Bagaimana dengan imej proffession kita?

Profession kita mesti dilihat bak kata orang sekarang ada style la
Dari segi penampilan nya kurang menarik...........segi uniform la
Kita juga sebagai front line farmasi mesti menunjukkan sikap yg menarik, berkeyakinan, dan satu lagi berterampilan.
Dulu dulu kita duduk low profile tapi sekarang tak sesuai............. tunjukkan siapa kita OK.............fikir2 kan ahhhhhhhhhh

Sdr jaya18 dan rakan PPF,
1. Kita x payah tunjuk sapa kita, asalkan profession kita ni di hormati dah kira cukup.
2. Kesatuan/Persatuan prlu 'reengineering' skop tugas kita serta proses kenaikan pangkat yg lebih kepada menyokong kerjaya ini.
a)PPF29 yg mempunyai kelayakan akademik selain dari Dip. Farmasi perlu dipertimbangkan memegang jawatan yg setaraf. Cth: Jika PPF29 mempunyai Dip. Pentadbiran Awam @ Dip. In Business Studies maka boleh di pertimbangkan KPSL ke gred PPFU32/36 mana yg patut, memandangkan inisiatif mereke menambah ilmu. Jika PPF29 ada Izajah pula boleh dipertimbangkan untuk gred PPF U36/38/41. Atau diubah nama jawatan ke Penolong PegawaiTadbir Farmasi@Pegawai Tadbir Farmasi U32/U38@U41.
b) Nama jawatan perlulah tidak lari dari profesion kita memandangkan kita sudah mempunyai asas dalam kerjaya ini berbanding dgn Pen. Peg. Tadbir/Peg. Tadbir yg skim mereka adalah N.

Sekadar pendapat sahaja.

di hormati saja xckup... tp kita kena juga pastikan profession kita ni selamat dan xmudah untuk di tumbangkan..
kita juga perlu bergerak selari dengan nama kita sebagai Pen. Peg. Farmasi.. kita xboleh lg berada di takok lama...
semua kena kerja keras bagi memastikan profession kita terus relevan..
sebagai ahli kita perlu memberi sokongan kpda persatuan/kesatuan.. dan persatuan /kesatuan pula perlu lebih agresif...

ini pun pendapat saja dr sy yang masih baru

Jika perkembangan profesion dan skill di ambil kira, kita PPF memang kekurangan. Dari dahulu lagi saya perhatikan sikap PPF yg naik pangkat ni lain sikit. Mereka selalu bodek boss utk naik pangkat lagi. Boss kita siapa lagi jika bukan Peg.Hanya U29 je yg terkial2 berjuang. Kalau tak percaya sila kira berapa bilangan U29 dan U32 keatas yg datang AGM PPFM/Union setiap tahun. Ada seorang PPF U40 En Sena Bull,sila semak adakah dia Ahli. Yg lain pun lebih kurang sama je.

Kita lupakan itu semua, teori mengatakan semakin tinggi pangkat kita, semakin banyak kita kena buat pentadbiran.U29 80:20, U32 60:40, U36 50:50, U38 40:60 dan U40 20:80. baru boleh maju. Apapun PPF kena siapkan landasannya, sebab dimana mereka semua nak dapatkan pengetahuan tersebut. JK Teknikal PPF perlu di wujudkan bagi menjaga Perkembangan Kerjaya dan Peningkatan Mutu Perkhidmatan PPF. Paramedik lain telah lama ada JK Teknikal sedngkan PPF nil.

Ada usol nak tukar nama jawatan. Dari PPF ke Pegawai Tadbir Farmasi. Semua usol adalah elok jika ada kertas kerja yg lengkap dan di bahaskan dan di undi. Jika semua PPF setuju, kita laksanakan. Apapun dlm masa terdekat ni kita kukuhkan senarai tugas kita, kita hamparkan masa depan kita, kita bersatu dlm pembahagian tugas antara PPF dan Peg, kita berkembang seiring dgn perkembangan KKM, jgn ikut Peg, sebab mereka dah jauh ke hadapan dan meninggalkan kita. Dulu kita serahkan nasib kita 100% pada mereka, tetapi apa yg dilihat ialah mereka terus maju tampa membawa kita bersama. PRP wajib 4 tahun berkhidmat dgn kerajaan. Akta Farmasi di pinda pada 2005. Tetapi mengapa mereka lupa nak masukkan wajib pendaftaran PPF dlm akta tersebut. Janji Palsu Je. Apa pun jadi ahli PPFM/Union dulu dan perjuangkan bersama. he.

