apa itu penolong pegawai farmasi ??..mnta pendapat..

assalamualaikum..
saye fared nak mntak pndapt kpd sesiapa yg memegang jwatan penolong pegawai farmasi utk memberikan pendapat tntang kerjaya ni..
sbb tak lama lgi sya akn menghadapi ujian khas dan temuduga utk bdang penolong pgawai farmasi..
mntak pendapat anda semua..tentang kerjaya ni...

Penolong Pegawai Farmasi telah wujud di Malaysia sejak 50 tahun yang lalu, setiap hospital dan klinik kesihatan, m,emang ada PPF, luangkan masa 20 minit , lawat mereka dan berbincang dengan mereka, tentu ada tak akan menyesal,

SELAMAT TAHUN BARU 2011 :

Profesyen PPF telah bertapak lama di negara ini, dan telah banyak kali bertukar gelaran nama jawatan, dan yang terakhir sekali ialah Penolong Pegawai Farmasi. Namun kesedihan dalam diri setiap PPF adalah berbeza antara satu sama lain. Ianya bergantung kepada di mana mereka bertugas. Jika di Hospital, masaalah kecil tapi tugasan banyak, manakala jika di KK masaalah besar dan masih ada waktu untuk rilex-rilex. Sikap PPF juga berbeza antara satu sama lain semasa mengendalikan segala kesulitan mereka. Dan tugasan utama PPF masa ini ialah menonjolkan kerjaya PPF di hospital dan Klinik kesihatan sehinggakan ianya boleh di katogerika kepada dua entiti yang berbeza iaitu PPF ( Hospital ) dan PPF ( Kesihatan Awam ).

Fakta-fakta kerjaya sebagai PPF paling tak menarik di sektor awam kerana, suasana kerja yang terkurung sepanjang masa, do the same thing everyday until retirement/die, terpaksa pakai uniform tak boleh nak melaram dgn pakaian berjenama, uniform yang langsung tak menarik - kelabu asap, terpaksa melayan pelbagai karenah pesakit, terpaksa layan karenah PF, Doctor, SN dan MA, peluang kenaikan pangkat yang AMAT perlahan berbanding paramedik lain, susah nak cuti kalau ditempatkan di klinik kesihatan, MA yg jadi boss kat klinik kesihatan, tak berpeluang menjawat U41/Pegawai Farmasi/PF samada melalui KPSL atau sambung belajar, risiko tersalah beri ubat dan disaman (tak dilindungi sebagaimana Doktor/SN dan MA - depa ada akta sendiri), tak berpeluang meeting pengurusan dan perancangan PTJ kerana unit/bahagian diwakili oleh PF, tidak menonjol dan tidak dipandang tinggi oleh paramedik lain cthnya cuba bandingkan peranan MA U32 n SN U32 berbanding PPF U32. Cuba buat soal selidik dikalangan atendan siapakah yg mereka pandang lebih tinggi antara PPF dengan MA dan SN, jarang sangat diberi peluang oleh PTJ untuk mewakili PTJ dalam apa2 aktiviti walaupun ramai PPF yang boleh buat kerja atau diberikan peranan.1, Tak dapat elaun kritikal (MA & SN dapat), Tak dapat skim bersepadu (kalu dapat dapat 2 kenaikan gaji), tetapi semuanya masih tiada cadangan bagi menyelesaikannya, tetapi biarlah Biro Pendidikan yang menyumbang kan tenaga dan idea bagaimana nak mengatasinya. Tetapi secara jujurnya, semua PPF adalah sama je, jalankan tugas yang sama dan dapat gaji pada skim perkhidmatan yang sama. Biro Pendidikan akan berusaha dengan cara :

CADANGAN PERTAMA MEMANDANGKAN KOMITMEN DARI AHLI KESATUAN DAN GENERASI BARU PPF MASA KINI, SEJAK PENUKARAN NAMA JAWATAN KE PPF (PENJENAMAAN BARU) RAMAI YANG BERMINAT UNTUK BERGANDING BAHU DENGAN BIRO PENDIDIKAN, OLEH ITU DISARANKAN KEPADA NEGERI NEGERI MENUBUHKAN BIRO PENDIDIKAN MASING MASING. LANGKAH INI DAPAT MENYEDIAKAN WADAH UNTUK MENCURAHKAN PANDANGAN DAN IDEA IDEA BARU DI DALAM MENGIMBANGI PEMBANGUNAN KEFARMASIAN.

