Jawatan MLT Gred U41

I ni pelajar PJJ USM dan hampir kecewa kerana ada "senior man" yg asyik cakap ada org dah lama dpt degree tapi tak dpt2 jd PS!!!! Ada jgak "senior man" yg cakap " i dah lepas U32 ke atas,u org pandai 2 la cari jalan utk wujudkan MLT U41" Senior man yg kiorang berharap sgt utk memperjuangan nasib MLT U 29 ...........tapi ini lah kenyataan di HTAA. Kalau en nadi cakap tu benar, i berdoa dpt berita baik pd hujung tahun ni.

Realitinya U40 sudah berada pada comfort zone.. dia takkan pikir apa yg akan terjadi pada u29 yg beribu sedang bekerja dan akan bekerja 20 atau 30 tahun lg.. skrg, kita yg u29 ni yg mesti bersatu, untuk masa depan kita.. satu kekurangan pada Union yg saya lihat adalah, penyampaian maklumat kepada ahli, dan kami sedang berpikir, mengolah kearah laman web sbgai info terkini untuk ahli.. apa2 pun, info dari union saya akan cuba warwarkan jika berkesempatan.. sebab maklumat tu pun, dari union yg baru mggu lepas berjumpa dengan SUB KKM.. tq..

ye saya sokong nadi.. jom lah kite brsama brsatu hati.....

sokong atok..idea realistik.nampak sngt atok byk tau ttg mlt ni.semua dikalangan mlt tentu nak kan peningkatan dlm jawatan yg kita bangga2 kan...tapi realiti la..mcm ni la..jawatan lain lagi mendapat perhatian drp JPA/kerajaan..kita hanya boleh berusaha dan berdoa

imzal82 ni ada di pesakit luar dan dalam dan dari negeri lain-lain. Bah...atok baru salok poket nak cari duit siling....buntut atok kembang kalu dipujini......

Juru = tukang yg mahir = so Juru rawat = tukang rawat yg mahir and,
Juruteknologi makmal = tukang teknik makmal yang mahir.
Ahli = hampir mendekati pakar tapi belum, makanya
Ahli kajikuman = mahir kuman tapi belum pakar
Ahli kimiahayat = mahir kimia hayat tapi belum pakar, nama-nama tersebut masih dalam senarai JPA, tapi untuk nak glamorkan JPA maka entah ngapa nama jawatan tersebut dijadikan Pegawai Sains = yang kita kata tukang sains , so tukang sains @ tukang tandatangan = juru sains, oleh kerana mereka tiada juru maka mereka ini tetap ahli...dan ahli itu laku......itu hakikatnya. So betulkan
h ahli ini JPA nak jumudkan?. MLT tetap ada...tiada MLT tiadalah makmal.

Assalamualaikum semua mlt , saya minta mencelah sikit sebab saya dah lama tak melayari forum.
Saya terpanggil untuk bersama-sama berkongsi pendapat dgn warga fourm ini.
Pertama sekali ingin saya mengingati semua MLT terutama yang muda, yang masuk-masuk dah bertaraf diploma, bahawa perjuangan kita untuk sijil Teknologi Makmal Perubatan diiktiraf sebagai diploma teknologi perubatan mengambil masa yang amat lama(lebih dari 10 tahun?), malah turun naik mahkamah.
Perjuangan kita untuk mendapat gred U41 ke atas insyaalah akan berjaya juga, tak lama lagi. Sabarlah sedikit masa lagi sebab perjuangan bukan seperti masak mee segera. Ia bukan dijuangkan oleh kesatuan sahaja tetapi dikukuhkan juga dengan AHP, Kolej dan MIMLS. Saya diberitahu bahawa MIMLS dan Kesatuan telah pun bermesyuarat untuk "streamline" tuntutan supaya tidak bercanggah. Bagi saya 'personally" tidak nampak salahnya duduk berbincang dengan persatuan MLT IPTA malah IPTS sekali pun tetapi setahu saya tidak ada permohonan seperti itu dari mereka (saya bertanya kepada AJK lama Kesatuan MLT, AJK baru lagilah tak tau).Jika ada, bilakah mereka berhubung dgn Kesatuan MLT? Boleh kah atok pencen sahkan tahun bila yang mereka pohon dan dengan siapa yang mereka bercakap, sebab AJK yang baru tidak tahu pun ada permohonan seumpama itu dari AeMLS. Permohonan "verbal" kah atau "official" (yakni bersurat secara rasmi)?
Walaupun perlembagaan Kesatuan menyatakan hanya MLT yang di "employ" oleh KKM saja boleh menganggotai Kesatuan tetapi tidak ada pun disebut tidak boleh duduk semeja berbincang untuk kepentingan bersama.
Malah sehingga sekarang pihak Kesatuan tidak mendapat lampu hijau untuk melebarkan kesatuan ke Sabah Sarawak oleh Jabatan hal ehwal Kesatuan Sekerja sebab mungkin bimbang akan melanggar akta "Trade Union".Mungkin kerana Sabah dan Sarawak ada trade union sendiri kot untuk negeri-negeri Borneo. Mungkin org sana boleh "shed a light" atas perkara ini.Begitu juga untuk memasuki ke institusi pengajian tinggi, entah sebab apa tak boleh. Oleh itu saya cadangkan MLT di universiti dan lain-lain menganggotai MIMLS sebab MIMLS adalah persatuan bukan kesatuan dan ia boleh dianggotai semua MLT tak kira dari Universiti ka , KKM ka, makmal swasta ka, mungkin boleh disalurkan melalui persatuan ini, walaupun tujuan utama MIMLS bukan perjuangan seperti kesatuan, mungkin ia boleh membantu menengahkan masalah MLT di Universiti dan sebagainya. Wallahu ahlam.
Tentang perjuangan untuk gred U41 telah lama dijuangkan sejak dari dulu lagi (sebelum diploma diiktirafkan) sehinggalah sekarang, jadi tak manislah jika ada orang kata dialah yang berjuang untuk mendapatkan taraf ini. Seperti yang saya dah kata, perjuangan bukan macam mee segera jika betul MLT akan mendapat Gred U41 pada tahun ini atau tahun bila sekalipun tak bolehlah Presiden dan AJK sekarang mendabik dada bahawa gred U41 diberi sebab perjuangan mereka. Apa yang saya faham dari bertanya dari orang -orang kesatuan , AHP dan Kolej dan"adding 2 and 2 together" dapat gambaran lebih luas dan jelas yang menunjukkan mereka memainkan peranan masing-masing walaupun tak bersepadu.
Mungkin lebih elok pihak Kesatuan, AHP dan Kolej duduk semeja dan berbincang seperti Kesatuan dah lakukan dengan MIMLS sebab walaupun dah dapat U41, masih ada lagi yang perlu diperjuangkan.
Mungkin MLT semua salah faham, Presiden kesatuan mesti membawa agenda yang diluluskan oleh Jawatankuasa tertinggi Kesatuan kepada wakil Majikan di KKM . Memohon Gred U41 untuk JTMP adalah salah satu tuntutan kesatuan kita, oleh itu tidak timbul soal gred U40 ka, U38 ka, U29 ka, Kesatuan mesti melihat dari semua segi bukan dari kaca mata U40 atau U29 sahaja. Presiden tidak boleh membawa agenda sendiri tetapi mengikut kehendak ahli-ahli kesatuan semua.
Bagi MLT yang dah ada degree jika ditawarkan pos Pegawai Sains , terimalah, jangan tunggu pos MLT U41 walaupun ada ura-ura akan diwartakan pada akhir tahun ini, sebab belum tentu anda akan dapat. Biar pun jawatan yang kita pegang adalah pegawai sains tetapi tetap MLT di hati. Jangan lupa asal usul anda, berilah sokongan dan sumbangan kepada profesion MLT walau pun anda adalah pegawai sains. Mungkin selepas itu tak ada lagi pertembungan dan "profesional jealousy"antara MLT dan Pegawai Sains. Insyaallah dan aminnnnnn!

