What should I be saying to teenagers about video game software?

I have this 15 min presentation where I should be talking to gamers of
ages 16-25 about video game software but I don't know what to say, I
need something creative and interesting taking into consideration that I
would like them to get intrested in the industry.





________________________

Online diamond store reviews-Engagement ring guide

Sebagai PPF, jika ada penyumbang untuk perkembangan kerjaya dan peningkatan mutu perkhidmatan, memang saya sokong 100%, tetapi jika hanya untuk mengisi masa lapang, terserahlah kepada semua PPF di Malaysia ni, sebab di luar negara, hanya ada juruteknologi dan teknisyen je, PF memang dah stabil di luar negara,

SELAMAT TAHUN BARU 2011

Selamat bertugas kepada semua PPF.

Antara Biro PPF yang masih ada ialah :
Biro Pendidikan
Biro Multi Media
Biro Keahlian
Biro Kebajikan dan Sosial
Biro Kewangan

Tetapi, betapa sukarnya perjalanan dan perlaksanannya, hanya PPF tertentu sahaja yang tahu.

Tetapi di KKM, setiap persoalan perlu ada 3 JK, iaitu :

JK Pemandu
JK Pelaksanan
JK Teknikal

Jika PPF berjaya mengharungi kesemuanya, barulah kejayaan akan datang menjelma.

Kepada semua PPF Malaysia,

Sudah sampai masanya untuk kita mengatur langkah untuk melonjak ke satu paradigma baru dalam pembangunan profesion Penolong Pegawai Farmasi yang kita sayangi.

Perjuangan yang retorik oleh organisasi mewakili profesion ini sudah dimakan zaman. Tidak lagi sesuai untuk zaman sekarang yang penuh dengan teknologi tinggi dan tahap penyampaian kesihatan yang dinamik, sentiasa bergerak pantas dan desakan yang tinggi terhadap kualiti. Kita masih lagi dengan usaha-usaha lama dengan permohonan untuk kelulusan uniform, elaun-elaun, dan mengekori semua apa yang diperolehi oleh lain-lain paramedik anak emas kementerian.

Kita harus bersedia untuk berubah (ready for change). Ujudkan satu identiti baru yang kukuh dengan menjadikan profesion ini satu aset yang penting kepada perkhidmatan farmasi dan kementerian. Jangan sekali-kali hanya mengharapkan nasib dari usaha lain-lain paramedik sahaja. Bagaimana?
Inilah pertanyaan yang akan timbul dari kita semua...

Masalah kita yang paling besar ialah sokongan dari bahagian perkhidmatan farmasi sendiri. Sekiranya kita mendapat sokongan baik, profesion ini boleh meneruskan satu agenda baru dan 'transform' kepada tahap baru dalam perkhidmatan penjagaan kesihatan bidang farmasi.

Wahai PPF sekelian, untuk meletakkan kita dalam peta seangkatan dengan lain-lain paramedik dan mengelakkan dari profesion ini pupus satu hari kelak dengan pembanjiran pegawai-pegawai farmasi di segenap sudut institusi kesihatan, semua PPF harus bersedia untuk belajar dan belajar. Tanamkan ilmu dalam aspek farmakologi, klinikal, QAP, inovasi, libatkan diri dalam pembangunan, sentiasa berfikiran positif, berkhidmat dengan kualiti dan yang paling penting melibatkan diri dalam kajian atau jalankan satu kajian dalam kumpulan setiap 1 atau 2 tahun sekali.

Dengan penglibatan dalam Health System Research, akan menaikkan martabat profesion ini ke tahap baru dalam sistem perkhidmatan kementerian kesihatan dan barulah profesion ini akan dipandang tinggi oleh ketua-ketua perkhidmatan di setiap PTJ. Buat masa sekarang kebanyakan aktiviti Inovasi, QAP, KMK dan lain-lain dijalankan oleh Jururawat, PPKP PPP, Jurupulih Anggota dll. Memang ada juga PPF yang jalankan aktiviti ini tetapi sangat sedikit.

Selain ini saya berpendapat satu perubahan besar perlu di lakukan kepada keseluruhan organisasi perkhidmatan farmasi untuk profesion kita dengan mengujudkan dua jawatan sokongan baru iaitu Pembantu Farmasi U3 (sama taraf seperti PPK U3) yang mana adalah sama dengan negara Ireland yang mempunyai Pharmacy Aides. Tugas mereka adalah seperti PPK dalam unit farmasi tetapi dengan kursus khas berkhaitan ubat yang basik sahaja selama 6 bulan.

Satu lagi jawatan yang perlu di ujudkan ialah Pharmacy Technologist U41 (Teknologis Farmasi) yang berkelulusan Ijazah teknologis Farmasi atau Ijazah Sains farmaseutikal(sama seperti di USA).
Dengan ini profesion kita tidak perlu di jadikan kumpulan bersepadu. Yang mempunyai diploma menjadi PPF, Ijazah menjadi Teknologis Farmasi, dan yang ada degree in Pharmacy menjadi Pharmacist.

Kewujudan Teknologis Farmasi yang memiliki kepakaran teknikal (TPN, CDR, TDM, Logistik Management) boleh meningkatkan kualiti perkhidmatan Jabatan Farmasi kerana para Pegawai Farmasi dapat menumpukan perhatian penuh kepada tugas klinikalkepada pesakit dan berganding bahu dengan doktor untuk membantu pesakit-pesakit dalam rawatan harian.

Ia terpulang kepada nama yang hendak diberikan untuk Teknologis Farmasi U41 samada Pegawai Teknikal Farmasi U41 atau Teknologis Farmasi U41. Dalam tahap ini sebagai sokongan kita kepada para Pegawai Farmasi, profesion mereka juga harus di naikkan kepada UF41 (sebagaimana para doktor naik kepada UD41) dan gred mula gaji juga harus dinaikkan supaya jawatan gred profesional mereka terpelihara juga. Mereka juga harus di naikkan taraf kepada "Clinical Specialist Pharmacist" dalam bidang-bidang yang berkaitan samada Onkologi Specialist, Cardiology Specialist dan sebagainya. (seperti di UK)

Dengan erti kata lain perkhidmatan farmasi akan mempunyai 4 jawatan utama iaitu Pegawai Farmasi UF41-Jusa A, Teknologis Farmasi U41-U54, Pen.Pegawai Farmasi U29-U40, Pembantu Farmasi U3-U14.

Sebagai expanded role untuk PPF, tugas-tugas di stor harus di berikan kepada kita dalam hal-hal perolehan ubat-ubatan dan Pen.Pegawai Tadbir (Stor) serta Pem.Tadbir hanya mengendalikan Non-Drug sahaja. Ketua unit di pejabat stor harus di serahkan kepada Teknologis Farmasi U41 yang mahir dalam hal-hal logistik kerana dalam ijazah mereka subjek logistik management adalah salah satu subjek penting. (lesen pemborong boleh di berikan kepada Ketua di unit stor ini atau sebaliknya mengikut undang-undang.

Dengan kaedah ini skop perkhidmatan Pen.Pegawai Farmasi boleh di kembangkan dan di hargai serta di hormati oleh semua pihak. Secara tak langsung ini juga akan menaikkan moral semua PPF amnya kerana peluang untuk naik ke gred U41 akan terbuka luas melalui pembelajaran ke Ijazah Sains Farmaseutikal dan Ijazah Teknologis Farmasi. (kursus ini ada di jalankan di UK dan USA).

