Dalam, masih menjadi teras tugas dan tanggungjawab Penolong Pegawai
Farmasi Kementerian Kesihatan Malaysia.








TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB PENOLONG PEGAWAI FARMASI :





MEMESAN , MENERIMA, MENYIMPAN DAN MENDISPEN
UBAT-UBATAN



(Perkhidmatan Farmasi Pesakit Luar dan Perkhidmatan
Farmasi Pesakit Dalam)





Memesan :





·
Memeriksa baki stok dan keperluan
ubat-ubatan yang digunakan berdasarkan penggunaan sebelumnya.


·
Menganggar kuantiti ubat-ubatan untuk
dipesan berdasarkan keperluan.


·
Memesan ubat-abatan menggunakan
kod-kod yang ditetapkan.


·
Mengemukakan indent untuk kelulusan
dan tandatangani Pegawai Farmasi yang menjaga selaras dengan Akta Racun 1952.


·
Menyerahkan indent yang telah
ditandatangani ke Stor Farmasi untuk bekalan.





Penerimaan
dan Penyimpanan :





·
menerima dan memeriksa bekalan yang
diterima dari Stor Farmasi berdasarkan pesanan bagi memastikan bekalan betul
dan berkedaan baik.


·
Menyimpan dan merekod ubat-ubatan
serta merta secara teratur.


·
Melaksanakan
pemeriksaan dari masa kesemasa untuk mengesan ubat-ubat yang melewati tarikh
luput, rosak, ubat-ubat lambat bergerak, ubat / bekalan dipanggil balik (
Recall Product ) atau tidak boleh digunakan dan mencatatkan keputusannya.


·
Menyerahkan
keputusan kepada Pegawai Farmasi yang menjaga dan membantu dalam menyediakan
senarai ubat-ubatan untuk pelupusan mengikut prosedur – prosedur seperti yang digariskan dalam Arahan
Perbendaharaan atau senarai Ubat-Ubat Yang Lambat Bergerak untuk diedarkan
kepada pengguna-pengguna lain jika perlu.





Pengrekodan
:





·
Bertanggung
jawab menjaga rekod penerimaan, penyimpanan dan pengeluaran ubat-ubatan samaada
secara sistem kad atau computer.


·
Bertanggungjawab
menyimpan rekod dan mengawal ubat-ubatan yang bertarikh luput.








Pendispensan ( Perkhidmatan Farmasi Pesakit Luar ) :





·
Menjaga kebersihan farmasi
terutamanya kaunter-kaunter ubat.


·
Memastikan
alat sukatan, bekas-bekas ubat, alat-alat keengkapan farmasi , botol
ubat,sampul ubat adalah bersih dan dalam keadaan yang baik untuk digunakan.


·
Menapis
preskripsi untuk menentukan maklumat-maklumat yang terkandung lengkap,
kepalsuan, interaksi ubat-ubat dan dos-dos yang dipreskrib dalam kadar
lingkungan bukan norma (not within normal range)


·
Mendispen
ubat kepada pesakit-pesakit dengan menyampaikan arahan-arahan yang terang
tentang cara penggunaan / pengambilan ubat dalam bahasa yang difahami.


·
Menyimpan rekod ubat psikotropik dan
ubat-ubat terkawal yang didispen kepada pesakit sebagaimana peruntukan Akta
Racun 1952.


·
Membantu Pegawai Farmasi yang
menjaga dalam pemonitoran kegunaan ubat-ubatan.





Penyedian
Sediaan Extemporaneous :





·
Menyediakan
sediaan-sediaan extemporaneous berpandukan format standard yang diluluskan oleh
Pegawai Farmasi yang menjaga apabila perlu.


Perkhidmatan
Pesakit Dalam :





·
Menyertai dalam perancangan
pelaksanaan dan pemonitoran ubat-ubatan dan alat-alat perubatan / pembedahan ke
Wad.


·
Menyediakan
disinfektan untuk kegunaan wad mengikut ‘ SOP (Standard Operating
Procedures ) ‘ .


·
Membantu
Pegawai Farmasi yang menjaga semasa Pemeriksaan Wad / Unit bila perlu.


·
Mengisi
troli dan mendokumentasikan profail ubat pesakit didalam kes ‘System Individualised Drug Distribution ‘ .


·
Memastikan
label-label , botol-botol dan sebagainya untuk kegunaan wad adalah di dalam
keadaan yang baik.








Perkhidmatan Farmasi Klinikal -


( Perkhidmatan Pemonitoran Drug Terapeutik [TDM] ) :





·
Menerima sampel darah serta dengan
borang permintaan TDM dan memastikan nama dan nombor pendaftaran pesakit atas
label sampel darah adalah sama seperti di atas borang.


·
Memeriksa kehendak-kehenda
penyimpanan dan memastikan samada sampel darah yang diterima normal , ‘
haemolysed’ atau ‘ icteric ‘


·
Centrifugekan
sampel darah.


·
Memulakan
prosedur-prosedur assay di atas serum darah yang telah dicentrifuge, dengan
menggunakan mesin Analisis Serum Drug Concentration.


·
Merekod
dan menfailkan semua maklumat mengenai pesakit dan keputusan assay yang
diperolehi.


·
Mengemukakan
keputusan ujian kepada Pegawai Farmasi yang menjaga untuk diperiksa dan
dinilai.


·
Menjalankan
calibrasi reagen sebulan sekali atau bila perlu di bawah penyeliaan Pegawai
Farmasi yang menjaga.


·
Memastikan semua sampel darah yang
tidak diguna, dimusnahkan mengikut ‘ SOP – Standard Operating Procedures ‘ .


·
Memastikan semua stok reagen dan ‘
disposables ‘ mencukupi.


·
Memaklumkan kepada Pegawai farmasi
yang menjaga jika berlaku sebarang kerosakan alat/mesin atau lain-lain masaalah
untuk tindakan selanjutnya.








Perkhidmatan Farmasi Klinikal –


( Perkhidmatan Rekonstitusi Drug Sitotoksik [ CDR ] ) :





·
Menyediakan
bilik Rekonstitusi Drug Sitotoksik dan kabinet ‘ cytogard ‘ setiap pagi mengikut SOP – Standard Operating
Procedures .


·
Menyediakan
label-label yang perlu selaras dengan borang permintaan rekonstitusi yang telah
disemak dan diluluskan oleh Pegawai Farmasi yang menjaga.


·
Menyedia
dan mengatur drug dan alat-alat yang diperlukan dalam kabinet ‘ Cytogard “
untuk Rekonstitusi Drug Sitotoksi – CDR
selaras dengan Standard Operating Procedures ( SOP ) .