MINIT
MESYUARAT FORUM

HALA
TUJU JURUTEKNOLOGI MAKMAL PERUBATAN (JTMP) & PEGAWAI SAINS 2008


Tarikh: 29 April 2008 (Selasa)
Masa: 4.00 p.m.
Tempat: Auditorium Pusat Perubatan UKM (PPUKM)

Yang Hadir:
1. En. Mohd Rahim
bin Abd Wahid (USM � Pengerusi/Panel).
2. En. Yusof bin
Suboh (PPUKM - Panel).
3. En. Kamaruzzaman (PPUKM � Pengacara Majlis).
4. En. Abdullah
Waidi bin Idris (USM � Setiausaha).

PPUKM
5.
Abd Salim bin Abd
Manan.
6.
Abd Samad bin H M
Shaid.
7.
Abdul Hamydy bin
Abdul Hamid.
8.
Azany bin
Sulaiman.
9.
Badrul Zaman bin
Hussin.
10. Jayaveerakumar a/l Naidu.
11. Md Rahim bin Salim.
12. Mohd Hafiz bin Koppeli.
13. Mohd Tarmidzi.
14. Muhamad Hafiz bin Mohamad.
15. Muhamad Nazrul
Hisham bin Zulkfully.
16. Rosmadi bin Baharin.
17. Shahril Nizam bin
Ab Samad.
18. Azuriah binti Aziz.
19. Darna binti Zainuddin.
20. Harlina binti Ab Hadi.
21. Haslina binti Mahbob.
22. Intan Juliana binti Mohd Nazri.
23. Kalsom binti Ujang.
24. Natasya binti Ishak.
25. Nur A�ain binti Borhan.
26. Nur Fudhla binti Mohd Nawawi.
27. Noraina binti Ab Rahim.
28. Norhayati binti Zainal Abidin.
29. Nor Hidayah binti Sardi.
30. Norma binti Deraman.
31. Noor Irma binti Idrus.
32. Nurjuniatun binti Hood.
33. Nur Suhaini binti Ithnin.
34. Puteri Fairuz Izyan binti Zainuddin.
35. Rashidah binti Musa.
36. Rosidah binti Ramli.
37. Rozitah binti Jalil.
38. Saliana binti Salleh.
39. Shalianani binti Mohd Puzi.
40. Siti Zalizawati binti Zainal Abidin.
41. Wan Norliana binti Azmi.
42. Zalina binti Sukar.

USM
43. Abd Razak bin Ahmad.
44. Ahmad Hafizuddin bin Mohd Halim.
45. Baharuddin bin Zakaria.
46. Jamaruddin bin Mat Asan.
47. Khairul Nizam bin Jaafar.
48. Koh Chun Haw.
49. Mohd Nasaruddin bin Ibrahim.
50. Mohd Yusuf Soon bin Abdullah.
51. Muhd Ashraf bin Zulkarnain.
52. Rosliza bin Haron.
53. Wan Mohd Sahnusi bin Wan Alias.
54. Tan Say Koon.
55. Zulnuhisham bin Suhaimi.
56. Fazilah binti Mohd. Fazil.
57. Nora.
58. Norazianti binti Wahab.
59. Norazita binti Mohd Nasir.
60. Norizah binti Tumin.
61. Nornaizie binti Che Nordin.
62. Norzihana binti Ramli.
63. Nurdiana binti Che Aziz.
64. Rohaida binti Mamat.
65. Yusnita binti Yusoff.
66. Sarizahani Mohd Sapian.
67. Selamah binti Ghazali.

UPM
68. Mohd Yusof bin Radiman.
69. Mohd Yusop bin Padiman.
70. Tung Chu Keong.Amrina binti Muhamad Amin.
71. Norhanim binti Kamaruddin.
72. Siti Hasrizan binti Hassan.
73. Wan Suzana binti Wan Mohd Shafie.
74. Zamzarina binti Ahmad Bajari.

USIM
75. Robiah.
76. 3 orang wakil.

Mesyuarat/forum
telah dimulakan pada jam 4.00 petang, dengan dipengerusikan oleh En. Mohd Rahim
bin Abd Wahid (Presiden AMeLS, USM).

Antara
intipati ucapan beliau:

• Kesatuan JTMP KKM
  telah menolak permohonan daripada AMeLS (selaku wakil daripada IPTA) untuk
  bergabung dengan mereka.
  
• Tiada Elaun Kritikal
  untuk JTMP. Pernah dimajukan oleh AMeLS kepada pihak JPA tetapi tidak
  diluluskan.
  
• JTMP di IPTA mesti
  dibezakan dengan JTMP di KKM. Ini kerana JTMP di IPTA melakukan tugas
  diagnostik (rutin), pengajaran & penyelidikan berbanding dengan JTMP
  di KKM yang hanya menjalankan tugas diagnostik (rutin).
  