Pendaftaran PPF dlm Akta Farmasi dah on the track
Kita tunggu pelaksanaannya sahaja
Tetapi PPF sendiri yg perlu berusaha utk maju

Jika di kaji kelayakan akademik PPF
Ada antaranya mempunyai kelayakan sampingan
Seperti Dip Pentadbiran awam, Ijazah, dll
tetapi di manakah mereka ini semua bersembunyi
Sehingga mereka sendiri cuba mengumpulkan
PPF yg berijazah

Pada saya, PPF ni perlulah bertindak sendiri
Jika PPF hanya ada Dip in Pharmacy
Boleh lah bertugas di Farmasi sahaja
tetapi jika ada kelayakan tambahan, eg ijazah
Kena lah tonjolkan diri
Maksudnya kenalah buat kerja yg di luar Farmasi
seperti ISO, MBJ, 5S, KMK, dll
Barulah orang lain nampak keupayaan kita.
Kita 24 jam terperuk di farmasi
Tentu bintang kita tak kan bersinar

Ada seorang sahabat kita, yg ada Ijazah USM
Dia buat KMK sehingga mewakili negara membentangkannya di India
Baru ada Ummph,
sekarang dah jadi U 32 oun di Negeri Kelantan.

Jika PPF ingin terus maju
Sila terokai tugas2 utama PPF
- Tugasan Penyelenggaraan Setor
- Tugasan Pembantu Makmal Kimia Ubat
- Tugasan Menolong Pegawai Farmasi.

Jika boleh explore tugasan ini
Pasti Kursus Pos Basik kita akan menjadi kenyataan.
Dan elaun pos basik RM100 tu akan menjadi milik kita.

Kita serahkan tugas ini kepada PPF yg ada Ijazah, dll tu
PPF tersebut sila berani menyambut cabaran
sebab jika PPF yg hanya ada Dip in Pharmacy tu
Hasil nya kita semua akan tahu
Sebab kita pun sama mcm mereka.

Semasa saya menyiapkan tugasan
Penyediaan Kertas kerja Pos Basik tempoh hari
Hanya seorang sahaja PPF yg membantu
Ianya adalah dari Negeri Sarawak

Jika ada good working paper
hantar ke

hius2008@yahoo.com

Sebab saya tahu ke mana nak di hantarkan, by

mmg betul, org yg pandai bodek bos mmg senang naik pangkat, ader orang kerja berpuluh tahun pun tak ada kenaikan gred pon, sian diorang.

mmg betul, kita mesti terus ke hadapan, then memang kene independant, takleh harapkan pharmacist.
naper kita takder perkhidmatan wajib? yg saya dgr, PRP kene perkhidmatan wajib sbb nak tampung kekurangan pharmacist dlm sektor kerajaan. kita ada kekurangan dlm sektor kerajaan ke? mmg betul, kolej2 swasta mmg bnyk dah tawarkan diploma farmasi tapi ape prospek kerjaya mereka setelah diorang graduate?

Saya grad dip farmasi dari uitm, mintak keje kat swasta ngan hospital swasta mmg payah sbb saya mmg demanding (sbb tak bg gaji bnyk). diorang ambil pekerja2 yg takde lulusan berkaitan utk keje di dlm farmasi and byr gaji punyelah ciput. Harap2 lepas nie, sepeti yg dicadangkan hius, ader pendaftaran utk pen peg farmasi, barulah kerjaya kita "up" sket.

lagi satu, lembaga farmasi malaysia yg luluskan kolej2 swasta utk buat program diploma farmasi, jadi actually diorang nak menambah bilangan penolong pegawai farmasi kat malaysia nie.