·
Menbantu Pegawai Farmasi yang
menjaga dalam aktiviti-aktiviti aseptk rekonstitusi.


·
Membungkus dan melabel drug
sitotoksik yang direkonstitusi untuk disemak dan diluluskan oleh Pegawai
Farmasi yang menjaga.


·
Membersihkan
kabinet ‘ cytogard ‘ selepas persediaan drugsitotoksi , selaras dengan SOP.


·
Memusnahkan
semua drug yang tidak digunakan serta ‘soiled item ‘ dengan betul selaras
dengan ‘ Cytotoxic Drug Reconstitutions Procedure Manual ‘ .


·
Menghubungi
Jururawat yang menjaga wad untuk memungut drug yang direkonstitusi dan
memastikan drug tersebut diterima oleh Jururawat yang berkenaan.


·
Bertanggungjawab
ke atas kawalan iventori drug, reagen dan alat-alat yang diperlukan serta
memastikan stok yang mencukupi sentiasa dijaga. Apabila paras stok rendah atau
lambat bergerak, Pegawai Farmasi yang menjaga diberi makluman untuk tindakan susulan.








Perkhidmatan Farmasi Klinikal –


( Perkhidmatan
Total Parentral Nutrition [TPN ] ) :





·
Mengawal item floor stok yang
diperlukan untuk penyediaan TPN.


·
Memeriksa dan memastikan bekalan
drug dari stor mencukupi.


·
Menjaga kebersihan umum bilik bersih
selaras dengan Standard Operating Procedures ( SOP)


·
Mendisinfak
kabinet luminar flow sebelum dan selepas digunakan mengikut Standard Operating
Procedures ( SOP ) .


·
Menyediakan
alat-alat , drug dan label untuk penyediaan TPN mengikut Standard Operating Procedures
( SOP ) .


·
Membantu
Pegawai Farmasi dalam penyediaan solusi TPN menggunakan teknik aseptik.


·
Memastikan
isipadu setiap solusi yang digunakan dalam penyediaan TPN sebagaimana dalam
kertas kerja yang disediakan oleh Pegawai Farmasi.


·
Menghantar sampel ke makmal untuk
analisa dan pensterilan kandungannya.


·
Mengeluarkan sediaan TPN untuk
kegunaan wad setelah memperolehi kelulusan .





Perkhidmatan Maklumat Drug ( PMD ) –


( Penerangan Ubat-Ubatan Di Kaunter ) :





·
Memberi arahan-arahan penerangan
dalam penggunaan medikasi yang betul dalam kes-kes yang tidak rumit.








Perkhidmatan Maklumat Drug ( PMD ) –


( Pusat Penerangan Ubat-Ubatan ) :





·
Penyusunan penerangan ubat-ubatan (
Compilation ) . Membantu Pegawai Farmasi yang menjaga di dalam pengumpulan dan
menfailkan maklumat-maklumat mengenai ubat-ubatan, artikal / abstrak yang
berkaitan selaras dengan sistem yang ada di pusat tersebut. Membantu dalam
dokumentasi dan kemasukan data yang ada hubungkait dengan perkhidmatan maklumat
ubat-ubatan. Membantu dalam pengumpulan dan pemprosesan data yang dikumpulkan
semasa semakan utilisasi ubat-ubatan atau lain-lain kajian atas aktiviti yang
bersangkutan dengan Perkhidmatan Farmasi.


·
‘ Retrieval ‘ maklumat ubat-ubatan .
Membantu Pegawai Farmasi yang menjaga dalam pengeluaran dokumen / artikal /
abstrak yang berkaiatan dengan permintaan dan mengemukakan kepada Pegawai
Farmasi untuk penilaian dan pembentukan yang berpatutan dengan keperluan
peminta.


·
Percetakan Buletin , Newsletter dan
lain-lain maklumat ubat-ubatan dan perkhidmatan pendua. Membantu Pegawai
Farmasi dalam setting, artwork, pembacaan proof, mencetak dan menyampaikan
maklumat ubat-ubatan melalui Buletin / berita yang dikeluarkan oleh Pusat
Maklumat Drug ( PMD ).


·
Penjagaan iventori. Membantu Pegawai
Farmasi dalam penjagaan iventori , alat-alat kelengkapan, alat-alat sumber, dan
sebagainya di Pusat Maklumat Drug ( PMD )








Pengeluaran dan Kawalan Mutu Dalam Proses :





·
Perolehan
bahan-bahan mentah. Membantu dalam perolehan bahan-bahan mentah,
komponen-komponen bungkusan, alat-alat pembungkusan dan label mengikut kertas
kerja yang standard.


·
Membantu
dalam pemeriksaan / penapisan dan pengrekodan maklumat-maklumat berkaitan
nombor kontrol , nombor kumpulan dan tarikh pengeluaran terhadap bahan mentah ,
komponen-komponen bungkusan, bahan-bahan pembungkusan dan label-label.


·
Menyediakan kawasan kerja dan
alat-alat untuk proses pengeluaran.


·
Menjalankan
proses pengeluaran sebagaimana tertera di dalam
‘ Standard Operating Procedures ‘ selaras dengan ‘ Good Manufacturing
Practice’ di bawah penyelian Pegawai
Farmasi Kawalan Mutu .


·
Menjaga
dokumentasi yang teratur bagi semua proses pengeluaran yang dijalankan
sebagaimana yang tertera dalam ‘ Standard Operating Procedur ‘ selaras dengan
kehendak-kehendak ‘ Good Manufacturing Practice ‘ di bawah penyelian Pegawai
Farmasi Kawalan Mutu.


·
Melaksanakan
Ujian Kawalan Mutu dalam Proses ( IPQC ) sepanjang proses pengeluaran
sebagaimana tertera dalam ‘ Standard Operating Procedures ‘ selaras dengan ‘
Good Manufacturing Practice ‘ di bawah penyelian Pegawai Farmasi Kawalan Mutu .


·
Membantu
dalam pemonitoran proses pengeluaran untuk memastikan komplian kepada ‘ Good
Manufacturing Practice .


·
Bertanggungjawab
keatas operasi dan penjagaan mesin-mesin serta alat-alat kelengkapan yang
digunakan dalam proses pengeluaran.


·
Menjaga rekod yang teratur berkenaan
dengan operasi dan penjagaan mesin-mesin serta alat-alat kelengkapan.


·
Bertanggungjawab
secara bersama menentukan keselamatan kakitangan kawasan pengeluaran.


·
Membungkus
ubat-ubat mengikut ‘ Standard Operating Procedures ‘ .








