PATUTKAH KENAIKAN PANGKAT JTMP BERDASARKAN SENIORITI???

Salam

Ada yang kenal saya??? Saya dah bertugas sebagai JTMP, lebih 10 tahun. Saya terlibat dalam kursus atau assessment-mikroskopi malaria di negeri Sabah dan seluruh Malaysia. Saya mendapat score ( expert- National Malaria Assessment ACTmalaria (WHO)). Difahamkan dari maklumat terbaru baru 4 yang berjaya mendapat expert di seluruh Malaysia (Negara-negara yang lain pun tidak banyak yang dapat expert), yang lain dapat score: reference, advance dan training. Peluang untuk JTMP-JTMP yang lain, cuba dapatkan peluang untuk menduduki assessment tersebut (biasa dibuat dua tahun sekali-disertai oleh 1 atau 2 wakil dari seluruh negeri di Malaysia).

Saya telah membuat kursus atau assessment di Sabah, Sarawak, Kelantan, Makmal Kesihatan Kebangsaan Sungai Buloh (2008). Tahun ini buat kursus intensif dan ulangkaji mikroskopi malaria 2009 (Sabah). Bulan jun ini buat assessment-mikroskopi malaria di Terengganu. Pasti ada yang kenal dengan sayakan. Kalau ada yang kenal boleh hubungi saya.

Ok... kita ke isu utama (subjek).PATUTKAH KENAIKAN PANGKAT JTMP BERDASARKAN SENIORITI???
Saya telah berdebat dengan pegawai di Unit Kenaikan Pangkat, Puterajaya. Alasan mereka, terlalu banyak kertas kerja yang perlu disediakan, jadi tiada proses interview?( Proses interview: membolehkan semua orang tidak kira umur boleh dinaikkan pangkat asalkan kamu ada kelayakan dan dapat menjawab kehendak soalan ). Walau pun saya dah bertugas 10 tahun tapi masih lagi dalam kategori junior. Logikkah?... Fikir-fikirlah, apabila kita meningkat usia, biasanya komitmen kita akan meningkat, semangat juga akan berkurang dan akhirnya siapa yang akan membuat penambahbaikan profesion JTMP? Siapa yang akan memartabatkan profesion kita. Jawatan-jawatan paramedik yang lain seperti MA dah jadi Penolong Pegawai Perubatan, IK dah jadi Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran. Perubahan Jawatan-jawatan mereka ke skim Bersepadu akan membolehkan mereka mengalami kenaikan gaji secara relatifnya (Pelarasan). Di tambah lagi dengan peluang kerjaya yang lebih tinggi. (Gred lebih tinggi).

JTMP-JTMP yang terlalu senior pun kurang semangat untuk memartabatkan profesion. Semua pun nak ingat pencen dah. Itulah kenyataannya. Contoh ada yang JTMP Gred U40 tidak mahu ke ibupejabat. Dia lebih suka bertugas di Jabatan Patologi (Hospital) supaya tidak memeningkan dirinya.

Oleh itu, mintalah kepada semua Union JTMP bersatu hati. Teruskan dengan tuntutan-tuntutan yang boleh memperbaiki kerjaya kita, termasuklah desakan-desakan supaya semua JTMP ada peluang untuk kenaikan pangkat tanpa memerlukan untuk menjadi TUA dulu baru dapat kenaikan Gred U32, U36 dll...

Terima kasih.

Kalau anda di bawah kesihatan, memang slow sikit. Kalau penilai SKT pertama dan kedua memberi ulasan dan sokongan memang chance dapat tu tinggi. Apa2pun bersabarlah semoga anda terus berkhidmat dengan cemerlang dan motivasi tinggi, walaupun belum dpt u32.
Minta recomen si M. Linsayan...

Terima kasih atas komen membina anda.

Terdapat calon yang ditawarkan kenaikkan pangkat U32 tapi menolak...Sedih jugalahkan...

Entah la...kalu kat USM, keje 10 tahun masih dikira junior sbb ramai lagi MLT 15thn++ x dpt naik U32....setahu saya la sepnjg berkhidmat ni, baru 2 org dpt U32 dgn service 11 thn...tidak termasuk special case 1 org dpt U32 slps service 5 thn kalu x silap (sejarah USM la ni...rekod sejak USM kampus kesihatan ditubuhkan tahun 1983)....

kalau anda belum dinaikan pangkat, belum ada rezeki la tu. Rezeki yg Tuhan beri kpd manusia, bukan semua manusia dpt samarata. Ada yg dapat lebih dan ada yg kurang. Sesiapa dpt rezeki yg kurang, mungkin Tuhan telah berikan sesuatu yg org lain tidak perolehi. So..bersyukur dgn apa yg Tuhan berikan.

