PERSIDANGAN PPF ON LINE 2009

wengyou64@yahoo.com



KONVENSYEN PPF 2009: 44 WORKING PAPER

( Perancangan : Akhir Disember 2009 )



1. BEBAN TUGAS PPF, MENGAPA DIAMBIL RINGAN � ytracis

2. TPN, TDM, CDR � topup, afiq82

3. DISPENSING SEPARATION � afiq82

4. TUGAS � TUGAS SEBENAR PPF �gurles ( selesai )

5. BELAJAR BUAT BLOG & BLOG PPF �jaya18, cheloski

6. SIAPA BERMINAT UTK MENGANGGOTAI KAJIAN / PROJEK � cheloski

7. TWO YRS TOP UP DEGREE IN PHARM. SC & TECH. � cheloski

8. BAGAIMANA DENGAN IMEJ PROFESYEN KITA- jaya18

9. MERAPATKAN SILARATULROHIM SESAMA KITA � jaya18

10. PENGUMUMAN PENTING UNTUK PARAMEDIK BERIJAZAH �aini

11. UBATAN YANG GUNA BAHAN RADIOAKTIF � awan_biru85

12. PPF SEMAKIN SEDIKIT � sherry

13. FARMAKOKINETIK � imzal82

14. SOFT SKILL YANG PERLU ADA SEBAGAI PPF � yasmin

15. MELANJUTKAN PELAJARAN DALAM BIDANG FARMASI � yasmin

16. LALUAN PPF UNTUK MENJADI PEGAWAI FARMASI � atokpencen

17. SENARAI TUGAS PPF � liza

18. TUGAS ATAU TANGGUNGJAWAB PPF � babeywanyda ( selesai )

19. JADILAH AHLI PERSATUAN / KESATUAN � sudahbagus

20. YANG BERACUN DI SEKELILING KITA � kainkapan

21. UBAT PRE PACK SEDIA ADA, APA KOMPLIKASINYA � akoizer

22. PPF DAH RAMAI MASUK KK � nustrule

23. PERSATUAN PPF � yangdipertua

24. POS BASIK PPF � hius200 ( selesai )

25. HALATUJU PPF � hius2007 ( selesai )

26. APA SUDAH JADI NASIB PPF � mamatwins

27. LUKA LAMA BERDARAH KEMBALI � zaha

28. PIAGAM / LEMBAGA UTK PPF � kamalbaharin

29. JANGAN TAKUT PADA BAYANG SENDIRI � arifhti

30. 5S & ISO, MANA YG PATUT DI DAHULUKAN � ahmadmohgudang

31. SPUB � dhiyamirza

32. MENGAPA PERLU ADA JURANG ANTARA PPF / PF � mohdrashid

33. PERLUKAH ICT DI APLIKASIKAN DLM TUGAS PPF � mohdrashid

34. PERSIDANGAN PPF PERINGKAT KEBANGSAAN � mohdrashid

35. SELAIN PPFM / KKPFKMB, CARA LAIN MENYATUKAN PPF � mohdrashid

36. TEMPOH MASA MENUNGGU JADI KPI PPF � mohdrashid

37. PERLUKAH PPF BERADA DI UNIT PENGUATKUASAAN � mohdrashid

38. NAMA KOMERSIL VS NAMA GENERIK , MANA YANG BAIK � mohdrashid

39. PENGALAMAN PPF YG BLH JD PANDUAN N TAULADAN � mohdrashid

40. PERLUKAH PPF ADA UNIFORM � mohdrashid

41. ELAUN KRITIKAL �faizal@33 ( selesai )

42. ABM 8 PPF � faizal@33 ( selesai )

43. RISIKO UBAT � rahitse

44. PPF DI BIDANG PENGUATKUASAAN � amru_asyraf ( selesai )









Setiap Kertas Kerja perlu mengandungi tajuk tajuk seperti berikut, dan lain-lain yang relevan,

• Pendahuluan
  
• Kronologi Masaalah
  
• Permohonan PPF
  
• Latarbelakang Masaalah
  
• Alasan Permohonan
  
• Lain-Lain Alasan
  
• Data-Data Sokongan
  
• Penutup
  

PPF boleh berfungsi sebagai Kumpulan Meningkatkan Mutu Kerja ( KMK ) yang berperanan sebagai forum Percambahan Fikiran dan mencari jalan penyelesaiannya. Ini boleh dilakukan secara bersemuka dan secara maya dalam talian. Kerajaan telah mensasarkan peningkatan modal insan didalam perkhidmatan kerajaan dengan mewajibkan setiap anggota menghadiri kursus selama 7 hari setahun. Tetapi PPF sendiri telah tersasar dari usaha ini dalam meningkatkan modal insan.



Pada hari ini PPF telah berada di dalam zon selesa dan tidak perlu berfikir banyak bagi kemajuan dan perkembangan profesion. Ini adalah kerana perkara tersebut telah di jalankan oleh BPF KKM., melalui PF KKM.



Hantar semua kertas kerja ke : wengyou64@yahoo.com

2009 dah berlalu, 2010 pun akan berlalu, 2011 pasti menjelma, begitulah kehidupan PPF, yang bersara akan berehat, yang masih berkhidmat, akan terus mencurahkan bakti, segala usaha pasti akan berbaloi, jika bekerja dengan sepenuh hati, inilah profesyen yang kita pilih, baik buruk adalah di tangan kita,tambahkan ilmu, sebab pembelajaran adalah sepanjang hayat,

Memang PPF tak berminat dengan perkara ini, dan hasilnya akan di kecapi oleh semua PPF,

SELAMAT TAHUN BARU 2011 :

Setelah lama berkhidmat untuk negara, pada 2011 barulah PPF sedar bahawa diri mereka adalah sedikit ketinggalan jika di bandingkan dengan paramedik lainnya. Tetapi masih ada ruang dan peluang bagi memperbaiki keadaan tersebut agar ianya tidak berterusan begitu.

Jika ingin menggunakan ict terkini, alamat mel dan no hp yang telah di kemas kini amatlah di perlukan. Sehubungan dengan itu, salah satu tugas biro pendidikan ialah memastikan semua no hp dan e mel tersebut dapat di gunakan bagi menyuarakan segala cadangan dan pendapat PPF.

Bermula dengan kordinator, semua PPFperlulah mengemaskinikan maklumat no hp dan e mel masing-masing.

Senarai Koordinator PPF yang lalu :
Rohin Daud ( Hospital Setiu, Trg ) ( 012 4052808 ) ( rdrohi@yahoo.com)
Razalle Dollah ( H.Tanah Merah, Kltn ) ( 019 9339760 ( zalle@tm.net.my)
Zamri Ariffin ( HTAA, Ktn ) (013 9327969 ) (Zamriffin58@yahoo.com.my)
Hj Idris Uda Saidi (KK Bota Kiri, Pk)(012 9680929)( hius2006@yahoo.com)
Hj Anhar Sharifudin(Hos Tuanku Jaafar ,
Seremban,NS)(012 6129499)(anharsharifudin@yahoo.com)
Mahathir Saad (Hos Sultanah Nur Bahiyah,
Alor Setar ) ( 019 4559552 ) ( mazfina@streamyx.com)
Kamala Bai ( KK Jinjang, WP ) ( 012 9201004 )
Hj Mohd Nor Hj Adam ( Hos Serdang, Sel ) ( 012 3045545 )
Maison Hamat ( Hos Raja Perempuan Zainab II, KB, Kel )
( 013 9556534 ) ( maison@klt.moh.gov.my )
Bakeri Songep ( Hos Seri Manjung, Pk ) ( 012 5406917 )
( bakeri_songep@yahoo.com.my )
Hj Omar Baba ( KK Ampangan Seremban, NS )
Mohd Zaki Mutalib ( Hos Batu Pahat, Johor )
Zaila Mohd Zahibi ( Hos Sg Buloh, Sel ) ( 012 3468272 )
Rosmah Mahmud ( Hos Tk Intan, Perak )
Hj Mohd Dali K Mastan ( Hos Pulau Pinang )
Mohd Hassan Zaini Shafie ( Hos Sultan Abd Halim, Jitra , Kdh )
Pergas Cinnathamby ( KK Kangar, Perlis )
Hj Kamaruddin Md Zin ( Hos Tanah Merah, Kltn )
Dandan Zakaria ( KK Kuala Terengganu, Trg ) ( 013 9408456 )
Norhayati Mohd ( Hos Sultan Hj Ahmad Shah, Pahang )(012 9210649)
Ibrahim Suratman ( Hos Melaka )
Mohd Nazri Esa ( KK Jinjang, WP )( 012 4417906
Faridah Saidi ( HKL )( 017 3088385 / 012 3232098 )
Mior Zamri Mior Ahmad ( Biro, BPF , PJ ) ( 012 3365086 )

Senarai PPF Perak yang telah diluluskan KUP U32 :
Saleh bin Ibrahim ( Hos Teluk Intan )
Sabariah bt Md Johor ( PKD Manjung )
Khairiah Md Yamin ( Hos RPB Ipoh )
Syamala Devi a/p Velayutham ( Hos RPB Ipoh )
Rosni Abd Wahid ( Hos Chkt Melintang )
Ahmad Azam Zabikin ( Hos Slim River )
Nazirah Awang Teh ( Hos Taiping )
Normah Mohd Salleh ( Hos Taiping )
Fauziah Mohd Noor ( Hos Kuala Kangsar )
Mohd Rasidi Mat Zain ( Hos Bahagian Ulu Kinta )
Halimah Mohd Salleh ( Hos Taiping )
Katijah Shaik Abdul Kadir ( Hos Taiping )
Leo Siew Ping ( PKD Manjung )
Maimunah Othman ( PKD Kinta )
Salmah Saidan ( Hos Kampar )
Chithra a/p Letchumanan ( PKD Kinta )
Noraini Maidin ( PKD Kinta )
Jamelah Ahmad ( Hos Seri Manjung )
David Wong Peng Seng ( Hos RPB Ipoh )
Low Mooi Ling ( Hos Seri Manjung )
Chiew Guat Hong ( PKD LMS )
Arokiasamy Nereus a / l Peter ( PKD Kinta )
Idris Uda Saidi ( PKD Perak Tengah )
Bakeri Songep ( Hos Seri Manjung )
Tan Lye huat ( Hos RPB Ipoh )
Bong Siew Choon ( Hos RPB Ipoh )
Nor Azwa Mohd Isa ( PKD Manjung )
Rabiatun Adawiah Hussin ( Hos Chkt Melintang )
Heng Kin Heok ( PKD Kinta )
Rosnah Hamidon ( Hos Chkt Melintang )
Zarina Alaudin ( Hos Bahagia Ulu Kinta )
Rosmah Mahmud ( Hos Teluk Intan )
Santhi a / p Jayaraman ( PKD Kinta )
Tuan Alidin Tuan Ismail ( Hos Tapah )
Chan a / p Eh Kiow ( PKD Batang Padang )
Umi Kalsom Mat isa ( PKD Hilir Perak )

No hp PPF megikut rekod-rekod terdahulu :
0124052808, 0139327969, 0123778679, 0132167350, 0175126251, 0137159183, 0124398109, 0165401547, 0193468443, 0195195227, 0193134661, 0124579673, 0123468272, 0123232098, 0194577588, 0175269967, 0125172500, 0137159173, 0195417157, 0126129499, 0136308499, 0124878234, 0123042545, 0193010547, 0195591407, 0194136149, 0125922849, 0129201004, 0133053554, 0125384926, 0175968926, 0175216164, 0123365086, 0134680091, 0194438424, 0134583249, 0174158646, 0193962626, 0137785394, 0125286020, 0199339760, 0135300377, 0195935646, 0125872517, 0194119823, 0175004007, 0134880155, 0175823426, 0166772600, 0125040427, 0174612385, 0195179112, 0134529434, 0196443329, 0125757897, 0175198170, 0139408456, ( 57 PPF )

Alamat e mel PPF mengikut rekod yang lampau : luqmana74@yahoo.com , mohdzamani32@yahoo.com.my , naz_32@hotmail.com ,
ruzamaahmad@yahoo.com.my , lovelynn_85@yahoo.com , pfganesh@gmail.com ,
wedipf30@yahoo.com , munira_07@yahoo.com.my , admin@kppfsm.com ,
noriyahhjabdullah@yahoo.com.my , mohdmanap@yahoo.com.my , dy_54@yahoo.com ,
usalamah45@yahoo.com.my , hjkhalid42@yahoo.com.my , arinor14@hotmail.com , sofiah.salleh@yahoo.com.my , zainalfarmasi@yahoo.com.my , are_nie81@yahoo.com , kesatuan_kpfkmb@yahoo.com , admin@ppfm.com ,arahmat@ppg.gov.moh.my , kamaruddin@kist.edu.my ,
ainin_231@yahoo.com , anharsharifudin@yahoo.com , harchiee188@yahoo.com ,zalle04@yahoo.com , atie7417@hotmail.com , mior.zamri@gmail.com , dwps67@hotmail.com ,mohd.suwarno58@yahoo.com , manan@kck.usm.my , zamriariffin@ymail.com , chella183@yahoo.com ,medula_oblagata@yahoo.com , mohdyusof_m@yahoo.com , kamalaiji@yahoo.com , kamarudin.mz@klt.gov.my ,khalidubat@yahoo.com , abram47@streamyx.com , mohamad_awang@yahoo.com, ijan689@yahoo.com ,cheloski7@gmail.com , lyana6527@yahoo.com.my ,
ngbw_070607@yahoo.com , peace4ever@gmail.com , hsc75031@yahoo.com.uk ,indrahamid@yahoo.com , sudahbagus@yahoo.com , hedzma@yahoo.com , bakeri_songep@yahoo.com.my ,yongcecilia@yahoo.com , norzuzawani_z@moh.gov.my , laymanpf@yahoo.com , rosefazila@yahoo.com ,rohanam@selayanghospital.gov.my , hrunhusin@hotmail.com , alimceed@gmail.com , rosli_napiah@moh.gov.my ,miss_ginseng@yahoo.com.sg , melinarose_38@yahoo.com , rdrohi@yahoo.com , lovelynn_85@yahoo.com ,chjong@hotmail.com , jajamrssahab@yahoo.com , mohdnor@selayanghospital.gov.com , yusnga@hotmail.com ,mazfina@yahoo.com , nabawan@hotmail.com , mazfina@gmail.com , mohdrashid@sbh.moh.gov.my , mazfina@gmail.com,syamimi_emelda@yahoo.com, amiera_diela@yahoo.com , sasukezie@yahoo.com , maisom@klt.moh.gov.my ,faridahsaidi@hkl.moh.gov.my , salbiahmohdsalleh@yahoo.com , ppfkkpa@yahoo.com , ieta_norazri87@yahoo.com ,zamriariffin@ymail.com , zhuloongza@yahoo.co.nz ,
rohindaud@yahoo.com , gunasbn@yahoo.com , jhry53@yahoo.com , kungah54@yahoo.com , mohdzaki75@yahoo.com ,naz_u32@hotmail.com , pkdag@mlk.moh.gov.my , sharifahroshadah@yahoo.com , nozrin@moh.gov.my,samsuddin10@phg.moh.gov.my , shafiatul@phg.moh.gov.my , shefa@phg.moh.gov.my , ssabudin@yahoo.com ,suhaimi10@phg.moh.gov.my , surina10@phg.moh.gov.my , zmzail@yahoo.com , narimah_htpg@yahoo.com.my,milkybueno_2628@yahoo.com.my, nisapek_5@yahoo.com , wyte_usagi@yahoo.com , nescafekickstart@yahoo.com ,maznah_id@yahoo.com.my , qyunos@hotmail.com , noormahdarus@gmail.com , syehass@yahoo.com.sg ,saripahsaad@kdh.moh.gov.my , arszii@yahoo.com , whitecoffe91@yahoo.com ,shahrunnisak_abdulkarim@yahoo.com.my , harniza_haris@yahoo.com , , yannaharis@yahoo.com , nizyani@hotmail.com ,salhani@yahoo.com , hanishahjan@gmail.com , inakamariah@yahoo.com , noorizzatiharis@yahoo.com ,

Seterusnya bagi memudahkan segala urusan, semua PPF perlulah bergabung tenaga dan usaha dalam menyediakan senarai no hp PPF dan senarai alamat e mel PPF dan segala bantuan dan sokongan tersebut hendaklah di hantar ke norippf@yahoo.com ,

Banyak aktiviti yang sedang di rancangkan bagi PPF dalam terdekat, dan sayugialah semua PPF membantu. Pada tahun 2011. segala urusan PPF akan di emelkan dan d isms kan sahaja bagi menjimatkan masa, tenaga, dan kewangan.


Segala cadangan, pandangan dan pemerhatian di atas, adalah di lihat dari sudut akademik / ilmiah dan semua PPF juga perlu melihat nya dari sudut perspektif yang sama agar ianya akan memberikan gambaran yang sama dan tidak tersasar, kerana sedikit perbezaan pendapat akan memberikan najitah yang berbeza.

Tamat : 1 Mac 2011.

FORUM 11 OKT 2011

Salam Satu Malaysia dan selamat bertugas kepada semua PPF. Keahlian PPF dalam persatuan dan kesatuan, masih belum mencapai 100%. Apa sebabnya, tiada seorang pun yang tahu, kecuali diri PPF itu sendiri.

Salah satu tujuan persidangan ialah mengumpul idea bagi di majukan ke pihak atasan. Apabila tiada respond, maka idea tidak bertambah. Dan hasil tidak akan menyusul. Pada hari ini, PPF akan bincangkan elaun kritikal. Kertas kerja sudah ada, laluan sudah di rintis dan usaha terkini ialah memohon pertimbangan yang sewajarnya. Jika tidak berjaya, eloklah PPF lupakan sahaja bab ini dan teruskan dengan bab lain-lain yang masih menunggu untuk kelulusan dan di laksanakan.

Oktober 2011, marilah semua PPF bincangkan hal kritikal. Budget 2012 telah di bentangkan, dan bayaran kritikal PPF masih belum tersentuh. Pembentangan budget 2012, adalah satu persediaan yang rapi yang telah di mulai pada Mei 2011. Dan jika PPF masih ingin elaun kritikal mengikut jalan biasa, perlulah menyediakan kertas kerja yang terkini pada Mei 2012, bagi di masukkan dalam pembentangan budget 2013.

Elaun kritikal akan di semak setiap 5 tahun, dan ianya akan di semak pada 2013. Setelah 3 kali semakan iaitu 15 tahun, PPF masih tercicir. Surat terakhir dari JPA ialah pada 2002, yang menyatakan bahawa permohonan kesatuan adalah dalam tindakan jabatan ini. Semua jabatan kerajaan telah menjalnkan tugas mereka seperti yang di amanahkan. Cuma pada Oktober 2011 ini, giliran PPF pula menjalankan tugas yang perlu bagi tujuan maksud tersebut.

Pada masa lalu, sebelum AGM persatuan dan kesatuan, beberapa AJK akan hadir ke JPA bagi mengetahui status terkini permohonan PPF dan selepas AGM satu resolusi akan di hantar ke pihak berkenaan. Tetapi apabila tiada kunjungan hormat ke JPA dan tiada resolusi dihantar, maka setiap persoialan PPF, masih belum menemui jawapan yang amat pasti.

Oleh itu keadan ini perlulah di ubah agar setiap persoalan PPF mendapat kepastian. Dan bermula Oktober 2011, amatlah wajar persatuan dan kesatuan menghantar surat permohonan baru tentang elaun kritikal ini ke JPA , dan pastikan jawapannya adalah positif iaitu, samaada 2013 atau 2018, ataupun memang tidak diluluskan. Jika jawapan positif, PPF perlulah menunggu tarikh tersebut. Tetapi jika jawapannya negatif, iaitu PPF memang tidak layak mendapat BIPK, maka satu permohonan baru perlulah di buat ke JPA iaitu, pertukaran gelaran jawatan daripada PPF kepada Juruteknologi Farmasi. Tak guna jadi penolong, jika hanya pegawai sahaja yang menikmati elaun kritikal.