Seterusnya,
beliau memberi peluang kepada para hadirin mengemukakan sebarang cadangan, idea
mahupun jalan penyelesaian terbaik demi mengembalikan martabat JTMP khususnya
dan Pegawai Sains amnya di IPTA.

Isu/Cadangan 1 (Jayaveerakumar -PPUKM)
-
Bergabung/adakan
dialog dengan kesatuan sedia ada atau CUEPACS.

Jawaban daripada En. Yusof
Subuh:

Perlu berbincang
di peringkat persatuan, kemudian bawa ke peringkat kesatuan IPTA.
-
Guna nama
kesatuan masing-masing, buat kertaskerja & majukan kepada pihak JPA.
-
Buat memorandum bersama antara IPTA.

Isu/Cadangan
2 (Khairul Nizam �USM)
-
Satukan idea
matlamat profesion semua IPTA.

Jawaban
daripada En. Mohd Rahim:
-
Mesti kemukakan
kertaskerja idea daripada setiap IPTA tetapi kandungan

kertaskerja
mestilah sama.

Isu/Cadangan 3 (Jamaruddin �USM)

- Kertaskerja tuntutan
mestilah dibuat/dihantar kepada JPA melaui 2 cara; iaitu:
1. Melalui setiap kesatuan IPTA.
2. Melalui referendum yang ditandatangani oleh semua staf
terlibat.

Isu/Cadangan
4 (wakil PPUKM)
- Sependapat dengan
isu/cadangan 3 tetapi mesti ada wakil khusus bagi setiap IPTA.
Isu/Cadangan
5 (Wan Suzana �UPM)
- Hantar referendum kepada
JPA.
Isu/Cadangan
6 (Robiah �USIM)
- Kertaskerja mesti dihantar
melaui 2 cara secara serentak, iaitu:
1. Kesatuan IPTA.
2. Kesatuan sedia ada di setiap IPTA.

Isu/Cadangan
6 (Hj. Abdul Hadi � PPUKM)
- Kesatuan IPTA � jangka
panjang.
- Kesatuan sedia ada di IPTA
& referendum � jangka pendek.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Kandungan
Kertaskerja & Referendum

• Tuntutan Elaun Kritikal.
  
• Wujudkan Skim
  Bersepadu untuk JTMP.
  
• Hanya JTMP Terlatih
  yang dibenarkan mengendalikan ujian spesimen perubatan pesakit.
  
• JTMP yang ada Ijazah Sarjana Muda dilantik secara automatik ke Gred
  U41.
  
• Wujudkan Gred U40 bagi
  JTMP di IPTA.
  
• Kenaikan pangkat
  secara �Time-based� perkhidmatan 10
  tahun.
  

------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Mesyuarat/forum ditangguhkan
tepat pada jam 5.20 petang.

Disediakan oleh,


ABDULLAH
WAIDI BIN IDRIS
JTMP Kanan (U32) merangkap
Setiausaha Forum
(Setiausaha Kehormat AMeLS)
Pusat
Pengajian Sains Kesihatan, USM
waidi@kb.usm.my
4 Mei 2008

Jika MLT di luar negara semuanya berkelulusan ijazah, mengapa kita hanya berkelulusan diploma....

hanya malaysian sahaja dan mgkn indonesia yg mempunyai MLT yg berkelulusan Diploma kot...

diluar negara jawatan kita diiktiraf malah dihormati lebih dari jawatan lain.. tak salah jika kita 'ayak dapak MLT U41 tersebut..
Malah satu malaysia menyokong perjuang org-org lama dalam kesatuan....
Akan ada perubahan dimana PTMP (Pembantu juruteknologi makmal perubatan) dijumudkan dan di gantikan oleh JTMP (juruteknologi makmal perubatan) ....

Mgkn juga suatu hari nanti JTMP akan dijumudkan dan bertukar kepada MLT U41 @ U42...

Tiada yg mustahil.... saya yakin kita boleh, sekarang ada 3 org MLT U41 dai UITM Shah Alam yg sedang membuat praktikal di Hosp Sultan Abd Halim Sg petani kedah...pada jun 2009 disini skrg... tahun hadapan pula ada PJJ MLT U41.... kita mesti rebut peluang....

Tak lama lagi saja, insyaallah...

boleh jadi mcm penolong pegawai farmasi U29 sekarang kerja mereka di ambil alih oleh Pegawai Farmasi U41... kerja yg serupa tangga gaji yg berbeza.... lama-lama penolong pegawai farmasi U29 akan dijumudkan sebab tugas mereka dah diambil alih oleh U41 sepenuhnya..... Maka mereka semua akan jadi Pegawai farmasi U41 kita pun boleh jadi mcm tu... U jg kan takan nak bagi C ambil alih tugas kita pula..... he he he

Salam.....nak mencelah sikit....Presiden Yang ada Sekarang Alhamdulillah..apa yang perlu adalah PENDIRIAN semua MLT KKM yang sekarang yang kerja dengan KKM.....Mana mungkin saudara Presiden bekerja seorang diri tanpa bantuan dari kita yang menjadi tulang belakang kepada MLT.....Saya tahu ramai MLt yang sudah pun menggenggam segulung ijazah dan ramai juga d kalangan MLT "mungkin terpaksa" melepaskan jawatan MLT dengan menjawat jawatan seperti PTD seumpamanya demi masa depan yang lebih gemilang..takkan nak dok di takuk yang sama sedangkan Ijazah yang digenggam..sudahpun diterima....InsyaAllah jawatan MLT u41 akan diwujudkan tak lama lagi jika kita semua betul2 kuat....usaha yang penting....sama sama kita perjuangkan MLT u41..harapan saya adalah agar 1 masa nanti..di mana mana saja orang kenal karier MLT.....bukan sekadar "ala...yang cek kencin tu..." tetapi mungkin sebagai PEGAWAI KESIHATAN DAERAH mahupun TIMBALAN PENGARAH ( perkhidmatan makmal..."mungkin"..

Betul tu Pacimot.. skrg pun telah dapat dilihat, kerjaya MLT ni semakin menonjol, sampai masuk TV iklan kolej swasta nak amik MLT.. kat paper, hari2 kuar iklan mcm2 kolej swasta tu.. harap2, Union dapat mengambil inisiatif dari promosi oleh kolej swasta tu, kearah menjaga kualiti MLT yg dihasilkan, dan juga menambahbaik kerjaya MLT kepada tahap yg lebik baik lagi.. dgn U41 dan pelbagai elaun dan insentif bagi MLT..