* Artikel ini hanyalah satu nukilan serta sambungan "mimpi indah" yang direka oleh saya untuk tatapan semua semoga mendapat petunjuk yang positif untuk masa depan kita bersama. Sekian.

Ganesan G.Narayanan Klinik Kesihatan Taiping

Segala usul dan cadangan juga perlukan 3 JK tersebut, iaitu Pemandu, Pelaksanan dan Teknikal.

Usol yang sudah lama di hadapai PPF.

CADANGAN TUNGGAKAN GAJI DIPLOMA
PEMBANTU FARMASI MULAI 5 NOVEMBER 1993

Kertas kerja ini hanya mempunyai tiga lampiran sahaja iaitu :-

- Keputusan Tribunal Perkhidmatan Awam

- Surat KKM bertarikh 5 November 1993, Bahagian Perkhidmatan Farmasi bil ( 63 ) dlm. KKM-55 ( 36 ) menyatakan tentang Peranan, Tugas dan Tanggungjawab Pembantu Farmasi Dalam Kementerian Kesihatan Malaysia.

- Senarai tugas generik PPF


1. PENDAHULUAN :

Pembantu Farmasi adalah satu skim perkhidmatan kumpulan sokongan di dalam Kementerian Kesihatan Malaysia. Ianya sama taraf seperti lain-lain paramedic dan diletakkan pada tangga gaji permulaan U29.

Profesion Farmasi di negara ini telah wujud sejak tahun 50�an lagi. Sejak itu, profesion ini telah berkembang dengan begitu pesat sekali sehinggalah ke hari ini. Pada satu ketika, profesion ini telah berkembang dengan begitu pesat sehinggakan bilangan Ahli-Ahli Farmasi yang diperlukan bagi menjalankan tugas-tugas di hospital-hospital kerajaan adalah tidak mencukupi. Langkah utama yang diambil ketika itu ialah untuk mengujudkan tenaga pembantu bagi mengatasi kekurangan Ahli Farmasi di hospital-hospital kerajaan. Oleh itu, Sekolah Latihan Pembantu Farmasi yang pertama telah diwujudkan pada tahun 1957 di Pulau Pinang dan meminjam bangunan Sekolah Latihan Jururawat. Bilangan pelajar pada ketika itu ialah seramai 11 orang sahaja. dan pengajarnya adalah Pegawai Farmasi Kementerian Kesihatan Malaysia. Selepas itu Sekolah Latihan Pembantu Farmasi telah di bina di Petaling Jaya, Selangor.

Kini , setelah 51 tahun berlalu, Sekolah Latihan Pembantu Farmasi Petaling Jaya telah berpindah ke Kolej Sains Kesihatan Bersekutu ( KSKB ) Sungai Buloh, Selangor.

Perjawatan pada 30 Jun 2007 ialah terdapat sebanyak 3035 jawatan Pembantu Farmasi didalam Gred Jawatan U 40, U38, U36, U32 dan U29 dan pengisian jawatan hanyalah 86 % sahaja dan masih terdapat 14 % kekosongan.

Pada masa ini, tugas Pembantu Farmasi ialah :

Mengendalikan sumber perolehan bekalan drug dan iventori
Mengendalikan kaunter pesakit luar
Mengendalikan kaunter bekalan wad
Mengendalikan makmal persediaan.

Tugas tambahan Pembantu Farmasi :

Makmal TPN ( Total Parental Nutrition )
Makmal IV Admikstur
Makmal Sitotoksik
Makmal TDM ( Therapeutik Drug Monitoring )
Khidmat Nasihat Pendidikan Pesakit

Pembantu Farmasi juga bertugas di makmal-makmal di Biro Pengawalan Farmasiutikal Kebangsaan Petaling Jaya .

Mulai 1 Jun 2008, kerajaan telah bersetuju untuk menukar gelaran nama jawatan Pembantu Farmasi kepada Penolong Pegawai Farmasi .

2. LATAR BELAKANG MASAALAH :

Setelah SSB diperkenalkan pada 1992, Pembantu Farmasi telah diletakkan didalam kumpulan sokongan II iaitu gaji permulaan U29 P1T1 . Lain-lain paramedic yang mempunyai kelayakan diploma diletakkan pada matagaji U29 P1T6

Tetapi pada 5 November 1993, Bahagian Perkhidmatan Farmasi telah mengeluarkan satu surat bil ( 63 ) dlm. KKM-55 ( 36 ) menyatakan tentang Peranan, Tugas dan Tanggungjawab Pembantu Farmasi Dalam Kementerian Kesihatan Malaysia.

Pihak Jabatan Perkhidmatan Awam ( JPA ) telah mengiktiraf Diploma Farmasi KKM adalah setaraf dengan Diploma bagi tujuan perlantikan dalam Perkhidmatan Awam melalui surat bil. JPA ( L )S.130 / 1 Jld.2 ( 63 )
bertarikh 28 Ogos 1998

Program Diploma Pembantu Farmasi di KKM bermula Julai 2000 sebagaimana surat bahagian Latihan KKM bil ( 112 ) dlm.KKM-74 / INF / 91 Jld.2 bertarikh 23 Jun 2000

Skim Perkhidmatan Pembantu Farmasi telah dipinda mulai I Julai 2000 melalui Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 16 Tahun 2001 bertarikh 20 Disember 2001.

3. PERMOHONAN PPF :

Kesatuan / Persatuan Pembantu Farmasi Malaysia memohon agar Skim Diploma tersebut berkuatkuasa mulai 5 November 1993 sebagaimana perubahan Peranan, Tugas dan Tanggungjawab Pembantu Farmasi dalam Kementerian Kesihatan Malaysia.

Ini adalah kerana terdapat Ahli kesatuan / Persatuan iaitu batch latihan no 28 yang merasakan diri mereka terinaya kerana mereka tidak mendapat gaji diploma sedangkan mereka telah menamatkan latihan selama 3 tahun seperti yang diperlukan. Berbeza dengan lain-lain paramedic, mereka terus ke gaji diploma iaitu U29 P1T6.

4. LATARBELAKANG MASAALAH :

Pembantu Farmasi latihan batch no 28 telah mengisi borang permohonan latihan separa perubatan Kementerian Kesihatan Malaysia pada tahun 1996 dan menghadiri temuduga pada tahun yang sama. Pada tahun 1997 mereka ditawarkan tempat latihan di Sekolah Latihan Pembantu Farmasi Petaling Jaya dan mula melapor diri pada 1 Julai 1997. Setelah menamatkan latihan selama 3 tahun dan lulus semua peperiksaan, mereka telah mula ditawarkan berkhidmat dengan Kementerian Kesihatan Malaysia pada tahun 1991. tetapi apabila SSB diumumkan, pada tahun 1992 gaji mereka hanyalah pada matagaji U29 P1T1, sedangkan lain-lain paramedik di KKM terus ke mata gaji P1T6.