Permohonan PPF bagi tujuan kritikal:
1. Pendahuluan
2. Latarbelakang Masaalah
3. Permohonan Kesatuan
4. Alasan Permohonan
5. Lain-lain Alasan Permohonan :
5.1 Tiada Perubahan Dalam Skim PPF
5.2 JPA mengendalikan Banyak Skim
5.3 Kekosongan Jawatan Penolong Pegawai Farmasi
5.4 Perubahan Tugas Penolong Pegawai Farmasi
5.5 Hala Tuju Kerjaya PPF Pada Masa Hadapan

6. Penutup:

Lampiran : A
Peranan, Tugas Dan Tanggungjawab Penolong Pegawai Farmasi di Hospital dan Klinik Kesihatan Kementerian Kesihatan Malaysia ( Rujukan : Bil ( 63 ) dlm.KKM-55 ( 36 ) Bertarikh : 5 Nov. 1993 ) :

Lampiran : B
Senarai Tugas Generik Penolong Pegawai Farmasi di Hospital dan Klinik Kesihatan. (Ruj : KKM-55/BPF/301/002/01/Jld.2 ( 2 ) Bertarikh : 24 March 2009)

Lampiran : C
Norma Perjawatan Penolong Pegawai Farmasi :

Lampiran : D
Perkhidmatan Farmasi Onkologi

Lampiran : E
Senarai Bahan Rujukan PPF Semasa Bertugas

Lampiran : F
Senarai Perkhidmatan Kritikal JPA (10 Oktober 2007)

Lampiran : G
Kriteria Perkhidmatan Kritikal


1. PENDAHULUAN :

Penolong Pegawai Farmasi adalah satu skim perkhidmatan kumpulan sokongan di dalam Kementerian Kesihatan Malaysia. Ianya sama taraf seperti lain-lain paramedik dan diletakkan pada tangga gaji permulaan U29 P1 T6

Profesion Farmasi di negara ini telah wujud sejak tahun 50’an lagi. Sejak itu, profesion ini telah berkembang dengan begitu pesat sekali sehinggalah ke hari ini. Pada satu ketika, profesion ini telah berkembang dengan begitu pesat sehinggakan bilangan Ahli-Ahli Farmasi yang diperlukan bagi menjalankan tugas-tugas di hospital-hospital kerajaan adalah tidak mencukupi. Langkah utama yang diambil ketika itu ialah untuk mengujudkan tenaga pembantu bagi mengatasi kekurangan Ahli Farmasi di hospital-hospital kerajaan. Oleh itu, Sekolah Latihan Penolong Pegawai Farmasi yang pertama telah diwujudkan pada tahun 1957 di Pulau Pinang dengan meminjam bangunan Sekolah Latihan Jururawat. Bilangan pelajar pada ketika itu ialah seramai 11 orang sahaja. dan pengajarnya adalah Pegawai Farmasi Kementerian Kesihatan Malaysia. Selepas itu Sekolah Latihan Penolong Pegawai Farmasi telah di bina di Petaling Jaya, Selangor.

Kini , setelah 52 tahun berlalu, Sekolah Latihan Penolong Pegawai Farmasi Petaling Jaya telah berpindah ke Kolej Sains Kesihatan Bersekutu ( KSKB ) Sungai Buloh, Selangor.

Perjawatan pada 30 Jun 2007 ialah terdapat sebanyak 3035 jawatan Penolong Pegawai Farmasi didalam Gred Jawatan U 40, U38, U36, U32 dan U29 dan pengisian jawatan hanyalah 86 % sahaja dan masih terdapat 14 % kekosongan.

Pada masa ini, tugas Penolong Pegawai Farmasi ialah :
Mengendalikan sumber perolehan bekalan drug dan iventori
Mengendalikan kaunter pesakit luar
Mengendalikan kaunter bekalan wad
Mengendalikan makmal persediaan.

Tugas tambahan Penolong Pegawai Farmasi :
Makmal TPN ( Total Parental Nutrition )
Makmal IV Admikstur
Makmal Sitotoksik
Makmal TDM ( Therapeutik Drug Monitoring )
Khidmat Nasihat Pendidikan Pesakit

Penolong Pegawai Farmasi juga bertugas di makmal-makmal di Biro Pengawalan Farmasiutikal Kebangsaan Petaling Jaya .

Mulai 1 Jun 2008, kerajaan telah bersetuju untuk menukar gelaran nama jawatan Pembantu Farmasi kepada Penolong Pegawai Farmasi .

Semasa SSB diperkenalkan pada 1992, Penolong Pegawai Farmasi telah diletakkan didalam kumpulan sokongan II . Tetapi Jururawat lebih bermasib baik kerana telah menerima Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK). Ini diikuti pula oleh Pembantu Perubatan pada 1 Januari 2008. Walaupun menyumbang khidmat yang sama di Kementerian Kesihatan Malaysia, warga Penolong Pegawai Farmasi masih belum menerima BIPK , walaupun ianya telah diperkenalkan sejak 15 tahun yang lalu.

2. LATAR BELAKANG MASAALAH :

Penolong Pegawai Farmasi merasakan diri mereka tercicir dalam pembayaran BIPK tersebut sedangkan Pegawai Farmasi dengan deskripsi tugas yang hampir sama, telah lama menikmati BIPK tersebut.


3. PERMOHONAN PPF :

PPF memohon agar Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Farmasi di iktiraf sebagai Perkhidmatan Kritikal dan sekali gus layak mendapat Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK) .

Ini adalah kerana Penolong Pegawai Farmasi juga telah menyumbang kepada kemajuan dan pembangunan Negara dari segi kesihatan rakyat, walaupun masih belum menerima BIPK. Berbeza dengan Pegawai Farmasi, mereka telah lama menikmati BIPK tersebut. Ini menunjukkan terdapat kepincangan dari segi pembayaran tersebut kerana Pegawai Farmasi dan Penolong Pegawai Farmasi adalah bertugas di Jabatan yang sama.


4. ALASAN PERMOHONAN :

Penolong Pegawai Farmasi merasakan diri mereka adalah paramedik kelas kedua kerana bekerja dibawah satu bumbung iaitu Kementerian Kesihatan Malaysia , dan dalam jabatan yang sama iaitu Jabatan Farmasi, tetapi kerajaan hanya membayar BIPK kepada Pegawai Farmasi sahaja.

Kementerian Kesihatan Malaysia (KKM) telah mengadakan Mesyuarat Mengkaji Kurikulum Latihan Asas Penolong Pegawai Farmasi yang diadakan di Langkawi pada 6 – 11 September 1993, . Beberapa perubahan telah dibincangkan. Perubahan tersebut adalah dari segi Peranan, Tugas dan Tanggungjawab Penolong Pegawai Farmasi.

Surat edaran Bahagian Perkhidmatan Farmasi KKM Ruj ( 63 ) dlm KKM-55(36) bertarikh 5 November 1993 di nyatakan dengan jelas Peranan, Tugas dan Tanggungjawab Penolong Pegawai Farmasi dalam Kementerian Kesihatan.
Ini adalah selari dengan assimilasi Skim Perkhidmatan Pembantu Makmal Kimia Ubat ( PMKU ) ke dalam Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Farmasi, tugas PMKU di bidang pengeluaran ubat-ubatan dan kawalan mutu yang dahulunya
dilaksanakan oleh PMKU, kini di ambil alih oleh Penolong Pegawai Farmasi.

Lampiran A , menunjukkan dengan jelas Peranan, Tugas Dan Tanggungjawab Penolong Pegawai Farmasi di Hospital dan Klinik Kesihatan Kementerian Kesihatan Malaysia sebagaimana pekeliling KKM bilangan ( Rujukan : Bil ( 63 ) dlm.KKM-55 ( 36 ) Bertarikh : 5 Nov. 1993 ) :

Lampiran B , juga menunjukkan dengan jelas senarai tugas dan tanggungjawab Penolong Pegawai Farmasi sebagaimana Senarai Tugas Generik Penolong Pegawai Farmasi di Hospital dan Klinik Kesihatan, sebagaimana pekeliling KKM bilangan (Ruj : KKM-55/BPF/301/002/01/Jld.2 ( 2 ) Bertarikh : 24 March 2009)

Lampiran C , menunjukkan dengan jelas, Penolong Pegawai Farmasi terlibat dalam semua aktiviti di jabatan farmasi , sebagaimana tercatat pada Norma Perjawatan Penolong Pegawai Farmasi.

Lampiran D , dengan jelas menunjukkan bahawa tugas Penolong Pegawai Farmasi memang mempunyai risiko kerana perlu bertugas di Unit Farmasi Onkologi. Berbeza dngan Pegawai Farmasi, kerana mereka telah menikmati BIPK. Semua Penolong Pegawai Farmasi adalah terlibat di dalam unit ini kerana program giliran tugas dijalankan terhadap semua Penolong Pegawai Farmasi.,

Lampiran E , menunjukkan senarai buku bahan rujukan bagi semua Penolong Pegawai Farmasi semasa menjalankan tugas seharian. Segala tugas Penolong Pegawai Farmasi adalah di pantau dan perlu mematuhi segala peraturan dan garis panduan yang telah di tetapkan. Pengetahuan yang mendalam serta kualiti kerja yang tinggi adalah diperlukan semasa menjalankan tugasan seharian.. Penolong Pegawai Farmasi juga perlu memahami serta melaksanakan segala peraturan tersebut dan ianya juga terkandung dalam silibus Peperiksaan Tahap Kecekapan (PTK) Penolong Pegawai Farmasi.

Lampiran F, menunjukkan senarai perkhidmatan kritikal yang dikeluarkan oleh JPA. Amat jelas di lihat terdapat beberapa jawatan yang mempunyai perkaitan secara langsung, iaitu pembantu dan penolong pegawai, mereka semuanya layak mendapat BIPK. Tetapi bagi Penolong Pegawai Farmasi, hanya Pegawai Farmasi sahaja yang mendapat BIPK.

Lampiran G , menunjukkan kriteria perkhidmatan kritikal, Penolong Pegawai Farmasi Juga memenuhi kriteria tersebut. Apa yang boleh kami katakana ialah, Jabatan Farmasi KKM tidak akan berfungsi tampa penglibatan Penolong Pegawai Farmasi. Begitu juga semasa wabak H1N1, Penolong Pegawai Farmasi juga terlibat sama dalam menangani dan mengawalnya . Memang Penolong Pegawai Farmasi memenuhi semua kriteria tersebut seperti yang di di gariskan oleh JPA.


5. LAIN-LAIN ALASAN :

5.1 TIADA PERUBAHAN DALAM SKIM PENOLONG PEGAWAI FARMASI

Sejak dahulu lagi, Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Farmasi adalah terkebelakang dan tiada perubahan, berbanding dengan lain-lain paramedik . JPA sendiri telah gagal memastikan Peningkatan Mutu Perkhidmatan dan Perkembangan Kerjaya Penolong Pegawai Farmasi,

Disertakan disini perubahan lain-lain skim perkhidmatan didalam KKM:

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1999 -Pindaan Skim-Skim Jururawat Pergigian U 8 dan Juruteknik Pergigian U8.

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 11 Tahun 2003 Pindaan Skim Jururawat Masyarakat

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 13 Tahun 2003 Pindaan Skim Attandan

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun 2004 Pindaan Skim-Skim Pembantu Perubatan ,Jururawat Pergigian , Juruteknik Pergigian , Juruteknologi Makmal Perubatan dan Pegawai Sains.
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2005, Pindaan Skim Pembantu Pembedahan Pergigian.

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 5 tahun 2005 Pindaan Skim Pembantu Kesihatan Awam

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8 Tahun 2005 Pindaan Skim Pengajar

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 2005, Pindaan Skim Jururawat

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 2005 Pindaan Skim
Juru X ray

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 11 Tahun 2005 Pindaan Skim Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran.

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 27 Tahun 2005, Pindaan Skim Jururawat, Juru X ray, Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran / Pegawai Kesihatan Persekitaran.

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2006 Pindaan Skim Jurupulih Perubatan

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 13 Tahun 2006 Pindaan Skim Pembantu Perubatan

Bagi Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Farmasi, walaupun ianya telah berubah dan maju kehadapan, tetapi ganjaran dari pihak kerajaan seperti BIPK masih belum diterima.


5.2 JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MENGENDALIKAN BANYAK SKIM :

Jabatan Perkhidmatan Awam ( JPA ) mengendalikan melebihi 500 skim jawatan perkhidmatan awam kerajaan dan ada kemungkinan Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Farmasi telah terlepas pandang semasa membuat kajian semula pembayaran BIPK.

5.3 KEKOSONGAN JAWATAN PENOLONG PEGAWAI FARMASI :

Perjawatan pada 31 Dis 2010, ialah 3035 jawatan Penolong Pegawai Farmasi didalam Gred Jawatan U 40, U38, U36, U32 dan U29 dan pengisian jawatan hanyalah 86 % dan masih terdapat 14 % kekosongan. Dari statistik diatas, dapat dilihat dengan amat jelas bahawa bilangan Penolong Pegawai Farmasi amat sedikit jika dibandingkan dengan jawatan lain-lain paramedik yang juga bersama-sama menjaga kesihatan rakyat.

Dengan bilangan jawatan sebanyak 3035 orang PPFi seluroh negara dan pengisian hanya 86 % beban tugas kami di hospital dan klinik kesihatan kerajaan seluruh negara adalah amat berat dan dengan pemberian elaun BIPK ini, ianya akan dapat meningkatkan motivasi Penolong Pegawai Farmasi.

Penolong Pegawai Farmasi merasakan diri mereka tidak dihargai di atas perkhidmatan dan sumbangan yang telah diberikan kepada Kementerian Kesihatan Malaysia dan negara , motivasi kerja juga sukar ditingkatkan, ini berlaku apabila ada perjumpaan dengan lain-lain kumpulan paramedik, mereka berasa diri mereka dipencilkan.

5.4 PERUBAHAN TUGAS PENOLONG PEGAWAI FARMASI :

Pada Jun 2007, sebuah Universiti Awam ada mengeluarkan tawaran Biasiswa Skim Tenaga Pengajar Muda (TPM) dalam bidang-bidang farmasi seperti berikut
( Phd 38 Bidang dan Sarjana 17 Bidang ) :

Cardiopharmacology, Social Pharmacy, Pharmacy Education, Toxicology
( General & Target Organ Toxicology ), Pharmacy Practice, Radiopharmacy, Physiology, Pharmaceutics : Drug Delivery / Physical Pharmacy , Pharmacy Management, Pharmaceutical Biotechnology, Pharmacoinformatics, Pharmacognosy, Toxicogenomics, Pharmacogenomics, Evidence- Based Pharmacy Practices, Biocomputing, Pharmaceutical Bioprocessing, Neuropharmacology, Pharmaceutical Engineering, Neurotoxicology, Pharmacoeconomics, Forensic Pharmacy, Forensic Toxicology, Genetic Toxicology, Environmental Toxicology, Immunotoxicology, Pharmaceutical Chemistry: Drug Synthesis, Endocrine Pharmacology, Cancer Pharmacotherapeutics, Pathophysiology, Pharmaceutical Chemistry : Combinatorial Chemistry, Pharmaceutical Analysis, Cosmeceuticals, Nutraceuticals, Phytochemistry, Veterinary Pharmacy, Marine Biopharmaceuticals, Sport Pharmacy,

Ini menunjukkan dalam masa beberapa tahun akan datang ini, perkembangan yang amat pesat akan berlaku dalam bidang kefarmasian, dan semestinya bebanan tersebut akan di letakkan ke atas bahu Penolong Pegawai Farmasi.

5.5 HALA TUJU KERJAYA PADA MASA HADAPAN :

Mengikut keperluan negara maju, nisbah Penolong Pegawai Farmasi dan penduduk ialah 1:5000 dan pada 2020 Malaysia memerlukan tambahan 3000 Penolong Pegawai Farmasi.

Kertas Puteh Pengurusan Sumber Manusia Farmasi USA pada 1996 menyatakan Pharnacy Technician will have agrowing role as the pharmacist depend on them to facilitate expansion of the profession’s scope of practice.

Memang Penolong Pegawai Farmasi akan membantu Pegawai Farmasi dalam bidang bidang yg lebih spesifik seperti teknik aseptic,Total Perenteral Nutrition, Cytotoxic Drug Reconstitution, CDR, dan lain-lain.


PENUTUP :

PPF berasa sudah tiba masanya pihak kerajaan harus menimbang semula segala tugas dan tanggungjawab Penolong Pegawai Farmasi serta pengorbanan mereka selama 54 tahun ini, dan mengiktiraf jasa dan penat lelah mereka dengan memanjangkan pemberian BIPK ini kepada Penolong Pegawai Farmasi.

Penolong Pegawai Farmasi tentu akan berasa kecewa jika permohonan ini di tolak kerana lain-lain paramedik telahpun menikmati BIPK ini. TAMAT.


NORMA PERJAWATAN PENOLONG PEGAWAI FARMASI :

Aktiviti / Perkhidmatan : Nisbah :

- Penguatkuasaan Farmasi 1 orang : setiap unit penguatkuasa
- Pesakit Luar 1 orang : 1 Unit
( Tambahan ) 1 orang setiap 50 pesakit tambahan
- Pesakit Dalam 1 orang : setiap 2 wad (28-30 katil)
- Khidmat TPN / IV Admix 1 orang : setiap 300 kes sebulan
- Khidmat Farmasi Onkologi 1 orang : setiap hospital
- Perkhidmatan Pengeluaran 1 orang : setiap 300 pek sehari
Farmaseutikal
- Gantian 1 orang : setiap 5 orang


PERKHIDMATAN FARMASI ONKOLOGI :

Perkhidmatan Farmasa Onkologi memainkan peranan penting dalam pengrawatan pesakit kanser dalam tugasan pembekalan dan pencampuran ubat-ubatan.

Pada 2006 terdapat 15 hospital di seluruh Negara yang mempunyai Perkhidmatan Farmasi Onkologi iaitu seperti berikut :-

Kuala Lumpur
Pulau Pinang
Queen Elizabert, Kota Kinabalu
Melaka
Ipoh
Kulim
Kuala Terengganu
Seri Manjung
Tg Ampuan Rahimah, Klang
Selayang
Tengku Ampuan Afzan, Kuantan
Likas, Kota Kinabalu
RPZ II, Kota Bharu
Sultan Ismail, Johor Bahru
Tuanku Jaafar, Seremban

Penolong Pegawai Farmasi yang bertugas di Perkhidmatan Farmasi Onkologi terdedah kepada beberapa risiko pekerjaan, tetapi Penolong Pegawai Farmasi tidak pernah mengelak untuk bertugas di unit berkenaan dan sentiasa berkhidmat dengan dengan penuh dedikasi dan komitmen yang tinggi.

Antara risiko yang terpaksa di tanggung oleh Penolong Pegawai Farmasi semasa bertugas di unit Perkhidmatan Farmasi Onkologi, ialah :

Liver damage (Sataniemiet al. 1983)

Fatal loss, spontaneous abortion, fetal malformation
(Selevan, 1985: Stuckeret al., 1990: Heminkiet al., 1985)

Acute symptoms: skin irritation, sore throat, cough, dizziness, headache, allergic reaction, diarrhea, N &V

Reproductive: fetal loss, congenital malformations & infertility
Harrisons, B.R.(2001)Risk of handling cytotoxicdrugs. In M.C.Perry (ed), The Chemotherapy Source Book (3rdEd.:566-582). Philadelphia, P.A. Lippincott, Williams & Wilkins, 1970’s

Several chemotherapy agent were linked to secondary leukemia & other cancer in treated patient. Health risk might extend to persons exposed to the drugs
Ng, L.M. & Jaffe, N.(1970).Possible hazards of handling antineoplasticdrugs. Pediatric, 46(4):648-9

Donner,A.L.(1978).Possible risk of working with antineoplasticin horizontal laminar flow hoods. Am J Hosp Pharmacy,35:900

In small, but controlled study, mutagenic activity was found in the urine of patient who received chemotherapy as well as nurses who administered chemotherapy
Cyclophosphamide was present in the urine Of health care workers on 11 of 12 studies, despite the use of precautions Falcket al.(1979).Mutagenicity in urine of nurses handling cytostaticdrugs. Lancet, 1(12):1250-1

Sessink, P.J.M. & Bos, R.P.(1999).Drugs hazardous to health care workers: Evaluation of method for monitoring occupational exposure to cytostaticdrugs.Drug Safety, 20(4):347-359


SENARAI PERKHIDMATAN KRITIKAL JPA ( 10 OKTOBER 2007 )

Arkitek
Arkitek Laut
Jururawat
Jurutera
Jurutera Laut
Juruterbang / Pemeriksa Juruterbang
Juruukur Bahan
Malim
Pegawai Ehwal Ekonomi (di MIDA dan MATRADE)
Pegawai Farmasi
Pegawai Laut
Pegawai Penyelidik
Pegawai Pergigian
Pegawai Perikanan (disiplin kejuruteraan)
Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma (disiplin kejuruteraan)
Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah (disiplin kejuruteraan)
Pegawai Pertanian (disiplin kejuruteraan)
Pegawai Perubatan
Pegawai Undang-Undang
Pembantu Pegawai Latihan Vokasional / Penolong Pegawai Latihan Vokasional / Pegawai Latihan Vokasional
Pemeriksa Kapal Terbang;
Pemeriksa Kilang dan Jentera;
Pengajar (disiplin kejururawatan);
Penjaga Jentera Letrik;
Penolong Jurutera Laut;
Penolong Pegawai Laut;
Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera;
Pensyarah Pergigian;
Pensyarah Perubatan;
Pensyarah UiTM (disiplin kejuruteraan, perundangan, kejururawatan, ukur bahan, seni bina dan farmasi) dan
Pensyarah Universiti (disiplin kejuruteraan, perundangan, kejururawatan, ukur bahan, seni bina dan farmasi)


KRITERIA PERKHIDMATAN KRITIKAL ( JPA ) :

peranan dan sumbangan perkhimatan kea rah pertumbuhan dan perkembangan ekonomi negara berdasarkan bidang-bidang yang telah di beri keutamaan di bawah rancangan-rancangan pembangunan negara.

kedudukan persaingan dalam pasaran buruh bagi tenaga anggota terlatih yang diperlukan, meliputi ke atas factor-faktor seperti kedudukan penawaran dan permintaan , kadar pusingan ganti dan kadar saran di pasaran bagi kategori tenaga kerja berkenaan.

