JM-kenapa banyak sangat yang tak boleh

APE KATER SAUDARI JM2 SEKLIAN....SEKIRANYA DIBENARKKAN DIBERI PILIHAN UNTUK NAIK GRED U29 & SAMBUNG BELAJAR 2 JURUSAN IAITU....SAMADA MEMILIH UNTUK NAIK SN @ PPP.......BEZANYA ELAUN KRITIKAL SN = 15 %.......PPP = 10% HEHEHEHHEHE............

Kalau ditanya apa kata2 saudari2 JM, Rasanya kami mengharapkan kami berada dalam 1 kelompok lain bro azrunia... Kalau boleh xperlu nk ambik kpsl semata2 nak dapatkn SN / PPP. Biarlah kpsl kami masih title JM. tu kalau boleh, tp semua tu xmungkin akan terjadi kerana kita terikat ngan dasar2 / fail2 meja tertentu yg telah ditetapkan oleh KKM.
Jadi, soal jwpn kalau diberi pilihan nak naik gred u29 samaada SN / PPP, xda bezanya..janji dapat upgrade kerna setiap insan memerlukan perubahan dalam hidupnya.
i'm proud to be - JM.. n of coz PPP n SN pun bangga dgn tugasan mereka. kita sama2 menyumbang ke arah meningkatkan mutu kesihatan di negara kita.

its ok.....cuma dari perspektif kerja & objektif jm ni more tu basic provider to health comunity dgn first front liner meternity scope......setelah proses penjumudan profesion AN & BIDAN....peralihan secara besar2an berlaku dgn peralihan ke JM & SN......sememangnya kita harus mempunyai sikap sayang dgn profesion serta bertanggungjawb dgn diri kita.........semua org mesti adaer perasaan itu baru profesion itu akan menjadikan kumpulan sasaran tersebut bangun & berjaya.......

sasaran utama skrg ni masih dalam proses, samada sedar @ tak sedar......penjumudan jm akan dibuat, perlahan2 tahun demi tahun mengeluarkan lebih byk sn dari jm........sebabnya 1 je.......pengiktirafan srn & tahap profesionalisme untuk berdiri sama tinggi srn dari luar.....

sememangnya jika diikutkan kata2 rina untuk wujud berdiri di atas tapak kaki sendiri sebagai 1 kumpulan........tapi pada hakikatnya, kumpulan jm ini berpaut di dahan sn untk meneruskan kekuatan suara dalam board...........jika dipisahkan sudah pastinya, srn ini akan goyah dgn kehilangan suara sebanyak 30 % tau.......sememangnya perjuangan itu telah dilakukan oleh board sendiri, cuma timbal balasnya pada golongan jm ini sedikit tempias berbanding sn........

pada hakikatnya......ini pendapat saya sendiri je ye & melalui pengalaman......kalau ditanyakan suasana kerja & perkongsian, lebih selesa bekerja dgn jm......kerana perasaan jurang hubungan itu, kerjesama boleh wujud dgn mudah........sungguhpun jm ni naik menjadi kanan jurang hubungan itu tetap berjalan mcm biasa.....

bezanya sn ni, suasana skrg tidak seperti dahulu.......saya sendiri dapati ada satu trend yg semakin menjadi trade mark sn.....pada asasnya sama level, tapi wujud ketegangan......bila jadi suster plak bertukar warna baju, jadi pee lain.....kadang saya sendiri kesian dgn anak2 buah, arahkan sesuatu dgn rewardnya ugutan....ye betul objektifnya menjadikan berdisiplin, tapi bila diamati staf menjadi stress dgn ketuanya......whlal kita mesti bekerja dalam suasana yg seronok & mesra alam.......sikap ini sendiri akan mweujudkan persaingan yg tidak sihat dikalangan kawan seprofesion......yg jadi mangsa laginya tentulah jm.......

tapi perkara ini berlaku di semua tempat, tapi tidak le plak ader gologna yag baik....malah ader yg bagus & disukai.......cuma ruangan itu saya utarakan bukan menjadi jalan penyelesaian untuk lari dari masalah.....cadangan itu untuk meperbaiki taraf ekonomi serta pendidikan sosio seseorang......

dalam seminggu yg lepas saya sendiri menerima 2 panggilan telefon untuk meminta nasihat......pada hal saya ni org biasa jer......salah seorang adalah staf saya sendiri jm, bertanyakan boelh atau tak untuk sambung jadi ma.........saya sendiri pun terkejut.....

sorang lagi rakan dari taiping, merupakan eksekutif tm taiping......ayah kepada seorg anak perempuan ni bertanyakan tentang profesion ppp di kalangan wanita.....ini saya ble bagi jawapan.....mulai tahun 09 sudah keluar batch 1 ppp wanita di hospital universiti & tahun 10 ni ade lah batch yg ke 2......saya katakan lagi ppp wanita telah diwujudkan sejak tahun 06 lagi, cuma bilangan masih belum ramai......dalam usaha kesatauan & lembaga mengambil melatih lebih ramai lagi ppp di kalangan wanita.....anak perempunnya memang minat untukmenjadi ma, kerana suasana kerja seperti paramedik 911 di as.......

wujudnya kaum ppp wanita ini adalah untuk menampung serta menjadikan penambahbaikkan kerjaya ppp.....sapa tau 1 hari nanti, keupayaan ppp akan berkembang semula seperti 50 tahun dahulu.....di mana dressa pernah bergelumang di semua unit dalam hospital & klinik......

hehehheheheee.......