Masaalah yang sama juga timbul kepada Pembantu Farmasi Kanan sebelum SSB iaitu telah diletakkan ke Gred U29, tetapi masalah ini telah selesai apabila dirujuk kepada pihak Tribunal Perkhidmatan Awam

Tetapi pada 5 November 1993, Bahagian Perkhidmatan Farmasi telah mengeluarkan satu surat bil ( 63 ) dlm. KKM-55 ( 36 ) menyatakan tentang Peranan, Tugas dan Tanggungjawab Pembantu Farmasi Dalam Kementerian Kesihatan Malaysia. Dalam surat tersebut amat jelas dimaklumkan bahawa Jawatan Pembantu Makmal Kimia Ubat telah di assimilasikan dan tugasnya diambil alih oleh Pembantu Farmasi.

5. ALASAN PERMOHONAN :

Pembantu Farmasi yang terlibat merasakan diri mereka adalah paramedik kelas kedua kerana bekerja dibawah satu bumbung iaitu Kementerian Kesihatan Malaysia , menjalani latihan yang sama iaitu tiga tahun, lulus semua peperiksaan tetapi apabila bertugas hanya diberi gaji sijil sahaja. Jururawat, Pembantu Perubatan, Juruteknologi Makmal Perubatan, Inspektor Kesihatan, Juru X Ray semuanya diberikan taraf Diploma pada masa itu.

Ditambah lagi pada awal 2008 ni, banyak paramedik di berikan Skim Bersepadu dan semua mereka mendapat dua kenaikan mata gaji. Pembantu Farmasi terus menjadi paramedik kelas kedua.


6. LAIN-LAIN ALASAN :


6.1 PENGAJAR SEKOLAH LATIHAN ADALAH PEMEGANG IJAZAH:

Semua Pembantu Farmasi di Sekolah Latihan Pembantu Farmasi Petaling Jaya adalah di ajar oleh, Pegawai Farmasi Kementerian Kesihatan Malaysia, berbeza dengan lain-lain paramedik yang mana pengajar mereka bukanlah pemegang ijazah dalam bidang mereka.

6.2 TIADA PERUBAHAN DALAM SKIM PEMBANTU FARMASI

Sejak dahulu lagi, Skim Perkhidmatan Pembantu Farmasi adalah terkebelakang dan tiada perubahan, berbanding dengan lain-lain paramedik KKM sendiri telah gagal memastikan Peningkatan Mutu Perkhidmatan dan Perkembangan Kerjaya Pembantu Farmasi, walaupun ada Jawatankuasa Teknikal bagi setiap katogeri.

Disertakan disini perubahan lain-lain skim perkhidmatan didalam KKM:

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1999 -Pindaan Skim-Skim Jururawat Pergigian U 8 dan Juruteknik Pergigian U8.

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 11 Tahun 2003 Pindaan Skim Jururawat Masyarakat

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 13 Tahun 2003 Pindaan Skim Attandan

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun 2004 Pindaan Skim-Skim Pembantu Perubatan ,Jururawat Pergigian , Juruteknik Pergigian , Juruteknologi Makmal Perubatan dan Pegawai Sains.

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2005, Pindaan Skim Pembantu Pembedahan Pergigian.
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 5 tahun 2005 Pindaan Skim Pembantu Kesihatan Awam

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8 Tahun 2005 Pindaan Skim Pengajar

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 2005, Pindaan Skim Jururawat

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 2005 Pindaan Skim
Juru X ray

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 11 Tahun 2005 Pindaan Skim Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran.

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 27 Tahun 2005, Pindaan Skim Jururawat, Juru X ray, Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran / Pegawai Kesihatan Persekitaran.

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2006 Pindaan Skim Jurupulih Perubatan

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 13 Tahun 2006 Pindaan Skim Pembantu Perubatan

6.3 JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MENGENDALIKAN BANYAK SKIM

Jabatan Perkhidmatan Awam ( JPA ) mengendalikan melebihi 500 skim jawatan perkhidmatan awam kerajaan dan ada kemungkinan Skim Perkhidmatan Pembantu Farmasi telah terlepas pandang.


6.4 SEKOLAH LATIHAN PEMBANTU FARMASI KKM

Sekolah Latihan Pembantu Farmasi KKM Petaling Jaya pada masa dahulu adalah di bawah pengurusan Bahagian Perkhidmatan Farmasi KKM dan mereka memang tiada kemahiran tentang latihan dan ianya amat berbeza dengan lain-lain paramedik yang mana mereka di letakkan di bawah Bahagian Latihan KKM.

Mesyuarat Mengkaji Kurikulum Latihan Asas Pembantu Farmasi yang diadakan di Langkawi pada 6 � 11 September 1993, adalah mesyuarat yang julong kali di adakan dan hasilnya ialah keperluan perubahan yang terkini perlu dilakukan mengikut kehendak semasa, tetapi perubahan yang hendak dilakukan perlulah setimpal dengan ganjaran yanag akan diterima oleh semua Pembantu Farmasi.

Perubahan tersebut adalah dari segi Peranan, Tugas dan Tanggungjawab Pembantu Farmasi.

Semasa Mesyuarat Pengarah Perkhidmatan Farmasi dengan Pengarah Makmal Ubat dan Stor / Biro Pengawalan Farmaseutikal Kebangsaan dan Pegawai-pegawai farmasi Negeri Bil. 1/93 pada 21 � 22 Oktober 1993, perkara ini telah di bincangkan dan di persetujui.

Surat edaran Bahagian Perkhidmatan Farmasi KKM Ruj ( 63 ) dlm KKM-55(36) bertarikh 5 November 1993 di nyatakan dengan jelas Peranan, Tugas dan Tanggungjawab Pembantu Farmasi dalam Kementerian Kesihatan.


6.5 KEKOSONGAN JAWATAN PEMBANTU FARMASI :

Perjawatan pada 30 Jun 2007 ialah 3035 jawatan Pembantu Farmasi didalam Gred Jawatan U 40, U38, U36, U32 dan U29 dan pengisian jawatan hanyalah
86 % dan masih terdapat 14 % kekosongan. Dari statistik diatas, dapat dilihat dengan amat jelas bahawa bilangan Pembantu Farmasi amat sedikit jika dibandingkan dengan jawatan lain-lain paramedik.

Dengan bilangan jawatan sebanyak 3035 orang Pembantu Farmasi seluroh negara dan pengisian hanya 86 % beban tugas kami di hospital dan klinik kesihatan kerajaan adalah amat berat dan dengan pemberian taraf diploma ini di kebelakangkan, bebanan tersebut dapat dikurangkan.

6.6 KEPUTUSAN TRIBUNAL PERKHIDMATAN AWAM :

Keputusan Tribunal Perkhidmatan Awam amat jelas menyatakan Pembantu Farmasi Sebelum SSB dan selepas SSB adalah sama sahaja, maka wajarlah semua Pembantu Farmasi di bayar gaji diploma selepas SSB iaitu sama seperti lain-lain paramedik.

PENUTUP :

Kesatuan / Persatuan kami berasa kecewa kerana lain-lain paramedik mempunyai syarat kemasukan yang sama iaitu lulus SPM dan tiga kepujian , bekerja dalam organisasi yang sama , menjalani latihan yang sama iaitu selama tiga tahun, mendapat biasiswa yang sama semasa menjalani latihan, tetapi apabila bertugas di KKM, Pembantu Farmasi hanya di berikan gaji bertaraf sijil sahaja sedangkan lain-lain paramedik bertaraf Diploma.