Kelayakan dan kebolehan yang perlu ada pada perkhidmatan iaitu dari segi kelayakan dan latihan, pengalaman, kepakaran, kmahiran dan bakat; dan

Keadaan persekitaran tempat kerja yang dilihat dari segi kesan-kesan kepada kesihatan, pendedahan kepada risiko-risiko kemalangan dan system waktu kerja yang digunakan.

Pada PPF sama sahaja nama jawatan tersebut. Cuma jika Juruteknologi Farmasi di gunakan, PPF akan lebih berdikari. Jika JPA masih membisu tentang perkara ini, eloklah PPF lupakan sahaja elaun kritikal ini dan tumpukan kepada tugasan seharian yang lebih mencabar dan rumit. Boleh juga sambung belajar dan menjadi PF. Inilah lalun kerjaya baru yang menguntungkan. Dan selebihnya jadilah hari ini dalam sejarah.

Segala cadangan, nukilan dan pandangan di atas, adalah di lihat dari perspektif akademik / ilmiah dan semua PPF juga perlu melihat dari sudut yang sama agar ianya tidak tersasar jauh dari matlamat asal.


Tamat : 12 Oktober 2011

FORUM 21 OKTOBER 2011

Salam Satu Malaysia dan selamat bertugas kepada semua PPF
daripada norippf@yahoo.com

Persidangan on line boleh menjimatkan masa, tenaga, RM dll. Tetapi mycpd on line telah di tutup. Maka tidak boleh menambah cpd point. Banyak lagi isu isu baru yang perlu di kemaskinikan. So marilah ramai ramai semua PPF menampilkan diri dalam menyumbang idea dan kemahiran bagi kemajuan PPF.

Rancangan Pembangunan Malaysia Ke 10 ( RMK10 ) sudah di bentangkan, tetapi tak ramai PPF yang mengikutinya secara terperinci. Ini adalah kerana segala perancangan dan perlaksanaannya akan di pantau oleh PEMANDU.
Jika tiada perancangan juga boleh berjaya, iaitu terdapat 1% daripada perbelanjaan luar jangka telah disediakan. Tetapi terpaksalah bersaing dengan seramai 28 juta penduduk Negara ini bagi mendapatkannya.

Teras strategik ke 4 dalam RMK10 ialah membangunkan dan mengekalkan modal insan bertaraf dunia.

Dalam tempoh rancangan RMK10, akan terdapat peningkatan yang signifikan dalam keupayan modal insan di sektor kesihatan.

Nisbah professional penjagaan kesihatan kepada penduduk :
Dr ( 2005, 1:1380 ) ( 2010, 1:920 ) ( 2015, 1:597 )
Dr Gigi ( 2005, 1:10,434 ) ( 2010, 1:8153 ) ( 2015, 1:5040 )
Ahli Farmasi ( 2005, 1:5227 ) ( 2010, 1:3550 ) ( 2015, 1:2419 )
Jururawat ( 2005, 1:592 ) ( 2010, 1:472 ) ( 2015, 1:200 )

PPF tiada maklumat kerana PPF tiada pendaftaran wajib untuk bertugas di Malaysia.
Oleh itu, semua pakar mathematik di kalangan PPF perlulah mengira sendiri.
Perkiraan tidak rasmi ialah :
PPF ( 2005, 1: 2613 ) ( 2010, 1:1775 ) ( 2015, 1: 1209 )
Tetapi PPF jangan lupa bahawa Dr dan PF juga boleh mendispen.
Maka jadinya nisbah PPF dan penduduk adalah sama dengan jururawat.
Masih belum terlambat.
Persatuan PPF perlu mewajibkan semua PPF menjadi ahli.
Jika tidak menjadi ahli, anggaplah mereka itu bukan PPF.
Walaupun memegang Dip in Pharmacy.

PPF di Malaysia pada tahun 2010 ( orang yang boleh mendispen )
Dr = 30,000 , PF = 7887 , PPF = 3484
Dan apabila dibahagikan dengan 28 juta penduduk, nisbahnya ialah 1: 669

Maklumat terkini perjawatan PPF di KKM
pada 31 Dis 2010 ialah :


Gred Jawatan Isi Kosong
U40 12 9 3
U38 37 32 5
U36 116 90 26
U32 459 397 62
U29/U32 2860 2784 76

Jumlah bilangan PPF di KKM berbanding dengan 7046 bilangan PF di KKM.


Dan Malaysia akan menjadi Negara Maju pada 2015 kerana standard antarabangsa Dr dan penduduk ialah 1:600 dan di Malaysia pada 2015 ialah 1:597. Negara Maju dalam aspek nisbah Dr dan penduduk sahaja.

Setiap hari, akan ada sahaja perubahan kepada PPF. Pencen umur 60 pun akan terjadi. Dan semestinya semua PPF perlu bersedia dengan segala perubahan. Bagi tujuan membantu lain lain PPF, segala yang terdapat dalam forum PPF, ianya boleh di copy, paste dan di edit serta di kongsi bersama lain-lain PPF dalam ruangan forum ini. ICT akan mempercepatkan segala kemajuan PPF.

JK Teknikal PPF juga perlu berubah. Draffkan tujuan penubuhan nya. Dan lain lain PPF perlu membantu dalam menjayakan segala perancangan. Rujuk Pekeliling Kemajuan Perkhidmatan Awam Bil 2 Tahun 1991, Pengurusan Mesyuarat Berkualiti. Dan jika ada masa lapang, boleh hadir ke Intan, Kursus Pengurusan Mesyuarat dan Penulisan Minit Yang Berkualiti. Bagi PPF selebihnya, teruskan khidmat anda untuk Negara.

Pada hari ini YAB PM telah melancarkan satu program memperkasakan ICT. Semua PPF perlu mahir dalam kreativiti, inovasi dan produktiviti. Pada masa lalu, terma R&D amat popular, tetapi kini kreativiti, inovasi dan produktiviti pula popular.

TUGASAN PPF IALAH MEMPERKASAKAN JK TEKNIKAL PPF MELALUI KTEATIVITI DAN INOVASI:

JK Task Force PPF telah mengadakan mesyuarat yang di hadiri oleh En Mohd Rayya, Ketua Program Farmasi KSKB,Tn Haji Sulaiman Harun, En. Ganesan, En. Nazri Md Esa, Hj Harun Husin, Mr Jong, En Rohin B. Daud, Pengajar Farmasi KSKB, Pn Ong Bee Wah, En. Mohamad Bin Awang , dan Pn Faridah Binti Saidi. Hasil dari mesyuarat tersebut, JK Teknikal PPF telah di bentangkan.

Satu Jawatankuasa Teknikal PPF Malaysia telah ditubuhkan pada 16 November 2009. Jawatankuasa ini di pengerusikan oleh Timb.Pengarah Bhg.Pengurusan Perkhid.Farmasi KKM, Dr.Nour Hanah bt Othman dan dianggotai oleh :

5 Pegawai Kanan BPF KKM
(Lembaga Farmasi, Bhg.A&P,Biro, Kesihatan, Hosp.)

4 Exco Kesatuan,
En.Rohin Daud, En.Razalle Dollah, En.Zamri Arifin dan Tn.Hj.Mohd Noor b Adam.

3 Exco PPFM,
En.Ganesan G.Narayanan, Hjh.Khamsiah bt Brahim, Tn.Hj.Sulaiman b Harun

4 wakil PPF ,
Puan Faridah Saidi, Hjh.Norhaini bt Othman, Puan Juriah bt Wakidi, En.Talib b Tawil,

1 wakil Sabah En.Johnson Chin Nyat Min.

1 wakil Sarawak. En.James Yiek Hua Kuong

Urusetia JK Teknikal : En.Muhammad B Awang PPF dan Tn Hj.Abd Ghani b Yusof


JK Teknikal perlu mengadakan Pre Mesyuarat sehari sebelum Mesyuarat JK Teknikal.


Bagi pihak PPF hanya dua perkara yang perlu di kemaskinikan iaitu :
Pertama : JK Teknikal PPF perlu menjadi sekateriat bagi semua aktiviti PPF
Kedua : PPF perlu merangka kertas kerja perkembangan kerjaya sebagaimana yang di bentangkan.

RE UNION PPF / ULANG TAHUN PPF KE 50 Jubilee Emas
DAN PERTEMUAN PPF PRA MESYUARAT SAINTIFIK PPF TAHUN 2011:

Semua PPF yang aktif dalam sukan, akan berkampong di negeri Sabah pada tahun 2012 sempena dengan Sukan Kebangsaan Kesihatan Malaysia. Seterusnya pada tahun 2011, semua PPF yang terlibat amat sebok sekali menjalani latihan , bagi mempersiapkan diri secara maksimum dan berusaha membawa pulang pingat emas. Pernah pada suatu masa dahulu PPF telah dilantik sebagai Chief De Mission kontigen negeri ke sukan tersebut. Tetapi PPF tersebut telah pun bersara wajib, tampa sempat menurunkan segala ilmu yang ia miliki, bagi diteruskan oleh lain-lain PPF.

Pada 12 November 2011 (Sabtu) semua kakitangan KKM Negeri Perak Darul Ridzuan akan berkumpul di Dataran Kedamaian Taman Tasik, Taiping, sempena Karnival Kesihatan Perak 2011 (Jogathon). Dan sudah semestinya juga PPF dari seluruh negeri juga akan terlibat. Dan sempena dengan pertemuan itu, satu perjumpaan semua PPF sedang di rangka atas tujuan Re Union semua PPF.

Tujuan Re Union bekas pelajar SLPPF MUSPJ / KSKB / dll Kolej adalah mengeratkan kembali hubungan yang terputus selepas menamatkan latihan. Bekas-bekas pelajar PPF dari Batch 1 hingga kini, semuanya di jemput. Majlis pertemuan ini juga sekali gus mengeratkan kembali hubungan. Ia juga sebagai platform rakan lama berkongsi pengalaman dan idea dalam suasana santai selain berpeluang memperkenalkan keluarga masing-,asing bagi memperluaskan lagi jaringan persahabatan.

Di harap perjumpaan ini akan membantu mengeratkan lagi hubungan sedia ada selain platform melihat kejayaan diraih selepas meninggalkan kolej latihan. Bagi bekas pelajar kolej MUSPJ / KSKB / dll datanglah memberikan sokongan kerana inilah masanya kita berjumpa semula untuk mengenang kembali kisah zaman belajar di kolej dahulu.

Untuk maklumat lanjut : hubungi norippf@yahoo.com


Kursus Pembantu Farmasi telah dijalankan di Malaysia semenjak bulan September 1957 dan telah melatih 3258 orang Penolong Pegawai Farmasi dan seramai 162 orang Pembantu Makmal Kimia Ubat. Pada mulanya kursus ini dijalankan di premis Sekolah Latihan Kejururawatan, Pulau Pinang. Pada tahun 1964, kursus ini dipindahkan ke premis Makmal Ubat dan Stor, Petaling Jaya, Selangor yang sekarang ini dikenali sebagai Biro Farmaseutikal Kebangsaan, Kementerian Kesihatan Malaysia. Kolej Pembantu Farmasi mula berpindah ke Kolej Sains Kesihatan Bersekutu (KSKB) Sungai Buloh, pada September 2004 di bawah sistem pentadbiran yang berintegrasikan secara bersepadu di bawah satu bumbung dengan lain-lain program sains kesihatan. Buat masa ini kolej ini menjalankan kursus peringkat Diploma berdasarkan kurikulum baru yang berpandukan system mata kredit (CGPA) dengan pengambilan dua kali dalam setahun iaitu pada bulan Januari dan Julai.

Tujuan utama kursus ini adalah untuk member latihan di dalam bidang penjagaan Farmaseutik dan seterusnya bagi memenuhi keperluan perlaksanaan perkhidmatan kesihatan di Negara ini.

Dengan kemajuan penjagan kesihatan dan perkembangan perkhidmatan Farmasi, kursus yang dikendalikan diperingkat Diploma ini diharap dapat meningkatkan kemahiran anggota dalam memberi perkhidmatan kesihatan yang semakin mencabar.

System pengajian kursus ini yang menggunakan Penilaian Mata Kredit (CGPA) mengambil masa tiga tahun latihan yang merangkumi enam semester pengajian di mana dalam Tahun 1, Semester 1 dan 2 dan Tahun 2 Semester 1, kursus ini dikendalikan di Kolej Kesihatan Sains Bersekutu, Sungai Buloh dan untuk pengajian Tahun 2, Semester 2 dan Tahun 3, Semester 1, pelatih-pelatih ditempatkan menjalani latihan praktis di hospital-hospital kerajaan atau klinik-klinik kesihatan manakala untuk tahun 3 semester 2, pelatih-pelatih dikehendaki balik semula ke Kolej Sains Kesihatan Bersekutu untuk melengkapi semester akhir.

Kementerian Kesihatan Malaysia dalam perancangannya yang terdekat sedang beruasaha untuk memperkembangkan kursus Diploma Penolong Pegawai Farmasi di bawah Kolej Sains Kesihatan Bersekutu di negeri Perak dan Sabah untuk tahun-tahun akan datang.


Dr adalah tidak terlatih dalam mendispen, tetapi mengapa undang-undang membenarkan mereka mendispen. Tetapi apabila bilangan PF dan PPF di Negara ini sudah mencukupi, mungkin hanya PF dan PPF sahaja di benarkan mendispen ubat dan Dr hanya menulkis preskripsi sahaja. Bila , hanya masa sahaja yang menentukan.


CADANGAN 44 TAJUK MESYUARAT SAINTIFIK PPF.
( Perancangan : Akhir Disember 2011 )

1. BEBAN TUGAS PPF, MENGAPA DIAMBIL RINGAN – ytracis
2. TPN, TDM, CDR – topup, afiq82
3. DISPENSING SEPARATION – afiq82
4. TUGAS – TUGAS SEBENAR PPF –gurles
5. BELAJAR BUAT BLOG & BLOG PPF –jaya18, cheloski
6. SIAPA BERMINAT UTK MENGANGGOTAI KAJIAN / PROJEK – cheloski
7. TWO YRS TOP UP DEGREE IN PHARM. SC & TECH. – cheloski
8. BAGAIMANA DENGAN IMEJ PROFESYEN KITA- jaya18
9. MERAPATKAN SILARATULROHIM SESAMA KITA – jaya18
10. PENGUMUMAN PENTING UNTUK PARAMEDIK BERIJAZAH –aini
11. UBATAN YANG GUNA BAHAN RADIOAKTIF – awan_biru85
12. PPF SEMAKIN SEDIKIT – sherry
13. FARMAKOKINETIK – imzal82
14. SOFT SKILL YANG PERLU ADA SEBAGAI PPF – yasmin
15. MELANJUTKAN PELAJARAN DALAM BIDANG FARMASI – yasmin
16. LALUAN PPF UNTUK MENJADI PEGAWAI FARMASI – atokpencen
17. SENARAI TUGAS PPF – liza
18. TUGAS ATAU TANGGUNGJAWAB PPF – babeywanyda
19. JADILAH AHLI PERSATUAN / KESATUAN – sudahbagus
20. YANG BERACUN DI SEKELILING KITA – kainkapan
21. UBAT PRE PACK SEDIA ADA, APA KOMPLIKASINYA – akoizer
22. PPF DAH RAMAI MASUK KK – nustrule
23. PERSATUAN PPF – yangdipertua
24. POS BASIK PPF – hius200
25. HALATUJU PPF 2010-2015 – hius2007
26. APA SUDAH JADI NASIB PPF – mamatwins
27. LUKA LAMA BERDARAH KEMBALI – zaha
28. PIAGAM / LEMBAGA UTK PPF – kamalbaharin
29. JANGAN TAKUT PADA BAYANG SENDIRI – arifhti
30. 5S & ISO, MANA YG PATUT DI DAHULUKAN – ahmadmohgudang
31. SPUB – dhiyamirza
32. MENGAPA PERLU ADA JURANG ANTARA PPF / PF – mohdrashid
33. PERLUKAH ICT DI APLIKASIKAN DLM TUGAS PPF – mohdrashid
34. PERSIDANGAN PPF PERINGKAT KEBANGSAAN – mohdrashid
35. SELAIN PPFM / KKPFKMB, CARA LAIN MENYATUKAN PPF – mohdrashid
36. TEMPOH MASA MENUNGGU JADI KPI PPF – mohdrashid
37. PERLUKAH PPF BERADA DI UNIT PENGUATKUASAAN – mohdrashid
38. NAMA KOMERSIL VS NAMA GENERIK , MANA YANG BAIK – mohdrashid
39. PENGALAMAN PPF YG BLH JD PANDUAN N TAULADAN – mohdrashid
40. PERLUKAH PPF ADA UNIFORM – mohdrashid
41. ELAUN KRITIKAL –faizal@33
42. ABM 8 PPF – faizal@33
43. RISIKO UBAT – rahitse
44. PPF DI BIDANG PENGUATKUASAAN – amru_asyraf

Kebanyakkan kertas kerja PPF, ialah di sediakan pada tahun 2008, dan sepatutnya semuanya perlu di kemaskinikan dengan versi 2011. Dan di harap versi 2012 akan dapat di siapkan dan dimajukan ke pihak atasan, sebab pada 2012, setiap bulan akan ada satu aktiviti PPF dalam meningkatkan mutu perkhidmatan dan perkembangan kerjaya PPF.

Pembentangan Kertas Kerja perlu mengandungi tajuk tajuk seperti berikut, dan lain-lain maklumat yang relevan,

• Pendahuluan
• Kronologi Masaalah
• Permohonan PPF
• Latarbelakang Masaalah
• Alasan Permohonan
• Lain-Lain Alasan
• Data-Data Sokongan
• Penutup

Penyediaan dan pembentangan kertas kerja yang terkini dan rapi amat diperlukan kerana segala maklumat dan fakta akan berubah setiap saat dan PPF perlu mengemaskinikannya sepanjang masa.

PF telah ramai berkhidmat di KKM dan sebahagian nya telah di tempatkan di KK. Masaalah mulai timbul kerana kehadiran PF di KK tersebut telah menambah beban tugas PPF. Kaunseling le, Medicationb Error Report le, Methadone le, dll. Tetapi apa yang sepatutnya yang di sarankan oleh PPF ialah menempatkan minima 2 PPF setiap KK. Dan sepatutnya semua PF perlu di tempatkan di semua KK yang berjumlah 850 buah KK. Dan lepas itu, barulah ciptalah apa apa pun kreativiti dan inovasi sebab, nasib PPF sudah terbela. PPF sendiri pun telah gagal merancang keperluan diri sendiri. Ini amat berbeza dengan lain-lain paramedic, yang mana KK yang sedang dalam pembinaannya pun telah dating staff yang terlibat melaporkan diri di KK yang berhampiran. Mereka lebih SMART dari PPF.