aik? apsal afiq susah nak dapat keje kat private plak? i lepas je grad menganggur 3wks je...bila hantar resume ke semua hosp private, semua2 panggil intvw dan dapat keje kat semua hosp tu. in fact, gaji yang dia offer lebih tinggi dari uitm graduate at tht time. memangla gaji PNC. orang tak boleh tahu. tapi kita ade cara kita nak tahu kan...kalau kita bebual2 dengan member mesti dia kasik tahu kan..difference gaji i dengan mereka at tht time almost rm400. walhal depe keje dah 3tahun. tapi maybe sekarang dah tak demand sangat kot...sebab mereka pon ade hantar dan taja student sendiri. so memang susah nak carik makan. macam SN kat private pon skrg dah murah giler gaji dekorang kat prvte tuh. belumba2 plak yang nak masuk gomen..

basal bab demanding, masa saya keje dulu...kkm py basic baru 1.2k. ni kalau bersih masuk elaun masa tuh baru berapa je...tapi i punya basic dah 1.8k. tak masuk elaun. kalau dah masuk elaun tambah tolak campur bagi pon masih banyak tuh jugak. kiranya rm 600-700 difference dengan kkm..now rasanya dah lebih kurang sangat semenjak kita dapat kenaikkan gaji 25% tuh...

owh, mmg dapat keje senang kat private tapi la kan saya agak demanding dgn gaji yg bnyk, kalo masuk government, mcm2 kelebihnan dapat

so...sebenarnya kalau nak keje prvte memang la gaji banyak dari kkm. tapi kalau keje kkm memang banyak kelebihan yang kita dapat. so apalah yanga de pada wang sangat? berbanding dengan kelebihan2 yang bakal kita kecapi.ermmm bila dengar pengakuan afiq, tetiba i terfikir....patutlah ramai graduan yang menganggur...maybe mereka pon fikir macam tu. cuma untungnya kita ni, sebab job kita ni masih dikategorikan demanding by the health sector...

itu la, demanding mmg demanding, tapi ipta yg tawarkan kursus kita nie cuma uitm je, termasuk cuma satu shj yg under kkm.

18 bulan dah berlalu, tetapi masih belum ada feed back, sebab PPF busy 24h, apa pun tahniah sebab JPA dah iktiraf 5 IPTS yang anjurkan kursus Dip in Pharmacy, yang lain-lain tu mungkin, selepas 3 tahun dan ada pelajar yang grad, baru lah JPA iktiraf, sebab proses pengiktirafan ni adalah sepanjang tahun, bagi tempoh 2010 - 2010 ( 10 tahun ) KKM akan ambil 700 PPF setiap tahun, dan hasilnya pada 2020, bilangan PPF KKM ialah 10,000 orang, tetapi segala sesuatu boleh berlaku, PPF jangan confident 100% sebab, hasilya pada 2011 baru boleh di ukur, jika pada 2011 ABM8 PPF dapat 700 post, baru ianya jadi kenyataan, jika tidak, ianya hanyalah khabar angin yang berlalu macam ribut, dan berlalu tampa meninggalkan sedikit pun kesan, yang nyata ialah pada AM8 2009 PF dapat 700 post, pada ABM8 2010 PF dapat 750 post, sedangkan PPF hanya 126 post sahaja, lain-lain tungulah masa dan ketikanya, imej profesion PPF akan meningkat apabila banyak jawatan PPF di KKM, sebab lain-lain gov inst juga akan ikut dengan menambah PPF mereka, sabar...

SELAMAT TAHUN BARU 2011 :

Selamat bertugas kepada semua PPF. Walaupun PPF telah mencurahkan bakti selama 53 tahun di Negara ini, tetapi permohonan elaun Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK) masih belum berjaya . PPF pun masih belum tahu, apakah kesudahan cerita ini. Tetapi pada persidangan PPF Perak yang lalu, masih ada PPF yang menimbulkannya. Ini bererti ramai PPF masih berharap agar perkara ini akan menjadi kenyataan. Jawapan ringkas yang di terima ialah kajian semula BIPK ini adalah setiap 5 tahun iaitu pada 2013. Dan juga antara persoalan yang di utarakan ialah, kurangnya PPF yang berhenti kerja dan menyertai swasta, jika di bandingkan dengan jururawat. Sudah tentunya imej profesyen PPF akan meningkat jika BIPK ini dinikmati oleh PPF.