Cayuk cayuk.....kalau korang perasan jugak...sekarang nie. bidang MISI dah seakan akan tenggelam......yang semakin menonjol adalah MLT.....cumanya saya tak berapa setuju dengan sikap pelajar2 "kolej swasta" yang mungkin ada di kalangan mereka yang bakal diserapkan sebagai MLT dalam KKM.....Bayangkan,datang praktikal di hospital, semata mata nak salin S.O.P dan paling menyedihkan...jawapan dari pelajar yang belum pun menggenggam segulung diploma MLT "saya nak sambung blajar...nak amik degree...." apakah perasaan seorang MLT yang pada awalnya memang berkobar kobar nak ajar pelajar MLT nie..??
Pastu plak, bila disuruh buat keje...lepas 2 3 minit..kompim ilang....Saya rasa berbangga dengan student dari IMR dan dari Uitm (diploma MLT) yang pada saya mereka ini tak pernah mengecewakan KAKITANGAN KERAJAAN yang sudah pun menjawat jawatan MLT walaupun sekadar hari pertama...

Atok tak berapa tau mutu lepas gred bagi pelajar MLT swasta. Atok benar-benar ingin tau. Atok berhempas pulas memperturunkan ilmu kepada mereka. Pada suatu ketika Atok amat prejudis terhadap mereka. Kami pernah melayan mereka seperti alien atau orang asing dalam lab kami. Kami tak begitu peduli dengan mereka. Kami biarkan mereka. Membiarkan mereka dengan amali tanpa bagi peneranganpun.

Begitulah sikap kami kepada mereka, yakni PTPL dan Masterskill. Mereka begitru dianaktirikan. kami hanya mengasuh MLT pelatih KKM. Sungguh kami berat sebelah.

Apabila pelatih PTPL, Masterskill ini masuk alam kerja, ramai yang kena export kat semenanjung. Ramai pula di makmal swasta. Ada juga di IMR.

Tidak terlalu lewat kami memperbetulkan persepsi kami ini. Sekarang bukan saja budak KKM yang kami asuh dan didik. Kami juga sangat ambik peduli dengan budak PTPL dan Masterskill. MLT A u32 handle budak KKM, yg seorang MLT U32 lagi handel PTPL, dan yang lain lagi handel Masterskill. Preseptor yang bersaing ini kini sangat positif. nampaknya MLT KKM U32 yang handel PTPL dan masterskill cukup handel pelajar ini dengan sempurna. Ini satu perkembangan sehat. Pelajar MLT KKM tidak juga memandang rendah pelajar swasta ini. So biarlah pelajar kite ni menimba apajuga ilmu di dada supaya esok bila dia kerja....ilmu asas dah ada. sebab itu kalau dalam bidang cytologi tu, atok benar-benar mau pelajar MLT ini tau screening pap smear. dah lulus MLT , tak pandai baca pap smear. Menyusahkan. unit cyto di tempat kami agak kurang cytotecknologis.

So tolong beri komen pelajar swasta itu apa kurangnya lepas diorang masuk kerja. Boleh atok adjust apa yn patut dalam alam preseptor ini.

Baru-baru ni seorang dari ex pelatih MLT PTPL , ex student kami mendapat jawatan Pengurus Kompleks Sukan Tenom. Tahniah....inilah hukum alam menimba ilmu adalah asas kepada persiapan career...tak kirlah career ape. So kalu keja di kompleks sukan....bah apa lagi...kasi mantainlah bah kompleks kitorang yang dah usang tu......

knp mlt kkm xnak gabung ngan mlt ipt?
kan lebih bgus,lg rmai lg byk suara
bila lg rmai,lbh sng nak buat tuntutan
maaf la klau suara junior nie melampau,but,idup kt dunia nie kne la pndg ms dpn k

Insyaallah satu hari nanti U41/U42 akan diwujudkan, kita semua jangan leka teruskan usaha untuk sambung belajar, timbalah ilmu selagi mampu, tak rugi kita menimba ilmu. Apa yang saya dengar ijazah sarjana muda dari MLT dan sainsbioperubatan sahaja yang akan dinaikkan ke U42 kerana subjek kedua-dua bidang ini adalah sama dan yang membezakan cuma beberapa subjek seperti farmakologi, toksikologi,biostatistik dan teknologi industri yang tiada dalam subjek MLT tapi terdapat dalam Sainsbioperubatan.

MINIT MESYUARAT FORUM HALATUJU
JURUTEKNOLOGI MAKMAL PERUBATAN (JTMP) & PEGAWAI SAINS 2008


Tarikh: 29 April 2008 (Selasa)
Masa: 4.00 p.m.
Tempat: Auditorium Pusat Perubatan UKM (PPUKM)

Yang Hadir:
1. En. Mohd Rahim
bin Abd Wahid (USM � Pengerusi/Panel).
2. En. Yusof bin
Suboh (PPUKM - Panel).
3. En. Kamaruzzaman (PPUKM � Pengacara Majlis).
4. En. Abdullah
Waidi bin Idris (USM � Setiausaha).

PPUKM
5.
Abd Salim bin Abd
Manan.
6.
Abd Samad bin H M
Shaid.
7.
Abdul Hamydy bin
Abdul Hamid.
8.
Azany bin
Sulaiman.
9.
Badrul Zaman bin
Hussin.
10. Jayaveerakumar a/l Naidu.
11. Md Rahim bin Salim.
12. Mohd Hafiz bin Koppeli.
13. Mohd Tarmidzi.
14. Muhamad Hafiz bin Mohamad.
15. Muhamad Nazrul
Hisham bin Zulkfully.
16. Rosmadi bin Baharin.
17. Shahril Nizam bin
Ab Samad.
18. Azuriah binti Aziz.
19. Darna binti Zainuddin.
20. Harlina binti Ab Hadi.
21. Haslina binti Mahbob.
22. Intan Juliana binti Mohd Nazri.
23. Kalsom binti Ujang.
24. Natasya binti Ishak.
25. Nur A�ain binti Borhan.
26. Nur Fudhla binti Mohd Nawawi.
27. Noraina binti Ab Rahim.
28. Norhayati binti Zainal Abidin.
29. Nor Hidayah binti Sardi.
30. Norma binti Deraman.
31. Noor Irma binti Idrus.
32. Nurjuniatun binti Hood.
33. Nur Suhaini binti Ithnin.
34. Puteri Fairuz Izyan binti Zainuddin.
35. Rashidah binti Musa.
36. Rosidah binti Ramli.
37. Rozitah binti Jalil.
38. Saliana binti Salleh.
39. Shalianani binti Mohd Puzi.
40. Siti Zalizawati binti Zainal Abidin.
41. Wan Norliana binti Azmi.
42. Zalina binti Sukar.