KSM juga di buka setiap hari, 365 hari setahun mulai 10 am hingga 10pm. Jika tidak cukup PPF, terpaksalah PPF mengorbankan cuti hujung minggu, bagi tugasan mengganti di KSM. PPF perlu rancang penambahan staff secara teratur dan sistemetik.

Segala cadangan, nukilan dan pandangan di atas, adalah di lihat dari perspektif akademik / ilmiah dan semua PPF juga perlu melihat dari sudut yang sama agar ianya tidak tersasar jauh dari matlamat asal.



Tamat : 21 Oktober 2011 norippf@yahoo.com

FORUM 11 NOVEMBER 2011

Salam Satu Malaysia dan selamat bertugas kepada semua PPF.

Pertama, PPF alaf baru perlulah berubah seiring dengan perubahan semasa, dan sejajar dengan perkembangan dan kehendak pelanggan. Kerajaan telah berusaha secara bersungguh-sungguh dalam memajukan Negara dan wawasan 2020 hanya 9 tahun sahaja lagi untuk di capai. PPF perlu menjayakan wawasan tersebut dan cuba menangani segala cabarannya. Dan ketahuilah bahawa segalanya adalah bertujuan memartabatkan profesyen PPF dan menperkasakan JK Teknikal. ICT boleh membantu PPF mencapai hasrat yang baik pada 2009, 2010, 2011 dan seterusnya. Tetapi jika tiada forum ICT, semua PPF akan menjalani kehidupan seperti biasa, dan tunggulah apa-apa yang telah di sediakan oleh PF melalui BPF KKM.

Forum PPF pada masa kini dan masa akan datang ialah bertujuan MEMARTABATKAN PROFESYEN PPF dan MEMPERKASAKAN JK TEKNIKAL PPF. Dari apa yang telah dilalui sekian lama, tidak ramai PPF menyertai forum secara ICT bagi tujuan tersebut. Mungkin kerana skop forum tersebut terlalu luas sehinggakan PPF tidak dapat menyesuaikan diri bagi menghadapinya. PPF bertugas 8.00 am hingga 5.00 pm dan masa tersebut telah di gunakan 100% bagi memberikan perkhidmatan. Bagi tempoh 5.01 pm dan 7.59 am pula, semua PPF perlu melaksanakan tugasan yang lain bagi memenuhi kehendak rohani dan jasmani PPF. Tetapi perlulah di ketahui bahawa, semua PPF juga mempunyai masa yang sama iaitu 24 jam sehari. Tetapi mengapa lain-lain paramedic boleh maju, dan melangkah jauh kehadapan, meninggalkan PPF. Sedar tak sedar, PPF telah ketinggalan sedikit berbanding mereka.

Tetapi dengan MEMARTABATKAN PROFESYEN PPF dan MEMPERKASAKAN JK TEKNIKAL PPF, segalanya akan pasti berubah, walaupun sedikit demi sedikit. Oleh itu wajarlah semua PPF di Malaysia, menyumbang sesuatu dalam menjayakannya.

Semua PPF perlulah merangka , apakah perancangan bagi tahun 2012.
Draffkan perancangan tersebut.
Edarkan kepada semua PPF melaui ICT
Apapun aktiviti PPF pada tahun 2012 perlulah menyeluruh, meliputi :-

Mesyuarat Jabatan Farmasi
Mesyuarat Pre Counsil dan Full Counsil MBJ
Mesyuarat Ahli Majlis persatuan dan kesatuan
Mesyuarat Pengurusan PPF peringkat negeri dan kebangsaan
Mesyuarat Bersama KSU KKM
Mesyuarat JK Teknikal PPF.

Dengan segala perancangan yang jitu dan rapi, pastinya semua persoalan PPF akan di bawa ke pengetahuan pihak atasan.

Tetapi bagi PPF senior, ada masa lagi 51 hari bagi merancang perkembangan terkini perkhidmatan PPF. Ini adalah sebahagian daripada pembentangan budget tahun 2012 yang lalu iaitu, semua penjawat awam akan di berikan pilihan agar bersara pada usia 60 tahun.

Kita mulakan forum PPF atas tajuk ini.

Pembayaran gaji bagi perlanjutan umur bersara, tiada masaalah kerana ianya telah di persetujui semasa budget tempoh hari. Bagi diri PPF, ini bermaksud dalam masa dua tahun ini akan terdapat peningkatan bilangan PPF kerana tiada yang besara, sedangkan pengambilan PPF baru masih berterusan. Jika PPF telah bersedia, cuba kembangkan perkhidmatan baru kepada rakyat dengan memperkenalkan inisiatif-inisiatif baru. Jika tiada inovasi baru, secara langsung, bilangan PPF telah bertambah, dan mulalah pihak PF merangka sesuatu yang akan membuatkan PPF tak tidur lena memjayakannya, tetapi yang dapat nama ialah PF. Juga jika bilangan PPF bertambah, tampa penambahan perkhidmatan, tentu nya apapun permohonan PPF akan di tolak. Antara permohonan PPF :

Menempatkan PPF Gred U 36 di hospital KKM yang mempunyai pakar
( Regional Hospital ) seluruh negara.

Menempatkan PPF di Unit Penguatkuasaan Farmasi Jabatan Kesihatan Negeri
( JKN ) seluroh negara.

Menempatkan minima dua orang PPF di Klinik Kesihatan KKM seluroh negara.

Menempatkan PPF di Pusat Maklumat Ubat ( PMD ) di semua hospital KKM seluroh negara.

Memohon Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal ( BIPK ) bagi jawatan PPF

Memohon Elaun Harzard bagi PPF

Memohon Senarai Tugas Jawatan Hakiki terkini PPF Gred U 40 / 38 / 36 / 32 / 29 yang terkini.

Memohon ditawarkan penajaan bagi pelajar Diploma Farmasi di IPTA / kolej swasta bagi mengisi kekosongan perjawatan PPF di KKM.

Memohon pengiktirafan Diploma Pembantu Farmasi mulai tahun 1993 sebagaimana Pindaan Senarai Tugas Pembantu Farmasi yang dikeluarkan oleh KKM pada 5 Nov 1993.

Memohon agar PPF di jadikan Skim Bersepadu U29 / 32 / 36 / 41 / 44 / 48 / 52 / 54 pada masa akan datang.




Memohon penambahan jawatan naik pangkat U36 di PKD dan di setiap 4 Klinik Kesihatan ada seorang U36 dan di Hospital U36 di setiap unit

Memohon pengisian kekosongan jawatan PPF atas U29 atas kadar segera.

Memohon pertukaran pakaian seragam PPF semua gred.

Memohon penjelasan program CPD menggantikan PTK.

Memohon penempatan PPF U38 dan U40 di JKN seluruh negara.

Memohon agar PPF di senaraikan di bawah Akta Allied Health

Memohon kursus Pos Basik tambahan bagi PPF.

Seterusnya semua PPF perlu membantu dalam menyediakan rencana yang bermunafaat bagi rujukan lain-lain PPF. Antara tajuknya ialah :

BEBAN TUGAS PPF, MENGAPA DIAMBIL RINGAN

TPN, TDM, CDR

DISPENSING SEPARATION

TUGAS – TUGAS SEBENAR PPF

BELAJAR BUAT BLOG & BLOG PPF

SIAPA BERMINAT UTK MENGANGGOTAI KAJIAN / PROJEK

TWO YRS TOP UP DEGREE IN PHARM. SC & TECH.

BAGAIMANA DENGAN IMEJ PROFESYEN KITA

MERAPATKAN SILARATULROHIM SESAMA KITA

PENGUMUMAN PENTING UNTUK PARAMEDIK BERIJAZAH

UBATAN YANG GUNA BAHAN RADIOAKTIF

PPF SEMAKIN SEDIKIT

FARMAKOKINETIK

SOFT SKILL YANG PERLU ADA SEBAGAI PPF

MELANJUTKAN PELAJARAN DALAM BIDANG FARMASI

LALUAN PPF UNTUK MENJADI PEGAWAI FARMASI

SENARAI TUGAS PPF

TUGAS ATAU TANGGUNGJAWAB PPF

JADILAH AHLI PERSATUAN / KESATUAN

YANG BERACUN DI SEKELILING KITA

UBAT PRE PACK SEDIA ADA, APA KOMPLIKASINYA

PPF DAH RAMAI MASUK KK

POS BASIK PPF

HALATUJU PPF – RANCANGAN 5 TAHUN / RANCANGAN 10 TAHUN

PIAGAM / LEMBAGA UTK PPF

5S & ISO, MANA YG PATUT DI DAHULUKAN

SPUB

MENGAPA PERLU ADA JURANG ANTARA PPF / PF

PERLUKAH ICT DI APLIKASIKAN DLM TUGAS PPF

PERSIDANGAN PPF PERINGKAT NEGERI / KEBANGSAAN

CARA BAGAIMANA NAK MENYATUKAN PPF

TEMPOH MASA MENUNGGU JADI KPI PPF

PERLUKAH PPF BERADA DI UNIT PENGUATKUASAAN

NAMA KOMERSIL VS NAMA GENERIK , MANA YANG BAIK

PENGALAMAN PPF YG BLH JD PANDUAN N TAULADAN

PERLUKAH PPF ADA UNIFORM

ELAUN KRITIKAL
RISIKO UBAT

Walaupun persediaan yang amat rapi, pemantauan yang berterusan dan lain-lain usaha yang tampa penat jemu, sesuatu itu pun tidak mustahil mengalami kegagalan. Lihat sahaja PPSMI. Tetapi sebagai persediaan dari pihak PPF yang inginkan perubahan yang menjurus kepada kebaikan, perkara berikut perlulah di berikan keutamaan yang tinggi.

Mewujukkan JK Teknikal
Mewujudkan JK Pelaksana
Mewujudkan JK Pemandu
Mewujudkan JK Pemantau
Memberikan Penghargaan kepada PPF yang berjaya mengharunginya.


Segala cadangan, nukilan dan pandangan di atas, adalah di lihat dari perspektif akademik / ilmiah dan semua PPF juga perlu melihat dari sudut yang sama agar ianya tidak tersasar jauh dari matlamat asal.



Tamat : 11 November 2011

SELAMAT
TAHUN BARU 2012 ,





Forum
29 Feb 2012.





Semua
cadangan dan pendapat yang di utarakan di bawah, adalah di lihat dari sudut
akademik / ilmiah dan seharusnya juga semua PPF melihat perkara di atas dari
perspektif dan sudut yang sama juga agar ianya tidak menyimpang dari tujuan dan
matlamat asal serta mempunyai natijah yang sama.





Selamat
Bertugas kepada semua PPF , persidangan secara on line kepada semua PPF dapat membantu dalam mencari jalan penyelesaian yang di hadapi setiap hari semasa menjalankan tugas seharian. Berkongsi ilmu adalah usaha murni dan itulah yang cuba di berikan oleh PPF alaf baru dengan kerjasama ICT.






Perjalanan
PPF pada tahun 2012 adalah seperti biasa sahaja dan sila pastikan bahawa setiap
bulan akan terdapat aktiviti PPF dan semua PPF perlu menghadirinya. Mengikut
KMK dan KIK, Plan, Do, Check and Action (PDCA). Hanya PPF yang tentukan.





Antara
mesyurat PPF tahun 2012 ialah Mesyuarat MBJ, Mesyuarat Jabatan Farmasi,
Mesyuarat JK Teknikal PPF , Mesyuarat Exco Persatuan PPF dan Mesyuarat Exco
Kesatuan PPF. Dan yang paling utama ialah semua minit mesyuarat MBJ perlu di
majukan ke JPA dalam masa 2 minggu. Maksudnya apa yang dibincangkan dalam
mesyuarat tersebut, akan di baca oleh JPA.





Januari-



Februari-



Mac-



April
-


Mei


Jun


Julai
–


Ogos


September


Oktober


November


Disember





Mesyuarat
Exco Persatuan dan Kesatuan, PPF Scientific Meeting, Persidangan PPF Perak,
Mesyuarat MBJ, Dll.








3
Mac 2012 Persidangan PPF Peringkat Negeri Perak Darul Ridzuan, di Dewan
Bahagia, Hospital Bahagia, Hulu Kinta, 32950 Tanjong Rambutan Perak. Semua PPF
yang ingin menambahkan ilmu, bolehlah menghadirkan diri. Sijil kehadiran bagi
mata cpd akan diberikan 20 markah bagi persidangan dan 5 markah bagi ahli
kesatuan PPF. Jumlahnya 25 markah. Juga PPF perlu berubah kepada menyediakan
usol dan memorandum bagi di bincangkjan dan di majukan pada persidangan
tersebut. Presiden juga perlu menyediakan teks ucapan, yang akan di majukan
kepada pihak atasan. Fact and figure adalah amat perlu bagi PPF pada tahun 2012
ini. Negeri Perak mempunyai 16 Buah Hospital dan 9 Pejabat Kesihatan Daerah.
Juga PPF perlu pastikan semua 25 wakil PPF tersebut hadir dan membawa usol dari
PPF setempat bagi di bincangkan pada persidangan tersebut. Ianya juga adalah berkaitan
rapat dengan Pekeliling Bil 2 Tahun 1991 iaitu persediaan sebelum, semasa dan
selepas mesyuarat.











Pekeliling
Kemajuan Pentadbiran Awam Bilangan 2 Tahun 1991


Panduan
Pengurusan Mesyuarat





Tujuan





Latarbelakang





Tanggungjawab
Urusetia





Tindakan-tindakan
Pra Mesyuarat





Timdakan-tindakan
Semasa Mesyuarat





Tindakan-tindakan
selepas Mesyuarat





Dll.





Jika
ada kelapangan, semua PPF perlu mengikuti kursus ini di Intan. Ianya boleh di
pohon secara on line. Dan selepas itu, barulah nasib dan masa depan PPF
terbela.





Antara
mesyuarat yang melibatkan PPF ialah





Mesyuarat
JK Teknikal PPF bersama Ketua Profesyen.





Tetapi
sehingga kini, ramai PPF masih belum menerima minit mesyuarat tersebut ataupun
segala maklumat apa yang di bincangkan.





Maka
itulah betapa pentingnya Urusetia setiap mesyuarat.





Biro
Pendidikan PPF telah berusaha dan berkerja keras bagi membina tahap kefahaman
dan tahap kesedaran di kalangan PPF dan konsep merubah sikap telah di laksanakan. Pada masa ini, segalanya
berjalan dengan berkesan. Langkah seterusnya ialah mengatur strategi bagi
mencapai kejayaan yang gemilang. Pada tahap ini, keberkesanan urusetia dan
jawatankuasa kecil PPF dalam menjayakan segala perjalanan mesyuarat amatlah di
harapkan. Dengan segala persiapan yang rapi oleh urusetia jk kecil PPF,
segalanya kn Berjaya di majukan ke pada pihak atasan. Dan antara persoalan yang
masih berjalan ialah :





PPF sangat mengharapkan sekiranya KKM / JPA memberi
peluang-peluang dan memperbaiki kedudukan semua PPF dalam hal-hal seperti
dibawah.

1. Memberi peluang PPF melanjutkan pelajaran ke Ijazah Farmasi di IPTA
2. Berdaftar dengan Lembaga
Farmasi atau Akta Allied Health
3. Mengadakan kursus2 pos basik
yang boleh dihadiri oleh semua PPF dari BIRO
Farmaseutikal Kebangsaan, Hospital2, Kesihatan, Institusi2 dengan
sekurang2nya 5 kursus pos basik di sediakan
4. Diploma di tukar ke Diploma Farmasi
dari Diploma Pembantu Farmasi
5. Nama Skim yang lebih relevan dan versatile kepada kepakaran iaitu Teknologis Farmasi.
6. Uniform yang sesuai dan
standard untuk bidang kefarmasian.
7. Bilik-bilik khas kepada semua
Pegawai Kanan PPF.
8. Peruntukkan khas untuk persidangan
tahunan di tiap negeri dan Kebangsaan.
9. Expanded dan Extended Role
yang baru.
10.Penglibatan dalam Health System
Research (HSR) dan pembentangan dalam konferens atau scientific meeting.
11.Organisasi PPF baru dengan pelantikan
seorang ketua PPF U40 Kebangsaan dengan gelaran Ketua Pen.Pegawai
Farmasi Kanan Malaysia dengan bantuan 2 PPF U38 (Timb.Ketua PPFK)yang
menjaga bahagian Kesihatan Primer dan Hospital/Biro selain pos-pos yang
diperlukan mengikut program-program di Bhg.Perkhidmatan Farmasi KKM,Petaling
Jaya.
12.Pelantikan kordinator PPF
yang juga U40 di tiap negeri dan
diletakkan di pejabat TPKN(F) atau JKN untuk menguruskan hal-hal perkhidmatan
PPF,kursus-kursus,pertukaran dan penempatan dll.
13.Mengujudkan pos-pos baru specialist dalam bidang masing-masing selepas
kursus pos basik serta mereka benar-benar bertugas di bidang berkaitan.
(sebagai contoh di kanada dan UK mereka mempunyai post "Pharmacy
Technician Specialist in Community Pharmacy,Pre-operative Drug Mx, Supply Chain,
cardiovascular Medications etc).
14.Melahirkan satu TEAM WORK yang positif diantara Pegawai Farmasi dan
Pen.Pegawai Farmasi dalam suasana yang harmoni dan mesra.
15.Memberi peluang PPF terlibat sama
dalam program-program kemasyarakatan.
16.Mengujudkan satu Jawatankuasa Pembangunan Perkhidmatan Farmasi yang di
anggotai oleh Pegawai, PPF, Pemb.Tadbir Stor, Pen.Peg.Tadbir Stor, Atendan dan
PRA. (memudahkan dalam projek kajian, inovasi, KMK, ISO,5's dll)
17.Mengujudkan satu post U36 di tiap
daerah di Pejabat Kesihatan untuk tugas penyeliaan dan pemantauan PPF
18.Mengujudkan lebih banyak Kolej-Kolej Farmasi bagi menampung keperluan.
19.Menawarkan semula Post Tenaga
Pengajar kepada mereka yang sedang berkhidmat untuk menampung keperluan
di Kolej Farmasi serta penambahan kolej-kolej.
20.Menaikkan imej PPF dikalangan
semua paramedik dengan meletakkan mereka dalam apa2 JK di Hospital dan Klinik
supaya mereka tidak lagi di pandang rendah oleh lain-lain paramedik.





Segalanya
perlulah di usahakan oleh urusetia jk kecil PPF. Ianya bermula dari idea yang
bernas dan strategi yang jitu. Segalanya perlulah di majukan melalui jalan yang
tepat dan komprenhensif kepada pihak yang berkaitan. Ianya bermula dengan
memohon Bayaran Insentif Perkhidmatn Kritikal ( BIPK ). Dan pada tahun 2012
ini, PPF perlu beri satu sebab sahaja iaitu Jika PF dapat BIPK, maka PPF juga
sepatutnya dapat BIPK. BIPK akan di semak setiap 5 tahun iaitu pada 2013.









DRAFF PERMOHONAN
BAYARAN INSENTIF PERKHIDMATAN


KRITIKAL (BIPP) UNTUK
PENOLONG PEGAWAI FARMASI


YANG BERTUGAS DI
HOSPITAL DAN KLINIK KESIHATAN


KEMENTERIAN KESIHATAN
MALAYSIA








1. PENDAHULUAN :





Penolong
Pegawai Farmasi adalah satu skim perkhidmatan kumpulan sokongan di dalam
Kementerian Kesihatan Malaysia. Ianya sama taraf seperti
lain-lain paramedik dan diletakkan pada tangga gaji permulaan SSM U29 P1 T6





Profesion Farmasi di negara ini telah wujud sejak tahun
50’an lagi. Sejak itu, profesion ini telah berkembang dengan begitu pesat
sekali sehinggalah ke hari ini. Pada satu ketika, profesion ini telah
berkembang dengan begitu pesat sehinggakan bilangan Ahli-Ahli Farmasi yang
diperlukan bagi menjalankan tugas-tugas di hospital-hospital kerajaan adalah
tidak mencukupi. Langkah utama yang diambil ketika itu ialah untuk mengujudkan
tenaga pembantu bagi mengatasi kekurangan Ahli Farmasi di hospital-hospital
kerajaan. Oleh itu, Sekolah Latihan Penolong Pegawai Farmasi yang pertama telah
diwujudkan pada tahun 1957 di Pulau Pinang dengan meminjam bangunan Sekolah
Latihan Jururawat. Bilangan pelajar pada ketika itu ialah seramai 11 orang
sahaja. dan pengajarnya adalah Pegawai
Farmasi Kementerian Kesihatan Malaysia. Selepas itu Sekolah Latihan Penolong
Pegawai Farmasi telah di bina di Petaling Jaya, Selangor.