Fungsi Kawalan Mutu
- Di Dalam Makmal Analitikal :





·
Menjalankan Sampling bahan-bahan
mentah, komponen-komponen bungkusan, bahan-bahan intermediate dan produk-produk
siap selaras dengan ‘ Sampling Protocol ‘ yang ditetapkan di bawah penyeliaan
Pegawai Farmasi Kawalan Mutu.


·
Menerima, memeriksa dan merekod
samada semua sampel yang diterima sebagaimana yang tertera di bawah ‘ Standard
Operating Procedures ‘ .


·
Menyediakan reagen dan bahan-bahan
ujian yang diperlukan di dalam analisis sampel selaras dengan kaedah-kaedah
analisis yang ditentukan.


·
Menganalisa
sampel-sampel di bawah arahan dan
penyeliaan Pegawai Farmasi Kawalan Mutu.


·
Mendokumentasikan semua data-data
analitikal dan laporan-laporan ujian selaras dengan Amalan Makmal Yang Baik ‘
Good Laboratoring Practice ‘ .


·
Menyelaraskan tentuanukur (
Calibration ) semua alat-alat analitikal dan alat-alat kelengkapan selaras
dengan Amalan Makmal Yang Baik ‘ Good Laboratoring Practice ‘ .


·
Menjaga rekod-rekod yang teratur
bagi hal-hal yang berkaitan dengan tentuanukur


·
(
Calibration ) , operasi penjagaan dan
iventori semua instrumen analitikal dan alat-alat kelengkapan.


·
Membantu
dalam penubuhan ( Establishment ) dan piawaian bahan-bahan kimia dan
‘Biological Reference Standard ‘ .


·
Bertanggungjawab
ke atas penjagaan rekod iventori untuk bahan-bahan kimia, reagen, glassware dan
sebagainya.


·
Mahir dalam penggunaan komputer yang
berhubungkait dengan automasi makmal.


·
Bertanggungjawab
bersama menentukan kebersihan dan keselamatan makmal.





Fungsi
Kawalam Mutu Di Dalam Hospital ( Expanded Role ) :





·
Dengan
perkembangan ‘ Terapeutic Drug
Monitoring – ( TDM ) ‘ di Hospital, keperluan segera timbul untuk tenaga mahir
yang diperlukan dalam memberi sokongan teknikal bagi melaksanakan fungsi-fungsi
analitikal.


·
Applikasi
Kawalan Mutu Asas Ujian Dosage Form yang siap dan bahan-bahan mentah ( Net
Delivered And Non Standard Item ) .








Penjagaan
Kebersihan :





-
Bertanggungjawab
keatas kebersihan semua kawasan kerja.


-
Bertanggungjawab
ke atas kebersihan sanitasi dan kesihatan serta kebersihan seluruh kawasan
selaras dengan ‘ Good Manufacturing Practice ‘





Segala cadangan, nukilan dan pandangan di
atas, adalah di lihat dari perspektif akademik / ilmiah dan semua PPF juga
perlu melihat dari sudut yang sama agar ianya tidak tersasar jauh dari matlamat
asal.









Tamat : 7 Disember 2011

SELAMAT TAHUN BARU 2012

Selamat Bertugas kepada semua PPF.

Segala cadangan, persoalan, coretan, nukilan, permerhatian, saranan dan pandangan di berikut, adalah di lihat dari sudut akademik / ilmiah dan harus juga di lihat dari sudut perspektif yang sama juga, agar ianya memberikan natijah yang sama.


Buku Panduan
Penolong Pegawai Farmasi
Kesihatan Awam


Kandungan :

Jawatankuasa Dokumen
Kata-kata Aluan
Prakata
Objektif
Maklumat Am
Profesyen PPF
Visi & Misi KKM
Misi & Visi Profesyen PPF
Kod etika PPF
Budaya Korperat KKM
Teras Perkhidmatan Awam
8 Matlamat Perkhidmatan Kesihatan
Polisi Teknologi Maklumat dan Komunikasi (ICT)

Peranan, Tugas dan Tanggunjawab PPF
Di KK
Di PKD
Di JKN
Di Ibu Pejabat KKM

Senarai Buku Rujukan :

Objektif :

Memberi maklumat mengenai tugas dan tanggungjawab Penolong Pegawai Farmasi dalam aspek klinikal, dokumentasi, pengurusan, latihan dan penyelidikan di pelbagai peringkat fasiliti di Kesihatan Awam.

Memberi panduan dan menjadi bahan rujukan kepada semua Penolong Pegawai Farmasi dalam program Kesihatan Awam ke arah perkhidmatan yang profesional dan berkualiti untuk meningkatkan kepuasan dan keyakinan pelanggan terhadap perkhidmatan Penolong Pegawai Farmasi.

Maklumat Am
Profesyen PPF
Visi & Misi KKM
Misi & Visi Profesyen PPF
Kod etika PPF
Budaya Korperat KKM
Teras Perkhidmatan Awam
8 Matlamat Perkhidmatan Kesihatan
Polisi Teknologi Maklumat dan Komunikasi (ICT)


SEJARAH KKM DI MALAYSIA :

Sejarah perkhidmatan kesihatan di negara ini bermula sejak sebelum merdeka lagi. Pembinaan hospital ketika itu adalah untuk merawat pekerja-pekerja dalam industri perlombongan bijih timah. Setiap pekerja lombong harus membayar 50 sen setahun untuk mendapatkan rawatan. Oleh kerana industri perlombongan bijih timah berkembang pesat di Perak, pada akhir abad ke-19 maka negeri ini mempunyai paling banyak hospital iaitu 15 buah. Hospital-hospital tersebut ialah Hospital Taiping, Teluk Intan, Tapah, Sg. Siput, Slim River, Sri Manjung, Selama, Parit Buntar, Kuala Kangsar, Kampar, Ipoh, Grik, Changkat Melintang, Batu Gajah dan Tanjung Rambutan.

Pada tahun 1880, Hospital Taiping iaitu antara hospital tertua di negara ini dibina dan dikenali sebagai Hospital Yeng Wah. Hospital Taiping turut mencatat sejarah kerana menjadi hospital pertama dilengkapi dengan kemudahan x-ray selepas beberapa bulan diperkenalkan kepada umum oleh penciptanya Prof. W.C Roentgen. Selain penubuhan hospital, tren penyakit berjangkit seperti malaria dan beri-beri, yang kerap berlaku mendorong kepada penubuhan Institut Penyelidikan Perubatan (IMR) pada tahun 1900. Kewujudan IMR adalah bertujuan untuk membuat kajian mengenai penyebab penyakit berjangkit ini dan kaedah untuk mengawal jangkitan terutama penyakit tropika.