Pada pandangan lain-lain PPF jawapan tersebut ada juga kebenarannya. Biro Pendidikan PPF juga bersikap berdiam diri dalam perkara ini dan semua PPF telah tidak dapat menambah ilmu dalam memperjuangkannya dengan alasan dan justifikasi yang baru. Mereka berpendapat Biro Pendidikan PPF sedang berusaha siang dan malam dalam menyiapkan kertas kerja tersebut, sehinggakan tidak ada masa untuk berkongsi maklumat dan perkembangan terkini tentang perkara tersebut.

Tetapi, lain-lain PPF boleh juga membantu dengan memberikan alasan yang kukuh serta justifikasi yang munasabah, tentu ianya akan di pertimbangkan oleh kerajaan. Semua PPF perlu mengambil perhatian, iaitu jika pada 2013 ianya di tolak, peluang akan hanya terbuka pada 2018, iaitu 5 tahun selepas itu.

Jika dilihat jawatan yang mendapat BIPK, ada juga jawatan yang tiada nilai komersel, tetapi mendapat BIPK.eg Juruterbang, Pemerikssa Juruterbang, Pemeriksa Kapalterbang, alasan yang mereka gunakan ialah, kapal terbang tak kan di benarkan berlepas jika mereka tidak luluskan . Alasan yang sama juga di gunakan oleh MA iaitu, hospital / klinik kesihatan tak kan di buka tampa kehadiran mereka. Tetapi PPF perlu membuktikan bahawa farmasi takkan beroperasi jika tiada PPF.

Dan tentu ada ramai PPF yang boleh membantu dalam menyediakan kertas kerja yang baru bagi tujuan BIPK ini.

Disertakan dokumen sokongan bagi tujuan tersebut.

KRITERIA PERKHIDMATAN KRITIKAL ( JPA ) :

a. peranan dan sumbangan perkhimatan kea rah pertumbuhan dan perkembangan ekonomi negara berdasarkan bidang-bidang yang telah di beri keutamaan di bawah rancangan-rancangan pembangunan negara.

b. kedudukan persaingan dalam pasaran buruh bagi tenaga anggota terlatih yang diperlukan, meliputi ke atas factor-faktor seperti kedudukan penawaran dan permintaan , kadar pusingan ganti dan kadar saran di pasaran bagi kategori tenaga kerja berkenaan.

c. Kelayakan dan kebolehan yang perlu ada pada perkhidmatan iaitu dari segi kelayakan dan latihan, pengalaman, kepakaran, kmahiran dan bakat; dan

d. Keadaan persekitaran tempat kerja yang dilihat dari segi kesan-kesan kepada kesihatan, pendedahan kepada risiko-risiko kemalangan dan system waktu kerja yang digunakan.


Jawatan yang layak mendapat BIPK pada masa ini ialah, Arkitek, Arkitek Laut, Jururawat, Jurutera, Jurutera Laut, Juruterbang / Pemeriksa Juruterbang, Juruukur Bahan, Malim, Pegawai Ehwal Ekonomi (di MIDA dan MATRADE) , Pegawai Farmasi, Pegawai Laut, Pegawai Penyelidik, Pegawai Pergigian, Pegawai Perikanan (disiplin kejuruteraan) , Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma (disiplin kejuruteraan) , Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah (disiplin kejuruteraan) , Pegawai Pertanian (disiplin kejuruteraan) , Pegawai Perubatan , Pegawai Undang-Undang , Pembantu Pegawai Latihan Vokasional / Penolong Pegawai Latihan Vokasional / Pegawai Latihan Vokasional , Pemeriksa Kapal Terbang; Pemeriksa Kilang dan Jentera; Pengajar (disiplin kejururawatan); Penjaga Jentera Letrik; Penolong Jurutera Laut; Penolong Pegawai Laut; Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera; Pensyarah Pergigian; Pensyarah Perubatan; Pensyarah UiTM (disiplin kejuruteraan, perundangan, kejururawatan, ukur bahan, seni bina dan farmasi) dan Pensyarah Universiti (disiplin kejuruteraan, perundangan, kejururawatan, ukur bahan, seni bina dan farmasi) .dan mungkin pada 2013 PPF juga termasuk dalam senarai ini.