Kini , setelah 55 tahun berlalu, Sekolah Latihan Penolong
Pegawai Farmasi Petaling Jaya telah berpindah ke Kolej Sains Kesihatan
Bersekutu ( KSKB ) Sungai Buloh, Selangor.





Perjawatan pada 1 Jan 2011 ialah terdapat sebanyak 3035
jawatan Penolong Pegawai Farmasi didalam Gred Jawatan U 40, U38, U36, U32 dan
U29 dan pengisian jawatan hanyalah 86 % sahaja dan masih terdapat 14 %
kekosongan.





Pada masa ini, tugas Penolong Pegawai Farmasi ialah :


Mengendalikan sumber perolehan bekalan drug dan iventori


Mengendalikan
kaunter pesakit luar


Mengendalikan
kaunter bekalan wad


Mengendalikan
makmal persediaan.





Tugas
tambahan Penolong Pegawai Farmasi :


Makmal TPN ( Total Parental
Nutrition )


Makmal IV Admikstur


Makmal Sitotoksik


Makmal TDM ( Therapeutik Drug
Monitoring )


Khidmat Nasihat Pendidikan
Pesakit





Penolong
Pegawai Farmasi juga bertugas di makmal-makmal di Biro Pengawalan Farmasiutikal
Kebangsaan Petaling Jaya .





Mulai
1 Jun 2008, kerajaan telah bersetuju untuk menukar gelaran nama jawatan
Pembantu Farmasi kepada Penolong Pegawai
Farmasi .





Semasa
SSB diperkenalkan pada 1992, Penolong Pegawai Farmasi telah diletakkan didalam
kumpulan sokongan II . Tetapi Jururawat lebih bermasib baik kerana telah
menerima Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK). Ini diikuti pula oleh
Pembantu Perubatan pada 1 Januari 2008. Walaupun menyumbang khidmat yang sama
di Kementerian Kesihatan Malaysia, warga Penolong Pegawai Farmasi masih belum
menerima BIPK , walaupun ianya telah diperkenalkan sejak 15 tahun yang lalu.





2. LATAR BELAKANG
MASAALAH :





Penolong
Pegawai Farmasi merasakan diri mereka tercicir dalam pembayaran BIPK tersebut
sedangkan Pegawai Farmasi dengan deskripsi tugas yang hampir sama, telah lama
menikmati BIPK tersebut.








3. PERMOHONAN AHLI
KESATUAN :





Ahli
Kesatuan Kebangsaan Pembantu Farmasi Kerajaan Malaysia Barat memohon agar Skim
Perkhidmatan Penolong Pegawai Farmasi di iktiraf sebagai Perkhidmatan Kritikal
dan sekali gus layak mendapat Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK) .





Ini
adalah kerana Penolong Pegawai Farmasi juga telah menyumbang kepada kemajuan
dan pembangunan Negara dari segi kesihatan rakyat, walaupun masih belum
menerima BIPK. Berbeza dengan Pegawai Farmasi, mereka telah lama menikmati BIPK
tersebut. Ini menunjukkan terdapat kepincangan dari segi pembayaran tersebut
kerana Pegawai Farmasi dan Penolong Pegawai Farmasi adalah bertugas di Jabatan
yang sama.








4. ALASAN PERMOHONAN :





Penolong
Pegawai Farmasi merasakan diri mereka adalah paramedik kelas kedua kerana
bekerja dibawah satu bumbung iaitu
Kementerian Kesihatan Malaysia , dan dalam jabatan yang sama iaitu
Jabatan Farmasi, tetapi kerajaan hanya membayar BIPK kepada Pegawai Farmasi
sahaja.





Kementerian
Kesihatan Malaysia (KKM) telah mengadakan Mesyuarat Mengkaji Kurikulum Latihan
Asas Penolong Pegawai Farmasi yang diadakan di Langkawi pada 6 – 11 September
1993, . Beberapa perubahan telah dibincangkan. Perubahan tersebut adalah dari
segi Peranan, Tugas dan Tanggungjawab Penolong Pegawai Farmasi.





Surat
edaran Bahagian Perkhidmatan Farmasi KKM Ruj ( 63 ) dlm KKM-55(36) bertarikh 5
November 1993 di nyatakan dengan jelas Peranan, Tugas dan Tanggungjawab
Penolong Pegawai Farmasi dalam Kementerian Kesihatan.


Ini
adalah selari dengan assimilasi Skim Perkhidmatan Pembantu
Makmal Kimia Ubat ( PMKU ) ke dalam Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Farmasi,
tugas PMKU di bidang pengeluaran ubat-ubatan dan kawalan mutu yang dahulunya


dilaksanakan oleh PMKU, kini di ambil alih oleh Penolong
Pegawai Farmasi.





Lampiran A , menunjukkan dengan jelas Peranan, Tugas Dan Tanggungjawab Penolong
Pegawai Farmasi di Hospital dan Klinik
Kesihatan Kementerian Kesihatan Malaysia
sebagaimana pekeliling KKM bilangan ( Rujukan : Bil ( 63 ) dlm.KKM-55 ( 36 )
Bertarikh : 5 Nov. 1993 ) :





Lampiran B , juga menunjukkan dengan jelas senarai
tugas dan tanggungjawab Penolong Pegawai Farmasi sebagaimana Senarai Tugas Generik
Penolong Pegawai Farmasi di Hospital dan Klinik Kesihatan, sebagaimana pekeliling KKM bilangan (Ruj : KKM-55/BPF/301/002/01/Jld.2 ( 2 )
Bertarikh : 24 March 2009)





Lampiran C , menunjukkan dengan
jelas, Penolong Pegawai Farmasi terlibat dalam semua aktiviti di jabatan
farmasi , sebagaimana tercatat pada Norma Perjawatan Penolong Pegawai Farmasi.





Lampiran D , denganjelas menunjukkan bahawa tugas Penolong Pegawai Farmasi memang
mempunyai risiko kerana perlu bertugas di Unit Farmasi Onkologi. Berbeza dengan
Pegawai Farmasi, kerana mereka telah menikmati BIPK. Semua Penolong Pegawai
Farmasi adalah terlibat di dalam unit ini kerana program giliran tugas
dijalankan terhadap semua Penolong Pegawai Farmasi.,





Lampiran E , menunjukkan senarai buku bahan rujukan
bagi semua Penolong Pegawai Farmasi semasa menjalankan tugas seharian. Segala
tugas Penolong Pegawai Farmasi adalah di pantau dan perlu mematuhi segala
peraturan dan garis panduan yang telah di tetapkan. Pengetahuan yang mendalam
serta kualiti kerja yang tinggi adalah diperlukan semasa menjalankan tugasan
seharian.. Penolong Pegawai Farmasi juga perlu memahami serta
melaksanakan segala peraturan tersebut dan ianya juga terkandung dalam silibus
Peperiksaan Tahap Kecekapan (PTK) Penolong Pegawai Farmasi.





Lampiran F, menunjukkan senarai perkhidmatan kritikal
yang dikeluarkan oleh JPA. Amat jelas di lihat terdapat beberapa jawatan yang
mempunyai perkaitan secara langsung, iaitu pembantu dan penolong pegawai,
mereka semuanya layak mendapat BIPK. Tetapi bagi Penolong Pegawai Farmasi,
hanya Pegawai Farmasi sahaja yang mendapat BIPK.





Lampiran G , menunjukkan kriteria
perkhidmatan kritikal, Penolong Pegawai Farmasi Juga memenuhi kriteria
tersebut. Apa yang boleh kami katakana ialah, Jabatan Farmasi KKM tidak akan berfungsi
tampa penglibatan Penolong Pegawai Farmasi. Begitu juga semasa wabak H1N1,
Penolong Pegawai Farmasi juga terlibat sama dalam menangani dan mengawalnya .
Memang Penolong Pegawai Farmasi memenuhi semua kriteria tersebut seperti yang
di di gariskan oleh JPA.








5.
LAIN-LAIN ALASAN :





5.1
TIADA PERUBAHAN DALAM SKIM PENOLONG PEGAWAI FARMASI





Sejak dahulu lagi, Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai
Farmasi adalah terkebelakang dan tiada perubahan, berbanding dengan lain-lain
paramedik . JPA sendiri telah gagal memastikan Peningkatan Mutu Perkhidmatan
dan Perkembangan Kerjaya Penolong Pegawai Farmasi,





Disertakan disini perubahan lain-lain skim perkhidmatan
didalam KKM:





Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1999 -Pindaan
Skim-Skim Jururawat Pergigian U 8 dan Juruteknik Pergigian U8.





Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 11 Tahun 2003 Pindaan
Skim Jururawat Masyarakat


Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 13 Tahun 2003 Pindaan
Skim Attandan


Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun 2004
Pindaan Skim-Skim Pembantu Perubatan ,Jururawat Pergigian , Juruteknik Pergigian , Juruteknologi Makmal
Perubatan dan Pegawai Sains.


Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2005, Pindaan Skim Pembantu Pembedahan Pergigian.


Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 5 tahun 2005 Pindaan Skim Pembantu Kesihatan Awam


Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8 Tahun 2005 Pindaan
Skim Pengajar


Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 2005, Pindaan
Skim Jururawat


Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 2005 Pindaan
Skim Juru X ray


Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 11 Tahun 2005 Pindaan
Skim Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran.


Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 27 Tahun 2005, Pindaan
Skim Jururawat, Juru X ray, Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran / Pegawai
Kesihatan Persekitaran.


Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2006 Pindaan
Skim Jurupulih Perubatan


Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 13 Tahun 2006 Pindaan
Skim Pembantu Perubatan


Dll pekeliling sehingga 28 Dis 2011








Bagi Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Farmasi, walaupun
ianya telah berubah dan maju kehadapan, tetapi ganjaran dari pihak kerajaan
seperti BIPK masih belum diterima.








5.2
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MENGENDALIKAN BANYAK SKIM :





Jabatan
Perkhidmatan Awam ( JPA ) mengendalikan
melebihi 500 skim jawatan perkhidmatan awam kerajaan dan ada kemungkinan
Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Farmasi telah terlepas pandang semasa
membuat kajian semula pembayaran BIPK iaitu setiap lima tahun sekali.





5.3 KEKOSONGAN JAWATAN
PENOLONG PEGAWAI FARMASI :





Perjawatan
pada 30 Jun 2007 ialah 3035 jawatan
Penolong Pegawai Farmasi didalam Gred Jawatan U 40, U38, U36, U32 dan U29 dan
pengisian jawatan hanyalah 86 % dan masih terdapat 14 % kekosongan. Dari
statistik diatas, dapat dilihat dengan amat jelas bahawa bilangan Penolong
Pegawai Farmasi amat sedikit jika
dibandingkan dengan jawatan lain-lain paramedik yang juga bersama-sama menjaga
kesihatan rakyat.





Dengan
bilangan jawatan sebanyak 3035 orang Pembantu Farmasi seluroh negara dan
pengisian hanya 86 % beban tugas kami di hospital dan klinik kesihatan kerajaan
seluruh negara adalah amat berat dan dengan pemberian elaun BIPK ini, ianya
akan dapat meningkatkan motivasi Penolong Pegawai Farmasi.








Penolong
Pegawai Farmasi merasakan diri mereka tidak dihargai di atas perkhidmatan dan
sumbangan yang telah diberikan kepada Kementerian Kesihatan Malaysia dan negara
, motivasi kerja juga sukar
ditingkatkan, ini berlaku apabila ada perjumpaan dengan lain-lain kumpulan
paramedik, mereka berasa diri mereka dipencilkan.





5.4 PERUBAHAN TUGAS
PENOLONG PEGAWAI FARMASI :





Pada
Jun 2007, sebuah Universiti Awam ada mengeluarkan tawaran Biasiswa Skim Tenaga
Pengajar Muda (TPM) dalam bidang-bidang farmasi seperti berikut


(
Phd 38 Bidang dan Sarjana 17 Bidang ) :





Cardiopharmacology,
Social Pharmacy, Pharmacy Education, Toxicology


(
General & Target Organ Toxicology ), Pharmacy Practice, Radiopharmacy,
Physiology, Pharmaceutics : Drug Delivery / Physical Pharmacy , Pharmacy
Management, Pharmaceutical Biotechnology, Pharmacoinformatics, Pharmacognosy,
Toxicogenomics, Pharmacogenomics, Evidence- Based Pharmacy Practices,
Biocomputing, Pharmaceutical Bioprocessing, Neuropharmacology, Pharmaceutical
Engineering, Neurotoxicology, Pharmacoeconomics, Forensic Pharmacy, Forensic
Toxicology, Genetic Toxicology, Environmental Toxicology, Immunotoxicology,
Pharmaceutical Chemistry: Drug Synthesis, Endocrine Pharmacology, Cancer
Pharmacotherapeutics, Pathophysiology, Pharmaceutical Chemistry : Combinatorial
Chemistry, Pharmaceutical Analysis, Cosmeceuticals, Nutraceuticals, Phytochemistry,
Veterinary Pharmacy, Marine Biopharmaceuticals, Sport Pharmacy,





Ini
menunjukkan dalam masa beberapa tahun akan datang ini, perkembangan yang amat
pesat akan berlaku dalam bidang kefarmasian, dan semestinya bebanan tersebut
akan di letakkan ke atas bahu Penolong Pegawai Farmasi.





5.5 HALA TUJU KERJAYA PPF PADA MASA HADAPAN :





Mengikut
keperluan negara maju, nisbah Penolong Pegawai Farmasi dan penduduk ialah
1:5000 dan pada 2020 Malaysia memerlukan tambahan 3000 Penolong Pegawai
Farmasi.





Kertas
Puteh Pengurusan Sumber Manusia Farmasi
USA pada 1996 menyatakan Pharnacy
Technician will have agrowing role as the pharmacist depend on them to
facilitate expansion of the profession’s scope of practice.





Memang
Penolong Pegawai Farmasi akan membantu Pegawai Farmasi dalam bidang bidang yg
lebih spesifik seperti teknik aseptic,Total Perenteral Nutrition, Cytotoxic
Drug Reconstitution, CDR, dan lain-lain.








PENUTUP :





Ahli
Kesatuan kami berasa sudah tiba masanya pihak kerajaan harus menimbang semula
segala tugas dan tanggungjawab Penolong Pegawai Farmasi serta pengorbanan
mereka selama 55 tahun ini, dan mengiktiraf jasa dan penat lelah mereka dengan
memanjangkan pemberian BIPK ini kepada Penolong Pegawai Farmasi.





Penolong
Pegawai Farmasi tentu akan berasa kecewa jika permohonan ini di tolak kerana
lain-lain paramedik telahpun menikmati BIPK ini. Dan langkah pertama sebelum
memajukan permohonan ini kepada JPA ialah memohon surat sokongan daripada
Pengarah Kanan, Bahagian Perkhidmatan Farmasi KKM. Dan semestinya JPA akan
membuka mata apabila BPF KKM sendiri menyokong usaha ini. Tetapi jika ianya
tidak Berjaya, pastikan semua PPF bekerja mengikut norma perjawatan yang
terkini, dan yang lain-lain hal serahkan je kepada PF KKM, kerana hanya PF
sahaja yang layak mendapat BIPK.








LAMPIRAN : F








SENARAI PERKHIDMATAN
KRITIKAL JPA ( 10 OKTOBER 2007 )





Arkitek


Arkitek
Laut


Jururawat


Jurutera


Jurutera
Laut


Juruterbang
/ Pemeriksa Juruterbang


Juruukur
Bahan


Malim


Pegawai
Ehwal Ekonomi (di MIDA dan MATRADE)


Pegawai
Farmasi


Pegawai
Laut


Pegawai
Penyelidik


Pegawai
Pergigian


Pegawai
Perikanan (disiplin kejuruteraan)


Pegawai
Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma (disiplin kejuruteraan)


Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah
(disiplin kejuruteraan)


Pegawai
Pertanian (disiplin kejuruteraan)


Pegawai
Perubatan


Pegawai
Undang-Undang


Pembantu
Pegawai Latihan Vokasional / Penolong Pegawai Latihan Vokasional / Pegawai
Latihan Vokasional


Pemeriksa
Kapal Terbang;


Pemeriksa
Kilang dan Jentera;


Pengajar
(disiplin kejururawatan);


Penjaga
Jentera Letrik;


Penolong
Jurutera Laut;


Penolong
Pegawai Laut;


Penolong
Pemeriksa Kilang dan Jentera;


Pensyarah
Pergigian;


Pensyarah
Perubatan;


Pensyarah
UiTM (disiplin kejuruteraan, perundangan, kejururawatan, ukur bahan, seni bina
dan farmasi) dan


Pensyarah
Universiti (disiplin kejuruteraan, perundangan, kejururawatan, ukur bahan, seni
bina dan farmasi)








LAMPIRAN : G








KRITERIA PERKHIDMATAN
KRITIKAL ( JPA ) :











peranan
dan sumbangan perkhimatan kea rah pe4rtumbuhan dan perkembangan ekonomi negara
berdasarkan bidang-bidang yang telah di beri keutamaan di bawah
rancangan-rancangan pembangunan negara.





kedudukan
persaingan dalam pasaran buruh bagi tenaga anggota terlatih yang diperlukan,
meliputi ke atas factor-faktor seperti kedudukan penawaran dan permintaan ,
kadar pusingan ganti dan kadar saran di pasaran bagi kategori tenaga kerja
berkenaan.





Kelayakan
dan kebolehan yang perlu ada pada perkhidmatan iaitu dari segi kelayakan dan
latihan, pengalaman, kepakaran, kmahiran dan bakat; dan





Keadaan
persekitaran tempat kerja yang dilihat dari segi kesan-kesan kepada kesihatan,
pendedahan kepada risiko-risiko kemalangan dan system waktu kerja yang
digunakan. DRAFF MEMOHON BIPK TAMAT :





Lampiran
bagi permohonan BIPK ini ialah sehelai surat dari JPA kepada kesatuan PPF
memaklumkan bahawa permohonan bagi BIPK ini adalah dalam pertimbangan JPA. Kini
setelah 15 tahun menunggu, masih
mendapat jawapan NO dari JPA.











PPF
juga perlu menyokong dasar keraajan iaitu perkhidmatan awam yang kejat ( lean
civil service ) Tiada perjawatan baharu di luluskan, tetapi pertukaran taraf
jawatan adalah di benarkan. Tugasan urusetia bagi setiap mesyuarat PPF adalah
amat penting.





Semua
cadangan dan pendapat yang di utarakan di atas, Adalah di lihat dari sudut
akademik / ilmiah dan seharusnya juga semua PPF melihat perkara di atas dari
perspektif dan sudut yang sama juga agar ianya tidak menyimpang dari tujuan dan
matlamat asal serta mempunyai natijah yang sama. PPF perlu meningkat IQ, EQ dan
SQ . Selamat Maju Jaya PPF.






Tamat
: 29 Feb 2012

Salam Satu Malaysia
Selamat Bertugas Kepada Semua PPF

Segalanya adalah di lihat dari sudut akademik / ilmiah


Persidangan on line juga menambah sesuatu dalam kognitif. Tetapi semua PPF sebok sebab hanya ada 3600 PPF berbanding 29 juta penduduk Malaysia.


Malaysia akan mencapai taraf negara maju pada 2020. Pada masa itu, PPF juga adalah setanding dengan negara maju. PPF tak perlu membuat lawatan ke negara maju bagi mengetahui perkembangan PPF di sana . Terdapat seorang Pengajar di KSKB yang dahulunya adalah PPF telah membuat attachment selama sebulan di Australia. Pada masa ini Australia adalah lebih maju dari Malaysia. PPF boleh berkongsi pengetahuan dan pengalaman dengan beliau dengan menjemput beliau sebagai tetamu undangan dalam setiap aktiviti PPF dan akhirnya semua PPF dapat pengetahuan tentang perkembangan terkini di luar negara.

Pendek kata, perkhidmatan PPF di Malaysia adalah sama dengan perkhidmatan PPF di Australia, maka gaji PPF juga perlu di bayar setaraf dengan Australia Dollar.