KEDUA, OLEH KERANA PENGGERAK KEPADA BIRO MEMERLUKAN MASA, PENGORBANAN DAN PERBELANJAAN MENGURUS BAGI MENDORONG AKTIVITI MEREKA SAMADA PERINGKAT NEGERI ATAU PUSAT, PERUNTUKKAN YANG MUNASABAH HARUSLAH DI AGIHKAN AGAR TIADA KETIDAK SEIMBANGAN PERBELANJAAN MENGURUS BERLAKU, PENGAGIHAN YANG SAKSAMA INI DAPAT LAGI MENYEMARAKKAN LAGI KEAHLIAN BARU YANG SANGAT GHAIRAH INGIN LEBIH MENYUMBANGKAN TENAGA IDEA KEPADA PROFESION(PENYELIDIKAN,KURSUS SETEMPAT,LAWATAN DAN LAIN LAIN)

KETIGA, PENGAGIHAN PERBELANJAAN MENGURUS HARUSLAH DIKIRA DARI PERATUSAN KEAHLIAN BAGI TIAP NEGERI,INI DAPAT MENDORONG KEMPEN KEAHLIAN TERUS HIDUP SUBUR DAN AKHIRNYA KUANTITI BERTAMBAH DAN KUALITI MENINGKAT SERTA RASA TANGGUNGJAWAB BERSAMA AKAN WUJUD DI DALAM PROFESION PPF.

KEEMPAT, KETELUSAN ADALAH ASAS YANG PERLU DI PAPARKAN AGAR TIADA LAGI PERSOALAN YANG MERAGUKAN KERANA MASIH TIADA HALATUJU /KELEMAHAN MASA LALU. KITA PERLU MENYEDIAKAN BERBAGAI RUANG DAN PELUANG AGAR SEGALA AKTIVITI DAPAT DI MANAFAATKAN BERTEPATAN DENGAN MATA CPD.BAGI PROSES PROFESONALISASI YANG KIAN KETARA AGAR KITA SEIRING DENGAN PARAMEDIK LAIN DI KKM. BIRO BIRO PENGGERAK DARI PERINGKAT NEGERI ADALAH PERLU DI RANGSANG ATAU DI LATIH.

KELIMA, KEPESATAN TARAF PENDIDIKAN TELAH MENAMPAKKAN JURANG PROFESION YANG KETARA ,MEMILIKI TANGGUNGJAWAB TUGAS MENGIKUT PROFESION PERLU DIKENAL PASTI AGAR HAK DAN KEUPAYAAN SEIRING DENGAN KELAYAKAN TIDAK MENCEMARKAN PROFESION MALAH DAPAT MEJAMIN KEWUJUDAN PROFESION ,,,,,,, PERSOALANNYA SEKARANG APAKAH KITA BERUPAYA MENJAGA PROFESION KITA? BAGAIMANA KITA PERLU MEJANA PROSES PROFESIONALISASI? KETAHAP APAKAH PROSES YANG PERLU KITA JANA? ADAKAH KETAHAP PROFESIONAL ITU MATLAMAT KITA? ADAKAH PROFESIONAL YANG SEDIA ADA KINI SAMA DENGAN YANG KITA NAK JANAKAN?