USM
43. Abd Razak bin Ahmad.
44. Ahmad Hafizuddin bin Mohd Halim.
45. Baharuddin bin Zakaria.
46. Jamaruddin bin Mat Asan.
47. Khairul Nizam bin Jaafar.
48. Koh Chun Haw.
49. Mohd Nasaruddin bin Ibrahim.
50. Mohd Yusuf Soon bin Abdullah.
51. Muhd Ashraf bin Zulkarnain.
52. Rosliza bin Haron.
53. Wan Mohd Sahnusi bin Wan Alias.
54. Tan Say Koon.
55. Zulnuhisham bin Suhaimi.
56. Fazilah binti Mohd. Fazil.
57. Nora.
58. Norazianti binti Wahab.
59. Norazita binti Mohd Nasir.
60. Norizah binti Tumin.
61. Nornaizie binti Che Nordin.
62. Norzihana binti Ramli.
63. Nurdiana binti Che Aziz.
64. Rohaida binti Mamat.
65. Yusnita binti Yusoff.
66. Sarizahani Mohd Sapian.
67. Selamah binti Ghazali.

UPM
68. Mohd Yusof bin Radiman.
69. Mohd Yusop bin Padiman.
70. Tung Chu Keong.Amrina binti Muhamad Amin.
71. Norhanim binti Kamaruddin.
72. Siti Hasrizan binti Hassan.
73. Wan Suzana binti Wan Mohd Shafie.
74. Zamzarina binti Ahmad Bajari.

USIM
75. Robiah.
76. 3 orang wakil.

Mesyuarat/forum
telah dimulakan pada jam 4.00 petang, dengan dipengerusikan oleh En. Mohd Rahim
bin Abd Wahid (Presiden AMeLS, USM).

Antara
intipati ucapan beliau:

• Kesatuan JTMP KKM
  telah menolak permohonan daripada AMeLS (selaku wakil daripada IPTA) untuk
  bergabung dengan mereka.
  
• Tiada Elaun Kritikal
  untuk JTMP. Pernah dimajukan oleh AMeLS kepada pihak JPA tetapi tidak
  diluluskan.
  
• JTMP di IPTA mesti
  dibezakan dengan JTMP di KKM. Ini kerana JTMP di IPTA melakukan tugas
  diagnostik (rutin), pengajaran & penyelidikan berbanding dengan JTMP
  di KKM yang hanya menjalankan tugas diagnostik (rutin).
  

Seterusnya,
beliau memberi peluang kepada para hadirin mengemukakan sebarang cadangan, idea
mahupun jalan penyelesaian terbaik demi mengembalikan martabat JTMP khususnya
dan Pegawai Sains amnya di IPTA.

Isu/Cadangan 1 (Jayaveerakumar -PPUKM)
-
Bergabung/adakan
dialog dengan kesatuan sedia ada atau CUEPACS.

Jawaban daripada En. Yusof
Subuh:

Perlu berbincang
di peringkat persatuan, kemudian bawa ke peringkat kesatuan IPTA.
-
Guna nama
kesatuan masing-masing, buat kertaskerja & majukan kepada pihak JPA.
-
Buat memorandum bersama antara IPTA.

Isu/Cadangan
2 (Khairul Nizam �USM)
-
Satukan idea
matlamat profesion semua IPTA.

Jawaban
daripada En. Mohd Rahim:
-
Mesti kemukakan
kertaskerja idea daripada setiap IPTA tetapi kandungan

kertaskerja
mestilah sama.

Isu/Cadangan 3 (Jamaruddin �USM)

- Kertaskerja tuntutan
mestilah dibuat/dihantar kepada JPA melaui 2 cara; iaitu:
1. Melalui setiap kesatuan IPTA.
2. Melalui referendum yang ditandatangani oleh semua staf
terlibat.

Isu/Cadangan
4 (wakil PPUKM)
- Sependapat dengan
isu/cadangan 3 tetapi mesti ada wakil khusus bagi setiap IPTA.
Isu/Cadangan
5 (Wan Suzana �UPM)
- Hantar referendum kepada
JPA.
Isu/Cadangan
6 (Robiah �USIM)
- Kertaskerja mesti dihantar
melaui 2 cara secara serentak, iaitu:
1. Kesatuan IPTA.
2. Kesatuan sedia ada di setiap IPTA.

Isu/Cadangan
6 (Hj. Abdul Hadi � PPUKM)
- Kesatuan IPTA � jangka
panjang.
- Kesatuan sedia ada di IPTA
& referendum � jangka pendek.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Kandungan
Kertaskerja & Referendum

• Tuntutan Elaun Kritikal.
  
• Wujudkan Skim
  Bersepadu untuk JTMP.
  
• Hanya JTMP Terlatih
  yang dibenarkan mengendalikan ujian spesimen perubatan pesakit.
  
• JTMP yang ada Ijazah Sarjana Muda dilantik secara automatik ke Gred
  U41.
  
• Wujudkan Gred U40 bagi
  JTMP di IPTA.
  
• Kenaikan pangkat
  secara �Time-based� perkhidmatan 10
  tahun.
  

------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Mesyuarat/forum ditangguhkan
tepat pada jam 5.20 petang.