Bukan itu sahaja, kebimbangan kemungkinan merebaknya penyakit ekoran daripada kekurangan zat makanan, penyakit cacar dan penyakit anjing gila juga mengukuhkan keperluan IMR ditubuhkan di negara ini. Bermula dari itu, kerja-kerja penyelidikan dan perkhidmatan rancak dijalankan dan pada tahun 1928, Bahagian Entomologi dan Badan Penasihat Malaria ditubuhkan. Menyusul selepas itu, diwujudkan pula Bahagian Pemakanan dan Biokimia, Bakteria serta Patologi.

Sejarah perkhidmatan kesihatan turut dicatatkan di Sarawak. Ia bermula ketika era Raja Brooke di mana hospital dibina khusus untuk merawat pegawai-pegawai berbangsa Eropah dan keluarga mereka. Gadis-gadis tempatan juga dilatih menjadi jururawat dan bidan di Kuching. Semasa zaman kolonial, perkhidmatan di negeri tersebut telah menfokuskan kepada rawatan perubatan di kawasan bandar. Dalam pada itu, perkhidmatan kesihatan di Sabah ditubuhkan oleh North Borneo Chartered Company yang memerintah negeri itu dari tahun 1881 hingga 1942.

Sejarah perkhidmatan kesihatan juga diwarnai dengan kewujudan perkhidmatan pergigian di Malaya dengan tertubuhnya klinik pergigian kerajaan yang pertama pada tahun 1929 di Jalan Silang ( dahulu dikenali sebagai Jalan Tun Tan Siew Sin), Kuala Lumpur. Untuk memastikan rakyat menikmati perkhidmatan pergigian yang lebih baik, Kolej Latihan Jururawat Pergigian telah ditubuhkan pada tahun 1949 di Pulau Pinang untuk melatih jururawat, teknologi pergigian dan pembantu pembedahan pergigian. Manakala Kolej Kejuruwaratan yang pertama ditubuhkan ialah Kolej Kejururawatan Pulau Pinang iaitu pada tahun 1947 dan diikuti dengan pembukaan asrama jururawat iaitu pada 16 Julai 1956 oleh Sir Donald Mc Gilivray K.C.M.G, M.B.E. Dahulunya dikenali sebagai Sekolah Kejururawat Pulau Pinang. Kolej ini telah dimulakan dangan kurikulum baru iaitu Latihan Asas, Latihan Pos Basik iaitu Kursus Paediatrik, Kursus Kebidanan, Kursus Perawatan Rapi, Kursus Koronari dan Kursus Perioperatif.

Kolej Pembantu Perubatan Ulu Kinta merupakan Institusi kedua yang diwujudkan di Semenanjung Malaysiauntuk melatih para Pembantu Perubatan demi untuk memenuhi keperluan perkhidmatan dan kesihatan di Malaysia secara amnya. Kolej Pembantu Perubatan yang lain terletak di Seremban, Kuching, dan Alor Star. Kolej Pembantu Perubatan Ulu Kinta secara rasminya telah beroperasi pada 1 Januari 1992 dengan kehadiran 6 orang tenaga pengajar. Pada 13 Januari 1992, Kolej ini telah memulakan latihan asas Pembantu Perubatan dengan kehadiran 50 peserta. Walau bagaimanapun sejarah kolej ini bermula lebih awal, iaitu pada tahun 1956 dengan menyediakan latihan untuk Penolong Jururawat. Seterusnya ia digunakan untuk melatih Pembantu Hospital Rendah pada tahun 1970. Pada tahun 1992, Bahagian Perancangan Tenaga Manusia dan Latihan telah membuat keputusan untuk menjadikan kolej ini sebagai sebuah latihan Pembantu Perubatan yang memberi latihan mengikut kurikulum baru Pembantu Perubatan yang bertaraf diploma.

Dalam Rancangan Malaysia ke 7, kerajaan telah meluluskan pembinaan lima Kolej Sains Kesihatan Bersekutu (KSKB) di bawah Kementerian Kesihatan Malaysia. Kolej-kolej tersebut adalah Kolej Sains Kesihatan Bersekutu Sg. Buloh, Kota Kinabalu, Kuching, Johor Bahru, dan Ulu Kinta. KSKB menyediakan latihan daripada 6 disiplin iaitu Kejururawatan, Radiografi dan Radioterapi, Fisioterapi, Jurupulih Carakerja, Pembantu Farmasi dan Kesihatan Persekitaran. Objektif KSKB ialah mengadakan Program Latihan Akademik Sains Kesihatan peringkat separa profesional sesuai dengan keperluan guna tenaga manusia, terutama dalam bidang Sains Kesihatan dan menanam sikap positif serta membentuk sahsiah murni, berinovasi serta sentiasa bersedia menghadapi persaingan globalisasi dunia kerjaya bidang Sains Kesihatan.

Selepas merdeka, tumpuan kerajaan adalah lebih kepada mempertingkatkan sosio-ekonomi penduduk luar bandar. Ketika mencapai kemerdekaan iaitu pada tahun 1957, negara mempunyai sebanyak 65 buah hospital. Sejak negara mendapat kemerdekaan, Kementerian menunjukkan prestasi cemerlang dalam penjagaan kesihatan rakyat Malaysia. Dalam tempoh 20 tahun merdeka (1957 - 1977), perkembangan penjagaan kesihatan negara memberi tumpuan utama kepada proses pembangunan dan menaik taraf perkhidmatan kesihatan sedia ada. Ketika inilah Pusat Kesihatan Besar, Pusat Kesihatan Kecil, Rumah Bidan dan Klinik mula dibina.

Perkembangan Perkhidmatan Farmasi mula berkembang dengan pembentukan Makmal Ubat dan Stor di Petaling Jaya pada tahun 1964. Selaras dengan perkembangan farmaseutikal yang pesat, maka Bahagian Perkhidmatan Farmasi (BPF) telah ditubuhkan pada tahun 1974 bagi menyampaikan perkhidmatan farmasi yang lebih menyeluruh kepada rakyat Malaysia. Di bawah BPF, ditubuhkan Makmal Kawalan Kimia Ubat Kebangsaan (MKKUK), sebuah institut yang bertanggungjawab menjalankan ujian untuk produk farmaseutikal. MKKUK ditukar nama kepada Biro Pengawalan Farmaseutikal Kebangsaan (BPFK) pada tahun 1992 selaras dengan perkembangan fungsinya sebagai agensi regulatori farmaseutikal dan sebagai sekretariat kepada Pihak Berkuasa Kawalan Dadah (PBKD).