KEENAM, ITU ADALAH SEBAHAGIAN DARIPADA TUGASAN BIRO PENDIDIKAN IAITU MELATIH, MENDIDIK, MENGEMBANGKAN ILMU PENGETAHUAN, MEMBERI SEMANGAT BARU, MENJANA TENAGA MANUSIA YANG KOMPETITIF, PENINGKATAN TARAF PENDIDIKAN, MENGUBAH SIKAP, MEMUPUK NILAI-NILAI MURNI, MENJAUHKAN SIFAT-SIFAT NEGATIF, MEMBUKA RUANG DAN PELUANG DALAM MENUNTUT ILMU, MENAMBAH TENAGA MANUSIA DALAM MEMBERI PENGAJARAN, LATIHAN DALAM KUMPULAN, AKTIVITI BERTERUSAN, MEMBANTU YANG KURANG BERKEMAMPUAN, MENDIDIK AGAR SENITIASA PROAKTIF TERHADAP PERUBAHAN, DLL.MENGIKTIRAF PENCAPAIAN PPF, MEMBERI DORONGAN, MEMBERI RANGSANGAN,

Dan selalu juga saya tengok posting dlm forum paramedik sangat bersemangat dan saya mmg sangat suka baca menjadikan saya lebih berkobar2 , tapi selalunya maklumat berkenaan MPS selalunya kurang tepat. Sebenarnya;
MPS = Malaysian Pharmaceutical Society . Ini hanya persatuan sahaja dan ahli farmasi tidak wajib utk menjadi ahli, lebih kepada optional. Ahli farmasi/pegawai farmasi yang praktis farmasi di malaysia wajib berdaftar dgn lembaga farmasi malaysia(LFM). LFM ngan BPF yang regulate aktiviti kefarmasian di malaysia dan bukan MPS.

Seperkara lagi, MPharm di luar negara (UK) actually ada dua jenis, satu "MPharm (Honours)" iaitu sama taraf dengan BPharm di Malaysia (undergrad degree). Lagi satu "MPharm (postgrad) iaitu setaraf dgn ijazah sarjana aka "Master" (bukan sarjana muda ye). So, sesiapa yang takde BPharm atau MPharm (honours) walaupon dier ader MPharm (postgrad), dier takleh berdaftar ngan LFM atau pharmacy board di UK. Istilah2 ni mmg mengelirukan orang2 academia kat malaysia sbb UK nak lawan ngan USA. Kalo USA, BPharm dier adalah PharmD (Doctor of Pharmacy) so diorang mmg ade gelaran "Dr" bagi pharmacist2 kat sana walaupon durasi belajar adalah sama iaitu 5-6 tahun termasuk pre-u atau pre-pharm. Di USA sejak 2001 dah abolish nama "BPharm", "BSc Pharm" and "BPharmSc" dan ganti ngan "PharmD". Dulu USM nak buat bende yang sama tapi kementrian pendidikan time tu tak luluskan sbb taknak keliru ngan doctor of medicine (MD)


Dan seterusnya pada tahun 2011, pastinya PPF tidak mahu menoleh kebelakang lagi, kerana masih banyak tugasan utama yang perlu di gerakkan, dan antaranya ialah :