Disediakan oleh,


ABDULLAH
WAIDI BIN IDRIS
JTMP Kanan (U32) merangkap
Setiausaha Forum
(Setiausaha Kehormat AMeLS)
Pusat
Pengajian Sains Kesihatan, USM
waidi@kb.usm.my
4 Mei 2008[/quote]


<LI>Kesatuan JTMP KKM
telah menolak permohonan daripada AMeLS (selaku wakil daripada IPTA) untuk
bergabung dengan mereka.</LI>
Dari sumber union MLT; Ahli exco Union tidak menerima pun surat permohonan utk bergabung atau jemputan dari AMeLS utk bergabung. Entahlah mungkin AJK dulu kot? tetapi AJK sekarang yg dipimpin oleh En.Khairul tentu akan setuju jika ada surat jemputan , cakap mulut saja tentu tak dapat nak buat apa-apa.
Bergabung di sini bermaksud berkerjasama utk kepentingan bersama, mungkin AJK Union dulu salah faham kot sebab yang tidak benarkan dalam perlembagaan ialah menerima MLT luar KKM malah luar semenanjung menjadi ahli union(menyedihkan betul tak?, undang-undang kuno yg patut diubahsuai) tetapi itulah kenyataan. Masalahnya MLT KKM sendiri tidak menjadi ahli, bimbang besok Perkhidmatan Patologi hendak diswastakan kita tidak cukup kuat utk bersuara mendapatkan offer yg terbaik utk ahli khasnya , kesemua MLT amnya.

Mashi wrote: Jika MLT di luar negara semuanya berkelulusan ijazah, mengapa kita hanya berkelulusan diploma....

hanya malaysian sahaja dan mgkn indonesia yg mempunyai MLT yg berkelulusan Diploma kot...

diluar negara jawatan kita diiktiraf malah dihormati lebih dari jawatan lain.. tak salah jika kita 'ayak dapak MLT U41 tersebut..
Malah satu malaysia menyokong perjuang org-org lama dalam kesatuan....
Akan ada perubahan dimana PTMP (Pembantu juruteknologi makmal perubatan) dijumudkan dan di gantikan oleh JTMP (juruteknologi makmal perubatan) ....

Mgkn juga suatu hari nanti JTMP akan dijumudkan dan bertukar kepada MLT U41 @ U42...

Tiada yg mustahil.... saya yakin kita boleh, sekarang ada 3 org MLT U41 dai UITM Shah Alam yg sedang membuat praktikal di Hosp Sultan Abd Halim Sg petani kedah...pada jun 2009 disini skrg... tahun hadapan pula ada PJJ MLT U41.... kita mesti rebut peluang....

Tak lama lagi saja, insyaallah...

boleh jadi mcm penolong pegawai farmasi U29 sekarang kerja mereka di ambil alih oleh Pegawai Farmasi U41... kerja yg serupa tangga gaji yg berbeza.... lama-lama penolong pegawai farmasi U29 akan dijumudkan sebab tugas mereka dah diambil alih oleh U41 sepenuhnya..... Maka mereka semua akan jadi Pegawai farmasi U41 kita pun boleh jadi mcm tu... U jg kan takan nak bagi C ambil alih tugas kita pula..... he he he

Hanya untuk Informasi:
Bukan langsung tak ada kursus taraf diploma untuk MLT di luar negara,
contohnya Singapore selain Ijazah mereka masih ada diploma utk MLT ia
itu Diploma In Biomedical Science.

mcm saya ni, duduk kat kk, tapi ramai student dari PPP dan Dr dtg kat tmpt kami utk belajar utk sesuatu tajuk, sapa yg bagi lecture kpd mrk? kami juga yg bg(MLT U29).

Saya ingin menambah sedikit penerangan mengenai pengajaran, pembelajaran serta penyelidikan di IPTA. Di IPTA, kami terlibat secara lansung dimana hampir setiap masa dengan student (diploma, degree, master, phd) dan kami yang menyediakan alatan serta persediaan amali, mengajar teknik/methodologi pendiagnosaan serta mengemas dan menguruskan sisa amali. Disbbkn berada di IPTA, kami lebih terdedah kepada byk risiko keselamatan(fizikal, kimia, biohazard, biologi serta radioaktif) di sebbkan oleh amali/kaedah research yg pelbagai. Malah kebykn MLT terlibat secara lansung dgn research sebagai kumpulan penyelidik dan hampir kesemua MLT terlibat dgn research pelajar thn akhir undergrad. MLT di IPTA perlu mengambiltahu pekara di luar skop kepakarannya disbbkn MLT merupakan sumber rujukan dari semua pihak. Mlah alatan2 yg canggih2 pn mesti tahu serba sedikit. IMR mmg pusat rujukan MLT tp IMR sendiri tidak mewakili MLT KKM secara keseluruhannya. So, apa yg sempai81 cakap hanya digunapakai utk MLT KKM IMR tidak keseluruhan MLT KKM berbanding dgn tugas MLT di semua IPTA yang lebih versatile tugasnya.

P/s: Sy penah dicari student utk repair aircon dewan kuliah malah pernah mengecat sebhgn kecil lantai bangunan utk highlight lantai tinggi rendah (bendul). Senior sy penah memasang 400 kerusi makmal dan byk lagi...but dat another story la..

Samalah tu, MLT IMR ke atau MLT Hospital ke, pokoknya MLT KKM juga kan! ini bermakna bukan kerana MLT IPTA atau MLT IMR itu lebih hebat tetapi kebetulan tempat kerja yang meletak tugas kepada kita. MLT di IMR disebabkan "the nature of work" adalah sedemikian seperti juga MLT di fakulti universiti menjalankan penyelidikan dan involve dalam pembelajaran post graduates. Sementara MLT di hospital membuat tugas diagnostik dan pembelajaran undergraduates.So versatility terletak di mana MLT itu bertugas bukan sebab kehebatan MLT itu sendiri.
Adakah setiap MLT IPTA termasuk yg buat diagnostik work di makmal-makmal hospital Universiti seperti HUKM, PPUM, HUSM juga menjalankan penyelidikan dan pembelajaran selain dagnostik? Jika ia, bagus lah sebab itu menunjukkan seorang MLT boleh multi-tasking.
Institusi KKM adalah sangat besar melibat khidmat seluruh negara di setiap pelusuk bumi malaysia, maka MLT KKM ditugaskan dengan spesifik tetapi mereka juga digalakkan untuk membuat penyelidikan berbentuk inovasi teknik makmal jika ada masa dan mahu untuk berbuat demikian.

p.s. Untuk makluman saudara pedang, di institusi kesihatan milik KKM ada jawatan tukang kayu,tukang cat, atendan makmal dsb,maka bukan kami tak boleh buat tetapi tidak mendapat kesempatan. But that's a different story kah kah kah! Jangan marah ye, bergurau aje......

