JM-kenapa banyak sangat yang tak boleh

Heeeemm..tak perlu la buat perbandingan semenajung,sarawak n sabah.stu malaysia juga tu...makluman semanjung n sabah skop tugas x jauh berbeza...cuma jln penyelasaiaan berbeza sikit.Sarawak lain sikit...ada kekuatann kelamahan masing2.

hehehe.Bukan wat perbandingan bro,cuma lokasi n situasi yg berbeza adalah merupakan salah satu faktor penyumbang timbulnya isu ni.. maybe kat srwk,situasi yg mendesak membuatkn kebanyakkan bidang tugas jm tidak mengikut fail meja yg ditetapkan.

yap mmg kite satu malaysia and dok satu bumbung di bawah kkm tp why skop bdg tugas lain2....????cuz why perlu wat pbdgn?cuz jika skop tugas2 xsama tok jm ni susah for them to fight....kkm sure punye prob dorg ni....kesian gak tgk2 jm cuz byk gak smbgn dorg ni esp d sarawak...mane yg kurang kite leh wat penambahbaikan n mana yg lbh kite kongsikan

betoi2 sokong...masalah nye jm masih duduk stu umbung dgn jt..kejururawatan..cuba dipisahkan..kan yg x dibolehkan tu,dibolehkan...tapi nak tak persatuan jururawat di pisahkan n jm nak ubah nama apa.Selagi dibumbung kejrurawatan fight yg lebih tinggi pun sukar...

tula..em bagi pendapat saya...policy tetap policy..tp it just human law...policy boleh berubah...jadi ape yg perlu difikirkan ialah macam mana nak ubah policy tersebut...macam policy jururawat...xdibenarkan masukkan CBD untuk lelaki...reason?? why MA dapat...if sebab ethical consideration,sebab misi dulu2 pompuan..skang da ada jururawat jantan yg gah lagi perkasa ...jadi pendapat saya...kita try slow2 mantapkan persatuan nurse2 dan push org yg menetapkan policy supaya rombak semula...tapi xleh la push je...kita kena la tunjukkan yg kita mampu dan berpengetahuan...sebab policy yg bakal diubah bukan bagi kita advance dalam buat kerja je...tapi kena ingat...kita bertanggungjawab dalam ape yg kita buat...thats the main point..its all legal n ethical...em...susah gak kan..

mmg susah kalau tersepit diantara policy yg dmaksudkan ngan berada dalam keadaan kecemasan/situasi sebenar yg membuatkn kita melanggar policy yg ditetapkn.bagi yg berada dlm situasi tu jer faham..

Mana2 pun x lari dari polisi,yg duduk dkt golongan pro tu pun kena ikut polisi juga...

that true..so, ikut je polisi yg ada...tak yah pikir sgt benda2 camni.

salam perkenalan suma... saya ahli baru kat cni.
hmm cam tak sangka pla jm kat smnjung tak ble amik drh n set ivline.Kmi kat sabah,itulah rutin kerja kami.sejak zmn student g,kami dlatih utk suma 2.Andai kata kita dhantar ke klinik2 pdalaman,bukanka kita sbg Jm kena expert suma keja 2?kat sana,kitalah mlt,kita sn,kitalah Dr.kena wat kputusan sndiri sblum refer mother lau ada apa2 mslah.

wardah wrote:salam perkenalan suma... saya ahli baru kat cni.
hmm cam tak sangka pla jm kat smnjung tak ble amik drh n set ivline.Kmi kat sabah,itulah rutin kerja kami.sejak zmn student g,kami dlatih utk suma 2.Andai kata kita dhantar ke klinik2 pdalaman,bukanka kita sbg Jm kena expert suma keja 2?kat sana,kitalah mlt,kita sn,kitalah Dr.kena wat kputusan sndiri sblum refer mother lau ada apa2 mslah.

dengar cerita JM dari Sabah ramai yang 'lari'...ambik KPSL ke SN..

tukar jawatan dah....

adakah akan berlaku kekurangan JM pada masa hadapan???

Adakah ini akan dilihat oleh Pihak JPA untuk memberikan JM elaun kritikal seperti mana SN....???

Kita tunggu dan lihat sahaja perkembangannya nanti!..

salam perkenalan suma... saya ahli baru kat cni.
hmm cam tak sangka pla jm kat smnjung tak ble amik drh n set ivline.Kmi kat sabah,itulah rutin kerja kami.sejak zmn student g,kami dlatih utk suma 2.Andai kata kita dhantar ke klinik2 pdalaman,bukanka kita sbg Jm kena expert suma keja 2?kat sana,kitalah mlt,kita sn,kitalah Dr.kena wat kputusan sndiri sblum refer mother lau ada apa2 mslah.

sya rasa bukan semua...cuma yg ade dr dkt klinik je tu.Sabah n sarawak...semua skill masih amat diperlukan...apatah lg yg bertugas di kwsn pendalaman...semua cabaran...hanya ppp/jm/sn je ada.

dengar cerita JM dari Sabah ramai yang 'lari'...ambik KPSL ke SN..

tukar jawatan dah....

adakah akan berlaku kekurangan JM pada masa hadapan???