Apabila pengetahuan meningkat, maka soal bayaran gaji bulanan setiap bulan juga boleh di pohon agar di tambah kerana perkhidmatan yang di berikan oleh PPF telah meningkat dari segi kualiti dan tahap perkhidmatan. Tetapi jika di lihat pada masa kini, usaha penambahan ilmu pengetahuan di kalangan PPF adalah sangat lemah. Ini dapat di lihat dari bilangan pemegang sijil pos basik di kalangan PPF kenaikan pangkat iaitu 32, 36, 38 dan 40. Jika semua PPF kenaikan pangkat tersebut memohon untuk kursus pos basik, tentu KKM akan terpaksa membina sekolah latihan pos basik yang baru khusus bagi PPF. Juga pengambilan pengajar di kalangan PPF juga akan meningkat. Ada dua sebab mengapa pos basik tiada dalam impian PPF. Pertama ialah tampa pos basik pun akan dapat kenaikan pagkat dan kedua ialah pemegang sijil pos basik masih kembali ke takuk lama kerana masih belum ada tempat untuk menyumbangkan bakti kepada negara. Walaubagaimanapun usaha menambah ilmu patutlah di puji kerana jika tiada dapat pengiktirafan di dunia, ganjaran di akhirat pasti menanti.

Pada 2020 iaitu negara maju, gaji PPF perlulah di cadangkan agar tidak terus ketinggalan. Perancangan yang teliti adalah amat perlu. Gaji PPF boleh meningkat dengan cara meningkatkan taraf pendidikan dan akademik. Cara kedua ialah semua PPF bergiat aktif dalam persatuan dan kesatuan kerana hanya dua organisasi ini sahaja yang mampu mengubah nasib dan masa depan PPF.

Segalanya dilihat dari sudut akademik / ilmiah.

Tamat

15 Oktober 2012

Salam Satu Malaysia,

Selamat bertugas dan mencurahkan bakti kepada Negara kepada semua PPF

Segalanya dilihat dari perspektif akademik / ilmiah dan dari sudut KIK (kreativiti dan inovasi)

Persidangan secara online memerlukan komitmen yang tinggi oleh semua PPF. Biro Sosial dan Biro Multimedia PPF akan merintis cara bagaimana nak mengapainya.

Bagi meneruskan perjuangan PPF, segalanya perlulah di rancang secara teliti dan teratur, YAB PM dan YB Menteri Kesihatan masih belum di umumkan, tetapi PPF jangan terus leka dengan keseronokan dan kesenangan yang di nikmati pada hari ini. PRU bagi AGM persatuan PPF pula akan menyusul sedikit hari lagi. Tetapi segalanya akan menjadi lebih mudah kerana semua PPF telah ada pengalaman dalam PRU 13 ni dan segalanya adalah hampir-hampir sama juga dengan PRU AGM persatuan PPF nanti. Dan seperkara lagi ialah, semua PPF memiliki Diploma dan semestinya segala tindak tanduk dan tinngkah laku adalah tidak akan sama dengan pengundi PRU 13 yang memiliki kelayakan yang berbeza bermula dari sekolah kampong hinggalah ke IPT.

Sebagai langkah awal semasa AGM persatuan PPF, semua PPF perlulah bersedia. Kita lupakan sejenak pemilihan semasa PRU AGM persatuan PPF nanti tetapi kita tumpukan kepada Persidangan PPF yang selalunya di adakan berserta dengan AGM.
Tujuan diadakan persidangan ialah agar semua PPF yanghadir akan mendapat mycpd point sedangkan jika hanya hadir AGM hanya dapat sedikit. Jika jadi ahli berdaftar persatuan PPF akan dapat 5 point dan jika jadi ahli berdaftar kesatuan akan dapat 5 pont, dan jika menghadiri persidangan PPF, 20 point akan di berikan. Jika menjadi penceramah akan di kurniakan lagi sebanyak 10 point. Tetapi jika gagal hadir semua aktiviti PPF sepanjang tahun, akan dapat zero point.

Kita lihat pula kepada skim gaji PPF bermula pada tahun 1991 ialah RM 695 dan pada tahun 2013, hanya di berikan RM 3380 sahaja. Jika dikira kenaikan setiap tahun, hanya lah kira-kira RM 122 je kenaikan setahun.Jika ada PPF dan lain-lain paramedic yang melapor diri pada tahun yang sama, perbezaan gaji antara mereka ialah RM 600. Ini adalah kerana mereka mula pada RM915 dan mereka dapat dua kenaikan gaji apabila di iktiraf sebagai Skim Bersepadu. Tu belum di kira elaun kritikal dan elaun pos basic. Jika dalam masa 22 tahun sejak 1991, seorang PPF telah kekurangan pendapatan dengan lain-lain paramedic sebanyak RM84,000 sahaja dan apabila di kali dengan bilangan PPF yang terlibat, kerajaan telah menjimatkan sebanyak RM4 juta sahaja.

Berbalik pula kepada sumbangan dan penghargaan Negara dan lain-lain rakyat Malaysia terhadap PPF, ianya amat jauh tersasar dan amat merugikan. Jika petugas PDRM dan ATM dalam Ops Daulat Lahat Datu boleh mendapat sumbangan RM 6.5 juta, sedangkan sumbangan kepada PPF ialah ZERO. KWSP menyumbang RM150K dan Petronas menyumbang 1.5 juta. Tetapi sumbangan yang diterima oleh PPF setahun sekali semasa AGM persatuan dan AGM kesatuan ialah ZERO. Sebenarnya semua petugas Ops Daulat Lahat Datu dari PDRM dan ATM pernah mendapatkan bekalan ubat dari PPF, bermula dari dalam kandungan sehinggalah menghembuskan nafas terakhir. Menganggotai ATM dan PDRM juga adalah pilihan sendiri dengan mengisi borang dan memang tiada paksaan. Dan PPF juga secara sukarela mengisi borang untuk jadi PPF dan jangan salahkan sesiapa jika terdapat kekurangan semasa menjadi PPF. Mungkin pada tahun 2013 sumbangan melmpah kepada PPF dan lihatlah semasa AGM nanti. Jika di lihat buku aturcara AGM PPF, memang tiada penderma yang menyumbangkan iklan mereka di sana. Tetapi sebagai PPF yang memiliki Diploma in Pharmacy, kita lihat dulu kekurangan diri kita dan kelebihan diri mereka. Warga ATM bolehlah tersenyum kerana mendapat elaun RM 2400 setahun bagi tugasan mereka. Dan Skim gaji ATM juga telah di selaraskan dengan penjawat awam lain. Begitu juga PDRM. Dan apa yang menariknya ialah sebelum skim gaji baru di umumkan, Panglima ATM telah memaklumkan bahawa pada masa hadapan semua pegawai ATM perlu memiliki Ijazah.

Warga PPF juga perlu berusaha supaya terus mempunyai kesinambungan. Langkah permulaan selepas PRU 13 ialah mengorganisasikan semula segala tindakan PPF. Eloklah ianya dimulakan dengan pembahagian tugasan segala sistemetik agar tiada yang tertinggal dan terpinggir. Biro Biro PPF perlulah digerakkan dalam menjayakan dimensi baru ini. Sebagai permulaan ianya akan di mulakan dengan melantik wakil. Antara wakil yang boleh di ketengahkan ialah
Wakil PPF Hospital
Wakil PPF Kesihatan Awam
Wakil PPF Biro ( termasuk bhg farmasi KKM )

Dan setiap wakil perlulah menrangkumi PPF U40, U38, U36, U32 dan U29 /U32

U29/ U32 ni adalah KUP kerana belum ada pengiktirafan agar U32KUP membuat tugasan U32Hakiki.
Dari segi pembayaran gaji ianya adalah sama. Cuma jika hakiki bersara, perlukan penggantian dan jika KUP bersara, tak perlu pengganti. KUP beruntung kerana dapat gaji U32 tapi buat kerja U29 dan hakiki rugi kerana gaji sama dengan KUP tapi perlu buat kerja U32.

Senarai Penuh Wakil PPF Hospital ( Peringkat Kebangsaan ):
Wakil PPF Hospital U40
Wakil PPF Hospital U38
Wakil PPF Hospital U36
Wakil PPF Hospital U32
Wakil PPFHospital U29/U32


Senarai Penuh Wakil PPF Kesihatan Awam ( Peringkat Kebangsaan ) :
Wakil PPF Kesihatan Awam U40
Wakil PPF Kesihatan Awam U38
Wakil PPF Kesihatan Awam U36
Wakil PPF Kesihatan Awam U32
Wakil PPF Kesihatan Awam U29/U32

Senarai Penuh Wakil PPF Biro ( termasuk Bhg Farmasi KKM ) :
Wakil PPF Biro U40
Wakil PPF Biro U38
Wakil PPF Biro U36
Wakil PPF Biro U32
Wakil PPF Biro U29/U32

Setiap wakil juga perlu mempunyai status peringkat kebangsaan, peringkat negeri, peringkat daerah ( hospital / kesihatan Awam ) dan eloklah ianya bermula di Negeri Perak Darul Ridzuan :

Senarai Penuh Wakil PPF Hospital ( Peringkat Negeri Perak Darul Ridzuan):
Wakil PPF Hospital U40
Wakil PPF Hospital U38
Wakil PPF Hospital U36
Wakil PPF Hospital U32
Wakil PPFHospital U29/U32


Senarai Penuh Wakil PPF Kesihatan Awam ( Peringkat Negeri Perak Darul Ridzuan ) :
Wakil PPF Kesihatan Awam U40
Wakil PPF Kesihatan Awam U38
Wakil PPF Kesihatan Awam U36
Wakil PPF Kesihatan Awam U32
Wakil PPF Kesihatan Awam U29/U32

Serta bagi mempercepatkan langkah-langkah transformasi, di pohon semua PPF supaya dapat mencalonkan nama PPF yang berkaliber dan berkelayakan serta mengisikan nama PPF tersebut di tempat-tempat kosong.

Senarai Penuh Wakil PPF Hospital ( Peringkat Hospital Negeri Perak ):
Wakil PPF Hospital U40
Wakil PPF Hospital U38
Wakil PPF Hospital U36
Wakil PPF Hospital U32
Wakil PPFHospital U29/U32

Hospital di negeri Perak ialah, Ipoh, Taiping, Teluk Intan, Seri Manjong, Slim River, Bahagia HBTR, Gerik, Selama, Parit Buntar, Kuala Kangsar, Sg Siput, Batu Gajah, Changkat Melintang, Kampar, Tapah,


Senarai Penuh Wakil PPF Kesihatan Awam ( Peringkat Pejabat Kesihatan Daerah Negeri Perak ) :
Wakil PPF Kesihatan Awam U40
Wakil PPF Kesihatan Awam U38
Wakil PPF Kesihatan Awam U36
Wakil PPF Kesihatan Awam U32
Wakil PPF Kesihatan Awam U29/U32

Pejabat Kesihatan Daerah di negeri Perak pula ialah Kinta, Hulu Perak, Kuala Kangsar, Larut LMS, Kerian, Perak Tengah, Manjung, Hilir Perak dan Batang Padang.

Dan seharusnya juga bagi mengisi semua nama-nama wakil dalam forum ini, ianya memerlukan 10 muka surat dalam word serta di copy and paste. Seluruh penduduk dunia boleh membaca forum ini dan terdapat juga kebaikan dan kekuranganya. Segalanya akan di timbang oleh dacing Biro Sosial PPF dan Biro Multimedia PPF. GOOD and BAD always comes together. Kebetulan pula parti dacing BN telah menguasai Negara ini bagi tempoh 5 tahun yang akan datang.


Dan selepas ini segala problem PPF perlulah melalui wakil ini dan ini akan memastikan tiada tertinggal dan tiada terpinggir. Jika ada pertindihan mengenai masaalah yang sama, PPF perlulah bijak dalam menyalurkan kepada wakil mana yang perlu di salurkan.

Semasa persidangan nanti kita akan lihat wakil mana yang paling banyak kerja, wakil mana yang tiada kerja, negeri mana yang paling banyak persoalan dan negeri mana yang paling cool.

Segalanya akan dimulakan pada persidangan PPF Perak Pada 11 Mei nanti dan Biro Sosial PPF serta Biro Multimedia PPF akan menggalas tugas buat kali pertama nanti. Semua PPF perlu merujuk cadangan penambahbaikan perkhidmatan PPF hospital tahun 2010 yang di sediakan pada tahun 2001. Cadangan bagi penambahbaikan PPF Kesihatan Awam masih belum disediakan. Dan masih ada masa untuk disediakan bagi pembentangan pada 11 Mei nanti. Jika PPF ingin berjaya setiap pesoalan perlulah mempunyai 50 salinan kerana terdapat 50 Jawatan Kuasa yang akan membincangkannya termasuk di JPA, JPM, KKM dan Kementerian Kewangan. Jika hanya menghantar persoalan hanya dengan sepotong ayat sahaja, jawapannya juga sepotong ayat iaitu sedang diuruskan. Lihatlah kejayaan penukaran reka bentuk pakaian seragan PPF dan elaun kritikal PPF, dah masuk 15 tahun dah.

Terdapatjuga beberapa PPF yang telah bekerja sejak beusia 26 tahun dan sedang mengira saat persaraan, tetapi masih belum dinaikkan pangkat. Terdapat beberapa kekurangan semasa proses temuduga. Senang cakap wakil persatuan dan wakil kesatuan PPF tidak terlibat dalam proses temuduga. Sebab itulah ada PPF yang tiada sumbangan kepada persatuan PPF dan kesatuan PPF, tetapi telah menjawad gred PPF U40. Masaalah lain juga timbul kerana apabila di pohon bantuan idea, tenaga dll, beliau tidak boleh melakukannya kerana memang beliau tiada pengalaman dalam aktiviti persatuan PPF dan kesatuan PPF. Yang menjadi mangsa ialah lain-lain PPF kerana peningkatan mutu perkhidmatan dan perkembangan kerjaya PPF amat perlahan. Segalanya boleh di permudahkan dengan menwujudkan JK Teknikal PPF bagi aktiviti peningkatan mutu perkhidmatan dan perkembangan kerjaya PPF. Tetapi untuk menwujudkan JK Teknikal tersebut pun mengambil masa yang terlalu lama sedangkan lain-lain paramedic telah menwujudkan JK Teknikal tersebut sejak tahun 1997, semasa Dato’ M Mahalinggam menjadi Timbalan Menteri Kesihatan. Ianya beroperasi di Bahagian Amalan Perubatan KKM. Jika PPF masih gagal menwujudkan JK Teknikal tersebut, segalanya yang ada pada hari ini, sudah pastinya akan di warisi dan turuni oleh semua PPF pada masa akan dating yang akan berkhidmat di KKM.

Langkah permulaan boleh dilakukan dengan memastikan semua panel temuduga kenaikan pangkat PPF, di wakili oleh PF yang pernah jadi PPF. Sebab pada masa ini ramai PPF telah menyambung pelajaran dan menjadi PF. Tentu mereka lebih teratur kerana mereka sendiri pernah menjalani kehidupan sebagai PPF. Tentu mereka lebih mahir jika di bandingkan dengan PF yang terus jadi PF tampa menempuh pengalaman menjalani kehidupan sebagai PPF. Terdapat juga PPF berasa kecil hati keana telah pergi temuduga kenaikan pangkat sebanyak 4 kali, tetapi masih belum Berjaya. Jika PF amat prihatin dengan PPF, maka wajarlah di berikan kepada PPF yang telah pergi temuduga sebanyak 4 kali itu, Berjaya dalam senarai simpanan. Sebab simpanan pun bukan boleh Berjaya, tetapi moral dan harga diri PPF akan meningkat. Hasil kerja juga akan lebih bagus. Dan kepada semua panel temuduga kenaikan pangkat PPF, silalah baca buku-buku rujukan seperti yang terdapat di dalam silibus fakulti pengurusan IPT. Bukan mudah nak menguruskan sumber manusia. Jika di masukkan dengan strategi lautan biru PPF, pastinya lepas ini semua AJK Biro Sosial PPF dan AJK Biro Multimedia PPF akan bersengkang mata bagi mentadbir PPF. Semalam dah bersengkang mata hingga jam 3 pagi sebab nak lihat siapakah wakil kita di parlimen. Tahniah kepada yang menang dan teruskan berusaha kepada yang kalah. Adat pertandingan ada kalah dan ada menang. Pada sessi lalu warga Bentong bernasib baik kerana wakil mereka menjadi Menteri Kesihatan Malaysia. Akhir sekali kepada semua PPF, pastikan kehadiran anda di Persidangan PPF Perak pada 11 Mei nanti di Kuala Kangsar. Jika dah penuh dewan, kita duduk je kat luar dewan. Jangan lupa pakai baju Biru, sebab gelombang biru dah bermula. Jika tiada biru, pakai je apa-apa warna yang ada dan memang tidak menjadi kesalahan.

Satu DRAFF peningkatan mutu perkhidmatan dan perkembangan kerjaya PPF di hospital dan kesihatan awam telah di keluarkan pada tahun 2000, ianya mempunyai sasaran jangka pendek (5 tahun-2005) jangka sederhana (10 tahun-2010) dan jangka panjang (melebihi 10 tahun- selepas 2010) dan pada tahun 2013 ini ianya akan di bentangkan pada persidangan PPF Perak 11 Mei nanti di Kuala Kangsar, bagi melihat hasil kejayaannya dan liku-liku mengharunginya .

Segalanya dilihat dari perspektif akademik / ilmiah dan dari sudut KIK (kreativiti dan inovasi)


TAMAT

7 Mei 2013


Nota Tambahan Bagi Peningkatan Intelektual PPF:
5 Mei 2013 adalah hari yang paling sebok bagi semua PPF kerana terpaksa menjadi rakyat Malaysia yang prihatin dan perlu mengundi. Untuk makluman semua, YAB PM bukanlah seorang PPF, dan beliau memang tidak tahu masaalah PPF sejak sekian lama. Dan apa yang paling utama ialah semua PPF perlulah memaklumkan kepada beliau tentang semua permasaalahan PPF bagi pandangan dan pemerhatian beliau. Jika masih tidak selesai, PPF perlulah mencari saluran alternative bagi mengatasinya.

YAB PM pun memerlukan mandat tambahan bagi mentadbir Negara, walaupun 5 tahun telah berlalu, beliau masih perlukan masa tambahan bagi meneruskan kesinambungan. PPF juga perlu bertindak seperti beliau dan perlulah sentiasa berusaha bagi mengatasi segala cabaran dan halangan. Tidak ada perkataan berehat bagi YAB PM dan PPF juga perlu terus berusaha bagi merealisasikan segala harapan yang menggunung, walaupun usia persaraan semakin dekat, dan perlulah tinggalkan sesuatu yang berharga kepada junir-junior PPF. Padamkan perkataan berehat dalam minda semua PPF.

YAB PM telah mengumumkan penambahbaikan kepada semua penjawat awam termasuk PPF.

Antara yang boleh di cadangkan ialah :

Memohon skim PPF sama seperti skim penolong jurutera iatu hanya 3 gred aitu J29, J36 dan J38, dan PPF pun hanya PPF U29, U36 dan U38.

Memohon kenaikan pangkat secara Time Base iaitu apabila gaji pada gred semasa telah tiba pada gred kenaikan pangkat, maka perlulah secara outomatik PPF tersebut di naikan pangkat. Ini adalah bagi menghargai jasa dan pengorbanan PPF.
Sifir gaji pada masa kini ialah PPFU29 sembilan tahun, PPFU32 tiga tahun, PPFU36 lima tahun, PPFU38 lima tahun dan selepas bertugas selama 22 tahun, secara outomatik akan menikmati gred gaji PPFU40 P1T1.

Langkah seterusnya bagi mengapai kejayaan ialah menghadirkan diri pada persidangan PPF :

Persidangan PPF Negeri Perak tahun 2013
Tarikh : 11 Mei 2013 ( Sabtu )
Tempat : Dewan Karyaneka Persisiran Sayong Kuala Kangsar Perak
( Resort Persisiran sayong )
Masa : 8.30am 5.00 pm
Bayaran : RM 35.00 seorang termasuk makan.