Pembantu Farmasi merasakan diri mereka tidak dihargai di atas perkhidmatan dan sumbangan yang telah diberikan kepada Kementerian Kesihatan Malaysia, motivasi kerja juga sukar ditingkatkan, ini berlaku apabila ada perjumpaan dengan lain-lain kumpulan paramedik, mereka berasa diri mereka dipencilkan.

Pada 5 November 1993, kerajaan telah mengeluarkan satu senarai tugas yang baru bagi semua Pembantu Farmasi.Ini adalah selaras dengan assilimilasi skim Pembantu Makmal Kimia Ubat ( PMKU ) ke dalam skim Pembantu Farmasi.
Sehubungan dengan itu, persatuan kami berasa, gaji bertaraf Diploma sepatutnya di bayar mulai tarikh surat itu.

Perbicaraan kes Pambantu Farmasi Kanan di Mahkamah Tribunal Perkhidmatan Awam, juga telah memihak kepada kami.


Sekian.

31.12.2010

Kepada semua PPF yang mempunyai kemahiran dan kelayakan, sila up date kan kertas kerja ini dan majukan kepada YAB PM melalui saluran tertentu. ( boleh di copy and paste .) Sebab ianya masih belum pernah di bawa ke pengetahuan pihak atasan. Beza gaji PPF dan lain-lain paramedic pada masa itu ialah RM 220 sebulan. PPF jangan berfikiran negative iaitu, ianya tidak akan berjaya. Biar YAB PM yang buat kepurusan, selaku Menteri Kewangan.

Pada waktu lalu pun banyak gov staff membawa berbagai isu melalui Tribunal JPA. Ada yang berjaya dan ada yang gagal. Apa salahnya PPF juga mencuba nasib, dan belajar dari kesilapan masa lalu agar ianya tidak akan berlaku pada masa akan datang.
AGM persatuan PPF pada Jun 2011, masih ada masa lagi dan AGM kesatuan pada Julai. Selepas julai, semua PPF perlu lupakan isu ini.

Kerajan pernah meluluskan tunggakan elaun pingat gagah berani, tunggakan elaun johan tilawah antarabangsa, dll. Dan mungkin juga tunggakan gaji PPF juga berjaya.

Segala cadangan, nukilan dan pandangan di atas, adalah di lihat dari perspektif akademik / ilmiah dan semua PPF juga perlu melihat dari sudut yang sama agar ianya tidak tersasar jauh dari matlamat asal.

Tamat : 4 Mei 2011

SELAMAT TAHUN BARU 2012

Dan pada bulan Mei banyak perkara telah berlaku pada masa lampau.

Hari Pekerja
Hari Bulan Sabit Merah
Hari Bidan dan jururwat
Hari Guru
Dll


Salam Satu Malaysia dan Selamat Bertugas kepada semua PPF

Kadar Gaji Minimum Kebangsaan
RM 900 sebulan di semenanjung, lebih kurang RM 4.33 sejam
RM 800 sebulan di Sabah, Sarawak, Labuan, lenih kurang RM 3.85 sejam


Segalanya adalah di lihat dari sudut akademik / ilmiah dan seharusnya juga semua PPF melihat perkara di atas dari perspektif dan sudut yang sama juga agar ianya tidak menyimpang dari tujuan dan matlamat asal serta mempunyai natijah yang sama.

Selamat Maju Jaya PPF.



Tamat : 7 Mei 2012.

Selamat Bertugas Kepada Semua PPF

Salam Satu Malaysia

Segalanya dilihat dari sudut Akademik / Ilmiah

Teknologi baru akan di gunakan setiap hari dan semua PPF perlu menggunakan segala kemudahan yang di perolehi dengan memberikan penghasilan yang baik untuk negara. Belajar, Berilmu dan Beramal. 2020 cuma lagi 6 tahun 9 bulan sahaja.

Kita percaya ramai di antara penjawat awam yang sudah tidak sabar menantikan pengumuman Pekeliling Saraan Baru mengenaik gaji, elaun dll. Disertakan intipati faedah pelaksanaan nya.

1. Pelaksanaan transformasi Perkhidmatan Awam melalui lima (5) inisiatif iaitu Perkhidmatan Awam yang kejat (lean civil service), kepimpinan dinamik, modal insan berkualiti, Perkhidmatan Awam yang fleksibel dan saraan yang kompetitif;
2. Pewujudan Pelan Induk Saraan Perkhidmatan Awam (PISA) bagi melaksanakan rombakan sistem saraan Perkhidmatan Awam secara tersusun.
3. Pengekalan prinsip-prinsip saraan yang berkuat kuasa dengan penambahan empat (4) prinsip baru iaitu kadar upah untuk kerja mengikut Kumpulan Perkhidmatan, kadar upah untuk individu berdasarkan bakat, keupayaan dan pengalaman, kadar upah untuk kerja bagi individu (subject matter expert) serta kadar upah tambahan untuk kerja mengikut prestasi;
4. Pembentukan hierarki Perkhidmatan Awam yang terdiri daripada empat (4) peringkat iaitu Kumpulan Premier, Kumpulan Pengurusan Tertinggi, Kumpulan Pengurusan dan Profesional, serta Kumpulan Pelaksana yang menggantikan Kumpulan Sokongan 2.
5. Peruntukan gaji secara single point tanpa Kenaikan Gaji Tahunan kepada Kumpulan Premier dan konsep Jadual Gaji Minimum-Maksimum kepada Kumpulan Pengurusan Tertinggi dengan Kenaikan Gaji Tahunan diberi mengikut pencapaian prestasi;
6. Peruntukan Jadual Gaji Sebaris kepada pegawai dalam Kumpulan Pengurusan dan Profesional, serta Kumpulan Pelaksana;
7. Pelaksanaan enam (6) strategi untuk merealisasi inisiatif Perkhidmatan Awam yang kejat iaitu kawalan saiz Perkhidmatan Awam (right-sizing), kajian pertindihan fungsi antara agensi (duplication), penjajaran fungsi utama perkhidmatan (realignment), perkhidmatan yang boleh diserah urus (outsourcing), perekayasaan proses kerja (business process reengineering) dan kajian semakan skim perkhidmatan (revision);
8. Penambahbaikan laluan kerjaya Pegawai Perkhidmatan Pendidikan melalui pelaksanaan konsep Guru Wibawa dan Pendeta Guru dengan memberi fokus kepada Laluan Pengajaran dan Pembelajaran (LPDP);
9. Penambahbaikan laluan kerjaya pegawai dan anggota dalam Senarai Tugas Am ATM berdasarkan subject matter expert dalam bidang-bidang kritikal dengan diberi kenaikan gred gaji tanpa bersandarkan kepada pangkat;
10. Pemberian peningkatan gred gaji yang setara dengan gred kenaikan pangkat tanpa dinaikkan pangkat ke jawatan kosong kepada pegawai yang diiktiraf sebagai subject matter expert;
11. Pengenalan Program Bersepadu Pembangunan Kompetensi (PROSPEK) yang mengandungi dua (2) komponen iaitu Penilaian Kompetensi dan Potensi (PKP), dan Program Pembangunan Kompetensi dan Potensi (BKP) bagi menggantikan Penilaian Tahap Kecekapan 3.
12. Perluasan pemberian kemudahan Cuti Belajar Bergaji Penuh kepada pegawai dalam Kumpulan Pelaksana bagi membolehkan pegawai mengikuti latihan kemahiran di bawah program SkillsMalaysia;
13. Pengekalan prinsip-prinsip pemberian elaun sedia ada dan penambatan kadar bagi empat (4) elaun yang pada ketika ini kadarnya ditentukan berdasarkan gaji iaitu Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal, Bayaran Insentif Subjek Pendidikan, Bayaran Insentif Wilayah dan Bayaran Insentif Pedalaman;
14. Pengekalan prinsip-prinsip pemberian kemudahan sedia ada dengan penambahbaikan melalui Program Keseimbangan Kehidupan dan Kerjaya yang memperkenalkan pelaksanaan dasar bekerja dari rumah;
15. Pemansuhan dasar pelepasan dengan izin yang diganti dengan dasar pelepasan jawatan bagi mempertingkat mobiliti pegawai dalam perkhidmatan;
16. Pelaksanaan Dasar Pemisah (Exit Policy) kepada penjawat awam yang berprestasi rendah dan mereka yang memilih untuk meninggalkan perkhidmatan;
17. Penyelarasan pencen kepada pesara Perkhidmatan Awam secara peratusan berasaskan kajian berkala kos sara hidup berkuat kuasa mulai 1 Januari 2013;
18. Peningkatan umur persaraan wajib dari 58 tahun ke 60 tahun bertujuan mengekalkan pegawai mahir di dalam perkhidmatan; dan
19. Pengekalan pegawai yang menolak SBPA di bawah sistem saraannya, skim perkhidmatan dan syarat perkhidmatan sedia ada (SSM)