Kementerian Kesihatan juga turut memainkan peranan dalam pemulihan isu-isu sosial serta pembangunan masyarakat, maka Jabatan Kebajikan Masyarakat telah ditempatkan di bawah Kementerian Kesihatan dalam dua tempoh yang berasingan iaitu dari tahun 1956 hingga 1957 dan 1960 hingga 1962. Semasa tempoh pergabungan tersebut, Kementerian dikenali sebagai Kementerian Kesihatan dan Kebajikan Masyarakat dengan menteri pertamanya ialah B. Dato' V.T. Sambanthan (1957 - 1959). Namun bermula dari tahun 1963 Kementerian ditukarkan semula kepada nama asal iaitu Kementerian Kesihatan Malaysia dengan menteri ke empat iaitu Y.B. Dato' Abdul Rahman Talib (1962 - 1964) yang mana nama tersebut terus kekal sehingga sekarang.

Kementerian Kesihatan Malaysia akan terus berkembang dengan bertambahnya fasiliti-fasiliti kesihatan pada setiap tahun. Kementerian juga menjadi rujukan dari negara-negara jiran dalam pelbagai teknologi serta kaedah perubatan seperti bidang perubatan Kardiologi dan Geriatrik. Kini fokus Kementerian Kesihatan menjadi lebih luas terutamanya dalam menyediakan kemudahan kesihatan yang saksama, mudah diperolehi dan berkualiti. Perkembangan ini selaras dengan perubahan corak kesihatan persekitaran, pembangunan teknologi kesihatan globalisasi dan liberalisasi mengikut corak perubahan penyakit, kesihatan persekitaran dan perkembangan teknologi di peringkat dunia.


Profesyen PPF :

Profesion Farmasi di negara ini telah wujud sejak tahun 50’an lagi. Sejak itu, profesion ini telah berkembang dengan begitu pesat sekali sehinggalah ke hari ini. Pada satu ketika, profesion ini telah berkembang dengan begitu pesat sehinggakan bilangan Ahli-Ahli Farmasi yang diperlukan bagi menjalankan tugas-tugas di hospital-hospital kerajaan adalah tidak mencukupi. Langkah utama yang diambil ketika itu ialah untuk mengujudkan tenaga pembantu bagi mengatasi kekurangan Ahli Farmasi di hospital-hospital kerajaan. Oleh itu, Sekolah Latihan Pembantu Farmasi yang pertama telah diwujudkan pada tahun 1957 di Pulau Pinang dan meminjam bangunan Sekolah Latihan Jururawat. Bilangan pelajar pada ketika itu ialah seramai 11 orang sahaja. dan pengajarnya adalah Pegawai Farmasi Kementerian Kesihatan Malaysia. Selepas itu Sekolah Latihan Pembantu Farmasi telah di bina di Petaling Jaya, Selangor.

Gelaran jawatan yang pertama ialah Pembancuh Ubat, dan selepas itu bertukar kapada Juru Ubat, dan bertukar lagi kepada Pembantu farmasi. Dan akhirnya pada 2008, gelalan jawatan telah bertukar kepada Penolong Pegawai farmasi, sehinggalah kini.

Kini , setelah 54 tahun berlalu, Sekolah Latihan Pembantu Farmasi Petaling Jaya telah berpindah ke Kolej Sains Kesihatan Bersekutu ( KSKB ) Sungai Buloh, Selangor.

Peranan dan skop :

Penolong Pegawai Farmasi :

Bertanggungjawab menyedia dan melabel nama-nama ubat serta menguruskan stok ubatan, memberi ubat dan menerangkan cara penggunaannya dan membantu Pegawai Farmasi dalam perkhidmatan Therapeutic Drugs Monitoring, Total Paventeral Nutrition dan Cyotixic Drugs Reconstitution.


Perkara-Perkara Penting :

Seorang Penolong Pegawai Farmasi dikehendaki memahami dan menghayati perkara-perkara berikut :-

- Struktur organisasi jabatan, objektif organisasi serta mengetahui pegawai yang bertanggungjawab.
- JK Teknikal PPF dan fungsinya.
- Kod etika PPF
- Visi dan Misi KKM
- Visi dan Misi Profesyen PPF
- Budaya Korperat KKM


PPF hendaklah berusaha memperolehi kemahiran dan ilmu pengetahuan untuk berfungsi sebagai anggota kesihatan yang efisien dan cekap. Semua PPF hendaklah diselia oleh PPF yang kanan dan Pegawai Farmasi yang menjaga.

Adalah menjadi tanggungjawab seorang PPF untuk mengambil bahagian dalam aktiviti Perkembangan Profesional Berterusan (Continuous Professional Development). Semua PPF mesti berusaha untuk mengikuti sekurang-kurangnya salah satu kursus pos basik atau ijazah sebaik sahaja mereka berkelayakan.

Sebagai kakitangan kerajaan, semua PPF hendaklah sentiasa patuh kepada segala pekeliling-pekeliling , Arahan Perkhidmatan dan Perintah Am Kerajaan.


KEMENTERIAN KESIHATAN MALAYSIA ( KKM )

Visi KKM :

Malaysia akan menjadi sebuah Negara yang terdiri daripada individu, keluarga dan masyarakat yang sihat melalui system kesihatan yang adil dan saksama, cekap, mampu disediakan dan diperolehi, berteknologi sesuai, serasi pelanggan dan bersesuaian dengan persekitaran. Sistem ini juga akan mengutamakan kualiti, inovasi, promosi kesihatan, hormat kepada kemulian insane serta menggalakkan tanggungjawab individu dan penyertaan masyarakat kea rah peningkatan mutu kehidupan .

Misi KKM :

Misi KKM ialah mewujudkan penglibatan dan penyertaan masyarakat untuk kesihatan bagi merangsang dan memudahkan rakyat untuk :

- Mencapai sepenuhnya kemampuan kesihatan mereka
- Menghargai kesihatan sebagai asset yang bernilai
- Mengambil langkah positif meningkatkan lagi dan mengekalkan status kesihatan bagi menikmati kehidupan yang lebih bermutu


Komitmen KKM :

• Untuk memudahkan dan membolehkan rakyat :
o mencapai sepenuhnya potensi mereka dalam kesihatan
o menghargai kesihatan sebagai asset paling berharga
o mengambil tanggungjawab dan tindakan positif demi kesihatan mereka.