Betul..betul..betul..anggap la bkn rezeki kita lagi... jgn putus asa..

Trima kasih untuk pandangan dan komen padang dan tkr...teruskan apa-apa pandangan, komen membina dan pertukaran pendapatan mahu pun pengalaman dan pengetahuan terbaru dari teman-teman semua. TQ

tapi persoalannya memang tak patutle seniority menjadi asas dan panduan utk kenaikan pangkat seiring dgn globalisasi, sistem pelajaran terbuka dan kuota bumi 30% yg dimansuhkan oleh najib baru2 ni. Seperti k'jaan mahukan persaingan dlm apa segi pun. Jika ini berlarutan, peluang staf junior yg cemerlang utk dinaikkan pangkat semakin disempitkan.

Betul..betul..betul...performance first kata Najib...so, patut kalu kualiti/mutu kerja bagus, patut peluang utk naik pgkt tinggi la..tp mmg jarang dipraktikkan..huhu..

aSSALMUALIKUM.....

KENAIKAN pangkat adalah isu kedua bagi saye....

sorry kalu tak berpuas hati dgn keyataan ini . tapi ini adalah utk kepentingan bersama..

daripada kite brrtalingkah sape yg layak utk dinaikkan pangkat lebih baik kite pikir kan macamnae nak upgrade kite punya jawatan lagi baik.....semua dpt manafaat.......

SYIDA wrote:aSSALMUALIKUM.....

KENAIKAN pangkat adalah isu kedua bagi saye....

sorry kalu tak berpuas hati dgn keyataan ini . tapi ini adalah utk kepentingan bersama..

daripada kite brrtalingkah sape yg layak utk dinaikkan pangkat lebih baik kite pikir kan macamnae nak upgrade kite punya jawatan lagi baik.....semua dpt manafaat.......

setuju...

tapi kenaikan pangkat tanpa mengikut seniority boleh menjadi mekanisma motivator bagi mereka dan staf lain. Apa yg dimaksudkan sbg motivator, kerja rajin dan cemerlang termasuk lulus peperiksaan yg ditetapkan= dpt imbuhan. Naluri perlukan sesuatu imbuhan dari hasilkerja yg dilakukan adalah sifat semulajadi manusia termasuklah haiwan. Jika mekanisma motivator ini tidak dilakukan atau dilakukan tapi dgn penuh kepincangan, maka daya bersaing dan ingin maju pada manusia akan menurun seiring dgn hasil kerja.

ya betul tu tkr. Jom la kengkawan kite bukak buku baru. Berjuang utk maju bukan utk poket sendiri tetapi utk pokek bersama. Tak salah berkongsi kejayaan dapat pahala lagi.

Jom kengkawan kite mulakan langkah demi kepentingan semua.

caho...caho....

erm...aku setuju dgn pndpt syida & tkr tu... perlu ada motivator (mcm yg tkr taip tu la). Means kenaikan pangkat seseorang tu bukan hanya kerana senioritinya...tetapi dinilai dari prestasi & mutu kerjanya. Jd pd pndgn saya la..Performance kerja memang lebih penting la dari senioriti utk kenaikan pangkt...


*** duitbah...aku rasalah...mcm aku kenal ko bah...hehe...

Tapi kan..kebanyakan senior tapi bukan semua byk mempengaruhi junior dlm aspek cara kerja...bila junior buat salah cepat2 aja ambil tindakan..tapi bila senior buat salah x terjadi pulak mcm tu..Saya sokong pendapat shida, tkr dan momong..prestasi kerja lebih penting berbanding seniority dalam menentukan kenaikan pangkat..

Isu kenaikan pangkat nie bergantung kepda prestasi individu sendiri tp kalau disebabkan seniority tu mgkn sebab kesian kot...

Bukan kesian tapi kroni...tak percaya cuba tgk betul2..

yup petchiko.. kroni first.. bukti ada, kalau dihebohkan, ada yg pencen awal u40 kat atas tu.. tp, kesian pun ada jugak..

Syabas dan Tahniah!!!! kepada semua JTMP yang naik pangkat, tak kiralah U32kah? U36kah? U38kah?...kepada mereka yang belum berjaya...jangan susah, peluang kamu semakin dekat kerana selepas mereka yang lebih 'Senior', yang 'Senior' pula yang akan dapat dan seterusnya giliran dibahagi-bahagikan kepada 'Junior'...