Ada antara intipati tersebut telah tidak di persetujui oleh sebahagian daripada kakitangan awam, maka penambahbaikannya sedang dilakukan. Bagi PPF yang hanya seramai 4000 staff, penangguhan tersebut telah membuka ruang dan peluang bagi PPF memperbaiki diri dengan menyumbang lebih kepada negara. Negara akan mengiktiraf peranan dan tugasan PPF jika ianya bersesuaian dengan harapan dan inspirasi negara. Kesatuan PPF dan Persatuan PPF ada Biro Biro bagi menjaga kebajikan dan kesejasteraan PPF. Tugasan lain-lain PPF ialah memberi input yang berguna kepada biro tersebut dan hasilnya akan melahirkan outcome yang bermunafaat bagi semua.

Penambahbaikan yang baik telah di nikmati oleh guru, polis, tentera, dll sedangkan bagi PPF ianya hanya mengikut sahaja arus perdana tampa mendapat sesuatu yang di luar jangkaan.

Segalanya di lihat dari perspektif akademik / Ilmiah.

Tamat

29 Mac 2013

Ass’kum, Salam Satu Malaysia dan Selamat Bertugas kepada semua PPF

Segala cadangan, nukilan dan pandangan di bawah, adalah di lihat  dari perspektif akademik / ilmiah dan semua PPF juga perlu melihat  dari sudut yang sama agar ianya tidak tersasar jauh dari matlamat asal. 
 
ICT banyak membantu seluruh rakyat malaysia. Cuma perlu cari masa dan ketika yang sesuai.
 
Lawatan Sambil Belajar Ke Cameron Highlands Pahang pada 8 September 2014 akan di teruskan. Semua peserta akan singgah sebentar di Rosa Pasedena bagi mengikuti Sessi Dialog PPF bersama PPFM. Antara isu terkini PPF ialah YAB PM akan membentangkan Budget 2015 pada Oktober 2014. Dan beliau amat memerlukan input dari semua penduduk Malaysia bagi di masukkan dalam ucapannya. Dan seterusnya jika PPF ada apa apa yang ingin di masukkan dalam budget, bolehlah mula mengarang sekarang. Budget 2014, Staff Nurse mendapat satu perenggan dalam ucapan YAB PM. Tetapi jika PPF telah bergembira dengan keadaan masa kini, kita g jalan2 je.
 
Segala cadangan, nukilan dan pandangan di atas, adalah di lihat  dari perspektif akademik / ilmiah dan semua PPF juga perlu melihat  dari sudut yang sama agar ianya tidak tersasar jauh dari matlamat asal. 


Tamat:
 
13 Ogos 2014
 
NOTA TAMBAHAN :
 
Persidangan PPF Tahun 2014 tetap akan dilaksanakan pada 5-8 September 2014 di Cameron Highland Pahang. Surat jemputan telah dikeluarkan pada Jun 2014 dan sepatutnya semua PPF telah menerimanya terutama Batch 28 kerana pada tahun 2014 akan di adakan Majlis Re Union PPF Batch 28. Setelah disemak surat jemputan persidangan tersebut, terdapat kekurangan sedikit dari segi kos RM yang perlu di tampong. Ada PTJ yang tidak mahu menghantar PPF dengan alasan kekurangan RM. Tetapi sebagai PPF alaf baru, kreativiti dan inovasi boleh memperjuangkan nasib dan masa depan PPF. Ada PTJ yang menggalakkan PPF hanya hadir pada 8 September iaitu semasa sessi dialog diadakan. Dan seterusnya terdapat PPF dari beberapa PTJ akan menganjurkan program lawatan sambil belajar pada hari tersebut dan seterusnya menghadiri sessi dialog. Batch 28 juga boleh hadir pada sessi dialog tersebut dan selepas itu, bolehlah program Re Union di adakan.

Mesyuarat Sainstifik PPF Batch 28 akan diteruskan. Cadangan ialah pada Nov 2014 di Port Dickson Negeri Sembilan, bersamaan dengan AGM kesatuan PPF.
 
Semua PPF Batch 28 perlu menyediakan satu  kertas kerja 5 muka surat bagi pembentangan pada mesyuarat sainstifik tersebut.
 
Muka Pertama :
Biodata PPF, nama, alamat, pengalaman bekerja, dll
Muka Dua :
Isi pembentangan Kertas Kerja (Pandangan PPF Dari Sudut Sainstifik )
Muka Lima :
Cadangan PPF Batch 28 kepada lain-lain PPF.
 
Ianya akan di cetak dengan harga 3 sen sekeping dan akan diedarkan kepada semua PPF yang hadir.
Ianya juga akan di salurkan ke alam maya secara ICT kepada semua PPF Batch 28.
 
Semasa Mesyuarat sainstifik nanti, kertas kerja dari batch 28 akan di bentangkan dan pada 8 september nanti hanyalah acara pengenalan sahaja. Semua PPF Batch 28 perlu memulakan langkah awal dalam menyediakan kertas kerja sainstifik tersebut dan ianya boleh di bincangkan semasa makan tegahari di Cameron pada 8 september 14 .
 
PPF Batch 28 juga perlu membuat satu kertas kerja dari segi sainstifik tentang perjalanan, kejayaan dan peningkatan fungsi dan skop JK Teknikal PPF, sebab rasanya JK Teknikal ini adalah JK tertinggi yang melibatkan PPF. Dari segi perkiraan sainstifik dan matematik, setiap seorang PPF mempunyai 1 masaalah dan jk ada 78 PPF pasti akan ada 78 masaalah. Dan jika ditambah dengan urusan keluarga masaalah itu akan menjadi berganda. Dan di Malaysia pun ada 30 juta penduduk dan masaalah juga ada 30 juta.
 