• Untuk memastikan sistem kesihatan berkualiti tinggi iaitu :
o mengutamakan pelanggan
o saksama
o tidak membebankan
o cekap
o wajar mengikut teknologi
o boleh disesuaikan mengikut persekitaran
o inovatif

• Dengan menekankan :
o sifat penyayang, profesionalisma dan kerja berpasukan
o sifat menghormati maruah insan
o penglibatan masyarakat


Piagam Pelanggan KKM :

Teras Piagam : Piagam ini di tujukan khas kepada setiap pelanggan yang berurusan dengan Kementerian Kesihatan Malaysia :


1. Kemudahan Untuk Pelanggan :
• setiap pelanggan boleh mendapat perkhidmatan yang sewajarnya daripada kementerian ini tampa mengira umur, jantina, keturunan, agama atau taraf social.
• Setiap pelanggan yang diiktirafkan sebagai dalam keadaan kecemasan akan di beri perkhidmatan yang segera .

2. Taraf Perkhidmatan :
• Setiap pelanggan akan di layan dengan baik, mesra, bertimbang rasa, hormat, bersopan santun, jujur dan ikhlas.
• Setiap pelanggan akan di beri perkhidmatan sebaik mungkin secara professional.
• Setriap pelanggan akan di sediakan dengan kemudahan persekitaran yang bersih dan sempurna.

3. Maklumat Perkhidmatan :
• Setiap pelanggan boleh mendapat penjelasan dan nasihat mengenai perkhidmatan yang diberikan kepadanya.
• Setiap pelanggan boleh mendapat laporan mengenai perkhidmatan yang di terimanya secepat mungkin setelah membuat permohonan mengikut peraturan yang ditetapkan.

4. Pendidikan Kesihatan :
• Setiap pelanggan akan diberikan maklumat mengenai aspek-aspek penting dari segi rawatan kesihatan dan pencegahan penyakit.

5. Kewajipan Pelanggan :
Untuk membolehkan KKM melaksanakan piagam ini dengan berkesan, pelanggan adalah berkewajiban untuk :
• mematuhi semua undang-undang dan peraturan berkaitan.
• Menjaga kesihatan dirinya dan masyarakat dengan mengamalkan cara hidup yang sihat, dan
• Menggunakan kemudahan-kemudahan yang disediakan secara bertanggungjawab.



Visi dan Misi Profesyen PPF :

Visi :

Profesyen PPF akan menjadi golongan yang berpengetahuan, berkemahiran tinggi dan cekap sebagai salah satu pemangkin tunjang dalam jentera perkhidmatan kesihatan untuk menjadikan Malaysia sebuah negara yang sihat dengan mengutamakan profesionalisma, kauliti, inovasi dan kerja berpasukan.

Misi :

Memberi perkhidmatan perubatan dan kesihatan yang terkini dan berteknologi sesuai dengan cekap dan efektif berkongsepkan profesionalisma, ’ client focus’ dan ’smart pertnership’ melalui usaha :

Menjalankan tugas-tugas dan tanggungjawab PPF berpandukan peranan klinikal, dokumentasi, latihan, penyelidikan dan pengurusan dengan lancar, teratur serta berkesan seiring dengan pembangunan semasa.

Melengkapkan sistem perkhidmatan kesihatan dengan memberikan penekanan berkonsepkan ’wellness focus’, ’seamless care’, dan ’client empowerment’ kepada setiap individu, keluarga dan masyarakat terhadap penjagaan kesihatan yang optima, menikmati kehidupan yang lebih berkualiti serta menghargai kesihatan sebagai aset yang bernilai.

Menjadikan kualiti sebagai teras kepada perkhidmatan kesihatan yang dilaksanakan melalui program-program kualiti.

Melaksanakn penyelidikan untuk perkembangan ilmu bagi tujuan memantapkan aspek perkhidmatan dan profesyen.

Meningkatkan dan mengembangkan tahap pengetahuan dan kemahiran serta keterampilan profesyen PPF sejajar dengan perkembangan bidang kefarmasian.


Kod etika PPF :

Tata amalan ini diwujudkan dengan tujuan menggalakkan dan menentukan piawaian amalan profesional dan tata kelakuan yang tinggi dikalangan PPF. Tata amalan ini yang yang di luluskan oleh persatuan / kesatuan PPF hendaklah dipatuhi oleh semua PPF.


1.TATA KELAKUAN AM :

Intergriti Profesional :
- Menjadi tanggungjawab PPF meletakkan kebajikan pesakit melebihi perkara-perkara lain serta menumpukan pengetahuan dan kepakaran kepada pesakit.
- Menentukan amalan piawaian profesional dan tata kelakuan yang tinggi serta memberi keutamaan kepada perawatan pesakit.

Hubungan PPF dan Pesakit :
- Berusaha meningkatkan mutu profesional serta memelihara kerahsiaan pesakit berasaskan kepercayaan bersama.
- Menjaga mutu amalan profesional dan intergrati diri yang tinggi dalam memberikan perkhidmatan yang profesional kepada masyarakat.
- Melaksanakan tugas dengan cekap sejajar dengan latihan, kelulusan, pebgetahuan dan kemahiran.
- Memelihara serta memberi penghormatan yang tinggi terhadap nyawa manusia dan tidak boleh menggunakan pengetahuan kefarmasian yang berlawanan dengan undang-undang kemanusiaan.
- Mengamalkan tingkah laku dan kelakuan yang baik pada setiap masa.
- Merujuk kepada Pegawai Farmasi atau profesional yang lain bagi semua perkara di luar kemampuan profesionalnya.

2.TANGGUNGJAWAB KE ATAS PIAWAIAN PENJAGAAN KESIHATAN :
- Memberi perkhidmatan penjagaan kesihatan yang bermutu tinggi setiap masa .
- Menjadi ahli pasukan kesihatan yang bertanggungjawab serta mengamalkan
mutu profesionalisma yang tinggi dan bersikap penyayang.
- PPF hendaklah mahir, cekap, tekun dalam menjalankan tugas dan mampu membuat
Intervensi yang segera serta merujuk kepada pihak atasan apabila perlu.

3.PENGGUNAAN DISKRIPSI, GELARAN DAN PUBLISITI :

PPF tidak dibenarkan menggunakan sebarang gelaran dan kelulusan selain dari yang berhubung dengan kurniaan awam, akademik dan kelulusan profesional.