Huhuhu bro, hasil kerja setiap individu adalah bergantung pada sikap individu itu sendiri. Rasanya, bg rina..rina selesa bekerja dgn semua peringkat kategori pun dlm kkm ni. Even cleaner pun, kalau cleaner tu bekerja dgn baik.. kita akan rasa seronok bekerja dgn beliau. Yang paling penting adalah, sama2 menanam dalam diri perasaan saling hormat menghormati serta team work dalam kerja. Bila kita bekerja bersama dgn kumpulan2 yg menyeronokkan, kita pun akan seronok di tmpt keja.

Maybe bro azrunia selesa bekerja ngan jm kerna kami golongan bawahan dan kami tahu semestinya gred u29 merupakan staf atasan jm. Sebarang perkara haruslah merujuk kepada staf atasan sebelum proceed next step. SN pulak xsemua jenis yg memandang pada gred utk bekerja. Rina ada byk kwn2 yg ok dan rina selesa bekerja ngan mereka.

wujud berdiri di atas tapak kaki sendiri sebagai 1 kumpulan........

Perkara ni mmg xmungkin akan terjadi sampai bila2 pun kerna seperti yg bro bgtau, jm berpaut pada sn didlm nursing board. Jadi,rina kenalah berpijak dibumi nyata dr mengutarakan perkara yg diluar bidang rina utk mengulas.Eheheh..

Rina setuju 1 perkara ngan bro Azrunia "sasaran utama skrg ni masih dalam proses, samada sedar @ tak sedar......penjumudan jm akan dibuat". 10 tahun akan dtg, agaknya jm sekadar tinggal nama je spti AN / midwife..

Code:

Rina setuju 1 perkara ngan bro Azrunia "sasaran utama skrg ni masih dalam proses, samada sedar @ tak sedar......penjumudan jm akan dibuat". 10 tahun akan dtg, agaknya jm sekadar tinggal nama je spti AN / midwife

itu kemungkinan...cuba lihat pengambilan SN untuk pos basik kebidanan sekarang, setiap kali iklan dikeluarkan jumlah pengambilan adalah sekitar 500 orang..jumlah yang besar dan ada makna nya..

secara halus ia akan mengambil alih tugas seorang JM...kalau kita lihat tugas JM kat Hospital sekarang (general ward) seolah-olah seperti PPK..yang banyak yang mereka buat berdasarkan apa yang mereka pelajari sewaktu di training college...

Kemungkinan JM masih menyerlah peranan mereka kat KD/KK/atau MCH unit/wad bersalin....

Tapi perlu diingat sesuatu perubahan besar perlu dilakukan oleh para pemikir JM...buat satu post mortem tugas dan halatuju masa depan mereka..

Jadikan apa yang berlaku dan akan berlaku sebagai batu loncatan untuk menambah baik profesion JM itu sendiri, tiada orang lain yang boleh membantu, kecualilah para penjawat jawatan JM itu sendiri...

Salah satu yang boleh dibuat kertas kerja adalah menaik taraf sijil JM kepada Diploma...JM tetap JM, tidak usah nak tukar profesion jadi PPP atau JT..biarlah JM dengan identitinya sendiri, tapi yang penting taraf sijil itu ditambah taraf sebagai Diploma.

Bagi JM yang dah dapat gred U26 (5 tahun pad gred tersebut) bagilah satu 'penganugerahan' khas, mereka boleh dinaik serap ke Diploma skill (U29)..seperti mana PPP & SN yang sekarang ni yang tiada degree tapi dah pada gred U36 mereka boleh naik ke U41/U42...

Bagi JMU19 - berilah mereka kursus anjakan selama 6 bulan untuk membolehkan mereka ditempatkan pada skill gaji JMU29..

Begitu juga dengan JM U24...mereka pula diwajibkan mengikuti kursus selama 3 bulan untuk membolehkan mereka menjawat skill JMU29

Bagi kursus asas untuk JM pula..tempoh 2 1/2 tahun sekarang bolehlah ditambah kepada 3 tahun, dengan penambahbaikan kepada kursus dan program yang diberikan. Dengan itu bilamana mereka keluar nanti, jawatan JM gred U29 semestinyalah dalam tangan..