Jawatankuasa Teknikal PPF Malaysia telah ditubuhkan pada 16 November 2009 dan komposisinya ialah Timb.Pengarah Bhg.Pengurusan Perkhid.Farmasi KKM, 4 Wakil Pegawai Farmasi (Lembaga Farmasi, Bhg.A&P,Biro,  Kesihatan, Hospital)
4 Exco Kesatuan, 3 Exco PPFM, 4 wakil PPF ,1 wakil Sabah dan 1 wakil Sarawak.
 
Pengerusi : Dr.Nour Hanah bt Othman
Wakil PPF :
En.Rohin bin Daud,
En.Razalle bin Dollah,
En.Zamri bin Arifin  
Tn.Hj.Mohd Noor bin Adam
En.Ganesan G.Narayanan,
Pn Hjh.Khamsiah bt Brahim,
Tn.Hj.Sulaiman bin Harun
Pn Faridah bt Saidi
Hjh.Norhaini bt Othman
Pn Juriah bt Wakidi
En.Talib bin Tawil
En.James Yiek Hua Kuong
En.Johnson Chin Nyat Min
 
Urusetia
En.Muhammad bin Awang
Tn Hj.Abd Ghani bin Yusof
 
Semoga dengan penubuhan JK ini, PPF akan lebih cemerlang dan maju kehadapan. Sepatutnya, jika ada sebarang masalah yang perlu di bangkitkan, bolehlah  dihubungi nama-nama seperti yang tertera diatas dalam Jawatankuasa ini.
 
Semua Kertas Kerja akan dibentangkan mengikut negeri dan PPF Batch 28 dari negeri tersebut akan membentangkan secara berkumpulan dan akan menjawab segala pertanyaan dari lain-lain PPF.
 
PERLIS:
KEDAH:
PULAU PINANG:
PERAK:
SELANGOR:
WILAYAH PERSEKUTUAN:
NEGERI SEMBILAN:
MELAKA:
JOHOR:
PAHANG:
TERENGGANANU:
KELANTAN:
SABAH:
SARAWAK:
 
Tarikh, Masa, Tempat, DLL, masih belum di putuskan.
 
Seterusnya semua PPF Batch 28 bolehlah merencanakan apa yang ingin disampaikan dan apa yang ingin dicadangkan.
 
Perkembangan PPF tahun 1991 dan tahun 2014 adalah berbeza 100%. PPF juga perlu bersedia menyahut cabaran demi kejayaan Bhg Farmasi KKM. Banyak unit dan jabatan baharu disana.
Bahagian-Bahagian dan Unit-Unit tersebut adalah seperti berikut :-
• Pengarah Perkhidmatan Farmasi
• Timbalan Pengarah Perkhidmatan Farmasi ( Amalan dan Pentadbiran Farmasi )
• Ketua Penolong Pengarah Kanan ( Pengurusan Ubat dan Praktis )
• Penggunaan Ubat dan IT
• Pembangunan Organisasi dan Sumber Manusia
• Pengurusan Kualiti
• Amalan Farmasi Klinikal
• Amalan Farmasi ( Hospital dan Kesihatan )
• Keselamatan Pesakit dan Penggunaan Ubat
• Maklumat Ubat dan Pendidikan Pesakit
• Pengurusan Latihan dan CPD ( Contonious Profesional Development )
• Pembangunan Inter Agensi dan Antarabangsa
• Penyelidikan Pembangunan dan Perkembangan Teknologi


Apa yang pasti ialah semua PPF akan merasai apa yang di putuskan oleh BPF KKM dan wajarlah PPF sendiri memberikan input dalam bahagian / unit tersebut. Oleh kerana segalanya berjalan dengan amat pantas dan tidak dapat di kejar, maka sewajarnya PPF di bahagikan kepada tiga ruang utama iaitu PPF Hospital, PPF Kesihatan Awam dan PPF Biro.
 
Dan PPF perlulah menampilkan diri secara holistik dalam aktiviti KKM  dan antara aktiviti semua PPF pada tahun 2014 ialah :
 
Mesyuarat Teknikal PPF
Ahli JK Teknikal PPF
Penubuhan Konfederasi Sains Kesihatan Bersekutu Malaysia
Ahli JK Khas Latihan (Bidang PPF)
Majlis Dialog  Bersama Dato KSU KKM
MBJ Peringkat PTJ, 
MBJ Peringkat JKN
Mesyuarat PPF bersama TPKN (Farmasi )
Mesyuarat Exco Kesatuan PPF
Mesyuarat Ahli Majlis Persatuan PPF
 
Batch 28 bercadang untuk mengadakan RE UNION bersempena AGM Kesatuan tahun ini. 
Ada kebaikan dan keburukannya. 
Tetapi jika di timbang dengan neraca yang adil, kebaikannya akan melebihi keburukannya.
Konvensyen ialah perjumpaan dan dapat 20 mata mycpd
Sciencetific Meeting akan membincang benda-benda baru dari sudut sains dan akan dapat 20 mycpd point.
Jika PTJ murah hati, segala perbelanjaan akan di tanggung.
YAB PM akan bentangkan RMK 11 dan eloklah PPF draffkan kemahuan PPF pada RMK 11
RMK 10 sudah berlalu dan nasib PPF macam biasa-biasa je.

Batch 28 ramai dan menjadi sejarah kerana mereka datang dari berbagai latar belakang
Ada yg dah jd PF eg En Gilbert dan Faridah Loh
Dan ada yg masih sebagai PPF dan akan bersara lagi 10 tahun.
Keserasian dan kematangan perlulah di terokai.
JPA menggalakkan kretiviti dan inovasi.

RE UNION BATCH 28 mempunyai 3 plan
Plan A - Konvensyen
Plan B - Sciencetific Meeting
Plan C - Lawatan Sambil Belajar.
 
Plan A, B dan C mempunyai berbagai kebaikan dan kekurangan dan secara awalnya Kertas Kerja Plan B telah disediakan.

Cadangan tempat : Negeri Sembilan, sempena AGM Kesatuan PPF.

Tepuk dada tanya selera :
 
Pembentangan Kertas Kerja Mesyuarat Sainstifik PPF Batch 28 adalah di cadangkan mengikut negeri, samaada secara individu ataupun secara berkumpulan. Semua PPF Batch 28 perlu menyediakan ketas kerja pembentangan dan ianya akan di cetak dan di edarkan kepada semua PPF yang hadir.

Antara Batch 28 yg boleh di hubungi dan pembentangan mengikut Negeri :

PERLIS:
Shakar Seman
 
KEDAH:
 
PULAU PINANG:
 
PERAK:
Tn Hj Bakeri Songep - 019 3468443
Tn Hj Zainuddin Perak - 017 5198170
Tn Hj Idris Uda Saidi - 012 9680929
 
SELANGOR:
 
WILAYAH PERSEKUTUAN:
 
NEGERI SEMBILAN:
 
MELAKA:
 
JOHOR:
Khir Johari  - 012 6313103
Siti Aishah
Sabariah Alias
Rosli  - 013 7785394
 
PAHANG:
 
TERENGGANANU:
 
KELANTAN:
Azmi Hamid - 019 9878400
Khalid Yaakob - 013 9200599
Tn Hj Razali Dolah - 019 0339760


SABAH:
Gilbert
Ong Say Bee
Justin
 
SARAWAK:
Welfred Sarawak - 019 8163572
Sahlan Johari

Baki lagi 60 PPF hanya boleh jumpa di facebook sahaja.