1. BEBAN TUGAS PPF, MENGAPA DIAMBIL RINGAN � ytracis

2. TPN, TDM, CDR � topup, afiq82

3. DISPENSING SEPARATION � afiq82

4. TUGAS � TUGAS SEBENAR PPF �gurles ( selesai )

5. BELAJAR BUAT BLOG & BLOG PPF �jaya18, cheloski

6. SIAPA BERMINAT UTK MENGANGGOTAI KAJIAN / PROJEK � cheloski

7. TWO YRS TOP UP DEGREE IN PHARM. SC & TECH. � cheloski

8. BAGAIMANA DENGAN IMEJ PROFESYEN KITA- jaya18

9. MERAPATKAN SILARATULROHIM SESAMA KITA � jaya18

10. PENGUMUMAN PENTING UNTUK PARAMEDIK BERIJAZAH �aini

11. UBATAN YANG GUNA BAHAN RADIOAKTIF � awan_biru85

12. PPF SEMAKIN SEDIKIT � sherry

13. FARMAKOKINETIK � imzal82

14. SOFT SKILL YANG PERLU ADA SEBAGAI PPF � yasmin

15. MELANJUTKAN PELAJARAN DALAM BIDANG FARMASI � yasmin

16. LALUAN PPF UNTUK MENJADI PEGAWAI FARMASI � atokpencen

17. SENARAI TUGAS PPF � liza

18. TUGAS ATAU TANGGUNGJAWAB PPF � babeywanyda ( selesai )

19. JADILAH AHLI PERSATUAN / KESATUAN � sudahbagus

20. YANG BERACUN DI SEKELILING KITA � kainkapan

21. UBAT PRE PACK SEDIA ADA, APA KOMPLIKASINYA � akoizer

22. PPF DAH RAMAI MASUK KK � nustrule

23. PERSATUAN PPF � yangdipertua

24. POS BASIK PPF � hius200 ( selesai )

25. HALATUJU PPF � hius2007 ( selesai )

26. APA SUDAH JADI NASIB PPF � mamatwins

27. LUKA LAMA BERDARAH KEMBALI � zaha

28. PIAGAM / LEMBAGA UTK PPF � kamalbaharin

29. JANGAN TAKUT PADA BAYANG SENDIRI � arifhti

30. 5S & ISO, MANA YG PATUT DI DAHULUKAN � ahmadmohgudang

31. SPUB � dhiyamirza

32. MENGAPA PERLU ADA JURANG ANTARA PPF / PF � mohdrashid

33. PERLUKAH ICT DI APLIKASIKAN DLM TUGAS PPF � mohdrashid

34. PERSIDANGAN PPF PERINGKAT KEBANGSAAN � mohdrashid

35. SELAIN PPFM / KKPFKMB, CARA LAIN MENYATUKAN PPF � mohdrashid

36. TEMPOH MASA MENUNGGU JADI KPI PPF � mohdrashid

37. PERLUKAH PPF BERADA DI UNIT PENGUATKUASAAN � mohdrashid

38. NAMA KOMERSIL VS NAMA GENERIK , MANA YANG BAIK � mohdrashid

39. PENGALAMAN PPF YG BLH JD PANDUAN N TAULADAN � mohdrashid

40. PERLUKAH PPF ADA UNIFORM � mohdrashid

41. ELAUN KRITIKAL �faizal@33 ( selesai )

42. ABM 8 PPF � faizal@33 ( selesai )

43. RISIKO UBAT � rahitse

44. PPF DI BIDANG PENGUATKUASAAN � amru_asyraf ( selesai )

Semua PPF di negara ini boleh menyumbang dengan menyediakan kertas kerja yang mermutu tinggi. Dan setiap kertas kerja tersebut perlulah mengandungi segala butiran yang utama dan terperinci. .Setiap kertas kerja juga perlu mengandungi tajuk tajuk seperti berikut, dan lain-lain yang relevan,

� Pendahuluan
� Kronologi Masaalah
� Permohonan PPF
� Latarbelakang Masaalah
� Alasan Permohonan
� Lain-Lain Alasan
� Data-Data Sokongan
� Penutup