Adakah ini akan dilihat oleh Pihak JPA untuk memberikan JM elaun kritikal seperti mana SN....???

Kita tunggu dan lihat sahaja perkembangannya nanti!..

kekurangan pasti ada sebab...KPSL ke Sn...Staff yg telah pencen pun ada setiap tahun.Sebab2 lain...1%

Tapi isu elaun kritikal sya rasa semua kakitangan perlu serta diselaraskan oleh pihak JPA..sebabnya isu ketidakpuasan pasti timbul pada kakitangan sokongan...kenapa dia dapat,sya tak dapat...dia dapat 10% dan awak dapat 15%...rasionalnya?

Sekarang JM kat tempat aku dah boleh bagi inj. I/M...pulak dah kecuali untuk kanak-kanak..Dulu boleh je..ntah apa rasional aku pun tak tahu.

hahahaha

masros wrote:Sekarang JM kat tempat aku dah boleh bagi inj. I/M...pulak dah kecuali untuk kanak-kanak..Dulu boleh je..ntah apa rasional aku pun tak tahu.

Zaman dah berubah...

uhh... sema perkara di bwh ada btui ada silapnya

ermmm...sbnrnya x tau lh ape yg sstgh org prtikaikan psl jm x leh amek drh lh....x leh set branula la....ape mslhnya?ktorg ke yg slh? ktorg sndri terikat dgn ape yg dilimitasikan....klau prkara ni sllu dpertikaikan,bwa lah prkara ni kpd phak kmnterian...mnta ubah atau tmbh skop krja JM...walau dlm skop krja ktorg xde prosedur cmtu,tp ade klnk yg perlukan JM utk amek drh walaupn ade SN.JM yg dletakkn di OPD,kna amek drh,set branula,wat ECG walaupun ade MA.ktorg x lh kjm sgt...dlm mmbntu,ktorg dpt bljr...dlm kja smgt krja bpasukan,x perlu tlalu memilih,x perlu tlalu mmpertikaikan bdg krja ssorg...sma2 sling bntu mmbntu...org yg mgata,mgutuk harus sedar ktorg pya skop krja tbatas...klau dberi pluang,mmg byk prkara atau prosedur yg nak ktorg as a JM ni buat...ktorg nk lbh byk bljr....
bhenti lh dari asyik nk 'damn' bdg kja org lain....saling lh mmbntu n mmhami...JM2 pn jgn lh tlalu bkira sgt...pndai2 lh...kite akn dpt lbh ilmu dn skill yg akn mmbntu dlm krja atau khdpn kite... phak yg sllu prtikai,fahami lh kdudukan sbnrnya.....bdg ktorg ade limitnya..tp ktorg sdia bljr dn beri lh tunjuk ajr yg spatutnya bkn mghentam n mjatuhkn profesyen ssorg......

Mohd.Azlan wrote:

dengar cerita JM dari Sabah ramai yang 'lari'...ambik KPSL ke SN..

tukar jawatan dah....

adakah akan berlaku kekurangan JM pada masa hadapan???

Adakah ini akan dilihat oleh Pihak JPA untuk memberikan JM elaun kritikal seperti mana SN....???

Kita tunggu dan lihat sahaja perkembangannya nanti!..

kekurangan pasti ada sebab...KPSL ke Sn...Staff yg telah pencen pun ada setiap tahun.Sebab2 lain...1%

Tapi isu elaun kritikal sya rasa semua kakitangan perlu serta diselaraskan oleh pihak JPA..sebabnya isu ketidakpuasan pasti timbul pada kakitangan sokongan...kenapa dia dapat,sya tak dapat...dia dapat 10% dan awak dapat 15%...rasionalnya?

Jumud kan saja jwtn JM selaraskan semua.SN kan skrg wajib ambik kursus Midwive.So SN yg ada dah lengkap untuk Med Surg n O&G nursing...nak apa lg???????JM yg ada semua dinaikkan ke SN.Buat KPSL.Tak payah gaduh2 dah.Habis crite.....................................

Jumud kak Noni?
Kalau naik tarafkan jwtn tu dan masih mengekalkan jawatan JM tu, rasanya lagi baik utk JM diseluruh Malaysia. Rasanya, pihak bertanggungjwb perlu ubah cara dorang handle sesuatu perkara. Xlehlah ambik senang semua perkara, bilamana ada masalah..terus pikir nak Jumud. Ini yang terjadi pada jwtn Midwife & AN yg 1 ketika dulu cukup terkenal dlm KKM.