Sebagai rakyat Malaysia yang mempunyai Diploma in Pharmacy, pastikan segalanya berjalan lancar, teratur, berkesan, terpelihara dan tersusun.

GOOD LUCK TO BATCH 28  Similar topics
 
DRAFF KERTAS KERJA
CADANGAN MENGADAKAN MESYUARAT SAINTIFIK PPF TAHUN 2014
SEMPENA MAJLIS RE UNION PPF BATCH 28.
 
A. PENDAHULUAN :
 
Mesyuarat Saintifik  ini merupakan penambahan pengisian pengetahuan terhadap Penolong Pegawai Farmasi seluruh negara. Pengisian Mesyuarat Saintifik ini adalah lebih kepada skop pembinaan  motivasi, perubahan kepada sikap yang positif dan tugasan-tugasan klinikal dalam menjalankan tugas-tugas seharian dan cabaran semasa dan segalanya di lihat dari sudut saintifik.
 
B. OBJEKTIF :
 
Memberikan kesedaran kepada semua Penolong Pegawai Farmasi seluruh negara  tentang kepentingan peranan dan tanggungjawab mereka dalam KKM terutama dalam Jabatan Farmasi di semua tempat bertugas
 
Menyedarkan peserta tentang pentingnya peranan Kesatuan Kebangsaan Pembantu Farmasi Kerajaan Malaysia Barat dan Persatuan Pembantu Farmasi Malaysia dalam mempertingkatkan mutu perkhidmatan dan perkembangan kerjaya Penolong Pegawai Farmasi.
 
Kearah penyatuan sikap semasa menjalankan tugas harian
 
Menyuntik kepentingan pengetahuan bersifat rohani disamping fizikal
 
Mengulang kaji ilmu-ilmu klinikal agar tugas harian lebih menunjukkan keterampilan , tepat, bertanggung jawab, profesioanal dan jauh dari sebarang kesilapan.
 
Mendedahkan sedikit sebanyak ilmu pengetahuan tentang Penguatkuasaan Farmasi serta akta-akta bersangkutan untuk persediaan menjayakan hasrat dan nspirasi Negara.
 
C. TARIKH / MASA / TEMPAT :
 
Anjuran bersama ( CADANGAN) :
Persatuan Penolong Pegawai Farmasi Malaysia
Kesatuan Penolong Pegawai Farmasi Kerajaan Semenanjung Malaysia
Biro Pendidikan Persatuan Penolong Pegawai Farmasi Malaysia
Biro Pendidikan Kesatuan Penolong  Farmasi Farmasi Kerajaan Semenanjung Malaysia .
 
Tarikh: 
Ogos 2014 ( Sabtu  ) - CADANGAN
 
Tempat :
Hotel Seremban.- CADANGAN
 
Jangka Masa / Hari               :
Satu Hari - CADANGAN
 
Tajuk Tajuk Pembentangan Kertas Kerja :
Perkara perkara yang berkaitan dengan Penolong Pegawai Farmasi dalam masa 23 tahun ( 1991- 2014) dari sudut padangan saintifik kerohanian dan kemanusian
 
Peserta :
Penolong Pegawai Farmasi semua katogeri terutananya Batch 28
 
Jumlah Peserta:
76 orang
 
Perasmian :
1. Pengarah Perkhidmatan Farmasi KKM ( Cadangan ) :                 
2. Pengarah JKN Negeri sembilan ( Cadangan )
 
Penutup dan Penyampaian Sijil :
En Rohin Daud – Presiden KKPFKMB
 
D. ANGGARAN PERBELANJAAN :
 
Sewa Dewan : RM  8,000.00
Minum Pagi
Makan Tengahari
Minum     Petang  
Sewa 3 Bilik            ( Penceramah Luar )
 
Cenderahati penceramah : RM 500.00
 
Cenderahati Perasmi : RM 200.00
 
Fail peserta : RM 900.00
 
Pengurusan : RM 200.00
 
Lain-lain perbelanjaan : RM200.00
 
JUMLAH : RM 10,000.00
 
Kesemua perbelanjaan di atas dibiayai oleh peserta  iaitu RM60.00 seorang
Penginapan ( kepada peserta yang berkenaan ) ,Tambang perjalanan, parking, dan lain-lain elaun peserta ditanggung oleh PTJ masing-masing. Malaysia terdapat 500 syarikat GLC, tentu mereka boleh membantu dari sudut Tanggungjawab Sosial Korporat Kepada Komuniti.
 
E. AJK INDUK ( CADANGAN ):
 
Pengerusi                               : En Rohin Daud
Naib Pengerusi                      : Tn Hj Razalee Dolah
Setiausaha                             : En Zamri Ariffin
Pen Setiausaha      :
Bendahari                              :
AJK                                         : Semua Exco KKPFKMB
                                               
F. AJK PENATIA / PELAKSANA ( CADANGAN ):
 
Pengerusi:                              : Tn Hj Razalee Dolah
Naib Pengerusi                      : Tn Hj Bakeri Songep
Setiausaha                             : Tn Hj Idris Uda Saidi
AJK                                         : Lain-Lain PPF
                                                                                                                               
G. KETUA-KETUA SESI ( CADANGAN ):
 
Persiapan Tempat : PPF Seremban
Pendaftaran : PPF Perlis
Penyambut Tetamu                : PPF Kedah
PA System : PPF Pulau Pinang
Jamuan : PPF Perak
Pembentangan Kertas Kerja : PPF Selangor
Sijil : PPF Melaka
Aturcara : PPF Johor
 
H. PENGERUSI MAJLIS
1. PPF Sabah
2. PPF Sarawak
 
I. BACAAN DOA :
PPF Kelantan
 
J. ATURCARA MAJLIS ( CADANGAN)
 
( Sabtu  )
 
8.00 am
Pendaftaran  Peserta
Ucapan Perasmian
Minum Pagi
Pembentangan Kertas Kerja Sessi I
 
1.00 pm - 2.00 pm  :
Makan Tengahari / Rehat / Solat
 
2.00 pm:
Pembentangan kertas Kerja Sessi II
 
5.00 pm :
Ucapan Penutup
Penyampaian Sijil
BERSURAI
 
K. PAKAIAN :
 
Tidak perlu memakai pakai seragam. Pakaian menutup aurat/tidak menjolok mata.
 
L. LAIN-LAIN :
 
1. Memohon kepada KKPFKMB mengeluarkan surat lantikan kepada semua AJK persidangan melalui jabatan AJK masing-masing.
2. Memohon agar semua ketua unit atau jabatan para peserta dan AJK persidangan memberikan cuti gantian/ kelepasan.
3. Semua surat jemputan resmi peserta, penceramah dan perasmi dikeluarkan olih KKPFKMB    
4. Semua penceramah hendaklah menyediakan teks ucapan / kertas kerja untuk di masukkan dalam fail  kepada setiap peserta.
5. Peruntukan perbelanjaan Mesyuarat Saintifik adalah dari yuran peserta, sumbangan kesatuan, persatuan, orang perseorangan dan syarikat.
6. Mata mycpd sebanyak 20 mata point akan diberikan kepada semua peserta.
7.Pengangkutan, penginapan peserta adalah daripada PTJ masing-masing.
8. Lagi 20 hari semua umat Islam akan berpuasa dan segalanya perlulah disetkan sebelum Awal Ramadhan.
10. Surat tawaran mengikuti Mesyuarat Sainstifik ini kepada semua PPF Batch 28 perlulah di keluarkan awal agar segalanya berjalan dengan teratur dan lancar.
 