Seterusnya, berbalik kepada kejayaan PPF semasa Perbicaraan di Tribunal Perkhidmatan Awam. Memang PPF menang masa tu. Hakim yang mendengar kes PPF memutuskan bahawa memang terdapat Anamoli terhadap jawatan PPF.Oleh sebab itu beliau mengarahkan kerajaan menaikkan pangkat PPF kanan U8 pada masa tu ke U7 secara automatik. PPF pada masa tu masih tercari-cari identiti sehinggakan telah melupakan perkara-perkara lain yang lebih penting. Jika di tinjau sejarah mengapa PPF tercicir semasa berpindah ke gaji SSB. Jawapannya ialah kegagalan Sekolah Latihan Pembantu Farmasi Petaling Jaya dalam merombak silibus PPF. Lain-lain paramedik dah belajar silibus Diploma, sedangkan PPF masih belajar silibus Sijil. Silibus berubah sebab usaha Pengajar. Pengajar PPF 2009 kenalah pikirkan sesuatu untuk berubah lagi. Bagi PPF baru, perkara ini adalah sedikit keliru kerana baru sahaja jadi PPF. Semua paramedik menjalani latihan selama tiga tahun. Elaun belajar juga sama. Tetapi lain-lain kolej sudah mengubah silibus mengikut peredaran semasa, sedangkan PPF masih belajar silibus tahun 1965. Iaitu Sijil Pembantu Farmasi.

Segala yang kita menangi, adalah kerana JPA telah menunjukkan jalan keluar bagi situasi tersebut. Apabila Skim Saraan Baru (SSB) di perkenalkan pada 1991, semua paramedik mendapat gaji diploma dengan gaji U8P1T6 sedangkan PPF masih bergaji sijil U8P1T1. Juga terlibat ialah PPF kanan pada masa tu yang turut dapat gaji U8 ( SSM U29 ) .Berbeza dengan lain-lain paramedik, jawatan kanan mereka di pindahkan ke U7 ( SSM U32 ). Apa lagi, peninglah semua PPF kanan pada masa tu. Terus buat perjumpaan dengan Jabatan Perkhidmatan Awam ( JPA ). Dalam pertemuan tersebut JPA telah maklumkan bahawa, KKM sendiri iaitu Bahagian Perkhidmatan Farmasi boleh selesaikan perkara ini. Tetapi BPF KKM tak mahu selesaikannya dan PPF mengambil keputusan agar perkara ini di bawa ke Mahkamah Tribunal Perkhidmatan Awam. PPF ambil peguam dan bayar sedikit kepadanya. Hasilnya kita menang.

Dan apabila PPF mengikuti jalan yang ditunjukkan oleh JPA, kita berjaya. Tetapi pada 2011, ada PPF yang bersikap sebagai judge and jury. Mereka sendiri yang tidak mahu merujuk perkara tersebut kepada pihak JPA. Dan hasilnya PPF masih ketinggalan pada tahun 2011. Semua PPF kanan semasa SSB telah pun dapat U7 ( U32 SSM ). Sedangkan lain-lain paramedik dah buat kurikulum bersepadu dan semua paramedik yang di masukkan ke dalam Skim Bersepadu telah mendapat dua kenaikan gaji. Percuma je dapat dua kenaikan gaji. PPF masih terkial-kial lagi ketinggalan. Ada usaha memohon tunggakan gaji diploma PPF mulai 1998, dan bukannya 2003 sebab pada 1998, senarai tugas dan tanggungjawab PPF telah berubah. Tapi nampaknyaianya berjalan macam siput je. Kita lupakan itu semua. PPF dah ramai yang ambil kursus pos basik. Harap semasa AGM di Melaka nanti, semua PPF yang ada Pos Basik tu, sila bentangkan satu kertas kerja mereka untuk meningkatkan PPF. Jika tak dapat hadir pun, melkan aje. Kita ubah AGM 2011 dan jadikannya Persidangan Tahunan PPF

Dan akhir sekali, kertas kerja menempatkan 2 PPF di KK, bayaran tunggakan gaji diploma mulai tahun 1993 dan permohonan elaun kritikal, sudah di hantar. Tetapi yang masih kurang ialah kertas kerja tersebut adalah VERSI tahun 2007, kerana sehingga kini masih belum ada data sokongan dan maklumat tambahan yang di tambah. Dan satu ujian terhadap PPF akan berlangsung pada hari ini, iaitu Biro Keahlian akan mengadakan mesyuaratnya. Lepas ini , kita akan dapat tahu berapakah jumlah penambahan keahlian dikalangan PPF walaupun proses menjadi ahli telah di permudahkan.