[quote=\"tkr\"]cippon wrote:
salam

mlt u41, mmmm bagus juga tu,
tapi bila akan dapat tak tau lah, rasa nya lambat lagi kot,
apa yg saya difahamkan :-
1) perjawatan u41 memang telah diluluskan oleh JPA, tetapi, ditanggughakan, kerana, mlt / ps / kkm perlu menyenaraikan senarai tugas, yang membezakan U41 dan C41. jika tidak akan berlaku penindihan tugas,

Tuan Cipon,
Saya rasa penangguhan tersebut ada kaitan dgn karenah MLT U36,38,40 dan bukannya JPA. Kebanyakan senior staf tak selesa jika junior MLT yg graduate terutama freshie mengawal mereka. Apa yg saya nampak segelintir mereka ni hanya gila pangkat, kedudukan dan jawatan.

2) bagaimana kedudukan ps c41 dan keatas, jika dilihat pada
kelulusan mereka tidak boleh diserapkan kedalam u41, jika dilihat secara kasar, sebab kumpulan c untuk perlbagai bidang sains, mana kala kumpulan u khas untuk perubatan, dengan demikian, jika mereka ada kelulusan dalam perubatan, contohnya mikrobilogi perubatan, boleh dipertimbangkan untuk diserapkan ke u, tetapi jika hanya mikrobiologi umum atau mikrobiologi tumbuhan tidak boleh masuk skim u, sebab bukan perubatan. mungkin mereka kene buat macan KPLI yang mcm cikgu tu, dimana lepasan ijazah sambung belajar untuk layak dapatkan ijazah pendidikan, baru boleh jadi cikgu. mungkin ps tu pon kene buat mcm tu.

Tuan,
PS yg sedang berkhidmat, kenapa perlu ditukar dari gred C ke U? Biarkan mereka berkhidat sampai pencen. Cuma penempatan ps baru ke makmal kena berhentikan. Itulah sebenarnya tujuan mewujudkan MLT U41 utk mengganti C41.


5) bagaimana dengan kedudukan mlt u38 dan u40, apa yg saya difahamkan, jika terima u41, p
berjawatan u38 dan u40 perlu dijumudkan, tetapi, gaji u40 adalah lebih tinggi dari u44 dan kurang dari u48. dan gaji u38 adalah lebih tinggi berbanding u41. renungkan lah, sanggup ke nak turun gaji bagi mereka dari kumpulan ini, jika dinaikan ke u41 atau lebih tinggi.


Saya sedikit keliru dgn kenyataan ini. Jika jawatan U41 diterima, MLT U38 tetap U38. Kenapa perlu diserapkan ke U41. Atas kapasiti apa ?Inilah sebenarnya masalah dan permintaan dari mereka yg menyebabkan JPA tidak berapa nak melayan. Bagi perkara ini, turun gaji tak timbul. Kebiasaanya jika seseorang pegawai dinaikan pangkat, contoh U38 ke 41, tanggagaji terakhir dikira sekali. Katakan gaji akhir U38 RM 2500.00 dan gaji U41 RM 1700.00. Ia tidak dikira sbg RM1700.00 tapi dikira dgn gaji akhir RM 2500.00 ditambah dgn anjakan gaji U41. Sama juga U44 ke U48.

6) bagaimana dengan mlt yang tidak berkesempatan untuk mengambil ijazah, maka, peluang mereka hanya setakat u36 shj, tu ramai yg bersara pada level u29 shj.

Sesuatu kerjaya itu akan maju jika ia mengikuti arus perkembangan. Contohnya PPP dan nurse. Bagaimana masyarakat mengenali mereka lebih dari MLT. Telah ada PPP yang bertugas sebagai pengarah Hospital di Sabah.


7) dengan demikian kita tak boleh fikir hanya 1 pihak shj, kene fikirkan mereka yg lain. jadi kene cari satu titik tengah untuk dalam penyelesaian ini.

2 pihak saja yg difikir. U38 dan U40. Kenapa paramedik lain menemui cara yg mudah di dalam menangani situasi ini? MLT masih lagi bermain tari tali dgn JPA. Sehingga tali putus 2,2 jatuh terlentang.[/quote]

Saya terpanggil untuk menerangkan keadaan supaya tak ada org yg terpengaruh dgn sikap yg saudara tunjulkan. Sebenarnya dalam kalangan nurse dan MA sekarang dah pun banyak masalah dgn skim U41 ni. Ini adalah pengetahuan umum di kalangan union-union paramedik, itu yg saudara tidak tahu.
Mungkin ini adalah \"a blessing in disguise \"bg MLT kerna kita dapat U41 lambat. Tapi insyalah, akan dapat tak lama lagi, so jgn bimbang. Lambat laun saudara akan dapat apa yg saudara tak sabar-sabar nak kecapi.
Kita sedang mencuba mendapat the best deal utk MLT. Inilah bezanya bila kita berfikir dgn akal & bukan keinginan yg berbuak-buak, pihak union kena fikir utk semua lapisan bukan golongan kecil sahaja yg akan mendapat manafaat.

Jika jawatan U41 diterima, MLT U38 tetap U38. Kenapa perlu diserapkan ke U41. Atas kapasiti apa ?Inilah sebenarnya masalah dan permintaan dari mereka yg menyebabkan JPA tidak berapa nak melayan. Bagi perkara ini, turun gaji tak timbul. Kebiasaanya jika seseorang pegawai dinaikan pangkat, contoh U38 ke 41, tanggagaji terakhir dikira sekali. Katakan gaji akhir U38 RM 2500.00 dan gaji U41 RM 1700.00. Ia tidak dikira sbg RM1700.00 tapi dikira dgn gaji akhir RM 2500.00 ditambah dgn anjakan gaji U41. Sama juga U44 ke U48.