Juga perlu nyatakan kepentingan tugas PPF seberti yang di gariskan:
Peranan, Tugas Dan Tanggungjawab Penolong Pegawai Farmasi
di Hospital dan Klinik Kesihatan Kementerian Kesihatan Malaysia

( Rujukan : Bil ( 63 ) dlm.KKM-55 ( 36 ) Bertarikh : 5 Nov. 1993 ) :

Penolong Pegawai Farmasi berperanan sebagai kumpulan sokongan dalam memberikan Perkhidmatan Farmasiutikal di bawah penyeliaan Pegawai Farmasi di dalam set up penjagaan kesihatan. Peranan Penolong Pegawai Farmasi yang bertugas di Hospital dan Klinik Kesihatan adalah tulang belakang kepada Perkhidmatan Farmasi .

Selari dengan assimilasi Skim Perkhidmatan Pembantu Makmal Kimia Ubat
( PMKU ) ke dalam Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Farmasi, tugas PMKU di bidang pengeluaran ubat-ubatan dan kawalan mutu yang dahulunya dilaksanakan oleh PMKU, kini di ambil alih oleh Penolong Pegawai Farmasi.

Perkembangan yang pesat dalam Farmasi Klinikal dan Pemonitoran Program � Program Utilizasi Ubat-Ubatan telah mencetuskan keperluan kumpulan sokongan Penolong Pegawai Farmasi yang mahir serta membolehkan membantu keberkesanan dalam pengurusan ubat-ubatan dan �Pharmaceutical Care � .

Walaubagaimanapun pendispensan ubat-ubatan samaada ianya dalam konteks Perkhidmatan Farmasi Pesakit Luar mahupun Perkhidmatan Farmasi Pesakit Dalam, masih menjadi teras tugas dan tanggungjawab Penolong Pegawai Farmasi Kementerian Kesihatan Malaysia.

Juga perlu jelaskan keutamaan tugas Generik PPF :

SENARAI TUGAS GENERIK PENOLONG PEGAWAI FARMASI
DI HOSPITAL DAN KLINIK KESIHATAN.

(Ruj : KKM-55/BPF/301/002/01/Jld.2 ( 2 ) Bertarikh : 24 March 2009)

NORMA PERJAWATAN PENOLONG PEGAWAI FARMASI :

Aktiviti / Perkhidmatan : Nisbah :

- Penguatkuasaan Farmasi 1 orang : setiap unit penguatkuasa
- Pesakit Luar 1 orang : 1 Unit
( Tambahan ) 1 orang setiap 50 pesakit tambahan
- Pesakit Dalam 1 orang : setiap 2 wad (28-30 katil)
- Khidmat TPN / IV Admix 1 orang : setiap 300 kes sebulan
- Khidmat Farmasi Onkologi 1 orang : setiap hospital
- Perkhidmatan Pengeluaran 1 orang : setiap 300 pek sehari
Farmaseutikal
- Gantian 1 orang : setiap 5 orang

PERKHIDMATAN FARMASI ONKOLOGI :

Perkhidmatan Farmasa Onkologi memainkan peranan penting dalam pengrawatan pesakit kanser dalam tugasan pembekalan dan pencampuran ubat-ubatan.