Pencalonan bagi penyertaan persidangan tersebut ialah mengikut hospital / pej kes daerah tempat PPF bertugas. Walaubagaimanapun terdapat sedikit kekurangan dari segi bilangan penyertaan yang di tetapkan. Di negeri perak terdapat 223 orang PPF dan pnyertaan dari semua hospital / pkd hanya 47% sahaja dari jumlah semua PPF. Sebagai pemegang Dip in Pharmacy semua PPF negeri Perak perlu menghadirkan diri pada persidangan tersebut bagi mendapatkan markah 4.00 flat. Sebanyak 20 mata mycpd akan di berikan kepada semua PPF negeri Perak yang hadir. Disertakan disini pencapaian markah PPF jika hanya 47% sahaja yang hadir.

Markah Nilai Gred Gred Pencapaian
90-100 A+ 4.00 Cemerlang
80-89 A 4.00 Cemerlang
75-79 A- 3.67 Cemerlang
70-74 B+ 3.33 Kepujian
65-69 B 3.00 Kepujian
60-64 B- 2.67 Kepujian
55-59 C+ 2.33 Lulus
50-54 C 2.00 Lulus
47-49 C- 1.67 Gagal
44-46 D+ 1.33 Gagal
40-43 D 1.00 Gagal
30-39 E 0.67 Gagal
0-29 F 0.00 Gagal

Satu perkara lagi ialah penyertaan PPF dari negeri Pahang iaitu Hospital Cameron Highland. Banyak aktiviti PPF di anjurkan oleh persatuan dan kesatuan tetapi penyertaan mereka amat sedikit. Kerajaan juga telah membuat tindakan bagi memudahkan aktiviti PPF iaitu mereka boleh ambil ubat di Hospital Tapah Perak dan juga mereka boleh gunakan talian talipon bermula 05 iaitu sama dengan Ipoh Perak. Dan sepatutnya juga PPF Hospital Cameron boleh menghadirkn diri di Kuala Kangsar nanti. PKD Cameron juga mungkin mempunyai PPF kerana di seluruh Negara, telah terdapat Klinik Desa yang mempunyai MA dan PPF. Maklumat tersebut hanya ketua profesyen yang tahu.

Seterusnya ialah pembabitan PPF dalam biro-biro PPF sama ada di peringkat pusat, negeri dan daerah. Jika persatuan dan kesatuan mempunyai biro-biro, maka seterusnya di peringkat negeri, daerah / hospital juga sepatutnya mempunyai biro-biro.

Memandangkan suku pertama tahun 2013 telah berlalu, maka wajarlah semua biro-biro PPF di perkemaskan dan di pertajamkan. Sebagai menyahut cabaran dan dugaan, Biro Multimedia PPF akan diperkasakan. Biro social juga akan diketengahkan. Pembentangan aktiviti biro biro trsebut akan di adakan semasa persidangan di Kuala Kangsar nanti. Dan semestinya di lain-lain negeri juga terdapat berbagai aktiviti PPF.Segala apa yang kita akan dapat pada masa hadapan adalah bergantung kepada persediaan kita pada hari ini.

YB PM baru sahaja merasmikan pusat lokomotif di Batu Gajah Perak. Banyak kebaikannya dan ada juga kekurangannya.

Jika secara matematik, semua lokomatif menggunakan roda besi. Panjang roda tersebut boleh dikira daripada luas bulatan =2 pai r.
Jika di kira jarak antara Padang Besar Perlis hingga Johor Bahru Johor dalam KM, PPF boleh kira berapa kalikah roda lokomotif tersebut berpusing untuk sampai ke Johor. Satu gerabak lokomotif memerlukan 4 roda besi dan PPF juga boleh kira berapa roda besi yang di perlukan bagi mengangkut penumpang dan barangan untuk sekali perjalanan. Jika ada kehausan setiap kali roda berpusing, PPF juga boleh kira berapa roda yang di perlukan bagi kegunaan 365 hari. Dan semestinya ianya memerlukan ramai tenaga kerja bermula dari jurutera sehinggalah ke buruh. Jika ada PPF yang ingin menetap di Batu Gajah Perak, boleh lah menyambung pelajaran dalam bidang kejuteraan lokomotif dll.

Antara sebab mengapa Yahudi Bijak? Setelah berada 3 tahun di Israel kerana menjalani housemanship di beberapa hospital di sana, ada beberapa perkara yang menarik dapat saya perhatikan untuk dijadikan tesis ini, iaitu “Mengapa Yahudi Bijak?”.
Memang tidak dapat dinafikan ramai cendekiawan berbangsa Yahudi dari segala bidang, engineering, muzik, saintis dan yang paling hebat ialah bidang perniagaan, di mana ia memang paling tersohor. Hampir 70% perniagaan di dunia dikuasai oleh kaum Yahudi, dari kosmetik, pakaian, pemakanan, senjata, perhotelan, perfileman di Hollywood dan sebagainya.Ketika tahun kedua, akhir bulan December 1980 dan sedang saya menghitung hari untuk pulang ke California saya terfikir apakah sebabnya kaum Yahudi begitu pintar?

Kenapa tuhan memberi kelebihan kepada mereka? Apakah ini suatu kebetulan? Atau olah manusia sendiri? Adakah bijak boleh dijana? Seperti kilang pengeluaran?Maka saya pun tergerak membuat tesis untuk Phd saya, di samping kebaikan untuk umat sejagat dan dapat hidup secara harmoni. Untuk pengetahuan anda tesis yang saya lakukan ini mengambil masa hampir lapan tahun, ini kerana untuk mengumpulkan data-data yang setepat mungkin.
Antara data-data yang saya kumpulkan ialah pemakanan, adat resam, ugama, persiapan awal untuk melahirkan zuriat dan sebagainya dan data-data tadi saya cuba bandingkan dengan bangsa dan kaum-kaum lain.Marilah kita mulakan dengan persiapan awal melahirkan zuriat.

Di Israel, setelah mengetahui yang sang ibu sedang mengandung, pertama kali saya perhatikan ialah, sang ibu akan sering menyanyi dan bermain piano dan si ibu dan bapa akan membeli buku metamatik dan menyelesaikan masalah metamatik bersama suami, saya sungguh hairan kerana teman saya yang mengandung sering membawa buku metamatik dan bertanya kepada saya beberapa soalan yang beliau tak dapat menyelesaikanya, oleh kerana saya memang minat tentang metamatik, tentu saja dengan senang saya bantu beliau. Saya bertanya kepada beliau, adakah ini untuk anak kamu?

Beliau menjawab, “Ya, ini untuk anak saya yang masih di dalam kandungan, saya sedang melatih otak beliau, semuga ia menjadi genius apabila dewasa kelak” Perkara ini membuat saya tertarik untuk mengikut perkembangan beliau seterusnya. Berbalik kepada metamatik tadi, tanpa merasa jemu beliau membuat latihan metamatik sehingga beliau melahirkan anak.Seperkara lagi yang saya perhatikan ialah pemakanan beliau, sejak awal mengandung beliau gemar sekali memakan kacang badam dan korma bersama susu , dan untuk tengah hari makan utama beliau ialah roti dan ikan tanpa kepala bersama salad yang digaul dengan badam dan berbagai jenis kekacang, menurut beliau daging ikan sungguh baik untuk perkembangan otak dan kepala ikan mengandungi kimia yang tidak baik yang dapat merosakkan pengembangan dan penumbuhan otak anak di dalam kandungan.

Menurut beliau ini adalah adat orang-orang yahudi ketika mengandung dan ianya menjadi semacam kewajipan untuk ibu-ibu yang sedang mengandung mengambil pil minyak ikan.Ketika saya diundang untuk makan malam bersama orang-orang Yahudi, perkara pertama yang saya perhatikan ialah menu mereka. Setiap undangan yg saya perhatikan ialah mereka gemar sekali memakan ikan (hanya isi atau fillet) dan biasanya daging tidak akan ada bersama di meja jika ada ikan, menurut mereka, campuran daging dan ikan tak elok dimakan bersama. Salad dan kacang adalah suatu kemestian, terutama badam.

Seperkara yang pelik ialah mereka akan memakan bua- buahan dahulu sebelum memakan hidangan utama. Jangan terperanjat jika anda diundang ke rumah Yahudi anda akan dihidangkan buah-buahan dahulu. Menurut mereka, dengan memakan hidangan kabohidrat (nasi atau roti) dahulu kemudian buah-buahan, ini akan menyebabkan kita merasa ngantuk dan lemah dan payah untuk memahami pelajaran di sekolah.Di Israel, merokok adalah taboo, apabila anda diundang makan di rumah Yahudi, jangan sekali kali merokok, dan tanpa malu mereka akan menyuruh anda keluar dari rumah mereka dan merokok di luar rumah mereka. Menurut saintis di Universiti Israel, siasatan menunjukkan nikotin dapat merosakkan sel utama pada otak manusia dan akan melekat pada genes, ini bermakna keturunan perokok bakal membawa generasi yg cacat otak (@#$% atau lembab).

Suatu penemuan yg dahsyat ditemui oleh saintis yg mendalami bidang genes dan DNA. Para perokok harap ambil perhatian. (Ironinya, pemilik pengeluar rokok terbesar adalah…… tekalah sendiri..!)Perhatian saya selanjutnya ialah melawati tadika mereka, Pemakanan anak-anak tadi cukup dikawal, makanan awal ialah buah buahan bersama kacang badam, diikuti dengan menelan pil minyak ikan (code oil lever) Di dalam pengamatan saya, kanak Yahudi sungguh bijak dan rata-rata mereka memahami 3 bahasa iaitu Hebrew, Arab dan Inggeris dan sedari awal lagi mereka telah dilatih bermain piano dan violin, ini adalah suatu kewajipan. Menurut mereka bermain musik dan memahami nota-notanya dapat meningkatkan lagi IQ kanak-kanak dan sudah tentu bakal menjadikan budak itu bijak.Ini menurut saintis Yahudi, gegaran musik dapat stimulate (semacam senaman untuk otak) maka itu terdapat ramai sekali genius musik terdiri dari kaum Yahudi.Seterusnya ke darjah 1 hingga 6, anak anak Yahudi akan diajar metamatik berkonsepkan perniagaan dan pelajaran sains amatlah diberi keutamaan. Di dalam perhatian peribadi saya, perbandingan dengan anak anak di California, ianya jauh berbeza tentang IQ dan boleh saya katakan 6 tahun kebelakang!!!.
Segala pelajaran akan dengan mudah ditangkap oleh anak Yahudi. Selain dari pelajaran tadi sukan juga menjadi kewajipan bagi mereka dan sukan yg diberi keutamaan ialah memanah, menembak dan berlari, menurut teman saya ini, memanah dan menembak dapat melatih otak memfokus sesuatu perkara disamping mempermudahkan persiapan untuk perhidmatan negara.Selanjutnya pemerhatian saya menuju ke sekolah tinggi (menengah) di sini murid-murid ditekan dengan pelajaran mata sains dan mereka digalakkan mencipta produk, segala projek mereka walaupon kadangkala kelihatannya lucu dan mengarut, tetap diteliti dengan serius apatah lagi ianya berupa senjata, perubatan dan engineering, idea itu akan dibawa ke institute tinggi di Politeknik dan Universiti.Satu lagi yg di beri keutamaan ialah fakulti perniagaan.

Saya sungguh terperanjat melihat mereka begitu agresif dan seriusnya mereka tentang perniagaan. Di akhir tahun di universiti, para penuntut di bidang niaga dikehendaki melakukan projek dan mempraktikkannya dan anda hanya akan lulus jika kumpulan anda (10 pelajar setiap kumpulan) dapat keuntungan sebanyak $US1juta! Anda terperanjat? Itulah kenyataan, dengan rangkaian seluruh dunia dan ditaja sepenuhnya oleh syarikat milik Yahudi, maka tidak hairanlah mereka dapat menguasai ½ perniagaan di dunia! Siapakah yg mencipta design Levis yg terkini?

Ianya dicipta di Universiti Israel oleh fakulti bisnes dan fesyen.Pernahkah anda melihat cara orang Yahudi melakukan ibadah mereka? Salah satu caranya ialah dengan menggoyangkan kepala mereka, menurut mereka ini dapat mengaktifkan otak mereka dan menambahkan oksijan di kepala, banyak ugama lain di Timur Tengah, seperti Islam juga ada menyuruh umatnya menunduk atau menggoyangkan kepala, ini guna dapat mensimulasikan otak kita supaya bertambah aktif.

Lihat orang orang Jepun, mereka sering menunduk-nundukkan kepala dan ianya sebagai adat. Ramai orang orang Jepun yg pandai? Adakah ianya sebagai kebetulan? Kegemaran mereka ialah sushi (ikan mentah). Adakah ini kebetulan? Fikirkanlah!Berpusat di New York, Dewan perniagaan Yahudi bersedia membantu mereka yg berminat untuk melakukan bisnes (sudah tentu untuk Yahudi sahaja) jika mereka ada idea yg bernas, jawatan kuasa akan memberi pinjaman tanpa faedah dan pentadbir dari jawatan kuasa tadi akan bekerjasama dengan anda untuk memastikan yg perniagaan mereka menurut landasan yg betul.

Maka itu lahirlah Starbuck, Dell Computer, Coca-cola, DKNY, Oracle, Perfileman di Hollywood, Levis, Dunkin Donut dan ada beratus kedai ternama di bawah naungan dewan perniagaan Yahudi di New York. Graduan Yahudi dari fakulti perubatan New York akan disarankan untuk mendaftar di persatuan ini dan digalakkan memulakan klinik mereka sendiri dengan bantuan wang tanpa faedah, barulah saya tahu mengapa hospital di New York dan California sentiasa kekurangan doktor pakar.

Kesimpulannya, pada teori saya, melahirkan anak dan keturunan yang bijak boleh dilaksanakan dan tentunya bukan semalaman, ianya memerlukan masa, beberapa generasi mungkin? Persiapan awal adalah ketika sang ibu mengandung, galakkanlah si ibu melakukan latihan matematik yg mudah tetapi konsisten di samping mendengar musik klasik. Seterusnya ubahlah cara pemakanan, makanlah makanan yg elok dan berkhasiat yg baik untuk otak, menghayati musik sejak kecil adalah baik sekali untuk penumbuhan otak kanak-kanak, dengan bermain piano dan violin sudah tentu dapat melatih anak-anak mencerdaskan otak mereka demikian juga sukan yg memerlukan konsetrasi yg tinggi, seperti memanah, bola keranjang, dart dan menembak.

Merokok menjanjikan generasi yg moron (goblok) dan sudah tentu genes @#$% akan mengikut ke generasi si perokok. Lawatan saya ke Singapore pada tahun 2005 amat memeranjatkan sekali, di sini perokok seperti dianak tirikan dan begitu susah sekali untuk perokok dan anda tahu berapa harga sekotak rokok? US$7 !!! Ini bersamaan perbelanjaan sehari untuk makan anda!! Saya puji sekali sikap pemerintah Singapore dan menkjubkan sekali!!! Dan seperti Israel ianya begitu taboo dan cara pentadbiran dan segi pembelajaran mereka hampir serupa dengan Israel, maka itu saya lihat banyak institusi pelajaran mereka bertaraf dunia walaupun hakikatnya negeri Singapore hanyalah sebuah pulau sebesar Manhattan!!

Anda mungkin musykil, benarkah merokok dapat melahirkan generasi goblok, saya telah menemui beberapa bukti menyokong teori ini. Lihat saja Indonesia, jika anda ke Jakarta, di mana saja anda berada, dari restoran, teater, kebun bunga hingga ke musium hidung anda akan segera terbau asak rokok! Dan harga rokok? Cuma US$ 0.70 !!! dan hasilnya? Dengan penduduknya berjumlah jutaan orang berapa banyakkah universiti terdapat di sana? Hasil apakah yg dapat dibanggakan? Teknologi? Jauh sekali. Adakah mereka dapat berbahasa selain dari bahasa mereka sendiri? Mengapa mereka begitu sukar sekali menguasai bahasa Inggeris? Di tangga berapakah kedudukan mereka di pertandingan matematik sedunia? Adakah ini bukan akibat merokok? Anda fikirlah sendiri.
Di tesis saya ini, saya tidak akan menimbulkan soal ugama atau bangsa, adakah Yahudi itu zalim sehingga diusir dari semenjak zaman Paraoh hingga ke Hitler, bagi saya itu isu politik dan survival, yg ingin saya ketengahkan ialah, mampukah kita dapat melahirkan generasi yg bijak seperti Yahudi? Jawapannya ialah mungkin dan tidak mustahil dan ianya memerlukan perubahan, dari segi pemakanan dan cara mendididik anak dan saya kira hanya memerlukan 3 generasi sahaja.

Ini dapat saya lihat sendiri tentang cucu saya, ini setelah saya mengajar anak saya melalui program yg telah saya nyatakan di atas tadi, pada umur 9 tahun (cucu saya) dia dapat menulis esei sepanjang 5 mukasurat penuh. Esei nya hanyalah mengenai ‘Mengapa saya gemarkan tomato!’Selamat sejahtera dan semuga kita dapat melahirkan manusia yang bijak dan bersifat mulia untuk kebaikan manusia sejagat tanpa mengenal batasan bangsa.

Dr Stephen Carr Leon

Charles Darwin mengatakan manusia berasal dari monyet setelah membuat analisis secara ilmiah / akademik, walaupun ianya adalah tersasar jauh dari kebenaran, tetapi masih belum ada PPF yang berani menyangkalnya secara ilmiah / akademik. Dan semestinya ianya akan di dokumenkan, buat apa yang di dokumenkan dan dokumenkan apa yang di buat, sama macam ISO.

PPF juga telah di dedahkan dengan janji BN dalam masa 5 tahun akan datang, dan sepatutnya segala perancangan peningkatan mutu perkhidmatan dan perkembangan kerjaya PPF perlulah bermula dari 2013 agar PPF mendapat sebahagian dari kemajuan dan kemakmuran negara. Antara yang belum menjadi kenyataan ialah laluan kerjaya PPF mengikut apa yang di bentangkan pada tahun 2000 lalu semasa persidangan pengarah-pengarah KKM. Disertakan di sini,

PPF U 29 ( Diploma )
PPF U32 ( 8-10 tahun berkhidmat sebagai U29 minima )
PPF U36 ( 3 tahun berkhidmat sebagai U32 minima)
PPF U38 ( 3 tahun berkhidmat sebagai U36 minima)
PPF U40 ( 3 tahun berkhidmat sebagai U38 minima )

Tahap penilaian mata mycpd PPF juga belum mencapai tahap yang membanggakan. Sepatutnya ketua profesyenlah yang memantau dan jika ada PPF yang belum mencapai mata mycpd yang sepatutnya, maka ketua profesyen perlulah menjemput PF tersebut menghadiri kursus bagi mendapat mata mycpd. Jika sijil amalan tahunan di perlukan bagi PPF, maka ramai PPF tidak boleh jadi PPF kerana mata mycpd tidak cukup untuk mendapat sijil malan tahunan. Pada masa lalu, semua RM kursus di berikan kepada PTJ, tetapi biasalah PPF adalah golongan terakhir yang layak mendapatkannya sebabnya lain-lain paramedic telah menggunakannya demi peningkatan mutu perkhidmatan kesihatan. Segalanya eloklah bermula dari langkah yang pertama iaitu pembahagian tugas sesame PPF. Pada masa ini pembahagiannya secara adil masih belum berlaku di mana majoriti Ahli Majlis Persatuan dan majority Exco Kesatuan adalah dari Hospital tampa melibatkan kesihatan Awam dan Biro. Dan kita boleh lihat hasil yang diperolehi dari keadaan tersebut. Juga yang terkini ialah Unit NCDC yang berkaitan sakit TB telah merujuk kepada Polis jika ada pesakit yang lap makan ubat. Jika lap berlaku, segala program perlulah di mula dari stage 1, rugi masa, rugi RM ubat dll, akan berlaku. Juga jika pesakit TB tersebut adalah guru sekolah, dan kemungkinan semua murid di sekolah tersebut ada risiko mendapat TB. Bagi pihak PPF sila pastikan semua ubat TB ada tersimpan dan masih belum luput tarikh. Bantuan dan sokongan dari hosp[ital / KK berhampiran amatlah di perlukan dan akhir sekali, semua PPF perlu di berikan kursus dan pendedahan mengenai perkara tersebut.