Satu perkara yang perlu ditanamkan dalam diri PPF ialah, jika ada sesuatu masaalah, jangan biarkan orang lain yang menyelesaikannya, diri PPF itu sendiri lah yang akan mengatasinya. Jika masih tidak berjaya, cubalah menambah ilmu. Biro Pendidikan telah menwujudkanp usat kecermelangan ( centre of exellent ) dan akan mengadakan aktivitinya setiap bulan sepanjang tahun.


Segala yang tercatat di atas, adalah bertujuan menambahkan ilmu PPF dari sudut perspektif dan dimensi baru iaitu di luar lingkungan.



Tamat : 18.3.2011

SELAMAT TAHUN BARU 2011

Selamat bertugas kepada semua PPF

Apa itu PPF
Soalan ini timbul juga walaupun PPF dah wujud sejak 1957
Itu yang perlu RESEARCH

Sepatutnya setelah tamatnya kursus penyediaan dan pembentangan
Hasil kajian PPF tempoh hari, segala kesulitan dapat di atasi. Tetapi
Apa yang berlaku ialah kesukaran bertambah rumit, keserabutan
Bertambah liku dan jurang PPF dan rakyat bertambah jarak kerana
Setiap saat, pasti akan ada warganegara Malaysia yang di lahirkan.

Perkataan research itu sendiri telah menjelmakan berbagai persoalan
Sehinggakan PPF yang benar-benar ingin hadirpun, telah menguzurkan
Diri . Apa pun sebagai PPF alaf baru, dispensary perlu di lihat setiap
Hari agar pada hujung bulan akan ada gaji dan seterusnya menjalankan
Juga segala tugas tersebut tampa sempat memandang jauh ke hadapan.

Penyelesaian yang terbesar di capai pada hari tersebut ialah memastikan
Segala persoalan berkaitan research dapat di atasi dan memastikan ianya
Tidak berulang.

Jika PPF masih berminat untuk menyelesaikannya, disertakan jalannya,
Ianya mudah, ringan, tepat, konsisten, berketerampilan, boleh dipercayai,
Senang dipercayai, ringkas, efektif, kos yang berpatutan, penerimaan yang
Berterusan, dll sifat-sifat positif dan juga berjaya menjauhkan sifat-sifat
Negatif.

Cara penyelesaiannya ialah memecahkan research tersebut kepada
Beberapa komponen kecil. Dan hasilnya ialah R, E, S, E, A, R, C, H.
Kan mudah je.

Seterusnya perkataan research tidak akan di sebut selama-lamanya.
PPF alaf baru hanya menyebut SEARCH. Ianya lebih mudah, ringkat
Serta pernah ada beberapa album platinum dll.

SEARCH kali ini adalah, SEARCH versi antarabangsa dan bukan
Nya versi Malaysia, sebagaimana yang PPF fikirkan. Apabila perkataan
Antarabangsa di genggam kemas, pastinya ibu pejabatnya ialah di
Geneva. Tetapi perkataaan SEARCH ni ada kembarnya , dan kembar
Nya ialah RESCUE. Maka terjadilah perkataan SEARCH AND RESCUE
Apabila kedua-dua kembar ni bergabung. Dan nama ringkasnya ialah SAR.
Macam NAVY SEAL USA, memang orang lain tak boleh guna nama ni.

Tetapi apakah kemudahan SAR ni, tentulah banyak kerana selaras
Dengan beban tugas dan kesetian PPF dengan Dispensary.
Bagi SAR lain, mereka akan dapat elaun wing penerbangan RM 850 sebulan,
Elaun komando RM 600 sebulan, elaun bahan letupan, elaun absailing,
Elaun air tawar, elaun air masin dll, dan setiap satu elaun tersebut, min
Adalah RM 400 sebulan, maka sebab itulah seorang Mejar SAR, berusia
31 tahun, dan masih bujang, bergaji bulanan RM7500 sebulan.