PPF tidak dibenarkan memberi sebarang publisiti tetapi boleh memberikan maklumat berkaitan dengan kerja yang dijalankan.
- Kepala Urat, Tanda Nama dan Kad Pengenalan profesional
PPF Hendaklah hanya menggunakan kepala surat, menyatakan tugas sebagai PPF, kelulusan akademik dan profesional. Tanda nama dan kad pengenalan profesional hendaklah mengandungi hanya nama dan kelulusan akademik dan profesional, gelaran, alamat dan nombor telefon.
- Pekeliling, Buku Kecil dan risalah :
PPF boleh mengeluarkan dan menghantar pekeliling, surat, buku kecil, risalah atau pamflet yang berhubungkait dengan amalan profesionalnya atau berbentuk informatif kepada rakan-rakan mereka.
- Pameran :
PPF boleh menyertainya melalui pertubuhan mereka dalam pameran berkaitan kerjaya, kesihatan dan keselamatan yang bertujuan memberikan pendidikan kepada orang awam.

BUDAYA KORPORAT KKM :

Budaya korporat bermaksud satu pembentukan amalan dan perlakuan yang berasaskan kepada nilai-nilai bermakna dan komited terhadap objektif organisasi. Dalam usaha meningkat kualiti perkhidmatan kesihatan melalui Budaya Korporat, KKM telah mengenalpasti 3 nilai-nilai yang terpenting .

1.PERKHIDMAT PENYAYANG :

Corak perkhidmatan penyayang yang diwujudkan di KKM adalah berteraskan kepada tiga unsur iaitu bersopan santun, reponsif dan hormat menghormati.

Bersopan Santun :
Amalan dan perlakuan bersopan santun bermakna mereka yang sentiasa berbudi bahasa, mempunyai perasaan timbangrasa dan sentiasa murah hati untuk menghulurkan pertolongan kepada insan yang lain, sama ada rakan sejawat ataupun pelanggan.

- Berbudi bahasa : Perlakuan atau amalan individu yang sentiasa kelihatan , tenang, peramah dan mudah memberikan senyuman, memberi penuh perhatian atau tumpuan terhadap pelanggan dan menunjukkan kebijaksanaan dan ketegasan pada waktu dan tempat yang tertentu.
- Bertimbang Rasa : satu pelakuan yang menunjukkan bahawa seseorang itu prihatin terhadap keselesaan dan kesejahteraan orang lain. Individu yang bertimbang rasa selalunya tidak mendesak dan juga seorang yang penyabar.
- Sedia Membantu : Kesediaan menghulurkan pertolongan kepada sesiapa, walaupun di mana tampa diminta. Bantuan ini dilakukan dengan ikhlas dan penuh mesra.
- Responsif : Memberi perkhidmatan yang cekap kepada pelanggan, bertindak secara cepat dan tepat, demi untuk kepentingan pelanggan.
(i) Proaktif : Sikap menjangka dengan bijak apa yang diperlukan oleh orang lain serta terus mengambil inisiatif untuk memberi perkhidmatan yang diperlukan atau menyelesaikan masaalah yang mungkin timbul.
(ii) Bertindak Pantas : Sikap bertindak segera dalam semua keadaan semasa memberikan perkhidmatan.
(iii) Ketepatan masa : Memberi perkhidmatan dengan segera mengikut jadual yang telah ditetapkan.
- Hormat Menghormati : Amalan hormat menghormati ini bermaksud kita berinteraksi secara jujur, mulia dan tidak menjatuhkan maruah orang lain atau membuat orang lain merasa malu.
(i) Hormati Privasi Orang Lain : Menghormati hal-hal dan keperluan peribadi pelanggan.
(ii) Hormati ’Rahsia’ Orang Lain : Menjaga supaya hal-hal mengenai pelanggan yang tidak sepatutnya diumumkan kepada orang lain berada di dalam keadaan selamat.
(iii) Etiket Social : Menggunakan cara dan perkataan yang sesuai untuk memanggil dan berinteraksi dengan orang lain secara hormat.

2.KERJA BERPASUKAN :

Kerja berpasukan bermaksud bekerja bersama dengan harmoni bagi mencapai matlamat yang sama. Lapan elemen kerja berpasukan menerangkan mengapa kerja berpasukan itu penting dan apakah faedah yang boleh diperolehi melalui kerja berpasukan.
- Bersatu Menuju Matlamat : Setiap ahli pasukan mesti bersatu menuju matlamat sekiranya objektif hendak dicapai. Oleh yang demikian matlamat mestilah jelas dan dipercayai oleh setiap ahli.
- Perasaan Kekitaan : Perasaan kekitaan adalah perlu bagi sesuatu organisasi kerana ia menanamkan semangat kekeluargaan di antara semua anggota. Perasaan ini boleh meningkatkan komitmen anggota ke arah pencapaian matlamat organisasi.
- Kepimpinan : Ianya bererti berupaya untuk merangsang penghasilan yang terbaik dari seseorang serta boleh memberi panduan bagi mencapai matlamat yang sama. Kepimpinan yang berkesan adalah perlu bagi memastikan komitmen ahli dan menentukan arah tujuan untuk mendapatkan hasil.
- Saling Mempercayai : Sifat percaya bererti mempunyai keyakinan ke atas kewibawaan dan keupayaan ahli-ahli dalam pasukan. Sifat percaya adalah asas pembinaan pasukan di mana tampanya konflik akan berlaku.
- Akauntanbiliti : Ianya merangkumi sikap bertanggungjawab oleh setiap ahli di atas kejayaan atau kegagalan pasukan. Sikap ini boleh diperlihatkan oleh ketua dengan memberi sokongan padu dan ahli yang melaksanakan tugas dengan penuh ikhlas dan tanggungjawab.
- Pengetahuan dan Kemahiran : Setiap ahli mesti mempertingkatkan pengetahuan dan kemahiran dalam bidang masing-masing. Ini adalah kerana setiap pasukan memerlukan kemahiran yang luas untuk mencapai objektif mereka.
- Kreativiti / Inovasi : Sesuatu pasukan yang berkesan akan selalu memperkenalkan inovasi atau idea-idea baru dalam semua aspek kerja. Inovasi-inovasi ini selalunya dapat dihasilkan jika pasukan tersebut mempunyai ahli-ahli yang kreatif.
- Kerjasama Dalam Pasukan dan Kesepakatan : Kerjasama adalah bekerja bersama-sama untuk mencapai matlamat yang dikongsi bersama di samping memperolehi faedah bersama. Di dalam sesuatu klinik kesihatan, Unit Kesihatan ibu dan anak, Unit Pesakit Luar dan Unit Farmasi, mesti saling membantu dalam memberikan perkhidmatan kepada pelanggan. Di samping itu, kerjasama mesti wujud di antara satu Klinik Kesihatan dengan Klinik Kesihatan yang lain.