Pembekalan DDA adalah satu daripada tugasan PPF dan jika PF ingin melaksanakannya, biarkan si luncai terjun dengan labu-labunya dan lain-lain PPF bolehlah memberikan tumpukan sepenuh perhatian baki kepada 99 kerja yang perlu PPF laksanakan. Dan jika PF sendiri berhasrat untuk melakukan 100 kerja tersebut, biarkan sahaja kerana mereka adalah PF dan kefarmasin ini adalah bidang mereka dan kebutulan pula ketua BPF KKM adalah di kalangan mereka. PPF perlu tambahkan ilmu dan mula berikan perhatian kepada ilmu-ilmu baru dan semestinya PF tak boleh buat apa-apa sebab memang PPF tersebut berilmu. Contohnya sijil kursus intan, sijil kursus pos basic, diploma lanjutan/ ijazah pertama / master dari IPTA/IPTS, dll.

Semua PPF perlu memperkasakan persatuan, kesatuan, semua U40, semua U38, semua U36, semua U32 dan semua U29/U32KUP. Semua pemegang sijil pos basic, semua pengerusi biro-biro PPF dan akhir sekali semua bekas-bekas PPF kerana ruang keciciran sudah semakin hampir.

Banyak perubahan akan berlaku semasa PRU13 ni dan yang pertaa sekali ialah janji BN kepada rakyat yang d bentangkan oleh Pngerusi BN. Antaranya ialah :

Dalam menyediakan perkhidmatan yang cemerlang, kakitangan awam perlu menerapkan budaya produktiviti, kreativiti dan inovasi yang akan mencetuska nparadigma baharu dan memperbaiki keyakinan rakyat terhadap perkhidmatan awam yang lebih efektif, efisyen dan bertanggungjawab.

Najib Razak, Pengerusi BN

Antara strateginya ialah :

Sebanyak RM 2 bilion di sediakan bagi tambah baik gaji dan kenaikan pangkat

Sebanyak RM 1.5 bilion di sediakan untuk kenaikan gaji tahunan 1.4 juta kakitangan awam yang di awalkan pada 1 Julai 2013 dengan kadar kenaikan RM 80 – RM 320

Tiga kenaikan gaji untuk 182,434 kakitangan awam yang telah mencapai tanggagaji siling maksimum

Kenaikan 3% untuk yang belum menerima semakan gaji

Kenaikan pangkat KUP berasaskan tempoh perkhidmatan dikurangkan daripada 15 tahun kepada 13 tahun

Pusat Kanser dan Pusat Jantung di hospital setiap zon seluruh Negara

Kemudahan awam untuk pusat dialysis

Sistem kad prihatin kepada rakyat yang memerlukan

Menaiktaraf 350 Klinik Kesihatan

Membukan 245 Klinik 1Malaysia

Program tukar jarum dan penggantian metadon untuk kes HIV

Memperkukuh Perkhidmatan Awam Menambah BaikTadbir Urus
Pertumbuan dan pembangunan Negara ini banyak disumbangkan penjawat awam. Mereka adalah tulang belakang pembangunan ekonomi Negara, melindungi sempadan, mendukung undang-undang, ketenterama nawam, mengubat, menjaga, mengajar dan mendidik anak-anak kita.

Dalam 5 tahun BN berjanji
Memperkenalkan Skin Gaji Transormati funtuk penjawa tawam termasuk menyemak semula elaun dan menyediakan pergerakan gaji khas 3% kepada mereka yang mencapai gaji maksimum jika pada waktu itu tiada semakan gaji dilakukan.

Penambahbaikan skim perkhidmatanawam dengan menyediakan lebih banyak peluang kenaikan pangkat dan pembangunan bakat serta memastikan kualiti kehidupan penjawat awam terpelihara

Merakyatkan perkhidmatan awam bagi memastikan penyampaian perkhidmatan awam yang cemerlang.
Menambabaik kaunter perkhidmatan menerusi perlantikan anggota barisan depan daripada pelbagai kaum dan memperluaskan perkhidmatan on line.

Meningkatkan potensi, kemampuan dan kapasiti semua penjawat awam tampa mengira kaum dan jantina.

Melanjutkan tempoh kontrak pegawai

Memperluaskan pusat transormasi Bandar kesemua Bandar dan pekan.

Melaksanakan kenaikan pencen 2% setiap tahun

Menyediakan pinjaman perumahan kerajaan RM 6 bilion

Memperkenal dan memperkemaskan gred skim pengajian untuk penjawat awam dan beberapa insentif baru berjumla RM 2 bilion

Tambahan tiga kali kenaikan bagi maksimun gaji bermula 3 jan 2013

Tambahan kenaikan gaji ikut kadar semasa bermula 1 julai 2013


Pengerusi BN telah membentangkan janji dan pihak JPA lah yang akan menjayakannya. Oleh itu semua PPF di beri masa sehingga 5 Mei 2013 bagi membuat penelitian dan cadangan yang kemunasaban, kesamarataan dll . Lepas tu undilah calon anda. Jika tiada perancangan yang rapi serta jitu, PPF akan kembali ke tahun 1957 iaitu serba serbi kekurangan berbanding lain-lain paramedic.
Antara isu yang pernah di bincangkan dan ianya adalah selaras dengan Skim bersepadu.
Memohon PPF yang mempunyai ijazah selain ijazah Farmasi dipertimbangkan ke Gred U42/42 gunasama yang berkaitan dan tidak memilih untuk memohon lantikan ke jawatan lain.

Dicadangkan agar PPF yang memiliki ijazah selain dari ijazah Farmasi seperti Kaunseling, Management, Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan dan lain-lain perlu dipertimbangkan terus ke naik pangkat PPF U42 dan bertugas di jabatan yang sama, contoh:
PPF (khas) U42 Kaunselor
PPF (khas) U42 OSH
PPF (khas) U42 Pengurusan.

Ulasan JPA : Jawatan kenaikan pangkat bagi Penolong Pegawai farmasi hanyalah pada gred U32/U36/U38/U40. Memandangkan tiada jawatan PPF yang diujudkan di Gred U42, maka tiada peruntukan bagi PPF yang memiliki ijazah selain dari Ijazah Farmasi seperti Kaunseling, Management, Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan dan lain-lain untuk dipertimbangkan terus ke gred naik pangkat.
Walau bagaimanapun, anggota boleh memohon terus melalui Pihak Berkuasa Melantik iaitu SPA ke lain-lain jawatan kumpulan pengurusan dan profesional Gred 41 yang bersesuaian dengan kelayakan ijazah yang ada.

Banyak softskill yang PPF perlu ada bagi menjalankan tugas-tugas seharian dan juga bagi membantu PF yang mempunyai Ijazah Farmasi dan Master. Jika kurang softskill, PPF akan terus maju dalam cara yang tersendiri dan hanya PPF yang sanggup menerimanya tampa menerima pembahagian yang adil dan saksama dengan lain-lan paramedic menjelang Negara maju lagi 7 tahun.

Antara KIK PPF semasa agm yang lalu :

Pendaftaran ahli secara on line
Membuat badge / kad keahlian PPF
Mencetak buku perlembagaan dalam Bahasa Malaysia
Meminda buku perlembagaan berkaitan cara pemilihan AJK
Meminda cara mengira undi bagi menjimatkan masa
Mesyuarat di hotel yang lebih ceria pada masa akan datang
Buku mesyuarat perlu mempunyai muka surat yang bercetak
Melantik Setiausaha Kerja / Setiausaha Eksekutif
Tugas penyelian PPF dan format
Penyediaan bilik kepada PPF gred tertinggi
Local preseptor
Extended & expanded role
Top-up degree Sains Farmaseutical / Teknologi Farmaseutical.
One off biasiswa ijazah untuk calon pengajar KSKB
Pengwujudan gelaran jawatan ketua PPF
Cadangan time base promotion untuk semua PPF
Cadangan cuti bersalin / cuti sakit untuk anak ke 6 dan seterusnya
Penyatuan PPF dalam satu pertubuhan
Mengembalikan kegemilangan perjuangan pertubuhan
Elaun Kritikal BIPK PPF
Menjana pendapatan sendiri seperti memiliki bangunan sendiri
Mengadakan mesyuarat PPF peringkat negeri
Mengwujudkan laman web PPF
Memberi cenderahati kepada setiap ahli yang hadir AGM

Antaranya sudah Berjaya dan antaranya masih dalam perlaksanaannya.

Antara draff raff Kertas Kerja PPF yang telah di sediakan dan hanya menunggu kelulusan :

Tunggakan gaji Diploma Sejak 1993
Penempatan U36 di Regional Hospital Seluruh Negara
Penempatan PPF Di Unit Penguatkuasaan
Menempatkan Minima 2 PPF Di Setiap KK Seluruh Negara
Penempatan PPF Di Pusat maklumat Ubat (PMD) Di Hospital Seluruh Negara
Permohonan Kursus Pos Basik Tambahan Bagi PPF


ORGANISASI BHG AHP KKM :

Senarai Timbalan Pengarah Bahagian Sains Kesihatan Bersekutu KKM
Pn Farina bt Zulkernain
Pn Asmah bt Ismail
En Patrick Guda anak Benjamin
En Mohd Amran b Johari



Senarai Ketua Kejururawatan & Ketua Ketua Profession Sains Kesihatan Bersekutu Sessi Jun 2011 – Jun 2013


Pengarah Kejururawatan Malaysia
Ketua Penolong Pegawai Perubatan Malaysia
En Mohammad b Awang ( PPF )
Pegawai Kesihatan Persekitaran
Jururawat Pergigian
Juruteknologi Makmal Perubatan
Juru X Ray ( Diagnostik )
Pegawai Kesihatan Persekitaran
Pegawai Pemulihan Perubatan ( Anggota )
Pegawai Pemulihan Perubatan ( Carakerja )
Juruteknologi Pergigian
Pengajar
Pegawai Pemulihan Perubatan ( Pendengaran )
Pegawai Pemulihan Perubatan ( Pertuturan )
Pegawai Optometri
Pegawai Dietetik
Pegawai Pendidikan Kesihatan
Pegawai Psikologi ( Klinikal )
Pegawai Psikologi ( Kaunseling )
Pegawai Kerja Sosial Perubatan
Pegawai Teknologi Makanan
Penolong Pegawai Teknologi Makanan
Penolong Pegawai Penyediaan Makanan
Pegawai Sains ( Zat Makanan )
Pegawai Sains ( Forensik )
Pegawai Sains ( Kaji Kuman )

Pegawai Sains ( Kaji Serangga )
Pegawai Sains ( Embriologi )
Pegawai Sains ( Genetik )
Pegawai Sains ( Kimia Hayt )
Pegawai Sains ( Fizik )
Pegawai Sains ( Biomedikal )


PPF telah dijemput sebagai tetamu semasa mesyuarat mengwujudkan kofederasi AHP tempoh hari tetapi jangan lupa nahawa PPF telah di daftarkan di bawah Akta Farmasi secara pentadbiran sedangkan lain-lain paramedic masih belum di daftarkan di bawah Akta Sains Kesihatan bersekutu.

Cadangan Laluan Kerjaya PPF Pada Tahun 2000 :

PPF U 29 ( Diploma )
PPF U32 ( 8-10 tahun berkhidmat sebagai U29 minima )
PPF U36 ( 3 tahun berkhidmat sebagai U32 minima)
PPF U38 ( 3 tahun berkhidmat sebagai U36 minima)
PPF U40 ( 3 tahun berkhidmat sebagai U38 minima )

Tetapi dengan pengumuman Manifesto PRU13 oleh BN, segalanya pasti berubah kerana JPA yang akan menentukannya. Oleh itu PPF kenalah berhubung rapat dengan JPA. Dan jika ada PPF yang inovatif, bolehlah dicadangkan agar apabila PPF telah melampaui gaji gred skim yang lebih tinggi, sepatutnya ia secara automatic di naikkan keg red tersebut kerana kadar kenaikan tahunan bagi gred yang atas adalah sekitar RM 30 – RM 50 sahaja. Takkan lah setelah bekerja selama 30 tahun, itu pun tak boleh dapat berbanding dengan kakitangan awam yang lain seperti ATM, PDRM, Guru dll.


CGPA IPTA / IPTS TAHUN 2012 :


Markah Nilai Gred Gred Pencapaian
90-100 A+ 4.00 Cemerlang
80-89 A 4.00 Cemerlang
75-79 A- 3.67 Cemerlang
70-74 B+ 3.33 Kepujian
65-69 B 3.00 Kepujian
60-64 B- 2.67 Kepujian
55-59 C+ 2.33 Lulus
50-54 C 2.00 Lulus
47-49 C- 1.67 Gagal
44-46 D+ 1.33 Gagal
40-43 D 1.00 Gagal
30-39 E 0.67 Gagal
0-29 F 0.00 Gagal

Gred ini adalah disarankan di buat penilaian oleh PPF kerana sijil Pos Basik telah bertukar ke Diploma Lanjutan dan latihan selama setahun. Pada masa lalu apabila Diploma Lanjutan selama dua tahun, ianya adalah setaraf dengan ijazah pertama.

Sebagai menepati perhubungan yang berterusan, PPF boleh menghubungi PPF yang telah menang semasa AGM yang lalu.

EXCO KEBANGSAAN KESATUAN PPF 2010 - 15 JULAI 2012

Presiden : Encik Rohin bin Daud
Naib Presiden : Encik Razalle bin Dollah
Setiausaha Agong : Encik Zamri bin Ariffin
Penolong Setiausaha : Pn Norhayati binti Mohamad
Bendahari : Tuan Haji Zulfakhar bin Abd Malek

Ahli Jawatankuasa :
Encik Bakeri bin Songep
Haji Mohamad Nor bin Haji Adam
Puan Maisom binti Hamat
Tn Hj Harun bin Hussin
YM Ku Ngah bin Ku Long

Juru Odit Dalam :
En Velayuzam a/l Muniandy
En Gunasegaran a/l Maruthammuthoo

Wakil Negeri Kesatuan PPF 2010 – 2012 :
Melaka : Pn Marzimah bt Ramli
Negeri Sembilan : Pn Ng Bee Wah
Johor : En Mohd Zaki bin Mutalib
Selangor : Tn Hj Jamhari bin Warmat
Perak : Pn Rosmah bt Mahmud
Pulau Pinang : Tn Hj Mohd Dali bin Mastan
Kedah : Tn Hj Rosli bin Napiah
Perlis : Tn Hj Rahmat bin Amin
Kelantan : En Abdul Rahim bin Abdullah
Terengganu : En Fauzi bin Omar
Pahang : En Zakaria bin Ahmad
Wilayah Persekutuan (Hospital) : Pn Sh Roshadah bt Sd Mustaffa Endruss
Wilayah Persekutuan (Kesihatan) : Pn Hjh Che Su bt Mohd Yusof
Biro : Pn Yam Chow Yit


SENARAI AHLI MAJLIS PERSATUAN PPF 2011 / 2013

Penasihat

YBhg.Tan Sri Prof Dzulkifli Abdul Razak
Mantan Naib Canselor
Universiti Sains Malaysia
Pulau Pinang

Yang Dipertua : Encik Ganesan A/L G.Narayanan
Naib Yang Dipertua : Puan Khamsiah bt Brahim
Setiausaha Kehormat : Haji Ab. Manan Kechik
Penolong Setiausaha Kehormat : En. Mohamad Nazri b Mohd Esa
Bendahari Kehormat : Haji Sulaiman Harun

Ahli-Ahli :
Puan Samidah Binti Rahmat
Puan Hjh. Rohana bt Musa
Puan Siti Hanisah bt Md.Said
En. Asrul Effendi Bin Jamaludin
En.Suhaimi b Esa

Juruaudit Persatuan PPF :
Puan Lau Swee Gim
Puan Hjh. Rahani bt Awang

Akhir sekali ialah persatuan PPF dan kesatuan PPF adalah hak milik Ahli, Exco dan Ahli Majlis hanya mentadbirkan sahaja dan semua PPF perlulah memberi input untuk mereka semua menjalankan tugasan dengan lebih efektif. Terdapat kekurangan iaitu semasa aktiviti persatuan dan kesatuan, ada yang bukan ahli juga hadir tampa berasa diri bersalah kerana tidak menjadi ahli. Adalah dicadangkan agar semua ahli yang berdaftar sahaja boleh mengikuti aktiviti persatuan dan kesatuan dan lain-lain PPF jika ngin turut serta perlulah mengisi borang keahlian pada hari tersebut. Kebaikannya ialah hanya ahli yang membayar yuran sahaja yang akan dapat faedah dan keburukannya ialah apabila Pengarah BPF KKM hadir, tentu ia akan bertanya mengapa hanya 200 peserta sahaja yang hadir. Tepuk dada tanya selera. Tetapi apa yang pasti ialah MBJ hanya untuk ahli kesatuan PPF, jika bukan ahli ingin membawa sesuatu,perlu melalui Setiausaha Agong Kesatuan terlebih dahulu. Masaalah mula timbul apabila wakil MBJ pun masih belum jadi ahli kesatuan. Juga tepuk dada Tanya selera. MBJ adalah arahan JPA dan perlu bertemu 4 kali setahun. Sebelum MBJ akan terdapat Pre Counsil, iaitu mesyuarat pra MBJ. Oleh kerana MBJ telah berjalan dengan jayanya, dan adalah di harapkan kepada semua PPF, perlu mengadakan pertemuan Pre Meyuarat ( Pre Counsil ) sebelum menghadiri sesuatu mesyuarat yang penting dan jika tidak dilakukan, ianya akan meneruskan kesinambungan yang lalu yang telah di praktikkan sejak sekian lama. Dan jika ada masa lapang dapat kan buku pengurusan ( management ) dari barat dan dari timur. Kedua-dua buku tersebut perlu di baca sebab ianya amat berbeza iaitu barat bermula dari kanan ke kiri sedangkan timur bermula dari kiri ke kanan. 100% berbeza dan PPF perlu ambil jalan tengah.

Satu cadangan pembaharuan telah di majukan kepada JK PENAMBAHBAIKAN SKIM PERKHIDMATAN AWAM JPA atas tajuk CADANGAN SKIM BARU PERKHIDMATAN PENOLONG PEGAWAI FARMASI MULAI 1 JAN 2012 YANG TELAH DI HANTAR KE JPA . Dan isinya adalah seperti berikut ,

PENOLONG PEGAWAI FARMASI MEMOHON AGAR SKIM PENOLONG PEGAWAI FARMASI YANG DITERIMA PAKAI PADA MASA INI DI BERI PENAMBAHBAIKAN KEPADA SKIM YANG LEBIH KOMPREHENSIF BAGI PERKEMBANGAN KERJAYA PENOLONG PEGAWAI FARMASI SEJAJAR DENGAN PENINGKATAN MUTU PERKHIDMATAN YANG DI BERIKAN.

Pada masa ini Skim Penolong Penolong Pegawai Farmasi adalah mempunyai Gred seperti berikut iaitu U29, U32, U36, U38, U40. Semasa pembentangan Skim Baru Perkhidmatan Awam (SBPA) Penolong Pegawai Farmasi telah di berikan Gred seperti berikut, iaitu Gred UF2-1, UF2-2, UF2-4, UF2-5, UF2-6. Bagi tujuan cadangan penambahbaikan , Penolong Pegawai Farmasi memohon agar Skim Penolong Pegawai Farmasi mempunyai Gred seperti berikut,

iaitu Gred UF2-1, UF2-4, UF2-5. Dan ini akan membolehkan Skim Penolong Pegawai Farmasi adalah diiktiraf oleh kerajaan dan ianya adalah sama seperti Skim-Skim lain, iaitu seperti berikut :

Penolong Pegawai Seni Bina
Penolong Arkitek Lanskap
Penolong Jurutera
Penolong Juruukur Bahan
Penolong Juruukur
Penolong Juruukur Bangunan
Penolong Perancang Bandar dan Wilayah
Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera

Pengamatan isu tersebut di kalangan PPF amatlah perlahan kerana JK tersebut telah menamatkan tugasnya pada Dis 2012 tetapi pemahaman di kalangan PPF tentang isu tersebut masih samar walaupun bulan April 2013 telah memunculkan diri. Setelah ianya di bincangkan antara PPF, satu kertas kerja perlu disediakan. Sememangnya setiap perkara memerlukan kertas kerja. Jika PPF masih belum bersedia untuk membuat satu kertas kerja tentang isu tersebut, tinggalkan sahaja kerana kerajaan pun masih belum membuat keputusan tentng isu tersebut. Tunggu sahaja pengumuman kerajaan.

TAMAT