Inilah sistem yang terpaksa kita terima, sama ada kamu setujukah tidak, kita terpaksa menerimanya!!!! kepada yang masih muda terpaksalah kamu kena tunggu...kalau kamu dapat naik pangkat selepas genap 10 tahun bertugas....bersyukurlah, kerana sekarang ini, kalau setakat berkhidmat 10 tahun belum menjanjikan kamu akan dapat naik pangkat!!! apa pun yang pastinya selepas 15 tahun kamu akan dapat naik pangkat...yang penting dokumen sokongan kamu lengkap dan pastinya tiada masalah disiplin dll....

11 - 15 tahun biasanya boleh naik pangkat. Kalu dapat naik 13 tahun itu kira ok lah tu. Kalu dah ambik pos basik, lagi laku, kalu tempat u keja ada ISO, akreditasi, lagilah laku. Pastikan Penilaian SKT bagus, ambik sikit hati KJ ....walaupun dia PS, dan itu state MLT misti mau kamcing........................

Dah lama tak baca komen rakan rakan terasa senyum sendiri...

Isu kenaikan pangkat nii bukan isu baru, bagi saya yang rasanya sebaya dengan "Duitbah" mungkin tak begitu terasa bila tak naik pangkat lagi... mungkin benar bila baru 10tahun pengalaman bekerja dianggap masih mentah lagi dari aspek kemahiran apatah lagi aspek pengurusan.. Bila naik pangkat bukan bermaksud seronok dengan jawatan dengan kenaikan gaji yang tak seberapa tuu.. kadangkala buat oncall lebih lumayan pulangannya. Isunya mampukah kita memikul tanggungjawab dengan jawatan lebih tinggi... Mana mana Senior yang dah naik pangkat harapnya tunjuklah bukti yang memang kita benar2 layak memikul jawatan tersebut. Jangan nanti orang bawah boleh pertikai kewibawaan kita sebagai pemimpin..

bagi saya, saya lebih percaya kepada rezeki itu tentuan Allah, yang penting kita ikhlas dalam melaksanakan tugas. Asalkan pesakit puas dengan khidmat kita. Itu dah cukup buat saya.

Baru-baru ini saya dijemput untuk menjalankan Kursus Mikroskopi Malaria di negeri Terangganu...Kebetulan ada kematian disebabkan malaria pada masa itu...

Tiba-tiba pada masa itu, En. Mohd. Soupi, JTMP U32 Vektor Terangganu yang juga penyelaras kursus pada masa itu mendapat panggilan telefon dari Ketua JTMP...yang sedihnya, orang itu Ketua JTMP, tapi cakap "MLT tak pandai buat kerja"...

Common lah, JTMP tak dapat confirm spesies parasit malaria kerana lama tak nampak parasit malaria...buatlah banyak kursus seumpamanya...kita dari Sabah boleh bantu dari segi teknikal...kami juga boleh demonstrasi dan bagi tutorial tentang malaria(jika dijemput melaksanakan kursus)-...kepada yang berkenaan janganlah cakap mlt tak pandai buat kerja, tak baik...apa pun maaf kalau ada yang tersinggung cuma teguran untuk semua...tq

Salam...

Berkaitan tuduhan "MLT tak pandai buat kerja" tuu dah melampau... Sepatutnya sebagai Ketua MLT dia patut tau dimana kelemahan masalah itu. Dia sepatutnya selidik adakah memang berlaku kesilapan itu disebabkan kurangnya pengalaman berkaitan diagnostik Malaria atau Kurangnya program Kopetensi MLT itu sendiri... Sy kata begitu kerana bukan perkara ini berlaku di Terengganu sahaja, tetapi berlaku dimana mana juga.. Kita minta dengan usaha pegawai atasan dapat melihat perkara ini dengan positif supaya tahap perkhidmatan kita sentiasa diharapkan dan dinanti-nantikan oleh pelanggan kita. Kita harap semua MLT dapat tingkatkan kompetensi mengikut kepakaran masing masing dan diharap dapat bantu junior2 kita. Sama sama kita memartabatkan profesion kita.

yup.. selidik dulu punca, baru buat penilaian, dan penambahbaikan jika perlu.. tapi, sikap u40 tu sendiri yg takkan cover kesilapan mlt, atas alasan jaga nama sendiri.. ntahlah..

Saya dengar2 akan ada perubahan pimpinan pada kesatuan JTMP...Saya dengar dari orang2 kuat Kesatuan JTMP...ada siapa2 yang tahu???