Jadi dari apa yg saya baca, dari apa yg tersurat di halaman ini dan juga halaman yg lain, pada pandangan saya,saudara ni sedang menanam perasan benci kpd bukan sahaja pegawai sains malah terhadap senior-senior saudara sendiri dgn mengeluarkan fitnah sedemikian.
MLT U38/40 tak pernah meminta seperti yg saudara katakan (kesian mereka yg tak tahu menahu tentang hal ini), itu adalah tawaran yg diberi kepada Jururawat, MA, Radiographer dan Jurupulih ketika mendapat post U41 dulu, siapa yg ingin kekal di gred U38/40 dibenarkan buat demikian so tak timbul yg MLT U38/U40 yg jadi penyebab kita masih belum dapat Gred U41 itu.
Bila kita ditawarkan Gred U41 nanti, Kita akan diberi pilihan yang sama, hampir kesemua gred U38 dan U40 akan diberi pilihan samada dimasukan dalam gred U42 atau kekal di gred yg disandang.
Sememangnya gaji U38 dan U40 lebih tinggi dari gred U41 dan kenaikan tahunan Gred U40 RM199.65 walhal Gred U41 sebanyak RM133.10 dan gaji akhir U40(P1T7-RM5642.23) jauh lebih tinggi dari U41(P1T24-RM4107.61). Pihak JPA mengambil kira pengalaman seperti mana pihak universiti mengambil kira pengalaman kita dan convert kepada Credit hours jika kita ingin melanjutkan pelajaran dan bernasib baik ke peringkat ijazah.
Itu adalah sepatutnya,sebab U40 adalah pangkat tertinggi untuk golongan diploma yg dah berpegalaman lebih 20 tahun dan U41 adalah pangkat terendah yg baru nak kenal dunia dalam Pengurusan & Professional, selepas 20 tahun golongan P&P ini mungkin dah berpangkat JUSA yg gaji jauh lebih tinggi, sesuai dgn kelulusan, pengalaman & jasa mereka pada ketika itu.

Atas kapasiti apa ?
Saudara memandang rendah kepada Senior MLT yg berpengalaman dan menunjukan sikap tidak senang saudara kepada MLT yg telah banyak berjasa kepada profesyen dan perkhidmatan. Saudara lupa yg saudara mungkin akan sampai ke peringkat itu juga satu hari nanti dan akan menerima MLT muda yg seperti saudara membenci dan tidak hormat kepada MLT yg lebih berjasa dan banyak pengalaman dan tidak berterima kasih atas apa juga ilmu yg diturunkan bukan saja kpd MLT baru malah Pegawai Sains Baru. MLT yg berpengalaman dan cemerlang (Tak semua begitu termasuk senior MLT, tetapi utk sampai ke peringkat U40 kalau tak cemerlang bagaimana dia boleh sampai ke situ?) lebih tinggi ilmunya berbanding pegawai gred 41 yg baru sebab dia telah mengumpul ilmu sejak dia gred U29 lagi (dulu U8, sebelum U8 adalah B11 (universiti)/C9 (KKM)) ia itu lebih 20 tahun di dalam bidang masing-masing malah pelbagai bidang. Budak mentah dlm Gred 41 pun belajar dari MLT U29 - U40 dan sepatutnya jangan sombong dgn pangkat sebab Gred 41 pun masih dlm proses belajar lagi walaupun dah memegang sehelai ijazah. Belum lagi mendapat U41 saudara sudah seakan-akan bercita-cita hendak mengawal MLTU36- U40, entah siapa yg gila pangkat di sini?

2 pihak saja yg difikir. U38 dan U40.
Kita tak fikir hanya untuk U38 dan U40 dan juga bukan untuk hanya yg ada ijazah sahaja tetapi untuk semua MLT. Kalau kita berfikir secara waras kita tahu yang golongan diploma adalah golongan lebih besar bilangannya (beribu) dari golongan yg ada ijazah (beratus) dan bukan semua (beribu) akan berpeluang utk melanjutkan pelajaran selain sebahagian yg sangat kecil. Oleh sebab itulah sekarang pihak kolej dgn pertolongan MLT U38/40 yg saudara benci sangat tu, sedang merangka menambahbaikan kursus pos basik MLT supaya mutu kursus dinaiktaraf kepada \'Advance Diploma\" yg akan di samatarafkan dgn ijazah. Dgn ini lebih ramai MLT dpt kelulusan yg diperlukan utk ke gred U41.
Jika U38 dan U40 yg duduk dlm comfort zone itu seperti yg dikatakan (dari apa yg saya baca dlm halaman ini) tak perlu mereka bertukus lumus memerah otak untuk kebaikan MLT-MLT muda sebab sudah tentu mereka sendiri tak akan dapat kecapi hasil titik peluh mereka itu. Apa yg mereka lakukan adalah untuk MLT-MLT keseluruhannya. Seperti juga diploma kita dulu, yg bertukus lumus untuk mendapat pengiktirafan sijil Teknologi Makmal Perubatan yg dikeluarkan oleh Kolej kepada diploma adalah MLT dulu yg sudah pun pencen yg tak sempat mengecapi hasil titik peluh mereka.

Saya minta semua MLT berfikiran lebih matang dan berfikir lebih jauh mendalam sebelum membuat tuduhan yg hanya memaparkan sikap tidak sepatutnya ada dalam seorang insan.

Hmmm, forum ini sangat menarik. Hujah-hujah sudah diutarakan. Nukilan-nukilan ditimbang dan diulas. Baharaulah kita faham dari pelbagai dimensi, sudut. Tahniah sempai, kerana cukup bersungguh-sungguh menyampaikan mesej. Semoga dapat difahami dan dihayati oleh semua lapisan pekerja makmal. Dan harapan yang cerah untuk junior dan anak-anak kita. Tahniah juga kepada tkr kerana dapat mengutarakan beberapa pandangan yang dapat diulas oleh rakan seforumer. Aiiik..., atok ni dah berlagak seperti moderator....ampuuun....

akum. buat semua rakan seangkatan mlt yang kini mungkin sedang menderita. sebelum mintak sesuatu cuba kita renungkan sejenak tentang diri kita. adakah kita sudah menyertai kesatuan mlt kebangsaan?? setahu saya, tidak ramai yang menyertainya. dengan yang demikian macam mana kesatuan kita boleh menjadi kuat dengan bilangan ahli yang tak seberapa berbanding dengan paramedik lain. adakah kita akan mendapat manfaat seperti paramedik lain sedangkan kesatuan kita tidak menyertai ceupecs. kita pun asyik menolak kerja saja. contonnya pengambilan darah. sedangkan pengambilan darah itu adalah kerja datuk nenek moyang mlt kita dulu. adakah mlt sekarang berkemahiran membaca fbp?? sedangkan urin feme pun harapkan strip 10 parameter saja. bagaimana dengan mikroskopik. crystal tak nampak dengan 10 parameter sahaja. mlt sekarang bukan ibarat mlt tetapi pbt iaitu push button technologist. harap kita dapat menyiapkan diri kita dulu sebelum meminta sesuatu barulah ianya akan dipandang serius oleh pihak kementerian. sesiapa yang ada contect dengan orang kementerian cuba tanya diaorang. apakah itu mlt, tentu ada yang tidak tahu akan kweujudan jawatan itu dalam kkm.