Disediakan Oleh
Biro Pendidikan
Persatuan Penolong Pegawai Farmasi Malaysia
Negeri Perak Darul Ridzuan
  
 
TAMAT
13 OGOS 2014
 

 

Ass’kum, Salam Satu Malaysia dan Selamat Bertugas kepada semua PPF
 
Segala cadangan, nukilan dan pandangan di bawah, adalah di lihat  dari perspektif akademik / ilmiah dan semua PPF juga perlu melihat  dari sudut yang sama agar ianya tidak tersasar jauh dari matlamat asal. 
 
PPF juga perlu rilex banyak kerana segala kerja yang dilaksanakan memerlukan komitment yang tinggi. Ini adalah termasuk farmasi 24jam, klinik methadone pada hari cuti, pilot projek penempatan PPF di KSM, program inovasi dan kreativiti dll. Dan apabila ada masa yang terluang , bolehlah pergi melancong. Tempat yang pasti ialah Port Dicksons Negeri Sembilan pada 14 November 2014 hingga 16 November 2014. Sebagai penjawat awam yang berkelulusan Diploma in Pharmacy, pastinya perbelanjaan ke sana ada termasuk dalam perancangan tahunan.
 
Perkembangan AGM Kesatuan PPF berjalan dengan begitu significant sekali, kemas, tersusun, lancar, berketerampilan, teratur, sistemetik, berkesinambungan dan di harap semua PPF boleh meluangkan masa. Terdapat banyak maklumat tentangnya dalam wassap, twitter, emel, dll, dan tidak semua PPF mempunyai teknologi tersebut. Dalam keghairahan semua PPF ke AGM tersebut, terdapat satu program iaitu dialog bersama KSU KKM dan sudah pastinya segala permohonan perlulah di dokumenkan. Sejak PPF bertapak di bumi Malaysia  ini pada tahun 1957, sudah banyak permohonan di majukan, tetapi hasilnya masih dalam pertimbangan pihak atasan. Pada tahun 2014 PPF perlu mengorak langkah  baru. Buang semua langkah-langkah  lama yang  tiada kesudahan itu. Ini bermaksud satu pembaharuan pemikiran dan tahap IQ PPF perlu di jana. Pada masa lalu banyak ativiti dan program di aturkan oleh PPF, dan hasinya ialah apa yang kita miliki pada hari ini. Oleh kerana PPF memerlukan banyak penambahbaikanm maka ianya perlulah bermula dari asas yang kukuh. Kesatuan PPF menghadapi kekangan RM dan begitu juga Persatuan PPF dalam mengaturkan aktiviti-aktiviti PPF. Dan bagi mezahirkan segala permohonan PPF segalanya perlulah di persembahkan kepada kerajaan melalui KKM. Dan segala perbelanjaan bagi penambahbaikan tersebut, perlulah di tanggung oleh kerajaan. PPF bertemu KSU KKM setiap tahun, tetapi kejayaan perlaksanaannya amatlah memakan masa yang amat panjang. PPF perlu sedar, KSU KKM perlu menjaga semua warga KKM, dan sudah pastinya persoalaan PPF akan menduduki tangga yang paling bawah sekali. Langkah drastic yang perlu semua PPF ambil ialah menghantar satu usol sahaja kepada KSU KKM iaitu memartabatkan JK Teknikal PPF dan segala persoalan PPF perlulah di serahkan kepada JK Teknikal PPF. Seterusnya JK Teknikal PPF perlulah melantik seratus JK Kecik bagi menyelesaikan 100 persoalan PPF. Dan pada tahun 2015, segalanya akan menjadi lebih mudah jika 100 JK Kecil ini menjalankan tugas mereka sebaiknya. Satu JK Kecl di anggotai oleh 10 PPF dan 100 JK Kecil melibatkan 1000 PPF. Dengan idea seramai 1000 orang PPF, pastinya 100 persoalan PPF akan terungkai dengan aman dan jayanya. Dan selepas itu, PPF akan bertugas selaras dengan Malaysia Negara Maju . Tugasan PPF 6 tahun lebih awal dari  Malaysia Maju 2020. Dan jika masih belum ada perubahan, semua PPF boleh menggunakan tangan mereka semasa memangkah dalam PRU14 nanti. Dan jika masih belum Berjaya, PRU akan di adakan setiap 5 tahun dan apa yang perlu ialah semua PPF mengemaskan kinikan alamat pengundi. Tepuk Dada Tanya Selera.
 
Segala cadangan, nukilan dan pandangan di atas, adalah di lihat  dari perspektif akademik / ilmiah dan semua PPF juga perlu melihat  dari sudut yang sama agar ianya tidak tersasar jauh dari matlamat asal. 
  

TAMAT
 
30 Oktober 2014

Selamat Bertugas Kepada Semua PPF
Assalamualaikum dan Salam Satu Malaysia
 
Segala cadangan, nukilan dan pandangan di bawah, adalah di lihat dari perspektif akademik / ilmiah dan semua PPF juga perlu melihat dari sudut yang sama agar ianya tidak tersasar jauh dari matlamat asal. 
 
YAB PM dalam usaha menyediakan Plan Rancangan Malaysia K 11 (RMK11). Semua PPF boleh memberi input sebelum 31 Jan 2015 agar PPF tidak terus kekurangan sepanjang masa. ICT memudahkan segalanya. Mungkin PPF memerlukan 11 buah kolej lagi basic/pos basik bagi menampung kepesatan perkembangan perkhidmatan PPF. Tetapi jika PPF rasa segalanya pada waktu kini telah mencapai segalanya sejajar dengan perkembangan semasa, maka tak perlulah buat apa-apa. Tunggu sahaja apabila berumur 60 tahun dan bersara wajib. Sebagai permulaan RMK 11, PPF perlulah di bahagikan kepada tiga bidang utama iaitu, PPF Kesihatan Awam, PPF Hospital dan PPF Biro. Setiap cabang juga dibahagikan kepada 5 kumpulan iaitu 29, 32, 36, 38 dan 40 kerana perancangan dan perlaksanaan 29, 36 dan 38 masih belum mempunyai jawapan yang pasti. Percambahan permikiran mengenai kretiviti dan inovasi PPF akan berjalan sebanyak 12 kali setahun iaitu sebulan sekali dan apabila telah berkhidmat selama 25 tahun, pastinya ianya telah melalui 300 sessi percambahan intelek.
 
Segala cadangan, nukilan dan pandangan di atas, adalah di lihat dari perspektif akademik / ilmiah dan semua PPF juga perlu melihat dari sudut yang sama agar ianya tidak tersasar jauh dari matlamat asal. 
 
Tamat
18 Januari 2015