Pada 2006 terdapat 15 hospital di seluruh Negara yang mempunyai Perkhidmatan Farmasi Onkologi iaitu seperti berikut :-

Kuala Lumpur , Pulau Pinang, Queen Elizabert, Kota Kinabalu, Melaka, Ipoh, Kulim
Kuala Terengganu, Seri Manjung, Tg Ampuan Rahimah, Klang, Selayang
Tengku Ampuan Afzan, Kuantan, Likas, Kota Kinabalu, RPZ II, Kota Bharu, Sultan Ismail, Johor Bahru, Tuanku Jaafar, Seremban

Penolong Pegawai Farmasi yang bertugas di Perkhidmatan Farmasi Onkologi terdedah kepada beberapa risiko pekerjaan, tetapi Penolong Pegawai Farmasi tidak pernah mengelak untuk bertugas di unit berkenaan dan sentiasa berkhidmat dengan dengan penuh dedikasi dan komitmen yang tinggi.


Antara risiko yang terpaksa di tanggung oleh Penolong Pegawai Farmasi semasa bertugas di unit Perkhidmatan Farmasi Onkologi, ialah :


Liver damage (Sataniemiet al. 1983)

Fatal loss, spontaneous abortion, fetal malformation
(Selevan, 1985: Stuckeret al., 1990: Heminkiet al., 1985)

Acute symptoms: skin irritation, sore throat, cough, dizziness, headache, allergic reaction, diarrhea, N &V

Reproductive: fetal loss, congenital malformations & infertility
Harrisons, B.R.(2001)Risk of handling cytotoxicdrugs. In M.C.Perry (ed), The Chemotherapy Source Book (3rdEd.:566-582). Philadelphia, P.A. Lippincott, Williams & Wilkins, 1970�s

Several chemotherapy agent were linked to secondary leukemia & other cancer in treated patient. Health risk might extend to persons exposed to the drugs
Ng, L.M. & Jaffe, N.(1970).Possible hazards of handling antineoplasticdrugs. Pediatric, 46(4):648-9

Donner,A.L.(1978).Possible risk of working with antineoplasticin horizontal laminar flow hoods. Am J Hosp Pharmacy,35:900

In small, but controlled study, mutagenic activity was found in the urine of patient who received chemotherapy as well as nurses who administered chemotherapy
Cyclophosphamide was present in the urine Of health care workers on 11 of 12 studies, despite the use of precautions Falcket al.(1979).Mutagenicity in urine of nurses handling cytostaticdrugs. Lancet, 1(12):1250-1

Sessink, P.J.M. & Bos, R.P.(1999).Drugs hazardous to health care workers: Evaluation of method for monitoring occupational exposure to cytostaticdrugs.Drug Safety, 20(4):347-359

SENARAI BUKU RUJUKAN
PENOLONG PEGAWAI FARMASI SEMASA BERTUGAS

1. Guidelines Towards Excellence in Clinical Pharmacy Practice
( Bahagian Perkhidmatan Farmasi KKM Bil 7/2001 )

2. Quality Procedures for Hospital Pharmacy Practice
( Bahagian Perkhidmatan Farmasi KKM 1998 )

3. Hospital Pharmacy Operational Policies And Practices In Malaysia
( Bahagian Perkhidmatan Farmasi KKM 1996 )

4. Good Storage Practice ( GSP ) � Guidedlines
Edisi 1 Tahun 1995 PlCs

5. British National Formulary ( BNF )
British Medical Association and Royal Pharmaceutical Society Gt Britain.

6. Martindale ( The Extra Pharmacopoeia )
31 st Edition, The Royal Pharmaceutical Society

7. Formulari i Ubat-ubatan KKM
Fourth Edition December 2004

8. Good Manufacturing Practice ( GMP )
GMP Pharmaceutical February 2003 PICs

9. Good Laborotary Practice ( GLP ) Guidelines
Pharmaceutical products / PICs

10. Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994

11. Poison Act 1952
Poisons ( Psychotropic Substances ) Regulations 1989

12. Akta Dadah Berbahaya 1952

13. Quality Manual for the Pharmacy Department
Bahagian Perkhidmatan Farmasi KKM 1999

14. British Pharmacopoeia ( BP )
Published by Council of Europe.

15. Guidelines on the Handling and Management of clinical wastes in Malaysia , Department of Environment, Ministry of Science , Technology and Environment Malaysia, First Edition August 2002

16. Clinical Pharmacy Practice in the Malasian Health Service,
Pharmaceutical Service Division, Ministry of Health Malaysia 1984

17. Requirements for the development of a pharmacy department in hospitals and community polyclinics with the Ministry of Health Malaysia, Dec 2003.