PPF pun akan dapat gaji macam tu jika kerja selama 40 tahun mengikut
Skim semasa dan mungkin 30 tahun jika mengikut laluan kerjaya baru yang
Akan di SEARCH nanti. Rescue PPF akan belajar pada lain masa kerana
Pada ini kita tumpukan kepada SEARCH.

Apabila SEARCH nak di mulakan, maka perlu kenal, siapa yang nak di SEARCH.
Bagi lain-lain SAR tugasan mereka ialah mencari dan menyelamat dan bagi
PPF tugas kita ialah mencari diri PPF. PPF perlu pergi mencari diri sendiri
Yang telah lama hilang dan tidak dapat di kesan. Masaalah yang paling besar
Ialah PPF sendiri pun tidak kenal kelebihan dan kekurangan diri PPF sendiri.

Jalan mudahnya ialah, semua PPF perlu belajar International Humanaterian Law
(IHL). Kalau di Geneva tu, budak-budak baru grad je dah ada IHL. Tapi di
Malaysia, dah dekat nak bersara pun masih tiada IHL.
IHL ni ialah Undang-Undang Kemanusian Antarabangsa.
Maksudnya mereka tahu apakah undang-undang yang melibatkan manusia.
Juga apakah hak-hak mereka sebagai manusia.
Seterusnya mereka mengamalkan, mempromosikan, dan menguatkuasakan.
Dan akhirnya tidak akan ada manusia yang akan menindas mereka
Sebab mereka ada IHL.

Juga dengan adanya IHL ini, keamanan akan tercapai dan semua manusia
Mengikut peraturan yang sama, contohnya kena bayar gaji bila bekerja,
Kena bagi rehat 10 minit setiap 2 jam kerja secara terus menerus.
Dan kerana ini jugalah Penolong Pengawal Trafik Kawalan Udara
Mendapat elaun kritikal di Malaysia.

Bagi diri PPF, berbagai kemuskilan timbul kerana segalanya nampak
Macam tak ada harga diri sebab belum SEARCH lagi.
Belum SEARCH pun, dah timbul berbagai-bagai, ragam
Masa SEARCH pun timbul lagi beberapa topik,
Dan selepas itu timbul masalah lain,
Iaitu tak jumpa objek semasa SEARCH.
Walaupun dah bermula Sejak 1957.

Tetapi jika PPF terus dengan IHL, kenal diri, kelebihan diri, kekurangan diri
Tentu SEARCH akan berjaya.

Bila dah berjaya SEARCH, baru boleh pergi ke RESCUE.
Bab ini mudah sikit, sebab PPF DAH ada semua ubat di farmasi
Kecuali yang satu tu sahaja.
Dan hasilnya juga mudah di perolehi sebab ramai PPF nak
RESCUE tetapi tak mahu SEARCH.
Rescue ni macam nak hidup lama jugaklah,
Gaji tinggi,
Kerja senang, dll.

Dan konsep utama semasa SEARCH AND RESCUE ialah
Pastikan anda boleh pulang esoknya.
Jika PPF berjaya dalam SAR tetapi tidak pulang
Ini adalah tidak elok
Dua sebab mengapa PPF SAR tidak pulang
Pertama ialah sesat
Kedua masih sedang search, walaupun dah mula sejak 1957.


Segala cadangan, nukilan dan pandangan di atas, adalah di lihat
Dari perspektif akademik / ilmiah dan semua PPF juga perlu melihat
Dari sudut yang sama agar ianya tidak tersasar jauh dari matlamat asal.


Tamat : 8 Jun 2011

nie dh macam luahan perasaan nie....leh wat novel dah