3.PROFESIONALISMA :

Profesionalisma bermaksud melakukan sesuatu tugas dengan penuh komitmen, disiplin dan dengan cara yang terbaik mengikut etika dan piawaian kerja yang dikehendaki.
- Komitmen : Kesungguhan dan keyakinan dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawab.
- Disiplin : Mengikut peraturan kerja.
- Etika Kerja : Tanggungjawab dan tingkahlaku anggota.
- Piawaian ( Standard ) : Piawaian adalah teras kepada konsep kualiti. Beberapa inisiatif kualiti seperti KMK, QAP, ISO 9000 dan Piagam Pelanggan telah dirancang dan dilaksanakan di KKM.
- Cara Yang Terbaik : Melaksaanakan sesuatu tugas dengan berkesan dan efisyen.

TERAS PERKHIDMATAN AWAM :

1. BERAZAM MENINGGIKAN MUTU PERKHIDMATAN.
2. BEKERJA DENGAN PENUH TANGGUNGJAWAB.
3. BERUSAHA MENGIKIS SIKAP MEMENTINGKAN DIRI.
4. BERKHIDMAT DENGAN PENUH MUHIBBAH DAN KEMESRAAN.
5. BEKERJA KE ARAH MEMAJUKAN PEMIKIRAN RAKYAT DAN PEMBANGUNAN NEGARA.
6. BEKERJASAMA DALAM MEMBENTERAS KELEMAHAN DAN MUSUH-MUSUH NEGARA.
7. BERPEGANG TEGUH KEPADA AJARAN UGAMA.

LAPAN MATLAMAT PERKHIDMATAN KESIHATAN
( EIGHT HEALTH SERVICES GOALS )

1. PEMELIHARAAN KESIHATAN – WELLNESS FOCUS
Menyediakan perkhidmatan yang menumpukan kepada kewihatan sepanjang hayat.

2. FOKUS KEPADA INDIVIDU – PERSON FOCUS
Perkhidmatan yang menumpukan kepada seseorang dan memastikan perkhidmatan diperolehi tepat pada masa dan tempat diperlukan.

3. INDIVIDU YANG BERPENGETAHUAN – INFORMED PERSON
Menyediakan maklumat yang tepat dan promosi pengetahuan melalui pendidikan kesihatan yang membolehkan seseorang membuat keputusan mengenai kesihatan.

4. PENJAGAAN DIRI – SELF HELP
Meningkatkan kebolehan individu dalam mengendalikan kesihatan diri sendiri melalui pemindahan pengetahuan dan interaksi jaringan peralatan pengurusan kesihatan.

5. PENJAGAAN KESIHATAN DIRUMAH ATAU BERHAMPIRAN RUMAH – CARE PROVIDED AT HOME OR CLOSE TO HOME
Menggunakan jaringan mulktimedia dalam menyediakan perkhidmatan fizikal dan ‘virtual’ dirumah atau pusat-pusat komuniti.

6. PENJAGAAN KESIHATAN YANG SELARAS DAN BERKESINAMBUNGAN –
CO-ORDINATED, CONTINUOUS, SEAMLESS CARE.
Menyediakan perkhidmatan penjagaan kesihatan yang bersepadu meliputi pelbagai kemudahan dan peringkat kehidupan.

7. PERKHIDMATAN MENGIKUT KEPERLUAN PELANGGAN –
SERVICES TAILORED TO INDIVIDUAL OR GROUP NEED
Perkhidmatan yang khas untuk memenuhi keperluan individu atau kumpulan dalam keadaan tertentu.

8. PERKHIDMATAN YANG BERKESAN, CEKAP DAN MAMPU –
EFFECTIVE, EFFICIEN AND AFFORDABLE SERVICE
Perkhidmatan kesihatan berkualiti yang mudah diperolehi, bersepadu dan tepat serta mampu dibiayai.

Code of Ethics for Penolong Pegawai Farmasi

The Institute for the Certification of Penolong Pegawai Farmasi recognizes that honesty, truth, and integrity are core values to the development of professionalism and are integral
values to be possessed by pharmacists and pharmacy technicians. In demonstration of
these values, our Executive Committee, on behalf of the Board of Directors and our
Certification Governing Committee, has adopted the following Code of Ethics originally
adopted by the Persatuan Penolong Pegawai Farmasi Malaysia.

The Code describes the responsibilities of Penolong Pegawai Farmasi, yet respects the rights of individuals to the due process offered by administrative hearings and appeals. All individuals certified by ICPT are expected and responsible to act in accordance with the provisions of this policy.


Code of Ethics for Penolong Pegawai Farmasi

Preamble
Penolong Pegawai Farmasi are healthcare professionals who assist pharmacists in providingthe best possible care for patients. The principles of this code, which apply to Penolong Pegawai Farmasi working in any and all settings, are based on the application and support of the moral obligations that guide the pharmacy profession in relationships with patients healthcare professionals and society.

Principles

Penolong Pegawai Farmasi first consideration is to ensure the health and safety of
the patient, and to use knowledge and skills to the best of his/her ability in serving
patients.

Penolong Pegawai Farmasi supports and promotes honesty and integrity in the
profession, which includes a duty to observe the law, maintain the highest moral
and ethical conduct at all times and uphold the ethical principles of the profession.

Penolong Pegawai Farmasi assists and supports the pharmacists in the safe and
efficacious and cost effective distribution of health services and healthcare
resources.

Penolong Pegawai Farmasi respects and values the abilities of pharmacists, colleagues
and other healthcare professionals.

Penolong Pegawai Farmasi maintains competency in his/her practice and continually
enhances his/her professional knowledge and expertise.

Penolong Pegawai Farmasi respects and supports the patient’s individuality, dignity,
and confidentiality.

Penolong Pegawai Farmasi respects the confidentiality of a patient’s records and
discloses pertinent information only with proper authorization.

Penolong Pegawai Farmasi never assists in dispensing, promoting or distribution of
medication or medical devices that are not of good quality or do not meet the
standards required by law.

Penolong Pegawai Farmasi does not engage in any activity that will discredit the
profession, and will expose, without fear or favor, illegal or unethical conduct of
the profession.

Penolong Pegawai Farmasi associates with and engages in the support of
organizations, which promote the profession of pharmacy through the utilization
and enhancement of Penolong Pegawai Farmasi.


Segala cadangan, persoalan, coretan, nukilan, permerhatian, saranan dan pandangan di atas, adalah di lihat dari sudut akademik / ilmiah dan harus juga di lihat dari sudut perspektif yang sama juga, agar ianya memberikan natijah yang sama. Sebarang perbezaan pendapat adalah tidak di sengajakan.


TAMAT

17 Jun 2012