18. Guidelines towards centres of excellence in clinical pharmacy practice . Clinical Pharmacy Working Committee, Ministry of Health July 2001.

19. Dasar Operasi dan Amalan Farmasi Hospital,
Bahagian Perkhidmatan Farmasi KKM, November 1996.

20. Clinical Pharmacy Practice in the Malaysian Health service : Concep and manual. Clinical Pharmacy Working Committee, Ministry of Health Jun 96

21. Garispanduan penggunaan senarai Ubat-ubatan KKM.
Bahagian Perkhidmatan Farmasi KKM Januari 1999

22. Good Storage Practice, Biro Pengawalan Farmaseutikal Kebangsaan , KKM 1995, BPFK/P/GP/07

23. Garispanduan kawalan ke atas bahan-bahan psikotropik,
Bahagian Perkhidmatan Farmasi KKM 2000

Begitulah betapa sukarnya PPF menjalankan tugas-tugasan seharian dan berhubung terus dengan nyawa sertiap rakyat negara ini yang mendapatkan rawatan.

Segala cadangan dan pandangan di atas adalah di lihat dari sudut akademik / ilmiah dan seharusnya juga semua PPF melihat perkara yang sama dari sudut perspektif yang sama juga.

Tamat : 20 Februari 2011.

Kawan2 semua...tolong la realistic.

Tahun 1996/97 aku jumpa la seorang PPF kerana dapat t/duga PPF dan JTMP. Minah ni kelentong aku dia kata kerja PPF tak kotor, kerja JTMP kotor. Dia plak tak cakap kerja PPF pakai uniform dan kerja JTMP tak pakai uniform. Minah ni kerja kat kesihatan dan pakai overall. So masa t/duga aku kena pilih nak PPF atau JTMP, sebab minah ni la aku pilih PPF. Aku sumpah minah ni sampai la ni. So tolong la, kalau budak2 tanya pasal pmedik ceritalah keadaan sebenar, kesian kat dia orang kerana maklumat salah dia yg terpaksa menanggung.

Mula servis tahun 2000, masa tu PPF senior dok cerita la pasal :
1. kita akan dapat taraf diploma dalam waktu terdekat
2. kita akan dapat sambung ke degree farmasi
3. kita akan tukar uniform dan pakai tie

Apa jadi...haprak...hanya no 2 jadi kenyataan tapi tahun 2006. Tak rasa pun RM tu sebab lantikan tahun 2000.

Pada tahun 2006 ke atas, ada plak cerita :
1. kita akan dapat elaun kritikal
2. kita akan tukar uniform dan pakai tie
3. kita akan tukar nama jawatan

Apa jadi..bullshit...hanya tukar nama jawatan, kenaikan gaji/elaun kritikal...yilek.

Paling frust pasal sambung ke degree farmasi..bayangkanlah aku dok semangat nak smbung degree farmasi sejak dok training 1998/99 lagi tapi dah lebih 10 tahun tak jadi kenyataan. So aku pun ambik inisiatif sendiri..sambung belajar PJJ USM (Biologia). Insya Allah tahun depan aku gred dan kalau ada rezeki aku nak tinggalkan profession PPF yang langsung pada aku tak ada kelebihan. Tambahan plak bidang kerja tu boring gila bilang ubat, bagi ubat. Keluar lama sikit member2 dan boss bising. Uniform kaler t**k a****g.

Aku bukan tak bersyukur tapi cuba la jujur pada diri sendiri dan akui bahawa PPF akan terus ketinggalan dari pmedik lain walaupun 100 tahu lagi. Itulah hakikatnya.

So aku berseru la pada PPF yg umur bawah 30 thn tu pi la sambung belajar...tapi bidang sains la. Insya Allah akan ada rezeki untuk kita yg sambung belajar. At least kita cuba berusaha keluar dari satu keadaan yg kita tau akan terus ketinggalan sampai bila2 selagi anda bekerja di bawah dan bidang profesional orang lain.