Kita mesti menyahut seruan YAB PM yang mahukan penjawat awam sentiasa upgrade diri sendiri..kesatuan JM boleh gunakan jalan dan peluang yang telah diberikan oleh PM tersebut untuk buat satu kertas kerja dan mengemukakan terus kepada SPA/JPA atau terus ke perhatian YAB PM...insyaALLAH semestinya ada hasil yang positif di penghujungnya, tidak untuk penjawat JM semasa, tetapi untuk generasi JM yang akan datang..

Lihatlah seperti mana perjuangan PP yang memperjuangkan elaun Kritikal dan peluang kenaikan untuk gred yang lebih tinggi sekarang..mungkin pejuang awalnya tidak menerimanya..namun hasilnya telah dirasai oleh PPP baru sekarang..

Kalau lah semua perkara semudah yg kita fikirkan, alangkah baiknya kan bro Azrunia..
Setiap tahun fight benda yg sama bro -> upgrade kan jm nye kurikulum sijil tu kepada diploma. sampai skrg, xda perubahan langsung. Why? sbbnya, jm kalau nak upgrade perlu ambik kpsl. so,nak ckp apa lagi kan.. kpsl actually, bukan perkara yg mudah diperolehi.

Cam hosp tmpt keja rina cthnya, setahun hanya hantar 2-3 org je ambik kpsl. byk manerlah jumlah 3org setahun tu kalau nak di bahagi kepada jumlah jm yg ramai. Dah tu, kena tunggu turn lak. ambik yg senior dulu,barulah ada peluang yg junior. Kat tmpt rina, maner ada jm yg muda2 gi kpsl.semua yg senio2 je. yg junior tunggu dah on service 10 tahun lebih baru dapat kot. tu pun kalau nasib baik org panggil temuduga. ada yg tunggu lama2, last2 fedup..Benda camni, hard to say..........

kalau ambik KPSL jadi SN, JM dah tinggal nama.Kebanyakan yang dah upgrade KPSL tak nak digelar JM kan..biasanya juga mereka akan lebih selesa dengan status baru dan tak nak ambil pusing lagi dengan JM..

Semoga saudari rieyna dan rakan-rakan JM dapat memikirkan jalan terbaik untuk profesion JM itu sendiri..bersatu teguh, bercerai roboh (jangankahwinlagi)...

Usaha, tak boleh cara ni...ikhtiar cara lain...insyaALLAH..jalan akan terbuka nanti..jangan berputus asa...k

heheheheeeee.......not bad......

Amin2 bro HH.. semoga apa yg diperjuangkan selama ini akan menjadi kenyataan.. tapi andainya tiada perubahan, kena terima dgn hati yg terbuka. Benar kot, ada sebilangan jm yg dah kpsl dah xambik pusing dah ttg jm. sbb dorang pun dah masuk union lain. maybe sbb tu suara2 persatuan jm xkuat utk memperjuangkan peringkat terbaik utk jm.

Walaupun begitu, sn n jm tetap dalam rumpun yg sama iaitu nursing. terpulanglah apa pun anggapan sesetgh individu, apa yg penting profesion jururawat memerlukan sn n jm utk bekerjasama. Jangan sampai berlaku perpecahan dan perbalahan dlm jururawat hanya kerna isu yg bukan didalam kuasa kita utk mengubahnya dalam waktu yang singkat.

jagan give up !
mantap kan lagi persatuan..

hheheheheheeee.......go on......kalau persatuan dah mantap, takder le suara tu tenggelam......

Kenapalah korang semua nak berhati busuk sangat....tau tak KKM dah tetapkan BUDAYA KOPRAT,10 S,dan macam2 ag....setiap apa yang kita lakukan ada batasan...takan la kerja sebagai kerani akaun yang uruskan kemasukan data tapi nak buat kerja pegawai perakaunan...tak kan... jadi tugas kami hanyalah apa yang tertakluk pada fail mejar yang di bekalkan...sape tak nak bantu kalau ade kes2 kecemasan...saya dan rakan2 kat klinik nie sentiasa berganding bahu dengan MA dan SN untuk mengendalikan kes2 di klinik...macam kat sn kes nak bersalin pun MA u32 turun tau... yang kata mengorat MA TUE....saya ngan member pun dapat jodoh lg bagus dari awak semua...ALHAMDULILLAH...

sapa tau bla pertukaran jm tuk thn ni n camana nk semak name kta?

x payah cucuk pun x pa....kurang kes needle prick hkan..ehehehhhee

hantar la depa pergi kursus iv teraphy..yg department korang pon satu hal gak..antar staff nurse dengan ma jer..lain lain minta kerajaan malaysia buat post basci kat golongan JM juga..mereka juga patut dihargai..ni asyik2 ma dengan nurse jer..