Rina xmembantah kalau betul JM perlu dijumudkan tapi cuma memberi pendapat, dari Jumud..kenapa pihak terlibat tidak terfikir utk menaiktaraf jwtn JM yg ada.

Segelintir perjawatan memang telah dijumudkan exmple:atendant nurse...telah dijumudkan ke perjawatanan JM..dan perlu dijumudkan.Tapi kalau jwtn JM dijumudkan ke jwtn JT,buat masa sekarang...kurang praktik lagi kot,sebab masih banyak lagi orang awam terutama yang tinggal jauh dari bandar serta klinik desa yang memerlukan tenaga2 penjawat awam JM kita ni.Masa akan datang...mungkin!!!!pendapat saya lagi baik terus kekalkan perjawatanan JM ni cuma tingkatkan je perjawatanan JM ke peringkat diploma dan seterusnya..lebih praktikal.Tak payah takut sebab ia akan mengukuhkan lagi Union Kejururawatan.

mcm mana JM kat PDN, masa saya kat sana JM yg ambil darah utk pendermaan darah....

susah jm masuk jadi amo wanita.....ok ape......gaji sama gred gak u29, cuma tinggal lagi elau je lebih 5 %

ahahahaha bro azrunia..
pertama kali rina dgr idea yg camni. selalu org citer sal maybe jm akan dijumudkn n diselaraskan gi SN. apapun...tenkiu sbb ada gak dikalangan ppp yg nampak jm ni bukan sekadar penyukup korum dlm kkm.

terima kasihhhh......sebenarnya perkara ni dah lama wujud, sejak saya dalam taraining lagi.....mcm2 rungutan dah dengar......memang betul, setelah jawatan2 lama dijumudkan untuk menambah bilangan jawatan " JM " ni, wujud pula tanda tanya baru pada kumpulan JM ni.....

wujud atas dasar meternity loading.....dari on-call di kk sampai le kerja-kerja kat wad pun korang sapu bersih......tapi ada big gap antara sn ni bila timbul isu sesuatu prosedur atau pengurusan.....timbul sesuatu memperjuangkan nasib jururawat, tapi yang dapat sn juga, jm ni nak kena tempias pun takda....sepatutnya kumpulan jm ni selayaknya mendapatkan elaun kritikal, bagi saya golongan jm bekerja lebih bagus & cekap dari sn......

banyak perkara dah yang tak boleh jm buat, kena ada sn duk sebelah.....bila tengok mcm berat sebelah, cian gak kat jm ni.....ibarat mati segan tak mahu.......

apapun kedudukan jm ni ble diupgrade dgn cara kpsl kmdn entitled le sn.....
pada yg rajin boleh le sambung lg....tapi kadang2 yg ada keinginan belum tentu boleh dapat.....kena le attend byk kali temuduga, sampai fed up....

ni pandangan peribadi je....terpulang le pada penerimaan masing2......kalau ada sapa2 yang nak mintak jadi kerja ni, cadangkan le pergi cabang lain.....amik training ma ni pun dah banyak kolej buat, selain 3 kolej kkm termasuk 2 di sabah & sarawak.....kolej swasta dah mula buat course ni....1 di kist terengganu & 1 di kl serta seremban.....sekurangnya keluaran sama, tapi kelebihannya di segi teknikal kita seperti technician di private sector.....cuma x jelas sebab takda yg cuba mempromosikan kerjaya ma ni....x mcm sn ni kerja input kecik je, kdg2 mudah tp outputnya heboh 1 kampung mengatakan diorag tu wat kerja......

sori to say, saya bercakap dari segi pengalaman.....saya lebih selesa bekerja bersama jm dari sn......

pandangan sy,tak ada gaps lansung sebenarnya,kita bekerja atas nama tugas,masing2 ada file meja,soal sapa hebat sapa tidak tak timbul cuma bila ada kelebihan org akan pandang serong,biasa la kan..lebih sudu dr kuah hee.....contoh yg mudah...polis,ada lans koperal,koperal,sarjan...ada juga prebet yg lebih hebat dari sarjan,dorang still supervise org bawahan walau tugas hakiki pandangan umum serupa menjaga keselamatan tp tak timbul hal pun.lihat dulu perbezaan kurikulum sn&jm... baru tau kelebihan kekurangan,kalau sama tak kan diwujudkan kursul pjj utk upgrade.soal kritikal elaun byk kali diperkatakan....pemberian bukan dasar kehebatan keja tp permintaan pasaran kerja...thanks